Акт об объявлении простоя
Подборка наиболее важных документов по запросу Акт об объявлении простоя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 72.2 "Временный перевод на другую работу" Трудового кодекса РФ"Выводы судов о том, что руководитель имел право объявить простой экстренной службы больницы, занимающейся устранением последствий эпидемии, локальным актом этой больницы - со ссылкой на положения статьи 72.2 Трудового кодекса РФ - не основаны на законе, так как порядок объявления простоя данной статьей не предусмотрен. Права объявления простоя структурного подразделения локальным актом учреждения у его руководителя нет, право объявить простой относится к компетенции министра здравоохранения Краснодарского края."
Доказательства и доказывание в арбитражном суде: Аренда недвижимого имущества (нежилого помещения, здания, строения, сооружения). Обязательства, не связанные с оплатой пользования недвижимым имуществом (нежилым помещением, зданием, строением, сооружением): Арендатор хочет расторгнуть договор в связи с непредоставлением недвижимого имущества или созданием Арендодателем препятствий в его пользовании и взыскать обеспечительный платеж (если он был перечислен)
(КонсультантПлюс, 2025)односторонним актом Арендатора о создании препятствий в доступе к нежилым помещениям, приказом об объявлении простоя в связи с невозможностью доступа в нежилое помещение >>>
(КонсультантПлюс, 2025)односторонним актом Арендатора о создании препятствий в доступе к нежилым помещениям, приказом об объявлении простоя в связи с невозможностью доступа в нежилое помещение >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Каковы особенности правового регулирования трудовых отношений моряков?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Время простоя необходимо оформить приказом, в котором следует указать причины, продолжительность простоя и порядок его оплаты. Для правильной оплаты времени простоя необходимо достоверно зафиксировать время его начала и окончания. Это можно сделать путем оформления актов о простое, приказа об объявлении простоя, табеля учета рабочего времени с отметками периода простоя.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Время простоя необходимо оформить приказом, в котором следует указать причины, продолжительность простоя и порядок его оплаты. Для правильной оплаты времени простоя необходимо достоверно зафиксировать время его начала и окончания. Это можно сделать путем оформления актов о простое, приказа об объявлении простоя, табеля учета рабочего времени с отметками периода простоя.
Статья: Простой на работе. Должны ли сотрудники оставаться на территории компании?
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 8)Одновременно с этим судьи сообщили, что право сотрудника не находиться на работе может быть закреплено либо в коллективном договоре, либо в локальном нормативном акте, либо в трудовом договоре, а также в самом приказе работодателя об объявлении простоя. Таким образом, решение об увольнении сотрудника по причине прогула судьи посчитали правомерным. Данное судебное решение не единственное.
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 8)Одновременно с этим судьи сообщили, что право сотрудника не находиться на работе может быть закреплено либо в коллективном договоре, либо в локальном нормативном акте, либо в трудовом договоре, а также в самом приказе работодателя об объявлении простоя. Таким образом, решение об увольнении сотрудника по причине прогула судьи посчитали правомерным. Данное судебное решение не единственное.
Нормативные акты
Приказ Росстата от 07.03.2025 N 112
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения с указаниями по их заполнению для организации Министерством цифрового развития, связи и массовых коммуникаций Российской Федерации федерального статистического наблюдения за деятельностью в сфере информационных технологий, электросвязи и почтовой связи"По строке 601 с выделением в подстроки указывается общее количество исходящей письменной корреспонденции простой (строка 602), заказной (строка 603) и письменной корреспонденции с объявленной ценностью (строка 604), принятой оператором почтовой связи на территории Российской Федерации от отправителя для доставки адресату на территории Российской Федерации.
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения с указаниями по их заполнению для организации Министерством цифрового развития, связи и массовых коммуникаций Российской Федерации федерального статистического наблюдения за деятельностью в сфере информационных технологий, электросвязи и почтовой связи"По строке 601 с выделением в подстроки указывается общее количество исходящей письменной корреспонденции простой (строка 602), заказной (строка 603) и письменной корреспонденции с объявленной ценностью (строка 604), принятой оператором почтовой связи на территории Российской Федерации от отправителя для доставки адресату на территории Российской Федерации.
