Больничный без печати
Подборка наиболее важных документов по запросу Больничный без печати (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 12.04.2023 N 88-6146/2023 по делу N 2-5076/2021 (УИД 78RS0023-01-2021-003172-07)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату пособия по временной нетрудоспособности; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О взыскании пособия по временной нетрудоспособности.
Обстоятельства: Работодателю было представлено два листка нетрудоспособности, однако они были возвращены без оплаты.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.Основанием для отказа в данных требованиях послужило отсутствие надлежащим образом оформленных листков нетрудоспособности: а именно, не заполнена строка о месте работы, а также печати медицинской организации нечеткие и не позволяют достоверно определить принадлежность медицинской организации. Истцу предложено обратиться в медицинскую организации: для надлежащего оформления листков нетрудоспособности.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату пособия по временной нетрудоспособности; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О взыскании пособия по временной нетрудоспособности.
Обстоятельства: Работодателю было представлено два листка нетрудоспособности, однако они были возвращены без оплаты.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.Основанием для отказа в данных требованиях послужило отсутствие надлежащим образом оформленных листков нетрудоспособности: а именно, не заполнена строка о месте работы, а также печати медицинской организации нечеткие и не позволяют достоверно определить принадлежность медицинской организации. Истцу предложено обратиться в медицинскую организации: для надлежащего оформления листков нетрудоспособности.
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 24.11.2022 N 33-24964/2022 по делу N 2-5076/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании пособий по временной нетрудоспособности; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Работник представил работодателю надлежащим образом оформленные дубликаты листков нетрудоспособности, однако в оплате пособия по временной нетрудоспособности работодателем отказано в связи с истечением срока для обращения за пособием.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Отказано; 3) Отказано.Фрунзенским районным судом Санкт-Петербурга по гражданскому делу N 2-1565/2020 решением от 10 июня 2020 г. в части взыскания пособия по листкам нетрудоспособности было отказано. Основанием для отказа в данных требованиях послужило отсутствие надлежащим образом оформленных листков нетрудоспособности: а именно, не заполнена строка о месте работы, а также печати медицинской организации нечеткие и не позволяют достоверно определить принадлежность медицинской организации. Истцу предложено обратиться в медицинскую организацию для надлежащего оформления листков нетрудоспособности.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании пособий по временной нетрудоспособности; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Работник представил работодателю надлежащим образом оформленные дубликаты листков нетрудоспособности, однако в оплате пособия по временной нетрудоспособности работодателем отказано в связи с истечением срока для обращения за пособием.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Отказано; 3) Отказано.Фрунзенским районным судом Санкт-Петербурга по гражданскому делу N 2-1565/2020 решением от 10 июня 2020 г. в части взыскания пособия по листкам нетрудоспособности было отказано. Основанием для отказа в данных требованиях послужило отсутствие надлежащим образом оформленных листков нетрудоспособности: а именно, не заполнена строка о месте работы, а также печати медицинской организации нечеткие и не позволяют достоверно определить принадлежность медицинской организации. Истцу предложено обратиться в медицинскую организацию для надлежащего оформления листков нетрудоспособности.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как работодателю заполнить больничный лист
(КонсультантПлюс, 2025)печать работодателя в бумажном больничном листе нужно ставить только при ее наличии. Организации вправе, но не обязаны иметь печать. Обязанность организации использовать печать может быть предусмотрена федеральным законом (п. 7 ст. 2 Закона об АО, п. 5 ст. 2 Закона об ООО, п. 4 ст. 3 Закона о некоммерческих организациях). Если у организации есть печать (сведения о ней содержатся в уставе организации), то ее нужно ставить таким образом, чтобы она не попадала на ячейки информационного поля бланка листка нетрудоспособности (п. 76 Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе).
(КонсультантПлюс, 2025)печать работодателя в бумажном больничном листе нужно ставить только при ее наличии. Организации вправе, но не обязаны иметь печать. Обязанность организации использовать печать может быть предусмотрена федеральным законом (п. 7 ст. 2 Закона об АО, п. 5 ст. 2 Закона об ООО, п. 4 ст. 3 Закона о некоммерческих организациях). Если у организации есть печать (сведения о ней содержатся в уставе организации), то ее нужно ставить таким образом, чтобы она не попадала на ячейки информационного поля бланка листка нетрудоспособности (п. 76 Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе).
Статья: Как доказывать, что больничный получен притворством или за взятку
(Сергеева Д.)
("Трудовое право", 2021, N 2)- использование печати, не соответствующей наименованию медицинской организации;
(Сергеева Д.)
("Трудовое право", 2021, N 2)- использование печати, не соответствующей наименованию медицинской организации;
Нормативные акты
Приказ Минздрава России от 23.11.2021 N 1089н
(ред. от 13.12.2022)
"Об утверждении Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в случаях, установленных законодательством Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 29.11.2021 N 66067)Оттиск печати медицинской организации должен соответствовать наименованию, указанному в уставе медицинской организации. При оформлении листков нетрудоспособности в отдельных медицинских организациях (оказывающих медицинскую помощь по профилям "онкология", "детская онкология", "дерматовенерология", "психиатрия-наркология", медицинскую помощь при заболевании, вызываемом вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции), при психических расстройствах и расстройствах поведения, медицинскую помощь больным туберкулезом) допускается использование специальных печатей или штампов без указания профиля организации.
(ред. от 13.12.2022)
"Об утверждении Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в случаях, установленных законодательством Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 29.11.2021 N 66067)Оттиск печати медицинской организации должен соответствовать наименованию, указанному в уставе медицинской организации. При оформлении листков нетрудоспособности в отдельных медицинских организациях (оказывающих медицинскую помощь по профилям "онкология", "детская онкология", "дерматовенерология", "психиатрия-наркология", медицинскую помощь при заболевании, вызываемом вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции), при психических расстройствах и расстройствах поведения, медицинскую помощь больным туберкулезом) допускается использование специальных печатей или штампов без указания профиля организации.
Определение Верховного Суда РФ от 08.12.2011 N КАС11-674
<Об оставлении без изменения решения Верховного Суда РФ от 12.10.2011 N ГКПИ11-1586, которым было оставлено без удовлетворения заявление о признании недействующим пункта 56 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 N 624н>Оттиск печати медицинской организации должен соответствовать названию, указанному в уставе медицинской организации. При оформлении листков нетрудоспособности в некоторых медицинских организациях (психиатрических, наркологических организациях, центрах по профилактике и борьбе со СПИДом и инфекционными заболеваниями и др.) могут быть использованы специальные печати или штампы без указания профиля организации.
<Об оставлении без изменения решения Верховного Суда РФ от 12.10.2011 N ГКПИ11-1586, которым было оставлено без удовлетворения заявление о признании недействующим пункта 56 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 N 624н>Оттиск печати медицинской организации должен соответствовать названию, указанному в уставе медицинской организации. При оформлении листков нетрудоспособности в некоторых медицинских организациях (психиатрических, наркологических организациях, центрах по профилактике и борьбе со СПИДом и инфекционными заболеваниями и др.) могут быть использованы специальные печати или штампы без указания профиля организации.
Статья: Особенности прекращения срочного трудового договора
(Зобова Е.)
("Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2024, N 8)Срочный трудовой договор прекращает свое действие по истечении установленного сторонами срока. При этом на работодателя возлагается обязанность уведомить работника о предстоящем прекращении срока действия договора не менее чем за три календарных дня. Во избежание спорных ситуаций рекомендуем уведомлять работников за больший период времени под подпись, а в случае фактического отсутствия на рабочем месте - с использованием услуг почтовой связи. Временная нетрудоспособность работника не препятствует прекращению срочного трудового договора по истечении срока его действия. Оформление увольнения производится по общим правилам ст. 84.1 ТК РФ.
(Зобова Е.)
("Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2024, N 8)Срочный трудовой договор прекращает свое действие по истечении установленного сторонами срока. При этом на работодателя возлагается обязанность уведомить работника о предстоящем прекращении срока действия договора не менее чем за три календарных дня. Во избежание спорных ситуаций рекомендуем уведомлять работников за больший период времени под подпись, а в случае фактического отсутствия на рабочем месте - с использованием услуг почтовой связи. Временная нетрудоспособность работника не препятствует прекращению срочного трудового договора по истечении срока его действия. Оформление увольнения производится по общим правилам ст. 84.1 ТК РФ.
