Акт об обнаружении проступка
Подборка наиболее важных документов по запросу Акт об обнаружении проступка (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Верховного суда Республики Хакасия от 18.06.2024 по делу N 33-1517/2024 (УИД 19RS0001-02-2023-009290-87)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Прокурор указал, что лицо отсутствовало на рабочем месте менее четырех часов подряд в течение рабочего дня.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано; 4) Удовлетворено в части.При рассмотрении исковых требований о признании незаконным увольнения истца с должности старшего научного сотрудника суд первой инстанции исходил из того, что приказ о прекращении (расторжении) трудового договора N от ДД.ММ.ГГГГ вынесен на основании акта об обнаружении дисциплинарного проступка Н., уведомления о запросе у Н. объяснительной, объяснительной записки Н. от ДД.ММ.ГГГГ, приказа о применении дисциплинарного взыскания от ДД.ММ.ГГГГ N, которые составлены в отношении заведующего лабораторией Н., при этом доказательств отсутствия на рабочем месте старшего научного сотрудника Н. в спорный период в установленное ему рабочее время с 18-00 час. до 18-45 час. стороной ответчика не представлено, как и не представлено доказательств истребования у Н., как старшего научного сотрудника, письменных объяснений о причинах отсутствия на рабочем месте в указанные дни.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Прокурор указал, что лицо отсутствовало на рабочем месте менее четырех часов подряд в течение рабочего дня.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано; 4) Удовлетворено в части.При рассмотрении исковых требований о признании незаконным увольнения истца с должности старшего научного сотрудника суд первой инстанции исходил из того, что приказ о прекращении (расторжении) трудового договора N от ДД.ММ.ГГГГ вынесен на основании акта об обнаружении дисциплинарного проступка Н., уведомления о запросе у Н. объяснительной, объяснительной записки Н. от ДД.ММ.ГГГГ, приказа о применении дисциплинарного взыскания от ДД.ММ.ГГГГ N, которые составлены в отношении заведующего лабораторией Н., при этом доказательств отсутствия на рабочем месте старшего научного сотрудника Н. в спорный период в установленное ему рабочее время с 18-00 час. до 18-45 час. стороной ответчика не представлено, как и не представлено доказательств истребования у Н., как старшего научного сотрудника, письменных объяснений о причинах отсутствия на рабочем месте в указанные дни.
Апелляционное определение Ставропольского краевого суда от 29.11.2023 N 33-3-10750/2023 (УИД 26RS0002-01-2023-002200-33)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) Об изменении формулировки (основания) увольнения.
Обстоятельства: Работодателем не был соблюден установленный трудовым законодательством порядок увольнения истицы за прогул.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено.Представленные табели учета рабочего времени, подписанные С.К.Н., с отметкой об отсутствии М.Л.С. на рабочем месте, суд признал недопустимыми доказательствами, так как в них имеются сведения о нахождении самого С.К.Н. в отпуске без сохранения заработной платы, что исключает возможность ведения им табеля в этот период и составления актов об обнаружении дисциплинарного проступка.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) Об изменении формулировки (основания) увольнения.
Обстоятельства: Работодателем не был соблюден установленный трудовым законодательством порядок увольнения истицы за прогул.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено.Представленные табели учета рабочего времени, подписанные С.К.Н., с отметкой об отсутствии М.Л.С. на рабочем месте, суд признал недопустимыми доказательствами, так как в них имеются сведения о нахождении самого С.К.Н. в отпуске без сохранения заработной платы, что исключает возможность ведения им табеля в этот период и составления актов об обнаружении дисциплинарного проступка.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Если ты - банковский служащий
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2024, N 9)Ссылка истца на то, что работодателем пропущен срок привлечения к дисциплинарной ответственности, который следует исчислять с первого обращения клиента, суд отклоняет, поскольку факт обнаружения дисциплинарного проступка установлен актом служебной проверки, дисциплинарное взыскание применено в пределах установленного законом срока.
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2024, N 9)Ссылка истца на то, что работодателем пропущен срок привлечения к дисциплинарной ответственности, который следует исчислять с первого обращения клиента, суд отклоняет, поскольку факт обнаружения дисциплинарного проступка установлен актом служебной проверки, дисциплинарное взыскание применено в пределах установленного законом срока.
