6 вопросов минтруд
Подборка наиболее важных документов по запросу 6 вопросов минтруд (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Помогут ли выиграть дело в суде письма и консультации Минтруда и Роструда
(Яковлев Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 4)Примечание. В статье "6 вопросов, по которым Минтруд и Роструд передумали" в N 2, 2020, на с. 22 рассказываем про изменившуюся позицию ведомств о дне оплаты отпуска, размере индексации зарплаты, предоставлении отпуска только на выходные дни и пр.
(Яковлев Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 4)Примечание. В статье "6 вопросов, по которым Минтруд и Роструд передумали" в N 2, 2020, на с. 22 рассказываем про изменившуюся позицию ведомств о дне оплаты отпуска, размере индексации зарплаты, предоставлении отпуска только на выходные дни и пр.
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 01.07.2024 N 902
"Об утверждении Правил предоставления субвенций из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации, бюджетам федеральных территорий и бюджету г. Байконура для осуществления переданного полномочия Российской Федерации по осуществлению социальных выплат безработным гражданам и иным категориям граждан"6. Пункт 59 изменений, которые вносятся в акты Правительства Российской Федерации по вопросам деятельности Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 25 марта 2013 г. N 257 "Об изменении и признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации по вопросам деятельности Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 13, ст. 1559).
"Об утверждении Правил предоставления субвенций из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации, бюджетам федеральных территорий и бюджету г. Байконура для осуществления переданного полномочия Российской Федерации по осуществлению социальных выплат безработным гражданам и иным категориям граждан"6. Пункт 59 изменений, которые вносятся в акты Правительства Российской Федерации по вопросам деятельности Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 25 марта 2013 г. N 257 "Об изменении и признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации по вопросам деятельности Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 13, ст. 1559).
Постановление Правительства РФ от 03.06.2017 N 678
(ред. от 24.03.2023)
"Об утверждении Правил установления и выплаты ежемесячной доплаты к пенсии лицам, замещавшим государственные должности Российской Федерации, и признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации"6. Пункт 8 изменений, которые вносятся в акты Правительства Российской Федерации по вопросам деятельности Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 25 марта 2013 г. N 257 "Об изменении и признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации по вопросам деятельности Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 13, ст. 1559).
(ред. от 24.03.2023)
"Об утверждении Правил установления и выплаты ежемесячной доплаты к пенсии лицам, замещавшим государственные должности Российской Федерации, и признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации"6. Пункт 8 изменений, которые вносятся в акты Правительства Российской Федерации по вопросам деятельности Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 25 марта 2013 г. N 257 "Об изменении и признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации по вопросам деятельности Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 13, ст. 1559).
Статья: Изменения и судебная практика за май 2024 года
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2024, N 6)Письмо Минтруда РФ от 25 марта 2024 г. N 14-6/ООГ-1598.
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2024, N 6)Письмо Минтруда РФ от 25 марта 2024 г. N 14-6/ООГ-1598.
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения работника-иностранца
(КонсультантПлюс, 2025)Срок, на который работника можно отстранить от работы по этому основанию, законом не предусмотрен. Полагаем, вы можете как отстранить работника от работы (например, до устранения причин, по которым было приостановлено действие разрешения), так и сразу уволить по п. 1 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ (например, если не хотите больше привлекать к работе таких иностранцев и получать новое разрешение). Однако рекомендуем обратиться за дополнительным разъяснением по этому вопросу в Минтруд России;
(КонсультантПлюс, 2025)Срок, на который работника можно отстранить от работы по этому основанию, законом не предусмотрен. Полагаем, вы можете как отстранить работника от работы (например, до устранения причин, по которым было приостановлено действие разрешения), так и сразу уволить по п. 1 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ (например, если не хотите больше привлекать к работе таких иностранцев и получать новое разрешение). Однако рекомендуем обратиться за дополнительным разъяснением по этому вопросу в Минтруд России;
Готовое решение: Как составить положение об отпусках в организации
(КонсультантПлюс, 2025)Отразите, что ежегодный оплачиваемый отпуск можно делить на части только по соглашению сторон (ч. 1 ст. 125 ТК РФ). По мнению Роструда, вы не можете единолично не только решить вопрос о разделении отпуска на части, но и определить продолжительность этих частей, в частности, требовать включения в отпуск выходных дней. Эти вопросы могут быть разрешены по соглашению сторон (Письмо Роструда от 10.01.2024 N ПГ/28100-6-1). Минтруд России отметил, что количество частей, на которые может быть разделен отпуск, законом не ограничено, но одна из его частей за текущий рабочий год должна составлять не менее 14 календарных дней. Также нормативно не установлены требования по продолжительности других частей отпуска. Министерство не рекомендует чрезмерно дробить отпуск, так как работник не сможет воспользоваться им для восстановления трудоспособности. Если вы не достигнете соглашения с работником о том, как его разделить, то, по мнению Минтруда России, предоставляется отпуск полной продолжительности (Письма от 01.11.2023 N 14-6/ООГ-6853, от 24.09.2019 N 14-2/ООГ-6958).
