36 часовая рабочая неделя
Подборка наиболее важных документов по запросу 36 часовая рабочая неделя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Установление сокращенной продолжительности рабочего дня, недели
(КонсультантПлюс, 2025)...для женщин, работающих в сельской местности, установлена 36-часовая рабочая неделя...
(КонсультантПлюс, 2025)...для женщин, работающих в сельской местности, установлена 36-часовая рабочая неделя...
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 94 "Продолжительность ежедневной работы (смены)" Трудового кодекса РФ"Вопреки доводам жалобы истца о том, что, исходя из положений ст. 94 ТК РФ, истец могла быть привлечена к работе по внутреннему совместительству при 36-часовой рабочей неделе не более чем на 12 часов в неделю, судом первой инстанции правомерно указано, что истец осуществляла совмещенную трудовую деятельность у ответчика на основании отдельных трудовых договоров, а установление Министерством труда и социального развития РФ возможности привлечения работника из категории среднего медицинского персонала по внутреннему совместительству продолжительностью работы в течение месяца по каждому трудовому договору в пределах месячной нормы рабочего времени, не противоречит нормам действующего трудового законодательства. При этом работа Б. по совместительству выполнялась с ее согласия, в связи с чем, суды пришли к правильному выводу о том, что произведенная ответчиком оплата пропорционально отработанному времени на основании указанных трудовых договоров соответствует требованиям ст. 285 ТК РФ."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Каким категориям работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)1.2. Каким категориям работников устанавливается 36-часовая рабочая неделя
(КонсультантПлюс, 2025)1.2. Каким категориям работников устанавливается 36-часовая рабочая неделя
Путеводитель по кадровым вопросам. Рабочее времяСитуация из практики. Можно ли привлечь к сверхурочной работе работников, занятых на работах с вредными условиями труда, если для них установлена 36-часовая рабочая неделя?
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
(ред. от 29.09.2025)Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
Статья: Комментарий к Постановлению Правительства РФ от 24.04.2025 N 540 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 10)- при 36-часовой рабочей неделей - 1 774,4 часа.
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 10)- при 36-часовой рабочей неделей - 1 774,4 часа.
Ситуация: Когда рабочее время может быть сокращено?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)36-часовая рабочая неделя может устанавливаться для женщин, работающих в сельской местности (если законодательством для них не предусмотрена рабочая неделя меньшей продолжительности). При этом заработная плата выплачивается им в том же размере, что и при полной рабочей неделе (ст. 263.1 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)36-часовая рабочая неделя может устанавливаться для женщин, работающих в сельской местности (если законодательством для них не предусмотрена рабочая неделя меньшей продолжительности). При этом заработная плата выплачивается им в том же размере, что и при полной рабочей неделе (ст. 263.1 ТК РФ).
Готовое решение: Как оформляется предоставление компенсаций (гарантий) работнику за работу с вредными условиями труда
(КонсультантПлюс, 2025)Как правило, продолжительность рабочего времени в этом случае составляет не более 36 часов в неделю (ч. 1 ст. 92 ТК РФ). Учтите, что есть ограничения и по продолжительности рабочего дня (смены), в частности максимум восемь часов при 36-часовой рабочей неделе (ч. 2 ст. 94 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Как правило, продолжительность рабочего времени в этом случае составляет не более 36 часов в неделю (ч. 1 ст. 92 ТК РФ). Учтите, что есть ограничения и по продолжительности рабочего дня (смены), в частности максимум восемь часов при 36-часовой рабочей неделе (ч. 2 ст. 94 ТК РФ).
Статья: За пределами рабочего времени
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2025, N 5)<5> Решением Кондопожского горсуда Республики Карелия от 19.12.2023 по делу N 2-971/2023 в удовлетворении иска отказано, Определением Верховного суда Республики Карелия от 22 апреля 2024 г. указание об установлении работнику 36-часовой рабочей недели из ТД исключено, взыскана компенсация морального вреда 5 тыс. руб.
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2025, N 5)<5> Решением Кондопожского горсуда Республики Карелия от 19.12.2023 по делу N 2-971/2023 в удовлетворении иска отказано, Определением Верховного суда Республики Карелия от 22 апреля 2024 г. указание об установлении работнику 36-часовой рабочей недели из ТД исключено, взыскана компенсация морального вреда 5 тыс. руб.
