6 вопросов минтруд
Подборка наиболее важных документов по запросу 6 вопросов минтруд (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Помогут ли выиграть дело в суде письма и консультации Минтруда и Роструда
(Яковлев Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 4)Примечание. В статье "6 вопросов, по которым Минтруд и Роструд передумали" в N 2, 2020, на с. 22 рассказываем про изменившуюся позицию ведомств о дне оплаты отпуска, размере индексации зарплаты, предоставлении отпуска только на выходные дни и пр.
(Яковлев Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 4)Примечание. В статье "6 вопросов, по которым Минтруд и Роструд передумали" в N 2, 2020, на с. 22 рассказываем про изменившуюся позицию ведомств о дне оплаты отпуска, размере индексации зарплаты, предоставлении отпуска только на выходные дни и пр.
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 01.07.2024 N 902
"Об утверждении Правил предоставления субвенций из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации, бюджетам федеральных территорий и бюджету г. Байконура для осуществления переданного полномочия Российской Федерации по осуществлению социальных выплат безработным гражданам и иным категориям граждан"6. Пункт 59 изменений, которые вносятся в акты Правительства Российской Федерации по вопросам деятельности Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 25 марта 2013 г. N 257 "Об изменении и признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации по вопросам деятельности Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 13, ст. 1559).
"Об утверждении Правил предоставления субвенций из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации, бюджетам федеральных территорий и бюджету г. Байконура для осуществления переданного полномочия Российской Федерации по осуществлению социальных выплат безработным гражданам и иным категориям граждан"6. Пункт 59 изменений, которые вносятся в акты Правительства Российской Федерации по вопросам деятельности Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 25 марта 2013 г. N 257 "Об изменении и признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации по вопросам деятельности Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 13, ст. 1559).
Статья: О предпринимательском характере деятельности самозанятых
(Полуян Д.А.)
("Журнал предпринимательского и корпоративного права", 2024, N 4)Минтруд России в своем письме от 19.04.2021 N 28-6/10/В-4623 <19> попытался разрешить данный вопрос. В первую очередь, Минтруд указал, что постановка на учет в налоговом органе в качестве плательщика НПД еще не является подтверждением осуществления таким гражданином предпринимательской деятельности. Подтверждение этому можно найти в судебной практике <20>. Далее Минтруд обратил внимание на то, что сдача в аренду жилых помещений не во всех случаях будет являться предпринимательской деятельностью. Подтверждая свои слова, министерство сослалось на п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 18.11.2004 N 23 "О судебной практике по делам о незаконном предпринимательстве" <21>, в котором указано: если жилое помещение, приобретенное для личных нужд или по наследству, дарению, сдавалось в аренду или внаем за отсутствием необходимости его использования, то содеянное собственником не влечет уголовной ответственности за незаконное предпринимательство.
(Полуян Д.А.)
("Журнал предпринимательского и корпоративного права", 2024, N 4)Минтруд России в своем письме от 19.04.2021 N 28-6/10/В-4623 <19> попытался разрешить данный вопрос. В первую очередь, Минтруд указал, что постановка на учет в налоговом органе в качестве плательщика НПД еще не является подтверждением осуществления таким гражданином предпринимательской деятельности. Подтверждение этому можно найти в судебной практике <20>. Далее Минтруд обратил внимание на то, что сдача в аренду жилых помещений не во всех случаях будет являться предпринимательской деятельностью. Подтверждая свои слова, министерство сослалось на п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 18.11.2004 N 23 "О судебной практике по делам о незаконном предпринимательстве" <21>, в котором указано: если жилое помещение, приобретенное для личных нужд или по наследству, дарению, сдавалось в аренду или внаем за отсутствием необходимости его использования, то содеянное собственником не влечет уголовной ответственности за незаконное предпринимательство.
Статья: Лишение премии по основной работе внутреннего совместителя
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 15)Можно ли лишить премии по основной работе за дисциплинарный проступок на работе по внутреннему совместительству? Ответ на этот вопрос Минтруд России дал в письме от 02.04.2024 N 14-6/ООГ-1902.
