Бессрочный отпуск за свой счет
Подборка наиболее важных документов по запросу Бессрочный отпуск за свой счет (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Увольнение временно исполняющего обязанности работника
(КонсультантПлюс, 2025)...1 сентября 2014 г. между... [отсутствующим работником - ред.] и... [ответчиком - ред.] заключен трудовой договор... на неопределенный срок о предоставлении работнику работы по должности заместителя директора...
(КонсультантПлюс, 2025)...1 сентября 2014 г. между... [отсутствующим работником - ред.] и... [ответчиком - ред.] заключен трудовой договор... на неопределенный срок о предоставлении работнику работы по должности заместителя директора...
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Заключение (продление) трудового договора с иностранцем
(КонсультантПлюс, 2025)Установлено, что К. после 01.09.2017 продолжил работу у индивидуального предпринимателя Ш., что подтверждается представленной стороной защиты справкой 2-НДФЛ за 2017 год, приказом... от 01.09.2017 о предоставлении К. ежегодного оплачиваемого отпуска, Приказом... от 22.09.2017 о предоставлении К. отпуска без сохранения заработной платы на 29 календарных дней по... включительно, а также представленной по запросу Московского городского суда справкой ИФНС N 33 по г. Москве, в которой налоговый орган подтвердил факт отчисления подоходного налога за К. с... включительно.
(КонсультантПлюс, 2025)Установлено, что К. после 01.09.2017 продолжил работу у индивидуального предпринимателя Ш., что подтверждается представленной стороной защиты справкой 2-НДФЛ за 2017 год, приказом... от 01.09.2017 о предоставлении К. ежегодного оплачиваемого отпуска, Приказом... от 22.09.2017 о предоставлении К. отпуска без сохранения заработной платы на 29 календарных дней по... включительно, а также представленной по запросу Московского городского суда справкой ИФНС N 33 по г. Москве, в которой налоговый орган подтвердил факт отчисления подоходного налога за К. с... включительно.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как предоставить отпуск без сохранения заработной платы по личным и семейным обстоятельствам
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, нельзя. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется конкретной продолжительности (о сроке такого отпуска см. разд. 3 настоящего материала). Возможность предоставления отпуска за свой счет на неопределенный срок законом не предусмотрена, что следует из ст. 128 ТК РФ. Поэтому если работник не указал в заявлении конкретный срок, на который просит предоставить отпуск, то попросите его уточнить заявление. Поясните ему, что если срок отпуска за свой счет не будет согласован, то вы не сможете его предоставить. Если предоставите, у вас могут быть сложности, о некоторых из которых расскажем далее.
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, нельзя. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется конкретной продолжительности (о сроке такого отпуска см. разд. 3 настоящего материала). Возможность предоставления отпуска за свой счет на неопределенный срок законом не предусмотрена, что следует из ст. 128 ТК РФ. Поэтому если работник не указал в заявлении конкретный срок, на который просит предоставить отпуск, то попросите его уточнить заявление. Поясните ему, что если срок отпуска за свой счет не будет согласован, то вы не сможете его предоставить. Если предоставите, у вас могут быть сложности, о некоторых из которых расскажем далее.
Вопрос: По коллективному договору работнику, вступающему в брак, предоставляются 3 дня дополнительного отпуска с оплатой по среднему заработку. Обязан ли работодатель предоставить и оплатить такой отпуск вступающему в брак студенту, проходящему в организации преддипломную практику, с которым заключен срочный трудовой договор?
(Консультация эксперта, 2024)При направлении студента на практику в организацию не нужно заключать с ним трудовой договор, если студент проходит обучение деятельности. Но, если студент при прохождении практики выполняет трудовые обязанности по вакантной должности, работодатель должен заключить трудовой договор (можно как срочный, так и бессрочный).
(Консультация эксперта, 2024)При направлении студента на практику в организацию не нужно заключать с ним трудовой договор, если студент проходит обучение деятельности. Но, если студент при прохождении практики выполняет трудовые обязанности по вакантной должности, работодатель должен заключить трудовой договор (можно как срочный, так и бессрочный).
