24 июня 2020 рабочий день
Подборка наиболее важных документов по запросу 24 июня 2020 рабочий день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Арбитражное решение РАЦ от 14.09.2020
Категория спора: Возмездное оказание услуг.
Требования исполнителя: 1) О взыскании задолженности по договору; 2) О взыскании неустойки по договору.
Обстоятельства: Истец утверждает, что ответчик не полностью оплатил оказанную им юридическую помощь и не возместил понесенные им расходы, хотя не возражал относительно сроков, качества и объема оказанной юридической помощи и понесенных расходов.
Решение: Требование удовлетворено в части, так как оказание истцом ответчику юридической помощи и несение в ходе ее оказания расходов, подлежащих компенсации по условиям соглашения, подтверждено документально. Однако истцом ошибочно произведен расчет задолженности.49. 26.06.2020 письмом N 26-06/2020 Истец уведомил о переговорах по разрешению спора до судебного разбирательства по делу. 09.06.2020 в офисе Истца <32> между Истцом и представителями Ответчика - [ФИО] и [ФИО] состоялась встреча для урегулирования спора. Представители Ответчика также являются представителями лица, контролирующего Ответчика де-факто - [ФИО], который является конечным выгодоприобретателем юридической помощи, оказанной Истцом Ответчику. При обсуждении размеров долга по делу N [номер дела] участники встречи согласились, что услуги по делу N [номер дела] оказаны в полном объеме. По сумме долга разногласий у Сторон нет, как и спора относительно сроков оказания юридической помощи, ее качества и объема и даже стоимости. В согласованный с представителями Ответчика срок (5 рабочих дней с даты направления письма от 10.06.2020, то есть до 18.06.2020) от Ответчика не поступило возражений. Поэтому 19.06.2020 по инициативе Истца состоялся телефонный разговор с представителями Ответчика. В ходе этого разговора представители Ответчика сообщили, что г-ну [ФИО] требуется дополнительное время - до 24.06.2020 для решения вопроса о скидке, о которой Ответчики хотели бы просить Истца по второму делу N [номер второго дела], также рассматриваемому в РАЦ. Истец сообщил, что в повторно согласованный срок никаких договоренностей достигнуто не было. В письмах Истца в адрес Ответчиков по делам N [номер дела] и N [номер второго дела] от 07.06.2020 и 09.06.2020 указано, что вопрос о мирном урегулировании спора должен быть решен не позже 09.07.2020. т.е. даты устного слушания по делу N [номер дела]. По состоянию на 26.06.2020 договоренности между Сторонами по заключению мирового соглашения не достигнуты.
Категория спора: Возмездное оказание услуг.
Требования исполнителя: 1) О взыскании задолженности по договору; 2) О взыскании неустойки по договору.
Обстоятельства: Истец утверждает, что ответчик не полностью оплатил оказанную им юридическую помощь и не возместил понесенные им расходы, хотя не возражал относительно сроков, качества и объема оказанной юридической помощи и понесенных расходов.
Решение: Требование удовлетворено в части, так как оказание истцом ответчику юридической помощи и несение в ходе ее оказания расходов, подлежащих компенсации по условиям соглашения, подтверждено документально. Однако истцом ошибочно произведен расчет задолженности.49. 26.06.2020 письмом N 26-06/2020 Истец уведомил о переговорах по разрешению спора до судебного разбирательства по делу. 09.06.2020 в офисе Истца <32> между Истцом и представителями Ответчика - [ФИО] и [ФИО] состоялась встреча для урегулирования спора. Представители Ответчика также являются представителями лица, контролирующего Ответчика де-факто - [ФИО], который является конечным выгодоприобретателем юридической помощи, оказанной Истцом Ответчику. При обсуждении размеров долга по делу N [номер дела] участники встречи согласились, что услуги по делу N [номер дела] оказаны в полном объеме. По сумме долга разногласий у Сторон нет, как и спора относительно сроков оказания юридической помощи, ее качества и объема и даже стоимости. В согласованный с представителями Ответчика срок (5 рабочих дней с даты направления письма от 10.06.2020, то есть до 18.06.2020) от Ответчика не поступило возражений. Поэтому 19.06.2020 по инициативе Истца состоялся телефонный разговор с представителями Ответчика. В ходе этого разговора представители Ответчика сообщили, что г-ну [ФИО] требуется дополнительное время - до 24.06.2020 для решения вопроса о скидке, о которой Ответчики хотели бы просить Истца по второму делу N [номер второго дела], также рассматриваемому в РАЦ. Истец сообщил, что в повторно согласованный срок никаких договоренностей достигнуто не было. В письмах Истца в адрес Ответчиков по делам N [номер дела] и N [номер второго дела] от 07.06.2020 и 09.06.2020 указано, что вопрос о мирном урегулировании спора должен быть решен не позже 09.07.2020. т.е. даты устного слушания по делу N [номер дела]. По состоянию на 26.06.2020 договоренности между Сторонами по заключению мирового соглашения не достигнуты.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
Справочная информация: "Производственный календарь на 2020 год для пятидневной рабочей недели"Поскольку в законодательстве понятие "нерабочие дни с сохранением заработной платы" отсутствует, существует неопределенность в вопросе о том, надо ли уменьшать норму рабочего времени за эти дни. Так, если считать норму рабочего времени в соответствии с Порядком, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 года N 588н, то, например, норма рабочего времени в апреле 2020 года равна 0. Существует и иная точка зрения: норма рабочего времени в связи с нерабочими днями, установленными указами Президента РФ, не должна уменьшаться, так как за эти дни работники должны получить заработную плату. Например, Роструд в письме от 09.04.2020 N 0147-03-5 сообщает, что размер оплаты должен соответствовать тому, который работник получил бы, если бы отработал эти дни полностью (отработал норму рабочего времени при повременной оплате, выполнил норму труда при сдельной оплате). Письмом Минтруда России от 17.06.2020 N 14-1/В-733 "По вопросу порядка оплаты труда работников 24 июня 2020 года" сообщено, что нерабочий день 24 июня 2020 года не исключается из нормы рабочего времени.
