3-п конституционный суд
Подборка наиболее важных документов по запросу 3-п конституционный суд (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Работник оспаривает увольнение, связанное с отказом от продолжения работы в измененных условиях
(КонсультантПлюс, 2025)Применимые нормы и разъяснения: ст. 74, п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, п. 21 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2, Постановление КС РФ от 20.01.2022 N 3-П, Постановление КС РФ от 27.04.2024 N 22-П
(КонсультантПлюс, 2025)Применимые нормы и разъяснения: ст. 74, п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, п. 21 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2, Постановление КС РФ от 20.01.2022 N 3-П, Постановление КС РФ от 27.04.2024 N 22-П
Важнейшая практика по ст. 12 ГК РФПостановление КС РФ от 28.01.2025 N 3-П
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по корпоративным спорам: Вопросы судебной практики: Увеличение и уменьшение размера уставного капитала ООО.
Состоится ли увеличение уставного капитала ООО за счет дополнительных вкладов участников, если некоторые из них вклад не внесли
(КонсультантПлюс, 2025)Указанная норма являлась предметом рассмотрения Конституционного Суда Российской Федерации. В Постановлении от 21.02.2014 N 3-П Конституционный Суд Российской Федерации признал положения этой нормы не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку они не предполагают признания принятого необходимым квалифицированным большинством голосов участников общества решения об увеличении его уставного капитала за счет внесения дополнительных вкладов всеми участниками общества недействительным, а проведенного в результате такого решения увеличения уставного капитала - несостоявшимся на том основании, что участники общества, оставшиеся при голосовании в меньшинстве, не внесли дополнительные вклады в установленные законом сроки.
Состоится ли увеличение уставного капитала ООО за счет дополнительных вкладов участников, если некоторые из них вклад не внесли
(КонсультантПлюс, 2025)Указанная норма являлась предметом рассмотрения Конституционного Суда Российской Федерации. В Постановлении от 21.02.2014 N 3-П Конституционный Суд Российской Федерации признал положения этой нормы не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку они не предполагают признания принятого необходимым квалифицированным большинством голосов участников общества решения об увеличении его уставного капитала за счет внесения дополнительных вкладов всеми участниками общества недействительным, а проведенного в результате такого решения увеличения уставного капитала - несостоявшимся на том основании, что участники общества, оставшиеся при голосовании в меньшинстве, не внесли дополнительные вклады в установленные законом сроки.
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 28.01.2025 N 3-П
"По делу о проверке конституционности статей 12, 209 и 304 Гражданского кодекса Российской Федерации и части 5 статьи 1 Федерального закона "О государственной регистрации недвижимости" в связи с жалобами граждан Н.И. Гришиной, Н.З. Гулордавы и других"КОНСТИТУЦИОННЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
"По делу о проверке конституционности статей 12, 209 и 304 Гражданского кодекса Российской Федерации и части 5 статьи 1 Федерального закона "О государственной регистрации недвижимости" в связи с жалобами граждан Н.И. Гришиной, Н.З. Гулордавы и других"КОНСТИТУЦИОННЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Решение Конституционного Суда РФ от 22.04.2014
"Об утверждении обзора практики Конституционного Суда Российской Федерации за первый квартал 2014 года"9. Постановлением от 21 февраля 2014 года N 3-П Конституционный Суд дал оценку конституционности пункта 1 статьи 19 Федерального закона "Об обществах с ограниченной ответственностью".
"Об утверждении обзора практики Конституционного Суда Российской Федерации за первый квартал 2014 года"9. Постановлением от 21 февраля 2014 года N 3-П Конституционный Суд дал оценку конституционности пункта 1 статьи 19 Федерального закона "Об обществах с ограниченной ответственностью".
Ситуация: Что считается уклонением от призыва на военную службу?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Уклонением от призыва на военную службу является, в частности, неявка без уважительных причин на медицинское освидетельствование, профессиональный психологический отбор и заседание призывной комиссии или неявка в указанные в повестке военного комиссариата время и место для отправки к месту прохождения военной службы в установленные сроки, в том числе после утраты статуса направляемого на альтернативную гражданскую службу (п. 4 ст. 13 Закона от 25.07.2002 N 113-ФЗ; п. п. 4, 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 03.04.2008 N 3; п. 4 Определения Конституционного Суда РФ от 09.07.2020 N 1644-О).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Уклонением от призыва на военную службу является, в частности, неявка без уважительных причин на медицинское освидетельствование, профессиональный психологический отбор и заседание призывной комиссии или неявка в указанные в повестке военного комиссариата время и место для отправки к месту прохождения военной службы в установленные сроки, в том числе после утраты статуса направляемого на альтернативную гражданскую службу (п. 4 ст. 13 Закона от 25.07.2002 N 113-ФЗ; п. п. 4, 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 03.04.2008 N 3; п. 4 Определения Конституционного Суда РФ от 09.07.2020 N 1644-О).
