Абилитация
Подборка наиболее важных документов по запросу Абилитация (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовЗаявление работника о частичном отказе от реализации индивидуальной программы реабилитации и абилитации (ИПРА) инвалида >>>
Ситуация: Как оформить инвалидность ребенку?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Шаг 5. Получите индивидуальную программу реабилитации и абилитации и справку об инвалидности
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Шаг 5. Получите индивидуальную программу реабилитации и абилитации и справку об инвалидности
Нормативные акты
Федеральный закон от 24.11.1995 N 181-ФЗ
(ред. от 31.07.2025)
"О социальной защите инвалидов в Российской Федерации"Статья 9. Понятие комплексной реабилитации и абилитации инвалида. Организация комплексной реабилитации и абилитации инвалидов
(ред. от 31.07.2025)
"О социальной защите инвалидов в Российской Федерации"Статья 9. Понятие комплексной реабилитации и абилитации инвалида. Организация комплексной реабилитации и абилитации инвалидов
Справочная информация: "Перечень стандартов оказания услуг по отдельным основным направлениям комплексной реабилитации и абилитации инвалидов"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)ПЕРЕЧЕНЬ СТАНДАРТОВ ОКАЗАНИЯ УСЛУГ ПО ОТДЕЛЬНЫМ ОСНОВНЫМ
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)ПЕРЕЧЕНЬ СТАНДАРТОВ ОКАЗАНИЯ УСЛУГ ПО ОТДЕЛЬНЫМ ОСНОВНЫМ
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о разъездном характере работы
(КонсультантПлюс, 2025)Можно, если работник не относится к тем, кому нельзя установить разъездной характер работы (об этом выше в настоящем материале) и у него нет медицинских противопоказаний для выполнения такой работы. Сам по себе статус инвалида не влияет на возможность установления такого характера работы. О медицинских противопоказаниях можно узнать, например, из представленных работником медицинского заключения, индивидуальной программы реабилитации и абилитации (ИПРА) (в частности, в разделах о рекомендациях об условиях труда, показанных и противопоказанных видах трудовой деятельности). Это следует, в частности, из ч. 3 ст. 214, ч. 10 ст. 216.1 ТК РФ, ст. 23 Закона о социальной защите инвалидов, ст. 40 Закона о занятости N 565-ФЗ, п. 13, абз. 3, 4 пп. "в" п. 14 Порядка, утвержденного Приказом Минздрава России от 14.09.2020 N 972н.
(КонсультантПлюс, 2025)Можно, если работник не относится к тем, кому нельзя установить разъездной характер работы (об этом выше в настоящем материале) и у него нет медицинских противопоказаний для выполнения такой работы. Сам по себе статус инвалида не влияет на возможность установления такого характера работы. О медицинских противопоказаниях можно узнать, например, из представленных работником медицинского заключения, индивидуальной программы реабилитации и абилитации (ИПРА) (в частности, в разделах о рекомендациях об условиях труда, показанных и противопоказанных видах трудовой деятельности). Это следует, в частности, из ч. 3 ст. 214, ч. 10 ст. 216.1 ТК РФ, ст. 23 Закона о социальной защите инвалидов, ст. 40 Закона о занятости N 565-ФЗ, п. 13, абз. 3, 4 пп. "в" п. 14 Порядка, утвержденного Приказом Минздрава России от 14.09.2020 N 972н.
Статья: Правовые аспекты определения понятия "вспомогательные услуги при сопровождаемом проживании инвалидов"
(Радуто В.И., Свинцов А.А., Шестаков В.П.)
("Социальное и пенсионное право", 2020, N 4)Радуто Владимир Иванович, старший научный сотрудник отдела мониторинга соблюдения прав инвалидов Института реабилитации и абилитации инвалидов Федерального научного центра реабилитации инвалидов имени Г.А. Альбрехта Минтруда России.
(Радуто В.И., Свинцов А.А., Шестаков В.П.)
("Социальное и пенсионное право", 2020, N 4)Радуто Владимир Иванович, старший научный сотрудник отдела мониторинга соблюдения прав инвалидов Института реабилитации и абилитации инвалидов Федерального научного центра реабилитации инвалидов имени Г.А. Альбрехта Минтруда России.
Готовое решение: Как произвести увольнение работника по медицинским показаниям в связи с инвалидностью
(КонсультантПлюс, 2025)Не используйте справку об инвалидности и индивидуальную программу реабилитации и абилитации инвалида как основания для увольнения, поскольку у экспертизы профпригодности и медико-социальной экспертизы различные цели. К тому же в этих документах нет информации о том, что работник пригоден (временно или постоянно) по состоянию здоровья к определенной работе (ч. 1 ст. 60, ч. 1 ст. 63 Закона об охране здоровья, п. 2 Определения Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 16.01.2023 N 4-КГ22-53-К1, п. 15 Обзора судебной практики Верховного Суда РФ N 3 (2023)).
(КонсультантПлюс, 2025)Не используйте справку об инвалидности и индивидуальную программу реабилитации и абилитации инвалида как основания для увольнения, поскольку у экспертизы профпригодности и медико-социальной экспертизы различные цели. К тому же в этих документах нет информации о том, что работник пригоден (временно или постоянно) по состоянию здоровья к определенной работе (ч. 1 ст. 60, ч. 1 ст. 63 Закона об охране здоровья, п. 2 Определения Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 16.01.2023 N 4-КГ22-53-К1, п. 15 Обзора судебной практики Верховного Суда РФ N 3 (2023)).
Готовое решение: Как принять на работу несовершеннолетнего
(КонсультантПлюс, 2025)В частности, убедитесь, что инвалиду с учетом его состояния здоровья можно поручить работу, для выполнения которой планируете заключить с ним трудовой договор. Для этого сверьтесь с медицинскими документами об инвалидности - справкой с установленной категорией "ребенок-инвалид" и индивидуальной программой реабилитации и абилитации (ИПРА) ребенка-инвалида, выданными учреждением МСЭ. Это следует, в частности, из ч. 10 ст. 216.1 ТК РФ, ст. ст. 11, 23 Закона о социальной защите инвалидов, ст. 40 Закона о занятости N 565-ФЗ, п. 7, абз. 1, 4 п. 46 Правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 05.04.2022 N 588.
(КонсультантПлюс, 2025)В частности, убедитесь, что инвалиду с учетом его состояния здоровья можно поручить работу, для выполнения которой планируете заключить с ним трудовой договор. Для этого сверьтесь с медицинскими документами об инвалидности - справкой с установленной категорией "ребенок-инвалид" и индивидуальной программой реабилитации и абилитации (ИПРА) ребенка-инвалида, выданными учреждением МСЭ. Это следует, в частности, из ч. 10 ст. 216.1 ТК РФ, ст. ст. 11, 23 Закона о социальной защите инвалидов, ст. 40 Закона о занятости N 565-ФЗ, п. 7, абз. 1, 4 п. 46 Правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 05.04.2022 N 588.
Готовое решение: Что нужно учесть перед приемом на работу внутреннего или внешнего совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)инвалиды, если им такая работа запрещена по состоянию здоровья. Например, в индивидуальной программе реабилитации и абилитации инвалида (ИПРА) указаны дополнительные ограничения по режиму работы, препятствующие работе по совместительству. Это следует из ч. 1 ст. 94, ч. 10 ст. 216.1 ТК РФ;
(КонсультантПлюс, 2025)инвалиды, если им такая работа запрещена по состоянию здоровья. Например, в индивидуальной программе реабилитации и абилитации инвалида (ИПРА) указаны дополнительные ограничения по режиму работы, препятствующие работе по совместительству. Это следует из ч. 1 ст. 94, ч. 10 ст. 216.1 ТК РФ;
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения работника в связи с необходимостью ухода за ребенком-инвалидом
(КонсультантПлюс, 2025)Категория "ребенок-инвалид" присваивается несовершеннолетнему в возрасте до 18 лет. Но в зависимости от степени выраженности стойких расстройств функций организма такая категория может быть установлена сроком на один год, два года, пять лет, до достижения ребенком возраста 14 или 18 лет (по день исполнения соответственно 14 или 18 лет включительно). При необходимости проводится переосвидетельствование, и инвалидность может быть продлена на новый срок (до достижения несовершеннолетним 18 лет) либо снята. Чтобы определить, имеет ли ваш работник право на увольнение по собственному желанию без отработки в связи с необходимостью ухода за ребенком-инвалидом, проверьте справку об инвалидности ребенка или индивидуальную программу реабилитации и абилитации (ИПРА) ребенка-инвалида, выданные учреждением МСЭ. Они служат подтверждением такой категории, а также срока, на который она установлена. Это следует, в частности, из ч. 3 ст. 80 ТК РФ, ч. 3, 4 ст. 1, ч. 1 ст. 11 Закона о социальной защите инвалидов, п. п. 7, 10, 12, 13, 14, абз. 1, 4 п. 46, абз. 1 п. 52 Правил признания лица инвалидом, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 05.04.2022 N 588.
(КонсультантПлюс, 2025)Категория "ребенок-инвалид" присваивается несовершеннолетнему в возрасте до 18 лет. Но в зависимости от степени выраженности стойких расстройств функций организма такая категория может быть установлена сроком на один год, два года, пять лет, до достижения ребенком возраста 14 или 18 лет (по день исполнения соответственно 14 или 18 лет включительно). При необходимости проводится переосвидетельствование, и инвалидность может быть продлена на новый срок (до достижения несовершеннолетним 18 лет) либо снята. Чтобы определить, имеет ли ваш работник право на увольнение по собственному желанию без отработки в связи с необходимостью ухода за ребенком-инвалидом, проверьте справку об инвалидности ребенка или индивидуальную программу реабилитации и абилитации (ИПРА) ребенка-инвалида, выданные учреждением МСЭ. Они служат подтверждением такой категории, а также срока, на который она установлена. Это следует, в частности, из ч. 3 ст. 80 ТК РФ, ч. 3, 4 ст. 1, ч. 1 ст. 11 Закона о социальной защите инвалидов, п. п. 7, 10, 12, 13, 14, абз. 1, 4 п. 46, абз. 1 п. 52 Правил признания лица инвалидом, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 05.04.2022 N 588.
Вопрос: Об НДФЛ при получении инвалидами доходов в натуральной форме в рамках программы реабилитации или абилитации.
(Письмо Минфина России от 22.05.2023 N 03-04-05/46274)Вопрос: Об НДФЛ при получении инвалидами доходов в натуральной форме в рамках программы реабилитации или абилитации.
(Письмо Минфина России от 22.05.2023 N 03-04-05/46274)Вопрос: Об НДФЛ при получении инвалидами доходов в натуральной форме в рамках программы реабилитации или абилитации.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Наибольшие трудности в трудоустройстве испытывают граждане, признанные в установленном законом порядке инвалидами, в связи с чем им предоставляются дополнительные гарантии в области занятости. В соответствии с Федеральным законом от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" одним из основных направлений реабилитации и абилитации инвалидов является содействие в трудоустройстве (в том числе на специальных рабочих местах) (ч. 2 ст. 9).
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Наибольшие трудности в трудоустройстве испытывают граждане, признанные в установленном законом порядке инвалидами, в связи с чем им предоставляются дополнительные гарантии в области занятости. В соответствии с Федеральным законом от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" одним из основных направлений реабилитации и абилитации инвалидов является содействие в трудоустройстве (в том числе на специальных рабочих местах) (ч. 2 ст. 9).
Готовое решение: Как уволить инвалида 2 группы по медицинским показаниям
(КонсультантПлюс, 2025)Да, можно. Отсутствие индивидуальной программы реабилитации и абилитации (ИПРА) не влияет на возможность уволить работника - инвалида 2 группы по медицинским показаниям.
(КонсультантПлюс, 2025)Да, можно. Отсутствие индивидуальной программы реабилитации и абилитации (ИПРА) не влияет на возможность уволить работника - инвалида 2 группы по медицинским показаниям.