32 часовая рабочая неделя
Подборка наиболее важных документов по запросу 32 часовая рабочая неделя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оплата работы при суммированном учете рабочего времени (в т.ч. сверхурочной и совместителям)
(КонсультантПлюс, 2025)...При определении количества рабочего времени, отработанного... сверхурочно по основному месту работу за период с 9 июля 2020 года по 31 декабря 2020 года, следует исходить из нормы рабочего времени по производственному календарю пятидневной 40-часовой рабочей недели за учетный период 12 месяцев (на 2020 год, 2021 год), а именно - за неполный учетный период 2020 года (с 9 июля 2020 года по 31 декабря 2020 года) и за неполный учетный период 2021 года (с 1 января 2021 года по 8 июля 2021 года), а по совместительству - из нормы рабочего времени по производственному календарю пятидневной 40-часовой рабочей недели за учетный период 12 месяцев (на 2020 год, 2021 год), а именно - за неполный учетный период 2020 года (с 15 декабря 2020 года по 31 декабря года) и за неполный учетный период 2021 года (с 1 января 2021 года по 8 июля 2021 года), поскольку увольнение истца до окончания учетного периода, как и его трудоустройство не с начала учетного периода, не может являться основанием для лишения его права на оплату сверхурочной работы в повышенном размере..."
(КонсультантПлюс, 2025)...При определении количества рабочего времени, отработанного... сверхурочно по основному месту работу за период с 9 июля 2020 года по 31 декабря 2020 года, следует исходить из нормы рабочего времени по производственному календарю пятидневной 40-часовой рабочей недели за учетный период 12 месяцев (на 2020 год, 2021 год), а именно - за неполный учетный период 2020 года (с 9 июля 2020 года по 31 декабря 2020 года) и за неполный учетный период 2021 года (с 1 января 2021 года по 8 июля 2021 года), а по совместительству - из нормы рабочего времени по производственному календарю пятидневной 40-часовой рабочей недели за учетный период 12 месяцев (на 2020 год, 2021 год), а именно - за неполный учетный период 2020 года (с 15 декабря 2020 года по 31 декабря года) и за неполный учетный период 2021 года (с 1 января 2021 года по 8 июля 2021 года), поскольку увольнение истца до окончания учетного периода, как и его трудоустройство не с начала учетного периода, не может являться основанием для лишения его права на оплату сверхурочной работы в повышенном размере..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Что учитывать при установлении неполной рабочей недели
(КонсультантПлюс, 2025)При изменении режима работы на неполную неделю составьте дополнительное соглашение. Документ обязательный, поскольку у работника, в частности, изменятся режим работы и оплата труда. Рекомендуем заключать дополнительное соглашение и в случае введения режима неполной рабочей недели в одностороннем порядке при угрозе массового увольнения. Пропишите в нем новый режим рабочего времени и времени отдыха, в частности, продолжительность недели (например, четырехдневная 32-часовая рабочая неделя с тремя выходными), рабочего дня, время его начала и окончания. Прописывать режим подробно не нужно, если он такой же, как в правилах внутреннего трудового распорядка, достаточно ссылки на них.
(КонсультантПлюс, 2025)При изменении режима работы на неполную неделю составьте дополнительное соглашение. Документ обязательный, поскольку у работника, в частности, изменятся режим работы и оплата труда. Рекомендуем заключать дополнительное соглашение и в случае введения режима неполной рабочей недели в одностороннем порядке при угрозе массового увольнения. Пропишите в нем новый режим рабочего времени и времени отдыха, в частности, продолжительность недели (например, четырехдневная 32-часовая рабочая неделя с тремя выходными), рабочего дня, время его начала и окончания. Прописывать режим подробно не нужно, если он такой же, как в правилах внутреннего трудового распорядка, достаточно ссылки на них.
Готовое решение: Как составить трудовой договор на неполное рабочее время - неполную рабочую неделю
(КонсультантПлюс, 2025)32-часовая четырехдневная рабочая неделя с тремя выходными днями;
(КонсультантПлюс, 2025)32-часовая четырехдневная рабочая неделя с тремя выходными днями;
Нормативные акты
Готовое решение: Как рассчитать показатель "человеко-часы"
(КонсультантПлюс, 2025)Всем работникам организации установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). Продолжительность рабочего дня восемь часов.
(КонсультантПлюс, 2025)Всем работникам организации установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). Продолжительность рабочего дня восемь часов.
