Адрес восьмого кассационного суда
Подборка наиболее важных документов по запросу Адрес восьмого кассационного суда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Гражданский процесс: Передача дела по подсудности в гражданском процессе
(КонсультантПлюс, 2025)Дело не подлежит передаче по подсудности в суд по месту жительства ответчика, если иск изначально подан с соблюдением правил территориальной подсудности, но впоследствии ответчик изменил адрес регистрации
(КонсультантПлюс, 2025)Дело не подлежит передаче по подсудности в суд по месту жительства ответчика, если иск изначально подан с соблюдением правил территориальной подсудности, но впоследствии ответчик изменил адрес регистрации
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Работник оспаривает увольнение в связи с ликвидацией организации
(КонсультантПлюс, 2025)уведомление о предстоящем увольнении было направлено Работнику по неверному адресу места жительства
(КонсультантПлюс, 2025)уведомление о предстоящем увольнении было направлено Работнику по неверному адресу места жительства
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Комментарий судебной практики. Выпуск 30"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)Такие определения отменялись судами кассационной инстанции, например, по следующим причинам: направление копии судебного приказа не по адресу проживания и регистрации должника (Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 26 апреля 2024 г. по делу N 88-7151/2024); ошибки отделения почтовой связи, допущенные при фиксации попыток вручения отправления с копией судебного приказа, - на возвращенном в адрес суда конверте с почтовым идентификатором N, содержащем копию судебного приказа, который был направлен в адрес должника и возвращен суду с указанием "об истечении срока хранения", не имеется каких-либо отметок отделения почтовой связи о вторичной попытке вручения (Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 9 апреля 2024 г. по делу N 88-3124/2024); нахождение должника на участке открытых горных работ без выезда, что объективно исключало у него возможность получить направленную судом корреспонденцию по обстоятельствам, не зависящим от него (Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 3 апреля 2024 г. по делу N 88-2899/2024).
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)Такие определения отменялись судами кассационной инстанции, например, по следующим причинам: направление копии судебного приказа не по адресу проживания и регистрации должника (Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 26 апреля 2024 г. по делу N 88-7151/2024); ошибки отделения почтовой связи, допущенные при фиксации попыток вручения отправления с копией судебного приказа, - на возвращенном в адрес суда конверте с почтовым идентификатором N, содержащем копию судебного приказа, который был направлен в адрес должника и возвращен суду с указанием "об истечении срока хранения", не имеется каких-либо отметок отделения почтовой связи о вторичной попытке вручения (Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 9 апреля 2024 г. по делу N 88-3124/2024); нахождение должника на участке открытых горных работ без выезда, что объективно исключало у него возможность получить направленную судом корреспонденцию по обстоятельствам, не зависящим от него (Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 3 апреля 2024 г. по делу N 88-2899/2024).
Вопрос: Каков порядок возврата средств через процедуру чарджбэк?
(Консультация эксперта, 2025)Представление банку-эмитенту заявления об оспаривании операции, после чего эмитент направляет данное заявление в адрес платежной системы, которое в свою очередь направляется через банк-эквайер в торгово-сервисное предприятие, которое рассматривает заявление и направляет результат рассмотрения в адрес банка-эквайера (Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 26.01.2021 N 88-1692/2021).
(Консультация эксперта, 2025)Представление банку-эмитенту заявления об оспаривании операции, после чего эмитент направляет данное заявление в адрес платежной системы, которое в свою очередь направляется через банк-эквайер в торгово-сервисное предприятие, которое рассматривает заявление и направляет результат рассмотрения в адрес банка-эквайера (Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 26.01.2021 N 88-1692/2021).
