Акт о простое
Подборка наиболее важных документов по запросу Акт о простое (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Гражданское право: Приостановление работ по договору подряда
(КонсультантПлюс, 2025)"...По доводам истца [генерального подрядчика - ред.], в результате приостановления работ по причинам, не зависящим от генерального подрядчика, и вследствие неустранения заказчиком причин такого приостановления в нарушение положений закона и договора ООО [истец - ред.] понесло убытки в виде простоя рабочего персонала и техники. Сторонами были составлены и подписаны акты о простое.
(КонсультантПлюс, 2025)"...По доводам истца [генерального подрядчика - ред.], в результате приостановления работ по причинам, не зависящим от генерального подрядчика, и вследствие неустранения заказчиком причин такого приостановления в нарушение положений закона и договора ООО [истец - ред.] понесло убытки в виде простоя рабочего персонала и техники. Сторонами были составлены и подписаны акты о простое.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить простой по вине работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)2.3. Когда и как составить акт о простое по вине работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)2.3. Когда и как составить акт о простое по вине работодателя
Вопрос: Может ли электронный документ (договор, акт выполненных работ) быть подписан с одной стороны простой электронной подписью, а с другой - квалифицированной электронной подписью? Будет ли такой документ иметь юридическую силу?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Может ли электронный документ (договор, акт выполненных работ) быть подписан с одной стороны простой электронной подписью, а с другой - квалифицированной электронной подписью? Будет ли такой документ иметь юридическую силу?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Может ли электронный документ (договор, акт выполненных работ) быть подписан с одной стороны простой электронной подписью, а с другой - квалифицированной электронной подписью? Будет ли такой документ иметь юридическую силу?
Нормативные акты
Формы
"Упрощенные производства в гражданском судопроизводстве"
(2-е издание)
(Бортникова Н.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Д.А. Туманов отмечает, что для правосудия необходимо одновременное существование двух составляющих: государственного суда и процессуальной формы, под которой он понимает систему гарантий, направленных на установление действительных обстоятельств дела и реальную защиту прав и интересов заинтересованных лиц и обеспечивающих безопасность от произвола со стороны как суда, так и любых других лиц. Он полагает, что поскольку в приказном производстве отсутствует свойственная процессуальной форме система гарантий, то оно осуществляется вне процессуальной формы и, следовательно, приказное производство не следует считать порядком осуществления правосудия. "Вынесению судебного приказа никакие гарантии по установлению действительных обстоятельств дела не предшествуют, возможность заявить свою позицию по делу всем заинтересованным лицам не предоставляется. Единственная же гарантия, на основании которой у должника есть возможность возразить против приказа и отменить его в упрощенном порядке, напрямую не влияет на правильность судебного приказа, она находится вне его принятия, а ее реализация зависит исключительно от воли должника, что, бесспорно, базируется на принципе диспозитивности, но не компенсирует отсутствия тех механизмов, которые необходимы для того, чтобы считать судебный приказ не просто неким правоприменительным актом, а актом правосудия" <4>.
(2-е издание)
(Бортникова Н.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Д.А. Туманов отмечает, что для правосудия необходимо одновременное существование двух составляющих: государственного суда и процессуальной формы, под которой он понимает систему гарантий, направленных на установление действительных обстоятельств дела и реальную защиту прав и интересов заинтересованных лиц и обеспечивающих безопасность от произвола со стороны как суда, так и любых других лиц. Он полагает, что поскольку в приказном производстве отсутствует свойственная процессуальной форме система гарантий, то оно осуществляется вне процессуальной формы и, следовательно, приказное производство не следует считать порядком осуществления правосудия. "Вынесению судебного приказа никакие гарантии по установлению действительных обстоятельств дела не предшествуют, возможность заявить свою позицию по делу всем заинтересованным лицам не предоставляется. Единственная же гарантия, на основании которой у должника есть возможность возразить против приказа и отменить его в упрощенном порядке, напрямую не влияет на правильность судебного приказа, она находится вне его принятия, а ее реализация зависит исключительно от воли должника, что, бесспорно, базируется на принципе диспозитивности, но не компенсирует отсутствия тех механизмов, которые необходимы для того, чтобы считать судебный приказ не просто неким правоприменительным актом, а актом правосудия" <4>.
Тематический выпуск: Корпоративные отношения, договоры и прочее: из практики гражданско-правового консультирования
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 12)Составление и утверждение собранием участников передаточного акта при реорганизации в форме присоединения не является обязательным, поскольку присоединение влечет полное правопреемство, при котором абсолютно все права и обязанности присоединяемого общества переходят к обществу, к которому осуществляется присоединение. Как следствие, необходимости в таком документе, как передаточный акт, просто нет. Тем не менее по собственной инициативе участников реорганизации передаточный акт может быть оформлен.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 12)Составление и утверждение собранием участников передаточного акта при реорганизации в форме присоединения не является обязательным, поскольку присоединение влечет полное правопреемство, при котором абсолютно все права и обязанности присоединяемого общества переходят к обществу, к которому осуществляется присоединение. Как следствие, необходимости в таком документе, как передаточный акт, просто нет. Тем не менее по собственной инициативе участников реорганизации передаточный акт может быть оформлен.
Готовое решение: Общий порядок проведения камеральной проверки по налогам и страховым взносам
(КонсультантПлюс, 2026)Если день отправки отчетности и день ее получения инспекцией не совпадают, срок нужно считать со дня ее получения налоговым органом. Ведь объективно начать камеральную проверку, пока не получена отчетность, просто невозможно. Поэтому в акте проверки датой ее начала проверяющие ставят дату поступления декларации (расчета) в инспекцию (Письмо Минфина России от 22.12.2017 N 03-02-07/1/85955, п. 2.2 Письма ФНС России от 16.07.2013 N АС-4-2/12705).
(КонсультантПлюс, 2026)Если день отправки отчетности и день ее получения инспекцией не совпадают, срок нужно считать со дня ее получения налоговым органом. Ведь объективно начать камеральную проверку, пока не получена отчетность, просто невозможно. Поэтому в акте проверки датой ее начала проверяющие ставят дату поступления декларации (расчета) в инспекцию (Письмо Минфина России от 22.12.2017 N 03-02-07/1/85955, п. 2.2 Письма ФНС России от 16.07.2013 N АС-4-2/12705).
Готовое решение: Особенности расторжения договора аренды недвижимости
(КонсультантПлюс, 2025)Акт должны подписать обе стороны, даже если у арендодателя есть претензии к состоянию объекта. Как указывают суды, арендодатель не вправе отказаться от приемки объекта аренды, когда договор аренды прекращен и арендатор возвращает ему объект (см. Позицию АС округов). Поэтому акт лучше подписать. А претензии контрагенту можно предъявить и позже, например в виде требования о возмещения убытков. Кроме того, в акте можно просто описать состояние объекта аренды, не указывая причин и времени появления недостатков, которые обычно и вызывают споры у сторон.
(КонсультантПлюс, 2025)Акт должны подписать обе стороны, даже если у арендодателя есть претензии к состоянию объекта. Как указывают суды, арендодатель не вправе отказаться от приемки объекта аренды, когда договор аренды прекращен и арендатор возвращает ему объект (см. Позицию АС округов). Поэтому акт лучше подписать. А претензии контрагенту можно предъявить и позже, например в виде требования о возмещения убытков. Кроме того, в акте можно просто описать состояние объекта аренды, не указывая причин и времени появления недостатков, которые обычно и вызывают споры у сторон.
Статья: Принцип ответственности публичной администрации в условиях цифровизации
(Васильева А.Ф.)
("Сравнительное конституционное обозрение", 2024, N 4)3.1.1. От простого к сложному: сигнал светофора
(Васильева А.Ф.)
("Сравнительное конституционное обозрение", 2024, N 4)3.1.1. От простого к сложному: сигнал светофора
"Комментарий к Федеральному закону от 30 декабря 2004 г. N 218-ФЗ "О кредитных историях"
(постатейный)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2025)На основании комментируемой статьи издано Указание Банка России от 6 февраля 2015 г. N 3561-У "О порядке направления должнику уведомления о передаче информации о нем в бюро кредитных историй" <64>, которое устанавливает порядок направления должнику уведомления о передаче информации о нем в БКИ. Согласно п. 3 названного Указания: уведомление направляется должнику организацией, в пользу которой вынесено вступившее в силу и не исполненное в течение 10 дней решение суда о взыскании с должника денежных сумм в связи с неисполнением им обязательств по внесению платы за жилое помещение, коммунальные услуги и услуги связи заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении по месту жительства (пребывания), указанному в резолютивной части решения суда, а также по иному известному адресу должника (для физических лиц), по месту нахождения юридического лица (для юридических лиц); уведомление направляется должнику федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на осуществление функций по обеспечению установленного порядка деятельности судов и исполнению судебных актов и актов других органов, простым письмом по адресу, указанному в исполнительном документе, или иному известному адресу должника.
(постатейный)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2025)На основании комментируемой статьи издано Указание Банка России от 6 февраля 2015 г. N 3561-У "О порядке направления должнику уведомления о передаче информации о нем в бюро кредитных историй" <64>, которое устанавливает порядок направления должнику уведомления о передаче информации о нем в БКИ. Согласно п. 3 названного Указания: уведомление направляется должнику организацией, в пользу которой вынесено вступившее в силу и не исполненное в течение 10 дней решение суда о взыскании с должника денежных сумм в связи с неисполнением им обязательств по внесению платы за жилое помещение, коммунальные услуги и услуги связи заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении по месту жительства (пребывания), указанному в резолютивной части решения суда, а также по иному известному адресу должника (для физических лиц), по месту нахождения юридического лица (для юридических лиц); уведомление направляется должнику федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на осуществление функций по обеспечению установленного порядка деятельности судов и исполнению судебных актов и актов других органов, простым письмом по адресу, указанному в исполнительном документе, или иному известному адресу должника.
Готовое решение: Можно ли принудить работника взять отпуск по инициативе работодателя (отправить в вынужденный отпуск)
(КонсультантПлюс, 2025)Если вам заранее известно, что в какие-то периоды в течение года у вас возможен простой (например, вы приостановите производство из-за сезонного спада спроса на продукцию), можете на это время запланировать ежегодные оплачиваемые отпуска работников в графике отпусков. Но учтите, что запланировать отпуска в графике нужно заранее при его утверждении - не позднее чем за две недели до нового календарного года. Также проверьте, нет ли в вашем локальном нормативном акте условия о том, что во время простоя отпуск продлевается или переносится (ч. 1 ст. 123, абз. 4 ч. 1 ст. 124 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если вам заранее известно, что в какие-то периоды в течение года у вас возможен простой (например, вы приостановите производство из-за сезонного спада спроса на продукцию), можете на это время запланировать ежегодные оплачиваемые отпуска работников в графике отпусков. Но учтите, что запланировать отпуска в графике нужно заранее при его утверждении - не позднее чем за две недели до нового календарного года. Также проверьте, нет ли в вашем локальном нормативном акте условия о том, что во время простоя отпуск продлевается или переносится (ч. 1 ст. 123, абз. 4 ч. 1 ст. 124 ТК РФ).
"Путеводитель по судебной практике. Патентование и оборот лекарственных средств в Российской Федерации: сборник"
(под общ. ред. Л.А. Новоселовой)
("РГ-Пресс", 2023)Суд кассационной инстанции пришел к выводу, что для возникновения права на обжалование судебных актов у лиц, не привлеченных к участию в деле, необходимо, чтобы оспариваемые судебные акты не просто затрагивали их права и обязанности, а были приняты непосредственно о правах и обязанностях этих лиц.
(под общ. ред. Л.А. Новоселовой)
("РГ-Пресс", 2023)Суд кассационной инстанции пришел к выводу, что для возникновения права на обжалование судебных актов у лиц, не привлеченных к участию в деле, необходимо, чтобы оспариваемые судебные акты не просто затрагивали их права и обязанности, а были приняты непосредственно о правах и обязанностях этих лиц.
Готовое решение: Как установить ненормированный рабочий день работнику
(КонсультантПлюс, 2025)Внимание! Есть мнение, что для того, чтобы установить ненормированный рабочий день только некоторым работникам из тех, чьи должности включены в перечень (например, двум юристам из пяти), нужно просто прописать в локальном нормативном акте "режим считается установленным только тем работникам, кому в трудовой договор включено условие о ненормированном рабочем дне". Но этого может быть недостаточно, и это может повлечь споры, в частности, с работниками, считающими, что ненормированный рабочий день распространяется на все должности из перечня независимо от того, прописано это в трудовом договоре или нет. Поэтому дополнительно, в частности, можно сделать в трудовых договорах работников с обычным режимом работы оговорку, что ненормированный рабочий день не устанавливается.
(КонсультантПлюс, 2025)Внимание! Есть мнение, что для того, чтобы установить ненормированный рабочий день только некоторым работникам из тех, чьи должности включены в перечень (например, двум юристам из пяти), нужно просто прописать в локальном нормативном акте "режим считается установленным только тем работникам, кому в трудовой договор включено условие о ненормированном рабочем дне". Но этого может быть недостаточно, и это может повлечь споры, в частности, с работниками, считающими, что ненормированный рабочий день распространяется на все должности из перечня независимо от того, прописано это в трудовом договоре или нет. Поэтому дополнительно, в частности, можно сделать в трудовых договорах работников с обычным режимом работы оговорку, что ненормированный рабочий день не устанавливается.
Статья: Описание трудовых обязанностей работников в документах
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Долгие годы считалось, что оформление инструкции как приложения к договору (его части) менее выгодно, чем оформление ее как отдельного локального нормативного акта. Объяснялось это тем, что при возникновении необходимости внести изменения в должностную инструкцию, являющуюся частью договора, нужно получать от работника согласие и подписывать с ним соглашение о внесении изменений в договор. Соответственно, если на одной должности трудятся 10 человек, то вести переговоры и подписывать соглашения нужно со всеми десятью. Внести же изменения в должностную инструкцию, оформленную как локальный нормативный акт, проще, не требует вороха документов, а подписи, подтверждающие ознакомление с новой редакцией должностной инструкции, работники обычно ставят или на ней (на листах ознакомления, приложенных к ней), или в соответствующих журналах ознакомления с локальными нормативными актами.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Долгие годы считалось, что оформление инструкции как приложения к договору (его части) менее выгодно, чем оформление ее как отдельного локального нормативного акта. Объяснялось это тем, что при возникновении необходимости внести изменения в должностную инструкцию, являющуюся частью договора, нужно получать от работника согласие и подписывать с ним соглашение о внесении изменений в договор. Соответственно, если на одной должности трудятся 10 человек, то вести переговоры и подписывать соглашения нужно со всеми десятью. Внести же изменения в должностную инструкцию, оформленную как локальный нормативный акт, проще, не требует вороха документов, а подписи, подтверждающие ознакомление с новой редакцией должностной инструкции, работники обычно ставят или на ней (на листах ознакомления, приложенных к ней), или в соответствующих журналах ознакомления с локальными нормативными актами.