Акт об обнаружении проступка
Подборка наиболее важных документов по запросу Акт об обнаружении проступка (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Верховного суда Республики Хакасия от 18.06.2024 по делу N 33-1517/2024 (УИД 19RS0001-02-2023-009290-87)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Прокурор указал, что лицо отсутствовало на рабочем месте менее четырех часов подряд в течение рабочего дня.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано; 4) Удовлетворено в части.При рассмотрении исковых требований о признании незаконным увольнения истца с должности старшего научного сотрудника суд первой инстанции исходил из того, что приказ о прекращении (расторжении) трудового договора N от ДД.ММ.ГГГГ вынесен на основании акта об обнаружении дисциплинарного проступка Н., уведомления о запросе у Н. объяснительной, объяснительной записки Н. от ДД.ММ.ГГГГ, приказа о применении дисциплинарного взыскания от ДД.ММ.ГГГГ N, которые составлены в отношении заведующего лабораторией Н., при этом доказательств отсутствия на рабочем месте старшего научного сотрудника Н. в спорный период в установленное ему рабочее время с 18-00 час. до 18-45 час. стороной ответчика не представлено, как и не представлено доказательств истребования у Н., как старшего научного сотрудника, письменных объяснений о причинах отсутствия на рабочем месте в указанные дни.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Прокурор указал, что лицо отсутствовало на рабочем месте менее четырех часов подряд в течение рабочего дня.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано; 4) Удовлетворено в части.При рассмотрении исковых требований о признании незаконным увольнения истца с должности старшего научного сотрудника суд первой инстанции исходил из того, что приказ о прекращении (расторжении) трудового договора N от ДД.ММ.ГГГГ вынесен на основании акта об обнаружении дисциплинарного проступка Н., уведомления о запросе у Н. объяснительной, объяснительной записки Н. от ДД.ММ.ГГГГ, приказа о применении дисциплинарного взыскания от ДД.ММ.ГГГГ N, которые составлены в отношении заведующего лабораторией Н., при этом доказательств отсутствия на рабочем месте старшего научного сотрудника Н. в спорный период в установленное ему рабочее время с 18-00 час. до 18-45 час. стороной ответчика не представлено, как и не представлено доказательств истребования у Н., как старшего научного сотрудника, письменных объяснений о причинах отсутствия на рабочем месте в указанные дни.
Апелляционное определение Ставропольского краевого суда от 29.11.2023 N 33-3-10750/2023 (УИД 26RS0002-01-2023-002200-33)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) Об изменении формулировки (основания) увольнения.
Обстоятельства: Работодателем не был соблюден установленный трудовым законодательством порядок увольнения истицы за прогул.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено.Представленные табели учета рабочего времени, подписанные С.К.Н., с отметкой об отсутствии М.Л.С. на рабочем месте, суд признал недопустимыми доказательствами, так как в них имеются сведения о нахождении самого С.К.Н. в отпуске без сохранения заработной платы, что исключает возможность ведения им табеля в этот период и составления актов об обнаружении дисциплинарного проступка.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) Об изменении формулировки (основания) увольнения.
Обстоятельства: Работодателем не был соблюден установленный трудовым законодательством порядок увольнения истицы за прогул.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено.Представленные табели учета рабочего времени, подписанные С.К.Н., с отметкой об отсутствии М.Л.С. на рабочем месте, суд признал недопустимыми доказательствами, так как в них имеются сведения о нахождении самого С.К.Н. в отпуске без сохранения заработной платы, что исключает возможность ведения им табеля в этот период и составления актов об обнаружении дисциплинарного проступка.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Если ты - банковский служащий
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2024, N 9)Ссылка истца на то, что работодателем пропущен срок привлечения к дисциплинарной ответственности, который следует исчислять с первого обращения клиента, суд отклоняет, поскольку факт обнаружения дисциплинарного проступка установлен актом служебной проверки, дисциплинарное взыскание применено в пределах установленного законом срока.
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2024, N 9)Ссылка истца на то, что работодателем пропущен срок привлечения к дисциплинарной ответственности, который следует исчислять с первого обращения клиента, суд отклоняет, поскольку факт обнаружения дисциплинарного проступка установлен актом служебной проверки, дисциплинарное взыскание применено в пределах установленного законом срока.
