31 декабря 2018 года выходной
Подборка наиболее важных документов по запросу 31 декабря 2018 года выходной (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Верховного Суда РФ от 02.03.2020 N 308-ЭС20-917 по делу N А63-4457/2019
Требование: О пересмотре в кассационном порядке судебных актов по делу об отмене решения антимонопольного органа.
Обжалуемый результат спора: В удовлетворении требования отказано, поскольку подтверждено нарушение министерством законодательства о закупках.
Решение: В передаче дела в Судебную коллегию по экономическим спорам Верховного Суда РФ отказано.В ходе рассмотрения жалобы управление установило, что датой проведения аукциона в электронной форме является 20.12.2018, следовательно, при поступлении нескольких заявок на участие в данном аукционе дата заключения контракта приходилась бы на день, не ранее 31.12.2018. Между тем, 30 и 31 декабря 2018 года являются выходными днями, первым рабочим днем после указанных дат является 09.01.2019.
Требование: О пересмотре в кассационном порядке судебных актов по делу об отмене решения антимонопольного органа.
Обжалуемый результат спора: В удовлетворении требования отказано, поскольку подтверждено нарушение министерством законодательства о закупках.
Решение: В передаче дела в Судебную коллегию по экономическим спорам Верховного Суда РФ отказано.В ходе рассмотрения жалобы управление установило, что датой проведения аукциона в электронной форме является 20.12.2018, следовательно, при поступлении нескольких заявок на участие в данном аукционе дата заключения контракта приходилась бы на день, не ранее 31.12.2018. Между тем, 30 и 31 декабря 2018 года являются выходными днями, первым рабочим днем после указанных дат является 09.01.2019.
Определение Верховного Суда РФ от 02.03.2020 N 308-ЭС20-3781 по делу N А63-4459/2019
Требование: О пересмотре в кассационном порядке судебных актов по делу о признании незаконным решения антимонопольного органа.
Обжалуемый результат спора: В удовлетворении требования отказано, поскольку с учетом установленного срока для исполнения обязанности и окончания срока действия контракта в части исполнения данной обязанности исполнение могло быть осуществлено победителем аукциона только за пределами срока действия контракта.
Решение: В передаче дела в Судебную коллегию по экономическим спорам Верховного Суда РФ отказано.В ходе рассмотрения жалобы управление установило, что датой проведения аукциона в электронной форме является 20.12.2018, следовательно, при поступлении нескольких заявок на участие в данном аукционе дата заключения контракта приходилась бы на день, не ранее 31.12.2018. Между тем, 30 и 31 декабря 2018 года являются выходными днями, первым рабочим днем после указанных дат является 09.01.2019.
Требование: О пересмотре в кассационном порядке судебных актов по делу о признании незаконным решения антимонопольного органа.
Обжалуемый результат спора: В удовлетворении требования отказано, поскольку с учетом установленного срока для исполнения обязанности и окончания срока действия контракта в части исполнения данной обязанности исполнение могло быть осуществлено победителем аукциона только за пределами срока действия контракта.
Решение: В передаче дела в Судебную коллегию по экономическим спорам Верховного Суда РФ отказано.В ходе рассмотрения жалобы управление установило, что датой проведения аукциона в электронной форме является 20.12.2018, следовательно, при поступлении нескольких заявок на участие в данном аукционе дата заключения контракта приходилась бы на день, не ранее 31.12.2018. Между тем, 30 и 31 декабря 2018 года являются выходными днями, первым рабочим днем после указанных дат является 09.01.2019.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Гражданское процессуальное право. Общая часть: учебник: в 2 т."
(том 1)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(под ред. П.В. Крашенинникова)
("Статут", 2022)Если дата, которой определено начало течения процессуального срока в 10 дней, - 25 декабря 2018 г., то течение этого срока началось 26 декабря 2018 г., днем его окончания является 16 января 2019 г. (с учетом того, что нерабочими днями были 30, 31 декабря 2018 г., 1 - 8, 12, 13 января 2019 г.).
(том 1)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(под ред. П.В. Крашенинникова)
("Статут", 2022)Если дата, которой определено начало течения процессуального срока в 10 дней, - 25 декабря 2018 г., то течение этого срока началось 26 декабря 2018 г., днем его окончания является 16 января 2019 г. (с учетом того, что нерабочими днями были 30, 31 декабря 2018 г., 1 - 8, 12, 13 января 2019 г.).
Нормативные акты
показать больше документовАдминистративная практика
Решение Ставропольского УФАС России от 21.12.2018 по делу N РЗ-1925-2018
Нарушение: ст. 34 Закона о контрактной системе.
Решение: Признать жалобу обоснованной; предписание не выдавать; передать материалы дела должностному лицу для решения вопроса о возбуждении дела об административном правонарушении.Дата проведения аукциона в электронной форме 20.12.2018, следовательно, контракт будет заключен не ранее 31.12.2018 года 30 и 31 декабря 2018 года являются выходными днями и следовательно контракт будет заключен не ранее 09 января 2019 года, что выходит за срок действия контракта.
Нарушение: ст. 34 Закона о контрактной системе.
Решение: Признать жалобу обоснованной; предписание не выдавать; передать материалы дела должностному лицу для решения вопроса о возбуждении дела об административном правонарушении.Дата проведения аукциона в электронной форме 20.12.2018, следовательно, контракт будет заключен не ранее 31.12.2018 года 30 и 31 декабря 2018 года являются выходными днями и следовательно контракт будет заключен не ранее 09 января 2019 года, что выходит за срок действия контракта.
Решение Ставропольского УФАС России от 21.12.2018 по делу N РЗ-1924-2018
Нарушение: ст. 34 Закона о контрактной системе.
Решение: Признать жалобу обоснованной; предписание не выдавать; передать материалы дела должностному лицу для решения вопроса о возбуждении дела об административном правонарушении.Дата проведения аукциона в электронной форме 20.12.2018, следовательно, контракт будет заключен не ранее 31.12.2018 года 30 и 31 декабря 2018 года являются выходными днями и следовательно контракт будет заключен не ранее 09 января 2019 года, что выходит за срок действия контракта.
Нарушение: ст. 34 Закона о контрактной системе.
Решение: Признать жалобу обоснованной; предписание не выдавать; передать материалы дела должностному лицу для решения вопроса о возбуждении дела об административном правонарушении.Дата проведения аукциона в электронной форме 20.12.2018, следовательно, контракт будет заключен не ранее 31.12.2018 года 30 и 31 декабря 2018 года являются выходными днями и следовательно контракт будет заключен не ранее 09 января 2019 года, что выходит за срок действия контракта.
Вопрос: ...Получила уведомление о сокращении моей должности. Какой период работодатель должен выбрать для расчета моего выходного пособия за первый и второй месяц нетрудоустройства при увольнении по сокращению досрочно - с даты фактического или запланированного увольнения? Положена ли мне оплата по больничному листу?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: 29.11.2018 получила от организации уведомление о сокращении моей должности с 29.01.2019 в связи с проводимыми организационно-штатными мероприятиями. В уведомлении организация предложила мне расторгнуть трудовой договор до истечения срока уведомления с выплатой мне дополнительной денежной компенсации в соответствии с ч. 3 ст. 180 ТК РФ. Я согласилась с данным предложением, и на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ мой трудовой договор был расторгнут 30.11.2018. Я еще не трудоустроена. Какой период работодатель должен выбрать для расчета моего выходного пособия за первый и второй месяц нетрудоустройства при увольнении по сокращению досрочно - с даты фактического (30.11.2018 согласно трудовой книжке) или запланированного увольнения (29.01.2019 согласно дате, указанной в уведомлении)? Первый месяц нетрудоустройства - 01.12.2018 - 31.12.2018 или 30.01.2019 - 28.02.2019? Второй месяц нетрудоустройства - 01.01.2019 - 31.01.2019 или 01.03.2019 - 31.03.2019? С 03.12.2018 по 29.12.2018 у меня листок нетрудоспособности в связи с травмой. Положена ли мне оплата по больничному листу? Как повлияет выплата по больничному листу на уже выплаченное выходное пособие и на дальнейшие выплаты средней зарплаты на период трудоустройства?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: 29.11.2018 получила от организации уведомление о сокращении моей должности с 29.01.2019 в связи с проводимыми организационно-штатными мероприятиями. В уведомлении организация предложила мне расторгнуть трудовой договор до истечения срока уведомления с выплатой мне дополнительной денежной компенсации в соответствии с ч. 3 ст. 180 ТК РФ. Я согласилась с данным предложением, и на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ мой трудовой договор был расторгнут 30.11.2018. Я еще не трудоустроена. Какой период работодатель должен выбрать для расчета моего выходного пособия за первый и второй месяц нетрудоустройства при увольнении по сокращению досрочно - с даты фактического (30.11.2018 согласно трудовой книжке) или запланированного увольнения (29.01.2019 согласно дате, указанной в уведомлении)? Первый месяц нетрудоустройства - 01.12.2018 - 31.12.2018 или 30.01.2019 - 28.02.2019? Второй месяц нетрудоустройства - 01.01.2019 - 31.01.2019 или 01.03.2019 - 31.03.2019? С 03.12.2018 по 29.12.2018 у меня листок нетрудоспособности в связи с травмой. Положена ли мне оплата по больничному листу? Как повлияет выплата по больничному листу на уже выплаченное выходное пособие и на дальнейшие выплаты средней зарплаты на период трудоустройства?
Вопрос: ...Работник (продавец) работает в различные дни недели, ежедневная работа - разной продолжительности, выходные дни по графику, суммированный учет рабочего времени, учетный период - месяц. Как верно определить норму рабочих часов за учетный период (месяц), в котором имеется предпраздничный день?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Работник (продавец) работает в различные дни недели, ежедневная работа - разной продолжительности, выходные дни по графику, суммированный учет рабочего времени, учетный период - месяц. 1. При указанном режиме в месяце, в котором имеется предпраздничный день, как верно определить норму рабочих часов за учетный период (месяц)? А) Пример: в ноябре 2018 г. норма рабочего времени - 151,2 ч. Работник работает 03.11.2018 (предпраздничный день для его графика работы). В данном случае что считать нормой - 151,2 ч (работник отрабатывает 1 час до нормы в другой день) или 150,2 ч (т.е. месячная норма определяется его графиком работы)? Б) В декабре 2018 г. норма рабочего времени - 150,2 ч. Работник не работает в предпраздничный день 31.12.2018. Корректируется ли продолжительность другого дня работы (сокращение на 1 час для соблюдения нормы 150,2 ч)? 2. Верно ли (для вышеуказанного режима работы) указать в трудовом договоре, в "Режиме рабочего времени": рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, суммированный учет рабочего времени, продолжительность учетного периода - месяц?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Работник (продавец) работает в различные дни недели, ежедневная работа - разной продолжительности, выходные дни по графику, суммированный учет рабочего времени, учетный период - месяц. 1. При указанном режиме в месяце, в котором имеется предпраздничный день, как верно определить норму рабочих часов за учетный период (месяц)? А) Пример: в ноябре 2018 г. норма рабочего времени - 151,2 ч. Работник работает 03.11.2018 (предпраздничный день для его графика работы). В данном случае что считать нормой - 151,2 ч (работник отрабатывает 1 час до нормы в другой день) или 150,2 ч (т.е. месячная норма определяется его графиком работы)? Б) В декабре 2018 г. норма рабочего времени - 150,2 ч. Работник не работает в предпраздничный день 31.12.2018. Корректируется ли продолжительность другого дня работы (сокращение на 1 час для соблюдения нормы 150,2 ч)? 2. Верно ли (для вышеуказанного режима работы) указать в трудовом договоре, в "Режиме рабочего времени": рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, суммированный учет рабочего времени, продолжительность учетного периода - месяц?
Статья: Авансовые платежи по налогу на прибыль: порядок и сроки уплаты
(Ермошина Е.Л.)
("Налог на прибыль: учет доходов и расходов", 2019, N 4)Пример 3. Организация в декабре 2018 года приняла решение о переходе с 2019 года на уплату АП исходя из фактически полученной прибыли. Об этом организация уведомила свою налоговую инспекцию в срок до 31.12.2018.
(Ермошина Е.Л.)
("Налог на прибыль: учет доходов и расходов", 2019, N 4)Пример 3. Организация в декабре 2018 года приняла решение о переходе с 2019 года на уплату АП исходя из фактически полученной прибыли. Об этом организация уведомила свою налоговую инспекцию в срок до 31.12.2018.
Статья: Тест: заполнение годового расчета 6-НДФЛ
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2019, N 4)- последний день квартала - выходной. В этом случае срок уплаты НДФЛ, удержанного из выплаченных в последнем месяце квартала отпускных и больничных, приходится на следующий квартал. Например, НДФЛ с отпускных и больничных, выплаченных в декабре 2018 г., попадет в строку 070 раздела 1 годового расчета 6-НДФЛ. А поскольку срок перечисления налога с этих доходов переносится с выходного 31.12.2018 на 09.01.2019, то в строке 140 НДФЛ будет отражен только в расчете за I квартал 2019 г.
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2019, N 4)- последний день квартала - выходной. В этом случае срок уплаты НДФЛ, удержанного из выплаченных в последнем месяце квартала отпускных и больничных, приходится на следующий квартал. Например, НДФЛ с отпускных и больничных, выплаченных в декабре 2018 г., попадет в строку 070 раздела 1 годового расчета 6-НДФЛ. А поскольку срок перечисления налога с этих доходов переносится с выходного 31.12.2018 на 09.01.2019, то в строке 140 НДФЛ будет отражен только в расчете за I квартал 2019 г.
Вопрос: О сроке уплаты ИП двух третей налога при ПСН и страховых взносов в фиксированном размере за 2018 г.
(Письмо Минфина России от 11.02.2019 N 03-11-11/8026)В связи с тем что 31.12.2018 (понедельник) являлся выходным днем (Постановление Правительства РФ от 14.10.2017 N 1250), последний день исполнения обязательств налога в связи с применением ПСН, а также по уплате страховых взносов индивидуальным предпринимателем, приходящихся на указанную дату 2018 года, переходит на основании правил переноса сроков на первый рабочий день 2019 года - 09.01.2019.
(Письмо Минфина России от 11.02.2019 N 03-11-11/8026)В связи с тем что 31.12.2018 (понедельник) являлся выходным днем (Постановление Правительства РФ от 14.10.2017 N 1250), последний день исполнения обязательств налога в связи с применением ПСН, а также по уплате страховых взносов индивидуальным предпринимателем, приходящихся на указанную дату 2018 года, переходит на основании правил переноса сроков на первый рабочий день 2019 года - 09.01.2019.
Вопрос: ...В 2018 г. предпраздничным днем считается 29.12.2018. По графику сменности работник должен работать 29, 30, 31 декабря 2018 г. Какой день для работника должен быть сокращен на 1 час?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: В 2018 году в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 14.10.2017 N 1250 "О переносе выходных дней в 2018 году" предпраздничным днем считается 29 декабря 2018 года и продолжительность рабочего дня должна быть сокращена на 1 час. По утвержденному графику сменности работник должен работать 29, 30, 31 декабря 2018 года. В данном случае какой день для работника должен быть сокращен на 1 час: 29 или 31 декабря 2018 года?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: В 2018 году в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 14.10.2017 N 1250 "О переносе выходных дней в 2018 году" предпраздничным днем считается 29 декабря 2018 года и продолжительность рабочего дня должна быть сокращена на 1 час. По утвержденному графику сменности работник должен работать 29, 30, 31 декабря 2018 года. В данном случае какой день для работника должен быть сокращен на 1 час: 29 или 31 декабря 2018 года?
Вопрос: ...Договор является срочным и заключен для выполнения заведомо определенной работы, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой. До окончания срока выдали уведомления за 2 месяца, пособий не обещают и выходного дня для поиска работы не дают. На что мы имеем право? Это увольнение или сокращение?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: С работниками был заключен договор ("1. Внести в п. 3.1 трудового договора ТД-168 от 08.12.2015 следующие изменения: "Настоящий Договор является срочным и заключен для выполнения заведомо определенной работы в случае, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой, а именно для обеспечения выполнения работ, которые предусмотрены договором на оказание услуг по управлению строительством от 02.09.2014 (действителен до 31.12.2018) между Работодателем и ЗАО и договором на оказание услуг по разработке рабочей документации от 02.09.2014 между Работодателем и ЗАО"). До окончания срока (31.12.2018) нам выдали уведомления за 2 месяца, пособий нам не обещают и выходного дня для поиска работы не дают, т.е. перед праздниками мы останемся без работы и сможем устроиться только в феврале - марте. Строительство не закончено, и наша компания пытается заключить новый договор, но останутся не все сотрудники. На что мы имеем право? В нашем случае это увольнение или сокращение?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: С работниками был заключен договор ("1. Внести в п. 3.1 трудового договора ТД-168 от 08.12.2015 следующие изменения: "Настоящий Договор является срочным и заключен для выполнения заведомо определенной работы в случае, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой, а именно для обеспечения выполнения работ, которые предусмотрены договором на оказание услуг по управлению строительством от 02.09.2014 (действителен до 31.12.2018) между Работодателем и ЗАО и договором на оказание услуг по разработке рабочей документации от 02.09.2014 между Работодателем и ЗАО"). До окончания срока (31.12.2018) нам выдали уведомления за 2 месяца, пособий нам не обещают и выходного дня для поиска работы не дают, т.е. перед праздниками мы останемся без работы и сможем устроиться только в феврале - марте. Строительство не закончено, и наша компания пытается заключить новый договор, но останутся не все сотрудники. На что мы имеем право? В нашем случае это увольнение или сокращение?
Статья: Комментарий к Письму Минфина России от 15.03.2019 N 03-02-08/16888 <Просрочка уплаты взносов ИП - что со штрафом?>
(Натырова Е.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2019, N 8)Так как 31 декабря 2018 года - это выходной, заплатить фиксированные платежи (26 545 руб. и 5 840 руб.) нужно было не позднее не позднее 9 января 2019 года.
(Натырова Е.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2019, N 8)Так как 31 декабря 2018 года - это выходной, заплатить фиксированные платежи (26 545 руб. и 5 840 руб.) нужно было не позднее не позднее 9 января 2019 года.
Вопрос: ...Как предоставляют ежегодный оплачиваемый отпуск? Могут ли на предприятии принудительно отправлять на выходные за ранее отработанное время, когда удобно работодателю? На предприятии нельзя брать одну ночную смену без сохранения заработной платы, разрешается или две, или ничего. Это законно?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: За время работы накопилось несколько вопросов, требующих пояснения специалиста. Я устроился на работу 24.04.2018 (на 29.10.2019 отработал 1 год 6 месяцев). Работа сменная по 12 часов, день/день/ночь/ночь/4 выходных. За период с 24.04.2018 по 24.12.2018 накопилась переработка, т.к. выходил в другие смены в отпуске за это время не был. На конец года с 24.12.2018 по 31.12.2018 мне поставили выходные за ранее отработанное время (неоплачиваемые, т.к. за них я уже получил расчет в месяце, когда я выходил в другие смены) и отпуск с 01.01.2019 по 07.01.2019 (7 дней), следующий отпуск был с 07.07.2019 - 26.07.2019 (19 дней). То есть за 1 год 6 месяцев я был в отпуске 26 дней. В графике отпусков на 2019 г. у меня еще стоит отпуск с 13.11.2019 по 27.11.2019. Но в отделе кадров мне объяснили, что на этот год у меня осталось только 2 дня отпуска и больше они не могут вбить в программу (т.к. я уже был в отпуске 26 дней в этом году), на вопрос о том, куда пошел отпуск за период с 24.04.2018 по 31.12.2018, был дан ответ, что эти дни пошли в накопление отпуска за 2020 г. и если давать отпуск как в графике с 13.11.2019 по 27.11.2019, то это будет считаться в долг, а предприятие отпуск в долг не дает. 1. Правильно ли в отделе кадров начисляют отпуск и могут ли меня отпустить в период с 13.11.2019 по 27.11.2019? 2. Могут ли на предприятии принудительно отправлять на выходные за ранее отработанное время, когда удобно работодателю? 3. На предприятии нельзя брать одну ночную смену без сохранения заработной платы, разрешается или две, или ничего, так как в отделе кадров программа не может посчитать рабочие часы. Это законно?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: За время работы накопилось несколько вопросов, требующих пояснения специалиста. Я устроился на работу 24.04.2018 (на 29.10.2019 отработал 1 год 6 месяцев). Работа сменная по 12 часов, день/день/ночь/ночь/4 выходных. За период с 24.04.2018 по 24.12.2018 накопилась переработка, т.к. выходил в другие смены в отпуске за это время не был. На конец года с 24.12.2018 по 31.12.2018 мне поставили выходные за ранее отработанное время (неоплачиваемые, т.к. за них я уже получил расчет в месяце, когда я выходил в другие смены) и отпуск с 01.01.2019 по 07.01.2019 (7 дней), следующий отпуск был с 07.07.2019 - 26.07.2019 (19 дней). То есть за 1 год 6 месяцев я был в отпуске 26 дней. В графике отпусков на 2019 г. у меня еще стоит отпуск с 13.11.2019 по 27.11.2019. Но в отделе кадров мне объяснили, что на этот год у меня осталось только 2 дня отпуска и больше они не могут вбить в программу (т.к. я уже был в отпуске 26 дней в этом году), на вопрос о том, куда пошел отпуск за период с 24.04.2018 по 31.12.2018, был дан ответ, что эти дни пошли в накопление отпуска за 2020 г. и если давать отпуск как в графике с 13.11.2019 по 27.11.2019, то это будет считаться в долг, а предприятие отпуск в долг не дает. 1. Правильно ли в отделе кадров начисляют отпуск и могут ли меня отпустить в период с 13.11.2019 по 27.11.2019? 2. Могут ли на предприятии принудительно отправлять на выходные за ранее отработанное время, когда удобно работодателю? 3. На предприятии нельзя брать одну ночную смену без сохранения заработной платы, разрешается или две, или ничего, так как в отделе кадров программа не может посчитать рабочие часы. Это законно?