Беременность после увольнения
Подборка наиболее важных документов по запросу Беременность после увольнения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Увольнение госслужащего по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2026)Увольнение госслужащего по собственному желанию признается незаконным, когда это привело к лишению гарантий, установленных для беременных женщин при расторжении трудового договора, даже если представитель нанимателя не нарушил процедуру увольнения (женщина узнала о своей беременности после увольнения и в связи с этим обратилась к представителю нанимателя с просьбой отменить распоряжение об увольнении)
(КонсультантПлюс, 2026)Увольнение госслужащего по собственному желанию признается незаконным, когда это привело к лишению гарантий, установленных для беременных женщин при расторжении трудового договора, даже если представитель нанимателя не нарушил процедуру увольнения (женщина узнала о своей беременности после увольнения и в связи с этим обратилась к представителю нанимателя с просьбой отменить распоряжение об увольнении)
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения после декретного отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)4.1. Как при увольнении после отпуска по беременности и родам учитывается этот период при определении компенсации за отпуск
(КонсультантПлюс, 2026)4.1. Как при увольнении после отпуска по беременности и родам учитывается этот период при определении компенсации за отпуск
Готовое решение: В каких случаях беременная подлежит восстановлению на работе
(КонсультантПлюс, 2026)1.2. Восстановят ли беременную после увольнения по инициативе работодателя (в том числе по сокращению), если он не знал о беременности
(КонсультантПлюс, 2026)1.2. Восстановят ли беременную после увольнения по инициативе работодателя (в том числе по сокращению), если он не знал о беременности
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск после декрета (отпуска по беременности и родам)
(КонсультантПлюс, 2026)Отметим, что, хотя вы и должны предоставлять работнице по ее желанию непосредственно после отпуска по беременности и родам ежегодный оплачиваемый отпуск, вы не обязаны предоставлять его именно с последующим увольнением. Предоставление работнику отпуска с последующим увольнением - ваше право, а не обязанность. При этом законом не предусмотрено исключений для случая, когда работница желает взять отпуск с последующим увольнением после отпуска по беременности и родам. Это следует, в частности, из абз. 2 ч. 3 ст. 122, ч. 2 ст. 127, ст. 260 ТК РФ, Писем Роструда от 21.05.2024 N ПГ/09778-6-1, от 24.12.2007 N 5277-6-1, от 30.04.2008 N 1025-6.
(КонсультантПлюс, 2026)Отметим, что, хотя вы и должны предоставлять работнице по ее желанию непосредственно после отпуска по беременности и родам ежегодный оплачиваемый отпуск, вы не обязаны предоставлять его именно с последующим увольнением. Предоставление работнику отпуска с последующим увольнением - ваше право, а не обязанность. При этом законом не предусмотрено исключений для случая, когда работница желает взять отпуск с последующим увольнением после отпуска по беременности и родам. Это следует, в частности, из абз. 2 ч. 3 ст. 122, ч. 2 ст. 127, ст. 260 ТК РФ, Писем Роструда от 21.05.2024 N ПГ/09778-6-1, от 24.12.2007 N 5277-6-1, от 30.04.2008 N 1025-6.
Статья: Комментарий к Определению Первого кассационного суда общей юрисдикции от 13.02.2024 по делу N 88-4829/2024 "Работницу, узнавшую о беременности спустя месяц после увольнения, восстановили"
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 11)"Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 11
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 11)"Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 11
Статья: Увольнение беременных - анализ новых споров
(Алферова В.)
("Трудовое право", 2024, N 8)Суды занимают сторону работника, если на момент подписания
(Алферова В.)
("Трудовое право", 2024, N 8)Суды занимают сторону работника, если на момент подписания
Готовое решение: Как оформить увольнение в связи с переменой места жительства работника
(КонсультантПлюс, 2026)Например, причину увольнения по собственному желанию укажите, если вы увольняете работницу, которая переезжает к месту жительства мужа и может уйти в отпуск по беременности и родам в течение месяца после увольнения. В этом случае за ней сохраняется право обратиться к вам по поводу выплаты пособия по беременности и родам (пп. "а" п. 14 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей).