Готовое решение: Как оплатить (компенсировать) стоимость проезда в отпуск и обратно работникам Крайнего Севера
(КонсультантПлюс, 2025)Да, оплачивается, но, полагаем, только в том случае, если вахтовик и работает, и проживает в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях. Поскольку цель предоставления такой гарантии - дать тем, кто постоянно подвергается негативному воздействию природно-климатических факторов вследствие работы и проживания в таких условиях, дополнительные возможности для полноценного отдыха с целью оздоровления и восстановления работоспособности за пределами северных территорий. Для вахтовиков, которые работают в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях), но проживают за пределами таких районов (местностей), право на компенсацию расходов на проезд к месту использования ежегодного оплачиваемого отпуска и обратно законом не установлено. Но вы можете предусмотреть для них такую компенсацию и порядок ее предоставления, например, в локальном нормативном акте. Тогда руководствуйтесь им. Это следует из ч. 1 ст. 8, абз. 1, 7 ч. 1, абз. 1, 2 ч. 2 ст. 22, ч. 5 ст. 302, ч. 1 ст. 325 ТК РФ, ч. 1, 3 ст. 1, ст. 33 Закона о гарантиях работникам Крайнего Севера и приравненных к нему местностей, абз. 2, 3 п. 4 Постановления Конституционного Суда РФ от 09.02.2012 N 2-П.
(КонсультантПлюс, 2025)Да, оплачивается, но, полагаем, только в том случае, если вахтовик и работает, и проживает в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях. Поскольку цель предоставления такой гарантии - дать тем, кто постоянно подвергается негативному воздействию природно-климатических факторов вследствие работы и проживания в таких условиях, дополнительные возможности для полноценного отдыха с целью оздоровления и восстановления работоспособности за пределами северных территорий. Для вахтовиков, которые работают в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях), но проживают за пределами таких районов (местностей), право на компенсацию расходов на проезд к месту использования ежегодного оплачиваемого отпуска и обратно законом не установлено. Но вы можете предусмотреть для них такую компенсацию и порядок ее предоставления, например, в локальном нормативном акте. Тогда руководствуйтесь им. Это следует из ч. 1 ст. 8, абз. 1, 7 ч. 1, абз. 1, 2 ч. 2 ст. 22, ч. 5 ст. 302, ч. 1 ст. 325 ТК РФ, ч. 1, 3 ст. 1, ст. 33 Закона о гарантиях работникам Крайнего Севера и приравненных к нему местностей, абз. 2, 3 п. 4 Постановления Конституционного Суда РФ от 09.02.2012 N 2-П.
"Гражданский процесс: учебник"
(под ред. А.В. Габова, В.Г. Голубцова, С.Ж. Соловых)
("Статут", 2024)Правовая позиция Конституционного Суда РФ: Конституционный Суд РФ усматривает двойственную конституционно-правовую природу в представительстве по гражданским делам, "служащем одновременно средством реализации права на судебную защиту и одним из проявлений права на получение квалифицированной юридической помощи"; Конституционный Суд РФ отмечает, что право на судебную защиту не предполагает выбора по своему усмотрению любых ее способов и процедур, а право вести свои дела в суде через самостоятельно избранного представителя не означает возможности участия в судопроизводстве любого лица в качестве представителя (см. Постановление КС РФ от 21.01.2020 N 3-П и Постановление КС РФ от 16.07.2020 N 37-П).
(под ред. А.В. Габова, В.Г. Голубцова, С.Ж. Соловых)
("Статут", 2024)Правовая позиция Конституционного Суда РФ: Конституционный Суд РФ усматривает двойственную конституционно-правовую природу в представительстве по гражданским делам, "служащем одновременно средством реализации права на судебную защиту и одним из проявлений права на получение квалифицированной юридической помощи"; Конституционный Суд РФ отмечает, что право на судебную защиту не предполагает выбора по своему усмотрению любых ее способов и процедур, а право вести свои дела в суде через самостоятельно избранного представителя не означает возможности участия в судопроизводстве любого лица в качестве представителя (см. Постановление КС РФ от 21.01.2020 N 3-П и Постановление КС РФ от 16.07.2020 N 37-П).
Готовое решение: Как уволить работника в связи с изменением условий трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Следует учитывать, что не может рассматриваться в качестве причины, позволяющей работодателю в порядке ст. 74 ТК РФ изменять условия трудовых договоров с работниками, передача работодателем отдельных видов работ на выполнение третьему лицу, препятствующая продолжению своей прежней работы ранее выполнявшими их работниками. По сути, из-за передачи работ другому лицу работодатель лишается возможности изменять организационные или технологические условия труда, сопутствующие выполнению соответствующих работ, ввиду отсутствия самих этих работ (п. 5 Постановления Конституционного Суда РФ от 20.01.2022 N 3-П, п. 34 Обзора практики Конституционного Суда РФ за 2022 год).
