Акт об объявлении простоя
Подборка наиболее важных документов по запросу Акт об объявлении простоя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 72.2 "Временный перевод на другую работу" Трудового кодекса РФ"Выводы судов о том, что руководитель имел право объявить простой экстренной службы больницы, занимающейся устранением последствий эпидемии, локальным актом этой больницы - со ссылкой на положения статьи 72.2 Трудового кодекса РФ - не основаны на законе, так как порядок объявления простоя данной статьей не предусмотрен. Права объявления простоя структурного подразделения локальным актом учреждения у его руководителя нет, право объявить простой относится к компетенции министра здравоохранения Краснодарского края."
Доказательства и доказывание в арбитражном суде: Аренда недвижимого имущества (нежилого помещения, здания, строения, сооружения). Обязательства, не связанные с оплатой пользования недвижимым имуществом (нежилым помещением, зданием, строением, сооружением): Арендатор хочет расторгнуть договор в связи с непредоставлением недвижимого имущества или созданием Арендодателем препятствий в его пользовании и взыскать обеспечительный платеж (если он был перечислен)
(КонсультантПлюс, 2026)односторонним актом Арендатора о создании препятствий в доступе к нежилым помещениям, приказом об объявлении простоя в связи с невозможностью доступа в нежилое помещение >>>
(КонсультантПлюс, 2026)односторонним актом Арендатора о создании препятствий в доступе к нежилым помещениям, приказом об объявлении простоя в связи с невозможностью доступа в нежилое помещение >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Каковы особенности правового регулирования трудовых отношений моряков?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Время простоя необходимо оформить приказом, в котором следует указать причины, продолжительность простоя и порядок его оплаты. Для правильной оплаты времени простоя необходимо достоверно зафиксировать время его начала и окончания. Это можно сделать путем оформления актов о простое, приказа об объявлении простоя, табеля учета рабочего времени с отметками периода простоя.
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Время простоя необходимо оформить приказом, в котором следует указать причины, продолжительность простоя и порядок его оплаты. Для правильной оплаты времени простоя необходимо достоверно зафиксировать время его начала и окончания. Это можно сделать путем оформления актов о простое, приказа об объявлении простоя, табеля учета рабочего времени с отметками периода простоя.
Нормативные акты
Приказ Росстата от 07.03.2025 N 112
(ред. от 30.01.2026)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения с указаниями по их заполнению для организации Министерством цифрового развития, связи и массовых коммуникаций Российской Федерации федерального статистического наблюдения за деятельностью в сфере информационных технологий, электросвязи и почтовой связи"По строке 601 с выделением в подстроки указывается общее количество исходящей письменной корреспонденции простой (строка 602), заказной (строка 603) и письменной корреспонденции с объявленной ценностью (строка 604), принятой оператором почтовой связи на территории Российской Федерации от отправителя для доставки адресату на территории Российской Федерации.
(ред. от 30.01.2026)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения с указаниями по их заполнению для организации Министерством цифрового развития, связи и массовых коммуникаций Российской Федерации федерального статистического наблюдения за деятельностью в сфере информационных технологий, электросвязи и почтовой связи"По строке 601 с выделением в подстроки указывается общее количество исходящей письменной корреспонденции простой (строка 602), заказной (строка 603) и письменной корреспонденции с объявленной ценностью (строка 604), принятой оператором почтовой связи на территории Российской Федерации от отправителя для доставки адресату на территории Российской Федерации.
Апелляционное определение Апелляционной коллегии Верховного Суда от 28.10.2021 N АПЛ21-383
<Об оставлении без изменения решения Верховного Суда РФ от 22.07.2021 N АКПИ21-335, которым было отказано в удовлетворении заявления о признании недействующими абзацев шестого и седьмого пункта 24 Правил оказания услуг почтовой связи, утв. приказом Минкомсвязи России от 31.07.2014 N 234>Как следует из норм Закона о почтовой связи, государственные знаки почтовой оплаты (в том числе почтовые марки) используются для подтверждения платы лишь за универсальные услуги почтовой связи, к которым относятся услуги по пересылке простой и заказной письменной корреспонденции. Таким образом, применение почтовых марок для подтверждения оплаты иных услуг почтовой связи названным законом либо другими нормативными правовыми актами большей юридической силы не предусмотрено.
