Алкогольное опьянение объяснение
Подборка наиболее важных документов по запросу Алкогольное опьянение объяснение (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 20.20 "Потребление (распитие) алкогольной продукции в запрещенных местах либо потребление наркотических средств или психотропных веществ, новых потенциально опасных психоактивных веществ или одурманивающих веществ в общественных местах" КоАП РФ"Факт совершения Н. административного правонарушения, предусмотренного частью 2 статьи 20.20 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, подтверждается собранными по делу доказательствами: протоколом об административном правонарушении (л.д. 2), протоколом о доставлении лица совершившего административное правонарушение (л.д. 4), рапорт инспектора ОБППСП УМВД России по г. Белгороду ФИО5 (л.д. 5), актом об отказе от прохождения медицинского освидетельствования на предмет установления наркотического опьянения (л.д. 6), протокол о направлении на медицинское освидетельствования на состояние опьянения (л.д. 7), письменные объяснения Н. (л.д. 8), письменными объяснениями понятых (л.д. 10, 11), протокол об административном задержании (л.д. 13), и иными материалами дела, которым дана оценка на предмет допустимости, достоверности, достаточности по правилам статьи 26.11 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 12.24 "Нарушение Правил дорожного движения или правил эксплуатации транспортного средства, повлекшее причинение легкого или средней тяжести вреда здоровью потерпевшего" КоАП РФ"Фактические обстоятельства дела подтверждаются собранными доказательствами: протоколом об административном правонарушении, определением о возбуждении дела об административном правонарушении, схемой места совершения административного правонарушения, фотоматериалом, объяснениями Шугаева А.А., согласно которым он находился в нетрезвом состоянии и совершил столкновение с остановившимся на остановке автобусом, В., Р. И., а также иными материалами дела, оцененными судебными инстанциями по правилам статьи 26.11 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовАкт об отсутствии письменного объяснения работника. Появление на работе в состоянии алкогольного опьянения >>>
Формы
Статья: Спор о восстановлении на работе (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)Истец допустил появление на работе в состоянии опьянения, что подтверждается результатами предрейсового медицинского осмотра/приказом об отстранении от работы по причине появления на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения/актом о нахождении Истца на работе с признаками алкогольного опьянения/уведомлением о прохождении медицинского освидетельствования на состояние опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического)/актом об отказе Истца проследовать на медицинское освидетельствование в медицинскую организацию при положительном результате повторного измерения паров этанола в выдыхаемом воздухе/актом об отказе Истца от предоставления подписи об ознакомлении с актом о нахождении Истца с признаками алкогольного опьянения/актом о непредоставлении письменного объяснения Истцом о причинах нахождении на работе с признаками алкогольного опьянения/уведомлением о предоставлении объяснений о нахождении Истца на работе с признаками алкогольного опьянения/объяснительной Истца. Также указанные обстоятельства могут подтвердить ______________________ (Ф.И.О., адрес), которых прошу вызвать в суд и допросить в качестве свидетелей.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)Истец допустил появление на работе в состоянии опьянения, что подтверждается результатами предрейсового медицинского осмотра/приказом об отстранении от работы по причине появления на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения/актом о нахождении Истца на работе с признаками алкогольного опьянения/уведомлением о прохождении медицинского освидетельствования на состояние опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического)/актом об отказе Истца проследовать на медицинское освидетельствование в медицинскую организацию при положительном результате повторного измерения паров этанола в выдыхаемом воздухе/актом об отказе Истца от предоставления подписи об ознакомлении с актом о нахождении Истца с признаками алкогольного опьянения/актом о непредоставлении письменного объяснения Истцом о причинах нахождении на работе с признаками алкогольного опьянения/уведомлением о предоставлении объяснений о нахождении Истца на работе с признаками алкогольного опьянения/объяснительной Истца. Также указанные обстоятельства могут подтвердить ______________________ (Ф.И.О., адрес), которых прошу вызвать в суд и допросить в качестве свидетелей.
Статья: Значение объекта преступления при установлении общего умысла лица и квалификации отклонения действия
(Хилюта В.В.)