(КонсультантПлюс, 2025)Следует учитывать, что не может рассматриваться в качестве причины, позволяющей работодателю в порядке ст. 74 ТК РФ изменять условия трудовых договоров с работниками, передача работодателем отдельных видов работ на выполнение третьему лицу, препятствующая продолжению своей прежней работы ранее выполнявшими их работниками. По сути, из-за передачи работ другому лицу работодатель лишается возможности изменять организационные или технологические условия труда, сопутствующие выполнению соответствующих работ, ввиду отсутствия самих этих работ (п. 5 Постановления Конституционного Суда РФ от 20.01.2022 N 3-П, п. 34 Обзора практики Конституционного Суда РФ за 2022 год).
Готовое решение: Как изменить существенные условия трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Также изменение места работы возможно, например, в связи с переводом работника в структурное подразделение в другой местности, из-за того что сокращается его должность в прежнем структурном подразделении. В этом случае работника предварительно нужно уведомить не об изменении места работы, а о сокращении в общем порядке. Это следует из ч. 1 ст. 72.1, ч. 2 ст. 180 ТК РФ, п. 5, абз. 1, 2 п. 6 Постановления Конституционного Суда РФ от 20.01.2022 N 3-П, п. 34 Обзора практики Конституционного Суда РФ за 2022 год.
(КонсультантПлюс, 2025)Также изменение места работы возможно, например, в связи с переводом работника в структурное подразделение в другой местности, из-за того что сокращается его должность в прежнем структурном подразделении. В этом случае работника предварительно нужно уведомить не об изменении места работы, а о сокращении в общем порядке. Это следует из ч. 1 ст. 72.1, ч. 2 ст. 180 ТК РФ, п. 5, абз. 1, 2 п. 6 Постановления Конституционного Суда РФ от 20.01.2022 N 3-П, п. 34 Обзора практики Конституционного Суда РФ за 2022 год.
Статья: Истребование доходов (disgorgement of profits) директора и аффилированных с ним лиц за нарушение фидуциарных обязанностей
(Акужинов А.С.)
("Вестник экономического правосудия Российской Федерации", 2024, NN 10, 11, 12)<9> Свести принципала к самому юридическому лицу довольно сложно в связи с неопределенностью понятия "интерес юридического лица" - каждый раз, когда мы говорим о том, что директор должен действовать в интересах юридического лица, мы, скорее всего, пускаем пыль в глаза, в действительности ведя речь о приоритете интересов определенного(ой) участника / группы участников корпоративных отношений, связанных с этим юридическим лицом (идея корпоративного диктатора). Основным сторонником этого взгляда в российской литературе является Д.И. Степанов, см.: Степанов Д.И. Интересы юридического лица и его участников // Вестник экономического правосудия РФ. 2015. N 1. С. 55 - 75 (рассматривая возможность агрегировать интересы отдельных участников юридического лица в единый интерес юридического лица через призму теоремы Эрроу, автор приходит к убедительному выводу, что в действительности при помощи понятия "интерес юридического лица" происходит подчинение интересов одних групп участников юридического лица интересам других участников юридического лица ("диктаторам")). См. также: Мамагеишвили В.З. О значении теорий юридического лица в современном корпоративном праве // Вестник экономического правосудия РФ. 2021. N 3. С. 54 (поддерживается вывод, что категория интересов юридического лица может наполняться различным содержанием в зависимости от того, на защиту интересов каких стейкхолдеров направлена конкретная норма права); п. 5.2 Постановления КС РФ от 24.02.2004 N 3-П (КС РФ противопоставляет интересы мажоритарных акционеров и миноритарных акционеров при анализе института консолидации акций, в ходе которой ранее мог происходить принудительный выкуп дробных акций).
(Акужинов А.С.)
("Вестник экономического правосудия Российской Федерации", 2024, NN 10, 11, 12)<9> Свести принципала к самому юридическому лицу довольно сложно в связи с неопределенностью понятия "интерес юридического лица" - каждый раз, когда мы говорим о том, что директор должен действовать в интересах юридического лица, мы, скорее всего, пускаем пыль в глаза, в действительности ведя речь о приоритете интересов определенного(ой) участника / группы участников корпоративных отношений, связанных с этим юридическим лицом (идея корпоративного диктатора). Основным сторонником этого взгляда в российской литературе является Д.И. Степанов, см.: Степанов Д.И. Интересы юридического лица и его участников // Вестник экономического правосудия РФ. 2015. N 1. С. 55 - 75 (рассматривая возможность агрегировать интересы отдельных участников юридического лица в единый интерес юридического лица через призму теоремы Эрроу, автор приходит к убедительному выводу, что в действительности при помощи понятия "интерес юридического лица" происходит подчинение интересов одних групп участников юридического лица интересам других участников юридического лица ("диктаторам")). См. также: Мамагеишвили В.З. О значении теорий юридического лица в современном корпоративном праве // Вестник экономического правосудия РФ. 2021. N 3. С. 54 (поддерживается вывод, что категория интересов юридического лица может наполняться различным содержанием в зависимости от того, на защиту интересов каких стейкхолдеров направлена конкретная норма права); п. 5.2 Постановления КС РФ от 24.02.2004 N 3-П (КС РФ противопоставляет интересы мажоритарных акционеров и миноритарных акционеров при анализе института консолидации акций, в ходе которой ранее мог происходить принудительный выкуп дробных акций).
Готовое решение: Как произвести увольнение работников по сокращению численности (штата)
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы передаете отдельные виды работ (услуг) на аутсорсинг и не нуждаетесь в штатных работниках, выполнявших такие работы, то в качестве основания их увольнения указывайте сокращение. Фактически они оказываются в одинаковом положении с работниками, должности которых сокращаются (п. п. 5, 6 Постановления Конституционного Суда РФ от 20.01.2022 N 3-П, п. 34 Обзора практики Конституционного Суда РФ за 2022 г.).
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы передаете отдельные виды работ (услуг) на аутсорсинг и не нуждаетесь в штатных работниках, выполнявших такие работы, то в качестве основания их увольнения указывайте сокращение. Фактически они оказываются в одинаковом положении с работниками, должности которых сокращаются (п. п. 5, 6 Постановления Конституционного Суда РФ от 20.01.2022 N 3-П, п. 34 Обзора практики Конституционного Суда РФ за 2022 г.).
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Обращает на себя внимание то обстоятельство, что благодаря усилиям Конституционного и Верховного Судов РФ в значительной мере упорядочена практика рассмотрения трудовых споров о восстановлении на работе лиц, увольнение которых являлось мерой дисциплинарной ответственности. Еще в Постановлении от 15 марта 2005 г. N 3-П Конституционный Суд РФ указывал, что увольнение за совершение виновных действий (бездействие) не может осуществляться без указания конкретных фактов, свидетельствующих о неправомерном поведении работника, его вине, без соблюдения установленного законом порядка применения данной меры ответственности, что в случае возникновения спора подлежит судебной проверке. Иное вступало бы в противоречие с вытекающими из ст. 1, 19 и 55 Конституции РФ общими принципами юридической ответственности в правовом государстве <1>.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Обращает на себя внимание то обстоятельство, что благодаря усилиям Конституционного и Верховного Судов РФ в значительной мере упорядочена практика рассмотрения трудовых споров о восстановлении на работе лиц, увольнение которых являлось мерой дисциплинарной ответственности. Еще в Постановлении от 15 марта 2005 г. N 3-П Конституционный Суд РФ указывал, что увольнение за совершение виновных действий (бездействие) не может осуществляться без указания конкретных фактов, свидетельствующих о неправомерном поведении работника, его вине, без соблюдения установленного законом порядка применения данной меры ответственности, что в случае возникновения спора подлежит судебной проверке. Иное вступало бы в противоречие с вытекающими из ст. 1, 19 и 55 Конституции РФ общими принципами юридической ответственности в правовом государстве <1>.
Статья: Сложные случаи инвалидности и квартирный вопрос
(Новикова Т.)
("Жилищное право", 2021, N 10)Постановление Конституционного Суда РФ N 3-П от 01.02.2021
(Новикова Т.)
("Жилищное право", 2021, N 10)Постановление Конституционного Суда РФ N 3-П от 01.02.2021
Готовое решение: Как учесть расходы на рекламу при расчете налога на прибыль
(КонсультантПлюс, 2025)Вопрос о том, следует ли нормировать расходы на размещение рекламных баннеров на наземном общественном транспорте, Верховный Суд РФ решил в пользу налогоплательщиков (Определение Верховного Суда РФ от 30.05.2019 N 305-ЭС19-4394 N А40-125588/2017 (приведено в п. 43 Обзора судебной практики Верховного Суда РФ N 3 (2019), п. 6 Обзора правовых позиций Конституционного Суда РФ и Верховного Суда РФ за второй квартал 2019 г.)).
(КонсультантПлюс, 2025)Вопрос о том, следует ли нормировать расходы на размещение рекламных баннеров на наземном общественном транспорте, Верховный Суд РФ решил в пользу налогоплательщиков (Определение Верховного Суда РФ от 30.05.2019 N 305-ЭС19-4394 N А40-125588/2017 (приведено в п. 43 Обзора судебной практики Верховного Суда РФ N 3 (2019), п. 6 Обзора правовых позиций Конституционного Суда РФ и Верховного Суда РФ за второй квартал 2019 г.)).