Больничный гражданам Киргизии
Подборка наиболее важных документов по запросу Больничный гражданам Киргизии (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оплачивается больничный лист иностранным гражданам
(КонсультантПлюс, 2026)Оплата больничного листа белорусам, армянам, казахам и киргизам, работающим по трудовым договорам, в том числе временно пребывающим в РФ высококвалифицированным специалистам, ничем не отличается от оплаты больничного листа российским гражданам (ч. 2 ст. 1.1 Закона N 255-ФЗ, п. 3 ст. 98 разд. XXVI Договора о ЕАЭС, Письмо Минтруда России от 18.11.2015 N 17-3/В-560).
(КонсультантПлюс, 2026)Оплата больничного листа белорусам, армянам, казахам и киргизам, работающим по трудовым договорам, в том числе временно пребывающим в РФ высококвалифицированным специалистам, ничем не отличается от оплаты больничного листа российским гражданам (ч. 2 ст. 1.1 Закона N 255-ФЗ, п. 3 ст. 98 разд. XXVI Договора о ЕАЭС, Письмо Минтруда России от 18.11.2015 N 17-3/В-560).
Вопрос: Оплачивается ли больничный лист иностранному работнику - высококвалифицированному специалисту?
(Консультация эксперта, 2023)Таким образом, в общем случае работающие по трудовым договорам постоянно или временно проживающие на территории РФ иностранные граждане, а также временно пребывающие в РФ граждане Республики Беларусь, Республики Казахстан, Республики Армения и Кыргызской Республики, в том числе высококвалифицированные специалисты, имеют право на получение пособия по временной нетрудоспособности (ч. 2 ст. 1.1 Закона N 255-ФЗ).
(Консультация эксперта, 2023)Таким образом, в общем случае работающие по трудовым договорам постоянно или временно проживающие на территории РФ иностранные граждане, а также временно пребывающие в РФ граждане Республики Беларусь, Республики Казахстан, Республики Армения и Кыргызской Республики, в том числе высококвалифицированные специалисты, имеют право на получение пособия по временной нетрудоспособности (ч. 2 ст. 1.1 Закона N 255-ФЗ).
Нормативные акты
Приказ Росздравнадзора от 01.03.2013 N 496-Пр/13
"О переоформлении лицензий на осуществление фармацевтической деятельности"452080, Республика Башкортостан, Миякинский район, с. Киргиз-Мияки, ул. Советская, д. 11 (аптека производственная)
"О переоформлении лицензий на осуществление фармацевтической деятельности"452080, Республика Башкортостан, Миякинский район, с. Киргиз-Мияки, ул. Советская, д. 11 (аптека производственная)
<Информация> ФСС РФ
"Страховые взносы с иностранцев (вопрос - ответ)"Постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства и иностранные граждане и лица без гражданства, временно пребывающие в Российской Федерации, являющиеся гражданами Республик Беларусь, Казахстан, Армении, Кыргызии, имеют право на получение всех видов пособий, установленных Законом N 255-ФЗ.
"Страховые взносы с иностранцев (вопрос - ответ)"Постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства и иностранные граждане и лица без гражданства, временно пребывающие в Российской Федерации, являющиеся гражданами Республик Беларусь, Казахстан, Армении, Кыргызии, имеют право на получение всех видов пособий, установленных Законом N 255-ФЗ.
Административная практика
Решение Свердловского УФАС России от 28.11.2024 по делу N 066/05/18-3547/2024
Обстоятельства: В антимонопольный орган направлено заявление физического лица о поступлении на электронную почту информации рекламного содержания в отсутствие согласия получателя.
Решение: Реклама признана ненадлежащей, поскольку нарушены требования ч. 1 ст. 18 Закона о рекламе, реклама распространена без предварительного согласия адресата на получение рекламы.Порядок привлечения к трудовой деятельности граждан Беларуси, Казахстана, Армении, Киргизии, Украины.
