Аттестация госслужащих янао
Подборка наиболее важных документов по запросу Аттестация госслужащих янао (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Ошибки при увольнении работников по результатам аттестации
(Шадрина Т.В.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2017, N 10)Но есть работодатели, которые в желании насолить работнику буквально превосходят себя. Так, работодатель уволил В. по результатам аттестации, однако впоследствии В. восстановил суд: плановая аттестация работников была предусмотрена на период с 21.09.2015 по 18.12.2015. Согласно приказу о проведении аттестации аттестуемые подлежали ознакомлению с приказом об утверждении Положения об аттестации и аттестационной комиссии, с утвержденными графиками аттестации в срок не позднее 20.08.2015. Работодатель представил в суд документ, где стояла подпись работницы, однако по состоянию на приведенные даты В. находилась в очередном оплачиваемом отпуске за пределами региона. В подтверждение этого она представила приказ о предоставлении отпуска и копии проездных документов, свидетельствующих о ее прибытии в другую местность. Так как работодатель не ознакомил работницу с графиком проведения аттестации, то есть не уведомил своевременно о проведении аттестации, работница была восстановлена (Апелляционное определение Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 17.03.2016 по делу N 33-445/2016).
(Шадрина Т.В.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2017, N 10)Но есть работодатели, которые в желании насолить работнику буквально превосходят себя. Так, работодатель уволил В. по результатам аттестации, однако впоследствии В. восстановил суд: плановая аттестация работников была предусмотрена на период с 21.09.2015 по 18.12.2015. Согласно приказу о проведении аттестации аттестуемые подлежали ознакомлению с приказом об утверждении Положения об аттестации и аттестационной комиссии, с утвержденными графиками аттестации в срок не позднее 20.08.2015. Работодатель представил в суд документ, где стояла подпись работницы, однако по состоянию на приведенные даты В. находилась в очередном оплачиваемом отпуске за пределами региона. В подтверждение этого она представила приказ о предоставлении отпуска и копии проездных документов, свидетельствующих о ее прибытии в другую местность. Так как работодатель не ознакомил работницу с графиком проведения аттестации, то есть не уведомил своевременно о проведении аттестации, работница была восстановлена (Апелляционное определение Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 17.03.2016 по делу N 33-445/2016).
"Комментарий к Федеральному закону от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации"
(постатейный)
(Воробьев Н.И., Галкин В.А., Мокеев М.М., Осипова И.Н., Юдина А.Б.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2014)- Закон Ямало-Ненецкого автономного округа от 1 июля 2010 г. N 82-ЗАО "Об особом порядке оплаты труда государственных гражданских служащих Ямало-Ненецкого автономного округа";
(постатейный)
(Воробьев Н.И., Галкин В.А., Мокеев М.М., Осипова И.Н., Юдина А.Б.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2014)- Закон Ямало-Ненецкого автономного округа от 1 июля 2010 г. N 82-ЗАО "Об особом порядке оплаты труда государственных гражданских служащих Ямало-Ненецкого автономного округа";
Нормативные акты
Приказ Росстата от 03.03.2017 N 153
(ред. от 20.06.2018)
"Об утверждении временных положений об общественных советах при управлениях Федеральной службы государственной статистики по субъектам Российской Федерации"8.4. Создавать по вопросам, отнесенным к компетенции Общественного совета, комиссии и рабочие группы, в состав которых могут входить по согласованию с руководителем Тюменьстата государственные гражданские служащие Тюменьстата, представители общественных объединений Тюменской области, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры и Ямало-Ненецкого автономного округа.
(ред. от 20.06.2018)
"Об утверждении временных положений об общественных советах при управлениях Федеральной службы государственной статистики по субъектам Российской Федерации"8.4. Создавать по вопросам, отнесенным к компетенции Общественного совета, комиссии и рабочие группы, в состав которых могут входить по согласованию с руководителем Тюменьстата государственные гражданские служащие Тюменьстата, представители общественных объединений Тюменской области, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры и Ямало-Ненецкого автономного округа.
Приказ Госкомрыболовства России от 06.04.1999 N 70
(с изм. от 06.04.2001)
"О создании постоянно действующей комиссии по аттестации сотрудников Госкомрыболовства России"2. Утвердить состав постоянно действующей комиссии по проведению аттестации и квалификационного экзамена работников Государственного комитета Российской Федерации по рыболовству (приложение 2 - не приводится).
