30 апреля сокращенный день
Подборка наиболее важных документов по запросу 30 апреля сокращенный день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Как правильно рассчитать норму рабочих часов при суммированном учете
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)C = 2 часа (в II квартале 2 предпраздничных сокращенных дня - 30 апреля и 11 июня).
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)C = 2 часа (в II квартале 2 предпраздничных сокращенных дня - 30 апреля и 11 июня).
Статья: Производственный календарь на 2024 г. для шестидневной рабочей недели
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 34)В 2024 г. при шестидневной рабочей неделе сокращенными предпраздничными днями будут: 22 февраля, 7 марта, 30 апреля, 8 мая, 11 июня.
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 34)В 2024 г. при шестидневной рабочей неделе сокращенными предпраздничными днями будут: 22 февраля, 7 марта, 30 апреля, 8 мая, 11 июня.
Нормативные акты
Справочная информация: "Производственный календарь на 2026 год для пятидневной рабочей недели"В соответствии с частью 1 статьи 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. В 2026 году работники будут работать на один час меньше 30 апреля, 8 мая, 11 июня, 3 ноября (накануне праздников 1 и 9 мая, 12 июня, 4 ноября).
Справочная информация: "Производственный календарь на 2026 год для шестидневной рабочей недели"Сокращенными рабочими днями с уменьшением продолжительности рабочего времени на один час в 2026 году для работников с шестидневной рабочей неделей будут 7 марта, 30 апреля, 8 мая, 11 июня, 3 ноября.
Статья: Производственный календарь на 2026 г. для шестидневной рабочей недели
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 37)Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час (ст. 95 ТК РФ). В 2026 г. при шестидневной рабочей неделе сокращенными рабочими днями с уменьшением продолжительности рабочего времени на один час будут 7 марта, 30 апреля, 8 мая, 11 июня, 3 ноября.
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 37)Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час (ст. 95 ТК РФ). В 2026 г. при шестидневной рабочей неделе сокращенными рабочими днями с уменьшением продолжительности рабочего времени на один час будут 7 марта, 30 апреля, 8 мая, 11 июня, 3 ноября.
Готовое решение: Как облагаются НДФЛ компенсации и иные выплаты при увольнении
(КонсультантПлюс, 2026)Средний дневной заработок, рассчитанный в порядке, применяемом при назначении пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком, составил 1 000 руб. Следовательно, необлагаемая сумма выплаты равна 91 200 руб. (1 000 руб. x 30,4 x 3).
(КонсультантПлюс, 2026)Средний дневной заработок, рассчитанный в порядке, применяемом при назначении пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком, составил 1 000 руб. Следовательно, необлагаемая сумма выплаты равна 91 200 руб. (1 000 руб. x 30,4 x 3).
Статья: Производственный календарь на 2025 г. для шестидневной рабочей недели
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 39)В 2025 г. сокращенные рабочие дни при шестидневной рабочей неделе - 22 февраля, 7 марта, 30 апреля, 11 июня, 3 ноября.
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 39)В 2025 г. сокращенные рабочие дни при шестидневной рабочей неделе - 22 февраля, 7 марта, 30 апреля, 11 июня, 3 ноября.
Форма: Приказ о сокращении численности (штата) работников реорганизованной организации (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2026)2.3. В срок до 30.04.2026 включительно уведомить персонально и под подпись работников, занимающих сокращаемые штатные единицы, о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности (штата) по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)2.3. В срок до 30.04.2026 включительно уведомить персонально и под подпись работников, занимающих сокращаемые штатные единицы, о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности (штата) по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.