Обстоятельства: В антимонопольный орган направлено заявление физического лица о поступлении на электронную почту информации рекламного содержания в отсутствие согласия получателя.
Решение: Реклама признана ненадлежащей, поскольку нарушены требования ч. 1 ст. 18 Закона о рекламе, реклама распространена без предварительного согласия адресата на получение рекламы.Порядок привлечения к трудовой деятельности граждан Беларуси, Казахстана, Армении, Киргизии, Украины.
Решение Свердловского УФАС России от 28.11.2024 N 248/23 по делу N 066/05/18-3547/2024
Нарушение: ч. 1 ст. 18 Закона о рекламе.
Решение: Предписание не выдавать.Порядок привлечения к трудовой деятельности граждан Беларуси, Казахстана, Армении, Киргизии, Украины.
Нарушение: ч. 1 ст. 18 Закона о рекламе.
Решение: Предписание не выдавать.Порядок привлечения к трудовой деятельности граждан Беларуси, Казахстана, Армении, Киргизии, Украины.
Вопрос: Об уплате страховых взносов с выплат работникам Евразийской экономической комиссии и Суда Евразийского экономического союза с 01.01.2023.
(Письмо Минтруда России от 12.12.2022 N 17-4/10/П-9145)Таким образом, с учетом положений вышеназванного Договора Комиссия с выплат в пользу работников Комиссии - граждан Республики Армения, Республики Беларусь, Республики Казахстан и Кыргызской Республики является плательщиком страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и страховых взносов на обязательное медицинское страхование, а Суд Союза - с выплат в пользу работников Суда - граждан Российской Федерации должен уплачивать страховые взносы на обязательное пенсионное страхование.
(Письмо Минтруда России от 12.12.2022 N 17-4/10/П-9145)Таким образом, с учетом положений вышеназванного Договора Комиссия с выплат в пользу работников Комиссии - граждан Республики Армения, Республики Беларусь, Республики Казахстан и Кыргызской Республики является плательщиком страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и страховых взносов на обязательное медицинское страхование, а Суд Союза - с выплат в пользу работников Суда - граждан Российской Федерации должен уплачивать страховые взносы на обязательное пенсионное страхование.
Статья: Особенности оплаты больничного листа иностранного работника
(Новикова С.Г.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 12)Итак, временно пребывающие на территории РФ и работающие по трудовому договору иностранные граждане из Белоруссии, Казахстана, Армении и Киргизии имеют право на получение всех видов социальных пособий, установленных ст. 1.4 Закона N 255-ФЗ <4>. Но если указанные граждане работают по гражданско-правовому договору, то они, как и прочие иностранцы, не признаются застрахованными лицами по обязательному социальному страхованию. Соответственно, права на пособие по временной нетрудоспособности они не имеют (п. 1 ст. 1.4, п. 1 ст. 2 Закона N 255-ФЗ).
(Новикова С.Г.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 12)Итак, временно пребывающие на территории РФ и работающие по трудовому договору иностранные граждане из Белоруссии, Казахстана, Армении и Киргизии имеют право на получение всех видов социальных пособий, установленных ст. 1.4 Закона N 255-ФЗ <4>. Но если указанные граждане работают по гражданско-правовому договору, то они, как и прочие иностранцы, не признаются застрахованными лицами по обязательному социальному страхованию. Соответственно, права на пособие по временной нетрудоспособности они не имеют (п. 1 ст. 1.4, п. 1 ст. 2 Закона N 255-ФЗ).
"Трудовые отношения в условиях развития нестандартных форм занятости: монография"
(под ред. Н.Л. Лютова, Н.В. Черных)
("Проспект", 2022)Среди причин неофициального приема на работу названы: сложность процедуры получения квот на иностранную рабочую силу; отсутствие необходимости платить отчисления в социальный фонд и подоходный налог; отсутствие обязанности обеспечивать социальные гарантии работникам (такие, как оплата больничных, отпусков, пособия по увольнению и прочее); сложность процедуры найма и увольнения в официальном порядке. В целом предприниматели, нанимая нелегально граждан Кыргызстана, фактически подчеркивают, что имеется необходимость пересмотра размеров социальных отчислений в Социальный фонд в сторону снижения. Также имеется необходимость переформатизации трудового законодательства в сторону его либерализации, а также необходимо уделять особое внимание совершенствованию миграционного законодательства <1>.