Справочная информация: "Производственный календарь на 2020 год для шестидневной рабочей недели"<**> Нерабочие дни с сохранением заработной платы в соответствии с Указами Президента РФ от 25.03.2020 N 206, от 02.04.2020 N 239, от 28.04.2020 N 294, за исключением организаций, на которые действие Указов не распространяется. Об оплате труда в эти дни см. Письмо Роструда от 20.07.2020 N ТЗ/3780-6-1. В организациях, для которых 30 апреля и 8 мая 2020 года являются рабочими днями, продолжительность работы в эти дни сокращается на 1 час.
Административная практика
Решение Красноярского УФАС России от 14.07.2020 N 024/06/105-1977/2020
Обстоятельства: Поступила жалоба на принятие Заказчиком необоснованного решения о признании Заявителя уклонившимся от заключения контракта.
Решение: Признать жалобу необоснованной.Согласно Указу Президента РФ от 29.06.2020 N 345 "О проведении военных парадов и артиллерийского салюта в ознаменование 75-й годовщины Победы в Великой Отечественной войне 1941 - 1945 годов и Парада Победы 24 июня 1945 г." рабочий день 24.06.2020 объявлен нерабочим. Соответственно дата подписания проекта контракта заказчиком перенесена на 25.06.2020.
Обстоятельства: Поступила жалоба на принятие Заказчиком необоснованного решения о признании Заявителя уклонившимся от заключения контракта.
Решение: Признать жалобу необоснованной.Согласно Указу Президента РФ от 29.06.2020 N 345 "О проведении военных парадов и артиллерийского салюта в ознаменование 75-й годовщины Победы в Великой Отечественной войне 1941 - 1945 годов и Парада Победы 24 июня 1945 г." рабочий день 24.06.2020 объявлен нерабочим. Соответственно дата подписания проекта контракта заказчиком перенесена на 25.06.2020.
Постановление Мурманского УФАС России от 06.11.2020 по делу N 051/04/7.32.5-704/2020
Нарушение: ч. 13.1 ст. 34 Закона о контрактной системе.
Решение: Штраф в соответствии с ч. 1 ст. 7.32.5 КоАП РФ.Пятнадцатым рабочим днем с момента последней приемки оказанных услуг является 24.06.2020.
Нарушение: ч. 13.1 ст. 34 Закона о контрактной системе.
Решение: Штраф в соответствии с ч. 1 ст. 7.32.5 КоАП РФ.Пятнадцатым рабочим днем с момента последней приемки оказанных услуг является 24.06.2020.
Вопрос: Правильно ли мы понимаем, что норма времени по производственному календарю за 2020 год из-за нерабочих дней 24 июня и 1 июля не меняется? Верно ли, что за 24 июня мы должны выплатить всем работникам в одинарном размере? Верно ли, что за 1 июля должны выплатить в одинарном размере всем сотрудникам?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: 1. 24 июня 2020 г. и 1 июля 2020 г. не исключаются из нормы рабочего времени.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: 1. 24 июня 2020 г. и 1 июля 2020 г. не исключаются из нормы рабочего времени.
Вопрос: Разъясните порядок установления нормы рабочих дней в июне 2020 г. Для всех организаций 24 июня объявлено нерабочим днем с сохранением за работниками зарплаты. Надо ли уменьшать норму рабочего времени в месяц на этот день?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: 24 июня 2020 г. не исключается из нормы рабочего времени.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: 24 июня 2020 г. не исключается из нормы рабочего времени.
