35 часовая рабочая неделя
Подборка наиболее важных документов по запросу 35 часовая рабочая неделя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Индексация заработной платы работникам в декрете
(КонсультантПлюс, 2026)По выходу истицы из отпуска по уходу за ребенком между сторонами заключено соглашение... по которому истице при работе в той должности, что и ранее, уменьшена продолжительность рабочего времени, установлены 35-часовая рабочая неделя, 7-часовой рабочий день, но за данный объем работы сохранен прежний оклад 21000 руб...
(КонсультантПлюс, 2026)По выходу истицы из отпуска по уходу за ребенком между сторонами заключено соглашение... по которому истице при работе в той должности, что и ранее, уменьшена продолжительность рабочего времени, установлены 35-часовая рабочая неделя, 7-часовой рабочий день, но за данный объем работы сохранен прежний оклад 21000 руб...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Сокращенное рабочее время: для кого предусмотрено и как оплачивать
(Издательство "Главная книга", 2026)несовершеннолетние 14 - 15 лет - не более 24 часов; 16 - 17 лет - не более 35 часов
(Издательство "Главная книга", 2026)несовершеннолетние 14 - 15 лет - не более 24 часов; 16 - 17 лет - не более 35 часов
Ситуация: Когда рабочее время может быть сокращено?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)работники в возрасте от 16 до 18 лет (не более 35 часов в неделю);
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)работники в возрасте от 16 до 18 лет (не более 35 часов в неделю);
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
Статья: Правовое регулирование труда несовершеннолетних в контексте соматических прав
(Кириленко В.С., Гончаров В.В., Бабичева С.В., Чешин А.В., Савченко М.С.)
("Административное и муниципальное право", 2025, N 5)Во-первых, важной проблемой является определение оптимальной и максимально допустимой продолжительности рабочей недели для несовершеннолетних граждан. Трудовой кодекс в Российской Федерации в статье 63 закрепляет возможность труда несовершеннолетних граждан с 16-летнего возраста, определяя продолжительность рабочей недели максимально в размере 35 часов. В то же время допускается возможность работы и лиц, не достигших 16 летнего возраста. Но законодатель это связывает с тремя условиями: 1) возраст должен быть не менее 15 лет; 2) труд должен быть легким; 3) он не должен влечь за собой вред здоровью. Продолжительность рабочей недели для лиц, не достигших 16 летнего возраста определен в размере не более 24 часов. Однако мы считаем, что требуется детализация законодательства относительно продолжительности рабочей недели для лиц, не достигших 16-летнего возраста (с градацией по их возрастным категориям). Это связано с тем, что допускается трудовая деятельность лиц с 14-летнего возраста (правда законодатель ставит еще дополнительно три условия - наличие письменного согласия родителей, опекунов, попечителей; трудовая деятельность должна осуществляться детьми, получившими основное образование (9 классов) либо получающими его, но с условием, что трудовая деятельность не мешает данной учебе). Допускается и трудовая деятельность лиц, которым нет 14 лет. В частности, с лицами младше 14 лет предоставлена возможность заключить трудовой договор, но с определенными организациями, а именно театрами, цирками, кинематографическими, театральными и концертными организациями при условии, что принятие участия такого несовершеннолетнего в создании или исполнении произведения не повлечет ущерба его здоровью либо нравственному развитию. Таким образом, как отмечает Д.В. Долотова, данная норма направлена на трудоустройство и дальнейшее развитие талантливой молодежи в области искусства [8, с. 159 - 160]. Данные положения Трудового кодекса детализированы и в нормативно-правовых актах Минтруда России, в частности, в его письме от 30.05.2024 N 14-6/10/В-8769 "О направлении Методических рекомендаций исполнительным органам субъектов Российской Федерации и работодателям по организации трудовой деятельности несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время" (вместе Методическими рекомендациями исполнительным органам субъектов Российской Федерации и работодателям по организации трудовой деятельности несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время).
(Кириленко В.С., Гончаров В.В., Бабичева С.В., Чешин А.В., Савченко М.С.)