Апелляционное определение Апелляционной коллегии Верховного Суда от 28.10.2021 N АПЛ21-383
<Об оставлении без изменения решения Верховного Суда РФ от 22.07.2021 N АКПИ21-335, которым было отказано в удовлетворении заявления о признании недействующими абзацев шестого и седьмого пункта 24 Правил оказания услуг почтовой связи, утв. приказом Минкомсвязи России от 31.07.2014 N 234>Как следует из норм Закона о почтовой связи, государственные знаки почтовой оплаты (в том числе почтовые марки) используются для подтверждения платы лишь за универсальные услуги почтовой связи, к которым относятся услуги по пересылке простой и заказной письменной корреспонденции. Таким образом, применение почтовых марок для подтверждения оплаты иных услуг почтовой связи названным законом либо другими нормативными правовыми актами большей юридической силы не предусмотрено.
<Об оставлении без изменения решения Верховного Суда РФ от 22.07.2021 N АКПИ21-335, которым было отказано в удовлетворении заявления о признании недействующими абзацев шестого и седьмого пункта 24 Правил оказания услуг почтовой связи, утв. приказом Минкомсвязи России от 31.07.2014 N 234>Как следует из норм Закона о почтовой связи, государственные знаки почтовой оплаты (в том числе почтовые марки) используются для подтверждения платы лишь за универсальные услуги почтовой связи, к которым относятся услуги по пересылке простой и заказной письменной корреспонденции. Таким образом, применение почтовых марок для подтверждения оплаты иных услуг почтовой связи названным законом либо другими нормативными правовыми актами большей юридической силы не предусмотрено.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Вместо акта может оформляться листок учета простоя.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Вместо акта может оформляться листок учета простоя.
Вопрос: Работник, находясь дома в связи с простоем по вине работодателя, сдал кровь, после чего подал заявление с просьбой предоставить два дня отдыха с сохранением среднего заработка. Правомерно ли работодатель предоставил только один дополнительный день отдыха?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Время простоя не относится ко времени отдыха, а является рабочим временем для работника. В период простоя работник должен находиться на рабочем месте, если иное не предусмотрено приказом об объявлении простоя (ст. 107 ТК РФ, Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за I квартал 2022 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований (утв. Рострудом)). С учетом вышеизложенных норм в указанном случае полагается один день отдыха.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Время простоя не относится ко времени отдыха, а является рабочим временем для работника. В период простоя работник должен находиться на рабочем месте, если иное не предусмотрено приказом об объявлении простоя (ст. 107 ТК РФ, Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за I квартал 2022 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований (утв. Рострудом)). С учетом вышеизложенных норм в указанном случае полагается один день отдыха.
"Недействительность корпоративных решений: статьи по проблемным вопросам"
(Степанов Д.И.)
("Статут", 2021)В отличие от процесса признания недействительным оспоримого решения собрания, где суд в рамках рассмотрения спора должен установить целую совокупность обстоятельств, чтобы удовлетворить иск, констатация ничтожности лишена какого-то сложного состава недействительности. По общему правилу для признания недействительным ничтожного решения или констатации ничтожности суду достаточно установить лишь одно обстоятельство, в связи с которым закон связывает последствие в виде объявления решения ничтожным. При этом даже если в ходе принятия решения собранием было допущено два и более нарушения, с каждым из которых закон связывает ничтожность решения, суду не нужно все эти основания специально обсуждать и устанавливать: исходя из идеи минимакс, описанной выше, суду вполне достаточно установить наиболее простое с точки зрения доказывания, самое бесспорное и самое релевантное к данной практической ситуации основание ничтожности, чтобы принять соответствующий судебный акт. Все последующие основания ничтожности в таком случае могут вовсе не обсуждаться - суд просто не доходит до их обсуждения. Таким единственным обстоятельством может быть любое из указанных в законе нарушений (для корпоративных решений перечень указан в п. 10 ст. 49, п. 8 ст. 68 Закона об АО, п. 6 ст. 43 Закона об ООО, п. 3 ст. 67.1 и п. 3 ст. 163 ГК РФ, для всех решений собраний вообще - в ст. 181.5 ГК РФ).
