Бланк заключение об условиях и характере труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Бланк заключение об условиях и характере труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 27.02.2024 по делу N 88-3756/2024, 2-259/2023 (УИД 67RS0003-01-2022-004502-84)
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О возложении обязанности назначить пенсию; 2) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истице отказано в назначении пенсии в связи с отсутствием по состоянию на дату обращения необходимой продолжительности специального стажа.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Кладя в основу указанного вывода заключение государственной судебной экспертизы условий труда, суд первой инстанции отметил, что оно выполнено на основании исследования первичной учетной документации работодателя и фактических обстоятельств спора, аргументированно отражает данные о педагогической нагрузке ФИО2, вывод эксперта выполнен в категоричной форме и не носит вероятного характера.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О возложении обязанности назначить пенсию; 2) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истице отказано в назначении пенсии в связи с отсутствием по состоянию на дату обращения необходимой продолжительности специального стажа.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Кладя в основу указанного вывода заключение государственной судебной экспертизы условий труда, суд первой инстанции отметил, что оно выполнено на основании исследования первичной учетной документации работодателя и фактических обстоятельств спора, аргументированно отражает данные о педагогической нагрузке ФИО2, вывод эксперта выполнен в категоричной форме и не носит вероятного характера.
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 02.12.2024 N 88-33655/2024 по делу N 2-355/2024 (УИД 31RS0022-01-2023-006482-67)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты вынужденного прогула; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Работодателем нарушены порядок и процедура привлечения истца к дисциплинарной ответственности, поскольку от работника не взяты объяснения о его отсутствии на рабочем месте в дни прогула.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено.Доводы ответчика о недобросовестности работника, не сообщившего новому руководителю и новому работнику отдела кадров о наличии дополнительного соглашения, одним из условий которого установлен дистанционный характер работы, не свидетельствует о незаконности принятых судебных актов, поскольку как верно указано судом, трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании заключенного ими в письменной форме трудового договора (дополнительных соглашений к нему), обязанность по надлежащему оформлению которого возлагается на работодателя, смена руководителя условия трудового договора (с учетом дополнительного соглашения) не изменяет.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты вынужденного прогула; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Работодателем нарушены порядок и процедура привлечения истца к дисциплинарной ответственности, поскольку от работника не взяты объяснения о его отсутствии на рабочем месте в дни прогула.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено.Доводы ответчика о недобросовестности работника, не сообщившего новому руководителю и новому работнику отдела кадров о наличии дополнительного соглашения, одним из условий которого установлен дистанционный характер работы, не свидетельствует о незаконности принятых судебных актов, поскольку как верно указано судом, трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании заключенного ими в письменной форме трудового договора (дополнительных соглашений к нему), обязанность по надлежащему оформлению которого возлагается на работодателя, смена руководителя условия трудового договора (с учетом дополнительного соглашения) не изменяет.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие особенности в приеме на работу осужденного к исправительным работам
(КонсультантПлюс, 2025)Если применяете унифицированную форму N Т-1, соблюдайте общие правила заполнения. В частности, при заключении срочного трудового договора в строке "условия приема на работу, характер работы" укажите основание срочности трудового договора так, как оно прописано в договоре. А в строке "по" укажите срок договора. Например: "окончание срока исправительных работ", если принимаете на такой срок (Указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденные Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1).
(КонсультантПлюс, 2025)Если применяете унифицированную форму N Т-1, соблюдайте общие правила заполнения. В частности, при заключении срочного трудового договора в строке "условия приема на работу, характер работы" укажите основание срочности трудового договора так, как оно прописано в договоре. А в строке "по" укажите срок договора. Например: "окончание срока исправительных работ", если принимаете на такой срок (Указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденные Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1).
Статья: Минута славы: правовая природа "сценического образа"
(Новикова А.В.)
("ИС. Авторское право и смежные права", 2025, N 3)Анализируемые примеры демонстрируют наличие сценических образов, которые обладают узнаваемостью и индивидуальными чертами. Их применение не ограничено исключительно сферой творчества, также они находят свое место в коммерческой деятельности, например, в рекламе. При этом практико-ориентированным является вопрос признания фантазийных сценических образов персонажами, которые, как представляется, могут охраняться авторским правом при соблюдении следующей совокупности условий: при объективной форме выражения, творческом характере труда, в связи с произведением, при узнаваемости в случае отдельного использования. При этом специфика таких сценических образов заключается в том, что бывает сложно выявить связь с конкретным музыкальным или иным произведением. Так, музыкант может создать сценический образ не как часть конкретного произведения, а как самостоятельное творческое амплуа, для которого впоследствии создаются произведения. В таких случаях представляется затруднительным доказать связь с произведением, в связи с чем допустимо сделать вывод, что не все фантазийные сценические образы могут считаться объектами авторских прав в качестве персонажа.
