1 июля праздничный
Подборка наиболее важных документов по запросу 1 июля праздничный (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 04.05.2023 N 88-11440/2023 по делу N 2-2583/2022 (УИД 77RS0013-02-2021-014444-64)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконными действий и приказов; 2) О взыскании задолженности по оплате сверхурочной работы; 3) О взыскании задолженности по оплате работы в выходные и нерабочие праздничные дни; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением; 6) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указывает, что он работал у ответчика и выполнял работу в выходные и праздничные дни и сверхурочную работу, которые работодателем не оплачивались.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено; 6) Удовлетворено в части.Также суд второй инстанции признал верным вывод районного суда об отказе в удовлетворении требований Г.Г.П. об обязании оплатить работу в выходные и праздничные дни, а также сверхурочную работу за период с 01.07.2014 по 31.01.2022, при этом, отклоняя доводы апелляционной жалобы истца, отметил, что данный вывод суда первой инстанции основан на положениях ст. ст. 99, 147, 152, 153 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, поскольку каких-либо доказательств, свидетельствующих о привлечении истца к сверхурочной работе, о выполнении им трудовых обязанностей по поручению работодателя за пределами нормальной продолжительности рабочего времени сверхурочно, а также в выходные и праздничные дни, суду не представлено, равно как отсутствуют доказательства исполнения истцом трудовых обязанностей в период нетрудоспособности с 13.11.2020 по 11.12.2020.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконными действий и приказов; 2) О взыскании задолженности по оплате сверхурочной работы; 3) О взыскании задолженности по оплате работы в выходные и нерабочие праздничные дни; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением; 6) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указывает, что он работал у ответчика и выполнял работу в выходные и праздничные дни и сверхурочную работу, которые работодателем не оплачивались.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено; 6) Удовлетворено в части.Также суд второй инстанции признал верным вывод районного суда об отказе в удовлетворении требований Г.Г.П. об обязании оплатить работу в выходные и праздничные дни, а также сверхурочную работу за период с 01.07.2014 по 31.01.2022, при этом, отклоняя доводы апелляционной жалобы истца, отметил, что данный вывод суда первой инстанции основан на положениях ст. ст. 99, 147, 152, 153 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, поскольку каких-либо доказательств, свидетельствующих о привлечении истца к сверхурочной работе, о выполнении им трудовых обязанностей по поручению работодателя за пределами нормальной продолжительности рабочего времени сверхурочно, а также в выходные и праздничные дни, суду не представлено, равно как отсутствуют доказательства исполнения истцом трудовых обязанностей в период нетрудоспособности с 13.11.2020 по 11.12.2020.
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 07.05.2024 по делу N 88-8043/2024 (УИД 86RS0004-01-2023-002907-89)
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О возложении обязанности назначить пенсию; 2) О взыскании невыплаченной суммы пенсии; 3) О включении периодов работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истцу было отказано в назначении пенсии в связи с недостаточностью педагогического стажа.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части.Анализ положений данных норм Конституции Российской Федерации и пункта 7 статьи 4 Федерального закона от 26 сентября 1997 г. N 125-ФЗ "О свободе совести и религиозных объединениях" (в редакции Федерального закона от 1 июля 2011 г. N 169-ФЗ) позволяет сделать вывод о том, что у соответствующего органа государственной власти субъекта Российской Федерации, в данном случае законодательного органа Республики Башкортостан - Законодательного Собрания - Курултая, не исключается право на соответствующей территории, в данном случае на территории Республики Башкортостан, объявить нерабочие (праздничные) дни по поводу религиозных праздников Курбан-байрам и Ураза - байрам.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О возложении обязанности назначить пенсию; 2) О взыскании невыплаченной суммы пенсии; 3) О включении периодов работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истцу было отказано в назначении пенсии в связи с недостаточностью педагогического стажа.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части.Анализ положений данных норм Конституции Российской Федерации и пункта 7 статьи 4 Федерального закона от 26 сентября 1997 г. N 125-ФЗ "О свободе совести и религиозных объединениях" (в редакции Федерального закона от 1 июля 2011 г. N 169-ФЗ) позволяет сделать вывод о том, что у соответствующего органа государственной власти субъекта Российской Федерации, в данном случае законодательного органа Республики Башкортостан - Законодательного Собрания - Курултая, не исключается право на соответствующей территории, в данном случае на территории Республики Башкортостан, объявить нерабочие (праздничные) дни по поводу религиозных праздников Курбан-байрам и Ураза - байрам.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Рассмотрение обращений в финансовых организациях
(Храмцовская Н.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 7)На кого распространяются правила о порядке рассмотрения обращений в 30 календарных дней? Почему лучше этот порядок соблюдать? Какие изменения начали действовать в порядке рассмотрения обращений граждан и юрлиц в организациях финансового сектора с 01.07.2024? Приводим примеры расчета сроков исполнения обращений с учетом праздников, а также если обращение первоначально подается в ЦБР и только потом перенаправляется в банк.
