Аттестация нового рабочего места
Подборка наиболее важных документов по запросу Аттестация нового рабочего места (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Волгоградского областного суда от 28.11.2024 N 33-13307/2024 (УИД 34RS0003-01-2024-002846-89)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об изменении формулировки увольнения; 2) О признании незаконным увольнения.
Обстоятельства: Истица считает свое увольнение незаконным.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Доводы истца о наличии оснований для восстановления срока со ссылкой на то, что после болезни, а именно с ДД.ММ.ГГГГг. и в последующее время, она не имела возможности заниматься вопросом своего увольнения, поскольку готовилась к итоговой аттестации, проходила медицинскую комиссию для трудоустройства на новую должность, получала консультации по новой должности на новом рабочем месте и одновременно занималась воспитанием и уходом за <...>, признаны судом первой инстанции несостоятельными, поскольку данные доводы, не подтверждают наличие обстоятельств, объективно препятствующих обращению в суд с исковым заявлением об оспаривании приказа об увольнении.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об изменении формулировки увольнения; 2) О признании незаконным увольнения.
Обстоятельства: Истица считает свое увольнение незаконным.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Доводы истца о наличии оснований для восстановления срока со ссылкой на то, что после болезни, а именно с ДД.ММ.ГГГГг. и в последующее время, она не имела возможности заниматься вопросом своего увольнения, поскольку готовилась к итоговой аттестации, проходила медицинскую комиссию для трудоустройства на новую должность, получала консультации по новой должности на новом рабочем месте и одновременно занималась воспитанием и уходом за <...>, признаны судом первой инстанции несостоятельными, поскольку данные доводы, не подтверждают наличие обстоятельств, объективно препятствующих обращению в суд с исковым заявлением об оспаривании приказа об увольнении.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Особенности применения трудового законодательства в новых регионах РФ
(Подкопаев М.В.)
("Бухгалтер Крыма", 2023, N 2)Если у работодателей новых регионов аттестация рабочих мест (СОУТ) не проводилась, то в отношении соответствующих рабочих мест с 01.01.2024 осуществляется СОУТ в соответствии с Федеральным законом N 426-ФЗ (п. 32 Особенностей).
(Подкопаев М.В.)
("Бухгалтер Крыма", 2023, N 2)Если у работодателей новых регионов аттестация рабочих мест (СОУТ) не проводилась, то в отношении соответствующих рабочих мест с 01.01.2024 осуществляется СОУТ в соответствии с Федеральным законом N 426-ФЗ (п. 32 Особенностей).
Статья: Патентный поверенный и патентовед: сходство, различия, проблемы
(Галифанов Р.Г., Карлиев Р.А., Галифанов Г.Г.)
("ИС. Промышленная собственность", 2021, N 7)Из стран СНГ курс на создание СРО патентных поверенных по образцу развитых стран пока взял только Казахстан, насчитывающий 156 поверенных. С этой целью 11 ноября 2019 г. по инициативе Министерства юстиции этой страны начато общественное обсуждение проекта концепции законопроекта "О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам совершенствования законодательства в сфере ИС". Авторы данной концепции однозначно склоняются в пользу создания СРО на базе объединения функционирующих в Казахстане "Союза патентных поверенных" и "Ассоциации патентных поверенных", состоящих в общей сложности из 55 членов, с вовлечением в нее остальных поверенных. Аттестация новых патентных поверенных будет проводиться при участии патентного ведомства высококвалифицированными членами СРО с автоматическим членством в ней успешно прошедших аттестацию лиц. Предполагается, что это приведет к улучшению профессионализма патентных поверенных, исключению коррупционных рисков, появлению новых рабочих мест, снижению бюджетных расходов, уменьшению нагрузки на судебные органы, установлению единых стандартов и правил деятельности поверенных, устранению в их среде недобросовестной конкуренции и т.п. <10>
(Галифанов Р.Г., Карлиев Р.А., Галифанов Г.Г.)
("ИС. Промышленная собственность", 2021, N 7)Из стран СНГ курс на создание СРО патентных поверенных по образцу развитых стран пока взял только Казахстан, насчитывающий 156 поверенных. С этой целью 11 ноября 2019 г. по инициативе Министерства юстиции этой страны начато общественное обсуждение проекта концепции законопроекта "О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам совершенствования законодательства в сфере ИС". Авторы данной концепции однозначно склоняются в пользу создания СРО на базе объединения функционирующих в Казахстане "Союза патентных поверенных" и "Ассоциации патентных поверенных", состоящих в общей сложности из 55 членов, с вовлечением в нее остальных поверенных. Аттестация новых патентных поверенных будет проводиться при участии патентного ведомства высококвалифицированными членами СРО с автоматическим членством в ней успешно прошедших аттестацию лиц. Предполагается, что это приведет к улучшению профессионализма патентных поверенных, исключению коррупционных рисков, появлению новых рабочих мест, снижению бюджетных расходов, уменьшению нагрузки на судебные органы, установлению единых стандартов и правил деятельности поверенных, устранению в их среде недобросовестной конкуренции и т.п. <10>
Нормативные акты
Заключение Минэкономразвития России от 12.05.2012
"Об экспертизе Приказа Минздравсоцразвития России от 26 апреля 2011 г. N 342н "Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда"В части срока начала проведения аттестации вновь организованных рабочих мест - не позднее чем через 60 дней после ввода их в эксплуатацию, представляется целесообразным увеличить данный временной промежуток, так как период с момента ввода в эксплуатацию до достижения проектных мощностей (если речь идет о промышленных предприятиях) неоднозначен, а проводить аттестацию формально нецелесообразно, поскольку цель аттестации не будет достигнута. Таким образом, необходимо уточнить понятие "вновь" организованного рабочего места, поскольку от этого момента будет исчисляться срок для проведения аттестации рабочих мест.