("Административное и муниципальное право", 2025, N 5)Во-первых, важной проблемой является определение оптимальной и максимально допустимой продолжительности рабочей недели для несовершеннолетних граждан. Трудовой кодекс в Российской Федерации в статье 63 закрепляет возможность труда несовершеннолетних граждан с 16-летнего возраста, определяя продолжительность рабочей недели максимально в размере 35 часов. В то же время допускается возможность работы и лиц, не достигших 16 летнего возраста. Но законодатель это связывает с тремя условиями: 1) возраст должен быть не менее 15 лет; 2) труд должен быть легким; 3) он не должен влечь за собой вред здоровью. Продолжительность рабочей недели для лиц, не достигших 16 летнего возраста определен в размере не более 24 часов. Однако мы считаем, что требуется детализация законодательства относительно продолжительности рабочей недели для лиц, не достигших 16-летнего возраста (с градацией по их возрастным категориям). Это связано с тем, что допускается трудовая деятельность лиц с 14-летнего возраста (правда законодатель ставит еще дополнительно три условия - наличие письменного согласия родителей, опекунов, попечителей; трудовая деятельность должна осуществляться детьми, получившими основное образование (9 классов) либо получающими его, но с условием, что трудовая деятельность не мешает данной учебе). Допускается и трудовая деятельность лиц, которым нет 14 лет. В частности, с лицами младше 14 лет предоставлена возможность заключить трудовой договор, но с определенными организациями, а именно театрами, цирками, кинематографическими, театральными и концертными организациями при условии, что принятие участия такого несовершеннолетнего в создании или исполнении произведения не повлечет ущерба его здоровью либо нравственному развитию. Таким образом, как отмечает Д.В. Долотова, данная норма направлена на трудоустройство и дальнейшее развитие талантливой молодежи в области искусства [8, с. 159 - 160]. Данные положения Трудового кодекса детализированы и в нормативно-правовых актах Минтруда России, в частности, в его письме от 30.05.2024 N 14-6/10/В-8769 "О направлении Методических рекомендаций исполнительным органам субъектов Российской Федерации и работодателям по организации трудовой деятельности несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время" (вместе Методическими рекомендациями исполнительным органам субъектов Российской Федерации и работодателям по организации трудовой деятельности несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время).
Готовое решение: Что нужно знать работодателю при установлении режима рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2026)При установлении режима работы учитывайте, что для некоторых категорий работников законом ограничена продолжительность работы. Это, прежде всего, те, кому установлено сокращенное рабочее время - например, при установлении режима работы инвалиду 1 или 2 группы нельзя превышать 35 рабочих часов в неделю, а школьнику 14 лет во время каникул нельзя установить рабочий день больше четырех часов. Также ограничения есть у совместителей - устанавливая им режим работы, учтите, что обычно они не могут работать больше 20 часов в неделю.
(КонсультантПлюс, 2026)При установлении режима работы учитывайте, что для некоторых категорий работников законом ограничена продолжительность работы. Это, прежде всего, те, кому установлено сокращенное рабочее время - например, при установлении режима работы инвалиду 1 или 2 группы нельзя превышать 35 рабочих часов в неделю, а школьнику 14 лет во время каникул нельзя установить рабочий день больше четырех часов. Также ограничения есть у совместителей - устанавливая им режим работы, учтите, что обычно они не могут работать больше 20 часов в неделю.
Статья: Роль принципов Конституционного совета Франции в обеспечении стабильности французской конституционно-правовой модели
(Татарченко Е.А.)
("Конституционное и муниципальное право", 2025, N 10)Решение N 99-423 DC от 13 января 2000 г. о режиме сокращения рабочего времени. Конституционный совет признал, что законодатель вправе стимулировать переход к 35-часовой рабочей неделе, вводя налоговые льготы для предприятий, соблюдающих новые правила. При этом Конституционный совет указал, что такие льготы не нарушают принцип равенства, если они опираются на объективные критерии и не содержат произвольных исключений.
(Татарченко Е.А.)
("Конституционное и муниципальное право", 2025, N 10)Решение N 99-423 DC от 13 января 2000 г. о режиме сокращения рабочего времени. Конституционный совет признал, что законодатель вправе стимулировать переход к 35-часовой рабочей неделе, вводя налоговые льготы для предприятий, соблюдающих новые правила. При этом Конституционный совет указал, что такие льготы не нарушают принцип равенства, если они опираются на объективные критерии и не содержат произвольных исключений.
Готовое решение: Как присоединить донорские дни к ежегодному отпуску работника-донора
(КонсультантПлюс, 2026)При этом, по мнению Роструда, в части предоставления дополнительных дней отдыха донорам трудовое законодательство исходит из нормальной продолжительности рабочего дня (восемь часов) (Письмо от 20.03.2012 N 402-6-1). Минтруд России придерживается аналогичной позиции: оплата должна рассчитываться исходя из нормальной продолжительности рабочего времени (40 часов в неделю при 5-дневной рабочей неделе по восемь часов в день), поскольку законом предусмотрено предоставление именно дней отдыха, а не смен (Письмо от 01.03.2017 N 14-2/ООГ-1727). То есть независимо от того, сколько часов по графику работник с 40-часовой рабочей неделей должен был бы трудиться в предоставленный ему дополнительный день отдыха, оплатить за этот день следует восемь часов. Если у работника неполное или сокращенное рабочее время, надо оплатить часы исходя из установленной ему продолжительности рабочего времени. Например, когда норма рабочего времени рассчитывается исходя из 35-часовой рабочей недели, за один день отдыха следует оплатить семь часов. Аналогичные разъяснения представлены на сайте "Онлайнинспекция.рф".
(КонсультантПлюс, 2026)При этом, по мнению Роструда, в части предоставления дополнительных дней отдыха донорам трудовое законодательство исходит из нормальной продолжительности рабочего дня (восемь часов) (Письмо от 20.03.2012 N 402-6-1). Минтруд России придерживается аналогичной позиции: оплата должна рассчитываться исходя из нормальной продолжительности рабочего времени (40 часов в неделю при 5-дневной рабочей неделе по восемь часов в день), поскольку законом предусмотрено предоставление именно дней отдыха, а не смен (Письмо от 01.03.2017 N 14-2/ООГ-1727). То есть независимо от того, сколько часов по графику работник с 40-часовой рабочей неделей должен был бы трудиться в предоставленный ему дополнительный день отдыха, оплатить за этот день следует восемь часов. Если у работника неполное или сокращенное рабочее время, надо оплатить часы исходя из установленной ему продолжительности рабочего времени. Например, когда норма рабочего времени рассчитывается исходя из 35-часовой рабочей недели, за один день отдыха следует оплатить семь часов. Аналогичные разъяснения представлены на сайте "Онлайнинспекция.рф".
Статья: Рассматриваются поправки в трудовое законодательство РФ
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Часть 1 ст. 92 ТК РФ, определяющую перечень работников, которым устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, хотят дополнить еще одной категорией - работники, являющиеся родителями многодетной семьи. Им предлагается установить 35-часовую рабочую неделю.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Часть 1 ст. 92 ТК РФ, определяющую перечень работников, которым устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, хотят дополнить еще одной категорией - работники, являющиеся родителями многодетной семьи. Им предлагается установить 35-часовую рабочую неделю.
Готовое решение: Как оплатить работу при сокращенной продолжительности рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2026)Тем категориям работников, которым сокращенная продолжительность работы установлена законом, оплачивайте ее как за полное рабочее время. Так, полную оплату должен получить инвалид 1 группы с 35-часовой сокращенной рабочей неделей. Это следует из Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства (утв. Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253), Письма Минздравсоцразвития России от 11.05.2006 N 12918/МЗ-14. Подробнее о том, как рассчитать оплату, читайте ниже.
(КонсультантПлюс, 2026)Тем категориям работников, которым сокращенная продолжительность работы установлена законом, оплачивайте ее как за полное рабочее время. Так, полную оплату должен получить инвалид 1 группы с 35-часовой сокращенной рабочей неделей. Это следует из Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства (утв. Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253), Письма Минздравсоцразвития России от 11.05.2006 N 12918/МЗ-14. Подробнее о том, как рассчитать оплату, читайте ниже.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с инвалидом
(КонсультантПлюс, 2026)35-часовая пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями;
(КонсультантПлюс, 2026)35-часовая пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями;