22 августа праздничный день в Республике Коми
Подборка наиболее важных документов по запросу 22 августа праздничный день в Республике Коми (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Закон Республики Коми от 05.05.2014 N 30-РЗ "О Дне Республики Коми" устанавливает нерабочий праздничный день 22 августа для работников организаций, финансируемых за счет бюджета Республики Коми. Я являюсь работником такой организации. Продлевается ли отпуск на нерабочий праздничный день 22 августа в Республике Коми?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Нормативные акты
показать больше документовАдминистративная практика
Решение Коми УФАС России от 30.08.2023 N РНП-11-152
Об отказе во включении сведений в реестр недобросовестных поставщиков (подрядчиков, исполнителей).22.08.2023 у работников ИП У. (специалиста по тендерам, менеджера по продажам) был дополнительным нерабочим праздничным днем на основании Приказа ИП У. N 14 от 17.08.2023 и Закона Республики Коми от 05.05.2014 N 30-РЗ "О Дне Республики Коми".
Об отказе во включении сведений в реестр недобросовестных поставщиков (подрядчиков, исполнителей).22.08.2023 у работников ИП У. (специалиста по тендерам, менеджера по продажам) был дополнительным нерабочим праздничным днем на основании Приказа ИП У. N 14 от 17.08.2023 и Закона Республики Коми от 05.05.2014 N 30-РЗ "О Дне Республики Коми".
Предписание Коми УФАС России от 22.08.2012 N 03-01/7443 по делу N Р26-04/12
<Об устранении нарушения законодательства Российской Федерации>ПРЕДПИСАНИЕ О ПРЕКРАЩЕНИИ НАРУШЕНИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ О РЕКЛАМЕ 22 августа 2012 года N 03-01/7444 Сыктывкар Комиссия Управления Федеральной антимонопольной службы по Республике Коми по рассмотрению дел, возбужденных по признакам нарушения законодательства Российской Федерации о рекламе, в составе: <...>, на основании своего Решения от 22.08.2012 по делу N Р 26-04/12 о признании ненадлежащей рекламы следующего содержания: "В" поздравляет с Днем студента! История праздника начинается 12 января (по новому стилю 25 января) 1755 года, когда императрица Елизавета Петровна подписала указ "Об учреждении Московского университета", и свершилось это в день памяти святой мученицы Татианы. С тех пор этот день стал веселым праздником для всех совершеннолетних студентов. Причем это был единственный день в году, когда блюстители порядка смотрели сквозь пальцы на толпы совершеннолетних студентов, кочевавших от одного излюбленного заведения к другому. Разделяющие барьеры: возраст, политические убеждения, профессия - были отброшены. Законодателем традиций празднования стал, конечно, Московский университет. Кстати: Одной из традиций праздника стало приготовление медовухи. Идея была позаимствована ректором университета у одного германского вуза, где ректор пил со совершеннолетними студентами пиво из бочки. А сам рецепт медовухи был взят у древнерусских монастырей. Официальный представитель в г. Сыктывкар - ООО "О" <...>, т. 21-46-59, 24-25-28, 24-51-19, 20-23-14 ОАО "В" поздравляет всех Татьян и совершеннолетних студентов с этим веселым праздником! А вместо медовухи "В" будет рад предложить большой ассортимент живого пива на любой вкус! Ведь студенческая молва гласит: чем хуже отпразднуешь Т. день, тем хуже сдашь сессию. А пиво всегда было продуктом позитивного общения и веселья. Чрезмерное употребление пива может повредить вашему здоровью", с изображением бокала наполненного пивом с пеной и надписью на бокале "В", размещенной на странице 24 газеты "PRO ГОРОД Сыктывкар" N 4 (177) от 28.01.2012, поскольку в ней нарушены требования п. 1 ч. 1 ст. 22 Федерального закона от 13.03.2006 N 38-ФЗ "О рекламе" (далее - Закон о рекламе), и в соответствии с пунктом 1 части 2 статьи 33, частями 1, 3 статьи 36 Закона о рекламе, пунктами 44, 45 Правил рассмотрения антимонопольным органом дел, возбужденных по признакам нарушения законодательства Российской Федерации о рекламе, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 17.08.2006 N 508,
<Об устранении нарушения законодательства Российской Федерации>ПРЕДПИСАНИЕ О ПРЕКРАЩЕНИИ НАРУШЕНИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ О РЕКЛАМЕ 22 августа 2012 года N 03-01/7444 Сыктывкар Комиссия Управления Федеральной антимонопольной службы по Республике Коми по рассмотрению дел, возбужденных по признакам нарушения законодательства Российской Федерации о рекламе, в составе: <...>, на основании своего Решения от 22.08.2012 по делу N Р 26-04/12 о признании ненадлежащей рекламы следующего содержания: "В" поздравляет с Днем студента! История праздника начинается 12 января (по новому стилю 25 января) 1755 года, когда императрица Елизавета Петровна подписала указ "Об учреждении Московского университета", и свершилось это в день памяти святой мученицы Татианы. С тех пор этот день стал веселым праздником для всех совершеннолетних студентов. Причем это был единственный день в году, когда блюстители порядка смотрели сквозь пальцы на толпы совершеннолетних студентов, кочевавших от одного излюбленного заведения к другому. Разделяющие барьеры: возраст, политические убеждения, профессия - были отброшены. Законодателем традиций празднования стал, конечно, Московский университет. Кстати: Одной из традиций праздника стало приготовление медовухи. Идея была позаимствована ректором университета у одного германского вуза, где ректор пил со совершеннолетними студентами пиво из бочки. А сам рецепт медовухи был взят у древнерусских монастырей. Официальный представитель в г. Сыктывкар - ООО "О" <...