(КонсультантПлюс, 2025)Отразите, что ежегодный оплачиваемый отпуск можно делить на части только по соглашению сторон (ч. 1 ст. 125 ТК РФ). По мнению Роструда, вы не можете единолично не только решить вопрос о разделении отпуска на части, но и определить продолжительность этих частей, в частности, требовать включения в отпуск выходных дней. Эти вопросы могут быть разрешены по соглашению сторон (Письмо Роструда от 10.01.2024 N ПГ/28100-6-1). Минтруд России отметил, что количество частей, на которые может быть разделен отпуск, законом не ограничено, но одна из его частей за текущий рабочий год должна составлять не менее 14 календарных дней. Также нормативно не установлены требования по продолжительности других частей отпуска. Министерство не рекомендует чрезмерно дробить отпуск, так как работник не сможет воспользоваться им для восстановления трудоспособности. Если вы не достигнете соглашения с работником о том, как его разделить, то, по мнению Минтруда России, предоставляется отпуск полной продолжительности (Письма от 01.11.2023 N 14-6/ООГ-6853, от 24.09.2019 N 14-2/ООГ-6958).
Вопрос: Вправе ли работник организации взять части ежегодного оплачиваемого отпуска только во все выходные дни месяца (например, 8 выходных дней), полностью отработав все рабочие дни этого месяца, при пятидневной рабочей неделе?
(Консультация эксперта, 2025)Так как требований по количеству других частей отпуска, их продолжительности, а также дня (рабочего или выходного) начала отпуска ТК РФ не содержит, то эти вопросы могут быть разрешены соглашением работодателя и работника (Письма Роструда от 17.07.2009 N 2143-6-1, Минтруда России от 08.07.2021 N 14-2/ООГ-6477).
(Консультация эксперта, 2025)Так как требований по количеству других частей отпуска, их продолжительности, а также дня (рабочего или выходного) начала отпуска ТК РФ не содержит, то эти вопросы могут быть разрешены соглашением работодателя и работника (Письма Роструда от 17.07.2009 N 2143-6-1, Минтруда России от 08.07.2021 N 14-2/ООГ-6477).
Статья: Какие документы о трудовой деятельности нужно выдать работнику при увольнении
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 19)Обязан ли работодатель предоставлять работнику при увольнении сведения о трудовой деятельности, если работник не отказался от ведения трудовой книжки? Нужно ли выдавать работнику выписку из формы ЕФС-1? Ответы на эти вопросы Минтруд России дал в письме от 10.04.2023 N 14-6/ООГ-2661.
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 19)Обязан ли работодатель предоставлять работнику при увольнении сведения о трудовой деятельности, если работник не отказался от ведения трудовой книжки? Нужно ли выдавать работнику выписку из формы ЕФС-1? Ответы на эти вопросы Минтруд России дал в письме от 10.04.2023 N 14-6/ООГ-2661.
Статья: Лишение премии по основной работе внутреннего совместителя
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 15)Можно ли лишить премии по основной работе за дисциплинарный проступок на работе по внутреннему совместительству? Ответ на этот вопрос Минтруд России дал в письме от 02.04.2024 N 14-6/ООГ-1902.
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 15)Можно ли лишить премии по основной работе за дисциплинарный проступок на работе по внутреннему совместительству? Ответ на этот вопрос Минтруд России дал в письме от 02.04.2024 N 14-6/ООГ-1902.
Статья: 7 ответов на вопросы о трудовых книжках
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 1)Обращаем внимание, что на практике можно встретить мнение о том, что новый работодатель должен оформить дубликат в случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки (например, письмо Минтруда России от 03.06.2022 N 14-6/ООГ-3682). Однако ответы Минтруда России по вопросам, содержащимся в письмах, не являются официальным разъяснением и нормативным правовым актом, а лишь содержат мнение отдельного специалиста ведомства. Исходя из чего, предлагаем при рассмотрении вопроса о необходимости оформления дубликата руководствоваться правилами, содержащимися в ст. 65 ТК РФ и Порядке.
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 1)Обращаем внимание, что на практике можно встретить мнение о том, что новый работодатель должен оформить дубликат в случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки (например, письмо Минтруда России от 03.06.2022 N 14-6/ООГ-3682). Однако ответы Минтруда России по вопросам, содержащимся в письмах, не являются официальным разъяснением и нормативным правовым актом, а лишь содержат мнение отдельного специалиста ведомства. Исходя из чего, предлагаем при рассмотрении вопроса о необходимости оформления дубликата руководствоваться правилами, содержащимися в ст. 65 ТК РФ и Порядке.
