Алгоритм привлечения к дисциплинарной ответственности
Подборка наиболее важных документов по запросу Алгоритм привлечения к дисциплинарной ответственности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Дисциплинарная комиссия: создание, деятельность, оформление протоколов
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 9)Для привлечения работника к дисциплинарной ответственности необходимо четко понимать алгоритм, установленный трудовым законодательством. Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 9)Для привлечения работника к дисциплинарной ответственности необходимо четко понимать алгоритм, установленный трудовым законодательством. Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
Статья: Международно-правовые стандарты формирования суда: новые подходы в практике Европейского суда по правам человека
(Фокин Е.А.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2021, N 10)По аналогичному алгоритму Европейским судом было рассмотрено и дело "Решкович против Польши" <21>: заявитель (привлеченная к дисциплинарной ответственности адвокат) указывала, что Дисциплинарная палата Верховного Суда не была судом, созданным на основании закона. ЕСПЧ, в частности, установил, что:
(Фокин Е.А.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2021, N 10)По аналогичному алгоритму Европейским судом было рассмотрено и дело "Решкович против Польши" <21>: заявитель (привлеченная к дисциплинарной ответственности адвокат) указывала, что Дисциплинарная палата Верховного Суда не была судом, созданным на основании закона. ЕСПЧ, в частности, установил, что:
Статья: Одиозные нарушения дисциплины: подборка к 1 апреля
(Бычков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 4)Даму в итоге успокоили, но семечки не вернули и объявили замечание, поскольку она нарушила целый ряд норм должностного регламента. На наш взгляд, вполне демократично, можно даже сказать, что нарушительница отделалась легким испугом. Все-таки работа требует от человека серьезной отдачи, тут уж выбирай - либо работа, либо семечки. А суд был полностью на стороне работодателя, который, кстати, грамотно оформил привлечение к дисциплинарной ответственности (определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 19.03.2020 N 88-5199/2020).
(Бычков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 4)Даму в итоге успокоили, но семечки не вернули и объявили замечание, поскольку она нарушила целый ряд норм должностного регламента. На наш взгляд, вполне демократично, можно даже сказать, что нарушительница отделалась легким испугом. Все-таки работа требует от человека серьезной отдачи, тут уж выбирай - либо работа, либо семечки. А суд был полностью на стороне работодателя, который, кстати, грамотно оформил привлечение к дисциплинарной ответственности (определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 19.03.2020 N 88-5199/2020).
Статья: Искусственный интеллект как вызов трудовому праву
(Прожерина К.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)Многие системы внедряются не только для целей охраны труда, но и для повышения производительности труда работников. Так, компании внедряют рейтинговые системы (например, на основе алгоритма Trigger-Task-Time), которые отслеживают работу по ряду критериев, однако и такие системы не учитывают многих факторов, которые в конечном итоге могут приводить к несправедливым выводам, влияющим в том числе на оплату труда, карьерный рост и привлечение к дисциплинарной ответственности.
(Прожерина К.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)Многие системы внедряются не только для целей охраны труда, но и для повышения производительности труда работников. Так, компании внедряют рейтинговые системы (например, на основе алгоритма Trigger-Task-Time), которые отслеживают работу по ряду критериев, однако и такие системы не учитывают многих факторов, которые в конечном итоге могут приводить к несправедливым выводам, влияющим в том числе на оплату труда, карьерный рост и привлечение к дисциплинарной ответственности.
Статья: Условия обеспечения законности в деятельности органов публичной власти
(Мильшин Ю.Н.)
("Административное право и процесс", 2022, N 12)4. Ильин И.А. Национальная Россия: наши задачи / И.А. Ильин; под редакцией О.А. Платоновой. Москва: Эксмо; Алгоритм, 2011. 464 с.
(Мильшин Ю.Н.)
("Административное право и процесс", 2022, N 12)4. Ильин И.А. Национальная Россия: наши задачи / И.А. Ильин; под редакцией О.А. Платоновой. Москва: Эксмо; Алгоритм, 2011. 464 с.
Статья: Комментарий к Определению Конституционного Суда РФ от 18.07.2024 N 2045-О <Работнику нужно быть осторожнее с коммерческой тайной: суд на стороне работодателя>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 22)Для работодателя важно соблюсти порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности согласно ст. 193 ТК РФ. Иначе суд может признать увольнение незаконным. Вот алгоритм действий для работодателя.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 22)Для работодателя важно соблюсти порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности согласно ст. 193 ТК РФ. Иначе суд может признать увольнение незаконным. Вот алгоритм действий для работодателя.
Вопрос: Как составить номенклатуру дел отдела кадров и юридического отдела?
(Консультация эксперта, 2025)Основными задачами юридического отдела является проверка локальных нормативных актов, а также другой внутренней документации на соответствие законодательству РФ, подготовка заключений по правовым вопросам, договорная работа, участие в судебных делах, подготовка материалов для привлечения к дисциплинарной ответственности работников.
(Консультация эксперта, 2025)Основными задачами юридического отдела является проверка локальных нормативных актов, а также другой внутренней документации на соответствие законодательству РФ, подготовка заключений по правовым вопросам, договорная работа, участие в судебных делах, подготовка материалов для привлечения к дисциплинарной ответственности работников.
Статья: Правила этики на работе и ответственность за их несоблюдение
(Неретина А., Васильева К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 5)Примечание. См. статью "Дисциплинарная комиссия: создание, деятельность, оформление протоколов" в N 9, 2023, на с. 11, где дан простой и понятный алгоритм наложения дисциплинарного взыскания, а также образцы документов.
