3 степень инвалидности
Подборка наиболее важных документов по запросу 3 степень инвалидности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить инвалида 1 группы по медицинским показаниям
(КонсультантПлюс, 2025)2.1. Есть ли особенности увольнения инвалида 1 группы, имеющего третью степень ограничения способности к трудовой деятельности
(КонсультантПлюс, 2025)2.1. Есть ли особенности увольнения инвалида 1 группы, имеющего третью степень ограничения способности к трудовой деятельности
Вопрос: У работника I группа инвалидности, 3-я степень ограничения способности к трудовой деятельности. Работодатель не может оплачивать помощь третьих лиц для сопровождения его трудовой деятельности. Установлена ли законодательно такая обязанность работодателя? Правомерно ли увольнение в связи с отсутствием подходящей работы?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2024)Вопрос: Работнику установлены и подтверждены документально I группа инвалидности и 3-я степень ограничения способности к трудовой деятельности (способен к выполнению элементарной трудовой деятельности со значительной помощью других лиц). Работодатель вправе на возмездной основе привлекать работников для сопровождения трудовой деятельности инвалида (п. 8 ст. 13.1 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1), но в настоящее время не имеет для этого финансовой возможности. Установлена ли законодательно соответствующая обязанность работодателя? Правомерно ли уволить работника в связи с отсутствием подходящей работы (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2024)Вопрос: Работнику установлены и подтверждены документально I группа инвалидности и 3-я степень ограничения способности к трудовой деятельности (способен к выполнению элементарной трудовой деятельности со значительной помощью других лиц). Работодатель вправе на возмездной основе привлекать работников для сопровождения трудовой деятельности инвалида (п. 8 ст. 13.1 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1), но в настоящее время не имеет для этого финансовой возможности. Установлена ли законодательно соответствующая обязанность работодателя? Правомерно ли уволить работника в связи с отсутствием подходящей работы (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)?
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного суда Российской Федерации N 4 (2021)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 16.02.2022)М., являющаяся инвалидом первой группы бессрочно, имеющая третью степень ограничения способности к трудовой деятельности, использующая по состоянию здоровья для передвижения кресло-коляску и проживающая в индивидуальном жилом доме, принадлежащем на праве собственности другому лицу, обратилась в суд с административным исковым заявлением об оспаривании заключения межведомственной комиссии о признании жилого помещения, в котором она проживает, пригодным для постоянного проживания; также просила возложить на орган местного самоуправления обязанность провести повторное обследование указанного помещения.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 16.02.2022)М., являющаяся инвалидом первой группы бессрочно, имеющая третью степень ограничения способности к трудовой деятельности, использующая по состоянию здоровья для передвижения кресло-коляску и проживающая в индивидуальном жилом доме, принадлежащем на праве собственности другому лицу, обратилась в суд с административным исковым заявлением об оспаривании заключения межведомственной комиссии о признании жилого помещения, в котором она проживает, пригодным для постоянного проживания; также просила возложить на орган местного самоуправления обязанность провести повторное обследование указанного помещения.
Постановление Правительства РФ от 05.04.2022 N 588
(ред. от 03.02.2025)
"О признании лица инвалидом"
(вместе с "Правилами признания лица инвалидом")
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2025)в) при освидетельствовании детей-инвалидов со сколиозом III, IV степеней, быстропрогрессирующим, мобильным, требующим длительных сложных видов реабилитации;
(ред. от 03.02.2025)
"О признании лица инвалидом"
(вместе с "Правилами признания лица инвалидом")
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2025)в) при освидетельствовании детей-инвалидов со сколиозом III, IV степеней, быстропрогрессирующим, мобильным, требующим длительных сложных видов реабилитации;
"Комментарий к Федеральному закону от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях"
(постатейный)
(Миронова Т.К., Арзуманова Л.Л., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Рождественская Т.Э., Бондарева Э.С., Гусев А.Ю., Люминарская С.В., Менкенов А.В., Ротко С.В., Сапожникова Н.И., Чернусь Н.Ю., Елаев А.А., Загорских С.А., Котухов С.А., Соколов Р.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Критерием для установления II группы инвалидности является нарушение здоровья человека с III степенью выраженности стойких нарушений функций организма (в диапазоне от 70% до 80%), обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами (п. 12 приложения).
