Бланк заявление увольнения в порядке перевода
Подборка наиболее важных документов по запросу Бланк заявление увольнения в порядке перевода (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить работника в порядке перевода к другому работодателю по его просьбе или с его согласия
(КонсультантПлюс, 2025)3.3. Как должно быть составлено заявление работника об увольнении в порядке перевода к другому работодателю
(КонсультантПлюс, 2025)3.3. Как должно быть составлено заявление работника об увольнении в порядке перевода к другому работодателю
Типовая ситуация: Перевод к другому работодателю: увольнение и прием на работу
(Издательство "Главная книга", 2025)Заявление об увольнении переводом
(Издательство "Главная книга", 2025)Заявление об увольнении переводом
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! До истечения срока предупреждения об увольнении работник может отозвать свое заявление.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! До истечения срока предупреждения об увольнении работник может отозвать свое заявление.
Вопрос: В течение какого срока работник, уволившийся в порядке перевода в другую организацию, должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей? Можно ли аннулировать трудовой договор, если работник не приступил к работе?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)По общему правилу для перевода на постоянную работу к другому работодателю необходимо согласие двух работодателей (прежнего и нового), а также самого работника. Они могут выразить свою волю, например, путем составления трехстороннего соглашения либо обмена письмами. Работник, как правило, должен подать на имя руководителя организации, в которой он работает, заявление с просьбой об увольнении в связи с переводом на работу в другую организацию (к другому работодателю), приложив к нему согласие (приглашение) на перевод будущего работодателя. Каких-либо типовых форм указанного заявления трудовым законодательством не определено.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)По общему правилу для перевода на постоянную работу к другому работодателю необходимо согласие двух работодателей (прежнего и нового), а также самого работника. Они могут выразить свою волю, например, путем составления трехстороннего соглашения либо обмена письмами. Работник, как правило, должен подать на имя руководителя организации, в которой он работает, заявление с просьбой об увольнении в связи с переводом на работу в другую организацию (к другому работодателю), приложив к нему согласие (приглашение) на перевод будущего работодателя. Каких-либо типовых форм указанного заявления трудовым законодательством не определено.
Вопрос: Каков порядок налогообложения суммы возмещения работнику морального вреда?
(Консультация эксперта, 2025)Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом по соответствующему заявлению работника (ст. 237, ч. 2 ст. 391 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом по соответствующему заявлению работника (ст. 237, ч. 2 ст. 391 ТК РФ).
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение работника по собственному желанию.
Правомерно ли увольнение по собственному желанию работника, отозвавшего заявление, если на его место приглашен в порядке перевода другой работник, который еще не уволен
(КонсультантПлюс, 2025)Суды исходят из следующего. Работник в любое время до истечения срока предупреждения имеет право отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию (ч. 4 ст. 80 ТК РФ). Это положение не учитывается, если на место работника в письменной форме приглашен в порядке перевода другой работник и он уже уволился с прежнего места работы (ч. 4 ст. 64 ТК РФ). В этом случае работник не вправе отозвать свое заявление.
Правомерно ли увольнение по собственному желанию работника, отозвавшего заявление, если на его место приглашен в порядке перевода другой работник, который еще не уволен
(КонсультантПлюс, 2025)Суды исходят из следующего. Работник в любое время до истечения срока предупреждения имеет право отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию (ч. 4 ст. 80 ТК РФ). Это положение не учитывается, если на место работника в письменной форме приглашен в порядке перевода другой работник и он уже уволился с прежнего места работы (ч. 4 ст. 64 ТК РФ). В этом случае работник не вправе отозвать свое заявление.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, вправе до истечения срока предупреждения (а при предоставлении отпуска с последующим увольнением - до дня начала отпуска) отозвать свое заявление, и увольнение в этом случае не производится при условии, что на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (например, в силу ч. 4 ст. 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение 1 мес. со дня увольнения с прежнего места работы).
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, вправе до истечения срока предупреждения (а при предоставлении отпуска с последующим увольнением - до дня начала отпуска) отозвать свое заявление, и увольнение в этом случае не производится при условии, что на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (например, в силу ч. 4 ст. 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение 1 мес. со дня увольнения с прежнего места работы).
Статья: Переводы во время отпуска по уходу за ребенком
(Кожевникова С.Н., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Тут отметим, что если работница числится у нынешнего работодателя сразу на двух должностях (по основной работе и по совместительству), то в заявлении важно уточнять, с какой должности она просит ее уволить.