Нормативные акты
Федеральный конституционный закон от 07.02.2011 N 1-ФКЗ
(ред. от 23.07.2025)
"О судах общей юрисдикции в Российской Федерации"8) Восьмого кассационного суда общей юрисдикции - город Кемерово Кемеровской области;
(ред. от 23.07.2025)
"О судах общей юрисдикции в Российской Федерации"8) Восьмого кассационного суда общей юрисдикции - город Кемерово Кемеровской области;
Статья: Новая форма СТД-Р с 2023 года: когда и как заполнять
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 2)Обратите внимание! Должен ли работник подавать заявление о выдаче СТД-Р при увольнении? В ст. 84.1 ТК РФ, устанавливающей общий порядок оформления прекращения трудового договора, говорится просто: работодатель обязан выдать сведения о трудовой деятельности. А заявление работника упоминается только в случае неполучения сведений о трудовой деятельности от работодателя в день увольнения. В "профильной" ст. 66.1 ТК РФ ситуация иная. Если подходить к норме формально, то получается, что заявление работника обязательно в обоих случаях (и при увольнении, и во время работы), ведь сотрудник не только изъявляет желание получить СТД-Р, но и выбирает формат этих сведений - бумажный или электронный. Причем подобную позицию можно встретить в судебной практике! Пример: работодатель не направил СТД-Р работнику (в день увольнения тот был на больничном). Суд не усмотрел нарушения, так как, зная о дате прекращения трудового договора, работник не обращался с соответствующим заявлением, поданным в письменной форме или направленным в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты о предоставлении СТД-Р за период работы у работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе или в форме электронного документа) (Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 12.04.2022 N 88-7396/2022 по делу N 2-429/2021). Справедливости ради надо заметить, что такая позиция сомнительна. Примеров, когда работодатель "расплачивался" за невыдачу СТД-Р, гораздо больше. Учитывая императивность норм ст. 84.1 ТК РФ, выдавайте СТД-Р сотрудникам при увольнении и без обращения к работодателю. Ведь сведения о трудовой деятельности работника, по сути, приравнены к бумажной трудовой книжке.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 2)Обратите внимание! Должен ли работник подавать заявление о выдаче СТД-Р при увольнении? В ст. 84.1 ТК РФ, устанавливающей общий порядок оформления прекращения трудового договора, говорится просто: работодатель обязан выдать сведения о трудовой деятельности. А заявление работника упоминается только в случае неполучения сведений о трудовой деятельности от работодателя в день увольнения. В "профильной" ст. 66.1 ТК РФ ситуация иная. Если подходить к норме формально, то получается, что заявление работника обязательно в обоих случаях (и при увольнении, и во время работы), ведь сотрудник не только изъявляет желание получить СТД-Р, но и выбирает формат этих сведений - бумажный или электронный. Причем подобную позицию можно встретить в судебной практике! Пример: работодатель не направил СТД-Р работнику (в день увольнения тот был на больничном). Суд не усмотрел нарушения, так как, зная о дате прекращения трудового договора, работник не обращался с соответствующим заявлением, поданным в письменной форме или направленным в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты о предоставлении СТД-Р за период работы у работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе или в форме электронного документа) (Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 12.04.2022 N 88-7396/2022 по делу N 2-429/2021). Справедливости ради надо заметить, что такая позиция сомнительна. Примеров, когда работодатель "расплачивался" за невыдачу СТД-Р, гораздо больше. Учитывая императивность норм ст. 84.1 ТК РФ, выдавайте СТД-Р сотрудникам при увольнении и без обращения к работодателю. Ведь сведения о трудовой деятельности работника, по сути, приравнены к бумажной трудовой книжке.
"Научно-практический постатейный комментарий к Федеральному закону "О персональных данных"
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Савельев А.И.)
("Статут", 2021)На смену узкому подходу начиная с 2016 г. в судебной практике вслед за изменением подхода Роскомнадзора стал доминировать широкий подход к толкованию понятия персональных данных, исходя из которого под персональными данными понимаются сведения, хотя и не позволяющие однозначно определить конкретное лицо, но позволяющие сделать это косвенным образом. Как отметил один суд, персональными данными являются сведения, направленные "на идентификацию личности в широком смысле данного понятия", данные "не только об идентификационных характеристиках личности как физического лица, т.е. фамилии, имени, отчестве, дате рождения и т.п., но и о ее биографии, навыках, профессиональных характеристиках" (Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 25 февраля 2020 г. N 88-4063/2020).
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Савельев А.И.)
("Статут", 2021)На смену узкому подходу начиная с 2016 г. в судебной практике вслед за изменением подхода Роскомнадзора стал доминировать широкий подход к толкованию понятия персональных данных, исходя из которого под персональными данными понимаются сведения, хотя и не позволяющие однозначно определить конкретное лицо, но позволяющие сделать это косвенным образом. Как отметил один суд, персональными данными являются сведения, направленные "на идентификацию личности в широком смысле данного понятия", данные "не только об идентификационных характеристиках личности как физического лица, т.е. фамилии, имени, отчестве, дате рождения и т.п., но и о ее биографии, навыках, профессиональных характеристиках" (Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 25 февраля 2020 г. N 88-4063/2020).
Статья: Несоблюдение правил корпоративной культуры - как грамотно делать замечания и прочее сотрудникам
(Никулина С.)
("Жилищное право", 2023, N 10)Суд принял во внимание, имеются ли подтверждения нарушений, о которых говорит работник, а также соблюдена ли процедура привлечения к дисциплинарной ответственности. Выяснилось, что приказ о переводе всех сотрудников на обычный режим рабочего времени был направлен сотруднице на адрес ее электронной почты 7 мая 2020 г. в 11.25. Справка работодателя установленного образца, являющаяся обязательным документом-основанием на период режима самоизоляции, позволяющим следовать до места работы, была выдана истице 12 мая 2020 г. Суд пришел к выводу о наличии основания для отмены приказа о наложении дисциплинарного взыскания (Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 18.05.2021 N 88-9071/2021 по делу N 2-736/2020). В этом деле были и другие нюансы, которые сыграли против работодателя. В частности, суд принял во внимание, что на иждивении работницы находится малолетний ребенок, который находился дома и не посещал дошкольное учреждение в условиях самоизоляции.
(Никулина С.)
("Жилищное право", 2023, N 10)Суд принял во внимание, имеются ли подтверждения нарушений, о которых говорит работник, а также соблюдена ли процедура привлечения к дисциплинарной ответственности. Выяснилось, что приказ о переводе всех сотрудников на обычный режим рабочего времени был направлен сотруднице на адрес ее электронной почты 7 мая 2020 г. в 11.25. Справка работодателя установленного образца, являющаяся обязательным документом-основанием на период режима самоизоляции, позволяющим следовать до места работы, была выдана истице 12 мая 2020 г. Суд пришел к выводу о наличии основания для отмены приказа о наложении дисциплинарного взыскания (Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 18.05.2021 N 88-9071/2021 по делу N 2-736/2020). В этом деле были и другие нюансы, которые сыграли против работодателя. В частности, суд принял во внимание, что на иждивении работницы находится малолетний ребенок, который находился дома и не посещал дошкольное учреждение в условиях самоизоляции.
Статья: Когда в компании профсоюза нет, но мнение представителя работников надо учитывать
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 9)<5> См., например, определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 15.12.2022 по делу N 8Г-24586/2022[88-23849/2022].
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 9)<5> См., например, определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 15.12.2022 по делу N 8Г-24586/2022[88-23849/2022].
Статья: Типичные ошибки при увольнении за прогул
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Таким образом, учитывая непродолжительный период работы истца у ответчика, неоднократные замечания в адрес истца за нарушение локальных актов работодателя, правил техники безопасности, совершение грубого дисциплинарного проступка, которое законодателем определено в качестве самостоятельного основания для прекращения трудовых отношений, судебная коллегия Восьмого кассационного суда общей юрисдикции считает правильным вывод судов, что крайняя мера дисциплинарной ответственности соответствует тяжести и обстоятельствам допущенного нарушения" (Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 03.10.2023 N 88-19452/2023).