>, т. 21-46-59, 24-25-28, 24-51-19, 20-23-14 ОАО "В" поздравляет всех Татьян и совершеннолетних студентов с этим веселым праздником! А вместо медовухи "В" будет рад предложить большой ассортимент живого пива на любой вкус! Ведь студенческая молва гласит: чем хуже отпразднуешь Т. день, тем хуже сдашь сессию. А пиво всегда было продуктом позитивного общения и веселья. Чрезмерное употребление пива может повредить вашему здоровью", с изображением бокала наполненного пивом с пеной и надписью на бокале "В", размещенной на странице 24 газеты "PRO ГОРОД Сыктывкар" N 4 (177) от 28.01.2012, поскольку в ней нарушены требования п. 1 ч. 1 ст. 22 Федерального закона от 13.03.2006 N 38-ФЗ "О рекламе" (далее - Закон о рекламе), и в соответствии с пунктом 1 части 2 статьи 33, частями 1, 3 статьи 36 Закона о рекламе, пунктами 44, 45 Правил рассмотрения антимонопольным органом дел, возбужденных по признакам нарушения законодательства Российской Федерации о рекламе, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 17.08.2006 N 508,
Вопрос: В расчетный период для определения среднего заработка попал август 2019 г., в котором работница с 01.08.2019 по 08.08.2020 была в отпуске по уходу за ребенком, с 09.08.2019 по 27.08.2019 - в очередном отпуске, с 28.08.2019 по 31.08.2019 - в отпуске по уходу за ребенком. Будет ли он полностью исключаться из расчета?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Каким образом следует применить п. 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" в ситуации, когда в расчетный период для определения среднего заработка для оплаты текущего отпуска попал август 2019 г., в котором работница с 01.08.2019 по 08.08.2019 была в отпуске по уходу за ребенком, с 09.08.2019 по 27.08.2019 - в очередном отпуске (с учетом праздничного дня 22 августа - День Республики Коми), с 28.08.2019 по 31.08.2019 - в отпуске по уходу за ребенком? Будет ли данный месяц полностью исключаться из расчета на том основании, что в нем не было отработано ни одного рабочего дня и, соответственно, работник не получил зарплату? Или же праздничный день 22 августа не надо исключать из расчетного периода при определении отпускных? Правильно ли будет, если в расчете количество календарных дней за август - 0,95?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Каким образом следует применить п. 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" в ситуации, когда в расчетный период для определения среднего заработка для оплаты текущего отпуска попал август 2019 г., в котором работница с 01.08.2019 по 08.08.2019 была в отпуске по уходу за ребенком, с 09.08.2019 по 27.08.2019 - в очередном отпуске (с учетом праздничного дня 22 августа - День Республики Коми), с 28.08.2019 по 31.08.2019 - в отпуске по уходу за ребенком? Будет ли данный месяц полностью исключаться из расчета на том основании, что в нем не было отработано ни одного рабочего дня и, соответственно, работник не получил зарплату? Или же праздничный день 22 августа не надо исключать из расчетного периода при определении отпускных? Правильно ли будет, если в расчете количество календарных дней за август - 0,95?
Вопрос: В нашем регионе есть праздник, он установлен нерабочим праздничным днем. Но коммерческие организации могут сами решать, сделать ли этот день нерабочим. Значит ли это, что при привлечении работника коммерческой организации к работе ему этот день оплачивается в двойном размере, а предпраздничный день сокращается?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: В нашем регионе есть праздник День Республики Коми, 22 августа (Закон о Дне РК от 24.04.2014), он установлен дополнительным нерабочим праздничным днем. Но в ч. 3 Закона говорится, что коммерческие организации могут сами решать, сделать этот день рабочим или нерабочим праздничным, с УЧЕТОМ ПОЛОЖЕНИЙ федерального законодательства. Значит ли это, что при привлечении работника (коммерческой организации) к работе ему этот день оплачивается в двойном размере, а 21 августа - предпраздничный день - сокращается на 1 час?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: В нашем регионе есть праздник День Республики Коми, 22 августа (Закон о Дне РК от 24.04.2014), он установлен дополнительным нерабочим праздничным днем. Но в ч. 3 Закона говорится, что коммерческие организации могут сами решать, сделать этот день рабочим или нерабочим праздничным, с УЧЕТОМ ПОЛОЖЕНИЙ федерального законодательства. Значит ли это, что при привлечении работника (коммерческой организации) к работе ему этот день оплачивается в двойном размере, а 21 августа - предпраздничный день - сокращается на 1 час?
Статья: Анализ судебной практики: нецелевое использование средств ОМС
(Зарипова М.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2017, N 7)В силу Закона Республики Коми от 05.05.2014 N 30-РЗ "О Дне Республики Коми" (далее - Закон N 30-РЗ) 22 августа 2014 года - нерабочий праздничный день. Кардиологический диспансер произвел оплату труда медицинских работников, дежуривших в этот день, в двойном размере за счет средств ОМС. ТФОМС при проведении проверки квалифицировал данные расходы как нецелевое использование средств ОМС.
(Зарипова М.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2017, N 7)В силу Закона Республики Коми от 05.05.2014 N 30-РЗ "О Дне Республики Коми" (далее - Закон N 30-РЗ) 22 августа 2014 года - нерабочий праздничный день. Кардиологический диспансер произвел оплату труда медицинских работников, дежуривших в этот день, в двойном размере за счет средств ОМС. ТФОМС при проведении проверки квалифицировал данные расходы как нецелевое использование средств ОМС.