<Об оставлении без изменения решения Верховного Суда РФ от 22.07.2021 N АКПИ21-335, которым было отказано в удовлетворении заявления о признании недействующими абзацев шестого и седьмого пункта 24 Правил оказания услуг почтовой связи, утв. приказом Минкомсвязи России от 31.07.2014 N 234>Как следует из норм Закона о почтовой связи, государственные знаки почтовой оплаты (в том числе почтовые марки) используются для подтверждения платы лишь за универсальные услуги почтовой связи, к которым относятся услуги по пересылке простой и заказной письменной корреспонденции. Таким образом, применение почтовых марок для подтверждения оплаты иных услуг почтовой связи названным законом либо другими нормативными правовыми актами большей юридической силы не предусмотрено.
Вопрос: Можно ли считать угрозу простоя из-за снижения объема заказов причиной изменения организационных условий труда и уменьшения заработной платы?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Кировской обл., 2025)Полагаем, что отсутствие заказов стоит квалифицировать как невыполнение обязательств работодателем, а следовательно, и объявленный в соответствии с этим простой как простой по вине работодателя не может рассматриваться в качестве причины, позволяющей работодателю изменить условия трудового договора.
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Кировской обл., 2025)Полагаем, что отсутствие заказов стоит квалифицировать как невыполнение обязательств работодателем, а следовательно, и объявленный в соответствии с этим простой как простой по вине работодателя не может рассматриваться в качестве причины, позволяющей работодателю изменить условия трудового договора.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- за основу берутся месячная норма выработки и сдельная расценка за одно изделие. Часовую ставку сдельщика рассчитывают путем умножения месячной нормы на сдельную расценку и деления на количество рабочих часов в месяце, когда был объявлен простой;
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- за основу берутся месячная норма выработки и сдельная расценка за одно изделие. Часовую ставку сдельщика рассчитывают путем умножения месячной нормы на сдельную расценку и деления на количество рабочих часов в месяце, когда был объявлен простой;
Статья: Неконкурентные закупки по Закону N 223-ФЗ: определение, виды и "электронный магазин" как выход
(Альбицкий П.)
("Прогосзаказ.рф", 2024, N 6)2. Простой порядок проведения процедуры. Сроки и порядок проведения закупки в "электронном магазине" для МСП не регламентированы законом и подзаконными актами, поэтому заказчик может провести закупку за один день <21>. Фактически можно заключить договор в течение 2 - 3 рабочих дней после объявления процедуры.
(Альбицкий П.)
("Прогосзаказ.рф", 2024, N 6)2. Простой порядок проведения процедуры. Сроки и порядок проведения закупки в "электронном магазине" для МСП не регламентированы законом и подзаконными актами, поэтому заказчик может провести закупку за один день <21>. Фактически можно заключить договор в течение 2 - 3 рабочих дней после объявления процедуры.
Вопрос: Работник, находясь дома в связи с простоем по вине работодателя, сдал кровь, после чего подал заявление с просьбой предоставить два дня отдыха с сохранением среднего заработка. Правомерно ли работодатель предоставил только один дополнительный день отдыха?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Время простоя не относится ко времени отдыха, а является рабочим временем для работника. В период простоя работник должен находиться на рабочем месте, если иное не предусмотрено приказом об объявлении простоя (ст. 107 ТК РФ, Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за I квартал 2022 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований (утв. Рострудом)). С учетом вышеизложенных норм в указанном случае полагается один день отдыха.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Время простоя не относится ко времени отдыха, а является рабочим временем для работника. В период простоя работник должен находиться на рабочем месте, если иное не предусмотрено приказом об объявлении простоя (ст. 107 ТК РФ, Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за I квартал 2022 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований (утв. Рострудом)). С учетом вышеизложенных норм в указанном случае полагается один день отдыха.
Вопрос: В организации назначены работы по дератизации и дезинфекции, которые будут проводиться в рабочие дни. Может ли работодатель предоставить работникам на это время нерабочие оплачиваемые дни? Как их отразить в табеле?
(Консультация эксперта, 2023)К тому же, по нашему мнению, работодатель вправе объявить простой, оплата которого зависит от его оснований.
