4 дневная рабочая неделя
Подборка наиболее важных документов по запросу 4 дневная рабочая неделя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Установление неполного рабочего времени по инициативе работника
(КонсультантПлюс, 2025)...суд... пришел к выводу, что невозможность установления... [истице - ред.] неполного рабочего времени на условиях, о которых она указывала в своих обращениях, ответчиком не доказана, режим работы в соответствии с графиком смен... в виде 4-дневной рабочей недели с продолжительностью рабочего дня 9 и 10 часов, до 18 и 19 часов не может быть признан правомерным, поскольку он... противоречит основаниям заключения дополнительного соглашения... к трудовому договору (исходя из конкретных жизненных обстоятельств истица просила сократить рабочий день на 1 час в день в связи с необходимостью забирать ребенка из детского сада с режимом работы с понедельника по пятницу с 07:30 до 18:00) и нарушает трудовые права истицы, так как никак не учитывает интересов и пожеланий работника, а напротив, ухудшает ее положение..."
(КонсультантПлюс, 2025)...суд... пришел к выводу, что невозможность установления... [истице - ред.] неполного рабочего времени на условиях, о которых она указывала в своих обращениях, ответчиком не доказана, режим работы в соответствии с графиком смен... в виде 4-дневной рабочей недели с продолжительностью рабочего дня 9 и 10 часов, до 18 и 19 часов не может быть признан правомерным, поскольку он... противоречит основаниям заключения дополнительного соглашения... к трудовому договору (исходя из конкретных жизненных обстоятельств истица просила сократить рабочий день на 1 час в день в связи с необходимостью забирать ребенка из детского сада с режимом работы с понедельника по пятницу с 07:30 до 18:00) и нарушает трудовые права истицы, так как никак не учитывает интересов и пожеланий работника, а напротив, ухудшает ее положение..."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Режим неполного рабочего времени - неполная рабочая неделя
(КонсультантПлюс, 2025)...истице... было предложено рассмотреть возможность изменения режима работы с пятидневной на четырехдневную рабочую неделю...
(КонсультантПлюс, 2025)...истице... было предложено рассмотреть возможность изменения режима работы с пятидневной на четырехдневную рабочую неделю...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 93. Неполное рабочее время
(ред. от 29.09.2025)Статья 93. Неполное рабочее время
Готовое решение: Как заполнить и сдать форму СЗВ-К
(КонсультантПлюс, 2025)коэффициент 25,4 - при 6-дневной рабочей неделе.
(КонсультантПлюс, 2025)коэффициент 25,4 - при 6-дневной рабочей неделе.
Готовое решение: Как составить трудовой договор на неполное рабочее время - неполную рабочую неделю
(КонсультантПлюс, 2025)32-часовая четырехдневная рабочая неделя с тремя выходными днями;
(КонсультантПлюс, 2025)32-часовая четырехдневная рабочая неделя с тремя выходными днями;
Статья: Правовое регулирование рабочего времени: современные тенденции
(Клепалова Ю.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)Рабочее время и время отдыха - взаимосвязанные и взаимозависимые категории: с увеличением рабочего времени происходит уменьшение времени отдыха и наоборот. Анализируя развитие трудового законодательства, можно проследить тенденцию к уменьшению продолжительности рабочей недели: от 74 часов <8> в 1897 г. до 40 часов в 1991 г. <9> А с 2019 г. неоднократно поднимался вопрос о переходе к 4-дневной рабочей неделе (с сохранением заработка) <10>. Таким образом, на протяжении более чем столетия мы наблюдаем устойчивую тенденцию к сокращению продолжительности рабочего времени и, соответственно, увеличению времени отдыха: "...чем меньше времени требуется обществу на производство пшеницы, скота и т.д., тем больше времени оно выигрывает для другого производства, материального или духовного" <11>. На сегодняшний день в условиях высокой производительности общественного труда российское общество живет в информационном обществе (например, с активным распространением дистанционного труда отсутствует необходимость тратить время на поездку на работу и обратно, появляется возможность осуществлять трудовую деятельность, находясь в любой точке земного шара, путешествовать и т.д.), когда гигантскими темпами развивается сфера услуг (например, доставка готовых блюд сокращает время на домашнюю работу, высвобождая, таким образом, собственно свободное время, которое тратится на сон, выполнение домашних обязанностей, спорт, образование, время, направленное на развитие и совершенствование личности, которое способствует повышению общественной значимости времени отдыха). Также необходимо отметить, что увеличение времени отдыха отдельных работников порождает увеличение времени отдыха общества в целом. Так, в период отдыха одни люди стремятся к посещению публичных мест - театров, музеев, бассейнов, спортзалов и т.д.; другие - ходят в кино, смотрят телевизор, читают газеты и журналы и т.д. Все вышеперечисленное влечет за собой возрастание спроса на услуги указанных сфер деятельности, что приводит в том числе и к их экономическому развитию, расширению соответствующей инфраструктуры, притоку кадров, увеличению числа рабочих мест, необходимости подготовки соответствующих специалистов и т.д. Это, безусловно, положительно сказывается на повышении экономического благосостояния общества, сокращении уровня безработицы и т.п.
