24 июня как считать зарплату
Подборка наиболее важных документов по запросу 24 июня как считать зарплату (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 23.01.2017 N 69-КГ16-12
Требование: О признании незаконными решений о сохранении среднего месячного заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что третье лицо состояло с ним в трудовых отношениях, при этом в связи с увольнением третьему лицу были выплачены все причитающиеся при расчете суммы. Однако решениями ответчика за третьим лицом признано право на сохранение средней заработной платы в течение соответственно четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, поскольку обстоятельства, связанные с наличием исключительного случая при принятии решения о сохранении за третьим лицом среднего месячного заработка, судом определены не были.Решениями КУ ХМАО - Югры "Березовский центр занятости населения" от 18 мая 2015 г. N 68, от 24 июня 2015 г. N 129 и от 20 июля 2015 г. N 168 за Бутковым П.И. признано право на сохранение средней заработной платы в течение соответственно четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения.
Требование: О признании незаконными решений о сохранении среднего месячного заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что третье лицо состояло с ним в трудовых отношениях, при этом в связи с увольнением третьему лицу были выплачены все причитающиеся при расчете суммы. Однако решениями ответчика за третьим лицом признано право на сохранение средней заработной платы в течение соответственно четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, поскольку обстоятельства, связанные с наличием исключительного случая при принятии решения о сохранении за третьим лицом среднего месячного заработка, судом определены не были.Решениями КУ ХМАО - Югры "Березовский центр занятости населения" от 18 мая 2015 г. N 68, от 24 июня 2015 г. N 129 и от 20 июля 2015 г. N 168 за Бутковым П.И. признано право на сохранение средней заработной платы в течение соответственно четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения.
Определение Верховного Суда РФ от 30.04.2008 N 75-В08-26
Судебные акты по делу о помещении несовершеннолетнего в центр временного содержания для несовершеннолетних правонарушителей отменены, дело направлено на новое рассмотрение, поскольку судом первой инстанции неправильно применены нормы права.Судебная коллегия считает, что неправомерно вопрос об оплате труда адвоката был рассмотрен и разрешен судьей в порядке, предусмотренном Уголовно-процессуальным кодексом Российской Федерации.
Судебные акты по делу о помещении несовершеннолетнего в центр временного содержания для несовершеннолетних правонарушителей отменены, дело направлено на новое рассмотрение, поскольку судом первой инстанции неправильно применены нормы права.Судебная коллегия считает, что неправомерно вопрос об оплате труда адвоката был рассмотрен и разрешен судьей в порядке, предусмотренном Уголовно-процессуальным кодексом Российской Федерации.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Обязанности работодателей в г. Москве в связи с вакцинацией сотрудников от коронавируса (не актуализируется с 19 июня 2023 г.)
(КонсультантПлюс, 2023)Работники, обязанные пройти вакцинацию по упомянутому Постановлению, могут отказаться от прививок, однако в этом случае их надо отстранить от работы на период эпиднеблагополучия (п. 11 Пресс-релиза Департамента здравоохранения г. Москвы от 24.06.2021 (считаем, что разъяснение применимо и в отношении Постановления Главного государственного санитарного врача по Москве от 19.10.2021 N 3)). По мнению Роструда, могут быть отстранены в том числе работающие удаленно (дистанционно), если они отказались от вакцинации при отсутствии противопоказаний (п. п. 2, 7 Письма от 13.07.2021 N 1811-ТЗ).
(КонсультантПлюс, 2023)Работники, обязанные пройти вакцинацию по упомянутому Постановлению, могут отказаться от прививок, однако в этом случае их надо отстранить от работы на период эпиднеблагополучия (п. 11 Пресс-релиза Департамента здравоохранения г. Москвы от 24.06.2021 (считаем, что разъяснение применимо и в отношении Постановления Главного государственного санитарного врача по Москве от 19.10.2021 N 3)). По мнению Роструда, могут быть отстранены в том числе работающие удаленно (дистанционно), если они отказались от вакцинации при отсутствии противопоказаний (п. п. 2, 7 Письма от 13.07.2021 N 1811-ТЗ).