(Степанов Д.И.)
("Статут", 2021)В отличие от процесса признания недействительным оспоримого решения собрания, где суд в рамках рассмотрения спора должен установить целую совокупность обстоятельств, чтобы удовлетворить иск, констатация ничтожности лишена какого-то сложного состава недействительности. По общему правилу для признания недействительным ничтожного решения или констатации ничтожности суду достаточно установить лишь одно обстоятельство, в связи с которым закон связывает последствие в виде объявления решения ничтожным. При этом даже если в ходе принятия решения собранием было допущено два и более нарушения, с каждым из которых закон связывает ничтожность решения, суду не нужно все эти основания специально обсуждать и устанавливать: исходя из идеи минимакс, описанной выше, суду вполне достаточно установить наиболее простое с точки зрения доказывания, самое бесспорное и самое релевантное к данной практической ситуации основание ничтожности, чтобы принять соответствующий судебный акт. Все последующие основания ничтожности в таком случае могут вовсе не обсуждаться - суд просто не доходит до их обсуждения. Таким единственным обстоятельством может быть любое из указанных в законе нарушений (для корпоративных решений перечень указан в п. 10 ст. 49, п. 8 ст. 68 Закона об АО, п. 6 ст. 43 Закона об ООО, п. 3 ст. 67.1 и п. 3 ст. 163 ГК РФ, для всех решений собраний вообще - в ст. 181.5 ГК РФ).
Статья: Обязан ли работник присутствовать на рабочем месте во время простоя?
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 17)Суды разделяют позицию Роструда. Так, Свердловский областной суд в Апелляционном определении от 15.06.2018 по делу N 33-9935/2018 указал, что, учитывая определение рабочего времени, данное в ст. 91 ТК РФ, и виды времени отдыха, указанные в ст. 107 ТК РФ, время простоя является рабочим временем, а не временем отдыха, которое работник вправе использовать по своему усмотрению. Соответственно, в период простоя работники обязаны находиться на рабочих местах и исполнять те свои должностные обязанности, которые не связаны с причиной простоя. Право работника не находиться на рабочем месте в период простоя может быть закреплено в коллективном договоре, локальных нормативных актах работодателя, трудовом договоре, а также непосредственно в распоряжении об объявлении в организации простоя.
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 17)Суды разделяют позицию Роструда. Так, Свердловский областной суд в Апелляционном определении от 15.06.2018 по делу N 33-9935/2018 указал, что, учитывая определение рабочего времени, данное в ст. 91 ТК РФ, и виды времени отдыха, указанные в ст. 107 ТК РФ, время простоя является рабочим временем, а не временем отдыха, которое работник вправе использовать по своему усмотрению. Соответственно, в период простоя работники обязаны находиться на рабочих местах и исполнять те свои должностные обязанности, которые не связаны с причиной простоя. Право работника не находиться на рабочем месте в период простоя может быть закреплено в коллективном договоре, локальных нормативных актах работодателя, трудовом договоре, а также непосредственно в распоряжении об объявлении в организации простоя.
Статья: Сокращения в марте - ошибки фирм. Как исправить их?
(Клюева Е.)
("Трудовое право", 2022, N 5)В 2022 году прокуроры уже пресекли незаконные увольнения, многие работодатели после получения предупреждения отменили режим простоя. Об этом заявил генеральный прокурор Игорь Красной на пленарном заседании Совета Федерации 26 апреля 2022 г. "С учетом повышения в текущем году рисков безработицы приняты нами дополнительные меры. После направления прокурорами сотен предостережений и других мер реагирования многие работодатели отменили так называемый объявленный режим простоя. Предотвращены незаконные массовые увольнения, проверки продолжаются", - сказал он.
