9-П минтруд Омск
Подборка наиболее важных документов по запросу 9-П минтруд Омск (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Квалификационные требования для замещения должности государственной гражданской службы Российской Федерации
(Башуров В.Б., Косицин И.А.)
("Вестник Омской юридической академии", 2017, N 2)Башуров Владимир Борисович, заместитель руководителя департамента правового информационного обеспечения - начальник отдела нормотворческой работы и правовых экспертиз Министерства труда и социального развития Омской области.
(Башуров В.Б., Косицин И.А.)
("Вестник Омской юридической академии", 2017, N 2)Башуров Владимир Борисович, заместитель руководителя департамента правового информационного обеспечения - начальник отдела нормотворческой работы и правовых экспертиз Министерства труда и социального развития Омской области.
Статья: Обследование семейно-бытовых условий жизни несовершеннолетнего как мера обеспечения производства по делу об административном правонарушении
(Герасименко Ю.В., Банщикова С.Л.)
("Административное право и процесс", 2017, N 12)<13> Например, бюджетное учреждение Омской области "Центр социальной помощи семье и детям (с социальной гостиницей)" (Устав БУ Омской области "Центр социальной помощи семье и детям (с социальной гостиницей)", утв. распоряжением Министерства труда и социального развития Омской области от 1 сентября 2011 г. N 623-р), бюджетное учреждение Омской области "Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних "Надежда" города Омска" (Устав БУ Омской области "Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних "Надежда" города Омска", утв. распоряжением Министерства труда и социального развития Омской области от 1 сентября 2011 г. N 629-р). URL: http://www.omskmintrud.ru/?sid=3887.
(Герасименко Ю.В., Банщикова С.Л.)
("Административное право и процесс", 2017, N 12)<13> Например, бюджетное учреждение Омской области "Центр социальной помощи семье и детям (с социальной гостиницей)" (Устав БУ Омской области "Центр социальной помощи семье и детям (с социальной гостиницей)", утв. распоряжением Министерства труда и социального развития Омской области от 1 сентября 2011 г. N 623-р), бюджетное учреждение Омской области "Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних "Надежда" города Омска" (Устав БУ Омской области "Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних "Надежда" города Омска", утв. распоряжением Министерства труда и социального развития Омской области от 1 сентября 2011 г. N 629-р). URL: http://www.omskmintrud.ru/?sid=3887.
Статья: Некоторые проблемы правового регулирования заработной платы в Российской Федерации
(Моцная О.В., Чиканова Л.А.)
("Журнал российского права", 2016, N 6)Безлер А.В. Консультация эксперта // Минтруд России. 2014; СПС "КонсультантПлюс".
(Моцная О.В., Чиканова Л.А.)
("Журнал российского права", 2016, N 6)Безлер А.В. Консультация эксперта // Минтруд России. 2014; СПС "КонсультантПлюс".
Вопрос: ...При оформлении трудового договора работник сообщил, что потерял трудовую книжку, и представил выписку из индивидуального лицевого счета застрахованного лица из отделения ПФР по форме СЗИ-5. Вправе ли он обратиться к новому работодателю за выдачей дубликата трудовой книжки? Если работник не может обратиться к предыдущему работодателю, вправе ли новый работодатель оформить дубликат трудовой книжки только на основании формы СЗИ-5?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2014)Отметим: некоторые суды приходят к выводам о том, что действующие в настоящее время нормативные правовые акты (Правила, а также Инструкция по заполнению трудовых книжек, утвержденная Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69) не наделяют работодателя правом требовать у работника представления каких-либо документов в доказательство того, что работа является последней (Апелляционное определение Омского областного суда от 11.07.2012 по делу N 33-4169/12).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2014)Отметим: некоторые суды приходят к выводам о том, что действующие в настоящее время нормативные правовые акты (Правила, а также Инструкция по заполнению трудовых книжек, утвержденная Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69) не наделяют работодателя правом требовать у работника представления каких-либо документов в доказательство того, что работа является последней (Апелляционное определение Омского областного суда от 11.07.2012 по делу N 33-4169/12).
Статья: "Гибкие" структуры государственного управления
(Кабытов П.П., Калмыкова А.В.)
("Журнал российского права", 2019, N 8)<17> См., например: Приказ Минэкономразвития Республики Алтай от 11 марта 2019 г. N 47-ОД "Об утверждении Положения о региональном проектном офисе Республики Алтай и признании утратившими силу некоторых приказов Министерства экономического развития и туризма Республики Алтай"; распоряжение Главы Республики Саха (Якутия) от 10 сентября 2015 г. N 850-РГ "О Координационной комиссии ("Проектном офисе") по улучшению инвестиционного климата в Республике Саха (Якутия)"; Постановление Кабинета министров Республики Татарстан от 10 декабря 2018 г. N 1101 "О проектном офисе по реализации национального проекта "Здравоохранение" в Республике Татарстан"; Постановление Правительства Омской области от 21 декабря 2016 г. N 380-п "О проектной деятельности в органах исполнительной власти Омской области".
(Кабытов П.П., Калмыкова А.В.)
("Журнал российского права", 2019, N 8)<17> См., например: Приказ Минэкономразвития Республики Алтай от 11 марта 2019 г. N 47-ОД "Об утверждении Положения о региональном проектном офисе Республики Алтай и признании утратившими силу некоторых приказов Министерства экономического развития и туризма Республики Алтай"; распоряжение Главы Республики Саха (Якутия) от 10 сентября 2015 г. N 850-РГ "О Координационной комиссии ("Проектном офисе") по улучшению инвестиционного климата в Республике Саха (Якутия)"; Постановление Кабинета министров Республики Татарстан от 10 декабря 2018 г. N 1101 "О проектном офисе по реализации национального проекта "Здравоохранение" в Республике Татарстан"; Постановление Правительства Омской области от 21 декабря 2016 г. N 380-п "О проектной деятельности в органах исполнительной власти Омской области".
Вопрос: Является ли проведение нормирования труда обязательным для работодателей? Обязан ли работодатель ознакомить работников с установленными нормативами/нормами труда?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: В соответствии со ст. 159 ТК РФ "работникам гарантируются: государственное содействие системной организации нормирования труда; применение систем нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаемых коллективным договором". В соответствии со ст. 160 ТК РФ "нормы труда - нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы - устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда". В соответствии со ст. 162 ТК РФ "локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за два месяца". В соответствии с письмом Министерства труда и социальной защиты РФ от 27 августа 2021 г. N 14-3/ООГ-8215 "в соответствии со ст. 159 Трудового кодекса работникам гарантируется применение систем нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаемых коллективным договором. Таким образом, установление систем нормирования труда передано на уровень учреждений". В соответствии с Апелляционным определением СК по административным делам Пермского краевого суда от 14 ноября 2018 г. по делу N 33а-12142/2018 признано законным предписание ГИТ по Пермскому краю об обязании работодателя установить системы нормирования труда работников (в т.ч. с повременной оплатой труда). Аналогичный подход в делах: 1) решение Омского областного суда от 1 сентября 2015 г. N 77-357/2015, 2) решение Суда Ханты-Мансийского автономного округа от 11 марта 2015 г. N 12-279/2015. Минтрудом России утверждены методические рекомендации по разработке систем нормирования труда в государственных (муниципальных) учреждениях Приказом от 30.09.2013 N 504, а также методические рекомендации для федеральных органов исполнительной власти по разработке типовых отраслевых норм труда Приказом от 31.05.2013 N 235. В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ "с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса)". В соответствии со ст. 151 ТК РФ "при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса)". 1) На основании изложенного, руководствуясь статьями 159 - 162, 60.2, 151 Трудового кодекса РФ, письмом Министерства труда и социальной защиты РФ от 27 августа 2021 г. N 14-3/ООГ-8215, учитывая гарантированность работникам проведения нормирования труда ст. 159 Трудового кодекса РФ, является ли проведение нормирования труда в соответствии со ст. 159 Трудового кодекса РФ обязательным для работодателей? 2) Обязан ли работодатель ознакомить работников с установленными нормативами/нормами труда? 3) Вправе ли работодатели при условии непроведения нормирования труда поручать сотрудникам выполнение дополнительного объема работ без согласия сотрудника, без заключения дополнительного соглашения к трудовому договору и без дополнительной оплаты, если объем труда (объем выполняемой работы) не оговорен в трудовом договоре, должностной инструкции, локальных нормативных актах и т.д.? 4) Является ли проведение нормирования труда и установление норм труда обязательным критерием возможности поручения работодателем сотруднику выполнения дополнительного объема работ без согласия сотрудника, без заключения дополнительного соглашения к трудовому договору и без дополнительной оплаты? 5) В случае если работодатели не вправе поручать сотрудникам выполнение дополнительного объема работ без проведения нормирования труда, без согласия сотрудника, без заключения дополнительного соглашения к трудовому договору и без дополнительной оплаты, при условии что объем труда (объем выполняемой работы) не оговорен в трудовом договоре, должностной инструкции, локальных нормативных актах и т.д., но фактически поручает выполнение сотруднику указанного объема работ, обязан ли работодатель применительно к требованиям ст. 151 Трудового кодекса РФ оплатить сотруднику фактически выполненные дополнительно порученные работы? 6) В случае если работодатели вправе поручать сотрудникам выполнение дополнительного объема работ без проведения нормирования труда, без согласия сотрудника, без заключения дополнительного соглашения к трудовому договору и без дополнительной оплаты, при условии что объем труда (объем выполняемой работы) не оговорен в трудовом договоре, должностной инструкции, локальных нормативных актах и т.д., то каким критерием "объема" дополнительно поручаемой сотруднику работы должны руководствоваться работодатель и сотрудник при определении законности/незаконности возложения на сотрудника дополнительного объема работ? Означает ли это, что работодатель вправе возложить на сотрудника любой объем работы? 7) Обязана ли государственная инспекция труда при получении информации о непроведении работодателем нормирования труда принять меры к получению от работодателя информации о проведении/непроведении нормирования труда (установлении/неустановлении норм труда)? 8) Обязана ли государственная инспекция труда при получении информации о непроведении работодателем нормирования труда выдать работодателю обязательное для исполнения предписание о проведении нормирования труда/установлении норм труда?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: В соответствии со ст. 159 ТК РФ "работникам гарантируются: государственное содействие системной организации нормирования труда; применение систем нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаемых коллективным договором". В соответствии со ст. 160 ТК РФ "нормы труда - нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы - устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда". В соответствии со ст. 162 ТК РФ "локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за два месяца". В соответствии с письмом Министерства труда и социальной защиты РФ от 27 августа 2021 г. N 14-3/ООГ-8215 "в соответствии со ст. 159 Трудового кодекса работникам гарантируется применение систем нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаемых коллективным договором. Таким образом, установление систем нормирования труда передано на уровень учреждений". В соответствии с Апелляционным определением СК по административным делам Пермского краевого суда от 14 ноября 2018 г. по делу N 33а-12142/2018 признано законным предписание ГИТ по Пермскому краю об обязании работодателя установить системы нормирования труда работников (в т.ч. с повременной оплатой труда). Аналогичный подход в делах: 1) решение Омского областного суда от 1 сентября 2015 г. N 77-357/2015, 2) решение Суда Ханты-Мансийского автономного округа от 11 марта 2015 г. N 12-279/2015. Минтрудом России утверждены методические рекомендации по разработке систем нормирования труда в государственных (муниципальных) учреждениях Приказом от 30.09.2013 N 504, а также методические рекомендации для федеральных органов исполнительной власти по разработке типовых отраслевых норм труда Приказом от 31.05.2013 N 235. В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ "с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса)". В соответствии со ст. 151 ТК РФ "при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса)". 1) На основании изложенного, руководствуясь статьями 159 - 162, 60.2, 151 Трудового кодекса РФ, письмом Министерства труда и социальной защиты РФ от 27 августа 2021 г. N 14-3/ООГ-8215, учитывая гарантированность работникам проведения нормирования труда ст. 159 Трудового кодекса РФ, является ли проведение нормирования труда в соответствии со ст. 159 Трудового кодекса РФ обязательным для работодателей? 2) Обязан ли работодатель ознакомить работников с установленными нормативами/нормами труда? 3) Вправе ли работодатели при условии непроведения нормирования труда поручать сотрудникам выполнение дополнительного объема работ без согласия сотрудника, без заключения дополнительного соглашения к трудовому договору и без дополнительной оплаты, если объем труда (объем выполняемой работы) не оговорен в трудовом договоре, должностной инструкции, локальных нормативных актах и т.д.? 4) Является ли проведение нормирования труда и установление норм труда обязательным критерием возможности поручения работодателем сотруднику выполнения дополнительного объема работ без согласия сотрудника, без заключения дополнительного соглашения к трудовому договору и без дополнительной оплаты? 5) В случае если работодатели не вправе поручать сотрудникам выполнение дополнительного объема работ без проведения нормирования труда, без согласия сотрудника, без заключения дополнительного соглашения к трудовому договору и без дополнительной оплаты, при условии что объем труда (объем выполняемой работы) не оговорен в трудовом договоре, должностной инструкции, локальных нормативных актах и т.д., но фактически поручает выполнение сотруднику указанного объема работ, обязан ли работодатель применительно к требованиям ст. 151 Трудового кодекса РФ оплатить сотруднику фактически выполненные дополнительно порученные работы? 6) В случае если работодатели вправе поручать сотрудникам выполнение дополнительного объема работ без проведения нормирования труда, без согласия сотрудника, без заключения дополнительного соглашения к трудовому договору и без дополнительной оплаты, при условии что объем труда (объем выполняемой работы) не оговорен в трудовом договоре, должностной инструкции, локальных нормативных актах и т.д., то каким критерием "объема" дополнительно поручаемой сотруднику работы должны руководствоваться работодатель и сотрудник при определении законности/незаконности возложения на сотрудника дополнительного объема работ? Означает ли это, что работодатель вправе возложить на сотрудника любой объем работы? 7) Обязана ли государственная инспекция труда при получении информации о непроведении работодателем нормирования труда принять меры к получению от работодателя информации о проведении/непроведении нормирования труда (установлении/неустановлении норм труда)? 8) Обязана ли государственная инспекция труда при получении информации о непроведении работодателем нормирования труда выдать работодателю обязательное для исполнения предписание о проведении нормирования труда/установлении норм труда?
