6 вопросов минтруд
Подборка наиболее важных документов по запросу 6 вопросов минтруд (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Помогут ли выиграть дело в суде письма и консультации Минтруда и Роструда
(Яковлев Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 4)Примечание. В статье "6 вопросов, по которым Минтруд и Роструд передумали" в N 2, 2020, на с. 22 рассказываем про изменившуюся позицию ведомств о дне оплаты отпуска, размере индексации зарплаты, предоставлении отпуска только на выходные дни и пр.
(Яковлев Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 4)Примечание. В статье "6 вопросов, по которым Минтруд и Роструд передумали" в N 2, 2020, на с. 22 рассказываем про изменившуюся позицию ведомств о дне оплаты отпуска, размере индексации зарплаты, предоставлении отпуска только на выходные дни и пр.
Статья: Составляем график отпусков на 2026 г.: что нужно учесть
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 46)В письме от 15.04.2025 N 14-6/ООГ-1951 Минтруд России рассмотрел вопрос о включении нового работника в график отпусков и разъяснил, что работодателю следует учитывать риски возникновения индивидуальных трудовых споров с работником в случае невключения какой-либо категории работников в график отпусков. Он также указал, что Трудовой кодекс не запрещает вносить изменения в график отпусков.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 46)В письме от 15.04.2025 N 14-6/ООГ-1951 Минтруд России рассмотрел вопрос о включении нового работника в график отпусков и разъяснил, что работодателю следует учитывать риски возникновения индивидуальных трудовых споров с работником в случае невключения какой-либо категории работников в график отпусков. Он также указал, что Трудовой кодекс не запрещает вносить изменения в график отпусков.
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 03.06.2017 N 678
(ред. от 29.12.2025)
"Об утверждении Правил установления и выплаты ежемесячной доплаты к пенсии лицам, замещавшим государственные должности Российской Федерации, и признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации"6. Пункт 8 изменений, которые вносятся в акты Правительства Российской Федерации по вопросам деятельности Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 25 марта 2013 г. N 257 "Об изменении и признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации по вопросам деятельности Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 13, ст. 1559).
(ред. от 29.12.2025)
"Об утверждении Правил установления и выплаты ежемесячной доплаты к пенсии лицам, замещавшим государственные должности Российской Федерации, и признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации"6. Пункт 8 изменений, которые вносятся в акты Правительства Российской Федерации по вопросам деятельности Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 25 марта 2013 г. N 257 "Об изменении и признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации по вопросам деятельности Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 13, ст. 1559).
Постановление Правительства РФ от 01.07.2024 N 902
"Об утверждении Правил предоставления субвенций из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации, бюджетам федеральных территорий и бюджету г. Байконура для осуществления переданного полномочия Российской Федерации по осуществлению социальных выплат безработным гражданам и иным категориям граждан"6. Пункт 59 изменений, которые вносятся в акты Правительства Российской Федерации по вопросам деятельности Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 25 марта 2013 г. N 257 "Об изменении и признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации по вопросам деятельности Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 13, ст. 1559).
"Об утверждении Правил предоставления субвенций из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации, бюджетам федеральных территорий и бюджету г. Байконура для осуществления переданного полномочия Российской Федерации по осуществлению социальных выплат безработным гражданам и иным категориям граждан"6. Пункт 59 изменений, которые вносятся в акты Правительства Российской Федерации по вопросам деятельности Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 25 марта 2013 г. N 257 "Об изменении и признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации по вопросам деятельности Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 13, ст. 1559).
Вопрос: О заполнении графы 6 "Код выполняемой функции" подраздела 1.1 раздела 1 формы ЕФС-1.
(Письмо Минтруда России от 12.12.2025 N 14-3/В-1582)Вопрос: Согласно п. 46 Порядка заполнения формы ЕФС-1 (утв. Приказом СФР от 17.11.2023 N 2281) в графе 6 "Код выполняемой функции" подраздела 1.1 подраздела 1 разд. 1 формы ЕФС-1 указывается кодовое обозначение занятия, соответствующее занимаемой должности (профессии), виду трудовой деятельности, осуществляемой на рабочем месте при исполнении трудовых функций (работ, обязанностей). Код состоит из пяти цифровых знаков в формате "XXXX.X", где первые четыре знака - код наименования группы занятий по ОК 010-2014 (МСКЗ-08), а пятый знак - контрольное число.
