Адрес восьмого кассационного суда
Подборка наиболее важных документов по запросу Адрес восьмого кассационного суда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Гражданский процесс: Передача дела по подсудности в гражданском процессе
(КонсультантПлюс, 2025)Дело не подлежит передаче по подсудности в суд по месту жительства ответчика, если иск изначально подан с соблюдением правил территориальной подсудности, но впоследствии ответчик изменил адрес регистрации
(КонсультантПлюс, 2025)Дело не подлежит передаче по подсудности в суд по месту жительства ответчика, если иск изначально подан с соблюдением правил территориальной подсудности, но впоследствии ответчик изменил адрес регистрации
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Работник оспаривает увольнение в связи с ликвидацией организации
(КонсультантПлюс, 2025)уведомление о предстоящем увольнении было направлено Работнику по неверному адресу места жительства
(КонсультантПлюс, 2025)уведомление о предстоящем увольнении было направлено Работнику по неверному адресу места жительства
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Комментарий судебной практики. Выпуск 30"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)Такие определения отменялись судами кассационной инстанции, например, по следующим причинам: направление копии судебного приказа не по адресу проживания и регистрации должника (Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 26 апреля 2024 г. по делу N 88-7151/2024); ошибки отделения почтовой связи, допущенные при фиксации попыток вручения отправления с копией судебного приказа, - на возвращенном в адрес суда конверте с почтовым идентификатором N, содержащем копию судебного приказа, который был направлен в адрес должника и возвращен суду с указанием "об истечении срока хранения", не имеется каких-либо отметок отделения почтовой связи о вторичной попытке вручения (Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 9 апреля 2024 г. по делу N 88-3124/2024); нахождение должника на участке открытых горных работ без выезда, что объективно исключало у него возможность получить направленную судом корреспонденцию по обстоятельствам, не зависящим от него (Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 3 апреля 2024 г. по делу N 88-2899/2024).
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)Такие определения отменялись судами кассационной инстанции, например, по следующим причинам: направление копии судебного приказа не по адресу проживания и регистрации должника (Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 26 апреля 2024 г. по делу N 88-7151/2024); ошибки отделения почтовой связи, допущенные при фиксации попыток вручения отправления с копией судебного приказа, - на возвращенном в адрес суда конверте с почтовым идентификатором N, содержащем копию судебного приказа, который был направлен в адрес должника и возвращен суду с указанием "об истечении срока хранения", не имеется каких-либо отметок отделения почтовой связи о вторичной попытке вручения (Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 9 апреля 2024 г. по делу N 88-3124/2024); нахождение должника на участке открытых горных работ без выезда, что объективно исключало у него возможность получить направленную судом корреспонденцию по обстоятельствам, не зависящим от него (Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 3 апреля 2024 г. по делу N 88-2899/2024).
Вопрос: Каков порядок возврата средств через процедуру чарджбэк?
(Консультация эксперта, 2025)Представление банку-эмитенту заявления об оспаривании операции, после чего эмитент направляет данное заявление в адрес платежной системы, которое в свою очередь направляется через банк-эквайер в торгово-сервисное предприятие, которое рассматривает заявление и направляет результат рассмотрения в адрес банка-эквайера (Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 26.01.2021 N 88-1692/2021).
(Консультация эксперта, 2025)Представление банку-эмитенту заявления об оспаривании операции, после чего эмитент направляет данное заявление в адрес платежной системы, которое в свою очередь направляется через банк-эквайер в торгово-сервисное предприятие, которое рассматривает заявление и направляет результат рассмотрения в адрес банка-эквайера (Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 26.01.2021 N 88-1692/2021).