Статья: Новости от 17.07.2020
("Главная книга", 2020, N 15)Что касается заполнения табеля рабочего времени, то работодатели могут самостоятельно установить код для отражения в табеле нерабочих дней 24 июня и 1 июля. Но при этом нужно учитывать, что 24.06.2020 является оплачиваемым днем, а 01.07.2020 оплачивается как нерабочий праздничный день тем, кто работал. То есть коды у этих двух дней должны быть разными.
("Главная книга", 2020, N 15)Что касается заполнения табеля рабочего времени, то работодатели могут самостоятельно установить код для отражения в табеле нерабочих дней 24 июня и 1 июля. Но при этом нужно учитывать, что 24.06.2020 является оплачиваемым днем, а 01.07.2020 оплачивается как нерабочий праздничный день тем, кто работал. То есть коды у этих двух дней должны быть разными.
Статья: Нерабочие дни в 2020 году и средний заработок
(Подкопаев М.В.)
("Бухгалтер Крыма", 2020, N 9)Позднее Указом Президента РФ от 29.05.2020 N 345, таким же нерабочим днем с сохранением за сотрудниками заработной платы было объявлено 24.06.2020. А в завершение был издан Указ Президента РФ от 01.06.2020 N 354. В этом Указе ничего не говорилось непосредственно о статусе упомянутого в нем дня общероссийского голосования 01.07.2020. Однако в п. 5 ст. 2 Закона РФ о поправке к Конституции РФ от 14.03.2020 N 1-ФКЗ отмечено, что если в качестве дня общероссийского голосования определен рабочий день, он в силу данного Закона становится нерабочим днем и оплачивается работникам в соответствии с положениями, установленными ТК РФ применительно к оплате нерабочих (праздничных) дней.
(Подкопаев М.В.)
("Бухгалтер Крыма", 2020, N 9)Позднее Указом Президента РФ от 29.05.2020 N 345, таким же нерабочим днем с сохранением за сотрудниками заработной платы было объявлено 24.06.2020. А в завершение был издан Указ Президента РФ от 01.06.2020 N 354. В этом Указе ничего не говорилось непосредственно о статусе упомянутого в нем дня общероссийского голосования 01.07.2020. Однако в п. 5 ст. 2 Закона РФ о поправке к Конституции РФ от 14.03.2020 N 1-ФКЗ отмечено, что если в качестве дня общероссийского голосования определен рабочий день, он в силу данного Закона становится нерабочим днем и оплачивается работникам в соответствии с положениями, установленными ТК РФ применительно к оплате нерабочих (праздничных) дней.
Вопрос: 24 июня и 1 июля 2020 г. объявлены выходными днями с сохранением зарплаты. Нужно ли работодателю издавать приказ об этом? Какой код ставить в табеле на эти дни? Если в системе оплаты труда работодателя есть надбавки и выплаты стимулирующего характера, какие именно надбавки должны быть выплачены за эти дни?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)2. Работодатели самостоятельно могут установить код для отражения в табеле учета рабочего времени на указанные дни, учитывая, что 24 июня 2020 г. является оплачиваемым днем, а 1 июля 2020 г. оплачивается как нерабочий праздничный день.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)2. Работодатели самостоятельно могут установить код для отражения в табеле учета рабочего времени на указанные дни, учитывая, что 24 июня 2020 г. является оплачиваемым днем, а 1 июля 2020 г. оплачивается как нерабочий праздничный день.
Статья: По каким правилам производится оплата нерабочих дней, установленных Указами Президента РФ в июне - июле 2020 года?
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 7)Нерабочие дни в июне. Указом Президента РФ от 29.05.2020 N 345 "О проведении военных парадов и артиллерийского салюта в ознаменование 75-й годовщины Победы в Великой Отечественной войне 1941 - 1945 годов и Парада Победы 24 июня 1945 г." 24 июня 2020 года объявлен нерабочим днем с сохранением за работниками заработной платы.
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 7)Нерабочие дни в июне. Указом Президента РФ от 29.05.2020 N 345 "О проведении военных парадов и артиллерийского салюта в ознаменование 75-й годовщины Победы в Великой Отечественной войне 1941 - 1945 годов и Парада Победы 24 июня 1945 г." 24 июня 2020 года объявлен нерабочим днем с сохранением за работниками заработной платы.
Вопрос: Включаются ли в расчет средней заработной платы суммы, выплаченные сотрудникам за оплачиваемые нерабочие дни 24.06.2020 и 01.07.2020?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Данная норма применяется в отношении работников, которые были освобождены от работы в указанные дни. Если же работник 24.06.2020 и 01.07.2020 не освобождался от работы и в табеле учета рабочего времени у него указаны рабочие дни, то этот период и суммы выплат за него учитываются при исчислении среднего заработка.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Данная норма применяется в отношении работников, которые были освобождены от работы в указанные дни. Если же работник 24.06.2020 и 01.07.2020 не освобождался от работы и в табеле учета рабочего времени у него указаны рабочие дни, то этот период и суммы выплат за него учитываются при исчислении среднего заработка.