Алкотестер на работе
Подборка наиболее важных документов по запросу Алкотестер на работе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 51 Конституции РФ"Принимая данное решение, судья городского суда исходил из того, что права привлекаемого к ответственности лица, предусмотренные статьей 25.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, статьей 51 Конституции Российской Федерации, заявителю не разъяснялись, факт отказа от подписи не фиксировался, какой-либо иной протокол по делу об административном правонарушении в отношении З. не выносился. К акту освидетельствования на состояние алкогольного опьянения не был приобщен бумажный носитель с записью результатов измерений, факт технической неисправности прибора, в котором, как следует из рапорта инспектора ДПС, застряла бумага, не фиксировался, акт невозможности приобщить бумажный носитель не составлялся, а время и место последующего появления и прикрепления данного бумажного носителя к акту нигде не отражено. Указанная в показаниях сотрудников полиции "процедура устранения недостатков, допущенных при составлении протокола об административном правонарушении", для выполнения которой приглашался заявитель, действующим законодательством не предусмотрена, видеозапись составления процессуальных документов отношении З. сотрудниками полиции не велась, пройти медицинское освидетельствование при частично неисправной работе прибора "Алкотектор" привлекаемому к ответственности лицу предложено не было, а его согласие с результатами освидетельствования судом не может быть принято во внимание в связи с отсутствием сведений о разъяснении ему его прав, в том числе права не свидетельствовать против себя."
Постановление Первого кассационного суда общей юрисдикции от 29.09.2023 N 16-5701/2023 (УИД 50MS0252-01-2023-000486-32)
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования уполномоченного органа: О привлечении к ответственности по ч. 1 ст. 12.8 КоАП РФ за управление транспортом в состоянии опьянения, передачу управления такому лицу.
Решение: Удовлетворено.Утверждения заявителя жалобы о том, что в судебное заседание не был представлен алкотектор "Юпитер" N 002090, не свидетельствует о недоказанности вины Б. в совершении вменяемого правонарушения. Мировым судьей были предприняты попытки истребования данного прибора, но ГУ МВД России по Московской области сообщило о невозможности представления указанного прибора, так как алкотектор "Юпитер" N 002090 ежедневно находится в работе (л.д. 118-119).
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования уполномоченного органа: О привлечении к ответственности по ч. 1 ст. 12.8 КоАП РФ за управление транспортом в состоянии опьянения, передачу управления такому лицу.
Решение: Удовлетворено.Утверждения заявителя жалобы о том, что в судебное заседание не был представлен алкотектор "Юпитер" N 002090, не свидетельствует о недоказанности вины Б. в совершении вменяемого правонарушения. Мировым судьей были предприняты попытки истребования данного прибора, но ГУ МВД России по Московской области сообщило о невозможности представления указанного прибора, так как алкотектор "Юпитер" N 002090 ежедневно находится в работе (л.д. 118-119).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Проверка сотрудников на алкотестере
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 4)Таким образом, работодатели при соблюдении процедуры увольнения и правильном документировании факта появления работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, выявленном при помощи алкотестера, могут не опасаться риска восстановления его на работе лишь по формальным основаниям - отсутствия медицинского заключения.
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 4)Таким образом, работодатели при соблюдении процедуры увольнения и правильном документировании факта появления работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, выявленном при помощи алкотестера, могут не опасаться риска восстановления его на работе лишь по формальным основаниям - отсутствия медицинского заключения.
Нормативные акты
"Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за I квартал 2021 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований"
(утв. Рострудом)Когда после рабочего дня работник выходил из здания организации, охранники заподозрили, что он находится в состоянии алкогольного опьянения. Факт опьянения подтвержден алкотестером.
(утв. Рострудом)Когда после рабочего дня работник выходил из здания организации, охранники заподозрили, что он находится в состоянии алкогольного опьянения. Факт опьянения подтвержден алкотестером.
<Письмо> Минздрава России от 04.02.2025 N 15-6/И/2-1774
<О направлении руководства по разработке, внедрению и оценке эффективности корпоративных программ "Модельные корпоративные программы и практики укрепления здоровья работающих">
(вместе с "Руководством по разработке, внедрению и оценке эффективности корпоративных программ. Модельные корпоративные программы и практики укрепления здоровья работающих", утв. ФГБУ "НМИЦ ТПМ" Минздрава России 28.01.2025)Описание. Организация этой работы потребует создание кабинета консультативной помощи, где медицинский работник и/или психолог анонимно и конфиденциально будет оказывать необходимую поддержку.
<О направлении руководства по разработке, внедрению и оценке эффективности корпоративных программ "Модельные корпоративные программы и практики укрепления здоровья работающих">
(вместе с "Руководством по разработке, внедрению и оценке эффективности корпоративных программ. Модельные корпоративные программы и практики укрепления здоровья работающих", утв. ФГБУ "НМИЦ ТПМ" Минздрава России 28.01.2025)Описание. Организация этой работы потребует создание кабинета консультативной помощи, где медицинский работник и/или психолог анонимно и конфиденциально будет оказывать необходимую поддержку.
Статья: Психодиагностика аддиктивного поведения сотрудников уголовно-исполнительной системы Российской Федерации
(Кулакова С.В.)
("Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2021, N 2)Недостатки в профилактической работе обосновывают необходимость пересмотра организации психологического сопровождения сотрудников, которое, на наш взгляд, должно стать комплексным и двухуровневым - скрининговым и индивидуальным.
(Кулакова С.В.)
("Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2021, N 2)Недостатки в профилактической работе обосновывают необходимость пересмотра организации психологического сопровождения сотрудников, которое, на наш взгляд, должно стать комплексным и двухуровневым - скрининговым и индивидуальным.
Статья: Правовая регламентация применения плацебо
(Малеина М.Н.)
("Медицинское право", 2021, N 6)Плацебо используется за рубежом как метод лечения лиц при психосоматических заболеваниях (нарушения сна, головные боли, депрессия <4>). В России плацебо применяется как один из методов лечения от алкогольной и наркотической зависимости. Лекарственный препарат в виде ампулы вшивается под кожу. Если медикамент на основе дисульфирама (блокирующего метаболизм этанола), то при употреблении спиртного у закодированного пациента возникают признаки алкогольного отравления (тошнота, головокружение, боли в желудке, одышка, головные боли, нарушается работа сердечной мышцы), появляется страх смерти. Но препарат не оказывает негативного воздействия на организм до тех пор, пока больной не начал вновь употреблять алкоголь <5>. Имеются примеры применения плацебо для диагностики заболевания, например, проведение провокационных тестов при аллергии <6>.
(Малеина М.Н.)
("Медицинское право", 2021, N 6)Плацебо используется за рубежом как метод лечения лиц при психосоматических заболеваниях (нарушения сна, головные боли, депрессия <4>). В России плацебо применяется как один из методов лечения от алкогольной и наркотической зависимости. Лекарственный препарат в виде ампулы вшивается под кожу. Если медикамент на основе дисульфирама (блокирующего метаболизм этанола), то при употреблении спиртного у закодированного пациента возникают признаки алкогольного отравления (тошнота, головокружение, боли в желудке, одышка, головные боли, нарушается работа сердечной мышцы), появляется страх смерти. Но препарат не оказывает негативного воздействия на организм до тех пор, пока больной не начал вновь употреблять алкоголь <5>. Имеются примеры применения плацебо для диагностики заболевания, например, проведение провокационных тестов при аллергии <6>.
Статья: "Самые добрые люди у нас и самые пьяные"
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 9)Охранник П. признал, что накануне плановой проверки на дне рождения сестры пил коньяк. Работодатель, увольняя его все по тому же основанию <8>, приказ обосновал служебными записками замначальника отдела охраны и специалиста инспекторского отдела, актом о нахождении работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения (произведено добровольное освидетельствование П., показания алкотестера составили 0,86 промилле), объяснением работника.
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 9)Охранник П. признал, что накануне плановой проверки на дне рождения сестры пил коньяк. Работодатель, увольняя его все по тому же основанию <8>, приказ обосновал служебными записками замначальника отдела охраны и специалиста инспекторского отдела, актом о нахождении работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения (произведено добровольное освидетельствование П., показания алкотестера составили 0,86 промилле), объяснением работника.
Вопрос: Возможно ли привлечение работника к дисциплинарной ответственности, в случае когда факт нахождения в состоянии алкогольного опьянения, выявленный на предрейсовом осмотре с помощью анализатора паров алкоголя (алкотестера), позже не подтвержден освидетельствованием в специализированном учреждении?
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Вопрос: Возможно ли привлечение работника к дисциплинарной ответственности, в случае когда факт нахождения в состоянии алкогольного опьянения, выявленный на предрейсовом осмотре с помощью анализатора паров алкоголя (алкотестера), позже не подтвержден освидетельствованием в специализированном учреждении?
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Вопрос: Возможно ли привлечение работника к дисциплинарной ответственности, в случае когда факт нахождения в состоянии алкогольного опьянения, выявленный на предрейсовом осмотре с помощью анализатора паров алкоголя (алкотестера), позже не подтвержден освидетельствованием в специализированном учреждении?
Вопрос: Может ли работодатель установить на проходной организации алкотестеры для проверки работников и как это документально оформить?
(Консультация эксперта, 2025)Работодатель может установить на проходной организации алкотестеры для проверки работников. Об установке алкотестеров и о порядке проверки работников работодатель может указать в правилах внутреннего трудового распорядка или ином локальном акте работодателя. На проведение контроля трезвости с помощью алкотестера следует получить согласие работника.
(Консультация эксперта, 2025)Работодатель может установить на проходной организации алкотестеры для проверки работников. Об установке алкотестеров и о порядке проверки работников работодатель может указать в правилах внутреннего трудового распорядка или ином локальном акте работодателя. На проведение контроля трезвости с помощью алкотестера следует получить согласие работника.
"Правовые проблемы жизни и работы граждан в районах с неблагоприятными климатическими условиями: монография"
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)Совместно с компанией "Газпромнефть-Ноябрьскнефтегазом" ООО Медицинский центр "Сибирское здоровье" (Ямало-Ненецкий автономный округ) реализуется проект по открытию круглосуточных медицинских пунктов на Вынгапуровском, Ярайнерском, Крайнем, Сугмутском, Суторминском, Карамовском, Холмогорском, Романовском месторождениях нефтегазовых месторождениях. Их сотрудники - 10 медиков, прежде работавших в Медицинском центре "Сибирское здоровье", и 15 фельдшеров, принятых на новые рабочие места, - оказывают экстренную и неотложную помощь, проводят осмотры перед сменами, при необходимости - вакцинацию и в целом следят за здоровьем вахтовиков. В рамках реализации этого проекта компания "Газпромнефть-Ноябрьскнефтегазом" предоставила новые специализированные вагоны для размещения медицинского кабинета, оснащенные аппаратами ЭСМА, дающими автоматически без участия медработника полную картину состояния здоровья пациента, кардиографами, дефибрилляторами, тонометрами, алкометрами, средствами медицинской эвакуации пациентов <1>.
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)Совместно с компанией "Газпромнефть-Ноябрьскнефтегазом" ООО Медицинский центр "Сибирское здоровье" (Ямало-Ненецкий автономный округ) реализуется проект по открытию круглосуточных медицинских пунктов на Вынгапуровском, Ярайнерском, Крайнем, Сугмутском, Суторминском, Карамовском, Холмогорском, Романовском месторождениях нефтегазовых месторождениях. Их сотрудники - 10 медиков, прежде работавших в Медицинском центре "Сибирское здоровье", и 15 фельдшеров, принятых на новые рабочие места, - оказывают экстренную и неотложную помощь, проводят осмотры перед сменами, при необходимости - вакцинацию и в целом следят за здоровьем вахтовиков. В рамках реализации этого проекта компания "Газпромнефть-Ноябрьскнефтегазом" предоставила новые специализированные вагоны для размещения медицинского кабинета, оснащенные аппаратами ЭСМА, дающими автоматически без участия медработника полную картину состояния здоровья пациента, кардиографами, дефибрилляторами, тонометрами, алкометрами, средствами медицинской эвакуации пациентов <1>.
Статья: Комментарий к Определению Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 05.06.2025 N 88-8836/2025 <Что входит в рабочее время?>
(Дегтяренко А.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 19)Коллективным договором и положением об оплате труда ООО установлено так называемое нормативное время, связанное с началом и завершением рабочей смены, не входящее в продолжительность рабочего времени, но подлежащее оплате - например, на получение и выдачу наряда, получение средств индивидуальной защиты, светильника и их сдачу; прием-сдачу смены; прохождение медосмотра, передвижение к рабочему месту и обратно. Нормативное время оплачивается в размере тарифной ставки, оклада (должностного оклада), исчисленных пропорционально нормативному времени, которое установлено в ПВТР для перечня подразделений и профессий (должностей). Например, для работников управления механизации горных работ - 65 минут плюс 10 минут на получение наряда.
(Дегтяренко А.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 19)Коллективным договором и положением об оплате труда ООО установлено так называемое нормативное время, связанное с началом и завершением рабочей смены, не входящее в продолжительность рабочего времени, но подлежащее оплате - например, на получение и выдачу наряда, получение средств индивидуальной защиты, светильника и их сдачу; прием-сдачу смены; прохождение медосмотра, передвижение к рабочему месту и обратно. Нормативное время оплачивается в размере тарифной ставки, оклада (должностного оклада), исчисленных пропорционально нормативному времени, которое установлено в ПВТР для перечня подразделений и профессий (должностей). Например, для работников управления механизации горных работ - 65 минут плюс 10 минут на получение наряда.
Статья: Верховный Суд РФ разрешил увольнять выпившего сотрудника без освидетельствования
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 9)Работодатель представил: показания свидетелей, акты о появлении сотрудника на работе в состоянии опьянения, акты об отстранении работника, карту регистрации признаков состояния опьянения, составленный фельдшером больницы с помощью алкотестера акт, подтверждающий наличие паров этанола в воздухе, выдыхаемом уволенным сотрудником.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 9)Работодатель представил: показания свидетелей, акты о появлении сотрудника на работе в состоянии опьянения, акты об отстранении работника, карту регистрации признаков состояния опьянения, составленный фельдшером больницы с помощью алкотестера акт, подтверждающий наличие паров этанола в воздухе, выдыхаемом уволенным сотрудником.