Больничный лист сотруднику имеющему инвалидность
Подборка наиболее важных документов по запросу Больничный лист сотруднику имеющему инвалидность (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 6 "Условия и продолжительность выплаты пособия по временной нетрудоспособности" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством""Доводы Общества о его неосведомленности относительно наличия (отсутствия) у работника инвалидности не могут быть приняты, поскольку данное обстоятельство безусловно не освобождает заявителя от последствий необоснованного начисления и выплаты пособия по временной нетрудоспособности работающему инвалиду, учитывая, что часть 3 статьи 6 Закона N 255-ФЗ императивно устанавливает период выплаты пособия по временной нетрудоспособности."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оплачивается больничный лист при направлении работника на медико-социальную экспертизу и в случае болезни работника-инвалида
(КонсультантПлюс, 2025)1.1.1. Как работодателю заполнить больничный лист при установлении работнику инвалидности
(КонсультантПлюс, 2025)1.1.1. Как работодателю заполнить больничный лист при установлении работнику инвалидности
Вопрос: Если работник принимается не на квотируемое рабочее место, то он не обязан сообщать о своей инвалидности. В бухгалтерию от СФР приходит отказ оплатить больничный работнику-инвалиду, т.к., по их данным, он у них числится инвалидом, а у нас нет. Получается, работник-инвалид все же обязан сообщать об инвалидности?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Нормативные акты
Справочная информация: "Пособие по временной нетрудоспособности"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Об особенностях расчета пособий по временной нетрудоспособности для работников, являющихся инвалидами I или II группы, см. Информацию ФСС РФ;
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Об особенностях расчета пособий по временной нетрудоспособности для работников, являющихся инвалидами I или II группы, см. Информацию ФСС РФ;
Статья: К вопросу о понятии социального риска и его роли в механизме правового регулирования социально-обеспечительных отношений
(Тучкова Э.Г.)
("Социальное и пенсионное право", 2022, N 4)Теперь перейдем к рассмотрению заявленного "феномена" с позиций сугубо отраслевого подхода. Феномена не случилось, поскольку произошла произвольная подмена одного явления другим, как и понятий, которыми данные явления обозначены. То есть на основе недостоверного знания выстроена концепция, в соответствии с которой затем предлагается провести "полную ревизию" уже устоявшихся, научно обоснованных теоретических положений о понятии отрасли, ее предмете, методе, системе. В качестве доказательства вышесказанного обратимся к анализу современного понимания социального риска в научной литературе, его формализованного понятия, вытекающего из действующего законодательства и практики применения. Однако сначала несколько экскурсов к "корням" данного явления, чтобы составить представление о том, когда оно впервые появилось, в связи с чем, и что его связывает с правом <3>. Это, конечно, вторая половина XVIII столетия, ознаменовавшаяся принятием в Германии "бисмарковских законов", заложивших фундамент для формирования такого организационно-правового способа социального обеспечения промышленных рабочих, как обязательное социальное страхование. Именно в этих законах впервые на государственном уровне закрепляются те риски, с которыми связана угроза для рабочих и их семей утраты единственного источника средств существования - заработной платы. Государство, признавая в качестве таких рисков возможность наступления временной нетрудоспособности, инвалидности, старости работника, утраты его семьей кормильца, выступило гарантом предоставления застрахованным при наступлении страхового случая соответствующих видов материального обеспечения. При этом юридическая обязанность по формированию источников финансирования, обеспечивающих реализацию прав, предоставленных застрахованным, возлагалась путем уплаты страховых взносов в установленном законом размере на самих субъектов отношений, т.е. на работодателей и работников.
(Тучкова Э.Г.)