Нормативные акты
Приказ Росстата от 29.12.2023 N 707
(ред. от 13.11.2024)
"Об утверждении основных методологических и организационных положений по проведению выборочного обследования рабочей силы"6) лица, длительно отсутствующие на работе в связи с отпуском без сохранения заработной платы, если период отсутствия на работе составлял 3 месяца и более;
(ред. от 13.11.2024)
"Об утверждении основных методологических и организационных положений по проведению выборочного обследования рабочей силы"6) лица, длительно отсутствующие на работе в связи с отпуском без сохранения заработной платы, если период отсутствия на работе составлял 3 месяца и более;
"Отраслевое соглашение по организациям Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии на 2023 - 2025 годы"
(утв. Росстандартом, Российским профсоюзом работников промышленности 19.12.2022)
(ред. от 27.08.2024)- заключению срочного трудового договора с пенсионерами по возрасту, работающими в Организации по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок;
(утв. Росстандартом, Российским профсоюзом работников промышленности 19.12.2022)
(ред. от 27.08.2024)- заключению срочного трудового договора с пенсионерами по возрасту, работающими в Организации по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок;
Статья: Трудовые споры с работниками - пенсионерами и предпенсионерами
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 7)Примечание. См. статьи "Отпуск без сохранения заработной платы: можно, нужно, нельзя" в N 5, 2015, на с. 30 и "Оформляем отпуск за свой счет" в N 4, 2012, на с. 53.
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 7)Примечание. См. статьи "Отпуск без сохранения заработной платы: можно, нужно, нельзя" в N 5, 2015, на с. 30 и "Оформляем отпуск за свой счет" в N 4, 2012, на с. 53.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с инвалидом
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме ежегодного оплачиваемого отпуска, включите в трудовой договор условие о том, что инвалиду предоставляется отпуск без сохранения заработной платы на основании письменного заявления.
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме ежегодного оплачиваемого отпуска, включите в трудовой договор условие о том, что инвалиду предоставляется отпуск без сохранения заработной платы на основании письменного заявления.
Готовое решение: Можно ли предоставить работнику отпуск за свой счет с последующим увольнением
(КонсультантПлюс, 2025)Также будьте внимательны, предоставляя отпуск за свой счет с последующим увольнением в связи с истечением срока действия трудового договора (по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). В этом случае рекомендуем вам оформить это так, чтобы дата окончания отпуска была не позднее даты истечения срока договора. Иначе есть риск, что увольнение признают незаконным, а трудовой договор - бессрочным в силу ч. 4 ст. 58 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Также будьте внимательны, предоставляя отпуск за свой счет с последующим увольнением в связи с истечением срока действия трудового договора (по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). В этом случае рекомендуем вам оформить это так, чтобы дата окончания отпуска была не позднее даты истечения срока договора. Иначе есть риск, что увольнение признают незаконным, а трудовой договор - бессрочным в силу ч. 4 ст. 58 ТК РФ.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с инвалидом 3 группы
(КонсультантПлюс, 2025)Так, укажите, что работнику - инвалиду 3 группы предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск установленной продолжительности. Укажите и продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (если он полагается работнику). Если он имеет право на очередной ежегодный отпуск в любое удобное для него время (например, как инвалид-чернобылец), рекомендуем сделать об этом оговорку в договоре (ст. 116 ТК РФ, п. 2 ч. 1 ст. 13, п. 5 ч. 1 ст. 14 Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1). Также пропишите, что работнику-инвалиду по его заявлению полагается отпуск без сохранения заработной платы.
(КонсультантПлюс, 2025)Так, укажите, что работнику - инвалиду 3 группы предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск установленной продолжительности. Укажите и продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (если он полагается работнику). Если он имеет право на очередной ежегодный отпуск в любое удобное для него время (например, как инвалид-чернобылец), рекомендуем сделать об этом оговорку в договоре (ст. 116 ТК РФ, п. 2 ч. 1 ст. 13, п. 5 ч. 1 ст. 14 Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1). Также пропишите, что работнику-инвалиду по его заявлению полагается отпуск без сохранения заработной платы.
Статья: Срок трудового договора на время отсутствия основного работника может превышать пять лет
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 3)С работницей 23 марта 2018 г. был заключен срочный трудовой договор на время отсутствия основного работника, который находился сначала в отпуске по беременности и родам, затем в отпуске по уходу за ребенком, а впоследствии в отпуске без сохранения заработной платы. В договоре указано, что он подлежит прекращению с выходом основного работника на работу.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 3)С работницей 23 марта 2018 г. был заключен срочный трудовой договор на время отсутствия основного работника, который находился сначала в отпуске по беременности и родам, затем в отпуске по уходу за ребенком, а впоследствии в отпуске без сохранения заработной платы. В договоре указано, что он подлежит прекращению с выходом основного работника на работу.