Вопрос: Каков порядок оплаты работы в выходные дни при неполной рабочей неделе?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)2. Работнику установлена неполная 32-часовая рабочая неделя. Его оклад согласно штатному расписанию и заключенному с ним трудовому договору составляет 50 000 руб. в месяц при 40-часовой рабочей неделе. Оплата 3 часов работы в выходной день в октябре 2025 г. рассчитывается исходя из 271,74 руб. за 1 час. В октябре 2025 г. 23 рабочих дня. 50 000 / 23 = 2 173,91 руб. - стоимость 1 рабочего дня, 2 173,91 / 8 = 271,74 руб. - стоимость 1 часа, в итоге получается 271,74 x 2 x 3 = 1 630,44 руб. Указанный заработок за работу в выходной день должен выплачиваться работнику сверх должностного оклада за октябрь 2025 г.
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)2. Работнику установлена неполная 32-часовая рабочая неделя. Его оклад согласно штатному расписанию и заключенному с ним трудовому договору составляет 50 000 руб. в месяц при 40-часовой рабочей неделе. Оплата 3 часов работы в выходной день в октябре 2025 г. рассчитывается исходя из 271,74 руб. за 1 час. В октябре 2025 г. 23 рабочих дня. 50 000 / 23 = 2 173,91 руб. - стоимость 1 рабочего дня, 2 173,91 / 8 = 271,74 руб. - стоимость 1 часа, в итоге получается 271,74 x 2 x 3 = 1 630,44 руб. Указанный заработок за работу в выходной день должен выплачиваться работнику сверх должностного оклада за октябрь 2025 г.
Корреспонденция счетов: Как отразить в учете начисление и выплату заработной платы работнице, работающей на условиях неполного рабочего времени (на примере одного месяца)?..
(Консультация эксперта, 2025)По просьбе работницы, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет, ей установлена неполная рабочая неделя: работница работает четыре дня (32 часа) при установленной в организации пятидневной (40-часовой) рабочей неделе. Должностной оклад работницы установлен в размере 40 000 руб., оплата труда производится пропорционально отработанному времени исходя из должностного оклада. Кроме заработной платы иных выплат в пользу работницы в текущем месяце не производилось.
(Консультация эксперта, 2025)По просьбе работницы, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет, ей установлена неполная рабочая неделя: работница работает четыре дня (32 часа) при установленной в организации пятидневной (40-часовой) рабочей неделе. Должностной оклад работницы установлен в размере 40 000 руб., оплата труда производится пропорционально отработанному времени исходя из должностного оклада. Кроме заработной платы иных выплат в пользу работницы в текущем месяце не производилось.
Вопрос: Об оплате работнику дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами при суммированном учете рабочего времени.
(Письмо Минтруда России от 19.12.2024 N 14-6/ООГ-7388)Соответственно, при суммированном учете рабочего времени оплата дополнительных выходных дней, предоставляемых родителям (опекунам, попечителям) для ухода за детьми-инвалидами, производится исходя из среднего часового заработка, но не более чем за 32 часа в месяц (8 x 4 = 32).
(Письмо Минтруда России от 19.12.2024 N 14-6/ООГ-7388)Соответственно, при суммированном учете рабочего времени оплата дополнительных выходных дней, предоставляемых родителям (опекунам, попечителям) для ухода за детьми-инвалидами, производится исходя из среднего часового заработка, но не более чем за 32 часа в месяц (8 x 4 = 32).
Вопрос: Что означает понятие "исключительно амбулаторный прием больных" в целях определения продолжительности рабочего времени врачей поликлиники?
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)По нашему мнению, врачи поликлиник, оказывающие медицинскую помощь только в рамках деятельности, предусмотренной п. 2 ч. 3 ст. 32 Закона об охране здоровья, т.е. в условиях, не предусматривающих круглосуточного медицинского наблюдения и лечения, и не осуществляющие медицинскую помощь в других предусмотренных указанной статьей условиях, вправе претендовать на сокращенную 33-часовую рабочую неделю. Однако ввиду отсутствия официальных разъяснений по этому вопросу указанное право, возможно, придется отстаивать в суде.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)По нашему мнению, врачи поликлиник, оказывающие медицинскую помощь только в рамках деятельности, предусмотренной п. 2 ч. 3 ст. 32 Закона об охране здоровья, т.е. в условиях, не предусматривающих круглосуточного медицинского наблюдения и лечения, и не осуществляющие медицинскую помощь в других предусмотренных указанной статьей условиях, вправе претендовать на сокращенную 33-часовую рабочую неделю. Однако ввиду отсутствия официальных разъяснений по этому вопросу указанное право, возможно, придется отстаивать в суде.
