Алименты после увольнения
Подборка наиболее важных документов по запросу Алименты после увольнения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Постановление Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 12.03.2024 N 16-985/2024
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования уполномоченного органа: О привлечении к ответственности по ч. 1 ст. 5.35.1 КоАП РФ за неуплату средств на содержание детей.
Решение: Удовлетворено в части.Доводы А. о том, что алименты в установленном судом размере не выплачивал, поскольку после увольнения в 2021 году из пожарной части не смог официально трудоустроиться, и вынужден был зарегистрироваться как самозанятый, не свидетельствуют о наличии уважительных причин неуплаты алиментов в спорный период. Обстоятельств, при которых неуплата средств на содержание несовершеннолетнего ребенка имела место независимо от воли лица, обязанного уплачивать алименты, не следует из доводов А., приводимых в ходе рассмотрения дела. При проверке доводов о том, что денежные средства А. переводил ежемесячно с карты своей матери в сумме 3 000 - 4 000 рублей, установлено, что о перечислениях и о постановке в качестве самозанятого А. судебному приставу-исполнителю ранее не сообщал.
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования уполномоченного органа: О привлечении к ответственности по ч. 1 ст. 5.35.1 КоАП РФ за неуплату средств на содержание детей.
Решение: Удовлетворено в части.Доводы А. о том, что алименты в установленном судом размере не выплачивал, поскольку после увольнения в 2021 году из пожарной части не смог официально трудоустроиться, и вынужден был зарегистрироваться как самозанятый, не свидетельствуют о наличии уважительных причин неуплаты алиментов в спорный период. Обстоятельств, при которых неуплата средств на содержание несовершеннолетнего ребенка имела место независимо от воли лица, обязанного уплачивать алименты, не следует из доводов А., приводимых в ходе рассмотрения дела. При проверке доводов о том, что денежные средства А. переводил ежемесячно с карты своей матери в сумме 3 000 - 4 000 рублей, установлено, что о перечислениях и о постановке в качестве самозанятого А. судебному приставу-исполнителю ранее не сообщал.
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 23.01.2023 N 88-2303/2023 по делу N 2-20/2022 (УИД 57RS0022-01-2020-002688-81)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации.
Обстоятельства: Истец осуществлял трудовую деятельность без оформления трудовых отношений, подчинялся установленным ответчиком правилам внутреннего трудового распорядка и графику работы.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано.Оценивая доводы Л.М. о незаконности отказа в удовлетворении исковых требований в иные периоды, заявленные в иске и несоответствии выводов суда о периоде его увольнения от ответчика, судебная коллегия обоснованно указала на то, что период трудовых отношений между истцом и ответчиком за период с 26 июля 2015 года по 1 апреля 2019 года не подтверждается доказательствами, судом установлено, что истец был трудоустроен в установленном законом порядке у ответчика до 26 июля 2015 года, после чего прекратил трудовую деятельность, что подтверждается его подписью в журнале движения трудовых книжек о получении в указанную дату трудовой книжки на руки, принадлежность которой не была оспорена. Также прекращение трудовых отношений в указанную дату подтвердила допрошенная в качестве свидетеля судебный пристав-исполнитель пояснившая, что в августе 2015 года ей были переданы исполнительные листы по алиментным обязательствам должника Л.М. после его увольнения от ИП А.С.В.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации.
Обстоятельства: Истец осуществлял трудовую деятельность без оформления трудовых отношений, подчинялся установленным ответчиком правилам внутреннего трудового распорядка и графику работы.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано.Оценивая доводы Л.М. о незаконности отказа в удовлетворении исковых требований в иные периоды, заявленные в иске и несоответствии выводов суда о периоде его увольнения от ответчика, судебная коллегия обоснованно указала на то, что период трудовых отношений между истцом и ответчиком за период с 26 июля 2015 года по 1 апреля 2019 года не подтверждается доказательствами, судом установлено, что истец был трудоустроен в установленном законом порядке у ответчика до 26 июля 2015 года, после чего прекратил трудовую деятельность, что подтверждается его подписью в журнале движения трудовых книжек о получении в указанную дату трудовой книжки на руки, принадлежность которой не была оспорена. Также прекращение трудовых отношений в указанную дату подтвердила допрошенная в качестве свидетеля судебный пристав-исполнитель пояснившая, что в августе 2015 года ей были переданы исполнительные листы по алиментным обязательствам должника Л.М. после его увольнения от ИП А.С.В.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Что делать, если при увольнении за работником числится задолженность перед работодателем
(КонсультантПлюс, 2025)Возможна ситуация, когда до увольнения у вас не было исполнительного документа, а алименты вы перечисляли по письменному заявлению работника, который решил таким образом распорядиться зарплатой, а вы согласились на это. Если вы продолжите перечислять алименты после увольнения, это может повлечь спор с бывшим работником. Рекомендуем вам дополнительно урегулировать с ним вопрос об уплате алиментов с выплат, которые будут начислены после увольнения. Такой вывод следует, в частности, из Письма Минтруда России от 12.07.2023 N 27-3/ООГ-7317.