(Письмо Минтруда России от 12.12.2025 N 14-3/В-1582)Вопрос: Согласно п. 46 Порядка заполнения формы ЕФС-1 (утв. Приказом СФР от 17.11.2023 N 2281) в графе 6 "Код выполняемой функции" подраздела 1.1 подраздела 1 разд. 1 формы ЕФС-1 указывается кодовое обозначение занятия, соответствующее занимаемой должности (профессии), виду трудовой деятельности, осуществляемой на рабочем месте при исполнении трудовых функций (работ, обязанностей). Код состоит из пяти цифровых знаков в формате "XXXX.X", где первые четыре знака - код наименования группы занятий по ОК 010-2014 (МСКЗ-08), а пятый знак - контрольное число.
Статья: Разъяснения Минтруда России и Роструда о применении ЭКДО
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 5)Обратите внимание: ранее, в Письме от 03.02.2023 N 14-6/ООГ-771, Минтруд России давал разъяснения относительно перехода на ЭКДО с дистанционными работниками. Вопрос, на который отвечало ведомство, включал в себя следующую формулировку: "<...> такое решение (о переходе на ЭКДО) работодатель вправе принять в одностороннем порядке, без получения такого согласия?". Нет, не вправе, сообщили в Минтруде России. Принимая решение о переходе на электронный кадровый документооборот с дистанционными специалистами, работодатель должен руководствоваться положениями, которые закреплены статьей 22.2 ТК РФ. Иными словами, компании нужно получить от сотрудников письменное согласие.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 5)Обратите внимание: ранее, в Письме от 03.02.2023 N 14-6/ООГ-771, Минтруд России давал разъяснения относительно перехода на ЭКДО с дистанционными работниками. Вопрос, на который отвечало ведомство, включал в себя следующую формулировку: "<...> такое решение (о переходе на ЭКДО) работодатель вправе принять в одностороннем порядке, без получения такого согласия?". Нет, не вправе, сообщили в Минтруде России. Принимая решение о переходе на электронный кадровый документооборот с дистанционными специалистами, работодатель должен руководствоваться положениями, которые закреплены статьей 22.2 ТК РФ. Иными словами, компании нужно получить от сотрудников письменное согласие.
Статья: Трудоустройство при отсутствии документов
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 37)Вправе ли работодатель принять на работу сотрудника, у которого отсутствуют документы воинского учета? Ответ на этот вопрос Минтруд России дал в письме от 14.08.2023 N 14-6/В-960.
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 37)Вправе ли работодатель принять на работу сотрудника, у которого отсутствуют документы воинского учета? Ответ на этот вопрос Минтруд России дал в письме от 14.08.2023 N 14-6/В-960.
Вопрос: О переносе ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска.
(Письмо Минтруда России от 21.10.2025 N 14-6/В-1350)Вопрос: Правомерен ли перенос неиспользованных дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков отдельных категорий работников на следующий год (по инициативе работодателя или работника), если условия труда этих работников не относятся к вредным, а предоставление этих дополнительных отпусков предусмотрено коллективным договором?
(Письмо Минтруда России от 21.10.2025 N 14-6/В-1350)Вопрос: Правомерен ли перенос неиспользованных дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков отдельных категорий работников на следующий год (по инициативе работодателя или работника), если условия труда этих работников не относятся к вредным, а предоставление этих дополнительных отпусков предусмотрено коллективным договором?
Статья: Изменения и судебная практика за май 2024 года
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2024, N 6)Письмо Минтруда РФ от 25 марта 2024 г. N 14-6/ООГ-1598.
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2024, N 6)Письмо Минтруда РФ от 25 марта 2024 г. N 14-6/ООГ-1598.
Статья: О предпринимательском характере деятельности самозанятых
(Полуян Д.А.)
("Журнал предпринимательского и корпоративного права", 2024, N 4)Минтруд России в своем письме от 19.04.2021 N 28-6/10/В-4623 <19> попытался разрешить данный вопрос. В первую очередь, Минтруд указал, что постановка на учет в налоговом органе в качестве плательщика НПД еще не является подтверждением осуществления таким гражданином предпринимательской деятельности. Подтверждение этому можно найти в судебной практике <20>. Далее Минтруд обратил внимание на то, что сдача в аренду жилых помещений не во всех случаях будет являться предпринимательской деятельностью. Подтверждая свои слова, министерство сослалось на п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 18.11.2004 N 23 "О судебной практике по делам о незаконном предпринимательстве" <21>, в котором указано: если жилое помещение, приобретенное для личных нужд или по наследству, дарению, сдавалось в аренду или внаем за отсутствием необходимости его использования, то содеянное собственником не влечет уголовной ответственности за незаконное предпринимательство.
(Полуян Д.А.)