(Новикова А.В.)
("ИС. Авторское право и смежные права", 2025, N 3)Анализируемые примеры демонстрируют наличие сценических образов, которые обладают узнаваемостью и индивидуальными чертами. Их применение не ограничено исключительно сферой творчества, также они находят свое место в коммерческой деятельности, например, в рекламе. При этом практико-ориентированным является вопрос признания фантазийных сценических образов персонажами, которые, как представляется, могут охраняться авторским правом при соблюдении следующей совокупности условий: при объективной форме выражения, творческом характере труда, в связи с произведением, при узнаваемости в случае отдельного использования. При этом специфика таких сценических образов заключается в том, что бывает сложно выявить связь с конкретным музыкальным или иным произведением. Так, музыкант может создать сценический образ не как часть конкретного произведения, а как самостоятельное творческое амплуа, для которого впоследствии создаются произведения. В таких случаях представляется затруднительным доказать связь с произведением, в связи с чем допустимо сделать вывод, что не все фантазийные сценические образы могут считаться объектами авторских прав в качестве персонажа.
Нормативные акты
Приказ Минздравсоцразвития России от 24.11.2010 N 1031н
(ред. от 17.11.2020)
"О формах справки, подтверждающей факт установления инвалидности, и выписки из акта освидетельствования гражданина, признанного инвалидом, выдаваемых федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы, и порядке их составления"
(вместе с "Порядком составления форм справки, подтверждающей факт установления инвалидности, и выписки из акта освидетельствования гражданина, признанного инвалидом, выдаваемых федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы")
(Зарегистрировано в Минюсте России 20.01.2011 N 19539)Заключение о характере и условиях труда, а также других формах социальной защиты, вписанное в утраченную (испорченную) справку, в дубликате справки вносится в строку "Дополнительные заключения".
(ред. от 17.11.2020)
"О формах справки, подтверждающей факт установления инвалидности, и выписки из акта освидетельствования гражданина, признанного инвалидом, выдаваемых федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы, и порядке их составления"
(вместе с "Порядком составления форм справки, подтверждающей факт установления инвалидности, и выписки из акта освидетельствования гражданина, признанного инвалидом, выдаваемых федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы")
(Зарегистрировано в Минюсте России 20.01.2011 N 19539)Заключение о характере и условиях труда, а также других формах социальной защиты, вписанное в утраченную (испорченную) справку, в дубликате справки вносится в строку "Дополнительные заключения".
Постановление Правительства РФ от 16.10.2000 N 789
(ред. от 24.03.2023)
"Об утверждении Правил установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"Заключение органа государственной экспертизы условий труда о характере и об условиях труда пострадавших, которые предшествовали несчастному случаю на производстве и профессиональному заболеванию, представляется по запросу учреждения медико-социальной экспертизы в той же форме, в какой был направлен запрос.
(ред. от 24.03.2023)
"Об утверждении Правил установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"Заключение органа государственной экспертизы условий труда о характере и об условиях труда пострадавших, которые предшествовали несчастному случаю на производстве и профессиональному заболеванию, представляется по запросу учреждения медико-социальной экспертизы в той же форме, в какой был направлен запрос.
Готовое решение: Как вести личную карточку работника
(КонсультантПлюс, 2025)Специальные правила заполнения в личной карточке по форме N Т-2 графы "Характер работы" нормативно не определены. Ориентируйтесь, в частности, на условия трудового договора с работником, приказа о его приеме на работу (если оформляете такие приказы). На практике в этой графе указывают "постоянно", если с работником заключен бессрочный трудовой договор, или "временно" - если срочный. Вы можете не ограничиваться указанием этой информации и дополнительно отразить и иные сведения, касающиеся характера работы работника. Например, это может быть указание на разъездной характер работы, работу в пути, дистанционную работу. Это следует, в частности, из абз. 4, 8 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 58, ч. 1 ст. 68, ч. 1 ст. 312.1 ТК РФ, Указаний по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты.
(КонсультантПлюс, 2025)Специальные правила заполнения в личной карточке по форме N Т-2 графы "Характер работы" нормативно не определены. Ориентируйтесь, в частности, на условия трудового договора с работником, приказа о его приеме на работу (если оформляете такие приказы). На практике в этой графе указывают "постоянно", если с работником заключен бессрочный трудовой договор, или "временно" - если срочный. Вы можете не ограничиваться указанием этой информации и дополнительно отразить и иные сведения, касающиеся характера работы работника. Например, это может быть указание на разъездной характер работы, работу в пути, дистанционную работу. Это следует, в частности, из абз. 4, 8 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 58, ч. 1 ст. 68, ч. 1 ст. 312.1 ТК РФ, Указаний по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты.
