8-часовой рабочий день
Подборка наиболее важных документов по запросу 8-часовой рабочий день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 113 "Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни" Трудового кодекса РФ"Таким образом, оплата труда за работу в выходные дни подлежит исчислению исходя из 8 часового рабочего дня в двойном размере и с учетом индексации, проведенной в 2022 - 2023 гг., поскольку ответчик в нарушение требований части 8 статьи 113 Трудового кодекса Российской Федерации письменного распоряжения о привлечение ФИО1 к работе в выходные дни не издал."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как определить продолжительность рабочего дня
(КонсультантПлюс, 2026)4.1. Какие периоды времени включаются в 8-часовой рабочий день
(КонсультантПлюс, 2026)4.1. Какие периоды времени включаются в 8-часовой рабочий день
Типовая ситуация: Норма рабочего времени: расчет и особенности
(Издательство "Главная книга", 2026)Рабочий день (8-часовой и любой другой) включает в себя все периоды, которые признаются рабочим временем. Максимальная продолжительность рабочего дня ограничена только для некоторых категорий работников. Для большинства же работников она может быть любой, в том числе и 12, и 24 часа с учетом перерывов.
(Издательство "Главная книга", 2026)Рабочий день (8-часовой и любой другой) включает в себя все периоды, которые признаются рабочим временем. Максимальная продолжительность рабочего дня ограничена только для некоторых категорий работников. Для большинства же работников она может быть любой, в том числе и 12, и 24 часа с учетом перерывов.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Готовое решение: Как установить работнику подвижной характер работы
(КонсультантПлюс, 2026)Вы можете работнику с подвижным характером работы установить тот режим рабочего времени, который необходим для вашей деятельности, с учетом общих требований и ограничений по режиму труда и отдыха. В законе нет специальных указаний по режиму работы тех, у кого подвижной характер работы. Например, вы можете установить стандартный график с пятидневной рабочей неделей и восьмичасовым рабочим днем или ввести сменную работу. А если необходимо, чтобы работы выполнялись круглосуточно, вы вправе предусмотреть, в частности, режим работы "сутки через трое".
(КонсультантПлюс, 2026)Вы можете работнику с подвижным характером работы установить тот режим рабочего времени, который необходим для вашей деятельности, с учетом общих требований и ограничений по режиму труда и отдыха. В законе нет специальных указаний по режиму работы тех, у кого подвижной характер работы. Например, вы можете установить стандартный график с пятидневной рабочей неделей и восьмичасовым рабочим днем или ввести сменную работу. А если необходимо, чтобы работы выполнялись круглосуточно, вы вправе предусмотреть, в частности, режим работы "сутки через трое".
Готовое решение: Как составить трудовой договор на неполное рабочее время - неполную рабочую неделю
(КонсультантПлюс, 2026)Укажите конкретное количество времени, которое работник должен отрабатывать ежедневно или в смену (если у него сменный режим работы). При этом при неполной рабочей неделе время ежедневной работы может быть таким же, как и при полной рабочей неделе. Ограничений в законе нет. Например, восьмичасовой рабочий день при четырехдневной рабочей неделе (ч. 1 ст. 100 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Укажите конкретное количество времени, которое работник должен отрабатывать ежедневно или в смену (если у него сменный режим работы). При этом при неполной рабочей неделе время ежедневной работы может быть таким же, как и при полной рабочей неделе. Ограничений в законе нет. Например, восьмичасовой рабочий день при четырехдневной рабочей неделе (ч. 1 ст. 100 ТК РФ).
Готовое решение: Что такое компенсационные выплаты и какие они бывают
(КонсультантПлюс, 2026)Неполный рабочий день, затраченный лицом в связи с производством по гражданскому делу или в связи с уголовным судопроизводством, засчитывается за один рабочий день (8 часов) (п. п. 32, 34 этого Положения).
(КонсультантПлюс, 2026)Неполный рабочий день, затраченный лицом в связи с производством по гражданскому делу или в связи с уголовным судопроизводством, засчитывается за один рабочий день (8 часов) (п. п. 32, 34 этого Положения).
Вопрос: Внешний совместитель, работающий дистанционно, просит увеличить ему продолжительность рабочего дня с четырех до восьми часов, мотивируя это тем, что по основной работе он взял больничный. Как поступить работодателю?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: Внешний совместитель, работающий дистанционно, просит увеличить ему продолжительность рабочего дня с четырех до восьми часов, мотивируя это тем, что по основной работе он взял больничный. Как поступить работодателю?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: Внешний совместитель, работающий дистанционно, просит увеличить ему продолжительность рабочего дня с четырех до восьми часов, мотивируя это тем, что по основной работе он взял больничный. Как поступить работодателю?
