4 дневная рабочая неделя
Подборка наиболее важных документов по запросу 4 дневная рабочая неделя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Установление неполного рабочего времени по инициативе работника
(КонсультантПлюс, 2025)...суд... пришел к выводу, что невозможность установления... [истице - ред.] неполного рабочего времени на условиях, о которых она указывала в своих обращениях, ответчиком не доказана, режим работы в соответствии с графиком смен... в виде 4-дневной рабочей недели с продолжительностью рабочего дня 9 и 10 часов, до 18 и 19 часов не может быть признан правомерным, поскольку он... противоречит основаниям заключения дополнительного соглашения... к трудовому договору (исходя из конкретных жизненных обстоятельств истица просила сократить рабочий день на 1 час в день в связи с необходимостью забирать ребенка из детского сада с режимом работы с понедельника по пятницу с 07:30 до 18:00) и нарушает трудовые права истицы, так как никак не учитывает интересов и пожеланий работника, а напротив, ухудшает ее положение..."
(КонсультантПлюс, 2025)...суд... пришел к выводу, что невозможность установления... [истице - ред.] неполного рабочего времени на условиях, о которых она указывала в своих обращениях, ответчиком не доказана, режим работы в соответствии с графиком смен... в виде 4-дневной рабочей недели с продолжительностью рабочего дня 9 и 10 часов, до 18 и 19 часов не может быть признан правомерным, поскольку он... противоречит основаниям заключения дополнительного соглашения... к трудовому договору (исходя из конкретных жизненных обстоятельств истица просила сократить рабочий день на 1 час в день в связи с необходимостью забирать ребенка из детского сада с режимом работы с понедельника по пятницу с 07:30 до 18:00) и нарушает трудовые права истицы, так как никак не учитывает интересов и пожеланий работника, а напротив, ухудшает ее положение..."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Режим неполного рабочего времени - неполная рабочая неделя
(КонсультантПлюс, 2025)...истице... было предложено рассмотреть возможность изменения режима работы с пятидневной на четырехдневную рабочую неделю...
(КонсультантПлюс, 2025)...истице... было предложено рассмотреть возможность изменения режима работы с пятидневной на четырехдневную рабочую неделю...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)Статья 93. Неполное рабочее время
(ред. от 28.12.2025)Статья 93. Неполное рабочее время
Вопрос: Нужно ли подавать ЕФС-1 по работнику-совместителю, если он переходит на четырехдневную рабочую неделю и будет работать 16 часов вместо 20?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Нужно ли подавать ЕФС-1 по работнику-совместителю, если он переходит на четырехдневную рабочую неделю и будет работать 16 часов вместо 20?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Нужно ли подавать ЕФС-1 по работнику-совместителю, если он переходит на четырехдневную рабочую неделю и будет работать 16 часов вместо 20?
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о гибком графике работы
(КонсультантПлюс, 2025)четырехдневную 20-часовую рабочую неделю с тремя выходными днями;
(КонсультантПлюс, 2025)четырехдневную 20-часовую рабочую неделю с тремя выходными днями;
Готовое решение: Как составить трудовой договор на неполное рабочее время - неполный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2025)4-дневная рабочая неделя с тремя выходными днями;
(КонсультантПлюс, 2025)4-дневная рабочая неделя с тремя выходными днями;
Статья: Труд и социальное обеспечение женщин: актуальные проблемы правового регулирования
(Азарова Е.Г., Моцная О.В.)
("Журнал российского права", 2023, N 12)Действительно, проблемой для родителей малолетних детей является продолжительность их рабочего времени. В статье 35 Конституции СССР 1977 г. было предусмотрено требование о постепенном сокращении рабочего времени женщин, имеющих малолетних детей, но оно не было реализовано. Сегодня реализация подобной нормы Россией для лиц с семейными обязанностями была бы весьма кстати, причем, начиная с первого ребенка <54>. Можно было бы говорить о сокращении рабочего времени применительно ко всем лицам с семейными обязанностями, в том числе занятым уходом за взрослыми нетрудоспособными членами семьи. Новый ракурс для этого дает реально обсуждаемая во всем мире, как и у нас, идея о переходе на четырехдневную рабочую неделю для всех работников <55>. Представляется, что для указанной категории лиц должна быть доступной реализация права на сокращенную продолжительность рабочего времени в первоочередном порядке.
(Азарова Е.Г., Моцная О.В.)
("Журнал российского права", 2023, N 12)Действительно, проблемой для родителей малолетних детей является продолжительность их рабочего времени. В статье 35 Конституции СССР 1977 г. было предусмотрено требование о постепенном сокращении рабочего времени женщин, имеющих малолетних детей, но оно не было реализовано. Сегодня реализация подобной нормы Россией для лиц с семейными обязанностями была бы весьма кстати, причем, начиная с первого ребенка <54>. Можно было бы говорить о сокращении рабочего времени применительно ко всем лицам с семейными обязанностями, в том числе занятым уходом за взрослыми нетрудоспособными членами семьи. Новый ракурс для этого дает реально обсуждаемая во всем мире, как и у нас, идея о переходе на четырехдневную рабочую неделю для всех работников <55>. Представляется, что для указанной категории лиц должна быть доступной реализация права на сокращенную продолжительность рабочего времени в первоочередном порядке.
Готовое решение: Как заполнить и сдать форму СЗВ-К
(КонсультантПлюс, 2025)коэффициент 25,4 - при 6-дневной рабочей неделе.
(КонсультантПлюс, 2025)коэффициент 25,4 - при 6-дневной рабочей неделе.
Статья: Автосборка - компенсации работникам закрытых производств
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2022, N 7)Предприниматели справляются с непростой экономической ситуацией по-разному, так, например, российские компании принимают решение о переходе на четырехдневную рабочую неделю, чтобы сохранить производство и не увольнять сотрудников. Такая мера с точки зрения трудового законодательства называется неполным рабочим временем и может быть установлена в виде неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, в том числе с разделением рабочего дня на части. Такой режим неполного рабочего времени вводится на производстве по инициативе работодателя. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. Для введения режима неполного рабочего времени работодателю необходимо правильно соблюсти всю необходимую для этого процедуру:
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2022, N 7)Предприниматели справляются с непростой экономической ситуацией по-разному, так, например, российские компании принимают решение о переходе на четырехдневную рабочую неделю, чтобы сохранить производство и не увольнять сотрудников. Такая мера с точки зрения трудового законодательства называется неполным рабочим временем и может быть установлена в виде неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, в том числе с разделением рабочего дня на части. Такой режим неполного рабочего времени вводится на производстве по инициативе работодателя. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. Для введения режима неполного рабочего времени работодателю необходимо правильно соблюсти всю необходимую для этого процедуру:
Готовое решение: Как установить сокращенную рабочую неделю
(КонсультантПлюс, 2025)четырехдневная рабочая неделя с предоставлением трех выходных дней - пятница, суббота и воскресенье;
(КонсультантПлюс, 2025)четырехдневная рабочая неделя с предоставлением трех выходных дней - пятница, суббота и воскресенье;
Статья: Новизна в правовом регулировании трудовых отношений
(Андриановская И.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)На протяжении последних четырех - пяти лет в отечественной науке проводятся исследования по поводу изменения режима рабочего времени, а в ряде стран четырехдневная рабочая неделя уже несколько лет применяется на практике в качестве масштабного эксперимента (Исландия, Испания). Если предложение о введении нового режима рабочего времени (четырехдневная рабочая неделя) будет воспринято российским законодателем, то можно предположить в скором времени прогнозируемое (ожидаемое) обновление норм о продолжительности и режиме рабочего времени в ТК РФ.
(Андриановская И.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)На протяжении последних четырех - пяти лет в отечественной науке проводятся исследования по поводу изменения режима рабочего времени, а в ряде стран четырехдневная рабочая неделя уже несколько лет применяется на практике в качестве масштабного эксперимента (Исландия, Испания). Если предложение о введении нового режима рабочего времени (четырехдневная рабочая неделя) будет воспринято российским законодателем, то можно предположить в скором времени прогнозируемое (ожидаемое) обновление норм о продолжительности и режиме рабочего времени в ТК РФ.
Готовое решение: Как составить трудовой договор на неполное рабочее время - неполную рабочую неделю
(КонсультантПлюс, 2025)32-часовая четырехдневная рабочая неделя с тремя выходными днями;
(КонсультантПлюс, 2025)32-часовая четырехдневная рабочая неделя с тремя выходными днями;
Готовое решение: Как составить трудовой договор с бухгалтером-кассиром
(КонсультантПлюс, 2025)4-дневная рабочая неделя с тремя выходными днями;
(КонсультантПлюс, 2025)4-дневная рабочая неделя с тремя выходными днями;