(Кожевникова С.Н., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Тут отметим, что если работница числится у нынешнего работодателя сразу на двух должностях (по основной работе и по совместительству), то в заявлении важно уточнять, с какой должности она просит ее уволить.
Готовое решение: Как оформить увольнение работника по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)В строке (графе) "Основание (документ, номер, дата)" укажите документ, на основании которого издаете приказ об увольнении, - заявление работника. Можете указать реквизиты дополнительных документов, например, если работница просила вас уволить ее без отработки в связи с переводом мужа на работу в другую местность и представила справку о переводе от работодателя мужа.
(КонсультантПлюс, 2025)В строке (графе) "Основание (документ, номер, дата)" укажите документ, на основании которого издаете приказ об увольнении, - заявление работника. Можете указать реквизиты дополнительных документов, например, если работница просила вас уволить ее без отработки в связи с переводом мужа на работу в другую местность и представила справку о переводе от работодателя мужа.
Готовое решение: Что делать, если работник передумал увольняться по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)Вместе с тем в случае обращения уволенного работника в суд у вас должны быть доказательства приглашения нового работника, которому в заключении трудового договора отказать нельзя. Так, при приглашении работника в порядке перевода от другого работодателя это может быть, в частности, трехстороннее соглашение между вами, приглашенным работником и его действующим работодателем, а также приказ об увольнении приглашенного работника по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (в связи с переводом работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю). При этом увольнение приглашенного работника на момент отзыва заявления об увольнении уже должно быть произведено. Это следует из ч. 4 ст. 64, ч. 4 ст. 80, ч. 4 ст. 127 ТК РФ, ч. 1 ст. 56 ГПК РФ. Есть примеры судебных решений, в которых отказ в отзыве заявления об увольнении признавался неправомерным, если работодатель пригласил нового работника в письменной форме в порядке перевода от другого работодателя, но его трудовой договор по прежнему месту работы еще не был расторгнут на момент отзыва заявления об увольнении (см., например, Определение Верховного Суда РФ от 05.02.2009 N 48-В08-14).
(КонсультантПлюс, 2025)Вместе с тем в случае обращения уволенного работника в суд у вас должны быть доказательства приглашения нового работника, которому в заключении трудового договора отказать нельзя. Так, при приглашении работника в порядке перевода от другого работодателя это может быть, в частности, трехстороннее соглашение между вами, приглашенным работником и его действующим работодателем, а также приказ об увольнении приглашенного работника по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (в связи с переводом работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю). При этом увольнение приглашенного работника на момент отзыва заявления об увольнении уже должно быть произведено. Это следует из ч. 4 ст. 64, ч. 4 ст. 80, ч. 4 ст. 127 ТК РФ, ч. 1 ст. 56 ГПК РФ. Есть примеры судебных решений, в которых отказ в отзыве заявления об увольнении признавался неправомерным, если работодатель пригласил нового работника в письменной форме в порядке перевода от другого работодателя, но его трудовой договор по прежнему месту работы еще не был расторгнут на момент отзыва заявления об увольнении (см., например, Определение Верховного Суда РФ от 05.02.2009 N 48-В08-14).
Статья: Отпуска без сохранения зарплаты от А до Я
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)<11> Согласно ч. 4 ст. 127 ТК РФ "при предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник".
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)<11> Согласно ч. 4 ст. 127 ТК РФ "при предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник".
Статья: Нюансы приемов и увольнений
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 22)Такую надпись работника можно расценивать как отзыв заявления об увольнении по собственному желанию. Ведь в ТК РФ содержится сама по себе возможность отзыва заявления в любое время до истечения срока предупреждения об увольнении. Нельзя отменить увольнение, напомним, только если на место увольняющегося сотрудника приглашен в письменной форме работник в порядке перевода от другого работодателя, в течение 1 месяца со дня его увольнения с прежнего места работы <14>.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 22)Такую надпись работника можно расценивать как отзыв заявления об увольнении по собственному желанию. Ведь в ТК РФ содержится сама по себе возможность отзыва заявления в любое время до истечения срока предупреждения об увольнении. Нельзя отменить увольнение, напомним, только если на место увольняющегося сотрудника приглашен в письменной форме работник в порядке перевода от другого работодателя, в течение 1 месяца со дня его увольнения с прежнего места работы <14>.