Статья: Правила этики на работе и ответственность за их несоблюдение
(Неретина А., Васильева К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 5)- акт либо служебная/докладная записка об обнаружении проступка, где зафиксировано совершенное работником нарушение. В документе необходимо подробно описать, в чем выразилось неэтичное поведение работника и какие нормы внутренних документов были нарушены;
(Неретина А., Васильева К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 5)- акт либо служебная/докладная записка об обнаружении проступка, где зафиксировано совершенное работником нарушение. В документе необходимо подробно описать, в чем выразилось неэтичное поведение работника и какие нормы внутренних документов были нарушены;
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Порядок применения работодателем дисциплинарных взысканий к работнику регламентирован статьей 193 ТК РФ. В частности, в силу части первой данной нормы закона до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Порядок применения работодателем дисциплинарных взысканий к работнику регламентирован статьей 193 ТК РФ. В частности, в силу части первой данной нормы закона до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
"Обзор судебной практики по спорам, связанным с прохождением службы государственными гражданскими служащими и муниципальными служащими"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 22.06.2016)Статьей 58 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" установлен порядок применения и снятия дисциплинарного взыскания. В силу приведенной нормы до применения дисциплинарного взыскания представитель нанимателя должен затребовать от гражданского служащего объяснение в письменной форме. В случае отказа гражданского служащего дать такое объяснение составляется соответствующий акт. Отказ гражданского служащего от дачи объяснения в письменной форме не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Перед применением дисциплинарного взыскания проводится служебная проверка. При применении дисциплинарного взыскания учитываются тяжесть совершенного гражданским служащим дисциплинарного проступка, степень его вины, обстоятельства, при которых совершен дисциплинарный проступок, и предшествующие результаты исполнения гражданским служащим своих должностных обязанностей. Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно после обнаружения дисциплинарного проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая периода временной нетрудоспособности гражданского служащего, пребывания его в отпуске, других случаев отсутствия его на службе по уважительным причинам, а также времени проведения служебной проверки (части 1 - 4).
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 22.06.2016)Статьей 58 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" установлен порядок применения и снятия дисциплинарного взыскания. В силу приведенной нормы до применения дисциплинарного взыскания представитель нанимателя должен затребовать от гражданского служащего объяснение в письменной форме. В случае отказа гражданского служащего дать такое объяснение составляется соответствующий акт. Отказ гражданского служащего от дачи объяснения в письменной форме не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Перед применением дисциплинарного взыскания проводится служебная проверка. При применении дисциплинарного взыскания учитываются тяжесть совершенного гражданским служащим дисциплинарного проступка, степень его вины, обстоятельства, при которых совершен дисциплинарный проступок, и предшествующие результаты исполнения гражданским служащим своих должностных обязанностей. Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно после обнаружения дисциплинарного проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая периода временной нетрудоспособности гражданского служащего, пребывания его в отпуске, других случаев отсутствия его на службе по уважительным причинам, а также времени проведения служебной проверки (части 1 - 4).
Вопрос: Работница отсутствовала на работе четыре часа (до обеденного перерыва), уважительных причин отсутствия в объяснительной не указала. Можно ли применить дисциплинарное взыскание (увольнение) в этот же день? Что учесть при его наложении?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт (ч. 1 ст. 193 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт (ч. 1 ст. 193 ТК РФ).
Статья: Как дисциплинировать нерадивых подотчетников: три способа
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 19)- письменно уведомите работника о необходимости дать письменные объяснения по факту нарушения (на это у него есть не менее 2 рабочих дней). Если он отказывается писать объяснения, тогда надо составить акт об их непредставлении;
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 19)- письменно уведомите работника о необходимости дать письменные объяснения по факту нарушения (на это у него есть не менее 2 рабочих дней). Если он отказывается писать объяснения, тогда надо составить акт об их непредставлении;
Статья: Оформление документов при увольнении за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей: подробная инструкция
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Изготовление акта задним числом и лицами, не видевшими проступка, нередко обнаруживается в суде при раздельном опросе каждого из составителей. Поэтому акт лучше составлять своевременно и надлежащим составом.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Изготовление акта задним числом и лицами, не видевшими проступка, нередко обнаруживается в суде при раздельном опросе каждого из составителей. Поэтому акт лучше составлять своевременно и надлежащим составом.
Статья: Увольнение за прогул: всегда ли действия работодателя правомерны?
(Суворова Т.)
("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2026, N 1)Статья 193 ТК РФ предусматривает, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
(Суворова Т.)
("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2026, N 1)Статья 193 ТК РФ предусматривает, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
"Научно-практический постатейный комментарий к Федеральному закону "О персональных данных"
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Савельев А.И.)
("Статут", 2021)Порядок применения дисциплинарного взыскания должен соответствовать положениям ст. 193 ТК РФ. Так, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под подпись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под подпись, то составляется соответствующий акт.
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Савельев А.И.)
