35 часовая рабочая неделя для инвалидов
Подборка наиболее важных документов по запросу 35 часовая рабочая неделя для инвалидов (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оплатить работу при сокращенной продолжительности рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)Тем категориям работников, которым сокращенная продолжительность работы установлена законом, оплачивайте ее как за полное рабочее время. Так, полную оплату должен получить инвалид 1 группы с 35-часовой сокращенной рабочей неделей. Это следует из Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства (утв. Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253), Письма Минздравсоцразвития России от 11.05.2006 N 12918/МЗ-14. Подробнее о том, как рассчитать оплату, читайте ниже.
(КонсультантПлюс, 2025)Тем категориям работников, которым сокращенная продолжительность работы установлена законом, оплачивайте ее как за полное рабочее время. Так, полную оплату должен получить инвалид 1 группы с 35-часовой сокращенной рабочей неделей. Это следует из Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства (утв. Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253), Письма Минздравсоцразвития России от 11.05.2006 N 12918/МЗ-14. Подробнее о том, как рассчитать оплату, читайте ниже.
Нормативные акты
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! Продолжительность рабочей недели для инвалидов I или II группы инвалидности должна составлять не более 35 часов.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! Продолжительность рабочей недели для инвалидов I или II группы инвалидности должна составлять не более 35 часов.
"Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за II квартал 2021 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований"
(утв. Рострудом)Важно! Продолжительность рабочей недели для инвалидов I или II группы инвалидности должна составлять не более 35 часов.
(утв. Рострудом)Важно! Продолжительность рабочей недели для инвалидов I или II группы инвалидности должна составлять не более 35 часов.
Готовое решение: Что нужно знать работодателю при установлении режима рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)При установлении режима работы учитывайте, что для некоторых категорий работников законом ограничена продолжительность работы. Это, прежде всего, те, кому установлено сокращенное рабочее время - например, при установлении режима работы инвалиду 1 или 2 группы нельзя превышать 35 рабочих часов в неделю, а школьнику 14 лет во время каникул нельзя установить рабочий день больше четырех часов. Также ограничения есть у совместителей - устанавливая им режим работы, учтите, что обычно они не могут работать больше 20 часов в неделю.
(КонсультантПлюс, 2025)При установлении режима работы учитывайте, что для некоторых категорий работников законом ограничена продолжительность работы. Это, прежде всего, те, кому установлено сокращенное рабочее время - например, при установлении режима работы инвалиду 1 или 2 группы нельзя превышать 35 рабочих часов в неделю, а школьнику 14 лет во время каникул нельзя установить рабочий день больше четырех часов. Также ограничения есть у совместителей - устанавливая им режим работы, учтите, что обычно они не могут работать больше 20 часов в неделю.
Готовое решение: Какие обязательные условия должны быть включены в трудовой договор
(КонсультантПлюс, 2025)Пропишите в трудовом договоре режим рабочего времени и времени отдыха работника подробно, если он отличается от общих правил, действующих в организации. То есть укажите все обязательные элементы режима рабочего времени. В частности, продолжительность рабочей недели, время начала и окончания работы, время перерывов в работе, чередование рабочих и нерабочих дней (абз. 6 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100 ТК РФ). Например, если работник - инвалид II группы, то у него рабочее время сокращенное (не более 35 часов в неделю согласно абз. 4 ч. 1 ст. 92 ТК РФ) и, вероятно, будет отличаться от режима рабочего времени, установленного в вашей организации для большинства работников. Или, например, если работник попросил установить ему неполное рабочее время.
(КонсультантПлюс, 2025)Пропишите в трудовом договоре режим рабочего времени и времени отдыха работника подробно, если он отличается от общих правил, действующих в организации. То есть укажите все обязательные элементы режима рабочего времени. В частности, продолжительность рабочей недели, время начала и окончания работы, время перерывов в работе, чередование рабочих и нерабочих дней (абз. 6 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100 ТК РФ). Например, если работник - инвалид II группы, то у него рабочее время сокращенное (не более 35 часов в неделю согласно абз. 4 ч. 1 ст. 92 ТК РФ) и, вероятно, будет отличаться от режима рабочего времени, установленного в вашей организации для большинства работников. Или, например, если работник попросил установить ему неполное рабочее время.
Готовое решение: Как установить сокращенную продолжительность рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)Сокращенную рабочую неделю меньше стандартных 40 часов установите как правовую гарантию, например, инвалидам 1 и 2 группы: им нужно сократить рабочее время до 35 часов в неделю. Оно является для них максимальной нормой труда и поэтому оплачивается как полное рабочее время. Это следует из ч. 2 ст. 91, ч. 1 ст. 92 ТК РФ, Письма Минздравсоцразвития России от 11.05.2006 N 12918/МЗ-14;
(КонсультантПлюс, 2025)Сокращенную рабочую неделю меньше стандартных 40 часов установите как правовую гарантию, например, инвалидам 1 и 2 группы: им нужно сократить рабочее время до 35 часов в неделю. Оно является для них максимальной нормой труда и поэтому оплачивается как полное рабочее время. Это следует из ч. 2 ст. 91, ч. 1 ст. 92 ТК РФ, Письма Минздравсоцразвития России от 11.05.2006 N 12918/МЗ-14;
Готовое решение: Как составить трудовой договор на неполное рабочее время - неполный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2025)Количество часов, которое работник должен отработать в неделю при неполном рабочем дне, может быть любое, никаких ограничений в законе нет. Поэтому стандартную 40-часовую рабочую неделю можно уменьшить, например, как на 30 минут, так и на 20 часов.