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 15)Можно ли лишить премии по основной работе за дисциплинарный проступок на работе по внутреннему совместительству? Ответ на этот вопрос Минтруд России дал в письме от 02.04.2024 N 14-6/ООГ-1902.
Готовое решение: В каком порядке разрабатываются и утверждаются должностные инструкции
(КонсультантПлюс, 2025)В должностной инструкции указываются, в частности, содержание и объем должностных обязанностей, пределы ответственности, а также квалификационные требования, предъявляемые к занимаемой должности (профессии, специальности). Поскольку Трудовой кодекс РФ не регулирует вопросы ведения такой инструкции, работодатель сам определяет порядок ее оформления. Унифицированной формы этого документа нет (Письма Роструда от 31.10.2007 N 4412-6, от 27.05.2022 N ПГ/13204-6-1, Минтруда России от 01.08.2017 N 14-2/ООГ-6197, от 25.04.2022 N 14-2/ООГ-2707).
(КонсультантПлюс, 2025)В должностной инструкции указываются, в частности, содержание и объем должностных обязанностей, пределы ответственности, а также квалификационные требования, предъявляемые к занимаемой должности (профессии, специальности). Поскольку Трудовой кодекс РФ не регулирует вопросы ведения такой инструкции, работодатель сам определяет порядок ее оформления. Унифицированной формы этого документа нет (Письма Роструда от 31.10.2007 N 4412-6, от 27.05.2022 N ПГ/13204-6-1, Минтруда России от 01.08.2017 N 14-2/ООГ-6197, от 25.04.2022 N 14-2/ООГ-2707).
Статья: Трудоустройство при отсутствии документов
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 37)Вправе ли работодатель принять на работу сотрудника, у которого отсутствуют документы воинского учета? Ответ на этот вопрос Минтруд России дал в письме от 14.08.2023 N 14-6/В-960.
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 37)Вправе ли работодатель принять на работу сотрудника, у которого отсутствуют документы воинского учета? Ответ на этот вопрос Минтруд России дал в письме от 14.08.2023 N 14-6/В-960.
Статья: График отпусков. Новые разъяснения ведомств
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 6)Ответы на вопросы дал Минтруд России в Письме от 15.04.2025 N 14-6/ООГ-1950.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 6)Ответы на вопросы дал Минтруд России в Письме от 15.04.2025 N 14-6/ООГ-1950.
Готовое решение: Как составить положение об отпусках в организации
(КонсультантПлюс, 2025)Отразите, что ежегодный оплачиваемый отпуск можно делить на части только по соглашению сторон (ч. 1 ст. 125 ТК РФ). По мнению Роструда, вы не можете единолично не только решить вопрос о разделении отпуска на части, но и определить продолжительность этих частей, в частности, требовать включения в отпуск выходных дней. Эти вопросы могут быть разрешены по соглашению сторон (Письмо Роструда от 10.01.2024 N ПГ/28100-6-1). Минтруд России отметил, что количество частей, на которые может быть разделен отпуск, законом не ограничено, но одна из его частей за текущий рабочий год должна составлять не менее 14 календарных дней. Также нормативно не установлены требования по продолжительности других частей отпуска. Министерство не рекомендует чрезмерно дробить отпуск, так как работник не сможет воспользоваться им для восстановления трудоспособности. Если вы не достигнете соглашения с работником о том, как его разделить, то, по мнению Минтруда России, предоставляется отпуск полной продолжительности (Письма от 01.11.2023 N 14-6/ООГ-6853, от 24.09.2019 N 14-2/ООГ-6958).
(КонсультантПлюс, 2025)Отразите, что ежегодный оплачиваемый отпуск можно делить на части только по соглашению сторон (ч. 1 ст. 125 ТК РФ). По мнению Роструда, вы не можете единолично не только решить вопрос о разделении отпуска на части, но и определить продолжительность этих частей, в частности, требовать включения в отпуск выходных дней. Эти вопросы могут быть разрешены по соглашению сторон (Письмо Роструда от 10.01.2024 N ПГ/28100-6-1). Минтруд России отметил, что количество частей, на которые может быть разделен отпуск, законом не ограничено, но одна из его частей за текущий рабочий год должна составлять не менее 14 календарных дней. Также нормативно не установлены требования по продолжительности других частей отпуска. Министерство не рекомендует чрезмерно дробить отпуск, так как работник не сможет воспользоваться им для восстановления трудоспособности. Если вы не достигнете соглашения с работником о том, как его разделить, то, по мнению Минтруда России, предоставляется отпуск полной продолжительности (Письма от 01.11.2023 N 14-6/ООГ-6853, от 24.09.2019 N 14-2/ООГ-6958).
Вопрос: О направлении работников в служебные командировки.
(Письмо Минтруда России от 06.09.2024 N 14-6/ООГ-5304)Вопрос: О направлении работников в служебные командировки.
(Письмо Минтруда России от 06.09.2024 N 14-6/ООГ-5304)Вопрос: О направлении работников в служебные командировки.
Статья: Работа по совместительству в отпуске за свой счет
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 44)Может ли работник, находясь в продолжительном отпуске без сохранения зарплаты по основному месту работы, устроиться совместителем в другую организацию? Ответ на этот вопрос Минтруд России дал в письме от 18.10.2023 N 14-6/ООГ-6540.
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 44)Может ли работник, находясь в продолжительном отпуске без сохранения зарплаты по основному месту работы, устроиться совместителем в другую организацию? Ответ на этот вопрос Минтруд России дал в письме от 18.10.2023 N 14-6/ООГ-6540.
Статья: Разъяснения Минтруда России и Роструда о применении ЭКДО
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 5)Обратите внимание: ранее, в Письме от 03.02.2023 N 14-6/ООГ-771, Минтруд России давал разъяснения относительно перехода на ЭКДО с дистанционными работниками. Вопрос, на который отвечало ведомство, включал в себя следующую формулировку: "<...> такое решение (о переходе на ЭКДО) работодатель вправе принять в одностороннем порядке, без получения такого согласия?". Нет, не вправе, сообщили в Минтруде России. Принимая решение о переходе на электронный кадровый документооборот с дистанционными специалистами, работодатель должен руководствоваться положениями, которые закреплены статьей 22.2 ТК РФ. Иными словами, компании нужно получить от сотрудников письменное согласие.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 5)Обратите внимание: ранее, в Письме от 03.02.2023 N 14-6/ООГ-771, Минтруд России давал разъяснения относительно перехода на ЭКДО с дистанционными работниками. Вопрос, на который отвечало ведомство, включал в себя следующую формулировку: "<...> такое решение (о переходе на ЭКДО) работодатель вправе принять в одностороннем порядке, без получения такого согласия?". Нет, не вправе, сообщили в Минтруде России. Принимая решение о переходе на электронный кадровый документооборот с дистанционными специалистами, работодатель должен руководствоваться положениями, которые закреплены статьей 22.2 ТК РФ. Иными словами, компании нужно получить от сотрудников письменное согласие.
Готовое решение: Как отменить приказ об увольнении работника
(КонсультантПлюс, 2025)Законом не определена специальная процедура по возврату выплаченной работнику при увольнении компенсации за неиспользованные отпуска, если потом увольнение было отменено. Учтите, что нельзя ее удержать из зарплаты (выплаты за время вынужденного прогула) в одностороннем порядке, законом это не предусмотрено. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 127, ч. 1, 2, 4 ст. 137, ст. 234, ч. 2 ст. 394 ТК РФ, Письма Минтруда России от 18.09.2023 N 14-6/ООГ-5901.
(КонсультантПлюс, 2025)Законом не определена специальная процедура по возврату выплаченной работнику при увольнении компенсации за неиспользованные отпуска, если потом увольнение было отменено. Учтите, что нельзя ее удержать из зарплаты (выплаты за время вынужденного прогула) в одностороннем порядке, законом это не предусмотрено. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 127, ч. 1, 2, 4 ст. 137, ст. 234, ч. 2 ст. 394 ТК РФ, Письма Минтруда России от 18.09.2023 N 14-6/ООГ-5901.