(с изм. от 06.04.2001)
"О создании постоянно действующей комиссии по аттестации сотрудников Госкомрыболовства России"2. Утвердить состав постоянно действующей комиссии по проведению аттестации и квалификационного экзамена работников Государственного комитета Российской Федерации по рыболовству (приложение 2 - не приводится).
"Комментарий к Федеральному закону от 30 декабря 2008 г. N 316-ФЗ "О патентных поверенных"
(постатейный)
(Скачкова О.А., Полит О.И.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2011)Необходимо отметить, что анализ перечня патентных поверенных, размещенного на сайте Федеральной службы по интеллектуальной собственности, показывает, что основное количество патентных поверенных сосредоточено в Москве и северной столице России - Санкт-Петербурге. Например, в Москве и Московской области сосредоточено более восьмисот патентных поверенных, в то время как их общий перечень едва достигает одной тысячи четырехсот человек. В Санкт-Петербурге и Ленинградской области патентных поверенных различных специализаций немногим менее двухсот человек. При этом существуют такие субъекты Российской Федерации, в которых вообще отсутствуют зарегистрированные патентные поверенные, например, во Владимирской области. В Ямало-Ненецком Автономном округе, Дагестанской Республике, Мурманской и Вологодской областях зарегистрировано всего по одному патентному поверенному, в Вологодской и Астраханской областях, а также Удмуртской Республике - не более 2 человек. Такое обстоятельство обусловлено отсутствием в некоторых субъектах РФ спроса на услуги патентных поверенных.
(постатейный)
(Скачкова О.А., Полит О.И.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2011)Необходимо отметить, что анализ перечня патентных поверенных, размещенного на сайте Федеральной службы по интеллектуальной собственности, показывает, что основное количество патентных поверенных сосредоточено в Москве и северной столице России - Санкт-Петербурге. Например, в Москве и Московской области сосредоточено более восьмисот патентных поверенных, в то время как их общий перечень едва достигает одной тысячи четырехсот человек. В Санкт-Петербурге и Ленинградской области патентных поверенных различных специализаций немногим менее двухсот человек. При этом существуют такие субъекты Российской Федерации, в которых вообще отсутствуют зарегистрированные патентные поверенные, например, во Владимирской области. В Ямало-Ненецком Автономном округе, Дагестанской Республике, Мурманской и Вологодской областях зарегистрировано всего по одному патентному поверенному, в Вологодской и Астраханской областях, а также Удмуртской Республике - не более 2 человек. Такое обстоятельство обусловлено отсутствием в некоторых субъектах РФ спроса на услуги патентных поверенных.
Статья: Антикоррупционные стандарты в отношении публичных должностных лиц: применение субъектами Российской Федерации опережающего правового регулирования
(Андреечев И.С.)
("Административное и муниципальное право", 2021, N 2)2.2. Обязанность лиц, замещающих государственные (муниципальные) должности, уведомлять об обращении в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений. Для них, в отличие от государственных и муниципальных служащих (ст. 9 Закона N 273-ФЗ), такая обязанность не предусмотрена. Такая обязанность, например, нормативно закреплена в законах субъектов РФ о статусе лиц, замещающих государственные должности, в Архангельской, Орловской, Саратовской областях, Ненецком автономном округе, Ханты-Мансийском автономном округе - Югре, а также в иных актах субъектов РФ (например, Калининградской области, Чукотского и Ямало-Ненецкого автономных округов). Такими актами устанавливаются порядок, сроки и форма подачи уведомления об обращении в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений.
(Андреечев И.С.)
("Административное и муниципальное право", 2021, N 2)2.2. Обязанность лиц, замещающих государственные (муниципальные) должности, уведомлять об обращении в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений. Для них, в отличие от государственных и муниципальных служащих (ст. 9 Закона N 273-ФЗ), такая обязанность не предусмотрена. Такая обязанность, например, нормативно закреплена в законах субъектов РФ о статусе лиц, замещающих государственные должности, в Архангельской, Орловской, Саратовской областях, Ненецком автономном округе, Ханты-Мансийском автономном округе - Югре, а также в иных актах субъектов РФ (например, Калининградской области, Чукотского и Ямало-Ненецкого автономных округов). Такими актами устанавливаются порядок, сроки и форма подачи уведомления об обращении в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений.
Статья: Когда НДФЛ-вычет на покупку жилья можно получить дважды
(Никитин А.Ю.)
