24 июня 2020 во время отпуска
Подборка наиболее важных документов по запросу 24 июня 2020 во время отпуска (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Постановление Первого арбитражного апелляционного суда от 16.12.2022 N 01АП-7445/2022 по делу N А43-8196/2022
Требование: О взыскании убытков.
Решение: Требование удовлетворено.В связи с объявлением 24.06.2020 нерабочим днем производственный календарь не меняется, указанный день не исключается из нормы рабочего времени, отпуск на этот день не продлевается (письмо Минтруда России от 17.06.2020 N 14-1/В-735 "О порядке оплаты труда работников 24 июня и 01 июля 2020 года").
Требование: О взыскании убытков.
Решение: Требование удовлетворено.В связи с объявлением 24.06.2020 нерабочим днем производственный календарь не меняется, указанный день не исключается из нормы рабочего времени, отпуск на этот день не продлевается (письмо Минтруда России от 17.06.2020 N 14-1/В-735 "О порядке оплаты труда работников 24 июня и 01 июля 2020 года").
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Изменение условий трудового договора во время "декрета" по соглашению сторон
(Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)"Трудовое законодательство не запрещает заключать дополнительные соглашения об изменении условий трудового договора во время отпуска по уходу за ребенком" (Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", вопрос N 132722 от 24.06.2020);
(Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)"Трудовое законодательство не запрещает заключать дополнительные соглашения об изменении условий трудового договора во время отпуска по уходу за ребенком" (Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", вопрос N 132722 от 24.06.2020);
Нормативные акты
<Письмо> Минтруда России от 17.06.2020 N 14-1/В-735
<О порядке оплаты труда работников 24 июня и 1 июля 2020 г.>В связи с объявлением 24 июня 2020 г. нерабочим днем производственный календарь не меняется, указанный день не исключается из нормы рабочего времени, отпуск на этот день не продлевается.
<О порядке оплаты труда работников 24 июня и 1 июля 2020 г.>В связи с объявлением 24 июня 2020 г. нерабочим днем производственный календарь не меняется, указанный день не исключается из нормы рабочего времени, отпуск на этот день не продлевается.
Статья: Отдельные вопросы предоставления и оплаты отпусков
(Будакова Н.И.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 7)В Письме от 17.06.2020 N 14-1/В-733 Минтруд указал, что в связи с объявлением 24.06.2020 нерабочим днем производственный календарь не меняется. Таким образом, указанный день не исключается из нормы рабочего времени и отпуск на этот день не продлевается.
(Будакова Н.И.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 7)В Письме от 17.06.2020 N 14-1/В-733 Минтруд указал, что в связи с объявлением 24.06.2020 нерабочим днем производственный календарь не меняется. Таким образом, указанный день не исключается из нормы рабочего времени и отпуск на этот день не продлевается.
Вопрос: Как оплатить день 24 июня 2020 года, который Указом Президента РФ от 29.05.2020 N 345 "О проведении военных парадов и артиллерийского салюта в ознаменование 75-й годовщины Победы в Великой Отечественной войне 1941 - 1945 годов и Парада Победы 24 июня 1945 г." объявлен нерабочим днем?
("Автономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 7)Как указал Минтруд, в связи с объявлением 24 июня 2020 года нерабочим днем производственный календарь не меняется, указанный день не исключается из нормы рабочего времени, отпуск на этот день не продлевается.
("Автономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 7)Как указал Минтруд, в связи с объявлением 24 июня 2020 года нерабочим днем производственный календарь не меняется, указанный день не исключается из нормы рабочего времени, отпуск на этот день не продлевается.
Вопрос: В этом году нерабочими днями стали 24 июня - день парада и 1 июля - день голосования. Я нахожусь в очередном отпуске с 08.06.2020 по 29.06.2020. Продлится ли мой отпуск с учетом этих нерабочих дней?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Нет, не продлится. В число дней ежегодного оплачиваемого отпуска не включаются нерабочие праздничные дни. 24.06.2020 и 01.07.2020 нерабочими праздничными днями не являются.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Нет, не продлится. В число дней ежегодного оплачиваемого отпуска не включаются нерабочие праздничные дни. 24.06.2020 и 01.07.2020 нерабочими праздничными днями не являются.
Вопрос: Об оплате труда работников, необходимости издания ЛНА и заполнении табеля учета рабочего времени в связи с объявлением 24.06.2020 и 01.07.2020 нерабочими днями.
(Письмо Минтруда России от 17.06.2020 N 14-1/В-727)В связи с объявлением 24 июня 2020 г. нерабочим днем производственный календарь не меняется, указанный день не исключается из нормы рабочего времени, отпуск на этот день не продлевается.
(Письмо Минтруда России от 17.06.2020 N 14-1/В-727)В связи с объявлением 24 июня 2020 г. нерабочим днем производственный календарь не меняется, указанный день не исключается из нормы рабочего времени, отпуск на этот день не продлевается.
Статья: Расчет среднего заработка в случаях, предусмотренных ТК РФ
(Зарипова М.)
("Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 7)Сумма выплат за фактически отработанное время за расчетный период составила 420 000 руб. (за вычетом заработной платы, сохраненной за нерабочие дни с 30.03.2020 по 11.05.2020, 24.06.2020, и отпускных, начисленных за декабрь 2019 года).
(Зарипова М.)
("Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 7)Сумма выплат за фактически отработанное время за расчетный период составила 420 000 руб. (за вычетом заработной платы, сохраненной за нерабочие дни с 30.03.2020 по 11.05.2020, 24.06.2020, и отпускных, начисленных за декабрь 2019 года).
Статья: Как рассчитать средний заработок при наличии нерабочих дней с сохранением заработной платы
(Курбангалеева О.А.)
("Советник бухгалтера бюджетной сферы", 2020, N 11-12)В число дней ежегодного оплачиваемого отпуска не включаются только праздничные дни. 24 июня 2020 года праздничным днем не является. Следовательно, если на период оплачиваемого отпуска приходится 24 июня, то на этот день отпуск не продлевается.
(Курбангалеева О.А.)
("Советник бухгалтера бюджетной сферы", 2020, N 11-12)В число дней ежегодного оплачиваемого отпуска не включаются только праздничные дни. 24 июня 2020 года праздничным днем не является. Следовательно, если на период оплачиваемого отпуска приходится 24 июня, то на этот день отпуск не продлевается.
Вопрос: Сотрудник работает у ИП. Согласно графику отпусков ему предоставлен отпуск на 14 календарных дней. Эти дни отпуска сотрудник заработал полностью. Бухгалтер начислил отпускные и выплатил сотруднику. Находясь в ежегодном отпуске, сотрудник изъявил желание уволиться. Как правильно произвести окончательный расчет?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: 1. Сотрудник работает у индивидуального предпринимателя. Согласно ежегодному графику отпусков ему предоставлен ежегодный отпуск на 14 календарных дней с 10.06.2020 по 24.06.2020. Эти 14 дней отпуска сотрудник заработал полностью. 2. Бухгалтер начислил отпускные за 14 календарных дней и выплатил сотруднику отпускные согласно законодательству 05.06.2020 в сумме 3 011,92 рубля. 3. Находясь в ежегодном отпуске, сотрудник изъявил желание уволиться. 4. 11.06.2020 сотрудник увольняется по собственному желанию (основание - заявление на увольнение). 5. 11.06.2020 бухгалтер должен произвести и выплатить сотруднику окончательный расчет. Как правильно произвести окончательный расчет (пересчитать отпускные, начислить компенсацию за неиспользованные дни отпуска при увольнении)? Отпуск 14 дней сотрудник заработал полностью, и отпускные были рассчитаны и выплачены в полном объеме (не авансом).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: 1. Сотрудник работает у индивидуального предпринимателя. Согласно ежегодному графику отпусков ему предоставлен ежегодный отпуск на 14 календарных дней с 10.06.2020 по 24.06.2020. Эти 14 дней отпуска сотрудник заработал полностью. 2. Бухгалтер начислил отпускные за 14 календарных дней и выплатил сотруднику отпускные согласно законодательству 05.06.2020 в сумме 3 011,92 рубля. 3. Находясь в ежегодном отпуске, сотрудник изъявил желание уволиться. 4. 11.06.2020 сотрудник увольняется по собственному желанию (основание - заявление на увольнение). 5. 11.06.2020 бухгалтер должен произвести и выплатить сотруднику окончательный расчет. Как правильно произвести окончательный расчет (пересчитать отпускные, начислить компенсацию за неиспользованные дни отпуска при увольнении)? Отпуск 14 дней сотрудник заработал полностью, и отпускные были рассчитаны и выплачены в полном объеме (не авансом).
Статья: Правила предоставления отпусков в 2020 году
(Тарасова Е.А.)
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 7)Обратите внимание! 24 июня 2020 года (день Парада в честь 70-летия Победы в ВОВ) в соответствии с Указом Президента РФ от 29.05.2020 N 345 объявлен нерабочим днем с сохранением заработной платы. Следовательно, если эта дата попадает на период отпуска, то он продлеваться не должен.
(Тарасова Е.А.)
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 7)Обратите внимание! 24 июня 2020 года (день Парада в честь 70-летия Победы в ВОВ) в соответствии с Указом Президента РФ от 29.05.2020 N 345 объявлен нерабочим днем с сохранением заработной платы. Следовательно, если эта дата попадает на период отпуска, то он продлеваться не должен.
Вопрос: Работница по совместительству в отпуске по уходу за ребенком. Необходимо уменьшить ставку (перевода на другую должность, изменения оплаты не будет). Правомерно ли это осуществить в период отпуска по уходу за ребенком? Правомерно ли это, если на время ее отсутствия заключен срочный трудовой договор с другим работником?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Трудовое законодательство не запрещает заключать дополнительные соглашения об изменении условий трудового договора во время отпуска по уходу за ребенком.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Трудовое законодательство не запрещает заключать дополнительные соглашения об изменении условий трудового договора во время отпуска по уходу за ребенком.