Готовое решение: Как определить продолжительность рабочего дня
(КонсультантПлюс, 2025)Максимальная продолжительность рабочего дня установлена законом для отдельных категорий работников. Например, работники, занятые на вредном производстве, трудятся максимум 8 часов в день при 36-часовой рабочей неделе. А школьники в возрасте от 15 до 16 лет могут работать в период каникул не больше 5 часов в день (ч. 1, 2 ст. 94 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Максимальная продолжительность рабочего дня установлена законом для отдельных категорий работников. Например, работники, занятые на вредном производстве, трудятся максимум 8 часов в день при 36-часовой рабочей неделе. А школьники в возрасте от 15 до 16 лет могут работать в период каникул не больше 5 часов в день (ч. 1, 2 ст. 94 ТК РФ).
Статья: Правовые особенности учета трудозатрат преподавателей высшей медицинской школы
(Седова Н.Н.)
("Медицинское право", 2021, N 4)Так происходит потому, что сами преподаватели не имеют возможности уделять достаточно времени фундаментальной науке. Его у них просто нет. Заимствованная у западного научного сообщества методика оценки эффективности научной деятельности преподавателя ориентирует на достижение количественных показателей, совершенно не учитывая научную ценность написанного и опубликованного. Каждый вуз ставит перед своими преподавателями две четкие задачи - высокую публикационную активность и доходность прикладных исследований. Как можно решить эти две задачи при 36-часовой рабочей неделе? Наука, если это действительно наука, требует человека целиком, он просто не может не думать, не считать, не дискутировать о своих идеях и в рабочее, и в нерабочее время. То, что время для научной работы нельзя закрепить в виде каких-то определенных величин, ведет к нефиксируемым переработкам. Поэтому в медицинских вузах оценку эффективности научной работы преподавателей обычно проводят на основании количественных результатов разного вида работ. Приведем пример реального среднестатистического медицинского вуза, в котором применяется мягкий вариант планирования нагрузки - дифференцировка по должностям.
(Седова Н.Н.)
("Медицинское право", 2021, N 4)Так происходит потому, что сами преподаватели не имеют возможности уделять достаточно времени фундаментальной науке. Его у них просто нет. Заимствованная у западного научного сообщества методика оценки эффективности научной деятельности преподавателя ориентирует на достижение количественных показателей, совершенно не учитывая научную ценность написанного и опубликованного. Каждый вуз ставит перед своими преподавателями две четкие задачи - высокую публикационную активность и доходность прикладных исследований. Как можно решить эти две задачи при 36-часовой рабочей неделе? Наука, если это действительно наука, требует человека целиком, он просто не может не думать, не считать, не дискутировать о своих идеях и в рабочее, и в нерабочее время. То, что время для научной работы нельзя закрепить в виде каких-то определенных величин, ведет к нефиксируемым переработкам. Поэтому в медицинских вузах оценку эффективности научной работы преподавателей обычно проводят на основании количественных результатов разного вида работ. Приведем пример реального среднестатистического медицинского вуза, в котором применяется мягкий вариант планирования нагрузки - дифференцировка по должностям.
Статья: Дополнительные гарантии женщинам, работающим в сельской местности: простые и сложные вопросы практики
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)"Женщина - работник предприятия проживает в сельской местности... Выполняет трудовые функции данный работник как в сельской местности, так и в местности, не относящейся к сельской. Должен ли работодатель установить ей 36-часовую рабочую неделю согласно статье 263.1 ТК РФ?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)"Женщина - работник предприятия проживает в сельской местности... Выполняет трудовые функции данный работник как в сельской местности, так и в местности, не относящейся к сельской. Должен ли работодатель установить ей 36-часовую рабочую неделю согласно статье 263.1 ТК РФ?
Статья: Оплата сверхурочной работы
(Лимонникова А.С.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 6)Минздрав считает целесообразным исчислять часовую тарифную ставку путем деления установленного работнику оклада на среднемесячное количество рабочих часов в зависимости от предусмотренной продолжительности рабочей недели в часах. При этом среднемесячное количество рабочих часов, например при 36-часовой рабочей неделе, определяется путем деления годовой нормы рабочего времени в часах на 12.
(Лимонникова А.С.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 6)Минздрав считает целесообразным исчислять часовую тарифную ставку путем деления установленного работнику оклада на среднемесячное количество рабочих часов в зависимости от предусмотренной продолжительности рабочей недели в часах. При этом среднемесячное количество рабочих часов, например при 36-часовой рабочей неделе, определяется путем деления годовой нормы рабочего времени в часах на 12.