(под ред. Н.Л. Лютова, Н.В. Черных)
("Проспект", 2022)Среди причин неофициального приема на работу названы: сложность процедуры получения квот на иностранную рабочую силу; отсутствие необходимости платить отчисления в социальный фонд и подоходный налог; отсутствие обязанности обеспечивать социальные гарантии работникам (такие, как оплата больничных, отпусков, пособия по увольнению и прочее); сложность процедуры найма и увольнения в официальном порядке. В целом предприниматели, нанимая нелегально граждан Кыргызстана, фактически подчеркивают, что имеется необходимость пересмотра размеров социальных отчислений в Социальный фонд в сторону снижения. Также имеется необходимость переформатизации трудового законодательства в сторону его либерализации, а также необходимо уделять особое внимание совершенствованию миграционного законодательства <1>.
Вопрос: Имеет ли право работник - временно пребывающий в РФ гражданин Китая оформить единовременное пособие при рождении ребенка, если его супруга, являющаяся гражданкой РФ, указанное пособие не получала?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2024)Временно пребывающие в РФ иностранные граждане, как правило, не имеют права на получение единовременного пособия при рождении ребенка. Исключение составляют граждане государств - членов ЕАЭС (Белоруссии, Казахстана, Армении, Киргизии).
(Подборки и консультации Горячей линии, 2024)Временно пребывающие в РФ иностранные граждане, как правило, не имеют права на получение единовременного пособия при рождении ребенка. Исключение составляют граждане государств - членов ЕАЭС (Белоруссии, Казахстана, Армении, Киргизии).
Статья: Переход на цифровые больничные
(Буцкая И.)
("Расчет", 2017, N 1; "Практическая бухгалтерия", 2017, N 2)Несколько слов о том, как посчитать стаж иностранных работников. Согласно положениям законодательства надо учитывать время работы таких сотрудников за рубежом, если между Россией и иностранным государством заключено соглашение о сотрудничестве в области социальной защиты. Такой вывод следует из пункта 6 Правил, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 6 февраля 2007 года N 91. Например, учитывайте страховой стаж граждан: Белоруссии, Казахстана, Киргизии, Армении (абзац 2 пункта 3 статьи 98 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 года); Украины (абзац 2 статьи 6 Соглашения между Правительством РФ и Правительством Украины от 14 января 1993 года).
(Буцкая И.)
("Расчет", 2017, N 1; "Практическая бухгалтерия", 2017, N 2)Несколько слов о том, как посчитать стаж иностранных работников. Согласно положениям законодательства надо учитывать время работы таких сотрудников за рубежом, если между Россией и иностранным государством заключено соглашение о сотрудничестве в области социальной защиты. Такой вывод следует из пункта 6 Правил, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 6 февраля 2007 года N 91. Например, учитывайте страховой стаж граждан: Белоруссии, Казахстана, Киргизии, Армении (абзац 2 пункта 3 статьи 98 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 года); Украины (абзац 2 статьи 6 Соглашения между Правительством РФ и Правительством Украины от 14 января 1993 года).
Статья: Сотрудник заболел в командировке
(Шевченко Я.)
("Расчет", 2015, N 5)И расскажу еще об одном документе. В отношении граждан России, Таджикистана, Беларуси, Узбекистана, Казахстана, Армении, Украины, Кыргызстана и Молдовы необходимо применять Соглашение Правительств от 27 марта 1997 г. "Об оказании медицинской помощи гражданам государств - участников Содружества Независимых Государств". Документ закрепляет, что экспертиза утраты трудоспособности при заболеваниях и травмах осуществляется на территории государства временного пребывания в порядке, установленном законодательством этой страны. Больничный из лечебного учреждения в этом случае признается всеми сторонами Соглашения. Для замены такого листка нетрудоспособности сотруднику нужно обратиться в поликлинику по месту своего жительства. Однако переводить больничный на русский язык придется в любом случае. Ведь маловероятно, что в российском медучреждении сотрудники знают, к примеру, таджикский или узбекский язык.