(Консультация эксперта, 2023)К тому же, по нашему мнению, работодатель вправе объявить простой, оплата которого зависит от его оснований.
Вопрос: В организации введен простой по вине работодателя, все работники отправлены домой. Один из работников выразил желание воспользоваться в этот период дополнительными оплачиваемыми выходными днями для ухода за детьми-инвалидами. Должен ли работодатель предоставить работнику такие дни в период простоя?
(Консультация эксперта, 2025)Время простоя не относится ко времени отдыха, поэтому работники во время простоя, в частности по вине работодателя, должны находиться на своих рабочих местах, если иное не предусмотрено приказом об объявлении простоя ("Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за I квартал 2022 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований", утвержденный Рострудом).
(Консультация эксперта, 2025)Время простоя не относится ко времени отдыха, поэтому работники во время простоя, в частности по вине работодателя, должны находиться на своих рабочих местах, если иное не предусмотрено приказом об объявлении простоя ("Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за I квартал 2022 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований", утвержденный Рострудом).
Статья: Простой на работе. Должны ли сотрудники оставаться на территории компании?
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 8)Одновременно с этим судьи сообщили, что право сотрудника не находиться на работе может быть закреплено либо в коллективном договоре, либо в локальном нормативном акте, либо в трудовом договоре, а также в самом приказе работодателя об объявлении простоя. Таким образом, решение об увольнении сотрудника по причине прогула судьи посчитали правомерным. Данное судебное решение не единственное.
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 8)Одновременно с этим судьи сообщили, что право сотрудника не находиться на работе может быть закреплено либо в коллективном договоре, либо в локальном нормативном акте, либо в трудовом договоре, а также в самом приказе работодателя об объявлении простоя. Таким образом, решение об увольнении сотрудника по причине прогула судьи посчитали правомерным. Данное судебное решение не единственное.
Последние изменения: Простой по вине работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)К простою по вине работодателя относится простой, вызванный плановым ремонтом. Если ремонт потребовался, так как произошла аварийная ситуация, простой можно квалифицировать как не зависящий от сторон. Когда ремонт проводится в связи с нарушениями со стороны работника, то время его проведения является простоем по вине работника. От этого зависит оплата времени простоя. Так, в случае простоя по вине работодателя работник должен получить не меньше 2/3 от своей средней зарплаты. Информация о причинах приостановки работы, оплате работникам времени простоя должна быть отражена в локальном акте организации, закрепляющем решение работодателя об объявлении простоя.
(КонсультантПлюс, 2026)К простою по вине работодателя относится простой, вызванный плановым ремонтом. Если ремонт потребовался, так как произошла аварийная ситуация, простой можно квалифицировать как не зависящий от сторон. Когда ремонт проводится в связи с нарушениями со стороны работника, то время его проведения является простоем по вине работника. От этого зависит оплата времени простоя. Так, в случае простоя по вине работодателя работник должен получить не меньше 2/3 от своей средней зарплаты. Информация о причинах приостановки работы, оплате работникам времени простоя должна быть отражена в локальном акте организации, закрепляющем решение работодателя об объявлении простоя.
Вопрос: Человек принят на работу и в этот же день отправлен в простой не по вине работодателя и работника. Положена ли ему компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении?
(Консультация эксперта, 2023)Как следует из Доклада, простой не относится к категории времени отдыха, поэтому в период простоя работник должен находиться на рабочем месте, если иное не предусмотрено приказом об объявлении простоя ("Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за I квартал 2022 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований" (утв. Рострудом)).
(Консультация эксперта, 2023)Как следует из Доклада, простой не относится к категории времени отдыха, поэтому в период простоя работник должен находиться на рабочем месте, если иное не предусмотрено приказом об объявлении простоя ("Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за I квартал 2022 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований" (утв. Рострудом)).
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- за основу берутся месячная норма выработки и сдельная расценка за одно изделие. Часовую ставку сдельщика рассчитывают путем умножения месячной нормы на сдельную расценку и деления на количество рабочих часов в месяце, когда был объявлен простой;
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- за основу берутся месячная норма выработки и сдельная расценка за одно изделие. Часовую ставку сдельщика рассчитывают путем умножения месячной нормы на сдельную расценку и деления на количество рабочих часов в месяце, когда был объявлен простой;