24 июня как считать средний заработок
Подборка наиболее важных документов по запросу 24 июня как считать средний заработок (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 23.01.2017 N 69-КГ16-12
Требование: О признании незаконными решений о сохранении среднего месячного заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что третье лицо состояло с ним в трудовых отношениях, при этом в связи с увольнением третьему лицу были выплачены все причитающиеся при расчете суммы. Однако решениями ответчика за третьим лицом признано право на сохранение средней заработной платы в течение соответственно четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, поскольку обстоятельства, связанные с наличием исключительного случая при принятии решения о сохранении за третьим лицом среднего месячного заработка, судом определены не были.Решениями КУ ХМАО - Югры "Березовский центр занятости населения" от 18 мая 2015 г. N 68, от 24 июня 2015 г. N 129 и от 20 июля 2015 г. N 168 за Бутковым П.И. признано право на сохранение средней заработной платы в течение соответственно четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения.
Требование: О признании незаконными решений о сохранении среднего месячного заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что третье лицо состояло с ним в трудовых отношениях, при этом в связи с увольнением третьему лицу были выплачены все причитающиеся при расчете суммы. Однако решениями ответчика за третьим лицом признано право на сохранение средней заработной платы в течение соответственно четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, поскольку обстоятельства, связанные с наличием исключительного случая при принятии решения о сохранении за третьим лицом среднего месячного заработка, судом определены не были.Решениями КУ ХМАО - Югры "Березовский центр занятости населения" от 18 мая 2015 г. N 68, от 24 июня 2015 г. N 129 и от 20 июля 2015 г. N 168 за Бутковым П.И. признано право на сохранение средней заработной платы в течение соответственно четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Новости от 07.07.2023
("Главная книга", 2023, N 14)Постановление Правительства от 24.06.2023 N 1026;
("Главная книга", 2023, N 14)Постановление Правительства от 24.06.2023 N 1026;
Статья: Комментарий к Постановлению Правительства РФ от 24.06.2023 N 1026 "Об исчислении среднего заработка"
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 13)Когда работодатель считает средний заработок
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 13)Когда работодатель считает средний заработок
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 02.11.2021 N 1909
(ред. от 27.03.2024)
"О регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан, требованиях к подбору подходящей работы, внесении изменения в постановление Правительства Российской Федерации от 8 апреля 2020 г. N 460, а также о признании утратившими силу некоторых актов и отдельных положений некоторых актов Правительства Российской Федерации"д) предложение работы, заработок по которой ниже среднего заработка, исчисляемого в порядке, установленном Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации. Для зарегистрированных граждан и безработных граждан, указанный средний заработок которых превышал величину прожиточного минимума трудоспособного населения, исчисленного в субъекте Российской Федерации в установленном порядке, подходящей не может считаться работа, если предлагаемый заработок ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, исчисленного в субъекте Российской Федерации в установленном порядке.
(ред. от 27.03.2024)
"О регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан, требованиях к подбору подходящей работы, внесении изменения в постановление Правительства Российской Федерации от 8 апреля 2020 г. N 460, а также о признании утратившими силу некоторых актов и отдельных положений некоторых актов Правительства Российской Федерации"д) предложение работы, заработок по которой ниже среднего заработка, исчисляемого в порядке, установленном Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации. Для зарегистрированных граждан и безработных граждан, указанный средний заработок которых превышал величину прожиточного минимума трудоспособного населения, исчисленного в субъекте Российской Федерации в установленном порядке, подходящей не может считаться работа, если предлагаемый заработок ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, исчисленного в субъекте Российской Федерации в установленном порядке.
Обзор: "Основные изменения законодательства для бухгалтера бюджетной организации в 2023 году"
(КонсультантПлюс, 2023)С 4 июля средний заработок для пособия по безработице считают по-новому
(КонсультантПлюс, 2023)С 4 июля средний заработок для пособия по безработице считают по-новому
Статья: Пособие на ребенка до полутора лет: что такое неполное рабочее время?
(Зобова Е.)
("Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 4)Но такого же четкого ответа не последовало. Представители ФСС отметили, что застрахованному лицу, оформившему по месту работы отпуск по уходу за ребенком и работающему на условиях неполного рабочего времени, выплачиваются ежемесячное пособие по уходу за ребенком (40% среднего заработка) и заработная плата (пропорционально отработанному времени).
(Зобова Е.)
("Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 4)Но такого же четкого ответа не последовало. Представители ФСС отметили, что застрахованному лицу, оформившему по месту работы отпуск по уходу за ребенком и работающему на условиях неполного рабочего времени, выплачиваются ежемесячное пособие по уходу за ребенком (40% среднего заработка) и заработная плата (пропорционально отработанному времени).
Вопрос: Работник в течение месяца не появлялся на работе без уважительных причин, поэтому трудовой договор с ним был расторгнут. Нужно ли исключать время прогула из расчетного периода при расчете компенсации за отпуск, не использованный в данном рабочем году (работник работает в данной организации более года)?
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2011)С другой стороны, согласно ч. 3 ст. 139 ТК РФ и п. 4 Положения расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически отработанного им времени.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2011)С другой стороны, согласно ч. 3 ст. 139 ТК РФ и п. 4 Положения расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически отработанного им времени.