(Неретина А., Васильева К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 5)Примечание. См. статью "Дисциплинарная комиссия: создание, деятельность, оформление протоколов" в N 9, 2023, на с. 11, где дан простой и понятный алгоритм наложения дисциплинарного взыскания, а также образцы документов.
Готовое решение: В каком порядке проводится проверка исполнительской дисциплины работников учреждения
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник не справился с поставленными задачами, оцените, не было ли у него уважительных причин. Это можно сделать, запросив объяснения в письменной форме (порядок такой же, как и в случае привлечения к дисциплинарной ответственности). Также вы можете дополнительно провести служебное расследование.
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник не справился с поставленными задачами, оцените, не было ли у него уважительных причин. Это можно сделать, запросив объяснения в письменной форме (порядок такой же, как и в случае привлечения к дисциплинарной ответственности). Также вы можете дополнительно провести служебное расследование.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Так, например, Определением Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 06.07.2021 N 88-9867/2021 признано законным решение о привлечении врача-хирурга к дисциплинарной ответственности за постановку неверного диагноза и необоснованный отказ в госпитализации. В решении суда отражено, что больной был доставлен в приемное отделение медицинского учреждения бригадой скорой медицинской помощи с жалобами на слабость, подъемы температуры до 39 градусов, отсутствие мочи в течение четырех дней. Привлеченным к ответственности врачом-хирургом, а также врачом-урологом был проведен осмотр больного, выполнены общие анализы крови, мочи, УЗИ брюшной полости. В результате была исключена острая хирургическая и урологическая патология, что послужило основанием отказа в госпитализации. При этом спустя два дня больной вновь был доставлен в больницу, где в ходе срочной операции скончался. Работодателем посредством проведения лечебно-контрольной комиссии было установлено, что при первичном обращении пациента ему была показана экстренная госпитализация с решением вопроса об уточнении причины лихорадки и оперативном лечении. К необоснованному отказу в госпитализации со стороны врача-хирурга привели неполное обследование, неверная интерпретация анамнестических и инструментальных данных. В свою очередь, работник полагал и отразил в своей объяснительной, что пациент был им осмотрен в полном объеме, обследован, была организована консультация уролога, проведено УЗИ брюшной полости и только после этого был оформлен мотивированный отказ. Для подтверждения обоснованности квалификации деяния врача-хирурга как дисциплинарного проступка потребовалось получение экспертных заключений. В частности, была проведена по поручению страховой компании мультидисциплинарная экспертиза качества медицинской помощи, которая установила дефекты ее оказания, приведшие к недооценке состояния пациента и необоснованному отказу в его госпитализации. Потребовалась также рецензия на историю болезни пациента, которую выполнил доцент университета, а также рецензия качества ультразвукового исследования, выполненная заведующим отделением эндоскопии.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Так, например, Определением Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 06.07.2021 N 88-9867/2021 признано законным решение о привлечении врача-хирурга к дисциплинарной ответственности за постановку неверного диагноза и необоснованный отказ в госпитализации. В решении суда отражено, что больной был доставлен в приемное отделение медицинского учреждения бригадой скорой медицинской помощи с жалобами на слабость, подъемы температуры до 39 градусов, отсутствие мочи в течение четырех дней. Привлеченным к ответственности врачом-хирургом, а также врачом-урологом был проведен осмотр больного, выполнены общие анализы крови, мочи, УЗИ брюшной полости. В результате была исключена острая хирургическая и урологическая патология, что послужило основанием отказа в госпитализации. При этом спустя два дня больной вновь был доставлен в больницу, где в ходе срочной операции скончался. Работодателем посредством проведения лечебно-контрольной комиссии было установлено, что при первичном обращении пациента ему была показана экстренная госпитализация с решением вопроса об уточнении причины лихорадки и оперативном лечении. К необоснованному отказу в госпитализации со стороны врача-хирурга привели неполное обследование, неверная интерпретация анамнестических и инструментальных данных. В свою очередь, работник полагал и отразил в своей объяснительной, что пациент был им осмотрен в полном объеме, обследован, была организована консультация уролога, проведено УЗИ брюшной полости и только после этого был оформлен мотивированный отказ. Для подтверждения обоснованности квалификации деяния врача-хирурга как дисциплинарного проступка потребовалось получение экспертных заключений. В частности, была проведена по поручению страховой компании мультидисциплинарная экспертиза качества медицинской помощи, которая установила дефекты ее оказания, приведшие к недооценке состояния пациента и необоснованному отказу в его госпитализации. Потребовалась также рецензия на историю болезни пациента, которую выполнил доцент университета, а также рецензия качества ультразвукового исследования, выполненная заведующим отделением эндоскопии.
"Локальные акты работодателя: актуализация в связи с законодательными изменениями"
(выпуск 3)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2021)Если в организации существуют локальные нормативные акты, предписывающие работникам соблюдать меры по противодействию коррупции, разработан алгоритм действий в случае возникновения угрозы нарушения антикоррупционного законодательства, а работники не соблюдают эти нормативные акты, то они могут быть в общем порядке привлечены к дисциплинарной ответственности в виде замечания, выговора или в отдельных случаях увольнения.
(выпуск 3)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2021)Если в организации существуют локальные нормативные акты, предписывающие работникам соблюдать меры по противодействию коррупции, разработан алгоритм действий в случае возникновения угрозы нарушения антикоррупционного законодательства, а работники не соблюдают эти нормативные акты, то они могут быть в общем порядке привлечены к дисциплинарной ответственности в виде замечания, выговора или в отдельных случаях увольнения.