("Главная книга", 2016, N 18)<17> Обобщение судебной практики по рассмотрению судами ЯНАО в 2012 - 2014 гг. споров, связанных с применением налогового законодательства (утв. Президиумом суда ЯНАО 09.09.2015).
(Никитин А.Ю.)
("Главная книга", 2016, N 18)<17> Обобщение судебной практики по рассмотрению судами ЯНАО в 2012 - 2014 гг. споров, связанных с применением налогового законодательства (утв. Президиумом суда ЯНАО 09.09.2015).
"Государственная и муниципальная служба: Учебное пособие"
(Борисов Н.И.)
("КНОРУС", 2019)Проводимую один раз в три года обязательную аттестацию муниципальных служащих в соответствии с Законом N 25-ФЗ называют плановой аттестацией. Вместе с тем в соответствии с типовыми положениями ряда субъектов РФ (Ямало-Ненецкий автономный округ, Курганская область и др.) может проводиться внеочередная аттестация муниципальных служащих. Специалисты в области трудового права обращают внимание на то, что чаще всего в качестве причин проведения внеочередной аттестации нормативными правовыми актами субъектов РФ называются: выдвижение кандидатуры на вышестоящую должность, если образовалась вакантная должность муниципальной службы; существенные упущения или просчеты в работе муниципального служащего; сокращение должностей муниципальной службы и др.
(Борисов Н.И.)
("КНОРУС", 2019)Проводимую один раз в три года обязательную аттестацию муниципальных служащих в соответствии с Законом N 25-ФЗ называют плановой аттестацией. Вместе с тем в соответствии с типовыми положениями ряда субъектов РФ (Ямало-Ненецкий автономный округ, Курганская область и др.) может проводиться внеочередная аттестация муниципальных служащих. Специалисты в области трудового права обращают внимание на то, что чаще всего в качестве причин проведения внеочередной аттестации нормативными правовыми актами субъектов РФ называются: выдвижение кандидатуры на вышестоящую должность, если образовалась вакантная должность муниципальной службы; существенные упущения или просчеты в работе муниципального служащего; сокращение должностей муниципальной службы и др.
Статья: Развитие института ротации на государственной гражданской службе субъектов Российской Федерации
(Мурашкина А.С.)
("Юстиция", 2017, N 1)В некоторых субъектах Российской Федерации утверждены также подзаконные нормативные правовые акты об обеспечении государственных гражданских служащих субъекта Российской Федерации, назначенных в порядке ротации, служебными жилыми помещениями и о возмещении им расходов на наем (поднаем) жилого помещения (республики Башкортостан, Дагестан, Ингушетия, Калмыкия, Коми, Марий Эл, Северная Осетия - Алания, Татарстан, Удмуртия, Хакасия, Чувашия, Забайкальский, Хабаровский края, Астраханская, Белгородская, Волгоградская, Иркутская, Кемеровская, Костромская, Мурманская, Нижегородская, Новгородская, Оренбургская, Пензенская, Саратовская, Свердловская, Томская, Тюменская, Ульяновская, Челябинская, Ярославская области, Ханты-Мансийский автономный округ - Югра, Ямало-Ненецкий автономный округ, город федерального значения Севастополь).
(Мурашкина А.С.)
("Юстиция", 2017, N 1)В некоторых субъектах Российской Федерации утверждены также подзаконные нормативные правовые акты об обеспечении государственных гражданских служащих субъекта Российской Федерации, назначенных в порядке ротации, служебными жилыми помещениями и о возмещении им расходов на наем (поднаем) жилого помещения (республики Башкортостан, Дагестан, Ингушетия, Калмыкия, Коми, Марий Эл, Северная Осетия - Алания, Татарстан, Удмуртия, Хакасия, Чувашия, Забайкальский, Хабаровский края, Астраханская, Белгородская, Волгоградская, Иркутская, Кемеровская, Костромская, Мурманская, Нижегородская, Новгородская, Оренбургская, Пензенская, Саратовская, Свердловская, Томская, Тюменская, Ульяновская, Челябинская, Ярославская области, Ханты-Мансийский автономный округ - Югра, Ямало-Ненецкий автономный округ, город федерального значения Севастополь).