("Статут", 2021)Порядок применения дисциплинарного взыскания должен соответствовать положениям ст. 193 ТК РФ. Так, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под подпись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под подпись, то составляется соответствующий акт.
Статья: KPI: законность, споры, судебная практика
(Лохман Е.)
("Трудовое право", 2025, N 4)6. Необходимо соблюдать процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности: срок - один месяц со дня обнаружения проступка, но не позднее шести месяцев со дня совершения проступка работником, факт нарушения должен быть зафиксирован в письменном виде (акт/докладная/служебная записка), у работника должны быть запрошены письменные объяснения, приказ о применении дисциплинарного взыскания должен содержать подробное описание проступка.
(Лохман Е.)
("Трудовое право", 2025, N 4)6. Необходимо соблюдать процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности: срок - один месяц со дня обнаружения проступка, но не позднее шести месяцев со дня совершения проступка работником, факт нарушения должен быть зафиксирован в письменном виде (акт/докладная/служебная записка), у работника должны быть запрошены письменные объяснения, приказ о применении дисциплинарного взыскания должен содержать подробное описание проступка.
Готовое решение: Как уволить педагогического работника
(КонсультантПлюс, 2026)должности и Ф.И.О. лиц, составивших акт;
(КонсультантПлюс, 2026)должности и Ф.И.О. лиц, составивших акт;
Статья: Уменьшение зарплаты за прогулянные часы
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 8)При указании в акте свидетелей опоздания работника важно указывать именно тех лиц, которые действительно являлись свидетелями нарушения, присутствовали при его обнаружении и при составлении акта. Бывает, что работодатели составляют акт задним числом и вписывают в него людей для количества, которые не присутствовали ни при совершении проступка, ни при его обнаружении, ни при составлении акта: составитель акта проходит по кабинетам, собирает подписи таких "свидетелей". И если потом, при возникновении спора суд начнет допрашивать свидетелей по одному, подлог легко обнаружится.
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 8)При указании в акте свидетелей опоздания работника важно указывать именно тех лиц, которые действительно являлись свидетелями нарушения, присутствовали при его обнаружении и при составлении акта. Бывает, что работодатели составляют акт задним числом и вписывают в него людей для количества, которые не присутствовали ни при совершении проступка, ни при его обнаружении, ни при составлении акта: составитель акта проходит по кабинетам, собирает подписи таких "свидетелей". И если потом, при возникновении спора суд начнет допрашивать свидетелей по одному, подлог легко обнаружится.
Статья: По каким адресам нужно запрашивать у работника объяснение причин его отсутствия на рабочем месте
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 5)Суды первой и апелляционной инстанций встали на сторону работодателя. Они исходили из того, что у работодателя имелись основания для применения к работнику дисциплинарного взыскания в виде увольнения. Имел место длительный прогул, сотрудник на работу не выходил и отсутствовал на рабочем месте до даты увольнения без уважительных причин. Порядок увольнения, установленный ст. 193 ТК РФ, работодателем был соблюден. До увольнения от работника были истребованы объяснения, он ознакомился с актами об отсутствии на рабочем месте и с актом о необходимости представить письменные объяснения, о чем имеется его подпись. Пояснения о причинах своего отсутствия работник не представил, о чем составлены соответствующие акты. Увольнение произведено не позднее одного месяца со дня обнаружения прогула и, соответственно, не позднее шести месяцев со дня совершения проступка. При наложении взыскания работодателем в соответствии со ст. 192 ТК РФ учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 5)Суды первой и апелляционной инстанций встали на сторону работодателя. Они исходили из того, что у работодателя имелись основания для применения к работнику дисциплинарного взыскания в виде увольнения. Имел место длительный прогул, сотрудник на работу не выходил и отсутствовал на рабочем месте до даты увольнения без уважительных причин. Порядок увольнения, установленный ст. 193 ТК РФ, работодателем был соблюден. До увольнения от работника были истребованы объяснения, он ознакомился с актами об отсутствии на рабочем месте и с актом о необходимости представить письменные объяснения, о чем имеется его подпись. Пояснения о причинах своего отсутствия работник не представил, о чем составлены соответствующие акты. Увольнение произведено не позднее одного месяца со дня обнаружения прогула и, соответственно, не позднее шести месяцев со дня совершения проступка. При наложении взыскания работодателем в соответствии со ст. 192 ТК РФ учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Вопрос: В организации выявлено хищение и проводится служебное расследование. Вправе ли работодатель затребовать объяснения от работников, находящихся в отпуске, на больничном? Можно ли вызвать этих лиц на работу, или достаточно письменных объяснений, направленных по электронной почте?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Согласно ч. 1 ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Согласно ч. 1 ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт.