Бланк учета рабочего времени
Подборка наиболее важных документов по запросу Бланк учета рабочего времени (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Служебные командировкиКакое обозначение нужно поставить в табеле учета рабочего времени (форма N Т-13), если работник привлекается к работе в выходной или нерабочий праздничный день, приходящийся на период командировки?
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовТабель учета рабочего времени. Сокращенная продолжительность рабочего времени. Унифицированная форма N Т-13 >>>
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Формы
Готовое решение: Как оформить увольнение работника
(КонсультантПлюс, 2026)При использовании унифицированных форм табелей учета рабочего времени (N N Т-12 и Т-13) применяйте установленные условные обозначения отработанного или неотработанного времени. Если нужного условного обозначения нет (например, в случае смерти работника), то вы можете ввести свои коды, оформив это приказом (абз. 3 Порядка применения унифицированных форм первичной учетной документации).
(КонсультантПлюс, 2026)При использовании унифицированных форм табелей учета рабочего времени (N N Т-12 и Т-13) применяйте установленные условные обозначения отработанного или неотработанного времени. Если нужного условного обозначения нет (например, в случае смерти работника), то вы можете ввести свои коды, оформив это приказом (абз. 3 Порядка применения унифицированных форм первичной учетной документации).
Путеводитель по кадровым вопросам. Рабочее время- Форма: Табель учета рабочего времени. Гибкий график. Унифицированная форма N Т-13 (Форма по ОКУД 0301008)
Готовое решение: Как установить неполное рабочее время - неполную рабочую неделю по инициативе работника
(КонсультантПлюс, 2026)Если используете свою форму табеля учета рабочего времени и собственные коды, отмечайте неполную рабочую неделю по установленным у вас правилам.
(КонсультантПлюс, 2026)Если используете свою форму табеля учета рабочего времени и собственные коды, отмечайте неполную рабочую неделю по установленным у вас правилам.
Готовое решение: Как отразить продолжительность работы в предпраздничный день в табеле учета рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2026)Если вы используете свою форму табеля учета рабочего времени и собственные коды, применяйте их.
(КонсультантПлюс, 2026)Если вы используете свою форму табеля учета рабочего времени и собственные коды, применяйте их.
Готовое решение: Как уволить временного работника в связи с выходом на работу основного работника
(КонсультантПлюс, 2026)Исходя из того что день увольнения является для работника рабочим днем, в унифицированной форме табеля учета рабочего времени, если вы его ведете (N N Т-12 и Т-13), следует поставить буквенный код "Я" (цифровой - 01). При использовании своей формы табеля или собственных кодов проставляйте предусмотренные у вас коды.
(КонсультантПлюс, 2026)Исходя из того что день увольнения является для работника рабочим днем, в унифицированной форме табеля учета рабочего времени, если вы его ведете (N N Т-12 и Т-13), следует поставить буквенный код "Я" (цифровой - 01). При использовании своей формы табеля или собственных кодов проставляйте предусмотренные у вас коды.
Готовое решение: Как уплатить НДФЛ и сдать отчетность по обособленному подразделению
(КонсультантПлюс, 2026)Фактически отработанное время в каждом подразделении подтверждается табелем учета рабочего времени (формы N N Т-12, Т-13).
(КонсультантПлюс, 2026)Фактически отработанное время в каждом подразделении подтверждается табелем учета рабочего времени (формы N N Т-12, Т-13).
Статья: Переработка по инициативе работника при отсутствии приказов о привлечении к работе за пределами рабочего времени. Обязан ли работодатель доплачивать?
(Аржанникова Н.)
("Трудовое право", 2024, N 8)Кроме того, представленные стороной истца журналы (как доказательства осуществления работы сверхурочно) не утверждались работодателем, а были утверждены непосредственно истцом в период ее работы в должности директора магазина. Работодатель не подтверждает количество часов работы, отраженное в журнале прихода и ухода истца с работы, заполненное самостоятельно истцом. Форма представленных стороной истца журналов не соответствует форме и порядку учета рабочего времени.
(Аржанникова Н.)
("Трудовое право", 2024, N 8)Кроме того, представленные стороной истца журналы (как доказательства осуществления работы сверхурочно) не утверждались работодателем, а были утверждены непосредственно истцом в период ее работы в должности директора магазина. Работодатель не подтверждает количество часов работы, отраженное в журнале прихода и ухода истца с работы, заполненное самостоятельно истцом. Форма представленных стороной истца журналов не соответствует форме и порядку учета рабочего времени.
Готовое решение: Как составить график работы при суммированном учете рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2026)2. По какой форме составить график работы при суммированном учете рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2026)2. По какой форме составить график работы при суммированном учете рабочего времени
Готовое решение: Как оформить и оплатить работнику отгул за ранее отработанное время в выходной или праздничный день
(КонсультантПлюс, 2026)Если вы используете унифицированную форму табеля учета рабочего времени (N Т-12 или N Т-13), то отразите в них дополнительный день отдыха (отгул) за работу в выходной или нерабочий праздничный день буквенным кодом "НВ" или цифровым "28" - "дополнительные выходные дни (без сохранения заработной платы)".
(КонсультантПлюс, 2026)Если вы используете унифицированную форму табеля учета рабочего времени (N Т-12 или N Т-13), то отразите в них дополнительный день отдыха (отгул) за работу в выходной или нерабочий праздничный день буквенным кодом "НВ" или цифровым "28" - "дополнительные выходные дни (без сохранения заработной платы)".