"Современные кадровые технологии в органах власти: Монография"
(под общ. ред. С.Е. Прокофьева, А.М. Беляева, С.Г. Еремина)
("Юстицинформ", 2015)Положительный опыт деятельности кадровых подразделений по разработке программ и индивидуальных планов профессионального развития гражданских служащих накоплен в Уральском федеральном округе <260>: в Курганской области планы профессионального развития государственных гражданских служащих утверждены в 26 органах государственной власти области; в Свердловской области утверждена областная государственная программа <261>, включающая мероприятия по профессиональному развитию государственных гражданских служащих; в Тюменской области планы профессионального развития государственных гражданских служащих утверждены в 33 органах государственной власти области, что составляет 100 процентов от общего количества органов государственной власти области; в Ханты-Мансийском автономном округе - Югра во всех исполнительных органах государственной власти автономного округа разработаны проекты программ профессионального развития государственных гражданских служащих на основании мероприятий программы развития гражданской службы автономного округа; в Ямало-Ненецком автономном округе планы профессионального развития государственных гражданских служащих утверждены в 45 органах государственной власти автономного округа, что составляет 100 процентов от общего количества органов государственной власти автономного округа. Реализация индивидуальных планов в Уральском федеральном округе следующая: индивидуальный план профессионального развития в Курганской области имеют 243 государственных гражданских служащих области (13,5 процентов от общего количества гражданских служащих области); Тюменской области - 2306 государственных гражданских служащих (100 процентов); Челябинской области - 1120 государственных гражданских служащих (49 процентов); Ханты-Мансийском автономном округе - Югра - 2583 государственных гражданских служащих (85 процентов); Ямало-Ненецком автономном округе - 1975 государственных гражданских служащих (100 процентов) <262>.
(под общ. ред. С.Е. Прокофьева, А.М. Беляева, С.Г. Еремина)
("Юстицинформ", 2015)Положительный опыт деятельности кадровых подразделений по разработке программ и индивидуальных планов профессионального развития гражданских служащих накоплен в Уральском федеральном округе <260>: в Курганской области планы профессионального развития государственных гражданских служащих утверждены в 26 органах государственной власти области; в Свердловской области утверждена областная государственная программа <261>, включающая мероприятия по профессиональному развитию государственных гражданских служащих; в Тюменской области планы профессионального развития государственных гражданских служащих утверждены в 33 органах государственной власти области, что составляет 100 процентов от общего количества органов государственной власти области; в Ханты-Мансийском автономном округе - Югра во всех исполнительных органах государственной власти автономного округа разработаны проекты программ профессионального развития государственных гражданских служащих на основании мероприятий программы развития гражданской службы автономного округа; в Ямало-Ненецком автономном округе планы профессионального развития государственных гражданских служащих утверждены в 45 органах государственной власти автономного округа, что составляет 100 процентов от общего количества органов государственной власти автономного округа. Реализация индивидуальных планов в Уральском федеральном округе следующая: индивидуальный план профессионального развития в Курганской области имеют 243 государственных гражданских служащих области (13,5 процентов от общего количества гражданских служащих области); Тюменской области - 2306 государственных гражданских служащих (100 процентов); Челябинской области - 1120 государственных гражданских служащих (49 процентов); Ханты-Мансийском автономном округе - Югра - 2583 государственных гражданских служащих (85 процентов); Ямало-Ненецком автономном округе - 1975 государственных гражданских служащих (100 процентов) <262>.
Статья: Составляем протокол аттестационной комиссии
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 2)Внеочередное проведение аттестации работника возможно только в случае, если это предусмотрено Положением об аттестации с указанием соответствующих обстоятельств. Работодатель не вправе произвольно назначать внеочередную аттестацию работника в нарушение установленного порядка ее проведения и без указания вызвавших ее конкретных причин <17>.
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 2)Внеочередное проведение аттестации работника возможно только в случае, если это предусмотрено Положением об аттестации с указанием соответствующих обстоятельств. Работодатель не вправе произвольно назначать внеочередную аттестацию работника в нарушение установленного порядка ее проведения и без указания вызвавших ее конкретных причин <17>.
Вопрос: ...В результате аттестации работников администрация медучреждения уволила по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ врача, срок действия квалификационной категории которого не закончился. Правомерно ли увольнение, если аттестационная комиссия создана решением руководителя медучреждения из врачей других специальностей, работающих в том же учреждении?
(Консультация эксперта, 2014)Из вышесказанного следует, что в данном случае аттестационная комиссия создана по решению лица, не обладающего соответствующей компетенцией, нарушены сроки проведения аттестации, в составе комиссии не было лиц, имеющих ту же специальность, что и аттестуемое лицо, то есть лиц, обладающих необходимыми знаниями для оценки квалификации аттестуемого лица. Таким образом, увольнение врача в данном случае произведено без проведения надлежащим образом аттестации и является незаконным. При рассмотрении аналогичного трудового спора суд Ямало-Ненецкого автономного округа поддержал работника (Апелляционное определение суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 28.06.2012 N 33-1135/2012).