Готовое решение: Как принять на работу несовершеннолетнего
(КонсультантПлюс, 2025)выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;
(КонсультантПлюс, 2025)выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;
Готовое решение: Как оформить прием на работу на 1,5 ставки
(КонсультантПлюс, 2025)Приказ (распоряжение) о приеме на работу - документ необязательный. Однако при необходимости вы можете его издать. Для его оформления используют унифицированную форму N Т-1 или самостоятельно разработанную форму. Учтите, что содержание приказа (распоряжения) о приеме на работу должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. В приказе (распоряжении) о приеме на работу целесообразно указать, в частности, фамилию, имя, отчество работника, должность (специальность, профессию), условия приема на работу и характер предстоящей работы (например, основная, по совместительству), срок испытания, если при приеме на работу оно устанавливается. Приказ должен содержать наименование, дату составления и другие обязательные реквизиты первичного учетного документа. Если вы издаете такие приказы и прием на работу на 1,5 ставки оформлен путем заключения двух трудовых договоров (по основной работе на полную ставку и по внутреннему совместительству на 0,5 ставки), составьте два отдельных приказа: о приеме на работу по основному месту и о приеме на работу по внутреннему совместительству. Если при приеме на работу на 1,5 ставки вы заключили трудовой договор по основной работе на полную ставку и оформили поручение работнику дополнительной работы на 0,5 ставки, составьте один приказ о приеме на работу по основному месту. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 68 ТК РФ, ч. 2 ст. 9 Закона о бухгалтерском учете.
(КонсультантПлюс, 2025)Приказ (распоряжение) о приеме на работу - документ необязательный. Однако при необходимости вы можете его издать. Для его оформления используют унифицированную форму N Т-1 или самостоятельно разработанную форму. Учтите, что содержание приказа (распоряжения) о приеме на работу должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. В приказе (распоряжении) о приеме на работу целесообразно указать, в частности, фамилию, имя, отчество работника, должность (специальность, профессию), условия приема на работу и характер предстоящей работы (например, основная, по совместительству), срок испытания, если при приеме на работу оно устанавливается. Приказ должен содержать наименование, дату составления и другие обязательные реквизиты первичного учетного документа. Если вы издаете такие приказы и прием на работу на 1,5 ставки оформлен путем заключения двух трудовых договоров (по основной работе на полную ставку и по внутреннему совместительству на 0,5 ставки), составьте два отдельных приказа: о приеме на работу по основному месту и о приеме на работу по внутреннему совместительству. Если при приеме на работу на 1,5 ставки вы заключили трудовой договор по основной работе на полную ставку и оформили поручение работнику дополнительной работы на 0,5 ставки, составьте один приказ о приеме на работу по основному месту. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 68 ТК РФ, ч. 2 ст. 9 Закона о бухгалтерском учете.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)5. Любые отношения между работником и работодателем, в рамках которых возникают денежные обязательства, необходимо оформлять в письменной форме.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)5. Любые отношения между работником и работодателем, в рамках которых возникают денежные обязательства, необходимо оформлять в письменной форме.
Вопрос: Каковы особенности ведения кадрового учета на микропредприятии?