(КонсультантПлюс, 2026)Например, причину увольнения по собственному желанию укажите, если вы увольняете работницу, которая переезжает к месту жительства мужа и может уйти в отпуск по беременности и родам в течение месяца после увольнения. В этом случае за ней сохраняется право обратиться к вам по поводу выплаты пособия по беременности и родам (пп. "а" п. 14 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей).
Готовое решение: Что делать, если работник передумал увольняться по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2026)Вместе с тем существует судебная практика, согласно которой беременную восстановили на работе, несмотря на то что она отозвала свое заявление уже после увольнения. Суд принял во внимание, что работница не знала о беременности на момент увольнения, письменно отозвала заявление об увольнении после того, как узнала о беременности (хоть и после увольнения). Довод работодателя о невозможности восстановления работницы в связи с тем, что на место уволенной был принят другой работник, отклонен, поскольку работодатель не представил доказательств, подтверждающих невозможность отказа в заключении трудового договора с вновь принятым работником в соответствии с законом (см., например, Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 01.02.2021 по делу N 88-3344/2021, 33-18619/2020).
(КонсультантПлюс, 2026)Вместе с тем существует судебная практика, согласно которой беременную восстановили на работе, несмотря на то что она отозвала свое заявление уже после увольнения. Суд принял во внимание, что работница не знала о беременности на момент увольнения, письменно отозвала заявление об увольнении после того, как узнала о беременности (хоть и после увольнения). Довод работодателя о невозможности восстановления работницы в связи с тем, что на место уволенной был принят другой работник, отклонен, поскольку работодатель не представил доказательств, подтверждающих невозможность отказа в заключении трудового договора с вновь принятым работником в соответствии с законом (см., например, Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 01.02.2021 по делу N 88-3344/2021, 33-18619/2020).
Статья: Признание увольнения незаконным: что думают судьи
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 12)Не игнорируйте желание сотрудницы, узнавшей о своей беременности после увольнения, вернуться на работу. Конечно, при наличии медицинской справки о сроке беременности. В рассматриваемом споре судьи посчитали, что состояние беременности могло оказать влияние на волеизъявление сотрудницы, когда она решила уволиться. Тем более что:
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 12)Не игнорируйте желание сотрудницы, узнавшей о своей беременности после увольнения, вернуться на работу. Конечно, при наличии медицинской справки о сроке беременности. В рассматриваемом споре судьи посчитали, что состояние беременности могло оказать влияние на волеизъявление сотрудницы, когда она решила уволиться. Тем более что:
Готовое решение: Можно ли уволить беременную женщину
(КонсультантПлюс, 2026)6. Передаются ли в СФР документы и сведения для выплаты пособия по беременности и родам, если работница обратилась к работодателю после ее увольнения
(КонсультантПлюс, 2026)6. Передаются ли в СФР документы и сведения для выплаты пособия по беременности и родам, если работница обратилась к работодателю после ее увольнения
Статья: Увольнения при беременности. Анализ судов
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2024, N 11)Можно ли беременную на срочном трудовом договоре уволить
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2024, N 11)Можно ли беременную на срочном трудовом договоре уволить
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения работницы по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность
(КонсультантПлюс, 2026)если в связи с переводом мужа на работу в другую местность вы увольняете женщину, у которой в течение месяца после увольнения наступает отпуск по беременности и родам. В этом случае за ней сохраняется право обратиться к вам за выплатой пособия по беременности и родам (пп. "а" п. 14 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей);
(КонсультантПлюс, 2026)если в связи с переводом мужа на работу в другую местность вы увольняете женщину, у которой в течение месяца после увольнения наступает отпуск по беременности и родам. В этом случае за ней сохраняется право обратиться к вам за выплатой пособия по беременности и родам (пп. "а" п. 14 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей);