24 июня как считать зарплату
Подборка наиболее важных документов по запросу 24 июня как считать зарплату (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Обязанности работодателей в г. Москве в связи с вакцинацией сотрудников от коронавируса (не актуализируется с 19 июня 2023 г.)
(КонсультантПлюс, 2023)Работники, обязанные пройти вакцинацию по упомянутому Постановлению, могут отказаться от прививок, однако в этом случае их надо отстранить от работы на период эпиднеблагополучия (п. 11 Пресс-релиза Департамента здравоохранения г. Москвы от 24.06.2021 (считаем, что разъяснение применимо и в отношении Постановления Главного государственного санитарного врача по Москве от 19.10.2021 N 3)). По мнению Роструда, могут быть отстранены в том числе работающие удаленно (дистанционно), если они отказались от вакцинации при отсутствии противопоказаний (п. п. 2, 7 Письма от 13.07.2021 N 1811-ТЗ).
(КонсультантПлюс, 2023)Работники, обязанные пройти вакцинацию по упомянутому Постановлению, могут отказаться от прививок, однако в этом случае их надо отстранить от работы на период эпиднеблагополучия (п. 11 Пресс-релиза Департамента здравоохранения г. Москвы от 24.06.2021 (считаем, что разъяснение применимо и в отношении Постановления Главного государственного санитарного врача по Москве от 19.10.2021 N 3)). По мнению Роструда, могут быть отстранены в том числе работающие удаленно (дистанционно), если они отказались от вакцинации при отсутствии противопоказаний (п. п. 2, 7 Письма от 13.07.2021 N 1811-ТЗ).
Статья: Стаж для отпуска за ненормированный рабочий день
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)2. Другие предоставляют отпуск за ненормированный рабочий день полностью, только если работник занимает должность с ненормированным рабочим днем год (11 месяцев). А если ненормированный рабочий день ему был введен всего несколько месяцев назад, то в стаж для отпуска считают только эти месяцы, соответственно, и отпуск предоставляют пропорциональной продолжительности, в стаж считают те же периоды, что и в стаж для ежегодного основного отпуска (не исключают из стажа время нетрудоспособности, простоя, отпуска по беременности и родам и т.п.). Сторонники данной позиции нередко ссылаются на ст. 4 Конвенции N 132 Международной организации труда "Об оплачиваемых отпусках (пересмотренная в 1970 году)", принятой в г. Женеве 24.06.1970 на 54-й сессии Генеральной конференции МОТ, согласно которой "лицо, продолжительность работы которого в течение любого года меньше той продолжительности, которая требуется для приобретения права на полный отпуск, предусмотренного в предыдущей статье, имеет право на оплачиваемый отпуск за такой год, продолжительность которого должна быть пропорциональна продолжительности его работы в течение этого года".
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)2. Другие предоставляют отпуск за ненормированный рабочий день полностью, только если работник занимает должность с ненормированным рабочим днем год (11 месяцев). А если ненормированный рабочий день ему был введен всего несколько месяцев назад, то в стаж для отпуска считают только эти месяцы, соответственно, и отпуск предоставляют пропорциональной продолжительности, в стаж считают те же периоды, что и в стаж для ежегодного основного отпуска (не исключают из стажа время нетрудоспособности, простоя, отпуска по беременности и родам и т.п.). Сторонники данной позиции нередко ссылаются на ст. 4 Конвенции N 132 Международной организации труда "Об оплачиваемых отпусках (пересмотренная в 1970 году)", принятой в г. Женеве 24.06.1970 на 54-й сессии Генеральной конференции МОТ, согласно которой "лицо, продолжительность работы которого в течение любого года меньше той продолжительности, которая требуется для приобретения права на полный отпуск, предусмотренного в предыдущей статье, имеет право на оплачиваемый отпуск за такой год, продолжительность которого должна быть пропорциональна продолжительности его работы в течение этого года".
Нормативные акты
Обзор: "Основные изменения законодательства для бухгалтера бюджетной организации в 2023 году"
(КонсультантПлюс, 2023)С 4 июля средний заработок для пособия по безработице считают по-новому
(КонсультантПлюс, 2023)С 4 июля средний заработок для пособия по безработице считают по-новому
Обзор: "Основные изменения в налоговом законодательстве в 2023 году"
(КонсультантПлюс, 2023)С 4 июля средний заработок для пособия по безработице считают по-новому
(КонсультантПлюс, 2023)С 4 июля средний заработок для пособия по безработице считают по-новому
Готовое решение: Как установить лимит остатка наличных денег в кассе казенного, бюджетного, автономного учреждения
(КонсультантПлюс, 2025)В ГБУ "Бета", созданном 24.06.2025, планируемая сумма выплат наличных денег за расчетный период с 01.07.2025 по 30.09.2025 (66 рабочих дней) - 65 000 руб., не считая суммы заработной платы. Периодичность получения наличных в банке на расходы - один раз в пять рабочих дней.
(КонсультантПлюс, 2025)В ГБУ "Бета", созданном 24.06.2025, планируемая сумма выплат наличных денег за расчетный период с 01.07.2025 по 30.09.2025 (66 рабочих дней) - 65 000 руб., не считая суммы заработной платы. Периодичность получения наличных в банке на расходы - один раз в пять рабочих дней.
Статья: Анализ судов с "декретницами"
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2025, N 9)Так, например, в Апелляционном определении Московского городского суда от 24.06.2016 N 33-24701/2016 было установлено, что М. обратилась в суд с иском к ответчику о признании приказа об увольнении незаконным, о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Приказом она была уволена с работы на основании ч. 1 ст. 71 Трудового кодекса РФ в связи с неудовлетворительным результатом испытания, который истец считает незаконным, поскольку на момент увольнения она находилась в состоянии беременности. Представленными в материалы дела доказательствами подтверждено, что как на момент оформления трудового договора, устанавливающего условие об испытании работника, так и увольнения с работы по основанию, предусмотренному ч. 1 ст. 71 Трудового кодекса РФ, М. находилась в состоянии беременности. Разрешая спор по существу, суд первой инстанции руководствовался приведенными выше нормативными положениями трудового законодательства, подлежащими применению к спорным отношениям, учел разъяснения Пленума Верховного Суда РФ в Постановлении от 28 января 2014 г. N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних" и пришел к обоснованному выводу о незаконности увольнения М. в связи с неудовлетворительными результатами испытания.
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2025, N 9)Так, например, в Апелляционном определении Московского городского суда от 24.06.2016 N 33-24701/2016 было установлено, что М. обратилась в суд с иском к ответчику о признании приказа об увольнении незаконным, о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Приказом она была уволена с работы на основании ч. 1 ст. 71 Трудового кодекса РФ в связи с неудовлетворительным результатом испытания, который истец считает незаконным, поскольку на момент увольнения она находилась в состоянии беременности. Представленными в материалы дела доказательствами подтверждено, что как на момент оформления трудового договора, устанавливающего условие об испытании работника, так и увольнения с работы по основанию, предусмотренному ч. 1 ст. 71 Трудового кодекса РФ, М. находилась в состоянии беременности. Разрешая спор по существу, суд первой инстанции руководствовался приведенными выше нормативными положениями трудового законодательства, подлежащими применению к спорным отношениям, учел разъяснения Пленума Верховного Суда РФ в Постановлении от 28 января 2014 г. N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних" и пришел к обоснованному выводу о незаконности увольнения М. в связи с неудовлетворительными результатами испытания.