Статья: Стаж для отпуска за ненормированный рабочий день
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)2. Другие предоставляют отпуск за ненормированный рабочий день полностью, только если работник занимает должность с ненормированным рабочим днем год (11 месяцев). А если ненормированный рабочий день ему был введен всего несколько месяцев назад, то в стаж для отпуска считают только эти месяцы, соответственно, и отпуск предоставляют пропорциональной продолжительности, в стаж считают те же периоды, что и в стаж для ежегодного основного отпуска (не исключают из стажа время нетрудоспособности, простоя, отпуска по беременности и родам и т.п.). Сторонники данной позиции нередко ссылаются на ст. 4 Конвенции N 132 Международной организации труда "Об оплачиваемых отпусках (пересмотренная в 1970 году)", принятой в г. Женеве 24.06.1970 на 54-й сессии Генеральной конференции МОТ, согласно которой "лицо, продолжительность работы которого в течение любого года меньше той продолжительности, которая требуется для приобретения права на полный отпуск, предусмотренного в предыдущей статье, имеет право на оплачиваемый отпуск за такой год, продолжительность которого должна быть пропорциональна продолжительности его работы в течение этого года".
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)2. Другие предоставляют отпуск за ненормированный рабочий день полностью, только если работник занимает должность с ненормированным рабочим днем год (11 месяцев). А если ненормированный рабочий день ему был введен всего несколько месяцев назад, то в стаж для отпуска считают только эти месяцы, соответственно, и отпуск предоставляют пропорциональной продолжительности, в стаж считают те же периоды, что и в стаж для ежегодного основного отпуска (не исключают из стажа время нетрудоспособности, простоя, отпуска по беременности и родам и т.п.). Сторонники данной позиции нередко ссылаются на ст. 4 Конвенции N 132 Международной организации труда "Об оплачиваемых отпусках (пересмотренная в 1970 году)", принятой в г. Женеве 24.06.1970 на 54-й сессии Генеральной конференции МОТ, согласно которой "лицо, продолжительность работы которого в течение любого года меньше той продолжительности, которая требуется для приобретения права на полный отпуск, предусмотренного в предыдущей статье, имеет право на оплачиваемый отпуск за такой год, продолжительность которого должна быть пропорциональна продолжительности его работы в течение этого года".
Нормативные акты
Справочная информация: "Производственный календарь на 2020 год для пятидневной рабочей недели"Указом Президента РФ от 29.05.2020 N 345 "О проведении военных парадов и артиллерийского салюта в ознаменование 75-й годовщины Победы в Великой Отечественной войне 1941 - 1945 годов и Парада Победы 24 июня 1945 г." для всех организаций 24 июня 2020 года объявлен нерабочим днем с сохранением за работниками заработной платы.
Постановление ЕСПЧ от 11.01.2006
"Дела "Серенсен (Sorensen) против Дании" и "Расмуссен (Rasmussen) против Дании" (жалобы N 52562/99 и 52620/99) [рус., англ.]20 июня 1996 г. он получил свой первый расчетный лист по заработной плате, а 24 июня 1996 г. был уволен, в связи с тем, что не выполнил необходимое для получения работы требование, а именно членство в профсоюзе, входящем в состав Конфедерации профсоюзов Дании. Заявитель не представил Европейскому суду расчетный лист или иные документы в подтверждение своего требования. Соответственно, Европейский суд не счел, что предполагаемые финансовые убытки имели место. Однако можно обоснованно считать, что у заявителя, тем не менее, была потеря дохода. При таких обстоятельствах, исходя из принципа справедливости, Европейский суд счел необходимым присудить заявителю Серенсену сумму в размере 2000 евро.
"Дела "Серенсен (Sorensen) против Дании" и "Расмуссен (Rasmussen) против Дании" (жалобы N 52562/99 и 52620/99) [рус., англ.]20 июня 1996 г. он получил свой первый расчетный лист по заработной плате, а 24 июня 1996 г. был уволен, в связи с тем, что не выполнил необходимое для получения работы требование, а именно членство в профсоюзе, входящем в состав Конфедерации профсоюзов Дании. Заявитель не представил Европейскому суду расчетный лист или иные документы в подтверждение своего требования. Соответственно, Европейский суд не счел, что предполагаемые финансовые убытки имели место. Однако можно обоснованно считать, что у заявителя, тем не менее, была потеря дохода. При таких обстоятельствах, исходя из принципа справедливости, Европейский суд счел необходимым присудить заявителю Серенсену сумму в размере 2000 евро.
