Аттестационный лист
Подборка наиболее важных документов по запросу Аттестационный лист (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Ситуация: Как провести аттестацию госслужащих
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Форма аттестационного листа утверждена Указом Президента РФ от 01.02.2005 N 110. С ним нужно ознакомить госслужащего под расписку. Аттестационный лист и отзыв об исполнении подлежащим аттестации государственным гражданским служащим должностных обязанностей за аттестационный период нужно подшить в личное дело.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Форма аттестационного листа утверждена Указом Президента РФ от 01.02.2005 N 110. С ним нужно ознакомить госслужащего под расписку. Аттестационный лист и отзыв об исполнении подлежащим аттестации государственным гражданским служащим должностных обязанностей за аттестационный период нужно подшить в личное дело.
Нормативные акты
Путеводитель по кадровым вопросам. Аттестация работниковИнформация о возможном наличии других документов (например, о наличии аттестационного листа, уведомления работника о начале аттестации, характеристике работника, протоколе, графике аттестации или приказе о мероприятиях по ее итогам) может быть включена в текст положения. Также данным положением могут утверждаться формы таких документов.
Готовое решение: Как провести аттестацию гражданских служащих
(КонсультантПлюс, 2025)аттестационный лист госслужащего с данными предыдущей аттестации (при наличии).
(КонсультантПлюс, 2025)аттестационный лист госслужащего с данными предыдущей аттестации (при наличии).
Статья: Аттестация работников коммерческих организаций: что необходимо учесть при разработке ЛНА
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2022, N 10)- какие документы должна оформить аттестационная комиссия (прежде всего это протокол заседания и аттестационный лист на каждого работника, также практикуется составление единого сводного документа по итогам аттестации - отчета аттестационной комиссии, который и представляется руководителю), кого ознакомить с ними, кому передать и в какие сроки;
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2022, N 10)- какие документы должна оформить аттестационная комиссия (прежде всего это протокол заседания и аттестационный лист на каждого работника, также практикуется составление единого сводного документа по итогам аттестации - отчета аттестационной комиссии, который и представляется руководителю), кого ознакомить с ними, кому передать и в какие сроки;
Статья: Практика студентов в 2025 году
(Козырева А.М.)
("Советник в сфере образования", 2025, N 6)В личном кабинете образовательного учреждения в разделе "Календарь практик" можно ставить отметки о явке или неявке студента на практику, согласовывать и направлять задание на практику, проверять и оценивать отчеты студентов, загружать аттестационные листы.
(Козырева А.М.)
("Советник в сфере образования", 2025, N 6)В личном кабинете образовательного учреждения в разделе "Календарь практик" можно ставить отметки о явке или неявке студента на практику, согласовывать и направлять задание на практику, проверять и оценивать отчеты студентов, загружать аттестационные листы.
Статья: Локальные (внутренние) нормативные акты: оформление приложений
(Янковая В.Ф.)
("Делопроизводство", 2024, N 2)4.1. Результаты аттестации (оценка и рекомендации) заносятся в аттестационный лист (приложение 2), который составляется в одном экземпляре, подписывается председателем, секретарем и членами аттестационной комиссии, принявшими участие в голосовании, и помещается в личное дело работника.
(Янковая В.Ф.)
("Делопроизводство", 2024, N 2)4.1. Результаты аттестации (оценка и рекомендации) заносятся в аттестационный лист (приложение 2), который составляется в одном экземпляре, подписывается председателем, секретарем и членами аттестационной комиссии, принявшими участие в голосовании, и помещается в личное дело работника.
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Ко второй части личного дела приобщаются документы, связанные с прохождением службы в органе принудительного исполнения: письменное заявление с просьбой о поступлении на службу в органы принудительного исполнения и замещении должности в органе принудительного исполнения; копия акта органа принудительного исполнения о назначении на должность в органы принудительного исполнения; экземпляр контракта о службе в органах принудительного исполнения (далее - контракт), а также экземпляры письменных дополнительных соглашений, которыми оформляются изменения и дополнения, внесенные в контракт; должностная инструкция сотрудника органа принудительного исполнения; копии актов органа принудительного исполнения о переводе сотрудника на иную должность в органе принудительного исполнения, о временном замещении им иной должности в органе принудительного исполнения; копия акта органа принудительного исполнения об освобождении сотрудника от замещаемой должности в органах принудительного исполнения, о прекращении контракта или его приостановлении; аттестационный лист сотрудника, прошедшего аттестацию, и отзыв об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период; представление о присвоении специального звания; копии документов о присвоении сотруднику специального звания; копии документов о включении сотрудника в кадровый резерв, а также об исключении его из кадрового резерва; копии решений о поощрении, награждении сотрудника, а также о применении к нему дисциплинарного взыскания; копии документов о начале служебной проверки, ее результатах, об отстранении сотрудника от замещаемой должности; документы, связанные с оформлением допуска к сведениям, составляющим государственную или иную охраняемую законом тайну, если исполнение служебных обязанностей по замещаемой должности связано с использованием таких сведений; согласие на обработку персональных данных, обязательство сотрудника о неразглашении сведений, ставших известными ему при исполнении служебных обязанностей; иные документы, связанные с прохождением сотрудником службы в органах принудительного исполнения.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Ко второй части личного дела приобщаются документы, связанные с прохождением службы в органе принудительного исполнения: письменное заявление с просьбой о поступлении на службу в органы принудительного исполнения и замещении должности в органе принудительного исполнения; копия акта органа принудительного исполнения о назначении на должность в органы принудительного исполнения; экземпляр контракта о службе в органах принудительного исполнения (далее - контракт), а также экземпляры письменных дополнительных соглашений, которыми оформляются изменения и дополнения, внесенные в контракт; должностная инструкция сотрудника органа принудительного исполнения; копии актов органа принудительного исполнения о переводе сотрудника на иную должность в органе принудительного исполнения, о временном замещении им иной должности в органе принудительного исполнения; копия акта органа принудительного исполнения об освобождении сотрудника от замещаемой должности в органах принудительного исполнения, о прекращении контракта или его приостановлении; аттестационный лист сотрудника, прошедшего аттестацию, и отзыв об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период; представление о присвоении специального звания; копии документов о присвоении сотруднику специального звания; копии документов о включении сотрудника в кадровый резерв, а также об исключении его из кадрового резерва; копии решений о поощрении, награждении сотрудника, а также о применении к нему дисциплинарного взыскания; копии документов о начале служебной проверки, ее результатах, об отстранении сотрудника от замещаемой должности; документы, связанные с оформлением допуска к сведениям, составляющим государственную или иную охраняемую законом тайну, если исполнение служебных обязанностей по замещаемой должности связано с использованием таких сведений; согласие на обработку персональных данных, обязательство сотрудника о неразглашении сведений, ставших известными ему при исполнении служебных обязанностей; иные документы, связанные с прохождением сотрудником службы в органах принудительного исполнения.