"Об экспертизе Приказа Минздравсоцразвития России от 26 апреля 2011 г. N 342н "Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда"В части срока начала проведения аттестации вновь организованных рабочих мест - не позднее чем через 60 дней после ввода их в эксплуатацию, представляется целесообразным увеличить данный временной промежуток, так как период с момента ввода в эксплуатацию до достижения проектных мощностей (если речь идет о промышленных предприятиях) неоднозначен, а проводить аттестацию формально нецелесообразно, поскольку цель аттестации не будет достигнута. Таким образом, необходимо уточнить понятие "вновь" организованного рабочего места, поскольку от этого момента будет исчисляться срок для проведения аттестации рабочих мест.
"Отраслевое соглашение по федеральным государственным бюджетным и казенным учреждениям, находящимся в ведении Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, на 2023 - 2026 годы"
(утв. Общероссийским профессиональным союзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации, Минтрудом России 10.10.2023)Работникам, уволенным из учреждения в связи с сокращением численности или штата, предоставляют возможность трудоустройства в данное учреждение в случае создания в нем новых рабочих мест, а также трудоустройства их во вновь создаваемые учреждения.
(утв. Общероссийским профессиональным союзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации, Минтрудом России 10.10.2023)Работникам, уволенным из учреждения в связи с сокращением численности или штата, предоставляют возможность трудоустройства в данное учреждение в случае создания в нем новых рабочих мест, а также трудоустройства их во вновь создаваемые учреждения.
Вопрос: Какие данные об условиях труда на рабочих местах вписывать в трудовые договоры с работниками, если в организации не проводились ни аттестация рабочих мест, ни специальная оценка условий труда?
(Консультация эксперта, 2025)С учетом изложенного считаем, что до проведения специальной оценки условий труда организация может указать в трудовом договоре с работником общие характеристики рабочего места. Отсутствие в трудовом договоре положений об условиях труда на рабочем месте может быть признано нарушением норм трудового законодательства. Дополнить трудовые договоры положениями о конкретных характеристиках условий труда организация, в которой не проводилась аттестация рабочих мест, должна после проведения специальной оценки условий труда.
(Консультация эксперта, 2025)С учетом изложенного считаем, что до проведения специальной оценки условий труда организация может указать в трудовом договоре с работником общие характеристики рабочего места. Отсутствие в трудовом договоре положений об условиях труда на рабочем месте может быть признано нарушением норм трудового законодательства. Дополнить трудовые договоры положениями о конкретных характеристиках условий труда организация, в которой не проводилась аттестация рабочих мест, должна после проведения специальной оценки условий труда.
Вопрос: О проведении СОУТ и применении ее результатов в ДНР, ЛНР, Запорожской и Херсонской областях, в том числе в случае реорганизации предприятий.
(Письмо Минтруда России от 23.11.2023 N 15-1/В-9488)В случае реорганизации предприятий на территории ДНР полагаем, что результаты аттестации рабочих мест по условиям труда (специальной оценки условий труда) на рабочих местах для вновь организованного предприятия продолжают действовать с учетом требований пунктов 29 - 31 Особенностей, если указанные рабочие места не являются вновь организованными и не наступили основания для проведения внеплановой специальной оценки условий труда. При этом под вновь организованным рабочим местом следует понимать рабочее место, на котором работник приступил к выполнению рабочих операций в рамках ранее не осуществлявшегося производственного процесса. Моментом ввода в эксплуатацию вновь организованного рабочего места является запуск на нем производственного процесса. При отсутствии оснований для проведения внеплановой специальной оценки условий труда полагаем целесообразным в рассматриваемом случае в соответствии с требованиями части 3 статьи 17 Федерального закона "О специальной оценке условий труда" комиссии по проведению специальной оценки условий труда вновь организованного предприятия принять решение о непроведении внеплановой специальной оценки условий труда.
(Письмо Минтруда России от 23.11.2023 N 15-1/В-9488)В случае реорганизации предприятий на территории ДНР полагаем, что результаты аттестации рабочих мест по условиям труда (специальной оценки условий труда) на рабочих местах для вновь организованного предприятия продолжают действовать с учетом требований пунктов 29 - 31 Особенностей, если указанные рабочие места не являются вновь организованными и не наступили основания для проведения внеплановой специальной оценки условий труда. При этом под вновь организованным рабочим местом следует понимать рабочее место, на котором работник приступил к выполнению рабочих операций в рамках ранее не осуществлявшегося производственного процесса. Моментом ввода в эксплуатацию вновь организованного рабочего места является запуск на нем производственного процесса. При отсутствии оснований для проведения внеплановой специальной оценки условий труда полагаем целесообразным в рассматриваемом случае в соответствии с требованиями части 3 статьи 17 Федерального закона "О специальной оценке условий труда" комиссии по проведению специальной оценки условий труда вновь организованного предприятия принять решение о непроведении внеплановой специальной оценки условий труда.
Вопрос: В организации провели СОУТ на рабочих местах, включая рабочее место электрогазосварщика. В дальнейшем организация приняла в другое структурное подразделение электрогазосварщика. Вправе ли организация не проводить внеплановую СОУТ, а создать комиссию работодателя и составить протокол соответствия рабочих мест?
(Консультация эксперта, 2025)Если в организации были созданы новые рабочие места по тем должностям, по которым специальная оценка уже была проведена, то работодателю нельзя автоматически признать их аналогичными.
(Консультация эксперта, 2025)Если в организации были созданы новые рабочие места по тем должностям, по которым специальная оценка уже была проведена, то работодателю нельзя автоматически признать их аналогичными.