(КонсультантПлюс, 2025)Возможна ситуация, когда до увольнения у вас не было исполнительного документа, а алименты вы перечисляли по письменному заявлению работника, который решил таким образом распорядиться зарплатой, а вы согласились на это. Если вы продолжите перечислять алименты после увольнения, это может повлечь спор с бывшим работником. Рекомендуем вам дополнительно урегулировать с ним вопрос об уплате алиментов с выплат, которые будут начислены после увольнения. Такой вывод следует, в частности, из Письма Минтруда России от 12.07.2023 N 27-3/ООГ-7317.
Готовое решение: Как оформить выплату премии работнику после его увольнения
(КонсультантПлюс, 2025)Нужно ли удерживать алименты с премии, начисленной после увольнения
(КонсультантПлюс, 2025)Нужно ли удерживать алименты с премии, начисленной после увольнения
Нормативные акты
"Обзор практики Конституционного Суда Российской Федерации за первый квартал 2021 года"Оспоренное законоположение признано не противоречащим Конституции Российской Федерации, поскольку не предполагает взыскания с военнослужащего, в том числе после увольнения с военной службы, полученных им в период ее прохождения сумм дополнительного материального стимулирования, предусмотренного нормативными правовыми актами в качестве периодических выплат за счет бюджетных средств, выделяемых на денежное довольствие военнослужащих, в случае выявления после их выплаты обстоятельств, препятствовавших предоставлению такого материального стимулирования, при отсутствии недобросовестности со стороны военнослужащего и счетной ошибки.
Закон РФ от 27.11.1992 N 4015-1
(ред. от 17.11.2025)
"Об организации страхового дела в Российской Федерации"1) обязательства по оплате расходов, связанных с продолжением осуществления деятельности страховой организации (в том числе коммунальных, арендных и эксплуатационных платежей, расходов на услуги связи, обеспечение сохранности имущества), оплате труда лиц, работающих по трудовому договору, выплате выходных пособий, осуществлению иных выплат, связанных с расторжением трудового договора, с учетом особенностей, установленных Федеральным законом "О несостоятельности (банкротстве)", а также по оплате иных расходов, связанных с ликвидацией страховой организации и возникших после дня отзыва лицензии;
(ред. от 17.11.2025)
"Об организации страхового дела в Российской Федерации"1) обязательства по оплате расходов, связанных с продолжением осуществления деятельности страховой организации (в том числе коммунальных, арендных и эксплуатационных платежей, расходов на услуги связи, обеспечение сохранности имущества), оплате труда лиц, работающих по трудовому договору, выплате выходных пособий, осуществлению иных выплат, связанных с расторжением трудового договора, с учетом особенностей, установленных Федеральным законом "О несостоятельности (банкротстве)", а также по оплате иных расходов, связанных с ликвидацией страховой организации и возникших после дня отзыва лицензии;
Вопрос: О расторжении трудового договора по сокращению численности работников с работницей, одной воспитывающей ребенка 10 лет после развода, если его отец проживает за границей и алименты не перечисляет.
(Письмо Роструда от 17.10.2024 N ПГ/20171-6-1)Вопрос: В организации проводится сокращение численности работников. Работница одна воспитывает 10-летнего сына после развода. Отец проживает за границей и алименты не перечисляет. Имеют ли право ее уволить по сокращению?
(Письмо Роструда от 17.10.2024 N ПГ/20171-6-1)Вопрос: В организации проводится сокращение численности работников. Работница одна воспитывает 10-летнего сына после развода. Отец проживает за границей и алименты не перечисляет. Имеют ли право ее уволить по сокращению?
Статья: Споры по алиментам
(Балдынова А.)
("Трудовое право", 2021, N 4; "Административное право", 2021, N 4)Знание различных правовых аспектов исчисления и взыскания алиментов является важным не только для граждан-взыскателей и для плательщиков алиментов. С учетом того, что в 90% случаев фактическое удержание (по исполнительному листу, судебному приказу, нотариальному соглашению) и перечисление алиментов производится организациями-работодателями, руководству, отделу кадров и юристам этих фирм также следует знать ответы на ряд вопросов, которые могут возникать на практике при таком удержании. Получив исполнительный лист о взыскании алиментов со своего сотрудника, именно кадровики и бухгалтеры встают перед необходимостью соблюсти определенный порядок документооборота, а также правильно определить круг доходов, с которых подлежат удержанию алименты, какие существуют ограничения и что делать в нестандартных ситуациях: в частности, при увольнении сотрудника, при взыскании алиментов в смешанной форме, в случае поступления нескольких исполнительных документов.
