Акт о невыполнении должностных обязанностей
Подборка наиболее важных документов по запросу Акт о невыполнении должностных обязанностей (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 121 "Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска" Трудового кодекса РФ"То обстоятельство, что ответчик не урегулировал в локальных актах порядок и условия предоставления дополнительных отпусков, основанием для отказа истцу в иске не является, поскольку соответствующие условия предусмотрены соглашением сторон трудового договора, не измененным, не отмененным в установленном трудовым законодательством порядке. Обязанность принимать локальные акты лежит на работодателе, невыполнение данной обязанности не может являться основанием для возложения негативных последствий на работника.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как привлечь к ответственности за невыполнение работником должностных обязанностей
(КонсультантПлюс, 2025)6. Как зафиксировать факт невыполнения работником должностных обязанностей
(КонсультантПлюс, 2025)6. Как зафиксировать факт невыполнения работником должностных обязанностей
Вопрос: Работник не выполняет надлежащим образом свои должностные обязанности. Работодатель принял решение об увольнении. В какие сроки нужно оформить акты о неисполнении работником трудовых обязанностей, с тем чтобы обеспечить правомерность увольнения работника?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Работник не выполняет надлежащим образом свои должностные обязанности: систематически опаздывает на работу, допускает неточности в оформлении документов, невовремя и небрежно выполняет распоряжения начальства. Работодатель принял решение об увольнении. В какие сроки нужно оформить акты о неисполнении работником трудовых обязанностей, с тем чтобы обеспечить правомерность увольнения работника?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Работник не выполняет надлежащим образом свои должностные обязанности: систематически опаздывает на работу, допускает неточности в оформлении документов, невовремя и небрежно выполняет распоряжения начальства. Работодатель принял решение об увольнении. В какие сроки нужно оформить акты о неисполнении работником трудовых обязанностей, с тем чтобы обеспечить правомерность увольнения работника?
Статья: Гарантии трудовых прав членов избирательных комиссий: обеспечение конституционного права или тактический прием против работодателя?
(Зорина О.О., Мазур В.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)Для признания увольнения законным и обоснованным работодатель обязан выяснить, имеются ли на момент увольнения у работника основания для предоставления предусмотренных трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, гарантий. Принятие работодателем решения о сокращении численности (штата) до приобретения работником статуса ИК должно трактоваться в пользу отсутствия связи увольнения с деятельностью в качестве члена ИК. Кстати, аналогичным образом стоит обосновывать и дисциплинарное увольнение в ситуации наступившей нетрудоспособности работника, в период которой он получает статус члена ИК. При этом акт о неисполнении (ненадлежащем исполнении) трудовых обязанностей и запрос письменного объяснения имели место до наступления временной нетрудоспособности.
(Зорина О.О., Мазур В.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)Для признания увольнения законным и обоснованным работодатель обязан выяснить, имеются ли на момент увольнения у работника основания для предоставления предусмотренных трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, гарантий. Принятие работодателем решения о сокращении численности (штата) до приобретения работником статуса ИК должно трактоваться в пользу отсутствия связи увольнения с деятельностью в качестве члена ИК. Кстати, аналогичным образом стоит обосновывать и дисциплинарное увольнение в ситуации наступившей нетрудоспособности работника, в период которой он получает статус члена ИК. При этом акт о неисполнении (ненадлежащем исполнении) трудовых обязанностей и запрос письменного объяснения имели место до наступления временной нетрудоспособности.
Статья: Оформление документов при увольнении за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей: подробная инструкция
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)- максимально подробное описание дисциплинарного проступка работника (обстоятельства, причины, период, дата, время его совершения) со ссылками на нарушенные пункты трудового договора, должностной инструкции или локального нормативного акта, где прописаны нарушенные (неисполненные) работником трудовые обязанности.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)- максимально подробное описание дисциплинарного проступка работника (обстоятельства, причины, период, дата, время его совершения) со ссылками на нарушенные пункты трудового договора, должностной инструкции или локального нормативного акта, где прописаны нарушенные (неисполненные) работником трудовые обязанности.
Статья: Важные решения Конституционного Суда РФ
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)Выбирая способы сообщения информации по вопросам трудовой дисциплины для целей организации труда, работодатель должен оценивать как минимум степень ее достоверности, вероятность отмены судом акта, отражающего выводы о неисполнении или ненадлежащем исполнении трудовых обязанностей, и определять целесообразность распространения сведений о лице, привлеченном к дисциплинарной ответственности, меру конкретизации обстоятельств допущенного работником нарушения. В противном случае он нарушает требование о добросовестном поведении в том, что касается уважения чести, достоинства и деловой репутации работника.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)Выбирая способы сообщения информации по вопросам трудовой дисциплины для целей организации труда, работодатель должен оценивать как минимум степень ее достоверности, вероятность отмены судом акта, отражающего выводы о неисполнении или ненадлежащем исполнении трудовых обязанностей, и определять целесообразность распространения сведений о лице, привлеченном к дисциплинарной ответственности, меру конкретизации обстоятельств допущенного работником нарушения. В противном случае он нарушает требование о добросовестном поведении в том, что касается уважения чести, достоинства и деловой репутации работника.
Статья: Комментарий к Определению Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 29.05.2025 по делу N 88-9640/2025 <Особенности увольнения дистанционного работника по результатам испытательного срока>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 15)Как отмечает работник, после этого конфликта работодатель составил акт о невыполнении должностных обязанностей. И в последующем уволил, так как результаты прохождения испытательного срока считает неудовлетворительными.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 15)Как отмечает работник, после этого конфликта работодатель составил акт о невыполнении должностных обязанностей. И в последующем уволил, так как результаты прохождения испытательного срока считает неудовлетворительными.
Готовое решение: Как уволить работника во время испытательного срока, если по результатам он его не прошел
(КонсультантПлюс, 2025)акты, служебные записки непосредственного руководителя работника (иных лиц), фиксирующие неисполнение или ненадлежащее исполнение им трудовым обязанностей, плохие показатели работы (нормативов), нарушение трудовой дисциплины, выпуск бракованной продукции;
(КонсультантПлюс, 2025)акты, служебные записки непосредственного руководителя работника (иных лиц), фиксирующие неисполнение или ненадлежащее исполнение им трудовым обязанностей, плохие показатели работы (нормативов), нарушение трудовой дисциплины, выпуск бракованной продукции;