Готовое решение: Как рассчитывается показатель "человеко-дни"
(КонсультантПлюс, 2026)определить продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели в организации. Если у вас пятидневная рабочая неделя, то продолжительность рабочей недели разделите на пять, при шестидневной - на шесть. Например, если продолжительность рабочей недели в организации 40 часов, то рабочий день составляет 8 часов (40 / 5).
(КонсультантПлюс, 2026)определить продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели в организации. Если у вас пятидневная рабочая неделя, то продолжительность рабочей недели разделите на пять, при шестидневной - на шесть. Например, если продолжительность рабочей недели в организации 40 часов, то рабочий день составляет 8 часов (40 / 5).
Готовое решение: Как оплатить работу в нерабочий праздничный день работнику, получающему оклад
(КонсультантПлюс, 2026)Формулы расчета оплаты труда в нерабочий праздничный день нормативно не определены. За основу берите дневную или часовую ставку. Дневную ставку удобно применять, если продолжительность работы в праздник такая же, как в обычный рабочий день (например, восемь часов), а часовую - если больше или меньше, чем в обычный рабочий день. Конкретный порядок расчета оплаты работы в нерабочий праздничный день рекомендуем закрепить внутренними документами (например, в положении об оплате труда) с учетом положений ч. 2, 5 ст. 135, ст. 149, ст. 153 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Формулы расчета оплаты труда в нерабочий праздничный день нормативно не определены. За основу берите дневную или часовую ставку. Дневную ставку удобно применять, если продолжительность работы в праздник такая же, как в обычный рабочий день (например, восемь часов), а часовую - если больше или меньше, чем в обычный рабочий день. Конкретный порядок расчета оплаты работы в нерабочий праздничный день рекомендуем закрепить внутренними документами (например, в положении об оплате труда) с учетом положений ч. 2, 5 ст. 135, ст. 149, ст. 153 ТК РФ.
Готовое решение: Как предоставить и оплатить выходные дни для прохождения работниками диспансеризации
(КонсультантПлюс, 2026)Средний заработок за время прохождения диспансеризации нужно выплатить одновременно с зарплатой. При этом средний заработок сохраняется из расчета 8-часового рабочего дня. Если его продолжительность больше 8 часов, оставшиеся часы работник должен отработать в последующий период с учетом соблюдения годовой нормы рабочего времени. В учетном периоде норма рабочего времени за каждый день отсутствия на работе уменьшается на 8 часов. При суммированном учете рабочего времени день (дни) прохождения диспансеризации не учитывается в нормах рабочего времени. В то же время ведомство указало: если работник проходит диспансеризацию в свой выходной день, средний заработок не сохраняется, так как это не предусмотрено Трудовым кодексом РФ (Письма Минтруда России от 02.09.2020 N 14-2/ООГ-14195, от 25.09.2019 N 14-2/ООГ-6492, от 01.10.2020 N 14-2/ООГ-15552, сайт "Онлайнинспекция.рф", 2022).
(КонсультантПлюс, 2026)Средний заработок за время прохождения диспансеризации нужно выплатить одновременно с зарплатой. При этом средний заработок сохраняется из расчета 8-часового рабочего дня. Если его продолжительность больше 8 часов, оставшиеся часы работник должен отработать в последующий период с учетом соблюдения годовой нормы рабочего времени. В учетном периоде норма рабочего времени за каждый день отсутствия на работе уменьшается на 8 часов. При суммированном учете рабочего времени день (дни) прохождения диспансеризации не учитывается в нормах рабочего времени. В то же время ведомство указало: если работник проходит диспансеризацию в свой выходной день, средний заработок не сохраняется, так как это не предусмотрено Трудовым кодексом РФ (Письма Минтруда России от 02.09.2020 N 14-2/ООГ-14195, от 25.09.2019 N 14-2/ООГ-6492, от 01.10.2020 N 14-2/ООГ-15552, сайт "Онлайнинспекция.рф", 2022).
Готовое решение: Как оплатить дополнительные выходные (дни отдыха) по уходу за детьми-инвалидами
(КонсультантПлюс, 2026)При нормальной продолжительности рабочего времени на каждый рабочий день приходится 8 часов (ч. 2, 3 ст. 91 ТК РФ, п. 1 Порядка, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н). Следовательно, оплачивать надо не больше 32 часов в месяц (8 ч. x 4 дн.). Такое мнение встречается и в судебной практике (Постановление Арбитражного суда Уральского округа от 15.02.2019 N Ф09-8990/18). Однако некоторые суды занимают иную позицию: оплачивать такие выходные нужно исходя не из восьмичасового рабочего дня, а из количества часов фактически отработанного работником по графику времени. То есть для работников с суммированным учетом рабочего времени нормальная продолжительность рабочего дня - это время работы по графику, например 11-часовая смена (Постановления Арбитражного суда Уральского округа от 15.08.2018 N Ф09-5560/18, Восемнадцатого арбитражного апелляционного суда от 26.08.2015 N 18АП-8941/2015).