Статья: Назначение на должность государственной гражданской службы Российской Федерации: проблемы правового регулирования
(Башуров В.Б., Дитятковский М.Ю.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2016, N 7)Башуров Владимир Борисович, заместитель руководителя правового департамента Министерства труда и социального развития Омской области, доцент кафедры гражданско-правовых дисциплин Омского экономического института.
(Башуров В.Б., Дитятковский М.Ю.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2016, N 7)Башуров Владимир Борисович, заместитель руководителя правового департамента Министерства труда и социального развития Омской области, доцент кафедры гражданско-правовых дисциплин Омского экономического института.
Статья: Принимаем на работу подростка
(Пластинина Н.)
("Кадровик.ру", 2011, N 8)<1> Источник - официальный сайт Государственной инспекции труда по Омской области http://git55.rostrud.ru/.
(Пластинина Н.)
("Кадровик.ру", 2011, N 8)<1> Источник - официальный сайт Государственной инспекции труда по Омской области http://git55.rostrud.ru/.
Статья: Из истории борьбы сельских обществ с закрытием питейных заведений в Российской империи второй половины XIX - начала XX вв.
(Быкова А.Г.)
("История государства и права", 2009, N 24)10. Соколов Н.С. Меры борьбы с пьянством по проекту Государственной Думы и министерства финансов // Труды I Всероссийского съезда по борьбе с пьянством: В 3 т. Т. 2. СПб., 1910. С. 893 - 896.
(Быкова А.Г.)
("История государства и права", 2009, N 24)10. Соколов Н.С. Меры борьбы с пьянством по проекту Государственной Думы и министерства финансов // Труды I Всероссийского съезда по борьбе с пьянством: В 3 т. Т. 2. СПб., 1910. С. 893 - 896.
Статья: Нюансы дистанционного оформления трудовых отношений
(Пластинина Н.)
("Кадровик.ру", 2011, N 12)На практике. К. обратилась в суд с иском к ГУ УПФР в Марьяновском районе Омской области о признании за ней права на назначение и получение трудовой пенсии по старости и обязании включить в страховой стаж для назначения пенсии время работы на Сухумском экспериментальном заводе в период с 10.04.1975 по 19.10.1997. В обоснование своих требований истица заявила, что в указанный период работала на Сухумском экспериментальном заводе. С предприятия она не увольнялась, но работу прекратила, т.к. в Абхазии начались военные действия и в 1996 г. она с семьей уехала в Майкоп. С 1999 г. она проживала на территории Омской области. Для оформления пенсии К. обратилась к работодателю, по почте ей выслали трудовую книжку и справку о заработной плате для начисления пенсии. Кто выслал эти документы, ей было неизвестно. Решением комиссии УПФР истице было отказано в назначении пенсии по старости в связи с отсутствием на день ее обращения необходимого страхового стажа. Отказ был мотивирован тем, что представленные К. документы не соответствовали фактической информации о ее страховом стаже. Суд установил, что представленные истицей в УПФР трудовая книжка и справка подтверждали период ее работы на Сухумском экспериментальном заводе. Однако согласно проверке, проведенной Министерством труда и социального обеспечения Республики Абхазия 30.11.2009 (на основании книги приказов, лицевых счетов, личной карточки N Т-2), К. не значилась работавшей на данном предприятии. Печать и штамп, которыми были заверены документы (трудовая книжка, справка о зарплате), в данной организации никогда не использовались, а лица, заверившие документы подписями, давно там не работали. На основании имеющихся в деле доказательств Марьяновский районный суд Омской области Решением от 09.04.2010 по делу N 2-85/2010 в иске К. к УПФР отказал полностью.