Формы
Вопрос: Как разобраться со статусом нерабочего дня 24 июня 2020 года и его влиянием на заработную плату и средний заработок? Работник 1 июня был в отпуске. Как ему корректно рассчитать заработную плату за июнь, если он работает по стандартному графику 5-дневной, 40-часовой рабочей недели?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Как разобраться со статусом нерабочего дня 24 июня 2020 года и его влиянием на заработную плату и средний заработок? 1. Работник 1 июня был в отпуске. Как ему корректно рассчитать заработную плату за июнь, если он работает по стандартному графику 5-дневной, 40-часовой рабочей недели: а) оклад / 21 р. д. в июне x 20 отработанных дней; б) оклад / 20 р. д. в июне x 19 отработанных дней? 2. Должна ли заработная плата, сохраненная за 24 июня 2020 года, учитываться в заработке работника при расчете отпускных для отпуска, который начинается в июле 2020 г.? 3. Должен ли нерабочий день 24 июня уменьшать количество "отработанных календарных дней" для расчета отпускных (т.е. при полном отработанном месяце учитывать не 29,3, а 28,32)? Предполагаю, что исключение сохраненной заработной платы при расчете среднего заработка за нерабочий день будет ухудшать положение работника. На примере полностью отработанного месяца: ((оклад - з/п за 24 июня) / 29,3) меньше, чем (оклад / 29,3). Справедливо будет либо учитывать сохраненную заработную плату, либо не считать этот день отработанным для определения отработанных календарных дней.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Как разобраться со статусом нерабочего дня 24 июня 2020 года и его влиянием на заработную плату и средний заработок? 1. Работник 1 июня был в отпуске. Как ему корректно рассчитать заработную плату за июнь, если он работает по стандартному графику 5-дневной, 40-часовой рабочей недели: а) оклад / 21 р. д. в июне x 20 отработанных дней; б) оклад / 20 р. д. в июне x 19 отработанных дней? 2. Должна ли заработная плата, сохраненная за 24 июня 2020 года, учитываться в заработке работника при расчете отпускных для отпуска, который начинается в июле 2020 г.? 3. Должен ли нерабочий день 24 июня уменьшать количество "отработанных календарных дней" для расчета отпускных (т.е. при полном отработанном месяце учитывать не 29,3, а 28,32)? Предполагаю, что исключение сохраненной заработной платы при расчете среднего заработка за нерабочий день будет ухудшать положение работника. На примере полностью отработанного месяца: ((оклад - з/п за 24 июня) / 29,3) меньше, чем (оклад / 29,3). Справедливо будет либо учитывать сохраненную заработную плату, либо не считать этот день отработанным для определения отработанных календарных дней.
Статья: Нерабочие дни при расчете среднего заработка
(Герасимова Н.В.)
("Туристические и гостиничные услуги: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 5)Таким образом, оплата нерабочих праздничных дней - это не та ситуация, о которой идет речь в пп. "е" п. 5 Положения, когда сотрудник освобождается от работы с полным или частичным сохранением заработной платы либо без оплаты в соответствии с законодательством РФ. Поэтому нерабочие праздничные дни и плата за них учитываются при расчете средней зарплаты. Считаем, что данный порядок нужно применять и по отношению к 1 июля 2020 года.
(Герасимова Н.В.)
("Туристические и гостиничные услуги: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 5)Таким образом, оплата нерабочих праздничных дней - это не та ситуация, о которой идет речь в пп. "е" п. 5 Положения, когда сотрудник освобождается от работы с полным или частичным сохранением заработной платы либо без оплаты в соответствии с законодательством РФ. Поэтому нерабочие праздничные дни и плата за них учитываются при расчете средней зарплаты. Считаем, что данный порядок нужно применять и по отношению к 1 июля 2020 года.
Вопрос: Организация планирует открыть ресторан, при этом летом он будет работать в постоянном режиме, а осенью и зимой - по мере поступления заказов. Как правильно оформить трудовые отношения с официантами, чтобы не увольнять их в осенне-зимний период?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Ростовской обл., 2016)Исходя из практики применения трудового законодательства, а также положений Конвенции N 175 Международной организации труда "О работе на условиях неполного рабочего времени" (заключена в г. Женеве 24.06.1994) неполным рабочим временем следует считать рабочее время, продолжительность которого меньше, чем нормальная продолжительность рабочего времени. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Таким образом, при установлении режима неполного рабочего времени размер заработной платы уменьшается независимо от системы оплаты труда (должностной оклад, тарифная ставка).