(КонсультантПлюс, 2025)Количество часов, которое работник должен отработать в неделю при неполном рабочем дне, может быть любое, никаких ограничений в законе нет. Поэтому стандартную 40-часовую рабочую неделю можно уменьшить, например, как на 30 минут, так и на 20 часов.
Типовая ситуация: Сокращенное рабочее время: для кого предусмотрено и как оплачивать
(Издательство "Главная книга", 2025)Работники с сокращенной рабочей неделей:
(Издательство "Главная книга", 2025)Работники с сокращенной рабочей неделей:
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Продолжительность рабочей недели для инвалидов I или II группы инвалидности должна составлять не более 35 часов.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Продолжительность рабочей недели для инвалидов I или II группы инвалидности должна составлять не более 35 часов.
Статья: Инвалид трудится в обычном режиме: положены ему сверхурочные?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 5)Суды отклонили доводы работодателя о том, что работник с условиями договора, предусматривающего 40-часовую рабочую неделю, ознакомлен и согласен, а к сверхурочной работе он не привлекался, поскольку инвалидность установлена в 2018 г., до этого времени условия трудового договора соответствовали положениям действующего законодательства. После установления инвалидности работодателем не исполнена обязанность по установлению для работника сокращенной рабочей недели, исходя из 35 часов в неделю, что подтверждается табелями учета рабочего времени, согласно которым работник трудился 40 часов в неделю.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 5)Суды отклонили доводы работодателя о том, что работник с условиями договора, предусматривающего 40-часовую рабочую неделю, ознакомлен и согласен, а к сверхурочной работе он не привлекался, поскольку инвалидность установлена в 2018 г., до этого времени условия трудового договора соответствовали положениям действующего законодательства. После установления инвалидности работодателем не исполнена обязанность по установлению для работника сокращенной рабочей недели, исходя из 35 часов в неделю, что подтверждается табелями учета рабочего времени, согласно которым работник трудился 40 часов в неделю.
Готовое решение: Как временно изменить график (режим) работы по инициативе работника
(КонсультантПлюс, 2025)В числе исключения, о котором сказали выше, и те работники, которым нужно изменить режим работы по состоянию здоровья. Чтобы правильно определить срок изменения режима таким работникам, руководствуйтесь медицинскими документами, которые они вам представят. Например, работникам - инвалидам 1 или 2 группы устанавливается продолжительность рабочей недели до 35 часов на срок установления инвалидности. Это следует из ч. 1 ст. 92 ТК РФ. Срок установления инвалидности можете посмотреть в представленной инвалидом справке об инвалидности, его ИПРА (ИПР).
(КонсультантПлюс, 2025)В числе исключения, о котором сказали выше, и те работники, которым нужно изменить режим работы по состоянию здоровья. Чтобы правильно определить срок изменения режима таким работникам, руководствуйтесь медицинскими документами, которые они вам представят. Например, работникам - инвалидам 1 или 2 группы устанавливается продолжительность рабочей недели до 35 часов на срок установления инвалидности. Это следует из ч. 1 ст. 92 ТК РФ. Срок установления инвалидности можете посмотреть в представленной инвалидом справке об инвалидности, его ИПРА (ИПР).
Готовое решение: Как оформить прием на работу на 0,5 ставки
(КонсультантПлюс, 2025)Получив заявление, проверьте, чтобы работник указал в нем следующую информацию: свои Ф.И.О., должность, на которую он принимается, и структурное подразделение (при наличии), дату приема на работу, вид работы (основная или по совместительству), режим работы на полставки (в том числе время начала и окончания работы, продолжительность рабочей недели). Напомним, что при работе на полставки продолжительность рабочей недели обычно 20 часов - половина обычной нормы рабочего времени, но может быть и меньше у работников с сокращенной рабочей неделей (например, у инвалида 1 группы рабочая неделя максимум 35 часов, а значит, работать на 0,5 ставки такой работник должен не больше 17,5 часа).
(КонсультантПлюс, 2025)Получив заявление, проверьте, чтобы работник указал в нем следующую информацию: свои Ф.И.О., должность, на которую он принимается, и структурное подразделение (при наличии), дату приема на работу, вид работы (основная или по совместительству), режим работы на полставки (в том числе время начала и окончания работы, продолжительность рабочей недели). Напомним, что при работе на полставки продолжительность рабочей недели обычно 20 часов - половина обычной нормы рабочего времени, но может быть и меньше у работников с сокращенной рабочей неделей (например, у инвалида 1 группы рабочая неделя максимум 35 часов, а значит, работать на 0,5 ставки такой работник должен не больше 17,5 часа).
Вопрос: Можно ли установить суммированный учет рабочего времени для работника - инвалида II группы, если в ИПРА не указаны ограничения по продолжительности рабочего времени? Какой учетный период в этом случае допустим или предпочтителен?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период, соответственно, уменьшается (ч. 3 ст. 104 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период, соответственно, уменьшается (ч. 3 ст. 104 ТК РФ).