Акт об обнаружении проступка
Подборка наиболее важных документов по запросу Акт об обнаружении проступка (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Верховного суда Республики Хакасия от 18.06.2024 по делу N 33-1517/2024 (УИД 19RS0001-02-2023-009290-87)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Прокурор указал, что лицо отсутствовало на рабочем месте менее четырех часов подряд в течение рабочего дня.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано; 4) Удовлетворено в части.При рассмотрении исковых требований о признании незаконным увольнения истца с должности старшего научного сотрудника суд первой инстанции исходил из того, что приказ о прекращении (расторжении) трудового договора N от ДД.ММ.ГГГГ вынесен на основании акта об обнаружении дисциплинарного проступка Н., уведомления о запросе у Н. объяснительной, объяснительной записки Н. от ДД.ММ.ГГГГ, приказа о применении дисциплинарного взыскания от ДД.ММ.ГГГГ N, которые составлены в отношении заведующего лабораторией Н., при этом доказательств отсутствия на рабочем месте старшего научного сотрудника Н. в спорный период в установленное ему рабочее время с 18-00 час. до 18-45 час. стороной ответчика не представлено, как и не представлено доказательств истребования у Н., как старшего научного сотрудника, письменных объяснений о причинах отсутствия на рабочем месте в указанные дни.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Прокурор указал, что лицо отсутствовало на рабочем месте менее четырех часов подряд в течение рабочего дня.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано; 4) Удовлетворено в части.При рассмотрении исковых требований о признании незаконным увольнения истца с должности старшего научного сотрудника суд первой инстанции исходил из того, что приказ о прекращении (расторжении) трудового договора N от ДД.ММ.ГГГГ вынесен на основании акта об обнаружении дисциплинарного проступка Н., уведомления о запросе у Н. объяснительной, объяснительной записки Н. от ДД.ММ.ГГГГ, приказа о применении дисциплинарного взыскания от ДД.ММ.ГГГГ N, которые составлены в отношении заведующего лабораторией Н., при этом доказательств отсутствия на рабочем месте старшего научного сотрудника Н. в спорный период в установленное ему рабочее время с 18-00 час. до 18-45 час. стороной ответчика не представлено, как и не представлено доказательств истребования у Н., как старшего научного сотрудника, письменных объяснений о причинах отсутствия на рабочем месте в указанные дни.
Апелляционное определение Ставропольского краевого суда от 29.11.2023 N 33-3-10750/2023 (УИД 26RS0002-01-2023-002200-33)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) Об изменении формулировки (основания) увольнения.
Обстоятельства: Работодателем не был соблюден установленный трудовым законодательством порядок увольнения истицы за прогул.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено.Представленные табели учета рабочего времени, подписанные С.К.Н., с отметкой об отсутствии М.Л.С. на рабочем месте, суд признал недопустимыми доказательствами, так как в них имеются сведения о нахождении самого С.К.Н. в отпуске без сохранения заработной платы, что исключает возможность ведения им табеля в этот период и составления актов об обнаружении дисциплинарного проступка.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) Об изменении формулировки (основания) увольнения.
Обстоятельства: Работодателем не был соблюден установленный трудовым законодательством порядок увольнения истицы за прогул.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено.Представленные табели учета рабочего времени, подписанные С.К.Н., с отметкой об отсутствии М.Л.С. на рабочем месте, суд признал недопустимыми доказательствами, так как в них имеются сведения о нахождении самого С.К.Н. в отпуске без сохранения заработной платы, что исключает возможность ведения им табеля в этот период и составления актов об обнаружении дисциплинарного проступка.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Если ты - банковский служащий
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2024, N 9)Ссылка истца на то, что работодателем пропущен срок привлечения к дисциплинарной ответственности, который следует исчислять с первого обращения клиента, суд отклоняет, поскольку факт обнаружения дисциплинарного проступка установлен актом служебной проверки, дисциплинарное взыскание применено в пределах установленного законом срока.
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2024, N 9)Ссылка истца на то, что работодателем пропущен срок привлечения к дисциплинарной ответственности, который следует исчислять с первого обращения клиента, суд отклоняет, поскольку факт обнаружения дисциплинарного проступка установлен актом служебной проверки, дисциплинарное взыскание применено в пределах установленного законом срока.
Статья: Правила этики на работе и ответственность за их несоблюдение
(Неретина А., Васильева К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 5)- акт либо служебная/докладная записка об обнаружении проступка, где зафиксировано совершенное работником нарушение. В документе необходимо подробно описать, в чем выразилось неэтичное поведение работника и какие нормы внутренних документов были нарушены;
(Неретина А., Васильева К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 5)- акт либо служебная/докладная записка об обнаружении проступка, где зафиксировано совершенное работником нарушение. В документе необходимо подробно описать, в чем выразилось неэтичное поведение работника и какие нормы внутренних документов были нарушены;
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Порядок применения работодателем дисциплинарных взысканий к работнику регламентирован статьей 193 ТК РФ. В частности, в силу части первой данной нормы закона до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Порядок применения работодателем дисциплинарных взысканий к работнику регламентирован статьей 193 ТК РФ. В частности, в силу части первой данной нормы закона до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
"Обзор судебной практики по спорам, связанным с прохождением службы государственными гражданскими служащими и муниципальными служащими"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 22.06.2016)Статьей 58 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" установлен порядок применения и снятия дисциплинарного взыскания. В силу приведенной нормы до применения дисциплинарного взыскания представитель нанимателя должен затребовать от гражданского служащего объяснение в письменной форме. В случае отказа гражданского служащего дать такое объяснение составляется соответствующий акт. Отказ гражданского служащего от дачи объяснения в письменной форме не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Перед применением дисциплинарного взыскания проводится служебная проверка. При применении дисциплинарного взыскания учитываются тяжесть совершенного гражданским служащим дисциплинарного проступка, степень его вины, обстоятельства, при которых совершен дисциплинарный проступок, и предшествующие результаты исполнения гражданским служащим своих должностных обязанностей. Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно после обнаружения дисциплинарного проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая периода временной нетрудоспособности гражданского служащего, пребывания его в отпуске, других случаев отсутствия его на службе по уважительным причинам, а также времени проведения служебной проверки (части 1 - 4).
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 22.06.2016)Статьей 58 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" установлен порядок применения и снятия дисциплинарного взыскания. В силу приведенной нормы до применения дисциплинарного взыскания представитель нанимателя должен затребовать от гражданского служащего объяснение в письменной форме. В случае отказа гражданского служащего дать такое объяснение составляется соответствующий акт. Отказ гражданского служащего от дачи объяснения в письменной форме не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Перед применением дисциплинарного взыскания проводится служебная проверка. При применении дисциплинарного взыскания учитываются тяжесть совершенного гражданским служащим дисциплинарного проступка, степень его вины, обстоятельства, при которых совершен дисциплинарный проступок, и предшествующие результаты исполнения гражданским служащим своих должностных обязанностей. Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно после обнаружения дисциплинарного проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая периода временной нетрудоспособности гражданского служащего, пребывания его в отпуске, других случаев отсутствия его на службе по уважительным причинам, а также времени проведения служебной проверки (части 1 - 4).
"Сложные вопросы изменений трудового законодательства в 2021 году"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Поскольку увольнение работника за прогул в силу ч. 3 ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации относится к дисциплинарному взысканию, то работодателем должен быть соблюден предусмотренный ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации порядок применения дисциплинарных взысканий. В частности, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (ч. 1). Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работника (ч. 3). Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (ч. 6).
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Поскольку увольнение работника за прогул в силу ч. 3 ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации относится к дисциплинарному взысканию, то работодателем должен быть соблюден предусмотренный ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации порядок применения дисциплинарных взысканий. В частности, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (ч. 1). Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работника (ч. 3). Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (ч. 6).
Статья: Уменьшение зарплаты за прогулянные часы
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 8)При указании в акте свидетелей опоздания работника важно указывать именно тех лиц, которые действительно являлись свидетелями нарушения, присутствовали при его обнаружении и при составлении акта. Бывает, что работодатели составляют акт задним числом и вписывают в него людей для количества, которые не присутствовали ни при совершении проступка, ни при его обнаружении, ни при составлении акта: составитель акта проходит по кабинетам, собирает подписи таких "свидетелей". И если потом, при возникновении спора суд начнет допрашивать свидетелей по одному, подлог легко обнаружится.
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 8)При указании в акте свидетелей опоздания работника важно указывать именно тех лиц, которые действительно являлись свидетелями нарушения, присутствовали при его обнаружении и при составлении акта. Бывает, что работодатели составляют акт задним числом и вписывают в него людей для количества, которые не присутствовали ни при совершении проступка, ни при его обнаружении, ни при составлении акта: составитель акта проходит по кабинетам, собирает подписи таких "свидетелей". И если потом, при возникновении спора суд начнет допрашивать свидетелей по одному, подлог легко обнаружится.
Статья: Суммируется ли время отсутствия работника до обеда и после обеда для признания факта прогула?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 9)То есть за первый случай отсутствия работника на рабочем месте работодатель объявляет замечание или выговор. Тогда уже следующая несвоевременная явка на работу или ранний уход дадут право уволить работника по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. При каждом нарушении дисциплины необходимо соблюсти всю процедуру: зафиксировать проступок, запросить письменные объяснения работника, а в случае непредставления объяснения по истечении двух рабочих дней составить акт, уложиться в сроки (в данном случае - не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников, и не позднее шести месяцев со дня совершения проступка). При применении дисциплинарных взысканий должно учитываться следующее:
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 9)То есть за первый случай отсутствия работника на рабочем месте работодатель объявляет замечание или выговор. Тогда уже следующая несвоевременная явка на работу или ранний уход дадут право уволить работника по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. При каждом нарушении дисциплины необходимо соблюсти всю процедуру: зафиксировать проступок, запросить письменные объяснения работника, а в случае непредставления объяснения по истечении двух рабочих дней составить акт, уложиться в сроки (в данном случае - не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников, и не позднее шести месяцев со дня совершения проступка). При применении дисциплинарных взысканий должно учитываться следующее:
Вопрос: В организации выявлено хищение и проводится служебное расследование. Вправе ли работодатель затребовать объяснения от работников, находящихся в отпуске, на больничном? Можно ли вызвать этих лиц на работу, или достаточно письменных объяснений, направленных по электронной почте?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Согласно ч. 1 ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Согласно ч. 1 ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт.
Вопрос: Находящийся на больничном работник на запрос письменных объяснений работодателя по факту дисциплинарного нарушения, совершенного до начала болезни, прислал письменные объяснения по электронной почте. Электронной подписью они не подписаны. Можно ли на основании таких объяснений наложить на работника взыскание?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Обоснование: В соответствии с ч. 1 - 3 ст. 193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Обоснование: В соответствии с ч. 1 - 3 ст. 193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Вопрос: Работник не вышел из ежегодного отпуска, прислал в мессенджере сообщение, что остается жить за границей и просит уволить его по собственному желанию, и после этого на связь не выходил. Как оформить увольнение за прогул?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. Однако следует учитывать, что при длительном прогуле месячный срок исчисляется не со дня обнаружения проступка, а с момента окончания прогула (ч. 3 ст. 193 ТК РФ, Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 02.03.2023 по делу N 88-3799/2023).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. Однако следует учитывать, что при длительном прогуле месячный срок исчисляется не со дня обнаружения проступка, а с момента окончания прогула (ч. 3 ст. 193 ТК РФ, Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 02.03.2023 по делу N 88-3799/2023).
Статья: Уволить работника грамотно
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2022, N 10)На основании ч. 1 ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт. Согласно ч. 3 ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2022, N 10)На основании ч. 1 ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт. Согласно ч. 3 ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Вопрос: Как привлечь работника к дисциплинарной ответственности за оскорбление на рабочем месте?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Издать приказ о применении дисциплинарного взыскания можно, только если со дня совершения проступка прошло в общем случае не более шести месяцев, а со дня его обнаружения - не более одного месяца (ч. 3, 4 ст. 193 ТК РФ). При этом днем обнаружения проступка считается день, когда об этом проступке стало известно непосредственному руководителю работника (п. 34 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Издать приказ о применении дисциплинарного взыскания можно, только если со дня совершения проступка прошло в общем случае не более шести месяцев, а со дня его обнаружения - не более одного месяца (ч. 3, 4 ст. 193 ТК РФ). При этом днем обнаружения проступка считается день, когда об этом проступке стало известно непосредственному руководителю работника (п. 34 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Вопрос: Дистанционный работник в рабочий день оформил электронный листок нетрудоспособности в регионе, который не является местом выполнения его работы или регистрации. Как это расценивать работодателю? Нужно ли принимать какие-то меры, запросить объяснение?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Кроме того, факт совершения проступка рекомендуем зафиксировать документально, составить акт о нарушении трудовой дисциплины. Акт составляется в произвольной форме с указанием должности и лиц, составивших акт, совершившего проступок работника и его должности, дня обнаружения проступка и описания проступка.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Кроме того, факт совершения проступка рекомендуем зафиксировать документально, составить акт о нарушении трудовой дисциплины. Акт составляется в произвольной форме с указанием должности и лиц, составивших акт, совершившего проступок работника и его должности, дня обнаружения проступка и описания проступка.
Статья: Комментарий к Определению Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 27.08.2024 по делу N 88-15084/2024 <Можно ли водителя привлечь к "дисциплинарке", если он не мыл машину?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 19)До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то нужно составить соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 19)До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то нужно составить соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.