Нормативные акты
Федеральный конституционный закон от 07.02.2011 N 1-ФКЗ
(ред. от 23.07.2025)
"О судах общей юрисдикции в Российской Федерации"8) Восьмого кассационного суда общей юрисдикции - город Кемерово Кемеровской области;
(ред. от 23.07.2025)
"О судах общей юрисдикции в Российской Федерации"8) Восьмого кассационного суда общей юрисдикции - город Кемерово Кемеровской области;
Статья: Новая форма СТД-Р с 2023 года: когда и как заполнять
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 2)Обратите внимание! Должен ли работник подавать заявление о выдаче СТД-Р при увольнении? В ст. 84.1 ТК РФ, устанавливающей общий порядок оформления прекращения трудового договора, говорится просто: работодатель обязан выдать сведения о трудовой деятельности. А заявление работника упоминается только в случае неполучения сведений о трудовой деятельности от работодателя в день увольнения. В "профильной" ст. 66.1 ТК РФ ситуация иная. Если подходить к норме формально, то получается, что заявление работника обязательно в обоих случаях (и при увольнении, и во время работы), ведь сотрудник не только изъявляет желание получить СТД-Р, но и выбирает формат этих сведений - бумажный или электронный. Причем подобную позицию можно встретить в судебной практике! Пример: работодатель не направил СТД-Р работнику (в день увольнения тот был на больничном). Суд не усмотрел нарушения, так как, зная о дате прекращения трудового договора, работник не обращался с соответствующим заявлением, поданным в письменной форме или направленным в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты о предоставлении СТД-Р за период работы у работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе или в форме электронного документа) (Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 12.04.2022 N 88-7396/2022 по делу N 2-429/2021). Справедливости ради надо заметить, что такая позиция сомнительна. Примеров, когда работодатель "расплачивался" за невыдачу СТД-Р, гораздо больше. Учитывая императивность норм ст. 84.1 ТК РФ, выдавайте СТД-Р сотрудникам при увольнении и без обращения к работодателю. Ведь сведения о трудовой деятельности работника, по сути, приравнены к бумажной трудовой книжке.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 2)Обратите внимание! Должен ли работник подавать заявление о выдаче СТД-Р при увольнении? В ст. 84.1 ТК РФ, устанавливающей общий порядок оформления прекращения трудового договора, говорится просто: работодатель обязан выдать сведения о трудовой деятельности. А заявление работника упоминается только в случае неполучения сведений о трудовой деятельности от работодателя в день увольнения. В "профильной" ст. 66.1 ТК РФ ситуация иная. Если подходить к норме формально, то получается, что заявление работника обязательно в обоих случаях (и при увольнении, и во время работы), ведь сотрудник не только изъявляет желание получить СТД-Р, но и выбирает формат этих сведений - бумажный или электронный. Причем подобную позицию можно встретить в судебной практике! Пример: работодатель не направил СТД-Р работнику (в день увольнения тот был на больничном). Суд не усмотрел нарушения, так как, зная о дате прекращения трудового договора, работник не обращался с соответствующим заявлением, поданным в письменной форме или направленным в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты о предоставлении СТД-Р за период работы у работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе или в форме электронного документа) (Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 12.04.2022 N 88-7396/2022 по делу N 2-429/2021). Справедливости ради надо заметить, что такая позиция сомнительна. Примеров, когда работодатель "расплачивался" за невыдачу СТД-Р, гораздо больше. Учитывая императивность норм ст. 84.1 ТК РФ, выдавайте СТД-Р сотрудникам при увольнении и без обращения к работодателю. Ведь сведения о трудовой деятельности работника, по сути, приравнены к бумажной трудовой книжке.
Статья: Отдельные аспекты ведения электронного документооборота в сфере трудовых отношений
(Чайка Л.Н.)
("Право и экономика", 2023, N 10)<8> Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 12.05.2022 N 88-9762/2022 по делу N 2-116/2021 // СПС "КонсультантПлюс".
(Чайка Л.Н.)
("Право и экономика", 2023, N 10)<8> Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 12.05.2022 N 88-9762/2022 по делу N 2-116/2021 // СПС "КонсультантПлюс".
"Научно-практический постатейный комментарий к Федеральному закону "О персональных данных"
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Савельев А.И.)
("Статут", 2021)На смену узкому подходу начиная с 2016 г. в судебной практике вслед за изменением подхода Роскомнадзора стал доминировать широкий подход к толкованию понятия персональных данных, исходя из которого под персональными данными понимаются сведения, хотя и не позволяющие однозначно определить конкретное лицо, но позволяющие сделать это косвенным образом. Как отметил один суд, персональными данными являются сведения, направленные "на идентификацию личности в широком смысле данного понятия", данные "не только об идентификационных характеристиках личности как физического лица, т.е. фамилии, имени, отчестве, дате рождения и т.п., но и о ее биографии, навыках, профессиональных характеристиках" (Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 25 февраля 2020 г. N 88-4063/2020).
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Савельев А.И.)
("Статут", 2021)На смену узкому подходу начиная с 2016 г. в судебной практике вслед за изменением подхода Роскомнадзора стал доминировать широкий подход к толкованию понятия персональных данных, исходя из которого под персональными данными понимаются сведения, хотя и не позволяющие однозначно определить конкретное лицо, но позволяющие сделать это косвенным образом. Как отметил один суд, персональными данными являются сведения, направленные "на идентификацию личности в широком смысле данного понятия", данные "не только об идентификационных характеристиках личности как физического лица, т.е. фамилии, имени, отчестве, дате рождения и т.п., но и о ее биографии, навыках, профессиональных характеристиках" (Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 25 февраля 2020 г. N 88-4063/2020).
Статья: Типичные ошибки при увольнении за прогул
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Таким образом, учитывая непродолжительный период работы истца у ответчика, неоднократные замечания в адрес истца за нарушение локальных актов работодателя, правил техники безопасности, совершение грубого дисциплинарного проступка, которое законодателем определено в качестве самостоятельного основания для прекращения трудовых отношений, судебная коллегия Восьмого кассационного суда общей юрисдикции считает правильным вывод судов, что крайняя мера дисциплинарной ответственности соответствует тяжести и обстоятельствам допущенного нарушения" (Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 03.10.2023 N 88-19452/2023).
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Таким образом, учитывая непродолжительный период работы истца у ответчика, неоднократные замечания в адрес истца за нарушение локальных актов работодателя, правил техники безопасности, совершение грубого дисциплинарного проступка, которое законодателем определено в качестве самостоятельного основания для прекращения трудовых отношений, судебная коллегия Восьмого кассационного суда общей юрисдикции считает правильным вывод судов, что крайняя мера дисциплинарной ответственности соответствует тяжести и обстоятельствам допущенного нарушения" (Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 03.10.2023 N 88-19452/2023).
Статья: Место совершения хищения безналичных денег и территориальная подсудность уголовного дела
(Степанов П.П., Грибанова Д.В.)
("Уголовное право", 2023, N 9)<40> Постановление Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 10 марта 2022 г. по делу N 77-1148/2022 // СПС "КонсультантПлюс".
(Степанов П.П., Грибанова Д.В.)
("Уголовное право", 2023, N 9)<40> Постановление Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 10 марта 2022 г. по делу N 77-1148/2022 // СПС "КонсультантПлюс".
Статья: Увольнение совместителя, потерявшего основное место работы
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 40)Отметим, что при увольнении совместителя с основного места работы его работа по совместительству не становится автоматически основным местом работы. На это обращают внимание и чиновники (письма Минтруда России от 25.03.2020 N 14-2/В-308, Роструда от 22.10.2007 N 4299-6-1) и суды. Так, Восьмой кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 02.09.2021 N 88-15715/2021 указал, что при прекращении трудовых отношений по основному месту работы трудовой договор, заключенный на условиях внешнего совместительства, автоматически не трансформируется в трудовые отношения по основному месту работы. Для того чтобы отношения по совместительству стали отношениями по основному месту работы, необходимо волеизъявление обеих сторон трудового договора. Работник такое желание высказал, направив в адрес работодателя заявление с просьбой переоформить с ним трудовой договор. Однако у работодателя такого желания не возникло, а обязанности в силу закона переоформить трудовые отношения по совместительству у работодателя не имеется. Не может такая обязанность быть возложена на работодателя и решением суда, поскольку понуждение работодателя переоформить срочный трудовой договор по совместительству на трудовой договор по основному месту работы не предусмотрено нормами действующего трудового законодательства. Отметим, что в этом деле работодатель на заявление работника дал ответ с обоснованием отказа в переоформлении трудового договора.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 40)Отметим, что при увольнении совместителя с основного места работы его работа по совместительству не становится автоматически основным местом работы. На это обращают внимание и чиновники (письма Минтруда России от 25.03.2020 N 14-2/В-308, Роструда от 22.10.2007 N 4299-6-1) и суды. Так, Восьмой кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 02.09.2021 N 88-15715/2021 указал, что при прекращении трудовых отношений по основному месту работы трудовой договор, заключенный на условиях внешнего совместительства, автоматически не трансформируется в трудовые отношения по основному месту работы. Для того чтобы отношения по совместительству стали отношениями по основному месту работы, необходимо волеизъявление обеих сторон трудового договора. Работник такое желание высказал, направив в адрес работодателя заявление с просьбой переоформить с ним трудовой договор. Однако у работодателя такого желания не возникло, а обязанности в силу закона переоформить трудовые отношения по совместительству у работодателя не имеется. Не может такая обязанность быть возложена на работодателя и решением суда, поскольку понуждение работодателя переоформить срочный трудовой договор по совместительству на трудовой договор по основному месту работы не предусмотрено нормами действующего трудового законодательства. Отметим, что в этом деле работодатель на заявление работника дал ответ с обоснованием отказа в переоформлении трудового договора.
