91 1
Подборка наиболее важных документов по запросу 91 1 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по ИБ "Корреспонденция счетов"Учет доходов организации (счета/субсчета 90-1, 91-1)
Статья: Обзор правовых позиций Верховного Суда Российской Федерации за апрель 2025 года по вопросам частного права
(Гуна А.Н., Гвоздева С.В., Карапетов А.Г., Михайлова В.С., Саргсян Т.А., Сбитнев Ю.В., Трофимов С.В., Фетисова Е.М.)
("Вестник экономического правосудия Российской Федерации", 2025, N 6)Определение от 11 марта 2025 года N 4-КГ24-91-К1
(Гуна А.Н., Гвоздева С.В., Карапетов А.Г., Михайлова В.С., Саргсян Т.А., Сбитнев Ю.В., Трофимов С.В., Фетисова Е.М.)
("Вестник экономического правосудия Российской Федерации", 2025, N 6)Определение от 11 марта 2025 года N 4-КГ24-91-К1
Судебная практика
Перспективы и риски арбитражного спора (новое поступление): Споры в сфере медицинской и фармацевтической деятельности: Уполномоченный орган хочет привлечь частную Медицинскую организацию (ИП) к ответственности за нарушение лицензионных требований
(КонсультантПлюс, 2026)Применимые нормы: ч. 2 - 4 ст. 14.1 КоАП РФ, ст. 91.1 Закона об охране здоровья, Постановление Правительства РФ от 01.06.2021 N 852
(КонсультантПлюс, 2026)Применимые нормы: ч. 2 - 4 ст. 14.1 КоАП РФ, ст. 91.1 Закона об охране здоровья, Постановление Правительства РФ от 01.06.2021 N 852
Подборка судебных решений за 2026 год: Статья 90 "Документы, по которым взыскание задолженности производится в бесспорном порядке на основании исполнительных надписей, совершаемых нотариусом" Основ законодательства Российской Федерации о нотариате"Суд первой инстанции, руководствуясь положениями статьи 310, 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации, статей 90, 91.1, 44.1 Основ законодательства о нотариате, с учетом исследованных доказательств, установив, что заключенный между АО "Альфа-Банк" и заявителем кредитный договор предусматривал возможность взыскания задолженности по исполнительной надписи нотариуса; до обращения к нотариусу с заявлением о совершении исполнительной надписи АО "Альфа-Банк" направил в адрес К.А. требование, которое содержало размер задолженности по кредитному договору, расчет задолженности, а также банковские реквизиты взыскателя, по которым необходимо оплатить задолженность по кредитному договору; в требовании банк уведомил взыскателя о том, что в случае неисполнения настоящего требования в установленный в нем срок банк обратится к нотариусу о взыскании задолженности по исполнительной надписи, как это предусмотрено условиями кредитного договора; нотариусу банком представлены все необходимые для совершения нотариального действия документы; совершенная нотариусом исполнительная надпись содержит сведения о месте и дате ее совершения, сведения о взыскателе, о должнике, срок взыскания, зарегистрирована в реестре, подписана нотариусом, скреплена печатью нотариуса, пришел выводу о том, что нарушений прав истца нотариусом при совершении исполнительной надписи на долговом документе не допущено, исполнительная надпись совершена с соблюдением требований Основ законодательства Российской Федерации о нотариате, в связи с чем в удовлетворении требований отказал."