(постатейный)
(Миронова Т.К., Арзуманова Л.Л., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Рождественская Т.Э., Бондарева Э.С., Гусев А.Ю., Люминарская С.В., Менкенов А.В., Ротко С.В., Сапожникова Н.И., Чернусь Н.Ю., Елаев А.А., Загорских С.А., Котухов С.А., Соколов Р.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Критерием для установления II группы инвалидности является нарушение здоровья человека с III степенью выраженности стойких нарушений функций организма (в диапазоне от 70% до 80%), обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами (п. 12 приложения).
Статья: Получение работником звания "Ветеран труда"
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)не менее 20 лет для женщин, награжденных знаком отличия Свердловской области "Материнская доблесть" III степени, и для инвалидов I и II групп;
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)не менее 20 лет для женщин, награжденных знаком отличия Свердловской области "Материнская доблесть" III степени, и для инвалидов I и II групп;
Статья: К вопросу правового регулирования получения инвалидами двух пенсий
(Башмакова И.В.)
("Современное право", 2025, N 2)Социальные пенсии не предоставляются в качестве льгот или компенсаций и не стимулируют активное участие инвалидов в процессе реабилитации и их социальную интеграцию. Пенсии служат исключительно для социальной поддержки инвалидов и являются социальным пособием для тех, кто не способен обеспечить себя достойным уровнем жизни из-за своих ограниченных возможностей [7, с. 13 - 18]. Примером таких расходов могут служить средства на специализированное питание и лекарства, которые не включены в перечень жизненно необходимых и важнейших и, следовательно, не могут быть выделены бесплатно; или на ассистентов, без физической помощи которых при выезде за пределы своего субъекта инвалидам с ограничениями 2-й и 3-й степени организовать процесс жизнедеятельности не представляется возможным; или на тифлокомментаторов и сурдопереводчиков, услуги которых за рубежом недоступны, и многое другое, что напрямую зависит от нарушений здоровья.
(Башмакова И.В.)
("Современное право", 2025, N 2)Социальные пенсии не предоставляются в качестве льгот или компенсаций и не стимулируют активное участие инвалидов в процессе реабилитации и их социальную интеграцию. Пенсии служат исключительно для социальной поддержки инвалидов и являются социальным пособием для тех, кто не способен обеспечить себя достойным уровнем жизни из-за своих ограниченных возможностей [7, с. 13 - 18]. Примером таких расходов могут служить средства на специализированное питание и лекарства, которые не включены в перечень жизненно необходимых и важнейших и, следовательно, не могут быть выделены бесплатно; или на ассистентов, без физической помощи которых при выезде за пределы своего субъекта инвалидам с ограничениями 2-й и 3-й степени организовать процесс жизнедеятельности не представляется возможным; или на тифлокомментаторов и сурдопереводчиков, услуги которых за рубежом недоступны, и многое другое, что напрямую зависит от нарушений здоровья.
Вопрос: Правомерно ли прекращение трудового договора с работником, которому установлена I группа инвалидности, степень ограничения способности к трудовой деятельности - третья, если в ИПРА не указано, что он не может работать?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Следовательно, трудовой договор с работником, которому установлена I группа инвалидности с третьей степенью ограничения способности к трудовой деятельности, прекращается по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ только в случае, если работник полностью не способен к трудовой деятельности (трудовая деятельность противопоказана).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Следовательно, трудовой договор с работником, которому установлена I группа инвалидности с третьей степенью ограничения способности к трудовой деятельности, прекращается по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ только в случае, если работник полностью не способен к трудовой деятельности (трудовая деятельность противопоказана).
Ситуация: Каковы критерии и сроки установления групп инвалидности?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Совершеннолетнему лицу устанавливается инвалидность в случае нарушения его здоровья со II - IV степенью выраженности стойких нарушений функций организма (на 40 - 100%) вследствие заболеваний, последствий травм или дефектов, если в результате этого одна из основных категорий его жизнедеятельности (например, способность к трудовой деятельности) получила ограничения 2-й или 3-й степени либо две и более таких категорий получили ограничения 1-й степени. В зависимости от степени выраженности стойких нарушений устанавливается группа инвалидности (п. п. 5, 6, 9, 11 - 13 Классификаций и критериев).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Совершеннолетнему лицу устанавливается инвалидность в случае нарушения его здоровья со II - IV степенью выраженности стойких нарушений функций организма (на 40 - 100%) вследствие заболеваний, последствий травм или дефектов, если в результате этого одна из основных категорий его жизнедеятельности (например, способность к трудовой деятельности) получила ограничения 2-й или 3-й степени либо две и более таких категорий получили ограничения 1-й степени. В зависимости от степени выраженности стойких нарушений устанавливается группа инвалидности (п. п. 5, 6, 9, 11 - 13 Классификаций и критериев).
Статья: Проблемы доказывания в медицинских спорах: сравнительный анализ права России, Беларуси и стран Евросоюза
(Кратенко М.В., Мороз В.П.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2021, N 4)В ходе судебного разбирательства было установлено, что вследствие имеющихся нарушений в действиях врачей УЗ ЦРБ, оказывавших медицинскую помощь З. и новорожденному И., истцу З. и ее новорожденному сыну И. были причинены физические страдания, истцам З. и К. были причинены нравственные страдания, выраженные в беспокойстве за дальнейшее состояние здоровья их сына И., необходимости постоянно обращаться за оказанием медицинской помощи сыну И. Удовлетворяя требования истцов о компенсации морального вреда, суд мотивировал свое решение тем, что для истцов - супругов З. и К. их сын И. - первый ребенок и поставленный ему диагноз "ДЦП, спастический тетрапарез 3-й степени тяжести, судорожный синдром, задержка психомоторного развития" (инвалидность с 4-й степенью утраты здоровья) стал тяжелым ударом. Учитывая состояние ребенка - сына И., истец К. был вынужден уволиться из органов внутренних дел Республики Беларусь для осуществления ухода за ребенком, который необходим в круглосуточном режиме, поскольку ребенок самостоятельно не ходит, не сидит, не может разговаривать, с ним ежедневно требуется проводить физические занятия, следить за своевременностью приема назначенных лекарств <40>.
(Кратенко М.В., Мороз В.П.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2021, N 4)В ходе судебного разбирательства было установлено, что вследствие имеющихся нарушений в действиях врачей УЗ ЦРБ, оказывавших медицинскую помощь З. и новорожденному И., истцу З. и ее новорожденному сыну И. были причинены физические страдания, истцам З. и К. были причинены нравственные страдания, выраженные в беспокойстве за дальнейшее состояние здоровья их сына И., необходимости постоянно обращаться за оказанием медицинской помощи сыну И. Удовлетворяя требования истцов о компенсации морального вреда, суд мотивировал свое решение тем, что для истцов - супругов З. и К. их сын И. - первый ребенок и поставленный ему диагноз "ДЦП, спастический тетрапарез 3-й степени тяжести, судорожный синдром, задержка психомоторного развития" (инвалидность с 4-й степенью утраты здоровья) стал тяжелым ударом. Учитывая состояние ребенка - сына И., истец К. был вынужден уволиться из органов внутренних дел Республики Беларусь для осуществления ухода за ребенком, который необходим в круглосуточном режиме, поскольку ребенок самостоятельно не ходит, не сидит, не может разговаривать, с ним ежедневно требуется проводить физические занятия, следить за своевременностью приема назначенных лекарств <40>.
Последние изменения: Увольнение работника-инвалида
(КонсультантПлюс, 2025)Ведомство указало, что не всегда присвоение инвалиду третьей степени ограничения способности к труду говорит о том, что продолжать работать он не может. Медицинские документы должны однозначно подтверждать полную утрату трудоспособности. Только тогда работника можно уволить по соответствующему основанию.
(КонсультантПлюс, 2025)Ведомство указало, что не всегда присвоение инвалиду третьей степени ограничения способности к труду говорит о том, что продолжать работать он не может. Медицинские документы должны однозначно подтверждать полную утрату трудоспособности. Только тогда работника можно уволить по соответствующему основанию.
Ситуация: Как устанавливается инвалидность II и III группы?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)После установления инвалидности определяется группа инвалидности. Так, критерием для установления II группы инвалидности является нарушение здоровья с III степенью выраженности стойких нарушений функций организма (наличие у гражданина стойких выраженных нарушений функций организма в диапазоне от 70 до 80%). В свою очередь, III группа инвалидности устанавливается, если констатируется II степень выраженности стойких нарушений функций организма, то есть наличие у гражданина стойких умеренных нарушений функций организма в диапазоне от 40 до 60% (абз. 3, 4 п. 5, п. п. 10, 12, 13 Классификаций и критериев).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)После установления инвалидности определяется группа инвалидности. Так, критерием для установления II группы инвалидности является нарушение здоровья с III степенью выраженности стойких нарушений функций организма (наличие у гражданина стойких выраженных нарушений функций организма в диапазоне от 70 до 80%). В свою очередь, III группа инвалидности устанавливается, если констатируется II степень выраженности стойких нарушений функций организма, то есть наличие у гражданина стойких умеренных нарушений функций организма в диапазоне от 40 до 60% (абз. 3, 4 п. 5, п. п. 10, 12, 13 Классификаций и критериев).
"Комментарий к Федеральному закону от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации"
(Жеребцов А.Н., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Агибалова Е.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Данилов П.С., Менкенов А.В., Пучкова В.В., Ротко С.В., Самойлова Ю.Б., Сенокосова Е.К., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Загорских С.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)4) создание условий пребывания в стационарных условиях, включая предоставление спального места и питания, при совместном нахождении одного из родителей, иного члена семьи или иного законного представителя в медицинской организации в стационарных условиях с ребенком до достижения им возраста 4 лет, а с ребенком старше указанного возраста - при наличии медицинских показаний. С 1 января 2023 г. дети-инвалиды, имеющие в соответствии с Индивидуальной программой реабилитации или абилитации ребенка-инвалида, выданной по результатам проведения медико-социальной экспертизы, ограничения основных категорий жизнедеятельности человека II и (или) III степеней выраженности (ограничения способности к самообслуживанию, и (или) самостоятельному передвижению, и (или) ориентации, и (или) общению, и (или) обучению, и (или) контролю своего поведения), также получают право на совместное нахождение в стационарных условиях независимо от их возраста (см. Федеральный закон от 14.07.2022 N 317-ФЗ "О внесении изменений в статьи 51 и 80 Федерального закона "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации").
(Жеребцов А.Н., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Агибалова Е.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Данилов П.С., Менкенов А.В., Пучкова В.В., Ротко С.В., Самойлова Ю.Б., Сенокосова Е.К., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Загорских С.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)4) создание условий пребывания в стационарных условиях, включая предоставление спального места и питания, при совместном нахождении одного из родителей, иного члена семьи или иного законного представителя в медицинской организации в стационарных условиях с ребенком до достижения им возраста 4 лет, а с ребенком старше указанного возраста - при наличии медицинских показаний. С 1 января 2023 г. дети-инвалиды, имеющие в соответствии с Индивидуальной программой реабилитации или абилитации ребенка-инвалида, выданной по результатам проведения медико-социальной экспертизы, ограничения основных категорий жизнедеятельности человека II и (или) III степеней выраженности (ограничения способности к самообслуживанию, и (или) самостоятельному передвижению, и (или) ориентации, и (или) общению, и (или) обучению, и (или) контролю своего поведения), также получают право на совместное нахождение в стационарных условиях независимо от их возраста (см. Федеральный закон от 14.07.2022 N 317-ФЗ "О внесении изменений в статьи 51 и 80 Федерального закона "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации").
Последние изменения: Особенности трудовых отношений с инвалидами
(КонсультантПлюс, 2025)Ведомство указало, что не всегда присвоение инвалиду третьей степени ограничения способности к труду говорит о том, что продолжать работать он не может. Медицинские документы должны однозначно подтверждать полную утрату трудоспособности. Только тогда работника можно уволить по соответствующему основанию.
(КонсультантПлюс, 2025)Ведомство указало, что не всегда присвоение инвалиду третьей степени ограничения способности к труду говорит о том, что продолжать работать он не может. Медицинские документы должны однозначно подтверждать полную утрату трудоспособности. Только тогда работника можно уволить по соответствующему основанию.