Статья: Совместительство в вопросах и ответах
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 8)Разъяснения по этому вопросу дал Минтруд России. Из Письма ведомства от 02.04.2024 N 14-6/ООГ-1902 следует вывод: компания не может наложить на сотрудника дисциплинарное наказание сразу по двум должностям. Ведь проступок был совершен, скорее всего, в одной из должностей, а значит, наказание и как основного работника, и как совместителя будет незаконным. Вот что пишет ведомство в своем Письме: "В ситуации, изложенной в обращении, при наличии у работника основной работы и работы по совместительству за совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание по той должности, по которой совершен дисциплинарный проступок". Уточним, что Минтруд рассматривал ситуацию, когда компания лишила премии специалиста и как совместителя, и как обычного штатного работника. Будьте внимательны: данный подход нарушает права сотрудника. В приведенном примере специалист опаздывал на работу, которую он выполнял как совместитель, значит, и наказание в виде премирования могло касаться лишь того дохода, который специалист получает, работая совместителем.
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 8)Разъяснения по этому вопросу дал Минтруд России. Из Письма ведомства от 02.04.2024 N 14-6/ООГ-1902 следует вывод: компания не может наложить на сотрудника дисциплинарное наказание сразу по двум должностям. Ведь проступок был совершен, скорее всего, в одной из должностей, а значит, наказание и как основного работника, и как совместителя будет незаконным. Вот что пишет ведомство в своем Письме: "В ситуации, изложенной в обращении, при наличии у работника основной работы и работы по совместительству за совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание по той должности, по которой совершен дисциплинарный проступок". Уточним, что Минтруд рассматривал ситуацию, когда компания лишила премии специалиста и как совместителя, и как обычного штатного работника. Будьте внимательны: данный подход нарушает права сотрудника. В приведенном примере специалист опаздывал на работу, которую он выполнял как совместитель, значит, и наказание в виде премирования могло касаться лишь того дохода, который специалист получает, работая совместителем.
Статья: Нужно ли в графике отпусков указывать конкретные даты начала и окончания отпуска?
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 39)Минтруд России в письме от 26.09.2024 N 14-6/ООГ-5659 высказал свою позицию по вопросу указания в графике отпусков конкретных календарных дат, которая расходится с мнением Роструда.
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 39)Минтруд России в письме от 26.09.2024 N 14-6/ООГ-5659 высказал свою позицию по вопросу указания в графике отпусков конкретных календарных дат, которая расходится с мнением Роструда.
Готовое решение: Можно ли уволить по сокращению беременную женщину
(КонсультантПлюс, 2025)Также законом не определена специальная процедура по возврату выплаченных работнику при увольнении сумм, в частности выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, если увольнение потом было отменено. Учтите, что нельзя их удержать из зарплаты в одностороннем порядке, законом это не предусмотрено. Например, возможно договориться с работницей о возврате излишне выплаченных сумм, зачесть компенсацию за неиспользованный отпуск при предоставлении ей очередного отпуска. При обращении же в суд придется доказать, в частности, что выплата произошла из-за неправомерного поведения работницы, выплаченные суммы являются неосновательным обогащением работницы. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 127, ч. 1, 2, 4 ст. 137, ч. 1 ст. 178 ТК РФ, ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, пп. 3 ст. 1109 ГК РФ, Определения Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 01.11.2021 N 1-КГ21-13-К3, Письма Роструда от 14.06.2012 N 853-6-1. В отношении возврата компенсации за неиспользованный отпуск Минтруд России указал, что этот вопрос может быть урегулирован локальным нормативным актом работодателя, а также разрешен по соглашению между работником и работодателем (Письмо Минтруда России от 18.09.2023 N 14-6/ООГ-5901).
(КонсультантПлюс, 2025)Также законом не определена специальная процедура по возврату выплаченных работнику при увольнении сумм, в частности выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, если увольнение потом было отменено. Учтите, что нельзя их удержать из зарплаты в одностороннем порядке, законом это не предусмотрено. Например, возможно договориться с работницей о возврате излишне выплаченных сумм, зачесть компенсацию за неиспользованный отпуск при предоставлении ей очередного отпуска. При обращении же в суд придется доказать, в частности, что выплата произошла из-за неправомерного поведения работницы, выплаченные суммы являются неосновательным обогащением работницы. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 127, ч. 1, 2, 4 ст. 137, ч. 1 ст. 178 ТК РФ, ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, пп. 3 ст. 1109 ГК РФ, Определения Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 01.11.2021 N 1-КГ21-13-К3, Письма Роструда от 14.06.2012 N 853-6-1. В отношении возврата компенсации за неиспользованный отпуск Минтруд России указал, что этот вопрос может быть урегулирован локальным нормативным актом работодателя, а также разрешен по соглашению между работником и работодателем (Письмо Минтруда России от 18.09.2023 N 14-6/ООГ-5901).