31 декабря 2018 года выходной
Подборка наиболее важных документов по запросу 31 декабря 2018 года выходной (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Верховного Суда РФ от 02.03.2020 N 308-ЭС20-917 по делу N А63-4457/2019
Требование: О пересмотре в кассационном порядке судебных актов по делу об отмене решения антимонопольного органа.
Обжалуемый результат спора: В удовлетворении требования отказано, поскольку подтверждено нарушение министерством законодательства о закупках.
Решение: В передаче дела в Судебную коллегию по экономическим спорам Верховного Суда РФ отказано.В ходе рассмотрения жалобы управление установило, что датой проведения аукциона в электронной форме является 20.12.2018, следовательно, при поступлении нескольких заявок на участие в данном аукционе дата заключения контракта приходилась бы на день, не ранее 31.12.2018. Между тем, 30 и 31 декабря 2018 года являются выходными днями, первым рабочим днем после указанных дат является 09.01.2019.
Требование: О пересмотре в кассационном порядке судебных актов по делу об отмене решения антимонопольного органа.
Обжалуемый результат спора: В удовлетворении требования отказано, поскольку подтверждено нарушение министерством законодательства о закупках.
Решение: В передаче дела в Судебную коллегию по экономическим спорам Верховного Суда РФ отказано.В ходе рассмотрения жалобы управление установило, что датой проведения аукциона в электронной форме является 20.12.2018, следовательно, при поступлении нескольких заявок на участие в данном аукционе дата заключения контракта приходилась бы на день, не ранее 31.12.2018. Между тем, 30 и 31 декабря 2018 года являются выходными днями, первым рабочим днем после указанных дат является 09.01.2019.
Определение Верховного Суда РФ от 02.03.2020 N 308-ЭС20-3781 по делу N А63-4459/2019
Требование: О пересмотре в кассационном порядке судебных актов по делу о признании незаконным решения антимонопольного органа.
Обжалуемый результат спора: В удовлетворении требования отказано, поскольку с учетом установленного срока для исполнения обязанности и окончания срока действия контракта в части исполнения данной обязанности исполнение могло быть осуществлено победителем аукциона только за пределами срока действия контракта.
Решение: В передаче дела в Судебную коллегию по экономическим спорам Верховного Суда РФ отказано.В ходе рассмотрения жалобы управление установило, что датой проведения аукциона в электронной форме является 20.12.2018, следовательно, при поступлении нескольких заявок на участие в данном аукционе дата заключения контракта приходилась бы на день, не ранее 31.12.2018. Между тем, 30 и 31 декабря 2018 года являются выходными днями, первым рабочим днем после указанных дат является 09.01.2019.
Требование: О пересмотре в кассационном порядке судебных актов по делу о признании незаконным решения антимонопольного органа.
Обжалуемый результат спора: В удовлетворении требования отказано, поскольку с учетом установленного срока для исполнения обязанности и окончания срока действия контракта в части исполнения данной обязанности исполнение могло быть осуществлено победителем аукциона только за пределами срока действия контракта.
Решение: В передаче дела в Судебную коллегию по экономическим спорам Верховного Суда РФ отказано.В ходе рассмотрения жалобы управление установило, что датой проведения аукциона в электронной форме является 20.12.2018, следовательно, при поступлении нескольких заявок на участие в данном аукционе дата заключения контракта приходилась бы на день, не ранее 31.12.2018. Между тем, 30 и 31 декабря 2018 года являются выходными днями, первым рабочим днем после указанных дат является 09.01.2019.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Гражданское процессуальное право. Общая часть: учебник: в 2 т."
(том 1)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(под ред. П.В. Крашенинникова)
("Статут", 2022)Если дата, которой определено начало течения процессуального срока в 10 дней, - 25 декабря 2018 г., то течение этого срока началось 26 декабря 2018 г., днем его окончания является 16 января 2019 г. (с учетом того, что нерабочими днями были 30, 31 декабря 2018 г., 1 - 8, 12, 13 января 2019 г.).
(том 1)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(под ред. П.В. Крашенинникова)
("Статут", 2022)Если дата, которой определено начало течения процессуального срока в 10 дней, - 25 декабря 2018 г., то течение этого срока началось 26 декабря 2018 г., днем его окончания является 16 января 2019 г. (с учетом того, что нерабочими днями были 30, 31 декабря 2018 г., 1 - 8, 12, 13 января 2019 г.).
Нормативные акты
показать больше документовАдминистративная практика
Решение Ставропольского УФАС России от 21.12.2018 по делу N РЗ-1925-2018
Нарушение: ст. 34 Закона о контрактной системе.
