24 июня сотрудник работает как оплатить
Подборка наиболее важных документов по запросу 24 июня сотрудник работает как оплатить (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Премия совместителям, работникам в декрете, премия к празднику
(КонсультантПлюс, 2025)При этом положения гл. 44 ТК РФ, регулирующей особенности труда лиц, работающих по совместительству, не предусматривают положений, позволяющих работодателю ограничивать право работника, работающего на условиях совместительства, на получение поощрительных выплат..."
(КонсультантПлюс, 2025)При этом положения гл. 44 ТК РФ, регулирующей особенности труда лиц, работающих по совместительству, не предусматривают положений, позволяющих работодателю ограничивать право работника, работающего на условиях совместительства, на получение поощрительных выплат..."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Основное место работы совместителя, работа совместителя на вахте
(КонсультантПлюс, 2025)"...Г. обратился в суд с иском к ООО... о взыскании задолженности по заработной плате... просил взыскать с ответчика оплату сверхурочной работы за период с 25 июля 2018 года по 17 августа 2018 года...
(КонсультантПлюс, 2025)"...Г. обратился в суд с иском к ООО... о взыскании задолженности по заработной плате... просил взыскать с ответчика оплату сверхурочной работы за период с 25 июля 2018 года по 17 августа 2018 года...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Правовое регулирование труда медицинских работников: отдельные аспекты
(Акатнова М.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 1)<12> Постановление Правительства РФ от 6 июня 2013 г. N 482 "О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников" (с изм. от 24 июня 2014 г.); Постановление Госкомтруда СССР и Постановление Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22 "Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день" (раздел XL) (с изм. от 29 мая 1991 г.) (в части, не противоречащей ТК РФ) // СПС "КонсультантПлюс".
(Акатнова М.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 1)<12> Постановление Правительства РФ от 6 июня 2013 г. N 482 "О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников" (с изм. от 24 июня 2014 г.); Постановление Госкомтруда СССР и Постановление Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22 "Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день" (раздел XL) (с изм. от 29 мая 1991 г.) (в части, не противоречащей ТК РФ) // СПС "КонсультантПлюс".
Статья: Когда важно правильно назвать должность
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 10)Судебная практика. Конституционный Суд РФ подчеркивает, что при разработке системы оплаты труда работодатель должен вводить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность. В силу международных норм и требований российского трудового законодательства не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях труда (вредных и нормальных) (определение от 24.06.2021 N 1282-О).
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 10)Судебная практика. Конституционный Суд РФ подчеркивает, что при разработке системы оплаты труда работодатель должен вводить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность. В силу международных норм и требований российского трудового законодательства не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях труда (вредных и нормальных) (определение от 24.06.2021 N 1282-О).
Нормативные акты
"Обзор практики Конституционного Суда Российской Федерации за второй квартал 2024 года"При отказе работника от продолжения работы на ином рабочем месте, расположенном в другой местности, его увольнение - при отсутствии у работодателя возможности предоставить ему другую работу в той же местности (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья, - должно осуществляться по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации, т.е. по основанию, предусмотренному пунктом 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, с предоставлением работнику соответствующих гарантий.
Постановление Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 N 38-П
"По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан В.С. Григорьевой, О.Л. Дейдей, Н.А. Капуриной и И.Я. Кураш"Такой подход использовался и в судебной практике. В решениях Верховного Суда Российской Федерации по конкретным делам неоднократно указывалось, что при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях (определения Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 24 июня 2011 года N 52-В11-1, от 29 июля 2011 года N 56-В11-10 и от 7 октября 2011 года N 3-В11-31).
"По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан В.С. Григорьевой, О.Л. Дейдей, Н.А. Капуриной и И.Я. Кураш"Такой подход использовался и в судебной практике. В решениях Верховного Суда Российской Федерации по конкретным делам неоднократно указывалось, что при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях (определения Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 24 июня 2011 года N 52-В11-1, от 29 июля 2011 года N 56-В11-10 и от 7 октября 2011 года N 3-В11-31).
Статья: Новости от 23.08.2024
("Главная книга", 2024, N 17)Причем, как ранее уточнил СФР, в период ежегодного отпуска выплата детского пособия не прекращается (Письмо СФР от 24.06.2024 N 19-02/84476л).
("Главная книга", 2024, N 17)Причем, как ранее уточнил СФР, в период ежегодного отпуска выплата детского пособия не прекращается (Письмо СФР от 24.06.2024 N 19-02/84476л).
Готовое решение: Обязанности работодателей в г. Москве в связи с вакцинацией сотрудников от коронавируса (не актуализируется с 19 июня 2023 г.)
(КонсультантПлюс, 2023)Работники, обязанные пройти вакцинацию по упомянутому Постановлению, могут отказаться от прививок, однако в этом случае их надо отстранить от работы на период эпиднеблагополучия (п. 11 Пресс-релиза Департамента здравоохранения г. Москвы от 24.06.2021 (считаем, что разъяснение применимо и в отношении Постановления Главного государственного санитарного врача по Москве от 19.10.2021 N 3)). По мнению Роструда, могут быть отстранены в том числе работающие удаленно (дистанционно), если они отказались от вакцинации при отсутствии противопоказаний (п. п. 2, 7 Письма от 13.07.2021 N 1811-ТЗ).
(КонсультантПлюс, 2023)Работники, обязанные пройти вакцинацию по упомянутому Постановлению, могут отказаться от прививок, однако в этом случае их надо отстранить от работы на период эпиднеблагополучия (п. 11 Пресс-релиза Департамента здравоохранения г. Москвы от 24.06.2021 (считаем, что разъяснение применимо и в отношении Постановления Главного государственного санитарного врача по Москве от 19.10.2021 N 3)). По мнению Роструда, могут быть отстранены в том числе работающие удаленно (дистанционно), если они отказались от вакцинации при отсутствии противопоказаний (п. п. 2, 7 Письма от 13.07.2021 N 1811-ТЗ).
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)3.1. Если работник является внутренним совместителем (с ним тем же работодателем заключен второй трудовой договор, предполагающий выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы в свободное от основной работы время, - ст. 60.1 и 282 ТК РФ), то ему одновременно предоставляют два разных отпуска: по основному месту работы и по совместительству. Хотя эти отпуска совпадают по времени, следует оформить два приказа на отпуск и рассчитать два разных средних заработка.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)3.1. Если работник является внутренним совместителем (с ним тем же работодателем заключен второй трудовой договор, предполагающий выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы в свободное от основной работы время, - ст. 60.1 и 282 ТК РФ), то ему одновременно предоставляют два разных отпуска: по основному месту работы и по совместительству. Хотя эти отпуска совпадают по времени, следует оформить два приказа на отпуск и рассчитать два разных средних заработка.
Статья: Рассматриваются поправки в трудовое законодательство РФ
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)Проект формы справки о среднем заработке, исчисленном работодателем, в целях назначения пособия по безработице от 29.06.2023 разработан в связи с установлением новых правил исчисления среднего заработка для назначения пособия по безработице, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 24.06.2023 N 1026.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)Проект формы справки о среднем заработке, исчисленном работодателем, в целях назначения пособия по безработице от 29.06.2023 разработан в связи с установлением новых правил исчисления среднего заработка для назначения пособия по безработице, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 24.06.2023 N 1026.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Например, установив, что заработная плата Сорокина Л.Г. за период работы в МБУЗ "ЦРБ Константиновского района Ростовской области" претерпела изменения в сторону увеличения в размере в целом, превышающем среднегодовой уровень инфляции за указанный период, суд пришел к выводу, что право работника на обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, гарантированное ст. 134 ТК РФ, ответчиком не нарушено (решение Усть-Донецкого районного суда Ростовской области от 24.06.2021 по делу N 2-444/2021).
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Например, установив, что заработная плата Сорокина Л.Г. за период работы в МБУЗ "ЦРБ Константиновского района Ростовской области" претерпела изменения в сторону увеличения в размере в целом, превышающем среднегодовой уровень инфляции за указанный период, суд пришел к выводу, что право работника на обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, гарантированное ст. 134 ТК РФ, ответчиком не нарушено (решение Усть-Донецкого районного суда Ростовской области от 24.06.2021 по делу N 2-444/2021).
Вопрос: Существуют ли нормы убираемой площади для работников-уборщиков? Как установить такие нормы в организации?
(Консультация эксперта, 2025)Нормы обслуживания для рабочих, занятых на работах по санитарному содержанию домовладений, утвержденные Постановлением Минтруда России от 24.06.1996 N 38;
(Консультация эксперта, 2025)Нормы обслуживания для рабочих, занятых на работах по санитарному содержанию домовладений, утвержденные Постановлением Минтруда России от 24.06.1996 N 38;
Статья: Трансформация трудового правоотношения в условиях развития цифровой экономики
(Жильцова Ю.В., Клепалова Ю.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 4)<5> Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" (п. 17 - 18) // СПС "КонсультантПлюс" (дата обращения: 24.06.2021).
(Жильцова Ю.В., Клепалова Ю.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 4)<5> Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" (п. 17 - 18) // СПС "КонсультантПлюс" (дата обращения: 24.06.2021).
Статья: Новости от 05.07.2024
("Главная книга", 2024, N 14)С 01.01.2024 получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет можно, работая полный день. Причем при выходе на работу за получателем пособия сохраняются все трудовые гарантии.
("Главная книга", 2024, N 14)С 01.01.2024 получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет можно, работая полный день. Причем при выходе на работу за получателем пособия сохраняются все трудовые гарантии.
Статья: Является ли приказ о переезде доказательством трудовых отношений?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 24)Работник предложение принял. Ему было отправлено направление на предварительный медицинский осмотр. Компания 24 июня 2022 г. издала приказ о релокации (переезде) работника с членами семьи в Боливию в период с 13 по 18 июля 2022 г. с оплатой расходов на проезд и транспортировку личных вещей. Этим же приказом было поручено до выхода работника на основное место работы организовать подбор и оплату аренды жилья для него и членов семьи.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 24)Работник предложение принял. Ему было отправлено направление на предварительный медицинский осмотр. Компания 24 июня 2022 г. издала приказ о релокации (переезде) работника с членами семьи в Боливию в период с 13 по 18 июля 2022 г. с оплатой расходов на проезд и транспортировку личных вещей. Этим же приказом было поручено до выхода работника на основное место работы организовать подбор и оплату аренды жилья для него и членов семьи.