(Консультация эксперта, 2014)Из вышесказанного следует, что в данном случае аттестационная комиссия создана по решению лица, не обладающего соответствующей компетенцией, нарушены сроки проведения аттестации, в составе комиссии не было лиц, имеющих ту же специальность, что и аттестуемое лицо, то есть лиц, обладающих необходимыми знаниями для оценки квалификации аттестуемого лица. Таким образом, увольнение врача в данном случае произведено без проведения надлежащим образом аттестации и является незаконным. При рассмотрении аналогичного трудового спора суд Ямало-Ненецкого автономного округа поддержал работника (Апелляционное определение суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 28.06.2012 N 33-1135/2012).
Статья: Взаимодействие Уральского государственного юридического университета с государственными органами и органами местного самоуправления: опыт, некоторые проблемы и пути их решения
(Иванова С.А.)
("Российский юридический журнал", 2017, N 1)<1> Так, доценты кафедры С.А. Иванова и В.П. Миронов подготовили экспертное заключение на запрос судьи Конституционного Суда РФ Гаджиева Г.А. от 23 января 2013 г. N 101. Преподаватели кафедры участвовали в НИР "Разработка и экспертиза проектов нормативно-правовых актов ЯНАО" (по заказу Аппарата губернатора ЯНАО); "Нормативно-правовые и финансово-экономические аспекты образовательной политики Свердловской области в сфере профессиональной подготовки, повышения квалификации государственных и муниципальных служащих" (по заказу правительства Свердловской области); "Правовая экспертиза муниципальных актов МО "Город Сургут" (по заказу администрации муниципального образования "Город Сургут").
(Иванова С.А.)
("Российский юридический журнал", 2017, N 1)<1> Так, доценты кафедры С.А. Иванова и В.П. Миронов подготовили экспертное заключение на запрос судьи Конституционного Суда РФ Гаджиева Г.А. от 23 января 2013 г. N 101. Преподаватели кафедры участвовали в НИР "Разработка и экспертиза проектов нормативно-правовых актов ЯНАО" (по заказу Аппарата губернатора ЯНАО); "Нормативно-правовые и финансово-экономические аспекты образовательной политики Свердловской области в сфере профессиональной подготовки, повышения квалификации государственных и муниципальных служащих" (по заказу правительства Свердловской области); "Правовая экспертиза муниципальных актов МО "Город Сургут" (по заказу администрации муниципального образования "Город Сургут").
Статья: Пространственно-правовая матрица современной России
(Черногор Н.Н., Емельянов А.С.)
("Журнал российского права", 2020, N 5)Рассматривая возможность центробежного сценария развития российской государственности, необходимо обратить внимание на то, что субъекты РФ - это главным образом автономные республики, края, области и автономные округа РСФСР. Специфика же административно-территориального деления в СССР состояла в том, что каждая из названных территорий была максимально автономна по своему экономическому потенциалу. Не случайно Тюменская область (включая Ханты-Мансийский автономный округ - Югру и Ямало-Ненецкий автономный округ) протянулась от Северного Ледовитого океана до казахских степей, разделив Российскую Федерацию на две несоприкасающиеся иначе части. Данное обстоятельство, с учетом того что субъекты Федерации - это государственные образования, служит, пожалуй, основной угрозой быстрого развития центробежного сценария при неблагоприятных для Российской Федерации обстоятельствах.
(Черногор Н.Н., Емельянов А.С.)
("Журнал российского права", 2020, N 5)Рассматривая возможность центробежного сценария развития российской государственности, необходимо обратить внимание на то, что субъекты РФ - это главным образом автономные республики, края, области и автономные округа РСФСР. Специфика же административно-территориального деления в СССР состояла в том, что каждая из названных территорий была максимально автономна по своему экономическому потенциалу. Не случайно Тюменская область (включая Ханты-Мансийский автономный округ - Югру и Ямало-Ненецкий автономный округ) протянулась от Северного Ледовитого океана до казахских степей, разделив Российскую Федерацию на две несоприкасающиеся иначе части. Данное обстоятельство, с учетом того что субъекты Федерации - это государственные образования, служит, пожалуй, основной угрозой быстрого развития центробежного сценария при неблагоприятных для Российской Федерации обстоятельствах.