Нормативные акты
"Основы законодательства Российской Федерации о нотариате"
(утв. ВС РФ 11.02.1993 N 4462-1)
(ред. от 04.08.2026)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2026)Статья 91.1. Документы и сведения, необходимые для совершения исполнительной надписи
(утв. ВС РФ 11.02.1993 N 4462-1)
(ред. от 04.08.2026)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2026)Статья 91.1. Документы и сведения, необходимые для совершения исполнительной надписи
"Жилищный кодекс Российской Федерации" от 29.12.2004 N 188-ФЗ
(ред. от 04.08.2026)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2026)Статья 91.1. Договор найма жилого помещения жилищного фонда социального использования
(ред. от 04.08.2026)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2026)Статья 91.1. Договор найма жилого помещения жилищного фонда социального использования
"Цифровизация гражданских правоотношений. Проблемы теории и практики: монография"
(под общ. ред. Н.В. Бандуриной, М.Н. Илюшиной)
("ИНФРА-М", 2026)<2> Проект Федерального закона 451230-8 "О внесении изменений в статьи 59.1 и 91.1 Основ законодательства Российской Федерации о нотариате" (в части расширения перечня условий совершения исполнительной надписи, а также уточнения правил удостоверения медиативных соглашений), внесен в Государственную Думу 4 октября 2023 года. URL: https://sozd.duma.gov.ru/bill/451230-8?ysclid=mbnmwar5y956154378.
(под общ. ред. Н.В. Бандуриной, М.Н. Илюшиной)
("ИНФРА-М", 2026)<2> Проект Федерального закона 451230-8 "О внесении изменений в статьи 59.1 и 91.1 Основ законодательства Российской Федерации о нотариате" (в части расширения перечня условий совершения исполнительной надписи, а также уточнения правил удостоверения медиативных соглашений), внесен в Государственную Думу 4 октября 2023 года. URL: https://sozd.duma.gov.ru/bill/451230-8?ysclid=mbnmwar5y956154378.
Готовое решение: Как подсчитать стаж для дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда
(КонсультантПлюс, 2026)Если же вы не засчитаете в стаж часы сверхурочной работы, то при предоставлении отпуска за работу во вредных (опасных) условиях труда ухудшите положение работника по сравнению с тем, у кого сверхурочной работы не было, нарушите ч. 3 ст. 121 ТК РФ. Поскольку в этом случае, в частности, у работников с одинаковым графиком работы, отработавших равное количество полных рабочих дней в пределах нормы рабочего времени, стаж и соответственно продолжительность отпуска "за вредность" будут одинаковыми, хотя работник, у которого была сверхурочная работа, фактически дольше трудился во вредных условиях. Это следует из ч. 1 ст. 91, ч. 1, 6 ст. 99, ч. 3 ст. 121 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Если же вы не засчитаете в стаж часы сверхурочной работы, то при предоставлении отпуска за работу во вредных (опасных) условиях труда ухудшите положение работника по сравнению с тем, у кого сверхурочной работы не было, нарушите ч. 3 ст. 121 ТК РФ. Поскольку в этом случае, в частности, у работников с одинаковым графиком работы, отработавших равное количество полных рабочих дней в пределах нормы рабочего времени, стаж и соответственно продолжительность отпуска "за вредность" будут одинаковыми, хотя работник, у которого была сверхурочная работа, фактически дольше трудился во вредных условиях. Это следует из ч. 1 ст. 91, ч. 1, 6 ст. 99, ч. 3 ст. 121 ТК РФ.
Готовое решение: Как учитывать время ученичества
(КонсультантПлюс, 2026)Время ученичества - это время, в течение которого продолжается обучение по ученическому договору. Оно не должно превышать в течение недели норму рабочего времени, установленной для работников такого же возраста, профессии, специальности при выполнении аналогичных работ (в общем случае - 40 часов в неделю) (ч. 2 ст. 91, ч. 1 ст. 203 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Время ученичества - это время, в течение которого продолжается обучение по ученическому договору. Оно не должно превышать в течение недели норму рабочего времени, установленной для работников такого же возраста, профессии, специальности при выполнении аналогичных работ (в общем случае - 40 часов в неделю) (ч. 2 ст. 91, ч. 1 ст. 203 ТК РФ).
Готовое решение: Что учесть при оплате труда работника, которому установлена тарифная ставка
(КонсультантПлюс, 2026)Для оплаты труда обычно устанавливают месячную, дневную или часовую тарифную ставку. Так, месячную тарифную ставку удобно использовать, когда месячная норма рабочего времени по графику работника полностью совпадает с месячной нормой по производственному календарю. Например, при пятидневной рабочей неделе с 8-часовым рабочим днем. Часовую тарифную ставку удобно устанавливать, в частности, при суммированном учете рабочего времени. Такие выводы сделаны с учетом ч. 2, 3 ст. 91, ч. 1 ст. 100, ч. 1 ст. 104 ТК РФ, п. 1 Порядка, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н.