Статья: Оплата дополнительных выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом
(Зарипова М.)
("Казенные учреждения: учет, налоги, право", 2025, N 3)Соответственно, при суммированном учете рабочего времени оплата дополнительных выходных дней, предоставляемых родителям (опекунам, попечителям) для ухода за детьми-инвалидами, производится исходя из среднего часового заработка, но не более чем за 32 часа в месяц (8 ч x 4 дн. = 32 ч).
(Зарипова М.)
("Казенные учреждения: учет, налоги, право", 2025, N 3)Соответственно, при суммированном учете рабочего времени оплата дополнительных выходных дней, предоставляемых родителям (опекунам, попечителям) для ухода за детьми-инвалидами, производится исходя из среднего часового заработка, но не более чем за 32 часа в месяц (8 ч x 4 дн. = 32 ч).
Статья: Предоставление выходных дней по уходу за детьми-инвалидами
(Галина Е.)
("Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2025, N 2)Пунктом 1 названного Порядка предусмотрено, что норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены): при 40-часовой рабочей неделе - восемь часов. Исчисленная в приведенном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха, в том числе и на режим суммированного учета рабочего времени.
(Галина Е.)
("Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2025, N 2)Пунктом 1 названного Порядка предусмотрено, что норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены): при 40-часовой рабочей неделе - восемь часов. Исчисленная в приведенном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха, в том числе и на режим суммированного учета рабочего времени.
Статья: Правовое регулирование рабочего времени медицинских работников: анализ судебной практики
(Щербакова О.В.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2023, N 5)Можно предположить, что врачи поликлиник, оказывающие медицинскую помощь только в рамках деятельности, предусмотренной п. 2 ч. 3 ст. 32 Закона об охране здоровья, т.е. в условиях, не предусматривающих круглосуточного медицинского наблюдения и лечения, и не осуществляющие медицинскую помощь в других предусмотренных указанной статьей условиях, вправе претендовать на сокращенную 33-часовую рабочую неделю. Однако ввиду отсутствия официальных разъяснений по этому вопросу данное право приходится отстаивать в суде.
(Щербакова О.В.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2023, N 5)Можно предположить, что врачи поликлиник, оказывающие медицинскую помощь только в рамках деятельности, предусмотренной п. 2 ч. 3 ст. 32 Закона об охране здоровья, т.е. в условиях, не предусматривающих круглосуточного медицинского наблюдения и лечения, и не осуществляющие медицинскую помощь в других предусмотренных указанной статьей условиях, вправе претендовать на сокращенную 33-часовую рабочую неделю. Однако ввиду отсутствия официальных разъяснений по этому вопросу данное право приходится отстаивать в суде.
Статья: Неполное рабочее время: так просто и так сложно
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)"Работнику устанавливается неполное рабочее время: 32-часовая неполная рабочая неделя с предоставлением выходных дней в среду, субботу, воскресенье. Продолжительность рабочего дня - 8 часов, с 8 ч. 00 мин. до 17 ч. 00 мин. Перерыв для отдыха и питания - 1 час, с 12 ч. 00 мин. до 13 ч. 00 мин.".
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)"Работнику устанавливается неполное рабочее время: 32-часовая неполная рабочая неделя с предоставлением выходных дней в среду, субботу, воскресенье. Продолжительность рабочего дня - 8 часов, с 8 ч. 00 мин. до 17 ч. 00 мин. Перерыв для отдыха и питания - 1 час, с 12 ч. 00 мин. до 13 ч. 00 мин.".
Готовое решение: Как оплачивается труд работников с неполным рабочим временем
(КонсультантПлюс, 2025)Да, нужно. Работник, которому установлено неполное рабочее время (неполный рабочий день, неполная рабочая неделя), как и любой другой работник, имеет право на установленные стимулирующие (в частности, премии) и компенсационные выплаты. В том числе это касается оплаты работы сверхурочно, в выходной или праздник, а также в ночные, вечерние часы. Это следует из ч. 3, 4 ст. 93, ч. 1 ст. 129, ст. 149 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Да, нужно. Работник, которому установлено неполное рабочее время (неполный рабочий день, неполная рабочая неделя), как и любой другой работник, имеет право на установленные стимулирующие (в частности, премии) и компенсационные выплаты. В том числе это касается оплаты работы сверхурочно, в выходной или праздник, а также в ночные, вечерние часы. Это следует из ч. 3, 4 ст. 93, ч. 1 ст. 129, ст. 149 ТК РФ.