Аутстаффинг запрещен
Подборка наиболее важных документов по запросу Аутстаффинг запрещен (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовЗапрет заемного труда с 2016 года: что нужно знать и учитывать
Готовое решение: Как соотносятся аутсорсинг, аутстаффинг и заемный труд
(КонсультантПлюс, 2025)2.1. Запрещен ли аутстаффинг в связи с запретом заемного труда
(КонсультантПлюс, 2025)2.1. Запрещен ли аутстаффинг в связи с запретом заемного труда
Готовое решение: Кто и как может предоставить персонал
(КонсультантПлюс, 2025)Предоставить персонал можно только в предусмотренном законом порядке, поскольку заемный труд запрещен (ч. 1 ст. 56.1 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Предоставить персонал можно только в предусмотренном законом порядке, поскольку заемный труд запрещен (ч. 1 ст. 56.1 ТК РФ).
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 56.1. Запрещение заемного труда
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 56.1. Запрещение заемного труда
Статья: Аутстаффинг. Риски современности
(Хлебников П.)
("Трудовое право", 2022, N 5)Итак, согласно статье 56.1 ТК РФ заемный труд запрещен, как уже было сказано выше. Законодательно заемный труд - труд, осуществляемый работником по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем физического лица или юридического лица, не являющихся работодателем данного работника. Закон делает уточнение и дает перечень лиц, которые все-таки могут осуществлять деятельность по предоставлению персонала. Осуществлять деятельность по предоставлению труда работников вправе:
(Хлебников П.)
("Трудовое право", 2022, N 5)Итак, согласно статье 56.1 ТК РФ заемный труд запрещен, как уже было сказано выше. Законодательно заемный труд - труд, осуществляемый работником по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем физического лица или юридического лица, не являющихся работодателем данного работника. Закон делает уточнение и дает перечень лиц, которые все-таки могут осуществлять деятельность по предоставлению персонала. Осуществлять деятельность по предоставлению труда работников вправе:
Готовое решение: Как составить договор о предоставлении персонала (договор аутстаффинга)
(КонсультантПлюс, 2025)При составлении договора аутстаффинга важно соблюсти требования гл. 53.1 ТК РФ, в частности, к лицам, которые вправе заключать такой договор. Иначе ваши отношения могут признать заемным трудом, который запрещен.
(КонсультантПлюс, 2025)При составлении договора аутстаффинга важно соблюсти требования гл. 53.1 ТК РФ, в частности, к лицам, которые вправе заключать такой договор. Иначе ваши отношения могут признать заемным трудом, который запрещен.
"Актуальные проблемы правового регулирования труда в государственных корпорациях и корпоративных объединениях: монография"
(Потапов А.В.)
("Проспект", 2023)<1> См. подробнее: Герман П., Бережнов А.А. Правовое регулирование "заемного труда" по законодательству России и Германии // Трудовое право в России и за рубежом. 2016. N 3. С. 54 - 59; Потапов А.В. Юридическое лицо как субъект трудовых и непосредственно связанных с ними отношений: дис. на соиск. уч. степ. канд. юрид. наук. М., 2022; Потапова Н.Д. К вопросу о практике применения заемного труда. Актуальные вопросы нормотворчества и правоприменительной практики: сб. науч. тр. / МГЮА им. О.Е. Кутафина в г. Вологде. Кафедра гражданско-правовых дисциплин. Выпуск 4. Вологда, 2011; Потапова Н.Д. Запрет заемного труда и нетипичные формы занятости // Закон и право. 2016. N 9; Она же. К вопросу о содержании договора найма персонала // Закон и право. 2016. N 10; Она же. О содержании договора найма персонала // Вестник Университета (МГЮА). 2017. N 10 (38); Она же. Цифровизация трудовых отношений / учебное пособие; Северо-Западный институт (филиал) Университета имени О.Е. Кутафина (МГЮА). Вологда, 2022. 87 с.; Она же. Наем персонала: проблемы практического применения: сборник научных трудов сотрудников Вологодского института права и экономики ФСИН России / под общ. ред. канд. юрид. наук В.Н. Некрасова; Федер. служба исполн. наказаний, Вологод. ин-т права и экономики. Вологда: ВИПЭ ФСИН России, 2017. 325 с.: ISBN 978-594991-415-1 и др.
(Потапов А.В.)
("Проспект", 2023)<1> См. подробнее: Герман П., Бережнов А.А. Правовое регулирование "заемного труда" по законодательству России и Германии // Трудовое право в России и за рубежом. 2016. N 3. С. 54 - 59; Потапов А.В. Юридическое лицо как субъект трудовых и непосредственно связанных с ними отношений: дис. на соиск. уч. степ. канд. юрид. наук. М., 2022; Потапова Н.Д. К вопросу о практике применения заемного труда. Актуальные вопросы нормотворчества и правоприменительной практики: сб. науч. тр. / МГЮА им. О.Е. Кутафина в г. Вологде. Кафедра гражданско-правовых дисциплин. Выпуск 4. Вологда, 2011; Потапова Н.Д. Запрет заемного труда и нетипичные формы занятости // Закон и право. 2016. N 9; Она же. К вопросу о содержании договора найма персонала // Закон и право. 2016. N 10; Она же. О содержании договора найма персонала // Вестник Университета (МГЮА). 2017. N 10 (38); Она же. Цифровизация трудовых отношений / учебное пособие; Северо-Западный институт (филиал) Университета имени О.Е. Кутафина (МГЮА). Вологда, 2022. 87 с.; Она же. Наем персонала: проблемы практического применения: сборник научных трудов сотрудников Вологодского института права и экономики ФСИН России / под общ. ред. канд. юрид. наук В.Н. Некрасова; Федер. служба исполн. наказаний, Вологод. ин-т права и экономики. Вологда: ВИПЭ ФСИН России, 2017. 325 с.: ISBN 978-594991-415-1 и др.
Статья: В 2025 году в Трудовом кодексе появятся нормы о заемном труде
(Кочанова Т.)
("Делопроизводство", 2024, N 4)Определение заемного труда приведено в ст. 56.1 ТК. Это когда работник трудится по распоряжению работодателя, но "в интересах, под управлением и контролем" другого физического или юридического лица, не являющегося его работодателем. И заемный труд запрещен. Но разрешено временное направление работников к другим физическим и юридическим лицам по договору о предоставлении труда в строго определенных случаях и при выполнении определенных условий. К примеру, предоставлять труд работников можно лишь на конкретный срок:
(Кочанова Т.)
("Делопроизводство", 2024, N 4)Определение заемного труда приведено в ст. 56.1 ТК. Это когда работник трудится по распоряжению работодателя, но "в интересах, под управлением и контролем" другого физического или юридического лица, не являющегося его работодателем. И заемный труд запрещен. Но разрешено временное направление работников к другим физическим и юридическим лицам по договору о предоставлении труда в строго определенных случаях и при выполнении определенных условий. К примеру, предоставлять труд работников можно лишь на конкретный срок:
Типовая ситуация: Аутсорсинг и аутстаффинг: что такое и как учесть
(Издательство "Главная книга", 2025)Аутстаффинг, то есть заемный труд, - привлечение чужих работников для выполнения обязанностей на рабочих местах и под контролем вашей компании. Это запрещено. Исключение - предоставление труда работников частным агентством занятости (ст. 56.1 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Аутстаффинг, то есть заемный труд, - привлечение чужих работников для выполнения обязанностей на рабочих местах и под контролем вашей компании. Это запрещено. Исключение - предоставление труда работников частным агентством занятости (ст. 56.1 ТК РФ).
"Трудовое право в условиях больших вызовов: монография"
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)К формам неустойчивой занятости можно отнести и работу через агентства временной занятости (в российской терминологии - разрешенный труд в рамках договоров о предоставлении труда работников (персонала), практически неотличимый от запрещенного заемного труда), и так называемые трудовые договоры с нулевым рабочим временем (англ. zero-hours contracts), когда работодатель не связан какими-либо обязанностями по предоставлению работы, а работник вынужден лишь надеяться, что ему будет предоставлена оплачиваемая работа, и занятость через онлайн-платформы, например, водителей такси, курьеров, уборщиков и в других профессиях.
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)К формам неустойчивой занятости можно отнести и работу через агентства временной занятости (в российской терминологии - разрешенный труд в рамках договоров о предоставлении труда работников (персонала), практически неотличимый от запрещенного заемного труда), и так называемые трудовые договоры с нулевым рабочим временем (англ. zero-hours contracts), когда работодатель не связан какими-либо обязанностями по предоставлению работы, а работник вынужден лишь надеяться, что ему будет предоставлена оплачиваемая работа, и занятость через онлайн-платформы, например, водителей такси, курьеров, уборщиков и в других профессиях.
Путеводитель по кадровым вопросам. Как принять на работуЗАПРЕТ ЗАЕМНОГО ТРУДА: ЧТО НУЖНО ЗНАТЬ И УЧИТЫВАТЬ