24 июня 2020 как поставить в табеле
Подборка наиболее важных документов по запросу 24 июня 2020 как поставить в табеле (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: В соответствии с производственным календарем норма в июне 167 ч. Если работники на окладе 24 июня 2020 г. не работали и в табеле стоит "0", то у работника за месяц норма не 167 ч, а 159. Как посчитать зарплату за июнь работнику на окладе?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В письме Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 17 июня 2020 года N 14-1/В-733 сказано, что 24 июня 2020 г. производственный календарь не меняется, норма часов не уменьшается. В соответствии с производственным календарем норма в июне 167 часов. Если работники на окладе в этот день не работали и в табеле стоит "0", то у работника за месяц норма не 167 часов, а 159. Как посчитать зарплату за июнь работнику на окладе? И сколько часов ставить в табеле?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В письме Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 17 июня 2020 года N 14-1/В-733 сказано, что 24 июня 2020 г. производственный календарь не меняется, норма часов не уменьшается. В соответствии с производственным календарем норма в июне 167 часов. Если работники на окладе в этот день не работали и в табеле стоит "0", то у работника за месяц норма не 167 часов, а 159. Как посчитать зарплату за июнь работнику на окладе? И сколько часов ставить в табеле?
Вопрос: В каком размере должны быть оплачены нерабочие дни, объявленные Президентом, у работников-"окладников" в районе Крайнего Севера? Что должно входить в оплату? Интересует оплата за нерабочие дни в марте и апреле 2020 г., а также 24 июня 2020 г.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020
Статья: Перенимаем опыт коллег в оспаривании "СЗВ-М"-штрафов в суде
(Кравченко И.В.)
("Главная книга", 2021, N 9)<14> Постановление АС СКО от 24.06.2020 N Ф08-4299/2020.
(Кравченко И.В.)
("Главная книга", 2021, N 9)<14> Постановление АС СКО от 24.06.2020 N Ф08-4299/2020.
Статья: Элементы догмы права в сфере дисциплинарной ответственности работников: опыт Беларуси и России
(Мотина Е.В.)
("Журнал российского права", 2022, N 12)Судом Центрального района г. Минска было рассмотрено гражданское дело по иску Г. к УП "М." о понуждении к расторжению контракта по требованию работника <9> (ст. 41 ТК РБ). В судебном заседании было установлено, что до подачи истцом заявления с требованием о расторжении трудового договора в связи с переездом в другую местность нанимателем был издан приказ "О привлечении к дисциплинарной ответственности", которым принято решение о рассмотрении вопроса об увольнении Г. в соответствии с абз. 1 п. 7 ст. 42 ТК РБ в связи с нарушением Правил технической эксплуатации систем питьевого водоснабжения и водоотведения населенных пунктов. Основанием для издания приказа в отношении истца послужили результаты служебного расследования по факту поступления 24 июня 2020 г. в распределительную сеть г. Минска питьевой воды ненадлежащего качества. Из-за болезни истца, подтвержденной листком нетрудоспособности, приказ об увольнении по данному основанию был отменен нанимателем. В определении суда апелляционной инстанции <10> указано, что "заявление об увольнении подано Г. после проведения служебного расследования... и косвенным образом свидетельствуют о намерении избежать ответственности в виде увольнения по дискредитирующим обстоятельствам".
(Мотина Е.В.)
("Журнал российского права", 2022, N 12)Судом Центрального района г. Минска было рассмотрено гражданское дело по иску Г. к УП "М." о понуждении к расторжению контракта по требованию работника <9> (ст. 41 ТК РБ). В судебном заседании было установлено, что до подачи истцом заявления с требованием о расторжении трудового договора в связи с переездом в другую местность нанимателем был издан приказ "О привлечении к дисциплинарной ответственности", которым принято решение о рассмотрении вопроса об увольнении Г. в соответствии с абз. 1 п. 7 ст. 42 ТК РБ в связи с нарушением Правил технической эксплуатации систем питьевого водоснабжения и водоотведения населенных пунктов. Основанием для издания приказа в отношении истца послужили результаты служебного расследования по факту поступления 24 июня 2020 г. в распределительную сеть г. Минска питьевой воды ненадлежащего качества. Из-за болезни истца, подтвержденной листком нетрудоспособности, приказ об увольнении по данному основанию был отменен нанимателем. В определении суда апелляционной инстанции <10> указано, что "заявление об увольнении подано Г. после проведения служебного расследования... и косвенным образом свидетельствуют о намерении избежать ответственности в виде увольнения по дискредитирующим обстоятельствам".
Вопрос: Переносится ли день отпуска, если выпадает на 24 июня 2020 года?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020