Статья: Правила этики на работе и ответственность за их несоблюдение
(Неретина А., Васильева К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 5)- акт либо служебная/докладная записка об обнаружении проступка, где зафиксировано совершенное работником нарушение. В документе необходимо подробно описать, в чем выразилось неэтичное поведение работника и какие нормы внутренних документов были нарушены;
(Неретина А., Васильева К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 5)- акт либо служебная/докладная записка об обнаружении проступка, где зафиксировано совершенное работником нарушение. В документе необходимо подробно описать, в чем выразилось неэтичное поведение работника и какие нормы внутренних документов были нарушены;
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Порядок применения работодателем дисциплинарных взысканий к работнику регламентирован статьей 193 ТК РФ. В частности, в силу части первой данной нормы закона до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Порядок применения работодателем дисциплинарных взысканий к работнику регламентирован статьей 193 ТК РФ. В частности, в силу части первой данной нормы закона до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
"Обзор судебной практики по спорам, связанным с прохождением службы государственными гражданскими служащими и муниципальными служащими"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 22.06.2016)Статьей 58 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" установлен порядок применения и снятия дисциплинарного взыскания. В силу приведенной нормы до применения дисциплинарного взыскания представитель нанимателя должен затребовать от гражданского служащего объяснение в письменной форме. В случае отказа гражданского служащего дать такое объяснение составляется соответствующий акт. Отказ гражданского служащего от дачи объяснения в письменной форме не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Перед применением дисциплинарного взыскания проводится служебная проверка. При применении дисциплинарного взыскания учитываются тяжесть совершенного гражданским служащим дисциплинарного проступка, степень его вины, обстоятельства, при которых совершен дисциплинарный проступок, и предшествующие результаты исполнения гражданским служащим своих должностных обязанностей. Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно после обнаружения дисциплинарного проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая периода временной нетрудоспособности гражданского служащего, пребывания его в отпуске, других случаев отсутствия его на службе по уважительным причинам, а также времени проведения служебной проверки (части 1 - 4).
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 22.06.2016)Статьей 58 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" установлен порядок применения и снятия дисциплинарного взыскания. В силу приведенной нормы до применения дисциплинарного взыскания представитель нанимателя должен затребовать от гражданского служащего объяснение в письменной форме. В случае отказа гражданского служащего дать такое объяснение составляется соответствующий акт. Отказ гражданского служащего от дачи объяснения в письменной форме не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Перед применением дисциплинарного взыскания проводится служебная проверка. При применении дисциплинарного взыскания учитываются тяжесть совершенного гражданским служащим дисциплинарного проступка, степень его вины, обстоятельства, при которых совершен дисциплинарный проступок, и предшествующие результаты исполнения гражданским служащим своих должностных обязанностей. Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно после обнаружения дисциплинарного проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая периода временной нетрудоспособности гражданского служащего, пребывания его в отпуске, других случаев отсутствия его на службе по уважительным причинам, а также времени проведения служебной проверки (части 1 - 4).
Готовое решение: Как привлечь к ответственности за невыполнение работником должностных обязанностей
(КонсультантПлюс, 2025)должности и Ф.И.О. лиц, составивших акт;
(КонсультантПлюс, 2025)должности и Ф.И.О. лиц, составивших акт;
Вопрос: Если запрос объяснений от работника направлен почтой и не был им получен, срок хранения письма истекает только через 30 дней. Как в этой ситуации определить месячный срок для привлечения работника к ответственности в соответствии с ч. 3 ст. 193 ТК РФ?
(Консультация эксперта, 2025)Ответ: Работодатель должен успеть применить взыскание в течение одного месяца с момента обнаружения проступка, предварительно запросив всеми возможными способами объяснения от работника. При уклонении работника от получения сообщений по истечении двух рабочих дней нужно составить акт об отказе работника от дачи объяснений.
(Консультация эксперта, 2025)Ответ: Работодатель должен успеть применить взыскание в течение одного месяца с момента обнаружения проступка, предварительно запросив всеми возможными способами объяснения от работника. При уклонении работника от получения сообщений по истечении двух рабочих дней нужно составить акт об отказе работника от дачи объяснений.
Вопрос: Работница находится на больничном по уходу за ребенком. У работодателя возникла срочная необходимость запросить у нее письменные объяснения по факту дисциплинарного проступка. Правомерно ли это? Как это осуществить - можно ли вызвать работника в офис или запросить объяснения по электронной почте?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под подпись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под подпись, то составляется соответствующий акт (ч. 6 ст. 193 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под подпись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под подпись, то составляется соответствующий акт (ч. 6 ст. 193 ТК РФ).
Статья: Технология привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 7)- день обнаружения проступка - это день, когда сотруднику, которому по работе подчинен нарушитель, стало известно о совершении проступка. Напомним, в этот день нужно составлять акт о дисциплинарном проступке;
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 7)- день обнаружения проступка - это день, когда сотруднику, которому по работе подчинен нарушитель, стало известно о совершении проступка. Напомним, в этот день нужно составлять акт о дисциплинарном проступке;
Готовое решение: Какие виды дисциплинарных взысканий могут быть применены работодателем к работнику
(КонсультантПлюс, 2025)издайте приказ об объявлении работнику замечания и объявите его работнику под подпись в течение трех рабочих дней с даты его издания (не считая времени отсутствия работника на работе). Если работник откажется ознакомиться - составьте акт (ч. 6 ст. 193 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)издайте приказ об объявлении работнику замечания и объявите его работнику под подпись в течение трех рабочих дней с даты его издания (не считая времени отсутствия работника на работе). Если работник откажется ознакомиться - составьте акт (ч. 6 ст. 193 ТК РФ).
Вопрос: Находящийся на больничном работник на запрос письменных объяснений работодателя по факту дисциплинарного нарушения, совершенного до начала болезни, прислал письменные объяснения по электронной почте. Электронной подписью они не подписаны. Можно ли на основании таких объяснений наложить на работника взыскание?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Обоснование: В соответствии с ч. 1 - 3 ст. 193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Обоснование: В соответствии с ч. 1 - 3 ст. 193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Вопрос: Как привлечь работника к дисциплинарной ответственности за оскорбление на рабочем месте?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Издать приказ о применении дисциплинарного взыскания можно, только если со дня совершения проступка прошло в общем случае не более шести месяцев, а со дня его обнаружения - не более одного месяца (ч. 3, 4 ст. 193 ТК РФ). При этом днем обнаружения проступка считается день, когда об этом проступке стало известно непосредственному руководителю работника (п. 34 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Издать приказ о применении дисциплинарного взыскания можно, только если со дня совершения проступка прошло в общем случае не более шести месяцев, а со дня его обнаружения - не более одного месяца (ч. 3, 4 ст. 193 ТК РФ). При этом днем обнаружения проступка считается день, когда об этом проступке стало известно непосредственному руководителю работника (п. 34 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
"Научно-практический постатейный комментарий к Федеральному закону "О персональных данных"
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Савельев А.И.)
("Статут", 2021)Порядок применения дисциплинарного взыскания должен соответствовать положениям ст. 193 ТК РФ. Так, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под подпись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под подпись, то составляется соответствующий акт.
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Савельев А.И.)
("Статут", 2021)Порядок применения дисциплинарного взыскания должен соответствовать положениям ст. 193 ТК РФ. Так, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под подпись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под подпись, то составляется соответствующий акт.
Статья: Как дисциплинировать нерадивых подотчетников: три способа
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 19)- письменно уведомите работника о необходимости дать письменные объяснения по факту нарушения (на это у него есть не менее 2 рабочих дней). Если он отказывается писать объяснения, тогда надо составить акт об их непредставлении;
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 19)- письменно уведомите работника о необходимости дать письменные объяснения по факту нарушения (на это у него есть не менее 2 рабочих дней). Если он отказывается писать объяснения, тогда надо составить акт об их непредставлении;
Статья: Комментарий к Определению Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 27.08.2024 по делу N 88-15084/2024 <Можно ли водителя привлечь к "дисциплинарке", если он не мыл машину?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 19)До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то нужно составить соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 19)До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то нужно составить соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.