Больничный без печати
Подборка наиболее важных документов по запросу Больничный без печати (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 12.04.2023 N 88-6146/2023 по делу N 2-5076/2021 (УИД 78RS0023-01-2021-003172-07)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату пособия по временной нетрудоспособности; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О взыскании пособия по временной нетрудоспособности.
Обстоятельства: Работодателю было представлено два листка нетрудоспособности, однако они были возвращены без оплаты.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.Основанием для отказа в данных требованиях послужило отсутствие надлежащим образом оформленных листков нетрудоспособности: а именно, не заполнена строка о месте работы, а также печати медицинской организации нечеткие и не позволяют достоверно определить принадлежность медицинской организации. Истцу предложено обратиться в медицинскую организации: для надлежащего оформления листков нетрудоспособности.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату пособия по временной нетрудоспособности; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О взыскании пособия по временной нетрудоспособности.
Обстоятельства: Работодателю было представлено два листка нетрудоспособности, однако они были возвращены без оплаты.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.Основанием для отказа в данных требованиях послужило отсутствие надлежащим образом оформленных листков нетрудоспособности: а именно, не заполнена строка о месте работы, а также печати медицинской организации нечеткие и не позволяют достоверно определить принадлежность медицинской организации. Истцу предложено обратиться в медицинскую организации: для надлежащего оформления листков нетрудоспособности.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как работодателю заполнить больничный лист
(КонсультантПлюс, 2026)печать работодателя в бумажном больничном листе нужно ставить только при ее наличии. Организации вправе, но не обязаны иметь печать. Обязанность организации использовать печать может быть предусмотрена федеральным законом (п. 7 ст. 2 Закона об АО, п. 5 ст. 2 Закона об ООО, п. 4 ст. 3 Закона о некоммерческих организациях). Если у организации есть печать (сведения о ней содержатся в уставе организации), то ее нужно ставить таким образом, чтобы она не попадала на ячейки информационного поля бланка листка нетрудоспособности (п. 76 Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе).
(КонсультантПлюс, 2026)печать работодателя в бумажном больничном листе нужно ставить только при ее наличии. Организации вправе, но не обязаны иметь печать. Обязанность организации использовать печать может быть предусмотрена федеральным законом (п. 7 ст. 2 Закона об АО, п. 5 ст. 2 Закона об ООО, п. 4 ст. 3 Закона о некоммерческих организациях). Если у организации есть печать (сведения о ней содержатся в уставе организации), то ее нужно ставить таким образом, чтобы она не попадала на ячейки информационного поля бланка листка нетрудоспособности (п. 76 Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе).
Статья: Допустимые место и длительность допроса. Комментарий к ст. 187 УПК РФ
(Рыжаков А.П.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Заключением врача, о котором идет речь в ч. 4 ст. 187 УПК РФ, следует признавать письменный документ с полным клиническим диагнозом, выводом о необходимости уменьшения продолжительности допроса и рекомендацией о максимальном времени, в течение которого может длиться допрос, заверенный подписью врача (врачей) и печатью учреждения, в котором он (они) работает.
(Рыжаков А.П.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Заключением врача, о котором идет речь в ч. 4 ст. 187 УПК РФ, следует признавать письменный документ с полным клиническим диагнозом, выводом о необходимости уменьшения продолжительности допроса и рекомендацией о максимальном времени, в течение которого может длиться допрос, заверенный подписью врача (врачей) и печатью учреждения, в котором он (они) работает.
Нормативные акты
Приказ Минздрава России от 23.11.2021 N 1089н
(ред. от 10.11.2025)
"Об утверждении Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в случаях, установленных законодательством Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 29.11.2021 N 66067)Оттиск печати медицинской организации должен соответствовать наименованию, указанному в уставе медицинской организации. При оформлении листков нетрудоспособности в отдельных медицинских организациях (оказывающих медицинскую помощь по профилям "онкология", "детская онкология", "дерматовенерология", "психиатрия-наркология", медицинскую помощь при заболевании, вызываемом вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции), при психических расстройствах и расстройствах поведения, медицинскую помощь больным туберкулезом) допускается использование специальных печатей или штампов без указания профиля организации.
(ред. от 10.11.2025)
"Об утверждении Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в случаях, установленных законодательством Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 29.11.2021 N 66067)Оттиск печати медицинской организации должен соответствовать наименованию, указанному в уставе медицинской организации. При оформлении листков нетрудоспособности в отдельных медицинских организациях (оказывающих медицинскую помощь по профилям "онкология", "детская онкология", "дерматовенерология", "психиатрия-наркология", медицинскую помощь при заболевании, вызываемом вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции), при психических расстройствах и расстройствах поведения, медицинскую помощь больным туберкулезом) допускается использование специальных печатей или штампов без указания профиля организации.
Определение Верховного Суда РФ от 08.12.2011 N КАС11-674
<Об оставлении без изменения решения Верховного Суда РФ от 12.10.2011 N ГКПИ11-1586, которым было оставлено без удовлетворения заявление о признании недействующим пункта 56 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 N 624н>Оттиск печати медицинской организации должен соответствовать названию, указанному в уставе медицинской организации. При оформлении листков нетрудоспособности в некоторых медицинских организациях (психиатрических, наркологических организациях, центрах по профилактике и борьбе со СПИДом и инфекционными заболеваниями и др.) могут быть использованы специальные печати или штампы без указания профиля организации.
<Об оставлении без изменения решения Верховного Суда РФ от 12.10.2011 N ГКПИ11-1586, которым было оставлено без удовлетворения заявление о признании недействующим пункта 56 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 N 624н>Оттиск печати медицинской организации должен соответствовать названию, указанному в уставе медицинской организации. При оформлении листков нетрудоспособности в некоторых медицинских организациях (психиатрических, наркологических организациях, центрах по профилактике и борьбе со СПИДом и инфекционными заболеваниями и др.) могут быть использованы специальные печати или штампы без указания профиля организации.
Статья: Больничный в учебном отпуске не оплачивается
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 6)Учебный отпуск к исключениям не относятся, болезнь работника в этот период не приводит к утрате заработка, то есть страховой случай не наступает. Поэтому заболевший студент не имеет права на "больничное" пособие. Но если после окончания учебного отпуска работник так и не выздоровел, то начиная со дня, когда он должен был выйти на работу, ему начисляется пособие по временной нетрудоспособности в общем порядке.
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 6)Учебный отпуск к исключениям не относятся, болезнь работника в этот период не приводит к утрате заработка, то есть страховой случай не наступает. Поэтому заболевший студент не имеет права на "больничное" пособие. Но если после окончания учебного отпуска работник так и не выздоровел, то начиная со дня, когда он должен был выйти на работу, ему начисляется пособие по временной нетрудоспособности в общем порядке.
Статья: Больничный после подряда: когда начинаются выплаты?
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 47)Из разъяснений фонда следует, что при заключении трудового договора с работником, который ранее трудился по гражданско-правовым договорам, от него не нужно требовать данные о том, уплачивались с выплат в его пользу по гражданско-правовым договорам страховые взносы или нет и если уплачивались, то в каком размере. Это нужно делать только в том случае, если с работником заключается гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг). Если же с ним заключается трудовой договор, факт уплаты страховых взносов в период работы по гражданско-правовым договорам для целей права на пособие по временной нетрудоспособности не имеет значения. Такой работник будет иметь это право с первого дня работы по трудовому договору.
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 47)Из разъяснений фонда следует, что при заключении трудового договора с работником, который ранее трудился по гражданско-правовым договорам, от него не нужно требовать данные о том, уплачивались с выплат в его пользу по гражданско-правовым договорам страховые взносы или нет и если уплачивались, то в каком размере. Это нужно делать только в том случае, если с работником заключается гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг). Если же с ним заключается трудовой договор, факт уплаты страховых взносов в период работы по гражданско-правовым договорам для целей права на пособие по временной нетрудоспособности не имеет значения. Такой работник будет иметь это право с первого дня работы по трудовому договору.
Статья: Комментарий к Письму Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации от 06.03.2023 N 19-20/33754 <О документах, выдаваемых работодателем в день прекращения трудового договора или договора гражданско-правового характера>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 7)Такое пособие по временной нетрудоспособности выплачивают в размере 60% среднего заработка.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 7)Такое пособие по временной нетрудоспособности выплачивают в размере 60% среднего заработка.
Статья: Больничный отцу заболевшего ребенка, когда его мать находится в отпуске по уходу за другими детьми до 1,5 лет
(Мокрецов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 43)Кассационный суд вывод суда апелляционной инстанции поддержал. Он отклонил довод фонда о том, что компания сама заявила об отсутствии оснований для выплаты работнику пособия по временной нетрудоспособности путем внесения корректирующих сведений. Суд указал, что это не опровергает вывод суда апелляционной инстанции об отсутствии оснований для взыскания страхового обеспечения при подтверждении страхового случая.
(Мокрецов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 43)Кассационный суд вывод суда апелляционной инстанции поддержал. Он отклонил довод фонда о том, что компания сама заявила об отсутствии оснований для выплаты работнику пособия по временной нетрудоспособности путем внесения корректирующих сведений. Суд указал, что это не опровергает вывод суда апелляционной инстанции об отсутствии оснований для взыскания страхового обеспечения при подтверждении страхового случая.
Статья: Оплата больничного в нестандартной ситуации: что нужно знать работодателю
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 9)"<...> в ситуации, когда застрахованное лицо в период временной нетрудоспособности, отраженный в сформированном листке нетрудоспособности, по основной работе не работает, при этом продолжает осуществлять трудовую деятельность на условиях внутреннего совместительства (в том числе дистанционно), оснований для назначения и выплаты пособия за время осуществления трудовой деятельности в период временной нетрудоспособности, определенный врачом, не имеется <...>", - сообщили в Социальном фонде. Дополнительно в СФР отметили, что работа в период болезни указывает на несоблюдение установленного врачом режима лечения, что может негативно сказаться на процессе выздоровления работника. При этом выход на работу в период нахождения на больничном является нарушением условий оказания медицинской помощи.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 9)"<...> в ситуации, когда застрахованное лицо в период временной нетрудоспособности, отраженный в сформированном листке нетрудоспособности, по основной работе не работает, при этом продолжает осуществлять трудовую деятельность на условиях внутреннего совместительства (в том числе дистанционно), оснований для назначения и выплаты пособия за время осуществления трудовой деятельности в период временной нетрудоспособности, определенный врачом, не имеется <...>", - сообщили в Социальном фонде. Дополнительно в СФР отметили, что работа в период болезни указывает на несоблюдение установленного врачом режима лечения, что может негативно сказаться на процессе выздоровления работника. При этом выход на работу в период нахождения на больничном является нарушением условий оказания медицинской помощи.
Статья: Работа во время больничного: что будет с пособием?
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 20)Отметим, что за дни работы на больничном работнику нужно начислить заработную плату. Это подтверждается разъяснениями регионального отделения ФСС России по Республике Саха (Якутия) от 14.11.2016 "Все о больничном листе", приведенными на официальном сайте данного подразделения. В них сказано, что не выплачивать сотруднику зарплату за фактически отработанное время организация не вправе (ст. 22 ТК РФ). Вместе с тем одновременное начисление зарплаты и больничного пособия также не допускается, поскольку эти выплаты начисляются по разным основаниям: пособие - за время отсутствия сотрудника на рабочем месте по причине нетрудоспособности (на основании больничного листа), а зарплата - за фактически отработанное время (на основании табеля учета рабочего времени). Исходя из этого, специалисты фонда пришли к выводу, что за отработанный сотрудником рабочий день организация обязана начислить зарплату, а пособие по временной нетрудоспособности за этот день не начисляется.
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 20)Отметим, что за дни работы на больничном работнику нужно начислить заработную плату. Это подтверждается разъяснениями регионального отделения ФСС России по Республике Саха (Якутия) от 14.11.2016 "Все о больничном листе", приведенными на официальном сайте данного подразделения. В них сказано, что не выплачивать сотруднику зарплату за фактически отработанное время организация не вправе (ст. 22 ТК РФ). Вместе с тем одновременное начисление зарплаты и больничного пособия также не допускается, поскольку эти выплаты начисляются по разным основаниям: пособие - за время отсутствия сотрудника на рабочем месте по причине нетрудоспособности (на основании больничного листа), а зарплата - за фактически отработанное время (на основании табеля учета рабочего времени). Исходя из этого, специалисты фонда пришли к выводу, что за отработанный сотрудником рабочий день организация обязана начислить зарплату, а пособие по временной нетрудоспособности за этот день не начисляется.
Статья: Особенности прекращения срочного трудового договора
(Зобова Е.)
("Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2024, N 8)Срочный трудовой договор прекращает свое действие по истечении установленного сторонами срока. При этом на работодателя возлагается обязанность уведомить работника о предстоящем прекращении срока действия договора не менее чем за три календарных дня. Во избежание спорных ситуаций рекомендуем уведомлять работников за больший период времени под подпись, а в случае фактического отсутствия на рабочем месте - с использованием услуг почтовой связи. Временная нетрудоспособность работника не препятствует прекращению срочного трудового договора по истечении срока его действия. Оформление увольнения производится по общим правилам ст. 84.1 ТК РФ.
(Зобова Е.)
("Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2024, N 8)Срочный трудовой договор прекращает свое действие по истечении установленного сторонами срока. При этом на работодателя возлагается обязанность уведомить работника о предстоящем прекращении срока действия договора не менее чем за три календарных дня. Во избежание спорных ситуаций рекомендуем уведомлять работников за больший период времени под подпись, а в случае фактического отсутствия на рабочем месте - с использованием услуг почтовой связи. Временная нетрудоспособность работника не препятствует прекращению срочного трудового договора по истечении срока его действия. Оформление увольнения производится по общим правилам ст. 84.1 ТК РФ.
Статья: Законен ли штраф, если сведения для выплаты больничного поданы не вовремя из-за сбоя программы?
(Мокрецов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 36)В результате суды пришли к выводу, что фондом не представлено надлежащих и достаточных доказательств, подтверждающих получение компанией спорного запроса, возможности представить необходимые сведения в установленный Законом срок. Указанные обстоятельства были расценены судами в качестве объективных препятствий, не позволяющих компании направить в адрес фонда сведения для назначения пособия по временной нетрудоспособности в срок до 28 июля 2023 г., в связи с чем суды сделали вывод об отсутствии в действиях компании вины в совершении нарушения, а соответственно, и оснований для привлечения ее к ответственности.
(Мокрецов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 36)В результате суды пришли к выводу, что фондом не представлено надлежащих и достаточных доказательств, подтверждающих получение компанией спорного запроса, возможности представить необходимые сведения в установленный Законом срок. Указанные обстоятельства были расценены судами в качестве объективных препятствий, не позволяющих компании направить в адрес фонда сведения для назначения пособия по временной нетрудоспособности в срок до 28 июля 2023 г., в связи с чем суды сделали вывод об отсутствии в действиях компании вины в совершении нарушения, а соответственно, и оснований для привлечения ее к ответственности.