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Таким образом, учитывая непродолжительный период работы истца у ответчика, неоднократные замечания в адрес истца за нарушение локальных актов работодателя, правил техники безопасности, совершение грубого дисциплинарного проступка, которое законодателем определено в качестве самостоятельного основания для прекращения трудовых отношений, судебная коллегия Восьмого кассационного суда общей юрисдикции считает правильным вывод судов, что крайняя мера дисциплинарной ответственности соответствует тяжести и обстоятельствам допущенного нарушения" (Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 03.10.2023 N 88-19452/2023).
Статья: Когда возможен отзыв заявления об увольнении - до конца последнего рабочего или календарного дня?
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)Суд указал, что работник вправе отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию до истечения календарного дня, определенного сторонами как день окончания трудовых отношений - 24 час. 00 мин. (Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 12.05.2022 N 88-9762/2022).
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)Суд указал, что работник вправе отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию до истечения календарного дня, определенного сторонами как день окончания трудовых отношений - 24 час. 00 мин. (Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 12.05.2022 N 88-9762/2022).
Статья: Пределы судебного разбирательства (статья первая): изменение фактической стороны обвинения
(Есаков Г.А.)
("Уголовное право", 2024, N 9)<13> Определение Судебной коллегии по уголовным делам Верховного Суда РФ от 20 октября 2011 г. по делу N 78-О11-93сп. Аналогичный подход отражен в Определении Судебной коллегии по уголовным делам Верховного Суда РФ от 15 февраля 2011 г. по делу N 82-О11-1, Определении Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 17 марта 2020 г. по делу N 77-302/2020.
(Есаков Г.А.)
("Уголовное право", 2024, N 9)<13> Определение Судебной коллегии по уголовным делам Верховного Суда РФ от 20 октября 2011 г. по делу N 78-О11-93сп. Аналогичный подход отражен в Определении Судебной коллегии по уголовным делам Верховного Суда РФ от 15 февраля 2011 г. по делу N 82-О11-1, Определении Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 17 марта 2020 г. по делу N 77-302/2020.
Вопрос: Является ли IP-адрес персональными данными?
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)В Апелляционном определении Московского городского суда от 22.08.2022 N 33-32777/2022 (Определением Второго кассационного суда общей юрисдикции от 14.12.2022 N 88-29587/2022 (УИД 77RS0024-02-2021-016490-36) данное Определение оставлено без изменения)) IP-адрес тоже отнесен к персональным данным.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)В Апелляционном определении Московского городского суда от 22.08.2022 N 33-32777/2022 (Определением Второго кассационного суда общей юрисдикции от 14.12.2022 N 88-29587/2022 (УИД 77RS0024-02-2021-016490-36) данное Определение оставлено без изменения)) IP-адрес тоже отнесен к персональным данным.
Вопрос: Являются ли паспортные данные персональными данными?
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Копии документов, удостоверяющих личность, в частности копия паспорта, рассматриваются судами в качестве копий документов, содержащих персональные данные (Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 22.11.2022 N 88-21694/2022 по делу N 2а-1895/2021, Справка по результатам обобщения судебной практики рассмотрения судами Пермского края дел по спорам с применением требований законодательства Российской Федерации в области персональных данных и их защиты, утв. Президиумом Пермского краевого суда 30.08.2019).
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Копии документов, удостоверяющих личность, в частности копия паспорта, рассматриваются судами в качестве копий документов, содержащих персональные данные (Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 22.11.2022 N 88-21694/2022 по делу N 2а-1895/2021, Справка по результатам обобщения судебной практики рассмотрения судами Пермского края дел по спорам с применением требований законодательства Российской Федерации в области персональных данных и их защиты, утв. Президиумом Пермского краевого суда 30.08.2019).
Статья: Место совершения хищения безналичных денег и территориальная подсудность уголовного дела
(Степанов П.П., Грибанова Д.В.)
("Уголовное право", 2023, N 9)<40> Постановление Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 10 марта 2022 г. по делу N 77-1148/2022 // СПС "КонсультантПлюс".
(Степанов П.П., Грибанова Д.В.)
("Уголовное право", 2023, N 9)<40> Постановление Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 10 марта 2022 г. по делу N 77-1148/2022 // СПС "КонсультантПлюс".