Статья: Когда суд может признать срочный трудовой договор бессрочным, а когда нет
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 15)С женщиной был заключен срочный трудовой договор на время отсутствия основной работницы, который подлежал прекращению с выходом последней на работу. Однако этот выход затянулся, причем на срок более 5 лет, ввиду того, что работница сначала ушла в отпуск по беременности и родам, затем в отпуск по уходу за ребенком, а впоследствии в отпуск без содержания.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 15)С женщиной был заключен срочный трудовой договор на время отсутствия основной работницы, который подлежал прекращению с выходом последней на работу. Однако этот выход затянулся, причем на срок более 5 лет, ввиду того, что работница сначала ушла в отпуск по беременности и родам, затем в отпуск по уходу за ребенком, а впоследствии в отпуск без содержания.
Готовое решение: Какие особенности приема на работу пенсионера по срочному трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 4, 5 ст. 5.27 КоАП РФ - если, например, в срочный трудовой договор, заключенный с пенсионером по старости, не включили условие об отпуске без сохранения зарплаты до 14 календарный дней в году;
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 4, 5 ст. 5.27 КоАП РФ - если, например, в срочный трудовой договор, заключенный с пенсионером по старости, не включили условие об отпуске без сохранения зарплаты до 14 календарный дней в году;
Готовое решение: Какие виды отпусков полагаются педагогическим работникам
(КонсультантПлюс, 2025)Педагогу, работающему по срочному трудовому договору, ежегодный отпуск предоставляется такой же продолжительности, как и педагогическим работникам, с которыми трудовые договоры заключены на неопределенный срок. То есть продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 42 или 56 календарных дней в зависимости, в частности, от должности педагога (об этом см. разд. 1 настоящего материала). Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (если есть основания для его предоставления) и отпуска без сохранения зарплаты также определяются в общем порядке (об этом см. разд. 2 и 3 настоящего материала). Законом не предусмотрены исключения или особенности, касающиеся продолжительности перечисленных видов отпусков, для педагогов со срочным трудовым договором. Это следует, в частности, из ч. 1, 2 ст. 58, ч. 2 ст. 115, ст. 116, абз. 1 - 5, 8 ч. 2 ст. 128, ст. 334 ТК РФ, п. 3 ч. 5 ст. 47 Закона об образовании, Приложения к Постановлению Правительства РФ от 03.04.2024 N 415.
(КонсультантПлюс, 2025)Педагогу, работающему по срочному трудовому договору, ежегодный отпуск предоставляется такой же продолжительности, как и педагогическим работникам, с которыми трудовые договоры заключены на неопределенный срок. То есть продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 42 или 56 календарных дней в зависимости, в частности, от должности педагога (об этом см. разд. 1 настоящего материала). Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (если есть основания для его предоставления) и отпуска без сохранения зарплаты также определяются в общем порядке (об этом см. разд. 2 и 3 настоящего материала). Законом не предусмотрены исключения или особенности, касающиеся продолжительности перечисленных видов отпусков, для педагогов со срочным трудовым договором. Это следует, в частности, из ч. 1, 2 ст. 58, ч. 2 ст. 115, ст. 116, абз. 1 - 5, 8 ч. 2 ст. 128, ст. 334 ТК РФ, п. 3 ч. 5 ст. 47 Закона об образовании, Приложения к Постановлению Правительства РФ от 03.04.2024 N 415.
Вопрос: Существуют ли особенности приема на работу пенсионера и можно ли с ним заключить срочный трудовой договор?
(Консультация эксперта, 2025)В п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" и п. 12 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022), также отмечается, что срочный трудовой договор, заключенный на основании ч. 2 ст. 59 ТК РФ, может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон, то есть если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя. Кроме того, Верховный Суд РФ указал, что, если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.
(Консультация эксперта, 2025)В п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" и п. 12 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022), также отмечается, что срочный трудовой договор, заключенный на основании ч. 2 ст. 59 ТК РФ, может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон, то есть если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя. Кроме того, Верховный Суд РФ указал, что, если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск работникам со срочным трудовым договором
(КонсультантПлюс, 2025)Также напомним, что если ваш работник - пенсионер по старости (по возрасту), то вы обязаны ежегодно по его письменному заявлению предоставлять ему отпуск без сохранения зарплаты до 14 календарных дней в году. Такая гарантия полагается данному работнику независимо от того, какой трудовой договор вы с ним заключили - срочный или на неопределенный срок (ч. 2 ст. 128 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Также напомним, что если ваш работник - пенсионер по старости (по возрасту), то вы обязаны ежегодно по его письменному заявлению предоставлять ему отпуск без сохранения зарплаты до 14 календарных дней в году. Такая гарантия полагается данному работнику независимо от того, какой трудовой договор вы с ним заключили - срочный или на неопределенный срок (ч. 2 ст. 128 ТК РФ).