20 часовая рабочая неделя
Подборка наиболее важных документов по запросу 20 часовая рабочая неделя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Как принять на работуСитуация из практики. Может ли работодатель установить совместителю 20-часовую рабочую неделю, если он работает по совместительству в нескольких организациях?
Вопрос: Вправе ли работодатель заключить с работником сразу два трудовых договора о работе по внешнему совместительству (по разным должностям) с 20-часовой рабочей неделей по каждому, если по основному месту работы этот работник (педагог) находится в длительном отпуске?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2024)Вопрос: Вправе ли работодатель заключить с работником сразу два трудовых договора о работе по внешнему совместительству (по разным должностям) с 20-часовой рабочей неделей по каждому, если по основному месту работы этот работник (педагог) находится в длительном отпуске?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2024)Вопрос: Вправе ли работодатель заключить с работником сразу два трудовых договора о работе по внешнему совместительству (по разным должностям) с 20-часовой рабочей неделей по каждому, если по основному месту работы этот работник (педагог) находится в длительном отпуске?
Нормативные акты
Справочная информация: "Производственный календарь на 2025 год для пятидневной рабочей недели"В данном производственном календаре приводится норма рабочего времени на месяцы, кварталы и 2025 год в целом при 40-, 39-, 36-, 35-, 33-, 30-, 24-, 20-, 18-часовых рабочих неделях, а также количество рабочих и выходных дней при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями.
Справочная информация: "Производственный календарь на 2026 год для пятидневной рабочей недели"В данном производственном календаре приводится норма рабочего времени на месяцы, кварталы и 2026 год в целом при 40-, 39-, 36-, 35-, 33-, 30-, 24-, 20-, 18-часовых рабочих неделях, а также количество рабочих и выходных дней при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями.
Готовое решение: Какая продолжительность рабочего времени может быть предусмотрена режимом работы внешнего совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)В некоторых случаях, для того чтобы определить норму рабочего времени внешнего совместителя, достаточно заглянуть в производственный календарь. Например, если совместитель работает 20 часов в неделю, можете посмотреть в производственном календаре норму рабочего времени при 20-часовой рабочей неделе за нужный учетный период (месяц, квартал, год).
(КонсультантПлюс, 2025)В некоторых случаях, для того чтобы определить норму рабочего времени внешнего совместителя, достаточно заглянуть в производственный календарь. Например, если совместитель работает 20 часов в неделю, можете посмотреть в производственном календаре норму рабочего времени при 20-часовой рабочей неделе за нужный учетный период (месяц, квартал, год).
Готовое решение: Как составить трудовой договор с внешним совместителем
(КонсультантПлюс, 2025)20-часовая пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями;
(КонсультантПлюс, 2025)20-часовая пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями;
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о гибком графике работы
(КонсультантПлюс, 2025)четырехдневную 20-часовую рабочую неделю с тремя выходными днями;
(КонсультантПлюс, 2025)четырехдневную 20-часовую рабочую неделю с тремя выходными днями;
Готовое решение: Как составить трудовой договор с внутренним совместителем
(КонсультантПлюс, 2025)20-часовую пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями;
(КонсультантПлюс, 2025)20-часовую пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями;
Статья: Неполное рабочее время: так просто и так сложно
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)"По должности, занимаемой работником, штатным расписанием установлен оклад 50 000 (пятьдесят тысяч) рублей 00 копеек в месяц для штатной единицы с полной нормой рабочего времени (40-часовая рабочая неделя). С учетом установления Работнику неполного рабочего времени (20-часовая рабочая неделя) оплата ему производится пропорционально отработанному времени. При отработке половины нормы рабочего времени (20-часовая рабочая неделя) Работнику выплачивается половина оклада, установленного штатным расписанием по его должности, а именно 25 000 (двадцать пять тысяч) рублей".
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)"По должности, занимаемой работником, штатным расписанием установлен оклад 50 000 (пятьдесят тысяч) рублей 00 копеек в месяц для штатной единицы с полной нормой рабочего времени (40-часовая рабочая неделя). С учетом установления Работнику неполного рабочего времени (20-часовая рабочая неделя) оплата ему производится пропорционально отработанному времени. При отработке половины нормы рабочего времени (20-часовая рабочая неделя) Работнику выплачивается половина оклада, установленного штатным расписанием по его должности, а именно 25 000 (двадцать пять тысяч) рублей".
Вопрос: Нужно ли подавать ЕФС-1 по работнику-совместителю, если он переходит на четырехдневную рабочую неделю и будет работать 16 часов вместо 20?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Нужно ли подавать ЕФС-1 по работнику-совместителю, если он переходит на четырехдневную рабочую неделю и будет работать 16 часов вместо 20?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Нужно ли подавать ЕФС-1 по работнику-совместителю, если он переходит на четырехдневную рабочую неделю и будет работать 16 часов вместо 20?