(Консультация эксперта, 2025)указанные в Примечаниях к типовой форме договора;
(Консультация эксперта, 2025)указанные в Примечаниях к типовой форме договора;
Готовое решение: Каковы особенности оформления приема на работу по срочному трудовому договору в отдельных случаях
(КонсультантПлюс, 2025)Прием на работу вы можете при необходимости оформить приказом (распоряжением) о приеме на работу, например, по унифицированной форме N Т-1 или по самостоятельно разработанной. Документ необязательный. Укажите в нем в том числе срок действия трудового договора и причины (обстоятельства), которые послужили основанием для его заключения, как они определены в трудовом договоре. Так, в приказе о приеме на работу по унифицированной форме N Т-1 в строке "Условия приема на работу, характер работы" отразите, основная это работа или совместительство, и укажите, например: "для выполнения работ по монтажу потолочных панелей и напольного покрытия", в графе "по" - "до момента подписания акта о приеме работ по монтажу". Это следует из абз. 4 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 68 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Прием на работу вы можете при необходимости оформить приказом (распоряжением) о приеме на работу, например, по унифицированной форме N Т-1 или по самостоятельно разработанной. Документ необязательный. Укажите в нем в том числе срок действия трудового договора и причины (обстоятельства), которые послужили основанием для его заключения, как они определены в трудовом договоре. Так, в приказе о приеме на работу по унифицированной форме N Т-1 в строке "Условия приема на работу, характер работы" отразите, основная это работа или совместительство, и укажите, например: "для выполнения работ по монтажу потолочных панелей и напольного покрытия", в графе "по" - "до момента подписания акта о приеме работ по монтажу". Это следует из абз. 4 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 68 ТК РФ.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)6) обстоятельства жизненной ситуации гражданина, ищущего работу, безработного гражданина, которые должны учитываться при подборе подходящей работы, в том числе сведения об имеющихся у них ограничениях жизнедеятельности, в том числе инвалидности (заключения о рекомендуемом характере и об условиях труда, рекомендации о показанных или противопоказанных видах трудовой деятельности в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида); ограничениях, связанных с особенностями регулирования труда.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)6) обстоятельства жизненной ситуации гражданина, ищущего работу, безработного гражданина, которые должны учитываться при подборе подходящей работы, в том числе сведения об имеющихся у них ограничениях жизнедеятельности, в том числе инвалидности (заключения о рекомендуемом характере и об условиях труда, рекомендации о показанных или противопоказанных видах трудовой деятельности в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида); ограничениях, связанных с особенностями регулирования труда.
Готовое решение: Как установить работнику подвижной характер работы
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как составить трудовой договор с условием о подвижном характере работы
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как составить трудовой договор с условием о подвижном характере работы
"Охрана труда в Российской Федерации. Научно-практический комментарий к разделу X Трудового кодекса Российской Федерации"
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)При оформлении перечисленных форм документов следует использовать предусмотренные приложением N 3 к Приказу Минтруда России от 20.04.2022 N 223н классификаторы, необходимые для расследования несчастных случаев на производстве: классификатор видов (типов) несчастных случаев на производстве (классификатор N 1); классификатор причин несчастных случаев на производстве (классификатор N 2); дополнительные классификаторы (классификатор N 3), содержащие классификатор категории несчастного случая, классификатор по времени суток на момент происшествия несчастного случая, классификатор по времени от начала работы, классификатор организаций в соответствии со списочной численностью работников на момент происшествия несчастного случая, классификатор по полу пострадавшего, классификатор в соответствии с возрастом пострадавшего, классификатор стажа работы по должности (профессии) пострадавшего, классификатор по классу условий труда и др.
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)При оформлении перечисленных форм документов следует использовать предусмотренные приложением N 3 к Приказу Минтруда России от 20.04.2022 N 223н классификаторы, необходимые для расследования несчастных случаев на производстве: классификатор видов (типов) несчастных случаев на производстве (классификатор N 1); классификатор причин несчастных случаев на производстве (классификатор N 2); дополнительные классификаторы (классификатор N 3), содержащие классификатор категории несчастного случая, классификатор по времени суток на момент происшествия несчастного случая, классификатор по времени от начала работы, классификатор организаций в соответствии со списочной численностью работников на момент происшествия несчастного случая, классификатор по полу пострадавшего, классификатор в соответствии с возрастом пострадавшего, классификатор стажа работы по должности (профессии) пострадавшего, классификатор по классу условий труда и др.
Статья: Когда в форму ЕФС-1 нужно включить самозанятого
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 11)Социальный фонд уточнил фразу, и теперь она звучит следующим образом: "Учитывая изложенное, при осуществлении выплат физическим лицам, применяющим специальный налоговый режим "Налог на профессиональный доход", с которыми заключены договоры гражданско-правового характера, содержащие условие об уплате страховых взносов (в случае если самозанятый не передал организации-заказчику чек), страхователями должен представляться подраздел 1.1 "Сведения о трудовой (иной) деятельности" формы ЕФС-1 с указанием кадровых мероприятий "НАЧАЛО ДОГОВОРА ГПХ" и "ОКОНЧАНИЕ ДОГОВОРА ГПХ".
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 11)Социальный фонд уточнил фразу, и теперь она звучит следующим образом: "Учитывая изложенное, при осуществлении выплат физическим лицам, применяющим специальный налоговый режим "Налог на профессиональный доход", с которыми заключены договоры гражданско-правового характера, содержащие условие об уплате страховых взносов (в случае если самозанятый не передал организации-заказчику чек), страхователями должен представляться подраздел 1.1 "Сведения о трудовой (иной) деятельности" формы ЕФС-1 с указанием кадровых мероприятий "НАЧАЛО ДОГОВОРА ГПХ" и "ОКОНЧАНИЕ ДОГОВОРА ГПХ".