(Клепалова Ю.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)Рабочее время и время отдыха - взаимосвязанные и взаимозависимые категории: с увеличением рабочего времени происходит уменьшение времени отдыха и наоборот. Анализируя развитие трудового законодательства, можно проследить тенденцию к уменьшению продолжительности рабочей недели: от 74 часов <8> в 1897 г. до 40 часов в 1991 г. <9> А с 2019 г. неоднократно поднимался вопрос о переходе к 4-дневной рабочей неделе (с сохранением заработка) <10>. Таким образом, на протяжении более чем столетия мы наблюдаем устойчивую тенденцию к сокращению продолжительности рабочего времени и, соответственно, увеличению времени отдыха: "...чем меньше времени требуется обществу на производство пшеницы, скота и т.д., тем больше времени оно выигрывает для другого производства, материального или духовного" <11>. На сегодняшний день в условиях высокой производительности общественного труда российское общество живет в информационном обществе (например, с активным распространением дистанционного труда отсутствует необходимость тратить время на поездку на работу и обратно, появляется возможность осуществлять трудовую деятельность, находясь в любой точке земного шара, путешествовать и т.д.), когда гигантскими темпами развивается сфера услуг (например, доставка готовых блюд сокращает время на домашнюю работу, высвобождая, таким образом, собственно свободное время, которое тратится на сон, выполнение домашних обязанностей, спорт, образование, время, направленное на развитие и совершенствование личности, которое способствует повышению общественной значимости времени отдыха). Также необходимо отметить, что увеличение времени отдыха отдельных работников порождает увеличение времени отдыха общества в целом. Так, в период отдыха одни люди стремятся к посещению публичных мест - театров, музеев, бассейнов, спортзалов и т.д.; другие - ходят в кино, смотрят телевизор, читают газеты и журналы и т.д. Все вышеперечисленное влечет за собой возрастание спроса на услуги указанных сфер деятельности, что приводит в том числе и к их экономическому развитию, расширению соответствующей инфраструктуры, притоку кадров, увеличению числа рабочих мест, необходимости подготовки соответствующих специалистов и т.д. Это, безусловно, положительно сказывается на повышении экономического благосостояния общества, сокращении уровня безработицы и т.п.
Вопрос: Нужно ли подавать ЕФС-1 по работнику-совместителю, если он переходит на четырехдневную рабочую неделю и будет работать 16 часов вместо 20?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Нужно ли подавать ЕФС-1 по работнику-совместителю, если он переходит на четырехдневную рабочую неделю и будет работать 16 часов вместо 20?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Нужно ли подавать ЕФС-1 по работнику-совместителю, если он переходит на четырехдневную рабочую неделю и будет работать 16 часов вместо 20?
Готовое решение: Как составить трудовой договор на неполное рабочее время - неполный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2025)4-дневная рабочая неделя с тремя выходными днями;
(КонсультантПлюс, 2025)4-дневная рабочая неделя с тремя выходными днями;
Статья: Автосборка - компенсации работникам закрытых производств
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2022, N 7)Предприниматели справляются с непростой экономической ситуацией по-разному, так, например, российские компании принимают решение о переходе на четырехдневную рабочую неделю, чтобы сохранить производство и не увольнять сотрудников. Такая мера с точки зрения трудового законодательства называется неполным рабочим временем и может быть установлена в виде неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, в том числе с разделением рабочего дня на части. Такой режим неполного рабочего времени вводится на производстве по инициативе работодателя. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. Для введения режима неполного рабочего времени работодателю необходимо правильно соблюсти всю необходимую для этого процедуру:
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2022, N 7)Предприниматели справляются с непростой экономической ситуацией по-разному, так, например, российские компании принимают решение о переходе на четырехдневную рабочую неделю, чтобы сохранить производство и не увольнять сотрудников. Такая мера с точки зрения трудового законодательства называется неполным рабочим временем и может быть установлена в виде неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, в том числе с разделением рабочего дня на части. Такой режим неполного рабочего времени вводится на производстве по инициативе работодателя. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. Для введения режима неполного рабочего времени работодателю необходимо правильно соблюсти всю необходимую для этого процедуру:
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о гибком графике работы
(КонсультантПлюс, 2025)четырехдневную 20-часовую рабочую неделю с тремя выходными днями;
(КонсультантПлюс, 2025)четырехдневную 20-часовую рабочую неделю с тремя выходными днями;
Статья: Новизна в правовом регулировании трудовых отношений
(Андриановская И.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)На протяжении последних четырех - пяти лет в отечественной науке проводятся исследования по поводу изменения режима рабочего времени, а в ряде стран четырехдневная рабочая неделя уже несколько лет применяется на практике в качестве масштабного эксперимента (Исландия, Испания). Если предложение о введении нового режима рабочего времени (четырехдневная рабочая неделя) будет воспринято российским законодателем, то можно предположить в скором времени прогнозируемое (ожидаемое) обновление норм о продолжительности и режиме рабочего времени в ТК РФ.
(Андриановская И.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)На протяжении последних четырех - пяти лет в отечественной науке проводятся исследования по поводу изменения режима рабочего времени, а в ряде стран четырехдневная рабочая неделя уже несколько лет применяется на практике в качестве масштабного эксперимента (Исландия, Испания). Если предложение о введении нового режима рабочего времени (четырехдневная рабочая неделя) будет воспринято российским законодателем, то можно предположить в скором времени прогнозируемое (ожидаемое) обновление норм о продолжительности и режиме рабочего времени в ТК РФ.
Готовое решение: Как установить сокращенную рабочую неделю
(КонсультантПлюс, 2025)четырехдневная рабочая неделя с предоставлением трех выходных дней - пятница, суббота и воскресенье;
(КонсультантПлюс, 2025)четырехдневная рабочая неделя с предоставлением трех выходных дней - пятница, суббота и воскресенье;