(Пластинина Н.)
("Кадровик.ру", 2011, N 12)На практике. К. обратилась в суд с иском к ГУ УПФР в Марьяновском районе Омской области о признании за ней права на назначение и получение трудовой пенсии по старости и обязании включить в страховой стаж для назначения пенсии время работы на Сухумском экспериментальном заводе в период с 10.04.1975 по 19.10.1997. В обоснование своих требований истица заявила, что в указанный период работала на Сухумском экспериментальном заводе. С предприятия она не увольнялась, но работу прекратила, т.к. в Абхазии начались военные действия и в 1996 г. она с семьей уехала в Майкоп. С 1999 г. она проживала на территории Омской области. Для оформления пенсии К. обратилась к работодателю, по почте ей выслали трудовую книжку и справку о заработной плате для начисления пенсии. Кто выслал эти документы, ей было неизвестно. Решением комиссии УПФР истице было отказано в назначении пенсии по старости в связи с отсутствием на день ее обращения необходимого страхового стажа. Отказ был мотивирован тем, что представленные К. документы не соответствовали фактической информации о ее страховом стаже. Суд установил, что представленные истицей в УПФР трудовая книжка и справка подтверждали период ее работы на Сухумском экспериментальном заводе. Однако согласно проверке, проведенной Министерством труда и социального обеспечения Республики Абхазия 30.11.2009 (на основании книги приказов, лицевых счетов, личной карточки N Т-2), К. не значилась работавшей на данном предприятии. Печать и штамп, которыми были заверены документы (трудовая книжка, справка о зарплате), в данной организации никогда не использовались, а лица, заверившие документы подписями, давно там не работали. На основании имеющихся в деле доказательств Марьяновский районный суд Омской области Решением от 09.04.2010 по делу N 2-85/2010 в иске К. к УПФР отказал полностью.
"Материальная, дисциплинарная, административная: что нужно знать об ответственности работника"
(Чистякова Л.В.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2019)Например, в договоре о полной индивидуальной материальной ответственности обязательно должна быть указана должность материально ответственного лица. Поскольку объем материальной ответственности определяется в первую очередь спецификой возложенных должностных обязанностей и зависит от занимаемой должности. Следовательно, договор о полной материальной ответственности заключается не просто с работником, который принимается на работу, а с работником по определенной должности. В связи с этим суды признают доводы работодателей о возможности заключения договора о полной материальной ответственности без указания должности противоречащими нормам действующего трудового законодательства, тем более что Типовой формой договора о полной индивидуальной материальной ответственности, утвержденной Постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 года N 85, прямо предусмотрено указание в таком договоре должности работника (Апелляционное определение Омского областного суда от 20.06.2012 по делу N 33-3493/2012).
(Чистякова Л.В.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2019)Например, в договоре о полной индивидуальной материальной ответственности обязательно должна быть указана должность материально ответственного лица. Поскольку объем материальной ответственности определяется в первую очередь спецификой возложенных должностных обязанностей и зависит от занимаемой должности. Следовательно, договор о полной материальной ответственности заключается не просто с работником, который принимается на работу, а с работником по определенной должности. В связи с этим суды признают доводы работодателей о возможности заключения договора о полной материальной ответственности без указания должности противоречащими нормам действующего трудового законодательства, тем более что Типовой формой договора о полной индивидуальной материальной ответственности, утвержденной Постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 года N 85, прямо предусмотрено указание в таком договоре должности работника (Апелляционное определение Омского областного суда от 20.06.2012 по делу N 33-3493/2012).
Статья: Как выглядит дискриминация при подборе персонала
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2018, N 8)<6> Закон N 1032-1; Закон от 24.11.1995 N 181-ФЗ; Приказ Минтруда России от 09.11.2017 N 777.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2018, N 8)<6> Закон N 1032-1; Закон от 24.11.1995 N 181-ФЗ; Приказ Минтруда России от 09.11.2017 N 777.