Статья: Можно ли продлить испытательный срок нового работника
("Главная книга", 2023, N 3)А вот увеличить испытательный срок работодатель может, только если в период испытания сотрудник отсутствовал на работе, например был на больничном. Дело в том, что период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник фактически отсутствовал, в испытательный срок не засчитываются. Соответственно, если проходящий испытание сотрудник болел, работодатель вправе продлить его испытательный срок на число дней временной нетрудоспособности.
("Главная книга", 2023, N 3)А вот увеличить испытательный срок работодатель может, только если в период испытания сотрудник отсутствовал на работе, например был на больничном. Дело в том, что период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник фактически отсутствовал, в испытательный срок не засчитываются. Соответственно, если проходящий испытание сотрудник болел, работодатель вправе продлить его испытательный срок на число дней временной нетрудоспособности.
Статья: Отзыв заявления об увольнении после увольнения
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2022, N 48)В рассматриваемой ситуации подача заявления об увольнении была обусловлена несогласием работницы с начисленной ей зарплатой. Она подписала готовый бланк заявления об увольнении, указав в нем дату 14 апреля. При этом работница не предполагала, что увольнение состоится в указанный ею день без отработки. Она уведомила работодателя об уходе на больничный, своевременно направила по электронной почте скрин отзыва заявления об увольнении. Работница указывала, что у нее не было намерения для увольнения по собственному желанию, она нуждается в работе и доходе от нее, поскольку не имеет другой работы, является предпенсионером. Между тем суды эти доводы не приняли во внимание. В результате дело было направлено на новое рассмотрение.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2022, N 48)В рассматриваемой ситуации подача заявления об увольнении была обусловлена несогласием работницы с начисленной ей зарплатой. Она подписала готовый бланк заявления об увольнении, указав в нем дату 14 апреля. При этом работница не предполагала, что увольнение состоится в указанный ею день без отработки. Она уведомила работодателя об уходе на больничный, своевременно направила по электронной почте скрин отзыва заявления об увольнении. Работница указывала, что у нее не было намерения для увольнения по собственному желанию, она нуждается в работе и доходе от нее, поскольку не имеет другой работы, является предпенсионером. Между тем суды эти доводы не приняли во внимание. В результате дело было направлено на новое рассмотрение.
Статья: Оплата временной нетрудоспособности при неполном рабочем времени
(Суворова Т.)
("Госконтроль: проверки, нарушения, ответственность", 2025, N 1)Учитывая изложенное, в случае, когда застрахованное лицо в период временного освобождения его лечащим врачом от работы осуществляло трудовую деятельность, основания для выплаты пособия за время осуществления трудовой деятельности в период временной нетрудоспособности, определенный врачом, отсутствуют.
(Суворова Т.)
("Госконтроль: проверки, нарушения, ответственность", 2025, N 1)Учитывая изложенное, в случае, когда застрахованное лицо в период временного освобождения его лечащим врачом от работы осуществляло трудовую деятельность, основания для выплаты пособия за время осуществления трудовой деятельности в период временной нетрудоспособности, определенный врачом, отсутствуют.
Статья: Два разных отпуска один за другим: вопросы практики
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 5)Сразу оформить два отпуска (и без сохранения зарплаты, и по беременности и родам) не получится, поскольку отпуск по беременности и родам оформляется на основании листка нетрудоспособности, а на момент оформления отпуска без сохранения зарплаты такой листок еще будет отсутствовать.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 5)Сразу оформить два отпуска (и без сохранения зарплаты, и по беременности и родам) не получится, поскольку отпуск по беременности и родам оформляется на основании листка нетрудоспособности, а на момент оформления отпуска без сохранения зарплаты такой листок еще будет отсутствовать.