("Уголовное право", 2023, N 5)В. совместно со своими друзьями у себя дома распивал спиртные напитки. В это время мимо дома проходили Р. и Д. с девочкой на руках. Увидев женщин, В. постучал в окно, приглашая их в дом. Женщины отказались и продолжали идти по дороге. Тогда В. взял охотничье ружье, зарядил его дробью и вышел на крыльцо. Повторив приглашение и видя, что женщины на него не реагируют, В. выстрелил, причинив тяжкие телесные повреждения Д. и ребенку. Выстрел был произведен с расстояния 28 м, когда рассеивание дроби является значительным, о чем В. хорошо знал. Во время стрельбы он находился в нетрезвом состоянии и, по его объяснению, прицеливался всего лишь "на четверть выше головы" потерпевшей. Суд признал В. виновным в покушении на убийство, мотивируя это решение тем, что В. предвидел возможность причинения смерти потерпевшим в результате выстрела дробью, имеющей значительное рассеивание на таком расстоянии, осознанно произвел выстрел в Д. и ребенка, а следовательно, желал причинить им смерть, однако результат не наступил по независящим от него обстоятельствам <36>.
(Хилюта В.В.)
("Уголовное право", 2023, N 5)В. совместно со своими друзьями у себя дома распивал спиртные напитки. В это время мимо дома проходили Р. и Д. с девочкой на руках. Увидев женщин, В. постучал в окно, приглашая их в дом. Женщины отказались и продолжали идти по дороге. Тогда В. взял охотничье ружье, зарядил его дробью и вышел на крыльцо. Повторив приглашение и видя, что женщины на него не реагируют, В. выстрелил, причинив тяжкие телесные повреждения Д. и ребенку. Выстрел был произведен с расстояния 28 м, когда рассеивание дроби является значительным, о чем В. хорошо знал. Во время стрельбы он находился в нетрезвом состоянии и, по его объяснению, прицеливался всего лишь "на четверть выше головы" потерпевшей. Суд признал В. виновным в покушении на убийство, мотивируя это решение тем, что В. предвидел возможность причинения смерти потерпевшим в результате выстрела дробью, имеющей значительное рассеивание на таком расстоянии, осознанно произвел выстрел в Д. и ребенка, а следовательно, желал причинить им смерть, однако результат не наступил по независящим от него обстоятельствам <36>.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Работодатель обязан запросить у работника, появившегося в состоянии опьянения, письменные объяснения (ст. 193 ТК РФ).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Работодатель обязан запросить у работника, появившегося в состоянии опьянения, письменные объяснения (ст. 193 ТК РФ).
Готовое решение: Что нужно знать работодателю об увольнении
(КонсультантПлюс, 2026)Например, увольняя работников в связи с ликвидацией организации, нужно, в частности, уведомить об этом в установленные сроки службу занятости, профсоюз (если он есть) и самих работников. А при увольнении за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения нужно соблюсти порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности, в частности зафиксировать факт его нахождения на работе в состоянии алкогольного опьянения, затребовать у него письменное объяснение.
(КонсультантПлюс, 2026)Например, увольняя работников в связи с ликвидацией организации, нужно, в частности, уведомить об этом в установленные сроки службу занятости, профсоюз (если он есть) и самих работников. А при увольнении за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения нужно соблюсти порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности, в частности зафиксировать факт его нахождения на работе в состоянии алкогольного опьянения, затребовать у него письменное объяснение.
Статья: Запрашиваем объяснения от работника правильно
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)Пример. Работодатель устно запросил у пьяного работника объяснения, а позже уволил "по статье". Суд первой инстанции нарушений в форме запроса не увидел: факт неоднократного предложения работнику дать объяснения по произошедшему событию, сделанного работодателем в устной форме, не оспаривался истцом, был подтвержден показаниями свидетелей, видеозаписью, актом. Апелляционный суд отменил решение районного суда: отсутствие письменного сформулированного требования о представлении объяснений делает невозможным установление, по каким именно фактам работодателем истребовались такие объяснения. А вот кассационный суд согласился с районным судом и вернул дело на новое рассмотрение в апелляцию (Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 05.07.2023 N 88-14235/2023).
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)Пример. Работодатель устно запросил у пьяного работника объяснения, а позже уволил "по статье". Суд первой инстанции нарушений в форме запроса не увидел: факт неоднократного предложения работнику дать объяснения по произошедшему событию, сделанного работодателем в устной форме, не оспаривался истцом, был подтвержден показаниями свидетелей, видеозаписью, актом. Апелляционный суд отменил решение районного суда: отсутствие письменного сформулированного требования о представлении объяснений делает невозможным установление, по каким именно фактам работодателем истребовались такие объяснения. А вот кассационный суд согласился с районным судом и вернул дело на новое рассмотрение в апелляцию (Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 05.07.2023 N 88-14235/2023).
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с появлением на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения3.1. Правомерно ли увольнение за появление в состоянии опьянения работника, отказавшегося дать объяснение, до истечения двух рабочих дней с момента его затребования?