Решение: Признать жалобу обоснованной; предписание не выдавать; передать материалы дела должностному лицу для решения вопроса о возбуждении дела об административном правонарушении.Дата проведения аукциона в электронной форме 20.12.2018, следовательно, контракт будет заключен не ранее 31.12.2018 года 30 и 31 декабря 2018 года являются выходными днями и следовательно контракт будет заключен не ранее 09 января 2019 года, что выходит за срок действия контракта.
Нарушение: ст. 34 Закона о контрактной системе.
Решение: Признать жалобу обоснованной; предписание не выдавать; передать материалы дела должностному лицу для решения вопроса о возбуждении дела об административном правонарушении.Дата проведения аукциона в электронной форме 20.12.2018, следовательно, контракт будет заключен не ранее 31.12.2018 года 30 и 31 декабря 2018 года являются выходными днями и следовательно контракт будет заключен не ранее 09 января 2019 года, что выходит за срок действия контракта.
Решение Ставропольского УФАС России от 21.12.2018 по делу N РЗ-1924-2018
Нарушение: ст. 34 Закона о контрактной системе.
Решение: Признать жалобу обоснованной; предписание не выдавать; передать материалы дела должностному лицу для решения вопроса о возбуждении дела об административном правонарушении.Дата проведения аукциона в электронной форме 20.12.2018, следовательно, контракт будет заключен не ранее 31.12.2018 года 30 и 31 декабря 2018 года являются выходными днями и следовательно контракт будет заключен не ранее 09 января 2019 года, что выходит за срок действия контракта.
Нарушение: ст. 34 Закона о контрактной системе.
Решение: Признать жалобу обоснованной; предписание не выдавать; передать материалы дела должностному лицу для решения вопроса о возбуждении дела об административном правонарушении.Дата проведения аукциона в электронной форме 20.12.2018, следовательно, контракт будет заключен не ранее 31.12.2018 года 30 и 31 декабря 2018 года являются выходными днями и следовательно контракт будет заключен не ранее 09 января 2019 года, что выходит за срок действия контракта.
"Транспортный налог"
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(Семенихин В.В.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2018)Обратите внимание, что с 01.01.2016 до 31.12.2018 включительно налогоплательщики-организации в отношении транспортного средства, имеющего разрешенную максимальную массу свыше 12 тонн, зарегистрированного в реестре, исчисленные авансовые платежи по налогу не уплачивают (абзац 2 пункта 2 статьи 363 НК РФ).
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(Семенихин В.В.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2018)Обратите внимание, что с 01.01.2016 до 31.12.2018 включительно налогоплательщики-организации в отношении транспортного средства, имеющего разрешенную максимальную массу свыше 12 тонн, зарегистрированного в реестре, исчисленные авансовые платежи по налогу не уплачивают (абзац 2 пункта 2 статьи 363 НК РФ).
Вопрос: ...В уведомлении о сокращении работников указана дата расторжения трудового договора - 31.12.2018. 31.12.2018 является выходным нерабочим днем. Когда необходимо ознакомить работника с приказом о расторжении и выдать ему полный расчет?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018
Вопрос: ...Договор является срочным и заключен для выполнения заведомо определенной работы, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой. До окончания срока выдали уведомления за 2 месяца, пособий не обещают и выходного дня для поиска работы не дают. На что мы имеем право? Это увольнение или сокращение?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: С работниками был заключен договор ("1. Внести в п. 3.1 трудового договора ТД-168 от 08.12.2015 следующие изменения: "Настоящий Договор является срочным и заключен для выполнения заведомо определенной работы в случае, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой, а именно для обеспечения выполнения работ, которые предусмотрены договором на оказание услуг по управлению строительством от 02.09.2014 (действителен до 31.12.2018) между Работодателем и ЗАО и договором на оказание услуг по разработке рабочей документации от 02.09.2014 между Работодателем и ЗАО"). До окончания срока (31.12.2018) нам выдали уведомления за 2 месяца, пособий нам не обещают и выходного дня для поиска работы не дают, т.е. перед праздниками мы останемся без работы и сможем устроиться только в феврале - марте. Строительство не закончено, и наша компания пытается заключить новый договор, но останутся не все сотрудники. На что мы имеем право? В нашем случае это увольнение или сокращение?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: С работниками был заключен договор ("1. Внести в п. 3.1 трудового договора ТД-168 от 08.12.2015 следующие изменения: "Настоящий Договор является срочным и заключен для выполнения заведомо определенной работы в случае, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой, а именно для обеспечения выполнения работ, которые предусмотрены договором на оказание услуг по управлению строительством от 02.09.2014 (действителен до 31.12.2018) между Работодателем и ЗАО и договором на оказание услуг по разработке рабочей документации от 02.09.2014 между Работодателем и ЗАО"). До окончания срока (31.12.2018) нам выдали уведомления за 2 месяца, пособий нам не обещают и выходного дня для поиска работы не дают, т.е. перед праздниками мы останемся без работы и сможем устроиться только в феврале - марте. Строительство не закончено, и наша компания пытается заключить новый договор, но останутся не все сотрудники. На что мы имеем право? В нашем случае это увольнение или сокращение?
Статья: Процедурные нормы в механизме правового регулирования трудовых отношений
(Нуртдинова А.Ф., Чиканова Л.А.)
("Журнал российского права", 2019, N 9)<5> См., например, коллективный договор АО "Завод им. В.А. Дегтярева", заключенный на период с 1 января 2018 г. по 31 декабря 2018 г.; коллективный договор АО "Ковровский электромеханический завод", заключенный на 2018 - 2020 гг.; коллективный договор АО "Транснефть-Север", заключенный на 2015 - 2018 гг.; коллективный договор государственного автономного учреждения здравоохранения "Медико-санитарная часть "Строитель", заключенный на 2017 - 2020 гг.
(Нуртдинова А.Ф., Чиканова Л.А.)
("Журнал российского права", 2019, N 9)<5> См., например, коллективный договор АО "Завод им. В.А. Дегтярева", заключенный на период с 1 января 2018 г. по 31 декабря 2018 г.; коллективный договор АО "Ковровский электромеханический завод", заключенный на 2018 - 2020 гг.; коллективный договор АО "Транснефть-Север", заключенный на 2015 - 2018 гг.; коллективный договор государственного автономного учреждения здравоохранения "Медико-санитарная часть "Строитель", заключенный на 2017 - 2020 гг.
Статья: Задержка зарплаты. Риски-2019
("Расчет", 2019, N 5-6)Поскольку 5 января выпадает на выходной, а рабочий день 31 декабря 2018 года перенесен на 29 декабря, то заработная плата за декабрь 2018 года должна была быть выплачена 29 декабря.
("Расчет", 2019, N 5-6)Поскольку 5 января выпадает на выходной, а рабочий день 31 декабря 2018 года перенесен на 29 декабря, то заработная плата за декабрь 2018 года должна была быть выплачена 29 декабря.
Статья: Комментарий к Письму Минфина России от 15.03.2019 N 03-02-08/16888 <Просрочка уплаты взносов ИП - что со штрафом?>
(Натырова Е.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2019, N 8)Так как 31 декабря 2018 года - это выходной, заплатить фиксированные платежи (26 545 руб. и 5 840 руб.) нужно было не позднее не позднее 9 января 2019 года.
(Натырова Е.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2019, N 8)Так как 31 декабря 2018 года - это выходной, заплатить фиксированные платежи (26 545 руб. и 5 840 руб.) нужно было не позднее не позднее 9 января 2019 года.
Вопрос: ...Как предоставляют ежегодный оплачиваемый отпуск? Могут ли на предприятии принудительно отправлять на выходные за ранее отработанное время, когда удобно работодателю? На предприятии нельзя брать одну ночную смену без сохранения заработной платы, разрешается или две, или ничего. Это законно?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: За время работы накопилось несколько вопросов, требующих пояснения специалиста. Я устроился на работу 24.04.2018 (на 29.10.2019 отработал 1 год 6 месяцев). Работа сменная по 12 часов, день/день/ночь/ночь/4 выходных. За период с 24.04.2018 по 24.12.2018 накопилась переработка, т.к. выходил в другие смены в отпуске за это время не был. На конец года с 24.12.2018 по 31.12.2018 мне поставили выходные за ранее отработанное время (неоплачиваемые, т.к. за них я уже получил расчет в месяце, когда я выходил в другие смены) и отпуск с 01.01.2019 по 07.01.2019 (7 дней), следующий отпуск был с 07.07.2019 - 26.07.2019 (19 дней). То есть за 1 год 6 месяцев я был в отпуске 26 дней. В графике отпусков на 2019 г. у меня еще стоит отпуск с 13.11.2019 по 27.11.2019. Но в отделе кадров мне объяснили, что на этот год у меня осталось только 2 дня отпуска и больше они не могут вбить в программу (т.к. я уже был в отпуске 26 дней в этом году), на вопрос о том, куда пошел отпуск за период с 24.04.2018 по 31.12.2018, был дан ответ, что эти дни пошли в накопление отпуска за 2020 г. и если давать отпуск как в графике с 13.11.2019 по 27.11.2019, то это будет считаться в долг, а предприятие отпуск в долг не дает. 1. Правильно ли в отделе кадров начисляют отпуск и могут ли меня отпустить в период с 13.11.2019 по 27.11.2019? 2. Могут ли на предприятии принудительно отправлять на выходные за ранее отработанное время, когда удобно работодателю? 3. На предприятии нельзя брать одну ночную смену без сохранения заработной платы, разрешается или две, или ничего, так как в отделе кадров программа не может посчитать рабочие часы. Это законно?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: За время работы накопилось несколько вопросов, требующих пояснения специалиста. Я устроился на работу 24.04.2018 (на 29.10.2019 отработал 1 год 6 месяцев). Работа сменная по 12 часов, день/день/ночь/ночь/4 выходных. За период с 24.04.2018 по 24.12.2018 накопилась переработка, т.к. выходил в другие смены в отпуске за это время не был. На конец года с 24.12.2018 по 31.12.2018 мне поставили выходные за ранее отработанное время (неоплачиваемые, т.к. за них я уже получил расчет в месяце, когда я выходил в другие смены) и отпуск с 01.01.2019 по 07.01.2019 (7 дней), следующий отпуск был с 07.07.2019 - 26.07.2019 (19 дней). То есть за 1 год 6 месяцев я был в отпуске 26 дней. В графике отпусков на 2019 г. у меня еще стоит отпуск с 13.11.2019 по 27.11.2019. Но в отделе кадров мне объяснили, что на этот год у меня осталось только 2 дня отпуска и больше они не могут вбить в программу (т.к. я уже был в отпуске 26 дней в этом году), на вопрос о том, куда пошел отпуск за период с 24.04.2018 по 31.12.2018, был дан ответ, что эти дни пошли в накопление отпуска за 2020 г. и если давать отпуск как в графике с 13.11.2019 по 27.11.2019, то это будет считаться в долг, а предприятие отпуск в долг не дает. 1. Правильно ли в отделе кадров начисляют отпуск и могут ли меня отпустить в период с 13.11.2019 по 27.11.2019? 2. Могут ли на предприятии принудительно отправлять на выходные за ранее отработанное время, когда удобно работодателю? 3. На предприятии нельзя брать одну ночную смену без сохранения заработной платы, разрешается или две, или ничего, так как в отделе кадров программа не может посчитать рабочие часы. Это законно?
Вопрос: О сроке уплаты ИП двух третей налога при ПСН и страховых взносов в фиксированном размере за 2018 г.
(Письмо Минфина России от 11.02.2019 N 03-11-11/8026)В связи с тем что 31.12.2018 (понедельник) являлся выходным днем (Постановление Правительства РФ от 14.10.2017 N 1250), последний день исполнения обязательств налога в связи с применением ПСН, а также по уплате страховых взносов индивидуальным предпринимателем, приходящихся на указанную дату 2018 года, переходит на основании правил переноса сроков на первый рабочий день 2019 года - 09.01.2019.
(Письмо Минфина России от 11.02.2019 N 03-11-11/8026)В связи с тем что 31.12.2018 (понедельник) являлся выходным днем (Постановление Правительства РФ от 14.10.2017 N 1250), последний день исполнения обязательств налога в связи с применением ПСН, а также по уплате страховых взносов индивидуальным предпринимателем, приходящихся на указанную дату 2018 года, переходит на основании правил переноса сроков на первый рабочий день 2019 года - 09.01.2019.
Статья: Авансовые платежи по налогу на прибыль: порядок и сроки уплаты
(Ермошина Е.Л.)
("Налог на прибыль: учет доходов и расходов", 2019, N 4)Пример 3. Организация в декабре 2018 года приняла решение о переходе с 2019 года на уплату АП исходя из фактически полученной прибыли. Об этом организация уведомила свою налоговую инспекцию в срок до 31.12.2018.
(Ермошина Е.Л.)
("Налог на прибыль: учет доходов и расходов", 2019, N 4)Пример 3. Организация в декабре 2018 года приняла решение о переходе с 2019 года на уплату АП исходя из фактически полученной прибыли. Об этом организация уведомила свою налоговую инспекцию в срок до 31.12.2018.