Вопрос: Как учитывать в 2020 году при расчете средней заработной платы дни, объявленные Президентом РФ нерабочими, но с сохранением оплаты труда?
("Силовые министерства и ведомства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 9)Обратите внимание! Роструд просит считать недействительным ранее направленный в Письме от 15.06.2020 N ТЗ/3025-6-1 ответ по вопросам об оплате труда работников, заполнении табеля учета рабочего времени, исчислении среднего заработка, продлении отпуска в связи с объявлением 24.06.2020 и 01.07.2020 нерабочими днями.
("Силовые министерства и ведомства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 9)Обратите внимание! Роструд просит считать недействительным ранее направленный в Письме от 15.06.2020 N ТЗ/3025-6-1 ответ по вопросам об оплате труда работников, заполнении табеля учета рабочего времени, исчислении среднего заработка, продлении отпуска в связи с объявлением 24.06.2020 и 01.07.2020 нерабочими днями.
Вопрос: Как правильно рассчитать средний заработок, если работа вахтовым методом 28/28 (отработано 6 мес.)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Правовое обоснование: Согласно ч. 3 ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Правовое обоснование: Согласно ч. 3 ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Вопрос: Как разобраться со статусом нерабочего дня 24 июня 2020 года и его влиянием на заработную плату и средний заработок? Работник 1 июня был в отпуске. Как ему корректно рассчитать заработную плату за июнь, если он работает по стандартному графику 5-дневной, 40-часовой рабочей недели?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Как разобраться со статусом нерабочего дня 24 июня 2020 года и его влиянием на заработную плату и средний заработок? 1. Работник 1 июня был в отпуске. Как ему корректно рассчитать заработную плату за июнь, если он работает по стандартному графику 5-дневной, 40-часовой рабочей недели: а) оклад / 21 р. д. в июне x 20 отработанных дней; б) оклад / 20 р. д. в июне x 19 отработанных дней? 2. Должна ли заработная плата, сохраненная за 24 июня 2020 года, учитываться в заработке работника при расчете отпускных для отпуска, который начинается в июле 2020 г.? 3. Должен ли нерабочий день 24 июня уменьшать количество "отработанных календарных дней" для расчета отпускных (т.е. при полном отработанном месяце учитывать не 29,3, а 28,32)? Предполагаю, что исключение сохраненной заработной платы при расчете среднего заработка за нерабочий день будет ухудшать положение работника. На примере полностью отработанного месяца: ((оклад - з/п за 24 июня) / 29,3) меньше, чем (оклад / 29,3). Справедливо будет либо учитывать сохраненную заработную плату, либо не считать этот день отработанным для определения отработанных календарных дней.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Как разобраться со статусом нерабочего дня 24 июня 2020 года и его влиянием на заработную плату и средний заработок? 1. Работник 1 июня был в отпуске. Как ему корректно рассчитать заработную плату за июнь, если он работает по стандартному графику 5-дневной, 40-часовой рабочей недели: а) оклад / 21 р. д. в июне x 20 отработанных дней; б) оклад / 20 р. д. в июне x 19 отработанных дней? 2. Должна ли заработная плата, сохраненная за 24 июня 2020 года, учитываться в заработке работника при расчете отпускных для отпуска, который начинается в июле 2020 г.? 3. Должен ли нерабочий день 24 июня уменьшать количество "отработанных календарных дней" для расчета отпускных (т.е. при полном отработанном месяце учитывать не 29,3, а 28,32)? Предполагаю, что исключение сохраненной заработной платы при расчете среднего заработка за нерабочий день будет ухудшать положение работника. На примере полностью отработанного месяца: ((оклад - з/п за 24 июня) / 29,3) меньше, чем (оклад / 29,3). Справедливо будет либо учитывать сохраненную заработную плату, либо не считать этот день отработанным для определения отработанных календарных дней.
Статья: Увеличение минимума пособий в 2018 году
(Елина Л.А.)
("Главная книга", 2018, N 3)- он заработал сумму менее 24-кратного МРОТ, то есть менее 227 736 руб. (9 489 руб. x 24) <6>;
(Елина Л.А.)
("Главная книга", 2018, N 3)- он заработал сумму менее 24-кратного МРОТ, то есть менее 227 736 руб. (9 489 руб. x 24) <6>;
Вопрос: В соответствии с приказом руководителя нерабочий день, приходящийся на день проведения Парада Победы 24.06.2020, оплачивается в размере среднего заработка. Какой код дохода следует указать по такой выплате при заполнении формы 2-НДФЛ?
(Консультация эксперта, 2020)Учитывая вышесказанное, считаем, что выплату среднего заработка за нерабочий день, приходящийся на день проведения Парада Победы 24.06.2020, при заполнении формы 2-НДФЛ следует отразить по коду дохода 4800 "Иные доходы".
(Консультация эксперта, 2020)Учитывая вышесказанное, считаем, что выплату среднего заработка за нерабочий день, приходящийся на день проведения Парада Победы 24.06.2020, при заполнении формы 2-НДФЛ следует отразить по коду дохода 4800 "Иные доходы".