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Ростовской обл., 2016)Исходя из практики применения трудового законодательства, а также положений Конвенции N 175 Международной организации труда "О работе на условиях неполного рабочего времени" (заключена в г. Женеве 24.06.1994) неполным рабочим временем следует считать рабочее время, продолжительность которого меньше, чем нормальная продолжительность рабочего времени. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Таким образом, при установлении режима неполного рабочего времени размер заработной платы уменьшается независимо от системы оплаты труда (должностной оклад, тарифная ставка).
Статья: Отношения между работодателем и работником в условиях финансового кризиса
(Лебедева Н.В.)
("Пищевая промышленность: бухгалтерский учет и налогообложение", 2008, N 12)Федеральная служба по труду и занятости в Письме от 08.06.2007 N 1619-6 отметила, что Трудовой кодекс не дает определения неполного рабочего времени. По ее мнению, данным временем, исходя из практики применения трудового законодательства, а также положений Конвенции Международной организации труда от 24.06.1994 N 175 <2>, следует считать рабочее время, продолжительность которого меньше, чем нормальная продолжительность рабочего времени. Согласно ст. 91 ТК РФ она не может превышать 40 часов в неделю. Оплата работнику в пропорциональном размере производится независимо от системы оплаты труда (должностной оклад, тарифная ставка).
(Лебедева Н.В.)
("Пищевая промышленность: бухгалтерский учет и налогообложение", 2008, N 12)Федеральная служба по труду и занятости в Письме от 08.06.2007 N 1619-6 отметила, что Трудовой кодекс не дает определения неполного рабочего времени. По ее мнению, данным временем, исходя из практики применения трудового законодательства, а также положений Конвенции Международной организации труда от 24.06.1994 N 175 <2>, следует считать рабочее время, продолжительность которого меньше, чем нормальная продолжительность рабочего времени. Согласно ст. 91 ТК РФ она не может превышать 40 часов в неделю. Оплата работнику в пропорциональном размере производится независимо от системы оплаты труда (должностной оклад, тарифная ставка).
"Трудовые отношения и заработная плата"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2013)Исходя из практики применения трудового законодательства, а также положений Конвенции МОТ от 24.06.1994 N 175 "О работе на условиях неполного рабочего времени", неполным рабочим временем следует считать рабочее время, продолжительность которого меньше, чем нормальная продолжительность рабочего времени.
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2013)Исходя из практики применения трудового законодательства, а также положений Конвенции МОТ от 24.06.1994 N 175 "О работе на условиях неполного рабочего времени", неполным рабочим временем следует считать рабочее время, продолжительность которого меньше, чем нормальная продолжительность рабочего времени.
Статья: Квартирный вопрос
(Шестакова С.)
("Практическая бухгалтерия", 2010, N 9)Налоговый кодекс прямых ограничений на принятие к налоговому учету сумм оплаты труда в неденежной форме не устанавливает. Отрадно, что арбитражные суды на стороне налогоплательщиков. Так, суд отметил, что предоставление жилья и оплата проживания в нем иногородних работников непосредственно связаны с выполнением указанными лицами своих трудовых обязанностей и по своей сути считаются компенсационными. Поэтому соответствующие выплаты не облагаются НДФЛ и подлежат включению в расходы на оплату труда в целях исчисления налога на прибыль (Постановления ФАС Волго-Вятского округа от 24 июня 2008 г. по делу N А43-28282/2007-37-943, ФАС Московского округа от 6 сентября 2007 г., 13 сентября 2007 г. N КА-А40/9054-07 по делу N А40-75099/06-107-471, ФАС Северо-Западного округа от 2 ноября 2007 г. по делу N А56-47663/2006).
(Шестакова С.)
("Практическая бухгалтерия", 2010, N 9)Налоговый кодекс прямых ограничений на принятие к налоговому учету сумм оплаты труда в неденежной форме не устанавливает. Отрадно, что арбитражные суды на стороне налогоплательщиков. Так, суд отметил, что предоставление жилья и оплата проживания в нем иногородних работников непосредственно связаны с выполнением указанными лицами своих трудовых обязанностей и по своей сути считаются компенсационными. Поэтому соответствующие выплаты не облагаются НДФЛ и подлежат включению в расходы на оплату труда в целях исчисления налога на прибыль (Постановления ФАС Волго-Вятского округа от 24 июня 2008 г. по делу N А43-28282/2007-37-943, ФАС Московского округа от 6 сентября 2007 г., 13 сентября 2007 г. N КА-А40/9054-07 по делу N А40-75099/06-107-471, ФАС Северо-Западного округа от 2 ноября 2007 г. по делу N А56-47663/2006).