(Клюева Е.)
("Трудовое право", 2022, N 5)В 2022 году прокуроры уже пресекли незаконные увольнения, многие работодатели после получения предупреждения отменили режим простоя. Об этом заявил генеральный прокурор Игорь Красной на пленарном заседании Совета Федерации 26 апреля 2022 г. "С учетом повышения в текущем году рисков безработицы приняты нами дополнительные меры. После направления прокурорами сотен предостережений и других мер реагирования многие работодатели отменили так называемый объявленный режим простоя. Предотвращены незаконные массовые увольнения, проверки продолжаются", - сказал он.
Последние изменения: Простой по вине работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)К простою по вине работодателя относится простой, вызванный плановым ремонтом. Если ремонт потребовался, так как произошла аварийная ситуация, простой можно квалифицировать как не зависящий от сторон. Когда ремонт проводится в связи с нарушениями со стороны работника, то время его проведения является простоем по вине работника. От этого зависит оплата времени простоя. Так, в случае простоя по вине работодателя работник должен получить не меньше 2/3 от своей средней зарплаты. Информация о причинах приостановки работы, оплате работникам времени простоя должна быть отражена в локальном акте организации, закрепляющем решение работодателя об объявлении простоя.
(КонсультантПлюс, 2025)К простою по вине работодателя относится простой, вызванный плановым ремонтом. Если ремонт потребовался, так как произошла аварийная ситуация, простой можно квалифицировать как не зависящий от сторон. Когда ремонт проводится в связи с нарушениями со стороны работника, то время его проведения является простоем по вине работника. От этого зависит оплата времени простоя. Так, в случае простоя по вине работодателя работник должен получить не меньше 2/3 от своей средней зарплаты. Информация о причинах приостановки работы, оплате работникам времени простоя должна быть отражена в локальном акте организации, закрепляющем решение работодателя об объявлении простоя.
Статья: Неконкурентные закупки по Закону N 223-ФЗ: определение, виды и "электронный магазин" как выход
(Альбицкий П.)
("Прогосзаказ.рф", 2024, N 6)2. Простой порядок проведения процедуры. Сроки и порядок проведения закупки в "электронном магазине" для МСП не регламентированы законом и подзаконными актами, поэтому заказчик может провести закупку за один день <21>. Фактически можно заключить договор в течение 2 - 3 рабочих дней после объявления процедуры.
(Альбицкий П.)
("Прогосзаказ.рф", 2024, N 6)2. Простой порядок проведения процедуры. Сроки и порядок проведения закупки в "электронном магазине" для МСП не регламентированы законом и подзаконными актами, поэтому заказчик может провести закупку за один день <21>. Фактически можно заключить договор в течение 2 - 3 рабочих дней после объявления процедуры.
Вопрос: Как оформить простой по вине работника?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)акт о простое с указанием даты и времени его начала, причин возникновения и вины работника;
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)акт о простое с указанием даты и времени его начала, причин возникновения и вины работника;
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- за основу берутся месячная норма выработки и сдельная расценка за одно изделие. Часовую ставку сдельщика рассчитывают путем умножения месячной нормы на сдельную расценку и деления на количество рабочих часов в месяце, когда был объявлен простой;
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- за основу берутся месячная норма выработки и сдельная расценка за одно изделие. Часовую ставку сдельщика рассчитывают путем умножения месячной нормы на сдельную расценку и деления на количество рабочих часов в месяце, когда был объявлен простой;
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- за основу берутся месячная норма выработки и сдельная расценка за одно изделие. Часовую ставку сдельщика рассчитывают путем умножения месячной нормы на сдельную расценку и деления на количество рабочих часов в месяце, когда был объявлен простой;
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- за основу берутся месячная норма выработки и сдельная расценка за одно изделие. Часовую ставку сдельщика рассчитывают путем умножения месячной нормы на сдельную расценку и деления на количество рабочих часов в месяце, когда был объявлен простой;