Статья: Компетенция судов и подсудность гражданских дел
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Исходя из этого, предъявить иск по месту фактического пребывания ответчика можно, представив суду доказательства того, что ответчик не проживает по месту регистрации, а постоянно или преимущественно проживает вне места регистрации. Такими доказательствами могут быть, в частности, заключенные договоры, извещение о ДТП, постановление по делу об административном правонарушении с указанием адреса фактического проживания ответчика, доверенность на представителя ответчика, постановление судебного пристава-исполнителя, свидетельство о регистрации по месту пребывания и др. (Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 14.02.2025 N 88-4440/2025 по делу N 2-6900/2024 (УИД 91RS0024-01-2024-003893-36), Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 20.09.2024 N 88-17459/2024 (УИД 54RS0006-01-2024-000442-46), Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 11.05.2023 по делу N 88-11143/2023 (УИД 21MS0052-01-2023-001062-26), Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 20.01.2022 N 88-1681/2022).
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Исходя из этого, предъявить иск по месту фактического пребывания ответчика можно, представив суду доказательства того, что ответчик не проживает по месту регистрации, а постоянно или преимущественно проживает вне места регистрации. Такими доказательствами могут быть, в частности, заключенные договоры, извещение о ДТП, постановление по делу об административном правонарушении с указанием адреса фактического проживания ответчика, доверенность на представителя ответчика, постановление судебного пристава-исполнителя, свидетельство о регистрации по месту пребывания и др. (Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 14.02.2025 N 88-4440/2025 по делу N 2-6900/2024 (УИД 91RS0024-01-2024-003893-36), Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 20.09.2024 N 88-17459/2024 (УИД 54RS0006-01-2024-000442-46), Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 11.05.2023 по делу N 88-11143/2023 (УИД 21MS0052-01-2023-001062-26), Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 20.01.2022 N 88-1681/2022).
Статья: Пределы судебного разбирательства (статья первая): изменение фактической стороны обвинения
(Есаков Г.А.)
("Уголовное право", 2024, N 9)<13> Определение Судебной коллегии по уголовным делам Верховного Суда РФ от 20 октября 2011 г. по делу N 78-О11-93сп. Аналогичный подход отражен в Определении Судебной коллегии по уголовным делам Верховного Суда РФ от 15 февраля 2011 г. по делу N 82-О11-1, Определении Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 17 марта 2020 г. по делу N 77-302/2020.
(Есаков Г.А.)
("Уголовное право", 2024, N 9)<13> Определение Судебной коллегии по уголовным делам Верховного Суда РФ от 20 октября 2011 г. по делу N 78-О11-93сп. Аналогичный подход отражен в Определении Судебной коллегии по уголовным делам Верховного Суда РФ от 15 февраля 2011 г. по делу N 82-О11-1, Определении Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 17 марта 2020 г. по делу N 77-302/2020.
Статья: О практике исполнения наказания в виде административного приостановления деятельности
(Гусаков С.Ю.)
("Вестник исполнительного производства", 2022, N 1-2)Не является основанием для неисполнения административного наказания прекращение должником предпринимательской деятельности (Кассационное определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 20 мая 2021 г. N 88А-7338/2021 по делу N 2а-2892/2020).
(Гусаков С.Ю.)
("Вестник исполнительного производства", 2022, N 1-2)Не является основанием для неисполнения административного наказания прекращение должником предпринимательской деятельности (Кассационное определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 20 мая 2021 г. N 88А-7338/2021 по делу N 2а-2892/2020).
Статья: Правовые механизмы защиты от недобросовестного влияния при отказе от наследства
(Емелина Л.А., Яворский С.А.)
("Нотариус", 2024, N 4)<7> Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 12 декабря 2019 г. по делу N 88-942/2019 // СПС "КонсультантПлюс" (дата обращения: 20.03.2024).
(Емелина Л.А., Яворский С.А.)
("Нотариус", 2024, N 4)<7> Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 12 декабря 2019 г. по делу N 88-942/2019 // СПС "КонсультантПлюс" (дата обращения: 20.03.2024).