(КонсультантПлюс, 2026)Для оплаты труда обычно устанавливают месячную, дневную или часовую тарифную ставку. Так, месячную тарифную ставку удобно использовать, когда месячная норма рабочего времени по графику работника полностью совпадает с месячной нормой по производственному календарю. Например, при пятидневной рабочей неделе с 8-часовым рабочим днем. Часовую тарифную ставку удобно устанавливать, в частности, при суммированном учете рабочего времени. Такие выводы сделаны с учетом ч. 2, 3 ст. 91, ч. 1 ст. 100, ч. 1 ст. 104 ТК РФ, п. 1 Порядка, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н.
Готовое решение: Входят ли нерабочие дни, совпавшие с ежегодным отпуском, в число дней отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)При этом отметим, что нерабочие праздничные дни не учитываются при исчислении нормы рабочего времени при любом режиме работе (в том числе при определении нормы рабочего времени при суммированном учете). Также в связи с нахождением в ежегодном отпуске (как оплачиваемом, так и за свой счет, полагающемся отдельным категориям работников ежегодно) норму рабочих часов за учетный период работника с суммированным учетом рабочего времени нужно уменьшить на время отсутствия работника, поскольку отпуск не относится к рабочему времени. Отрабатывать часы своего отсутствия из-за отпуска и нерабочих праздничных дней в дальнейшем работник не должен. Такие выводы основаны, в частности, на анализе ч. 1, 3 ст. 91, ч. 1, 3 ст. 104, ст. 107 ТК РФ, п. 1 Порядка, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н, Писем Минтруда России от 01.09.2021 N 14-6/ООГ-8378, от 25.12.2013 N 14-2-337, Роструда от 01.03.2010 N 550-6-1.
(КонсультантПлюс, 2026)При этом отметим, что нерабочие праздничные дни не учитываются при исчислении нормы рабочего времени при любом режиме работе (в том числе при определении нормы рабочего времени при суммированном учете). Также в связи с нахождением в ежегодном отпуске (как оплачиваемом, так и за свой счет, полагающемся отдельным категориям работников ежегодно) норму рабочих часов за учетный период работника с суммированным учетом рабочего времени нужно уменьшить на время отсутствия работника, поскольку отпуск не относится к рабочему времени. Отрабатывать часы своего отсутствия из-за отпуска и нерабочих праздничных дней в дальнейшем работник не должен. Такие выводы основаны, в частности, на анализе ч. 1, 3 ст. 91, ч. 1, 3 ст. 104, ст. 107 ТК РФ, п. 1 Порядка, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н, Писем Минтруда России от 01.09.2021 N 14-6/ООГ-8378, от 25.12.2013 N 14-2-337, Роструда от 01.03.2010 N 550-6-1.
Готовое решение: Как отозвать работника из ежегодного отпуска на один день по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)Специальный порядок оплаты дня, для работы в который работник был отозван из ежегодного отпуска, законом не предусмотрен (за исключением некоторых случаев). Оплачивайте его как обычно. В частности, рассчитайте оплату за этот день исходя из заработной платы работника, установленной трудовым договором в соответствии с действующей у вас системой оплаты труда. А если, к примеру, вы отзываете работника для работы в его выходной день по графику работы, оплату нужно произвести в повышенном размере (если не предоставляется отгул). То есть сам по себе отзыв работника из отпуска на порядок оплаты работы не влияет. Это следует в том числе из ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 91, ч. 1 ст. 100, ч. 1 ст. 129, ч. 1, 2 ст. 135, ч. 1, 3, 4 ст. 153 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Специальный порядок оплаты дня, для работы в который работник был отозван из ежегодного отпуска, законом не предусмотрен (за исключением некоторых случаев). Оплачивайте его как обычно. В частности, рассчитайте оплату за этот день исходя из заработной платы работника, установленной трудовым договором в соответствии с действующей у вас системой оплаты труда. А если, к примеру, вы отзываете работника для работы в его выходной день по графику работы, оплату нужно произвести в повышенном размере (если не предоставляется отгул). То есть сам по себе отзыв работника из отпуска на порядок оплаты работы не влияет. Это следует в том числе из ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 91, ч. 1 ст. 100, ч. 1 ст. 129, ч. 1, 2 ст. 135, ч. 1, 3, 4 ст. 153 ТК РФ.
Статья: Порядок наложения ареста на имущество в рамках гражданского и арбитражного процессов
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)Наложение ареста на имущество должника отнесено законом к мерам по обеспечению иска (п. 1 ч. 1 ст. 140 ГПК РФ, п. 1 ч. 1 ст. 91 АПК РФ).
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)Наложение ареста на имущество должника отнесено законом к мерам по обеспечению иска (п. 1 ч. 1 ст. 140 ГПК РФ, п. 1 ч. 1 ст. 91 АПК РФ).
"Жилищный кодекс Российской Федерации: постатейный научно-практический комментарий: учебное пособие"
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Гришаев С.П.)
("Проспект", 2024)Статья 91.1. Договор найма жилого помещения жилищного фонда социального использования
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Гришаев С.П.)
("Проспект", 2024)Статья 91.1. Договор найма жилого помещения жилищного фонда социального использования
Готовое решение: Как рассчитать продолжительность дополнительного отпуска при работе с вредными условиями труда
(КонсультантПлюс, 2026)Непосредственно продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных условиях труда работника, который трудится на неполной ставке, определяйте в порядке, изложенном в настоящем материале. Специальные правила законом не предусмотрены. В частности, нужно ее рассчитывать исходя из стажа работы во вредных и (или) опасных условиях труда. Однако стаж определяют в сравнении с работой на полной ставке, поэтому за одинаковый календарный период у работника на неполном рабочем времени отпускной стаж будет меньше, чем у его коллеги, который трудится в аналогичных условиях полное время. Соответственно и дней дополнительного отпуска "за вредность" будет меньше за рабочий год, чем у работника, полностью отработавшего норму рабочего времени (формулы расчета продолжительности отпуска см. подробнее в разд. 1.1.1 настоящего материала). Это следует, в частности, из ч. 1 - 3 ст. 91, ч. 1 ст. 93, ч. 3 ст. 121 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Непосредственно продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных условиях труда работника, который трудится на неполной ставке, определяйте в порядке, изложенном в настоящем материале. Специальные правила законом не предусмотрены. В частности, нужно ее рассчитывать исходя из стажа работы во вредных и (или) опасных условиях труда. Однако стаж определяют в сравнении с работой на полной ставке, поэтому за одинаковый календарный период у работника на неполном рабочем времени отпускной стаж будет меньше, чем у его коллеги, который трудится в аналогичных условиях полное время. Соответственно и дней дополнительного отпуска "за вредность" будет меньше за рабочий год, чем у работника, полностью отработавшего норму рабочего времени (формулы расчета продолжительности отпуска см. подробнее в разд. 1.1.1 настоящего материала). Это следует, в частности, из ч. 1 - 3 ст. 91, ч. 1 ст. 93, ч. 3 ст. 121 ТК РФ.
"Комментарий к Федеральному закону от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации"
(Жеребцов А.Н., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Агибалова Е.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Данилов П.С., Менкенов А.В., Пучкова В.В., Ротко С.В., Самойлова Ю.Б., Сенокосова Е.К., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Загорских С.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Статья 91.1. Единая государственная информационная система в сфере здравоохранения
(Жеребцов А.Н., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Агибалова Е.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Данилов П.С., Менкенов А.В., Пучкова В.В., Ротко С.В., Самойлова Ю.Б., Сенокосова Е.К., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Загорских С.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Статья 91.1. Единая государственная информационная система в сфере здравоохранения