Готовое решение: Как определить продолжительность рабочего дня
(КонсультантПлюс, 2025)Так, под полным рабочим днем понимается на практике обычная продолжительность рабочего дня при нормальной продолжительности рабочего времени в неделю (иной учетный период) у работников, которые выполняют одинаковую трудовую функцию в организации. Например, в структурном подразделении установлен режим работы, при котором у работников 8-часовой рабочий день и пятидневная 40-часовая рабочая неделя. То есть у них полный рабочий день длится обычно 8 часов (сокращается на час накануне нерабочих праздничных дней согласно ч. 1 ст. 95 ТК РФ), не считая обеденного перерыва. Но одному из работников с учетом ч. 1 ст. 93 ТК РФ установлен неполный рабочий день, и он работает обычно по четыре часа в день при пятидневной 20-часовой рабочей неделе.
(КонсультантПлюс, 2025)Так, под полным рабочим днем понимается на практике обычная продолжительность рабочего дня при нормальной продолжительности рабочего времени в неделю (иной учетный период) у работников, которые выполняют одинаковую трудовую функцию в организации. Например, в структурном подразделении установлен режим работы, при котором у работников 8-часовой рабочий день и пятидневная 40-часовая рабочая неделя. То есть у них полный рабочий день длится обычно 8 часов (сокращается на час накануне нерабочих праздничных дней согласно ч. 1 ст. 95 ТК РФ), не считая обеденного перерыва. Но одному из работников с учетом ч. 1 ст. 93 ТК РФ установлен неполный рабочий день, и он работает обычно по четыре часа в день при пятидневной 20-часовой рабочей неделе.
Статья: Описание зарплаты в трудовом договоре: типичные ошибки
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)При отработке половины нормы рабочего времени (20-часовая рабочая неделя) Работнику выплачивается половина оклада, установленного штатным расписанием по его должности, а именно 25 000 (двадцать пять тысяч) рублей".
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)При отработке половины нормы рабочего времени (20-часовая рабочая неделя) Работнику выплачивается половина оклада, установленного штатным расписанием по его должности, а именно 25 000 (двадцать пять тысяч) рублей".
Готовое решение: Как оформить прием на работу на 0,5 ставки
(КонсультантПлюс, 2025)20-часовая пятидневная рабочая неделя с двумя выходными;
(КонсультантПлюс, 2025)20-часовая пятидневная рабочая неделя с двумя выходными;
Статья: Особенности распределения обязанностей по доказыванию по трудовым спорам о дискриминации по признаку инвалидности
(Беляковская (Ерофеева) О.В.)
("Социальное и пенсионное право", 2021, N 2)С точки зрения применения названной презумпции незаконности увольнения по инициативе работодателя представляет интерес следующее дело, рассмотренное Судебной коллегией по гражданским делам Верховного Суда РФ в кассационном порядке 9 декабря 2019 г. N 78-КГ19-46. Суть дела заключается в том, что работница была уволена по п. 11 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (в связи с нарушением установленных правил заключения трудового договора, исключающих возможность продолжения работы), в связи с тем, что при приеме на работу она скрыла факт наличия инвалидности. Суд установил, что Б. является инвалидом с детства, органом медико-социальной экспертизы Б. была выдана индивидуальная программа реабилитации, в которой указано, что Б. может работать с учетом профессиональных навыков в индивидуальном режиме или с сокращенным рабочим днем или рабочей неделей не более 20 часов. Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований Б. о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, суд первой инстанции сослался на п. 11 ч. 1 ст. 77 и абз. 2 ч. 1 ст. 84 Трудового кодекса Российской Федерации и исходил из того, что Б. сознательно скрыла от работодателя факт наличия у нее инвалидности II группы и индивидуальной программы реабилитации инвалида с рекомендациями об индивидуальном режиме работы или работы в условиях сокращенного рабочего дня не более 20 часов в неделю, хотя наличие указанных рекомендаций исключает возможность продолжения Б. работы у работодателя в прежней должности.
(Беляковская (Ерофеева) О.В.)
("Социальное и пенсионное право", 2021, N 2)С точки зрения применения названной презумпции незаконности увольнения по инициативе работодателя представляет интерес следующее дело, рассмотренное Судебной коллегией по гражданским делам Верховного Суда РФ в кассационном порядке 9 декабря 2019 г. N 78-КГ19-46. Суть дела заключается в том, что работница была уволена по п. 11 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (в связи с нарушением установленных правил заключения трудового договора, исключающих возможность продолжения работы), в связи с тем, что при приеме на работу она скрыла факт наличия инвалидности. Суд установил, что Б. является инвалидом с детства, органом медико-социальной экспертизы Б. была выдана индивидуальная программа реабилитации, в которой указано, что Б. может работать с учетом профессиональных навыков в индивидуальном режиме или с сокращенным рабочим днем или рабочей неделей не более 20 часов. Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований Б. о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, суд первой инстанции сослался на п. 11 ч. 1 ст. 77 и абз. 2 ч. 1 ст. 84 Трудового кодекса Российской Федерации и исходил из того, что Б. сознательно скрыла от работодателя факт наличия у нее инвалидности II группы и индивидуальной программы реабилитации инвалида с рекомендациями об индивидуальном режиме работы или работы в условиях сокращенного рабочего дня не более 20 часов в неделю, хотя наличие указанных рекомендаций исключает возможность продолжения Б. работы у работодателя в прежней должности.