91 1
Подборка наиболее важных документов по запросу 91 1 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как подсчитать стаж для дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда
(КонсультантПлюс, 2026)Если же вы не засчитаете в стаж часы сверхурочной работы, то при предоставлении отпуска за работу во вредных (опасных) условиях труда ухудшите положение работника по сравнению с тем, у кого сверхурочной работы не было, нарушите ч. 3 ст. 121 ТК РФ. Поскольку в этом случае, в частности, у работников с одинаковым графиком работы, отработавших равное количество полных рабочих дней в пределах нормы рабочего времени, стаж и соответственно продолжительность отпуска "за вредность" будут одинаковыми, хотя работник, у которого была сверхурочная работа, фактически дольше трудился во вредных условиях. Это следует из ч. 1, 4 ст. 91, ч. 1, 6, 7 ст. 99, ч. 3 ст. 121 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Если же вы не засчитаете в стаж часы сверхурочной работы, то при предоставлении отпуска за работу во вредных (опасных) условиях труда ухудшите положение работника по сравнению с тем, у кого сверхурочной работы не было, нарушите ч. 3 ст. 121 ТК РФ. Поскольку в этом случае, в частности, у работников с одинаковым графиком работы, отработавших равное количество полных рабочих дней в пределах нормы рабочего времени, стаж и соответственно продолжительность отпуска "за вредность" будут одинаковыми, хотя работник, у которого была сверхурочная работа, фактически дольше трудился во вредных условиях. Это следует из ч. 1, 4 ст. 91, ч. 1, 6, 7 ст. 99, ч. 3 ст. 121 ТК РФ.
Готовое решение: Как провести обучение по электробезопасности электротехнического персонала
(КонсультантПлюс, 2026)Инструктаж по охране труда проведите в соответствии с гл. VIII(1) Правил работы с персоналом в организациях электроэнергетики РФ (п. п. 7, 91(1) этих Правил).
(КонсультантПлюс, 2026)Инструктаж по охране труда проведите в соответствии с гл. VIII(1) Правил работы с персоналом в организациях электроэнергетики РФ (п. п. 7, 91(1) этих Правил).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Выплата пособия по временной нетрудоспособности при нарушении больничного режима
(КонсультантПлюс, 2026)"...суды... пришли к выводу о взыскании с ГБУ... в пользу ФИО2 заработной платы в размере... при этом исходили из того, что в период временной нетрудоспособности истица привлекалась к выполнению трудовой функции, закрепленной в должностной инструкции, в дистанционном режиме, в связи с чем за дни привлечения к работе... истице полагается выплата заработной платы, а не пособия по временной нетрудоспособности, поскольку в силу ч. 1 ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации указанное время фактически является рабочим.
(КонсультантПлюс, 2026)"...суды... пришли к выводу о взыскании с ГБУ... в пользу ФИО2 заработной платы в размере... при этом исходили из того, что в период временной нетрудоспособности истица привлекалась к выполнению трудовой функции, закрепленной в должностной инструкции, в дистанционном режиме, в связи с чем за дни привлечения к работе... истице полагается выплата заработной платы, а не пособия по временной нетрудоспособности, поскольку в силу ч. 1 ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации указанное время фактически является рабочим.
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 91.1 "Единая государственная информационная система в сфере здравоохранения" Федерального закона "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации"СТАТЬЯ 91.1 "ЕДИНАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНФОРМАЦИОННАЯ СИСТЕМА
Нормативные акты
"Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 30.11.1994 N 51-ФЗ
(ред. от 10.06.2026)Статья 91. Утратила силу с 1 сентября 2014 года. - Федеральный закон от 05.05.2014 N 99-ФЗ.
(ред. от 10.06.2026)Статья 91. Утратила силу с 1 сентября 2014 года. - Федеральный закон от 05.05.2014 N 99-ФЗ.
"Комментарий к Федеральному закону от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации"
(Жеребцов А.Н., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Агибалова Е.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Данилов П.С., Менкенов А.В., Пучкова В.В., Ротко С.В., Самойлова Ю.Б., Сенокосова Е.К., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Загорских С.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Статья 91.1. Единая государственная информационная система в сфере здравоохранения
(Жеребцов А.Н., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Агибалова Е.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Данилов П.С., Менкенов А.В., Пучкова В.В., Ротко С.В., Самойлова Ю.Б., Сенокосова Е.К., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Загорских С.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Статья 91.1. Единая государственная информационная система в сфере здравоохранения
Готовое решение: Входят ли нерабочие дни, совпавшие с ежегодным отпуском, в число дней отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)При этом отметим, что нерабочие праздничные дни не учитываются при исчислении нормы рабочего времени при любом режиме работе (в том числе при определении нормы рабочего времени при суммированном учете). Также в связи с нахождением в ежегодном отпуске (как оплачиваемом, так и за свой счет, полагающемся отдельным категориям работников ежегодно) норму рабочих часов за учетный период работника с суммированным учетом рабочего времени нужно уменьшить на время отсутствия работника, поскольку отпуск не относится к рабочему времени. Отрабатывать часы своего отсутствия из-за отпуска и нерабочих праздничных дней в дальнейшем работник не должен. Такие выводы основаны, в частности, на анализе ч. 1, 3 ст. 91, ч. 1, 3 ст. 104, ст. 107 ТК РФ, п. 1 Порядка, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н, Писем Минтруда России от 01.09.2021 N 14-6/ООГ-8378, от 25.12.2013 N 14-2-337, Роструда от 01.03.2010 N 550-6-1.
(КонсультантПлюс, 2026)При этом отметим, что нерабочие праздничные дни не учитываются при исчислении нормы рабочего времени при любом режиме работе (в том числе при определении нормы рабочего времени при суммированном учете). Также в связи с нахождением в ежегодном отпуске (как оплачиваемом, так и за свой счет, полагающемся отдельным категориям работников ежегодно) норму рабочих часов за учетный период работника с суммированным учетом рабочего времени нужно уменьшить на время отсутствия работника, поскольку отпуск не относится к рабочему времени. Отрабатывать часы своего отсутствия из-за отпуска и нерабочих праздничных дней в дальнейшем работник не должен. Такие выводы основаны, в частности, на анализе ч. 1, 3 ст. 91, ч. 1, 3 ст. 104, ст. 107 ТК РФ, п. 1 Порядка, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н, Писем Минтруда России от 01.09.2021 N 14-6/ООГ-8378, от 25.12.2013 N 14-2-337, Роструда от 01.03.2010 N 550-6-1.
Статья: Спор о выселении из жилого помещения, предоставленного по договору социального найма, на основании ст. ст. 84, 85, 90, 91 ЖК РФ (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)Исковое заявление о выселении без предоставления другого жилого помещения в связи с использованием жилого помещения не по назначению, систематическим нарушением прав и законных интересов соседей или бесхозяйственным обращением с жилым помещением (по основаниям ч. 1 ст. 91 ЖК РФ)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)Исковое заявление о выселении без предоставления другого жилого помещения в связи с использованием жилого помещения не по назначению, систематическим нарушением прав и законных интересов соседей или бесхозяйственным обращением с жилым помещением (по основаниям ч. 1 ст. 91 ЖК РФ)
"Жилищный кодекс Российской Федерации: постатейный научно-практический комментарий: учебное пособие"
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Гришаев С.П.)
("Проспект", 2024)Статья 91.1. Договор найма жилого помещения жилищного фонда социального использования
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Гришаев С.П.)
("Проспект", 2024)Статья 91.1. Договор найма жилого помещения жилищного фонда социального использования
Статья: Порядок наложения ареста на имущество в рамках гражданского и арбитражного процессов
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)Наложение ареста на имущество должника отнесено законом к мерам по обеспечению иска (п. 1 ч. 1 ст. 140 ГПК РФ, п. 1 ч. 1 ст. 91 АПК РФ).
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)Наложение ареста на имущество должника отнесено законом к мерам по обеспечению иска (п. 1 ч. 1 ст. 140 ГПК РФ, п. 1 ч. 1 ст. 91 АПК РФ).
Путеводитель по ИБ "Корреспонденция счетов"Учет доходов организации (счета/субсчета 90-1, 91-1)
Готовое решение: Как учитывать время ученичества
(КонсультантПлюс, 2026)Время ученичества - это время, в течение которого продолжается обучение по ученическому договору. Оно не должно превышать в течение недели норму рабочего времени, установленной для работников такого же возраста, профессии, специальности при выполнении аналогичных работ (в общем случае - 40 часов в неделю) (ч. 2 ст. 91, ч. 1 ст. 203 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Время ученичества - это время, в течение которого продолжается обучение по ученическому договору. Оно не должно превышать в течение недели норму рабочего времени, установленной для работников такого же возраста, профессии, специальности при выполнении аналогичных работ (в общем случае - 40 часов в неделю) (ч. 2 ст. 91, ч. 1 ст. 203 ТК РФ).
"Комментарий к отдельным положениям Уголовного кодекса Российской Федерации в решениях Верховного Суда РФ и Конституционного Суда РФ"
(постатейный)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Хромов Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)<523> Пункт 1 Обзора судебной практики ВС РФ за I квартал 1996 года (Постановление Президиума N 2011п95 по делу Надеева В.С.) // БВС РФ. 1996. N 10; п. 3 Обзора судебной практики ВС РФ за I квартал 1999 года (Определение N 91/1-кп099-20 по делу Орехова и Шарко) // БВС РФ. 1999. N 10; Обзор кассационной практики Судебной коллегии ВС РФ // БВС РФ. 1999. N 11; Обзор кассационной практики Судебной коллегии по уголовным делам ВС РФ за 2005 год // БВС РФ. 2006. N 7; Обзор кассационной практики Судебной коллегии по уголовным делам ВС РФ за 2006 год // БВС РФ. 2007. N 9; п. 3 Обзора судебной практики ВС РФ за II квартал 2009 года (Постановление Президиума Верховного Суда РФ N 43П09) // БВС РФ. 2009. N 11.