Статья: МРОТ: что делать с зарплатой и взносами, если он вырос
(Петрухина Т.)
("Практическая бухгалтерия", 2016, N 8)А вот надбавки и районные коэффициенты за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях при сравнении зарплаты с МРОТ не принимайте во внимание. Дело здесь вот в чем. По закону работодатели должны компенсировать неблагоприятные факторы, которые связаны с работой в таких местностях (ст. ст. 315, 316 и 317 ТК РФ). Труд в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях оплачивают в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда в нормальных климатических условиях. По этой причине зарплата "северным" работникам назначается в размере не ниже МРОТ. И только затем к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы. Так считают судьи (разд. 1 Обзора Верховного Суда РФ от 26.02.2014, Определения Верховного Суда РФ от 07.10.2011 N 3-В11-31, от 24.06.2011 N 3-В11-16 и т.д.).
(Петрухина Т.)
("Практическая бухгалтерия", 2016, N 8)А вот надбавки и районные коэффициенты за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях при сравнении зарплаты с МРОТ не принимайте во внимание. Дело здесь вот в чем. По закону работодатели должны компенсировать неблагоприятные факторы, которые связаны с работой в таких местностях (ст. ст. 315, 316 и 317 ТК РФ). Труд в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях оплачивают в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда в нормальных климатических условиях. По этой причине зарплата "северным" работникам назначается в размере не ниже МРОТ. И только затем к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы. Так считают судьи (разд. 1 Обзора Верховного Суда РФ от 26.02.2014, Определения Верховного Суда РФ от 07.10.2011 N 3-В11-31, от 24.06.2011 N 3-В11-16 и т.д.).
"Материальная ответственность работодателя и работника: ошибки, рекомендации, судебная практика"
(выпуск 18)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2015)Считая свои права на своевременную выплату заработной платы нарушенными, А. предъявил исковые требования к ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по г. Санкт-Петербургу, Ленинградской области и Республике Карелия" о взыскании процентов за задержку выплаты.
(выпуск 18)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2015)Считая свои права на своевременную выплату заработной платы нарушенными, А. предъявил исковые требования к ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по г. Санкт-Петербургу, Ленинградской области и Республике Карелия" о взыскании процентов за задержку выплаты.
Вопрос: Работник ушел в отпуск на 33 календарных дня с 1 июня. Отпускные выплатили в мае. Нужно ли теперь что-то менять с учетом того, что 24 июня и 1 июля - нерабочие дни?
("Главная книга", 2020, N 14)- 12 июня - нерабочий праздничный день, поэтому он в период отпуска не включается и его нужно обозначить в табеле учета рабочего времени кодом "В" или "26". На этот 1 день отпуск работника будет удлинен. При расчете среднего заработка для отпускных в будущем 12 июня не нужно исключать, когда будете считать календарные дни, приходящиеся на отработанный период <1>;
("Главная книга", 2020, N 14)- 12 июня - нерабочий праздничный день, поэтому он в период отпуска не включается и его нужно обозначить в табеле учета рабочего времени кодом "В" или "26". На этот 1 день отпуск работника будет удлинен. При расчете среднего заработка для отпускных в будущем 12 июня не нужно исключать, когда будете считать календарные дни, приходящиеся на отработанный период <1>;
Статья: Комментарий к Письму ФСС РФ от 10.08.2010 N 02-02-01/08-4003 <Пособие по уходу за ребенком при неполном рабочем времени или работе на дому>
(Еременко О.И.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2010, N 19)Напомним, что в соответствии с положениями Конвенции Международной организации труда от 24.06.1994 N 175 "О работе на условиях неполного рабочего времени" неполным рабочим временем следует считать рабочее время, продолжительность которого меньше, чем нормальная продолжительность рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). При работе на условиях неполного рабочего времени выплата заработной платы работнику производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ (ст. 93 ТК РФ).
(Еременко О.И.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2010, N 19)Напомним, что в соответствии с положениями Конвенции Международной организации труда от 24.06.1994 N 175 "О работе на условиях неполного рабочего времени" неполным рабочим временем следует считать рабочее время, продолжительность которого меньше, чем нормальная продолжительность рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). При работе на условиях неполного рабочего времени выплата заработной платы работнику производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ (ст. 93 ТК РФ).