24 июня 2020 рабочий день
Подборка наиболее важных документов по запросу 24 июня 2020 рабочий день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Постановление Первого арбитражного апелляционного суда от 16.12.2022 N 01АП-7445/2022 по делу N А43-8196/2022
Требование: О взыскании убытков.
Решение: Требование удовлетворено.В связи с объявлением 24.06.2020 нерабочим днем производственный календарь не меняется, указанный день не исключается из нормы рабочего времени, отпуск на этот день не продлевается (письмо Минтруда России от 17.06.2020 N 14-1/В-735 "О порядке оплаты труда работников 24 июня и 01 июля 2020 года").
Требование: О взыскании убытков.
Решение: Требование удовлетворено.В связи с объявлением 24.06.2020 нерабочим днем производственный календарь не меняется, указанный день не исключается из нормы рабочего времени, отпуск на этот день не продлевается (письмо Минтруда России от 17.06.2020 N 14-1/В-735 "О порядке оплаты труда работников 24 июня и 01 июля 2020 года").
Арбитражное решение РАЦ от 14.09.2020
Категория спора: Возмездное оказание услуг.
Требования исполнителя: 1) О взыскании задолженности по договору; 2) О взыскании неустойки по договору.
Обстоятельства: Истец утверждает, что ответчик не полностью оплатил оказанную им юридическую помощь и не возместил понесенные им расходы, хотя не возражал относительно сроков, качества и объема оказанной юридической помощи и понесенных расходов.
Решение: Требование удовлетворено в части, так как оказание истцом ответчику юридической помощи и несение в ходе ее оказания расходов, подлежащих компенсации по условиям соглашения, подтверждено документально. Однако истцом ошибочно произведен расчет задолженности.49. 26.06.2020 письмом N 26-06/2020 Истец уведомил о переговорах по разрешению спора до судебного разбирательства по делу. 09.06.2020 в офисе Истца <32> между Истцом и представителями Ответчика - [ФИО] и [ФИО] состоялась встреча для урегулирования спора. Представители Ответчика также являются представителями лица, контролирующего Ответчика де-факто - [ФИО], который является конечным выгодоприобретателем юридической помощи, оказанной Истцом Ответчику. При обсуждении размеров долга по делу N [номер дела] участники встречи согласились, что услуги по делу N [номер дела] оказаны в полном объеме. По сумме долга разногласий у Сторон нет, как и спора относительно сроков оказания юридической помощи, ее качества и объема и даже стоимости. В согласованный с представителями Ответчика срок (5 рабочих дней с даты направления письма от 10.06.2020, то есть до 18.06.2020) от Ответчика не поступило возражений. Поэтому 19.06.2020 по инициативе Истца состоялся телефонный разговор с представителями Ответчика. В ходе этого разговора представители Ответчика сообщили, что г-ну [ФИО] требуется дополнительное время - до 24.06.2020 для решения вопроса о скидке, о которой Ответчики хотели бы просить Истца по второму делу N [номер второго дела], также рассматриваемому в РАЦ. Истец сообщил, что в повторно согласованный срок никаких договоренностей достигнуто не было. В письмах Истца в адрес Ответчиков по делам N [номер дела] и N [номер второго дела] от 07.06.2020 и 09.06.2020 указано, что вопрос о мирном урегулировании спора должен быть решен не позже 09.07.2020. т.е. даты устного слушания по делу N [номер дела]. По состоянию на 26.06.2020 договоренности между Сторонами по заключению мирового соглашения не достигнуты.
Категория спора: Возмездное оказание услуг.
Требования исполнителя: 1) О взыскании задолженности по договору; 2) О взыскании неустойки по договору.
Обстоятельства: Истец утверждает, что ответчик не полностью оплатил оказанную им юридическую помощь и не возместил понесенные им расходы, хотя не возражал относительно сроков, качества и объема оказанной юридической помощи и понесенных расходов.