(постатейный)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Хромов Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)<523> Пункт 1 Обзора судебной практики ВС РФ за I квартал 1996 года (Постановление Президиума N 2011п95 по делу Надеева В.С.) // БВС РФ. 1996. N 10; п. 3 Обзора судебной практики ВС РФ за I квартал 1999 года (Определение N 91/1-кп099-20 по делу Орехова и Шарко) // БВС РФ. 1999. N 10; Обзор кассационной практики Судебной коллегии ВС РФ // БВС РФ. 1999. N 11; Обзор кассационной практики Судебной коллегии по уголовным делам ВС РФ за 2005 год // БВС РФ. 2006. N 7; Обзор кассационной практики Судебной коллегии по уголовным делам ВС РФ за 2006 год // БВС РФ. 2007. N 9; п. 3 Обзора судебной практики ВС РФ за II квартал 2009 года (Постановление Президиума Верховного Суда РФ N 43П09) // БВС РФ. 2009. N 11.
Готовое решение: Как рассчитать продолжительность дополнительного отпуска при работе с вредными условиями труда
(КонсультантПлюс, 2026)Непосредственно продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных условиях труда работника, который трудится на неполной ставке, определяйте в порядке, изложенном в настоящем материале. Специальные правила законом не предусмотрены. В частности, нужно ее рассчитывать исходя из стажа работы во вредных и (или) опасных условиях труда. Однако стаж определяют в сравнении с работой на полной ставке, поэтому за одинаковый календарный период у работника на неполном рабочем времени отпускной стаж будет меньше, чем у его коллеги, который трудится в аналогичных условиях полное время. Соответственно и дней дополнительного отпуска "за вредность" будет меньше за рабочий год, чем у работника, полностью отработавшего норму рабочего времени (формулы расчета продолжительности отпуска см. подробнее в разд. 1.1.1 настоящего материала). Это следует, в частности, из ч. 1 - 3 ст. 91, ч. 1 ст. 93, ч. 3 ст. 121 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Непосредственно продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных условиях труда работника, который трудится на неполной ставке, определяйте в порядке, изложенном в настоящем материале. Специальные правила законом не предусмотрены. В частности, нужно ее рассчитывать исходя из стажа работы во вредных и (или) опасных условиях труда. Однако стаж определяют в сравнении с работой на полной ставке, поэтому за одинаковый календарный период у работника на неполном рабочем времени отпускной стаж будет меньше, чем у его коллеги, который трудится в аналогичных условиях полное время. Соответственно и дней дополнительного отпуска "за вредность" будет меньше за рабочий год, чем у работника, полностью отработавшего норму рабочего времени (формулы расчета продолжительности отпуска см. подробнее в разд. 1.1.1 настоящего материала). Это следует, в частности, из ч. 1 - 3 ст. 91, ч. 1 ст. 93, ч. 3 ст. 121 ТК РФ.
Готовое решение: Как отозвать работника из ежегодного отпуска на один день по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)Специальный порядок оплаты дня, для работы в который работник был отозван из ежегодного отпуска, законом не предусмотрен. Оплачивайте его как обычно. В частности, рассчитайте оплату за этот день исходя из заработной платы работника, установленной трудовым договором в соответствии с действующей у вас системой оплаты труда. А если, к примеру, вы отзываете работника для работы в его выходной день по графику работы, оплату нужно произвести в повышенном размере (если не предоставляется отгул). То есть сам по себе отзыв работника из отпуска на порядок оплаты работы не влияет. Это следует в том числе из ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 91, ч. 1 ст. 100, ч. 1 ст. 129, ч. 1, 2 ст. 135, ч. 1, 3, 4 ст. 153 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Специальный порядок оплаты дня, для работы в который работник был отозван из ежегодного отпуска, законом не предусмотрен. Оплачивайте его как обычно. В частности, рассчитайте оплату за этот день исходя из заработной платы работника, установленной трудовым договором в соответствии с действующей у вас системой оплаты труда. А если, к примеру, вы отзываете работника для работы в его выходной день по графику работы, оплату нужно произвести в повышенном размере (если не предоставляется отгул). То есть сам по себе отзыв работника из отпуска на порядок оплаты работы не влияет. Это следует в том числе из ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 91, ч. 1 ст. 100, ч. 1 ст. 129, ч. 1, 2 ст. 135, ч. 1, 3, 4 ст. 153 ТК РФ.