(Балдынова А.)
("Трудовое право", 2021, N 4; "Административное право", 2021, N 4)Знание различных правовых аспектов исчисления и взыскания алиментов является важным не только для граждан-взыскателей и для плательщиков алиментов. С учетом того, что в 90% случаев фактическое удержание (по исполнительному листу, судебному приказу, нотариальному соглашению) и перечисление алиментов производится организациями-работодателями, руководству, отделу кадров и юристам этих фирм также следует знать ответы на ряд вопросов, которые могут возникать на практике при таком удержании. Получив исполнительный лист о взыскании алиментов со своего сотрудника, именно кадровики и бухгалтеры встают перед необходимостью соблюсти определенный порядок документооборота, а также правильно определить круг доходов, с которых подлежат удержанию алименты, какие существуют ограничения и что делать в нестандартных ситуациях: в частности, при увольнении сотрудника, при взыскании алиментов в смешанной форме, в случае поступления нескольких исполнительных документов.
Статья: О судебной практике разрешения военными судами дел, связанных с обеспечением военнослужащих денежным довольствием
(Харитонов С.С., Малаханов А.В.)
("Право в Вооруженных Силах", 2021, N 10)Так, по-прежнему актуальным остается вопрос возврата военнослужащими денежного содержания, которое поступило им на банковские карточки, в случаях, когда не было правовых оснований для начислений тех или иных сумм. Важным этапом в формировании судебной практики по этой проблеме стало Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 26 марта 2021 г. N 8-П, которым дана оценка конституционности подп. 3 ст. 1109 ГК РФ. Согласно указанному законоположению не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки. Оспоренное законоположение признано не противоречащим Конституции Российской Федерации, поскольку не предполагает взыскания с военнослужащего, в том числе после увольнения с военной службы, полученных им в период ее прохождения сумм дополнительного материального стимулирования, предусмотренного нормативными правовыми актами в качестве периодических выплат за счет бюджетных средств, выделяемых на денежное довольствие военнослужащих, в случае выявления после их выплаты обстоятельств, препятствовавших предоставлению такого материального стимулирования, при отсутствии недобросовестности со стороны военнослужащего и счетной ошибки <2>.
(Харитонов С.С., Малаханов А.В.)
("Право в Вооруженных Силах", 2021, N 10)Так, по-прежнему актуальным остается вопрос возврата военнослужащими денежного содержания, которое поступило им на банковские карточки, в случаях, когда не было правовых оснований для начислений тех или иных сумм. Важным этапом в формировании судебной практики по этой проблеме стало Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 26 марта 2021 г. N 8-П, которым дана оценка конституционности подп. 3 ст. 1109 ГК РФ. Согласно указанному законоположению не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки. Оспоренное законоположение признано не противоречащим Конституции Российской Федерации, поскольку не предполагает взыскания с военнослужащего, в том числе после увольнения с военной службы, полученных им в период ее прохождения сумм дополнительного материального стимулирования, предусмотренного нормативными правовыми актами в качестве периодических выплат за счет бюджетных средств, выделяемых на денежное довольствие военнослужащих, в случае выявления после их выплаты обстоятельств, препятствовавших предоставлению такого материального стимулирования, при отсутствии недобросовестности со стороны военнослужащего и счетной ошибки <2>.
"Комментарий к Федеральному закону от 2 октября 2007 г. N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве"
(постатейный)
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2023)1) обязательства по оплате расходов, связанных с продолжением осуществления деятельности кредитной организации (в том числе коммунальных, арендных и эксплуатационных платежей, расходов на услуги связи, обеспечение сохранности имущества), расходов на выполнение функций назначенной Банком России временной администрации по управлению кредитной организацией, оплату труда лиц, работающих по трудовому договору, выплату выходных пособий этим лицам в случае их увольнения с учетом особенностей, установленных Федеральным законом "О несостоятельности (банкротстве)" и данной статьей, а также иных расходов, связанных с ликвидацией кредитной организации после дня отзыва лицензии на осуществление банковских операций;
(постатейный)
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2023)1) обязательства по оплате расходов, связанных с продолжением осуществления деятельности кредитной организации (в том числе коммунальных, арендных и эксплуатационных платежей, расходов на услуги связи, обеспечение сохранности имущества), расходов на выполнение функций назначенной Банком России временной администрации по управлению кредитной организацией, оплату труда лиц, работающих по трудовому договору, выплату выходных пособий этим лицам в случае их увольнения с учетом особенностей, установленных Федеральным законом "О несостоятельности (банкротстве)" и данной статьей, а также иных расходов, связанных с ликвидацией кредитной организации после дня отзыва лицензии на осуществление банковских операций;
Статья: Работника призвали на срочную службу в весенний призыв 2024 года
(Вершинин О.П.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 4)Не позднее следующего дня после увольнения подайте в СФР подраздел 1.1 раздела 1 формы ЕФС-1 со сведениями об уволенном работнике.
