24 июня выходной день продлевается отпуск
Подборка наиболее важных документов по запросу 24 июня выходной день продлевается отпуск (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Как оплачивается больничный, взятый в период отпуска
(Сенин Н.К.)
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 1)<2> Принята в Женеве 24.06.1936 на 20-й сессии Генеральной конференции МОТ.
(Сенин Н.К.)
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 1)<2> Принята в Женеве 24.06.1936 на 20-й сессии Генеральной конференции МОТ.
Нормативные акты
<Письмо> Минтруда России от 17.06.2020 N 14-1/В-735
<О порядке оплаты труда работников 24 июня и 1 июля 2020 г.>Работникам организаций, которые в силу специфики работы (непрерывное производство, учреждения ЖКХ, медицинские учреждения) будут осуществлять трудовую деятельность в этот день, оплата производится в обычном, а не повышенном размере, так как нерабочие дни не относятся к выходным или нерабочим праздничным дням.
<О порядке оплаты труда работников 24 июня и 1 июля 2020 г.>Работникам организаций, которые в силу специфики работы (непрерывное производство, учреждения ЖКХ, медицинские учреждения) будут осуществлять трудовую деятельность в этот день, оплата производится в обычном, а не повышенном размере, так как нерабочие дни не относятся к выходным или нерабочим праздничным дням.
Вопрос: У меня запланировано 4 периода отпуска: 2 - 6 июня, 9 - 11 июня, 16 - 20 июня, 23 июня. Но к началу своего отпуска я заболела, поэтому период 2 - 6 июня не был проведен. Работодатель не пролонгировал мне отпуск. Если я самостоятельно продолжу свой отпуск, увольнение за прогул будет правомерным?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: У меня было запланировано 4 периода отпуска: 2 - 6 июня, 9 - 11 июня, 16 - 20 июня, 23 июня. С учетом выходных дней это получается один период. Но к началу своего отпуска я заболела, поэтому период 2 - 6 июня не был проведен. 6 июня я закрыла больничный и поехала в отпуск. Работодатель не пролонгировал мне отпуск и отказал в переносе на даты с 24 июня, парировав тем, что отпуск со 2 июня был планируемым, а не оплачиваемым ежегодным, в связи с этим он не был проведен по причине неявок в связи с больничным листом. Прошедший период планируемого отпуска автоматическому переносу не подлежит, т.к. он не перешел в статус ежегодного оплачиваемого и не оплачивался, это их ответ. Насколько данная позиция правомерна? Если я самостоятельно продолжу свой отпуск на 5 дней с 24 июня, увольнение за прогул будет правомерным?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: У меня было запланировано 4 периода отпуска: 2 - 6 июня, 9 - 11 июня, 16 - 20 июня, 23 июня. С учетом выходных дней это получается один период. Но к началу своего отпуска я заболела, поэтому период 2 - 6 июня не был проведен. 6 июня я закрыла больничный и поехала в отпуск. Работодатель не пролонгировал мне отпуск и отказал в переносе на даты с 24 июня, парировав тем, что отпуск со 2 июня был планируемым, а не оплачиваемым ежегодным, в связи с этим он не был проведен по причине неявок в связи с больничным листом. Прошедший период планируемого отпуска автоматическому переносу не подлежит, т.к. он не перешел в статус ежегодного оплачиваемого и не оплачивался, это их ответ. Насколько данная позиция правомерна? Если я самостоятельно продолжу свой отпуск на 5 дней с 24 июня, увольнение за прогул будет правомерным?
Вопрос: 24.06.2020 объявлен нерабочим днем с сохранением зарплаты в связи с проведением парада Победы. Если отпуск работника приходится на период с 15.06.2020 по 30.06.2020, продлится ли отпуск до 01.07.2020 в связи с нерабочим днем 24.06.2020? Как данный день должен быть отмечен в табеле учета рабочего времени бюджетников?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: 24.06.2020 объявлен нерабочим днем с сохранением заработной платы в связи с проведением парада Победы (Указ Президента от 29.05.2020 N 345). 1. Если отпуск работника приходится на период с 15.06.2020 по 30.06.2020, продлится ли его отпуск до 01.07.2020 в связи с нерабочим днем 24.06.2020? 2. Как данный день должен быть отмечен в табеле учета рабочего времени бюджетников (ф. 0504421). 3. Должен ли работодатель предоставить выходной день 24.06.2020 работникам, которые работают по графику пятидневной рабочей недели? Учреждение работает в период повышенной готовности, т.к. вид деятельности учреждения - безопасность в ЧС.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: 24.06.2020 объявлен нерабочим днем с сохранением заработной платы в связи с проведением парада Победы (Указ Президента от 29.05.2020 N 345). 1. Если отпуск работника приходится на период с 15.06.2020 по 30.06.2020, продлится ли его отпуск до 01.07.2020 в связи с нерабочим днем 24.06.2020? 2. Как данный день должен быть отмечен в табеле учета рабочего времени бюджетников (ф. 0504421). 3. Должен ли работодатель предоставить выходной день 24.06.2020 работникам, которые работают по графику пятидневной рабочей недели? Учреждение работает в период повышенной готовности, т.к. вид деятельности учреждения - безопасность в ЧС.
Статья: Оплата больничного, взятого в период отпуска
(Сенин Н.К.)
("Бухгалтер Крыма", 2022, N 2)<2> Принята в Женеве 24.06.1936 на 20-й сессии Генеральной конференции МОТ.
(Сенин Н.К.)
("Бухгалтер Крыма", 2022, N 2)<2> Принята в Женеве 24.06.1936 на 20-й сессии Генеральной конференции МОТ.
Вопрос: Как оформляются и оплачиваются нерабочие дни 24 июня и 1 июля 2020 г.? Как оплачиваются данные дни в случае привлечения работника к работе по инициативе работодателя? Продлевается ли предоставленный работнику ежегодный отпуск за счет данных нерабочих дней (24.06.2020 и 01.07.2020), выпавших на период такого отпуска?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)3. 1 июля не исключается из нормы рабочего времени, отпуск на этот день не продлевается, 24 июня не исключается из нормы рабочего времени, отпуск на этот день не продлевается.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)3. 1 июля не исключается из нормы рабочего времени, отпуск на этот день не продлевается, 24 июня не исключается из нормы рабочего времени, отпуск на этот день не продлевается.
Вопрос: Как оплатить день 24 июня 2020 года, который Указом Президента РФ от 29.05.2020 N 345 "О проведении военных парадов и артиллерийского салюта в ознаменование 75-й годовщины Победы в Великой Отечественной войне 1941 - 1945 годов и Парада Победы 24 июня 1945 г." объявлен нерабочим днем?
("Автономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 7)Работникам организаций, которые в силу специфики работы (непрерывное производство, учреждения ЖКХ, медицинские учреждения) будут осуществлять трудовую деятельность в этот день, оплата производится в обычном, а не повышенном размере, так как нерабочие дни не относятся к выходным или нерабочим праздничным дням.
("Автономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 7)Работникам организаций, которые в силу специфики работы (непрерывное производство, учреждения ЖКХ, медицинские учреждения) будут осуществлять трудовую деятельность в этот день, оплата производится в обычном, а не повышенном размере, так как нерабочие дни не относятся к выходным или нерабочим праздничным дням.
Вопрос: Об оплате труда работников, необходимости издания ЛНА и заполнении табеля учета рабочего времени в связи с объявлением 24.06.2020 и 01.07.2020 нерабочими днями.
(Письмо Минтруда России от 17.06.2020 N 14-1/В-727)Работникам организаций, которые в силу специфики работы (непрерывное производство, учреждения ЖКХ, медицинские учреждения) будут осуществлять трудовую деятельность в этот день, оплата производится в обычном, а не повышенном размере, так как нерабочие дни не относятся к выходным или нерабочим праздничным дням.
(Письмо Минтруда России от 17.06.2020 N 14-1/В-727)Работникам организаций, которые в силу специфики работы (непрерывное производство, учреждения ЖКХ, медицинские учреждения) будут осуществлять трудовую деятельность в этот день, оплата производится в обычном, а не повышенном размере, так как нерабочие дни не относятся к выходным или нерабочим праздничным дням.
Вопрос: Сотрудник во время нахождения на больничном написал заявление на отпуск. Мы выплатили отпускные, но с больничного сотрудник так и не вышел, продлевает и продлевает его. Что нам делать?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2025)Ответ: Продлить отпуск надо на все попавшие на него рабочие и выходные дни болезни, на праздничные дни отпуск не продлевают. Отпускные не пересчитывайте. Заявление и приказ о продлении не обязательны, но можно их оформить (п. 18 Правил об отпусках).
(Подборки и консультации Горячей линии, 2025)Ответ: Продлить отпуск надо на все попавшие на него рабочие и выходные дни болезни, на праздничные дни отпуск не продлевают. Отпускные не пересчитывайте. Заявление и приказ о продлении не обязательны, но можно их оформить (п. 18 Правил об отпусках).
Статья: Трудовой кодекс: официальные разъяснения по применению его положений
(Сильвестрова Т.)
("Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", 2014, N 8)В данной части статьи мы рассматривали продление отпуска работнику на праздничный день - 12 июня, входивший в период отпуска. Принимая во внимание все вышесказанное, заметим, что Постановлением Правительства РФ от 28.05.2013 N 444 "О переносе выходных дней в 2014 году" выходной день перенесен с воскресенья 5 января на пятницу 13 июня. То есть в период отпуска работника входят праздничный день 12 июня и выходной день 13 июня, который был перенесен с воскресенья 5 января. Руководствуясь нормами ст. ст. 120, 115 ТК РФ, а также разъяснениями Федеральной службы по труду и занятости, работодатель обязан продлить отпуск работнику на один день - на праздничный день, который выпадает на отпуск. Следовательно, работник выходит на работу не 23.06.2014 - день начала работы после отпуска, а 24.06.2014.
(Сильвестрова Т.)
("Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", 2014, N 8)В данной части статьи мы рассматривали продление отпуска работнику на праздничный день - 12 июня, входивший в период отпуска. Принимая во внимание все вышесказанное, заметим, что Постановлением Правительства РФ от 28.05.2013 N 444 "О переносе выходных дней в 2014 году" выходной день перенесен с воскресенья 5 января на пятницу 13 июня. То есть в период отпуска работника входят праздничный день 12 июня и выходной день 13 июня, который был перенесен с воскресенья 5 января. Руководствуясь нормами ст. ст. 120, 115 ТК РФ, а также разъяснениями Федеральной службы по труду и занятости, работодатель обязан продлить отпуск работнику на один день - на праздничный день, который выпадает на отпуск. Следовательно, работник выходит на работу не 23.06.2014 - день начала работы после отпуска, а 24.06.2014.