31 декабря 2018 года выходной
Подборка наиболее важных документов по запросу 31 декабря 2018 года выходной (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Верховного Суда РФ от 02.03.2020 N 308-ЭС20-917 по делу N А63-4457/2019
Требование: О пересмотре в кассационном порядке судебных актов по делу об отмене решения антимонопольного органа.
Обжалуемый результат спора: В удовлетворении требования отказано, поскольку подтверждено нарушение министерством законодательства о закупках.
Решение: В передаче дела в Судебную коллегию по экономическим спорам Верховного Суда РФ отказано.В ходе рассмотрения жалобы управление установило, что датой проведения аукциона в электронной форме является 20.12.2018, следовательно, при поступлении нескольких заявок на участие в данном аукционе дата заключения контракта приходилась бы на день, не ранее 31.12.2018. Между тем, 30 и 31 декабря 2018 года являются выходными днями, первым рабочим днем после указанных дат является 09.01.2019.
Требование: О пересмотре в кассационном порядке судебных актов по делу об отмене решения антимонопольного органа.
Обжалуемый результат спора: В удовлетворении требования отказано, поскольку подтверждено нарушение министерством законодательства о закупках.
Решение: В передаче дела в Судебную коллегию по экономическим спорам Верховного Суда РФ отказано.В ходе рассмотрения жалобы управление установило, что датой проведения аукциона в электронной форме является 20.12.2018, следовательно, при поступлении нескольких заявок на участие в данном аукционе дата заключения контракта приходилась бы на день, не ранее 31.12.2018. Между тем, 30 и 31 декабря 2018 года являются выходными днями, первым рабочим днем после указанных дат является 09.01.2019.
Определение Верховного Суда РФ от 02.03.2020 N 308-ЭС20-3781 по делу N А63-4459/2019
Требование: О пересмотре в кассационном порядке судебных актов по делу о признании незаконным решения антимонопольного органа.
Обжалуемый результат спора: В удовлетворении требования отказано, поскольку с учетом установленного срока для исполнения обязанности и окончания срока действия контракта в части исполнения данной обязанности исполнение могло быть осуществлено победителем аукциона только за пределами срока действия контракта.
Решение: В передаче дела в Судебную коллегию по экономическим спорам Верховного Суда РФ отказано.В ходе рассмотрения жалобы управление установило, что датой проведения аукциона в электронной форме является 20.12.2018, следовательно, при поступлении нескольких заявок на участие в данном аукционе дата заключения контракта приходилась бы на день, не ранее 31.12.2018. Между тем, 30 и 31 декабря 2018 года являются выходными днями, первым рабочим днем после указанных дат является 09.01.2019.
Требование: О пересмотре в кассационном порядке судебных актов по делу о признании незаконным решения антимонопольного органа.
Обжалуемый результат спора: В удовлетворении требования отказано, поскольку с учетом установленного срока для исполнения обязанности и окончания срока действия контракта в части исполнения данной обязанности исполнение могло быть осуществлено победителем аукциона только за пределами срока действия контракта.
Решение: В передаче дела в Судебную коллегию по экономическим спорам Верховного Суда РФ отказано.В ходе рассмотрения жалобы управление установило, что датой проведения аукциона в электронной форме является 20.12.2018, следовательно, при поступлении нескольких заявок на участие в данном аукционе дата заключения контракта приходилась бы на день, не ранее 31.12.2018. Между тем, 30 и 31 декабря 2018 года являются выходными днями, первым рабочим днем после указанных дат является 09.01.2019.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Гражданское процессуальное право. Общая часть: учебник: в 2 т."
(том 1)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(под ред. П.В. Крашенинникова)
("Статут", 2022)Если дата, которой определено начало течения процессуального срока в 10 дней, - 25 декабря 2018 г., то течение этого срока началось 26 декабря 2018 г., днем его окончания является 16 января 2019 г. (с учетом того, что нерабочими днями были 30, 31 декабря 2018 г., 1 - 8, 12, 13 января 2019 г.).
(том 1)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(под ред. П.В. Крашенинникова)
("Статут", 2022)Если дата, которой определено начало течения процессуального срока в 10 дней, - 25 декабря 2018 г., то течение этого срока началось 26 декабря 2018 г., днем его окончания является 16 января 2019 г. (с учетом того, что нерабочими днями были 30, 31 декабря 2018 г., 1 - 8, 12, 13 января 2019 г.).
Нормативные акты
показать больше документовСтатья: Процедурные нормы в механизме правового регулирования трудовых отношений
(Нуртдинова А.Ф., Чиканова Л.А.)
("Журнал российского права", 2019, N 9)<5> См., например, коллективный договор АО "Завод им. В.А. Дегтярева", заключенный на период с 1 января 2018 г. по 31 декабря 2018 г.; коллективный договор АО "Ковровский электромеханический завод", заключенный на 2018 - 2020 гг.; коллективный договор АО "Транснефть-Север", заключенный на 2015 - 2018 гг.; коллективный договор государственного автономного учреждения здравоохранения "Медико-санитарная часть "Строитель", заключенный на 2017 - 2020 гг.
(Нуртдинова А.Ф., Чиканова Л.А.)
("Журнал российского права", 2019, N 9)<5> См., например, коллективный договор АО "Завод им. В.А. Дегтярева", заключенный на период с 1 января 2018 г. по 31 декабря 2018 г.; коллективный договор АО "Ковровский электромеханический завод", заключенный на 2018 - 2020 гг.; коллективный договор АО "Транснефть-Север", заключенный на 2015 - 2018 гг.; коллективный договор государственного автономного учреждения здравоохранения "Медико-санитарная часть "Строитель", заключенный на 2017 - 2020 гг.
Вопрос: О сроке уплаты ИП двух третей налога при ПСН и страховых взносов в фиксированном размере за 2018 г.
(Письмо Минфина России от 11.02.2019 N 03-11-11/8026)В связи с тем что 31.12.2018 (понедельник) являлся выходным днем (Постановление Правительства РФ от 14.10.2017 N 1250), последний день исполнения обязательств налога в связи с применением ПСН, а также по уплате страховых взносов индивидуальным предпринимателем, приходящихся на указанную дату 2018 года, переходит на основании правил переноса сроков на первый рабочий день 2019 года - 09.01.2019.
(Письмо Минфина России от 11.02.2019 N 03-11-11/8026)В связи с тем что 31.12.2018 (понедельник) являлся выходным днем (Постановление Правительства РФ от 14.10.2017 N 1250), последний день исполнения обязательств налога в связи с применением ПСН, а также по уплате страховых взносов индивидуальным предпринимателем, приходящихся на указанную дату 2018 года, переходит на основании правил переноса сроков на первый рабочий день 2019 года - 09.01.2019.
Вопрос: ...В уведомлении о сокращении работников указана дата расторжения трудового договора - 31.12.2018. 31.12.2018 является выходным нерабочим днем. Когда необходимо ознакомить работника с приказом о расторжении и выдать ему полный расчет?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018
Вопрос: ...Имеет ли право работодатель принудить меня выйти 31.12.2018 и 08.01.2019? Пришел приказ, согласно которому 31.12.2018 и 08.01.2019 - режим работы с продолжительностью рабочего дня до 17:00, с комментарием: "Список ОПС и КЦ, которые работают в новогодние праздники, ниже". Моего подразделения в списке нет.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: Имеет ли право работодатель принудить меня выйти 31 декабря и 8 января на работу? Работаю в банке, пришел приказ следующего содержания: "Об утверждении графика работы региональных подразделений во время новогодних праздников. В целях организации обслуживания клиентов (далее - Банк) в Клиентских центрах, Клиентских центрах в отделениях почтовой связи, торговых точках первого порядка и на стойках продаж (далее - Региональные подразделения) во время новогодних праздников приказываю: 1. Управляющим областными центрами Банка в период с 31.12.2018 по 08.01.2019: 1.1. Организовать работу в Региональных подразделениях в соответствии с Приложением N 1 к настоящему Приказу по следующему графику: 31.12.2018 - режим работы с продолжительностью рабочего дня до 17:00; 01.01.2019, 02.01.2019 - выходные дни; 03.01.2019, 04.01.2019 - режим работы с продолжительностью рабочего дня до 17:00; 05.01.2019, 06.01.2019 - режим работы по воскресному/праздничному дню; 07.01.2019 - выходной день; 08.01.2019 - режим работы с продолжительностью рабочего дня до 17:00". С комментарием: "Список ОПС и КЦ, которые работают в новогодние праздники, ниже. Сотрудники выходят за двойную оплату. По закону можно либо выбрать оплату в двойном размере, либо взять оплачиваемый выходной". Моего подразделения в списке нет, но нас уверяют, что это обычный рабочий день и мы обязаны выйти.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: Имеет ли право работодатель принудить меня выйти 31 декабря и 8 января на работу? Работаю в банке, пришел приказ следующего содержания: "Об утверждении графика работы региональных подразделений во время новогодних праздников. В целях организации обслуживания клиентов (далее - Банк) в Клиентских центрах, Клиентских центрах в отделениях почтовой связи, торговых точках первого порядка и на стойках продаж (далее - Региональные подразделения) во время новогодних праздников приказываю: 1. Управляющим областными центрами Банка в период с 31.12.2018 по 08.01.2019: 1.1. Организовать работу в Региональных подразделениях в соответствии с Приложением N 1 к настоящему Приказу по следующему графику: 31.12.2018 - режим работы с продолжительностью рабочего дня до 17:00; 01.01.2019, 02.01.2019 - выходные дни; 03.01.2019, 04.01.2019 - режим работы с продолжительностью рабочего дня до 17:00; 05.01.2019, 06.01.2019 - режим работы по воскресному/праздничному дню; 07.01.2019 - выходной день; 08.01.2019 - режим работы с продолжительностью рабочего дня до 17:00". С комментарием: "Список ОПС и КЦ, которые работают в новогодние праздники, ниже. Сотрудники выходят за двойную оплату. По закону можно либо выбрать оплату в двойном размере, либо взять оплачиваемый выходной". Моего подразделения в списке нет, но нас уверяют, что это обычный рабочий день и мы обязаны выйти.
Статья: Как сформулировать условие о зарплате в трудовом договоре
(Шаповал Е.А.)
("Главная книга", 2017, N 18)Доплата за работу во вредных или опасных условиях труда и на тяжелых работах <10>
(Шаповал Е.А.)
("Главная книга", 2017, N 18)Доплата за работу во вредных или опасных условиях труда и на тяжелых работах <10>
Вопрос: Работаю 8-й год в МАУ "***" по договору подряда (изменили на договор возмездного оказания услуг). За все годы в штат не был переведен. Сейчас узнал о скором сокращении. Каковы мои права (отпускные, работа каждый день, оплата за выходные и праздничные), штрафы для компании и что мне можно возместить за все эти годы?
("Трудовое право", 2020, N 5)2) право работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы не ниже установленного МРОТ (с 01.01.2020 МРОТ составляет 12 130 руб., в период с 01.01.2019 по 31.12.2019 - 11 280 руб., в период с 01.05.2018 по 31.12.2018 - 11 163 руб.);
("Трудовое право", 2020, N 5)2) право работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы не ниже установленного МРОТ (с 01.01.2020 МРОТ составляет 12 130 руб., в период с 01.01.2019 по 31.12.2019 - 11 280 руб., в период с 01.05.2018 по 31.12.2018 - 11 163 руб.);
Статья: Комментарий к Письму Минфина России от 15.03.2019 N 03-02-08/16888 <Просрочка уплаты взносов ИП - что со штрафом?>
(Натырова Е.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2019, N 8)Так как 31 декабря 2018 года - это выходной, заплатить фиксированные платежи (26 545 руб. и 5 840 руб.) нужно было не позднее не позднее 9 января 2019 года.
(Натырова Е.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2019, N 8)Так как 31 декабря 2018 года - это выходной, заплатить фиксированные платежи (26 545 руб. и 5 840 руб.) нужно было не позднее не позднее 9 января 2019 года.
Вопрос: Меня увольняют по сокращению штата 31 января 2019 года. Какой расчетный период берется для определения среднего заработка? С 01.01.2018 по 31.12.2018 или с 01.01.2019 по 31.01.2019?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Ответ: В описанной вами ситуации расчетным периодом для исчисления среднего заработка с целью выплатить выходное пособие будет являться период с 1 января 2018 г. по 31 декабря 2018 г.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Ответ: В описанной вами ситуации расчетным периодом для исчисления среднего заработка с целью выплатить выходное пособие будет являться период с 1 января 2018 г. по 31 декабря 2018 г.
Вопрос: ...Договор является срочным и заключен для выполнения заведомо определенной работы, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой. До окончания срока выдали уведомления за 2 месяца, пособий не обещают и выходного дня для поиска работы не дают. На что мы имеем право? Это увольнение или сокращение?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: С работниками был заключен договор ("1. Внести в п. 3.1 трудового договора ТД-168 от 08.12.2015 следующие изменения: "Настоящий Договор является срочным и заключен для выполнения заведомо определенной работы в случае, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой, а именно для обеспечения выполнения работ, которые предусмотрены договором на оказание услуг по управлению строительством от 02.09.2014 (действителен до 31.12.2018) между Работодателем и ЗАО и договором на оказание услуг по разработке рабочей документации от 02.09.2014 между Работодателем и ЗАО"). До окончания срока (31.12.2018) нам выдали уведомления за 2 месяца, пособий нам не обещают и выходного дня для поиска работы не дают, т.е. перед праздниками мы останемся без работы и сможем устроиться только в феврале - марте. Строительство не закончено, и наша компания пытается заключить новый договор, но останутся не все сотрудники. На что мы имеем право? В нашем случае это увольнение или сокращение?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: С работниками был заключен договор ("1. Внести в п. 3.1 трудового договора ТД-168 от 08.12.2015 следующие изменения: "Настоящий Договор является срочным и заключен для выполнения заведомо определенной работы в случае, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой, а именно для обеспечения выполнения работ, которые предусмотрены договором на оказание услуг по управлению строительством от 02.09.2014 (действителен до 31.12.2018) между Работодателем и ЗАО и договором на оказание услуг по разработке рабочей документации от 02.09.2014 между Работодателем и ЗАО"). До окончания срока (31.12.2018) нам выдали уведомления за 2 месяца, пособий нам не обещают и выходного дня для поиска работы не дают, т.е. перед праздниками мы останемся без работы и сможем устроиться только в феврале - марте. Строительство не закончено, и наша компания пытается заключить новый договор, но останутся не все сотрудники. На что мы имеем право? В нашем случае это увольнение или сокращение?
Статья: Тест: заполнение годового расчета 6-НДФЛ
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2019, N 4)- последний день квартала - выходной. В этом случае срок уплаты НДФЛ, удержанного из выплаченных в последнем месяце квартала отпускных и больничных, приходится на следующий квартал. Например, НДФЛ с отпускных и больничных, выплаченных в декабре 2018 г., попадет в строку 070 раздела 1 годового расчета 6-НДФЛ. А поскольку срок перечисления налога с этих доходов переносится с выходного 31.12.2018 на 09.01.2019, то в строке 140 НДФЛ будет отражен только в расчете за I квартал 2019 г.
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2019, N 4)- последний день квартала - выходной. В этом случае срок уплаты НДФЛ, удержанного из выплаченных в последнем месяце квартала отпускных и больничных, приходится на следующий квартал. Например, НДФЛ с отпускных и больничных, выплаченных в декабре 2018 г., попадет в строку 070 раздела 1 годового расчета 6-НДФЛ. А поскольку срок перечисления налога с этих доходов переносится с выходного 31.12.2018 на 09.01.2019, то в строке 140 НДФЛ будет отражен только в расчете за I квартал 2019 г.