Решение: Требование удовлетворено в части, так как оказание истцом ответчику юридической помощи и несение в ходе ее оказания расходов, подлежащих компенсации по условиям соглашения, подтверждено документально. Однако истцом ошибочно произведен расчет задолженности.49. 26.06.2020 письмом N 26-06/2020 Истец уведомил о переговорах по разрешению спора до судебного разбирательства по делу. 09.06.2020 в офисе Истца <32> между Истцом и представителями Ответчика - [ФИО] и [ФИО] состоялась встреча для урегулирования спора. Представители Ответчика также являются представителями лица, контролирующего Ответчика де-факто - [ФИО], который является конечным выгодоприобретателем юридической помощи, оказанной Истцом Ответчику. При обсуждении размеров долга по делу N [номер дела] участники встречи согласились, что услуги по делу N [номер дела] оказаны в полном объеме. По сумме долга разногласий у Сторон нет, как и спора относительно сроков оказания юридической помощи, ее качества и объема и даже стоимости. В согласованный с представителями Ответчика срок (5 рабочих дней с даты направления письма от 10.06.2020, то есть до 18.06.2020) от Ответчика не поступило возражений. Поэтому 19.06.2020 по инициативе Истца состоялся телефонный разговор с представителями Ответчика. В ходе этого разговора представители Ответчика сообщили, что г-ну [ФИО] требуется дополнительное время - до 24.06.2020 для решения вопроса о скидке, о которой Ответчики хотели бы просить Истца по второму делу N [номер второго дела], также рассматриваемому в РАЦ. Истец сообщил, что в повторно согласованный срок никаких договоренностей достигнуто не было. В письмах Истца в адрес Ответчиков по делам N [номер дела] и N [номер второго дела] от 07.06.2020 и 09.06.2020 указано, что вопрос о мирном урегулировании спора должен быть решен не позже 09.07.2020. т.е. даты устного слушания по делу N [номер дела]. По состоянию на 26.06.2020 договоренности между Сторонами по заключению мирового соглашения не достигнуты.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
Справочная информация: "Производственный календарь на 2020 год для пятидневной рабочей недели"Поскольку в законодательстве понятие "нерабочие дни с сохранением заработной платы" отсутствует, существует неопределенность в вопросе о том, надо ли уменьшать норму рабочего времени за эти дни. Так, если считать норму рабочего времени в соответствии с Порядком, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 года N 588н, то, например, норма рабочего времени в апреле 2020 года равна 0. Существует и иная точка зрения: норма рабочего времени в связи с нерабочими днями, установленными указами Президента РФ, не должна уменьшаться, так как за эти дни работники должны получить заработную плату. Например, Роструд в письме от 09.04.2020 N 0147-03-5 сообщает, что размер оплаты должен соответствовать тому, который работник получил бы, если бы отработал эти дни полностью (отработал норму рабочего времени при повременной оплате, выполнил норму труда при сдельной оплате). Письмом Минтруда России от 17.06.2020 N 14-1/В-733 "По вопросу порядка оплаты труда работников 24 июня 2020 года" сообщено, что нерабочий день 24 июня 2020 года не исключается из нормы рабочего времени.
Справочная информация: "Производственный календарь на 2020 год для шестидневной рабочей недели"<**> Нерабочие дни с сохранением заработной платы в соответствии с Указами Президента РФ от 25.03.2020 N 206, от 02.04.2020 N 239, от 28.04.2020 N 294, за исключением организаций, на которые действие Указов не распространяется. Об оплате труда в эти дни см. Письмо Роструда от 20.07.2020 N ТЗ/3780-6-1. В организациях, для которых 30 апреля и 8 мая 2020 года являются рабочими днями, продолжительность работы в эти дни сокращается на 1 час.
Статья: Обзор актуальных вопросов от работников и работодателей за июнь 2020 года
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Правовое обоснование: Пунктом 3 Указа Президента РФ от 29 мая 2020 г. N 345 "О проведении военных парадов и артиллерийского салюта в ознаменование 75-й годовщины Победы в Великой Отечественной войне 1941 - 1945 годов и Парада Победы 24 июня 1945 г." 24 июня 2020 г. объявлено нерабочим днем с сохранением за работниками заработной платы.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Правовое обоснование: Пунктом 3 Указа Президента РФ от 29 мая 2020 г. N 345 "О проведении военных парадов и артиллерийского салюта в ознаменование 75-й годовщины Победы в Великой Отечественной войне 1941 - 1945 годов и Парада Победы 24 июня 1945 г." 24 июня 2020 г. объявлено нерабочим днем с сохранением за работниками заработной платы.
Статья: Нерабочие дни в 2020 году и средний заработок
(Подкопаев М.В.)
("Бухгалтер Крыма", 2020, N 9)Позднее Указом Президента РФ от 29.05.2020 N 345, таким же нерабочим днем с сохранением за сотрудниками заработной платы было объявлено 24.06.2020. А в завершение был издан Указ Президента РФ от 01.06.2020 N 354. В этом Указе ничего не говорилось непосредственно о статусе упомянутого в нем дня общероссийского голосования 01.07.2020. Однако в п. 5 ст. 2 Закона РФ о поправке к Конституции РФ от 14.03.2020 N 1-ФКЗ отмечено, что если в качестве дня общероссийского голосования определен рабочий день, он в силу данного Закона становится нерабочим днем и оплачивается работникам в соответствии с положениями, установленными ТК РФ применительно к оплате нерабочих (праздничных) дней.
(Подкопаев М.В.)
("Бухгалтер Крыма", 2020, N 9)Позднее Указом Президента РФ от 29.05.2020 N 345, таким же нерабочим днем с сохранением за сотрудниками заработной платы было объявлено 24.06.2020. А в завершение был издан Указ Президента РФ от 01.06.2020 N 354. В этом Указе ничего не говорилось непосредственно о статусе упомянутого в нем дня общероссийского голосования 01.07.2020. Однако в п. 5 ст. 2 Закона РФ о поправке к Конституции РФ от 14.03.2020 N 1-ФКЗ отмечено, что если в качестве дня общероссийского голосования определен рабочий день, он в силу данного Закона становится нерабочим днем и оплачивается работникам в соответствии с положениями, установленными ТК РФ применительно к оплате нерабочих (праздничных) дней.
Вопрос: В соответствии с производственным календарем норма в июне 167 ч. Если работники на окладе 24 июня 2020 г. не работали и в табеле стоит "0", то у работника за месяц норма не 167 ч, а 159. Как посчитать зарплату за июнь работнику на окладе?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Работодатели самостоятельно могут установить код для отражения в табеле учета рабочего времени указанных дней, учитывая, что 24 июня 2020 г. является оплачиваемым днем.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Работодатели самостоятельно могут установить код для отражения в табеле учета рабочего времени указанных дней, учитывая, что 24 июня 2020 г. является оплачиваемым днем.
Вопрос: Сотрудник по приказу исполняет обязанности временно отсутствующего работника с 15 по 26 июня. В период с 15 по 26 июня 2020 г. работник фактически отработал 9 рабочих дней, 24 июня не работал. За сколько дней сотруднику положена доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника - за 9 или 10?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Сотрудник по приказу исполняет обязанности временно отсутствующего работника с 15 по 26 июня. Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника по приказу составляет 5 000 рублей в месяц пропорционально отработанному времени. Что составляет 238,09 рубля в день при норме рабочего времени на июнь 2020 года - 21 рабочий день. 24 июня Указом Президента Российской Федерации от 29.05.2020 N 345 "О проведении военных парадов и артиллерийского салюта в ознаменование 75-й годовщины Победы в Великой Отечественной войне 1941 - 1945 годов и Парада Победы 24 июня 1945 г." объявлен нерабочим днем с сохранением за работником заработной платы. В период с 15 по 26 июня 2020 г. работник фактически отработал 9 рабочих дней, 24 июня сотрудник не работал. За сколько дней сотруднику положена доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (за 9 или 10 рабочих дней) в нашей ситуации? Обязан ли работодатель сохранить заработную плату за 24 июня 2020 года с учетом временных надбавок и доплат, в том числе за совмещение профессий, за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника и т.п.?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Сотрудник по приказу исполняет обязанности временно отсутствующего работника с 15 по 26 июня. Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника по приказу составляет 5 000 рублей в месяц пропорционально отработанному времени. Что составляет 238,09 рубля в день при норме рабочего времени на июнь 2020 года - 21 рабочий день. 24 июня Указом Президента Российской Федерации от 29.05.2020 N 345 "О проведении военных парадов и артиллерийского салюта в ознаменование 75-й годовщины Победы в Великой Отечественной войне 1941 - 1945 годов и Парада Победы 24 июня 1945 г." объявлен нерабочим днем с сохранением за работником заработной платы. В период с 15 по 26 июня 2020 г. работник фактически отработал 9 рабочих дней, 24 июня сотрудник не работал. За сколько дней сотруднику положена доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (за 9 или 10 рабочих дней) в нашей ситуации? Обязан ли работодатель сохранить заработную плату за 24 июня 2020 года с учетом временных надбавок и доплат, в том числе за совмещение профессий, за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника и т.п.?
Статья: Как оплатить труд работников 1 июля 2020 года?
("Жилищно-коммунальное хозяйство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 8)Итак, 24.06.2020 - нерабочий день с сохранением за работниками заработной платы.
("Жилищно-коммунальное хозяйство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 8)Итак, 24.06.2020 - нерабочий день с сохранением за работниками заработной платы.
Статья: Отдельные вопросы предоставления и оплаты отпусков
(Будакова Н.И.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 7)В Письме от 17.06.2020 N 14-1/В-733 Минтруд указал, что в связи с объявлением 24.06.2020 нерабочим днем производственный календарь не меняется. Таким образом, указанный день не исключается из нормы рабочего времени и отпуск на этот день не продлевается.
(Будакова Н.И.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 7)В Письме от 17.06.2020 N 14-1/В-733 Минтруд указал, что в связи с объявлением 24.06.2020 нерабочим днем производственный календарь не меняется. Таким образом, указанный день не исключается из нормы рабочего времени и отпуск на этот день не продлевается.
Вопрос: Работа по сменам с СУРВ с учетным периодом год. 24 июня и 1 июля были объявлены нерабочими днями, соответственно, те, кто работают по 8-часовой пятидневке, отработали по факту в июне 159 часов, в июле 176 часов. Какое число часов должно учитываться для смен в годовом учете рабочего времени по июню-июлю?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: 24.06.2020 и 01.07.2020 не исключаются из нормы рабочего времени.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: 24.06.2020 и 01.07.2020 не исключаются из нормы рабочего времени.