(Вершинин О.П.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 4)Не позднее следующего дня после увольнения подайте в СФР подраздел 1.1 раздела 1 формы ЕФС-1 со сведениями об уволенном работнике.
Статья: Одновременное увольнение с основной работы и совместительства: верный алгоритм и возможные ошибки
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)8. Передача сведений о расторжении трудового договора с работником в СФР не позднее следующего дня после издания приказа.
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)8. Передача сведений о расторжении трудового договора с работником в СФР не позднее следующего дня после издания приказа.
Вопрос: Работника, обучающегося заочно, призвали на срочную военную службу во время учебного отпуска. Можно ли его уволить и в каком порядке?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)В случае если работник являлся должником, то также нужно сообщить в ФССП России и получателю алиментов (при наличии) о его увольнении (п. 1 ст. 111 Семейного кодекса РФ, ч. 4.1 ст. 98 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве"). ТК РФ не содержит норм, обязывающих коммерческую организацию сохранять за работником, призванным на военную службу, рабочее место (за исключением работников, призванных по мобилизации).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)В случае если работник являлся должником, то также нужно сообщить в ФССП России и получателю алиментов (при наличии) о его увольнении (п. 1 ст. 111 Семейного кодекса РФ, ч. 4.1 ст. 98 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве"). ТК РФ не содержит норм, обязывающих коммерческую организацию сохранять за работником, призванным на военную службу, рабочее место (за исключением работников, призванных по мобилизации).
Готовое решение: Что нужно сделать с исполнительным листом работника при его увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)Такое сообщение в трехдневный срок после дня увольнения алиментщика нужно направить непосредственно получателю алиментов. А если вам направлял копию исполнительного листа судебный пристав-исполнитель, то также и ему - то есть адресатов может быть два. Такие выводы следуют из п. 1 ст. 111 СК РФ, ч. 4.1 ст. 98 Закона об исполнительном производстве.
(КонсультантПлюс, 2025)Такое сообщение в трехдневный срок после дня увольнения алиментщика нужно направить непосредственно получателю алиментов. А если вам направлял копию исполнительного листа судебный пристав-исполнитель, то также и ему - то есть адресатов может быть два. Такие выводы следуют из п. 1 ст. 111 СК РФ, ч. 4.1 ст. 98 Закона об исполнительном производстве.
Вопрос: Новый работник передал копию судебного приказа об удержании алиментов. Оригинал судебного приказа у него остался на старой работе. Правомерно ли удержание алиментов по полученной от работника копии судебного приказа?
(Консультация эксперта, 2023)Как следует из ч. 3 ст. 98 Закона N 229-ФЗ, он может поступить работодателю двумя способами: оригинал от самого взыскателя, например от бывшей жены работника с требованием выплатить алименты, либо копия от судебного пристава.
(Консультация эксперта, 2023)Как следует из ч. 3 ст. 98 Закона N 229-ФЗ, он может поступить работодателю двумя способами: оригинал от самого взыскателя, например от бывшей жены работника с требованием выплатить алименты, либо копия от судебного пристава.
Статья: "Алиментные" ситуации: считаем, удерживаем, индексируем
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 18)После увольнения прежнего бухгалтера я вижу, что с работника удерживались алименты на ребенка с ноября 2022 г. в твердой сумме по исполнительному документу в одинаковом размере и в 2022 г., и в 2023 г. (40 914 руб.). Должны ли мы были сами увеличивать взыскиваемую сумму в зависимости от роста МРОТ?
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 18)После увольнения прежнего бухгалтера я вижу, что с работника удерживались алименты на ребенка с ноября 2022 г. в твердой сумме по исполнительному документу в одинаковом размере и в 2022 г., и в 2023 г. (40 914 руб.). Должны ли мы были сами увеличивать взыскиваемую сумму в зависимости от роста МРОТ?