Статья: Комментарий к Приказу Министерства труда и социальной защиты РФ от 27.05.2024 N 275н "О внесении изменений в Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утвержденные Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 9 сентября 2020 г. N 585н"
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 13)2. Если ребенок старше 8 лет, но ему еще не исполнилось 15 лет, больничный работнику по уходу за ребенком оплачивается с учетом стажа первые 10 дней. Все остальные дни оплачиваются в размере 50%. Стационарное лечение детей от 8 лет и старше оплачивают без дробления в днях. Оплатить нужно все дни в зависимости от страхового стажа. При этом нужно учитывать ограничения, установленные на год.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 13)2. Если ребенок старше 8 лет, но ему еще не исполнилось 15 лет, больничный работнику по уходу за ребенком оплачивается с учетом стажа первые 10 дней. Все остальные дни оплачиваются в размере 50%. Стационарное лечение детей от 8 лет и старше оплачивают без дробления в днях. Оплатить нужно все дни в зависимости от страхового стажа. При этом нужно учитывать ограничения, установленные на год.
Статья: Новости от 03.10.2025
("Главная книга", 2025, N 20)Время отсутствия сотрудника на рабочем месте без уважительных причин (прогул) в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, не включается.
("Главная книга", 2025, N 20)Время отсутствия сотрудника на рабочем месте без уважительных причин (прогул) в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, не включается.
Вопрос: ИП - гражданка РФ находится за границей, планирует уйти в декрет. Можно ли получить пособие на ребенка по больничному листу, который открыт не в России? Какие действия необходимо предпринять для оформления пособий?
(Консультация эксперта, 2023)Для стран - участников Конвенции о правовой помощи и правовых отношениях по гражданским, семейным и уголовным делам (заключена в г. Минске 22.01.1993) (далее - Минская конвенция) документы, которые на территории одной из Договаривающихся Сторон изготовлены или засвидетельствованы учреждением или специально на то уполномоченным лицом в пределах их компетенции и по установленной форме и скреплены гербовой печатью, принимаются на территориях других Договаривающихся Сторон без какого-либо специального удостоверения.
(Консультация эксперта, 2023)Для стран - участников Конвенции о правовой помощи и правовых отношениях по гражданским, семейным и уголовным делам (заключена в г. Минске 22.01.1993) (далее - Минская конвенция) документы, которые на территории одной из Договаривающихся Сторон изготовлены или засвидетельствованы учреждением или специально на то уполномоченным лицом в пределах их компетенции и по установленной форме и скреплены гербовой печатью, принимаются на территориях других Договаривающихся Сторон без какого-либо специального удостоверения.
Статья: Ковидные больные - трудовые ситуации и споры
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2021, N 8)- Направил скан справки медцентра о нетрудоспособности без печати и подписи. Работодатель потребовал медицинское заключение повторно.
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2021, N 8)- Направил скан справки медцентра о нетрудоспособности без печати и подписи. Работодатель потребовал медицинское заключение повторно.
Статья: За задвоение больничных в реестре отвечает работодатель
(Мокрецов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 42)Территориальный орган фонда осуществляет контроль за соблюдением страхователями законодательства РФ путем проведения выездных и камеральных проверок страхователей. При этом обязанность страховщика осуществлять сплошным методом дополнительную проверку сведений, содержащихся в направляемых страхователем реестрах, при отсутствии на то каких-либо оснований нормами действующего законодательства не предусмотрена. Кроме того, именно на работодателе лежит обязанность по заполнению строки "Условия исчисления" в листке нетрудоспособности и именно страхователь должен отразить соответствующие сведения при направлении реестра в фонд.
(Мокрецов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 42)Территориальный орган фонда осуществляет контроль за соблюдением страхователями законодательства РФ путем проведения выездных и камеральных проверок страхователей. При этом обязанность страховщика осуществлять сплошным методом дополнительную проверку сведений, содержащихся в направляемых страхователем реестрах, при отсутствии на то каких-либо оснований нормами действующего законодательства не предусмотрена. Кроме того, именно на работодателе лежит обязанность по заполнению строки "Условия исчисления" в листке нетрудоспособности и именно страхователь должен отразить соответствующие сведения при направлении реестра в фонд.