("Журнал предпринимательского и корпоративного права", 2024, N 4)Минтруд России в своем письме от 19.04.2021 N 28-6/10/В-4623 <19> попытался разрешить данный вопрос. В первую очередь, Минтруд указал, что постановка на учет в налоговом органе в качестве плательщика НПД еще не является подтверждением осуществления таким гражданином предпринимательской деятельности. Подтверждение этому можно найти в судебной практике <20>. Далее Минтруд обратил внимание на то, что сдача в аренду жилых помещений не во всех случаях будет являться предпринимательской деятельностью. Подтверждая свои слова, министерство сослалось на п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 18.11.2004 N 23 "О судебной практике по делам о незаконном предпринимательстве" <21>, в котором указано: если жилое помещение, приобретенное для личных нужд или по наследству, дарению, сдавалось в аренду или внаем за отсутствием необходимости его использования, то содеянное собственником не влечет уголовной ответственности за незаконное предпринимательство.
Готовое решение: Как составить положение об отпусках в организации
(КонсультантПлюс, 2026)Отразите, что ежегодный оплачиваемый отпуск можно делить на части только по соглашению сторон (ч. 1 ст. 125 ТК РФ). По мнению Роструда, вы не можете единолично не только решить вопрос о разделении отпуска на части, но и определить продолжительность этих частей, в частности, требовать включения в отпуск выходных дней. Эти вопросы могут быть разрешены по соглашению сторон (Письмо Роструда от 10.01.2024 N ПГ/28100-6-1). Минтруд России отметил, что количество частей, на которые может быть разделен отпуск, законом не ограничено, но одна из его частей за текущий рабочий год должна составлять не менее 14 календарных дней. Также нормативно не установлены требования по продолжительности других частей отпуска. Министерство не рекомендует чрезмерно дробить отпуск, так как работник не сможет воспользоваться им для восстановления трудоспособности. Если вы не достигнете соглашения с работником о том, как его разделить, то, по мнению Минтруда России, предоставляется отпуск полной продолжительности (Письма от 01.11.2023 N 14-6/ООГ-6853, от 24.09.2019 N 14-2/ООГ-6958).
(КонсультантПлюс, 2026)Отразите, что ежегодный оплачиваемый отпуск можно делить на части только по соглашению сторон (ч. 1 ст. 125 ТК РФ). По мнению Роструда, вы не можете единолично не только решить вопрос о разделении отпуска на части, но и определить продолжительность этих частей, в частности, требовать включения в отпуск выходных дней. Эти вопросы могут быть разрешены по соглашению сторон (Письмо Роструда от 10.01.2024 N ПГ/28100-6-1). Минтруд России отметил, что количество частей, на которые может быть разделен отпуск, законом не ограничено, но одна из его частей за текущий рабочий год должна составлять не менее 14 календарных дней. Также нормативно не установлены требования по продолжительности других частей отпуска. Министерство не рекомендует чрезмерно дробить отпуск, так как работник не сможет воспользоваться им для восстановления трудоспособности. Если вы не достигнете соглашения с работником о том, как его разделить, то, по мнению Минтруда России, предоставляется отпуск полной продолжительности (Письма от 01.11.2023 N 14-6/ООГ-6853, от 24.09.2019 N 14-2/ООГ-6958).
Статья: Какие документы о трудовой деятельности нужно выдать работнику при увольнении
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 19)Обязан ли работодатель предоставлять работнику при увольнении сведения о трудовой деятельности, если работник не отказался от ведения трудовой книжки? Нужно ли выдавать работнику выписку из формы ЕФС-1? Ответы на эти вопросы Минтруд России дал в письме от 10.04.2023 N 14-6/ООГ-2661.
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 19)Обязан ли работодатель предоставлять работнику при увольнении сведения о трудовой деятельности, если работник не отказался от ведения трудовой книжки? Нужно ли выдавать работнику выписку из формы ЕФС-1? Ответы на эти вопросы Минтруд России дал в письме от 10.04.2023 N 14-6/ООГ-2661.
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 25.04.2023 N 14-6/ООГ-3016 <Можно ли закрепить индивидуальный режим рабочего времени в трудовом договоре?>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 12)Можно ли включить в трудовой договор условия об индивидуальном режиме рабочего времени и времени отдыха работника? На этот вопрос ответил Минтруд России в Письме от 25.04.2023 N 14-6/ООГ-3016.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 12)Можно ли включить в трудовой договор условия об индивидуальном режиме рабочего времени и времени отдыха работника? На этот вопрос ответил Минтруд России в Письме от 25.04.2023 N 14-6/ООГ-3016.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)Нельзя не отметить, что Письмом от 20.01.2023 N 14-6/ООГ-296 Минтруд России занял иную позицию по данному вопросу:
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)Нельзя не отметить, что Письмом от 20.01.2023 N 14-6/ООГ-296 Минтруд России занял иную позицию по данному вопросу: