Аморальный проступок
Подборка наиболее важных документов по запросу Аморальный проступок (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Перечень всех ситуаций
(КонсультантПлюс, 2026)Педагогический работник оспаривает увольнение из-за судимости, за аморальный проступок или насильственные методы воспитания
(КонсультантПлюс, 2026)Педагогический работник оспаривает увольнение из-за судимости, за аморальный проступок или насильственные методы воспитания
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение8. Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовАкт по результатам работы комиссии по расследованию факта совершения аморального проступка >>>
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
Формы
Путеводитель по кадровым вопросам. Трудовая книжка9.19. Порядок внесения в трудовую книжку сведений об увольнении в связи с совершением работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка
Готовое решение: Какие виды дисциплинарных взысканий могут быть применены работодателем к работнику
(КонсультантПлюс, 2026)4.2. Увольнение за аморальный проступок
(КонсультантПлюс, 2026)4.2. Увольнение за аморальный проступок
Статья: Время отдыха: проблемы правового регулирования
(Хныкин Г.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)Раздел V ТК РФ открывается таким лаконичным представлением: время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106). Несмотря на краткость дефиниции, в ней усматриваются вопросы, которые ее обессмысливают. Например, есть ли границы таких свобод? Невольно напрашивается вариант употребления вводного словосочетания "как правило". В противном случае невозможно объяснить свободу работника в соблюдении охраняемой законом тайны в периоды времени отдыха (ст. 107 ТК РФ). А как можно быть свободным при запретах выезда за границу во время отпуска отдельным категориям работников? Кстати, в упомянутом словаре особо и справедливо отмечено, что полномочия, которыми располагает администрация предприятия в процессе труда, на время отдыха, как правило, не распространяются. Примером исключения указано совершение аморального проступка "хотя бы во время отдыха работников, выполняющих воспитательные функции".
(Хныкин Г.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)Раздел V ТК РФ открывается таким лаконичным представлением: время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106). Несмотря на краткость дефиниции, в ней усматриваются вопросы, которые ее обессмысливают. Например, есть ли границы таких свобод? Невольно напрашивается вариант употребления вводного словосочетания "как правило". В противном случае невозможно объяснить свободу работника в соблюдении охраняемой законом тайны в периоды времени отдыха (ст. 107 ТК РФ). А как можно быть свободным при запретах выезда за границу во время отпуска отдельным категориям работников? Кстати, в упомянутом словаре особо и справедливо отмечено, что полномочия, которыми располагает администрация предприятия в процессе труда, на время отдыха, как правило, не распространяются. Примером исключения указано совершение аморального проступка "хотя бы во время отдыха работников, выполняющих воспитательные функции".
Статья: Топ-10 гарантий работникам с детьми
(Яковлев Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 11)- совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
(Яковлев Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 11)- совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
Готовое решение: Как уволить педагогического работника
(КонсультантПлюс, 2026)3. Как уволить педагогического работника за совершение аморального проступка
(КонсультантПлюс, 2026)3. Как уволить педагогического работника за совершение аморального проступка
Статья: Дистанционный работник покинул пределы РФ: можно ли его уволить?
(Рябинин В.)
("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2025, N 4)В соответствии с ч. 3 ст. 192 ТК РФ к дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным п. 5, 6, 9 или 10 ч. 1 ст. 81, п. 1 ст. 336 или ст. 348.11, а также п. 7, 7.1 или 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
(Рябинин В.)
("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2025, N 4)В соответствии с ч. 3 ст. 192 ТК РФ к дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным п. 5, 6, 9 или 10 ч. 1 ст. 81, п. 1 ст. 336 или ст. 348.11, а также п. 7, 7.1 или 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
Ситуация: В каких случаях работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы, если указанный проступок совершен работником по месту работы и в связи с исполнением трудовых обязанностей (п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы, если указанный проступок совершен работником по месту работы и в связи с исполнением трудовых обязанностей (п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Готовое решение: За какие нарушения можно применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения в учреждении
(КонсультантПлюс, 2026)Некоторые нарушения не называются в Трудовом кодексе РФ или иных федеральных законах грубыми, однако в случае их однократного совершения работник может быть уволен. Так, предусмотрено основание для увольнения работника, выполняющего воспитательные функции, если он совершил аморальный проступок, несовместимый с продолжением данной работы (п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Некоторые нарушения не называются в Трудовом кодексе РФ или иных федеральных законах грубыми, однако в случае их однократного совершения работник может быть уволен. Так, предусмотрено основание для увольнения работника, выполняющего воспитательные функции, если он совершил аморальный проступок, несовместимый с продолжением данной работы (п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Готовое решение: Какие виды дисциплинарных взысканий могут быть применены работодателем к работнику учреждения
(КонсультантПлюс, 2026)4.2. Увольнение за аморальный проступок работника учреждения
(КонсультантПлюс, 2026)4.2. Увольнение за аморальный проступок работника учреждения
Статья: Спор о восстановлении на работе (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)При рассмотрении дел о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми прекращен в связи с совершением ими аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), судам следует исходить из того, что по этому основанию допускается увольнение только тех работников, которые занимаются воспитательной деятельностью, например учителей, преподавателей учебных заведений, мастеров производственного обучения, воспитателей детских учреждений, и независимо от того, где совершен аморальный проступок: по месту работы или в быту (п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)При рассмотрении дел о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми прекращен в связи с совершением ими аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), судам следует исходить из того, что по этому основанию допускается увольнение только тех работников, которые занимаются воспитательной деятельностью, например учителей, преподавателей учебных заведений, мастеров производственного обучения, воспитателей детских учреждений, и независимо от того, где совершен аморальный проступок: по месту работы или в быту (п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).