(КонсультантПлюс, 2026)При нормальной продолжительности рабочего времени на каждый рабочий день приходится 8 часов (ч. 2, 3 ст. 91 ТК РФ, п. 1 Порядка, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н). Следовательно, оплачивать надо не больше 32 часов в месяц (8 ч. x 4 дн.). Такое мнение встречается и в судебной практике (Постановление Арбитражного суда Уральского округа от 15.02.2019 N Ф09-8990/18). Однако некоторые суды занимают иную позицию: оплачивать такие выходные нужно исходя не из восьмичасового рабочего дня, а из количества часов фактически отработанного работником по графику времени. То есть для работников с суммированным учетом рабочего времени нормальная продолжительность рабочего дня - это время работы по графику, например 11-часовая смена (Постановления Арбитражного суда Уральского округа от 15.08.2018 N Ф09-5560/18, Восемнадцатого арбитражного апелляционного суда от 26.08.2015 N 18АП-8941/2015).
Готовое решение: Как установить сокращенную рабочую неделю для женщин, работающих в сельской местности
(КонсультантПлюс, 2026)Внимание! Есть мнение, что обязательно нужно устанавливать сокращенный рабочий день для женщин, работающих в сельской местности. То есть каждый день рабочей недели у таких работниц должен быть короче по сравнению с полным рабочим днем. Однако это не так. Как мы указывали выше, в ст. 263.1 ТК РФ не предусмотрен порядок сокращения рабочей недели, а определена только ее максимальная продолжительность. Например, при пятидневной рабочей неделе может быть четыре рабочих дня по восемь часов, а пятый рабочий день - четыре часа.
(КонсультантПлюс, 2026)Внимание! Есть мнение, что обязательно нужно устанавливать сокращенный рабочий день для женщин, работающих в сельской местности. То есть каждый день рабочей недели у таких работниц должен быть короче по сравнению с полным рабочим днем. Однако это не так. Как мы указывали выше, в ст. 263.1 ТК РФ не предусмотрен порядок сокращения рабочей недели, а определена только ее максимальная продолжительность. Например, при пятидневной рабочей неделе может быть четыре рабочих дня по восемь часов, а пятый рабочий день - четыре часа.
Статья: Дисбаланс интересов работников и работодателей в нормах законодательства о рабочем времени
(Буянова М.О.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2025, N 8)Следует, однако, заметить, что российский законодатель, сохранив в принятом ТК РФ (заменившем КЗоТ РФ) положение о 40-часовой рабочей неделе, отказался от включения в данный Кодекс ранее действовавшей нормы о том, что по мере создания экономических и других необходимых условий будет осуществляться переход к более сокращенной рабочей неделе (ст. 42 КЗоТ РФ). Между тем задача перехода к более сокращенной рабочей неделе (и, соответственно, к более сокращенному рабочему дню) обусловлена тем, что работник объективно не может поддерживать высокую работоспособность в течение всего 8-часового рабочего дня. Как показывают исследования, период оптимальной работоспособности человека не превышает 4 часов, а следующий за ним период компенсации, при котором работоспособность поддерживается волевыми усилиями по преодолению утомляемости, длится 1 - 2 часа. В последующие часы трудовой деятельности работоспособность постепенно снижается на 20 - 25% <8>. Особенности условий труда могут ускорить наступление утомляемости. Так, например, у летчиков психофизиологическая утомляемость наступает через 2 - 4 часа, а истощение функциональных компенсаторных механизмов может наступить уже через 6 часов <9>.
(Буянова М.О.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2025, N 8)Следует, однако, заметить, что российский законодатель, сохранив в принятом ТК РФ (заменившем КЗоТ РФ) положение о 40-часовой рабочей неделе, отказался от включения в данный Кодекс ранее действовавшей нормы о том, что по мере создания экономических и других необходимых условий будет осуществляться переход к более сокращенной рабочей неделе (ст. 42 КЗоТ РФ). Между тем задача перехода к более сокращенной рабочей неделе (и, соответственно, к более сокращенному рабочему дню) обусловлена тем, что работник объективно не может поддерживать высокую работоспособность в течение всего 8-часового рабочего дня. Как показывают исследования, период оптимальной работоспособности человека не превышает 4 часов, а следующий за ним период компенсации, при котором работоспособность поддерживается волевыми усилиями по преодолению утомляемости, длится 1 - 2 часа. В последующие часы трудовой деятельности работоспособность постепенно снижается на 20 - 25% <8>. Особенности условий труда могут ускорить наступление утомляемости. Так, например, у летчиков психофизиологическая утомляемость наступает через 2 - 4 часа, а истощение функциональных компенсаторных механизмов может наступить уже через 6 часов <9>.