(Шевченко Я.)
("Расчет", 2015, N 5)И расскажу еще об одном документе. В отношении граждан России, Таджикистана, Беларуси, Узбекистана, Казахстана, Армении, Украины, Кыргызстана и Молдовы необходимо применять Соглашение Правительств от 27 марта 1997 г. "Об оказании медицинской помощи гражданам государств - участников Содружества Независимых Государств". Документ закрепляет, что экспертиза утраты трудоспособности при заболеваниях и травмах осуществляется на территории государства временного пребывания в порядке, установленном законодательством этой страны. Больничный из лечебного учреждения в этом случае признается всеми сторонами Соглашения. Для замены такого листка нетрудоспособности сотруднику нужно обратиться в поликлинику по месту своего жительства. Однако переводить больничный на русский язык придется в любом случае. Ведь маловероятно, что в российском медучреждении сотрудники знают, к примеру, таджикский или узбекский язык.
Вопрос: ...Бухгалтер организации формирует расчет по начисленным и уплаченным страховым взносам по форме 4 - ФСС за 9 месяцев 2015 г. С 11.06.2015 в организации работает гражданин Кыргызстана, временно пребывающий в РФ. С 12.08.2015 к Договору о ЕАЭС присоединился Кыргызстан. Как в расчете по форме 4 - ФСС за 9 месяцев отразить начисления, произведенные в пользу гражданина Кыргызстана до 12.08.2015?
(Консультация эксперта, 2015)С 12 августа 2015 г. вступил в силу Договор о присоединении Кыргызской Республики к Договору о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 года (подписан в г. Москве 23.12.2014). Соответственно, с 12 августа 2015 г. имеются правовые основания для того, чтобы с выплат и вознаграждений работникам, являющимся гражданами Республики Кыргызстан, начислять страховые взносы в связи с временной нетрудоспособностью и материнством в ФСС РФ по тарифу 2,9 процента. До 12 августа 2015 г. страховые взносы должны были начисляться по тарифу 1,8 процента.
(Консультация эксперта, 2015)С 12 августа 2015 г. вступил в силу Договор о присоединении Кыргызской Республики к Договору о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 года (подписан в г. Москве 23.12.2014). Соответственно, с 12 августа 2015 г. имеются правовые основания для того, чтобы с выплат и вознаграждений работникам, являющимся гражданами Республики Кыргызстан, начислять страховые взносы в связи с временной нетрудоспособностью и материнством в ФСС РФ по тарифу 2,9 процента. До 12 августа 2015 г. страховые взносы должны были начисляться по тарифу 1,8 процента.
Вопрос: Есть ли особенности при оплате больничного листа сотруднику-армянину, работающему по трудовому договору?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Оплата больничного листа белорусам, армянам, казахам и киргизам, работающим по трудовым договорам, в том числе временно пребывающим в РФ высококвалифицированным специалистам, ничем не отличается от оплаты больничного листа российским гражданам.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Оплата больничного листа белорусам, армянам, казахам и киргизам, работающим по трудовым договорам, в том числе временно пребывающим в РФ высококвалифицированным специалистам, ничем не отличается от оплаты больничного листа российским гражданам.
Статья: Страховые взносы. Обложение иностранных организаций и иностранных граждан
(Семенихин В.)
