Акт об опоздании работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Акт об опоздании работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Опоздание на работу: понятие и наказание
(Издательство "Главная книга", 2026)Акт об опоздании на работу
(Издательство "Главная книга", 2026)Акт об опоздании на работу
Готовое решение: Какое дисциплинарное взыскание можно применить за опоздание на работу
(КонсультантПлюс, 2026)1.2. Как оформить акт об опоздании работника на работу
(КонсультантПлюс, 2026)1.2. Как оформить акт об опоздании работника на работу
Формы
Готовое решение: Как привлечь к ответственности за невыполнение работником должностных обязанностей
(КонсультантПлюс, 2026)Как правило, акт используется для фиксации таких проступков, как прогул, опоздание на работу, появление работника на работе в состоянии алкогольного опьянения.
(КонсультантПлюс, 2026)Как правило, акт используется для фиксации таких проступков, как прогул, опоздание на работу, появление работника на работе в состоянии алкогольного опьянения.
Готовое решение: Какое дисциплинарное взыскание можно применить к работнику учреждения за опоздание на работу
(КонсультантПлюс, 2026)1.2. Как оформить акт об опоздании на работу работника учреждения
(КонсультантПлюс, 2026)1.2. Как оформить акт об опоздании на работу работника учреждения
Статья: Уменьшение зарплаты за прогулянные часы
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 8)При указании в акте свидетелей опоздания работника важно указывать именно тех лиц, которые действительно являлись свидетелями нарушения, присутствовали при его обнаружении и при составлении акта. Бывает, что работодатели составляют акт задним числом и вписывают в него людей для количества, которые не присутствовали ни при совершении проступка, ни при его обнаружении, ни при составлении акта: составитель акта проходит по кабинетам, собирает подписи таких "свидетелей". И если потом, при возникновении спора суд начнет допрашивать свидетелей по одному, подлог легко обнаружится.
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 8)При указании в акте свидетелей опоздания работника важно указывать именно тех лиц, которые действительно являлись свидетелями нарушения, присутствовали при его обнаружении и при составлении акта. Бывает, что работодатели составляют акт задним числом и вписывают в него людей для количества, которые не присутствовали ни при совершении проступка, ни при его обнаружении, ни при составлении акта: составитель акта проходит по кабинетам, собирает подписи таких "свидетелей". И если потом, при возникновении спора суд начнет допрашивать свидетелей по одному, подлог легко обнаружится.
Статья: 47% россиян сталкивались с системами денежных штрафов на работе
(Королев Е., Никитин О., Позднякова А.)
("Трудовое право", 2022, N 11)На деле примерно это выглядит так: работник пришел на работу вовремя, но две минуты (или пять) очищал обувь от снега при входе уже в здании и на рабочее место (за стол) присел с опозданием в 2 минуты. Бдительный работодатель (а особенно когда везде установлены камеры) возмутился поведением работника и решил наложить за такой проступок штраф в размере 1 000 рублей за вычетом из заработной платы, письменно уведомив об этом работника. Никаких сопутствующих документов, а именно акт об установленном проступке работника, составленного членами комиссии, факта фиксации опоздания работника, приложено не было. И вот именно такие действия работодателя являются нарушением, поскольку отсутствует фиксация нарушения трудовых обязанностей за работником.
(Королев Е., Никитин О., Позднякова А.)
("Трудовое право", 2022, N 11)На деле примерно это выглядит так: работник пришел на работу вовремя, но две минуты (или пять) очищал обувь от снега при входе уже в здании и на рабочее место (за стол) присел с опозданием в 2 минуты. Бдительный работодатель (а особенно когда везде установлены камеры) возмутился поведением работника и решил наложить за такой проступок штраф в размере 1 000 рублей за вычетом из заработной платы, письменно уведомив об этом работника. Никаких сопутствующих документов, а именно акт об установленном проступке работника, составленного членами комиссии, факта фиксации опоздания работника, приложено не было. И вот именно такие действия работодателя являются нарушением, поскольку отсутствует фиксация нарушения трудовых обязанностей за работником.