("Социальное и пенсионное право", 2022, N 4)Теперь перейдем к рассмотрению заявленного "феномена" с позиций сугубо отраслевого подхода. Феномена не случилось, поскольку произошла произвольная подмена одного явления другим, как и понятий, которыми данные явления обозначены. То есть на основе недостоверного знания выстроена концепция, в соответствии с которой затем предлагается провести "полную ревизию" уже устоявшихся, научно обоснованных теоретических положений о понятии отрасли, ее предмете, методе, системе. В качестве доказательства вышесказанного обратимся к анализу современного понимания социального риска в научной литературе, его формализованного понятия, вытекающего из действующего законодательства и практики применения. Однако сначала несколько экскурсов к "корням" данного явления, чтобы составить представление о том, когда оно впервые появилось, в связи с чем, и что его связывает с правом <3>. Это, конечно, вторая половина XVIII столетия, ознаменовавшаяся принятием в Германии "бисмарковских законов", заложивших фундамент для формирования такого организационно-правового способа социального обеспечения промышленных рабочих, как обязательное социальное страхование. Именно в этих законах впервые на государственном уровне закрепляются те риски, с которыми связана угроза для рабочих и их семей утраты единственного источника средств существования - заработной платы. Государство, признавая в качестве таких рисков возможность наступления временной нетрудоспособности, инвалидности, старости работника, утраты его семьей кормильца, выступило гарантом предоставления застрахованным при наступлении страхового случая соответствующих видов материального обеспечения. При этом юридическая обязанность по формированию источников финансирования, обеспечивающих реализацию прав, предоставленных застрахованным, возлагалась путем уплаты страховых взносов в установленном законом размере на самих субъектов отношений, т.е. на работодателей и работников.
Готовое решение: Как работодателю заполнить больничный лист
(КонсультантПлюс, 2025)Например, если работник, предъявивший больничный, имеет инвалидность, то надо проставить код "45";
(КонсультантПлюс, 2025)Например, если работник, предъявивший больничный, имеет инвалидность, то надо проставить код "45";
Готовое решение: В каких случаях работника признают инвалидом и что делать работодателю, если это произошло
(КонсультантПлюс, 2025)В некоторых случаях работодатель может самостоятельно узнать об установлении работнику инвалидности. Например, такая информация отражается в больничном листе работника в случае признания его инвалидом. В документе проставляются группа инвалидности и дата ее установления (п. 48 Правил).
(КонсультантПлюс, 2025)В некоторых случаях работодатель может самостоятельно узнать об установлении работнику инвалидности. Например, такая информация отражается в больничном листе работника в случае признания его инвалидом. В документе проставляются группа инвалидности и дата ее установления (п. 48 Правил).
Статья: Последствия неуказания кода инвалидности в больничном листе
(Мокрецов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 21)Вывод о том, что при неуказании в реестрах для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности инвалидности работника компания должна возместить фонду излишне понесенные расходы, содержится и в постановлениях АС Дальневосточного округа от 16.01.2024 N Ф03-6050/2023 по делу N А24-3190/2023, Западно-Сибирского округа от 27.09.2023 N Ф04-4225/2023 по делу N А46-20879/2022. Суды отмечают, что фонд не является поставщиком сведений об инвалидности в федеральный реестр инвалидов и не наделен обязанностью сообщать страхователям сведения об установлении инвалидности застрахованным лицам. А вот страхователи должны владеть данной информацией и учитывать ее при назначении пособий по временной нетрудоспособности, а также сообщать об этом в территориальные подразделения фонда при направлении документов (сведений) для назначения пособий.
(Мокрецов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 21)Вывод о том, что при неуказании в реестрах для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности инвалидности работника компания должна возместить фонду излишне понесенные расходы, содержится и в постановлениях АС Дальневосточного округа от 16.01.2024 N Ф03-6050/2023 по делу N А24-3190/2023, Западно-Сибирского округа от 27.09.2023 N Ф04-4225/2023 по делу N А46-20879/2022. Суды отмечают, что фонд не является поставщиком сведений об инвалидности в федеральный реестр инвалидов и не наделен обязанностью сообщать страхователям сведения об установлении инвалидности застрахованным лицам. А вот страхователи должны владеть данной информацией и учитывать ее при назначении пособий по временной нетрудоспособности, а также сообщать об этом в территориальные подразделения фонда при направлении документов (сведений) для назначения пособий.