("Финансовая газета", 2016, N 19)Таким образом, в настоящее время граждане Республики Беларусь, Республики Казахстан, Республики Армения, Кыргызской Республики, работающие по трудовым договорам на территории Российской Федерации, независимо от своего статуса, в том числе высококвалифицированные специалисты, имеют право на получение всех видов пособий по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (пособие по временной нетрудоспособности, пособие по беременности и родам, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, единовременное пособие при рождении ребенка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, социальное пособие на погребение), право на медицинскую помощь, и, соответственно, работодатели должны уплачивать с выплат в их пользу страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации и Федеральный фонд обязательного медицинского страхования в тех же размерах, что и с выплат гражданам Российской Федерации.
(Семенихин В.)
("Финансовая газета", 2016, N 19)Таким образом, в настоящее время граждане Республики Беларусь, Республики Казахстан, Республики Армения, Кыргызской Республики, работающие по трудовым договорам на территории Российской Федерации, независимо от своего статуса, в том числе высококвалифицированные специалисты, имеют право на получение всех видов пособий по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (пособие по временной нетрудоспособности, пособие по беременности и родам, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, единовременное пособие при рождении ребенка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, социальное пособие на погребение), право на медицинскую помощь, и, соответственно, работодатели должны уплачивать с выплат в их пользу страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации и Федеральный фонд обязательного медицинского страхования в тех же размерах, что и с выплат гражданам Российской Федерации.
Статья: Генезис евразийской региональной модели международно-правового регулирования труда
(Лушников А.М., Лушникова М.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2017, N 2)1) право Союза (ЕАЭС) построено иерархично с особым конституционным системообразующим статусом Учредительного договора. Именно на уровне этого акта определены права трудящихся государств ЕАЭС в части свободы передвижения в рамках общего рынка труда. В Договоре о ЕАЭС вместо традиционного в международном праве термина "трудящийся-мигрант" вводится новое понятие "трудящийся государства-члена", подчеркивая и особый его правовой статус. Договор определяет, что трудящийся государства - члена ЕАЭС на территории государства трудоустройства осуществляет трудовую деятельность без дополнительных разрешительных документов, даже в тех случаях, когда их получение предусматривается национальным миграционным законодательством. Более того, допуск трудящегося одного государства к педагогической, юридической, медицинской или фармацевтической деятельности осуществляется в соответствии с законодательством государства трудоустройства. Договор о ЕАЭС (п. 3 ст. 98) также устанавливает, что "социальное обеспечение (социальное страхование) (кроме пенсионного) трудящихся государств-членов и членов семей осуществляется на тех же условиях и в том же порядке, что и граждан государства трудоустройства". Речь идет о правовом режиме недискриминации (равенства) трудовых прав, прав на социальное страхование (обязательное страхование временной нетрудоспособности и в связи с материнством, обязательное медицинское страхование) трудящихся ЕАЭС.
(Лушников А.М., Лушникова М.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2017, N 2)1) право Союза (ЕАЭС) построено иерархично с особым конституционным системообразующим статусом Учредительного договора. Именно на уровне этого акта определены права трудящихся государств ЕАЭС в части свободы передвижения в рамках общего рынка труда. В Договоре о ЕАЭС вместо традиционного в международном праве термина "трудящийся-мигрант" вводится новое понятие "трудящийся государства-члена", подчеркивая и особый его правовой статус. Договор определяет, что трудящийся государства - члена ЕАЭС на территории государства трудоустройства осуществляет трудовую деятельность без дополнительных разрешительных документов, даже в тех случаях, когда их получение предусматривается национальным миграционным законодательством. Более того, допуск трудящегося одного государства к педагогической, юридической, медицинской или фармацевтической деятельности осуществляется в соответствии с законодательством государства трудоустройства. Договор о ЕАЭС (п. 3 ст. 98) также устанавливает, что "социальное обеспечение (социальное страхование) (кроме пенсионного) трудящихся государств-членов и членов семей осуществляется на тех же условиях и в том же порядке, что и граждан государства трудоустройства". Речь идет о правовом режиме недискриминации (равенства) трудовых прав, прав на социальное страхование (обязательное страхование временной нетрудоспособности и в связи с материнством, обязательное медицинское страхование) трудящихся ЕАЭС.