(Храмцовская Н.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 7)На кого распространяются правила о порядке рассмотрения обращений в 30 календарных дней? Почему лучше этот порядок соблюдать? Какие изменения начали действовать в порядке рассмотрения обращений граждан и юрлиц в организациях финансового сектора с 01.07.2024? Приводим примеры расчета сроков исполнения обращений с учетом праздников, а также если обращение первоначально подается в ЦБР и только потом перенаправляется в банк.
Готовое решение: Как рассчитать и взыскать неустойку по Закону N 44-ФЗ
(КонсультантПлюс, 2026)Заказчик в соответствии с контрактом 3 июня 2025 г. обратился к страховщику с заявлением о страховом возмещении. Контрактом установлен срок выплаты - 20 календарных дней (за исключением нерабочих праздничных дней) со дня получения заявления. Страховщик произвел выплату в сумме 190 045,65 руб. лишь 1 июля 2025 г. Заказчик направляет требование об уплате неустойки, которая рассчитана следующим образом:
(КонсультантПлюс, 2026)Заказчик в соответствии с контрактом 3 июня 2025 г. обратился к страховщику с заявлением о страховом возмещении. Контрактом установлен срок выплаты - 20 календарных дней (за исключением нерабочих праздничных дней) со дня получения заявления. Страховщик произвел выплату в сумме 190 045,65 руб. лишь 1 июля 2025 г. Заказчик направляет требование об уплате неустойки, которая рассчитана следующим образом:
Нормативные акты
показать больше документовГотовое решение: Нужно ли предоставлять работнику оплачиваемый отпуск в связи со смертью близкого родственника
(КонсультантПлюс, 2026)Если на период специального оплачиваемого отпуска в связи со смертью близких родственников, который установлен для ваших работников и предоставляется в случаях, указанных в разд. 1 настоящего материала, выпадают нерабочие праздничные дни, учтите следующее. Законом не предусмотрено продление этого отпуска из-за того, что на его период пришлись указанные дни. Но вы можете установить случаи и порядок продления такого отпуска, например, в локальном нормативном акте, в котором у вас установлен данный отпуск. В частности, полагаем, не будет нарушением, если вы установите возможность продления такого отпуска на количество совпавших с ним нерабочих праздничных дней, так как это не ухудшит положение работника. К тому же, полагаем, более длительный отпуск может помочь работнику морально восстановиться. Это следует, в частности, из ч. 2 ст. 3, ч. 1, 4 ст. 8, абз. 1, 7 ч. 1, абз. 1, 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Если на период специального оплачиваемого отпуска в связи со смертью близких родственников, который установлен для ваших работников и предоставляется в случаях, указанных в разд. 1 настоящего материала, выпадают нерабочие праздничные дни, учтите следующее. Законом не предусмотрено продление этого отпуска из-за того, что на его период пришлись указанные дни. Но вы можете установить случаи и порядок продления такого отпуска, например, в локальном нормативном акте, в котором у вас установлен данный отпуск. В частности, полагаем, не будет нарушением, если вы установите возможность продления такого отпуска на количество совпавших с ним нерабочих праздничных дней, так как это не ухудшит положение работника. К тому же, полагаем, более длительный отпуск может помочь работнику морально восстановиться. Это следует, в частности, из ч. 2 ст. 3, ч. 1, 4 ст. 8, абз. 1, 7 ч. 1, абз. 1, 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ.
Готовое решение: Как заполнить форму N П-6 начиная с отчета за январь - март 2024 г.
(КонсультантПлюс, 2025)Если нет наблюдаемого явления, представьте подписанный пустой отчет. Заполните только титульный раздел формы, в остальных разделах не указывайте никаких значений, в том числе нулевых и прочерков (п. 7 Указаний N 536, подраздел 1.7 разд. 1 Указаний N 125). Из этого правила есть исключение.
(КонсультантПлюс, 2025)Если нет наблюдаемого явления, представьте подписанный пустой отчет. Заполните только титульный раздел формы, в остальных разделах не указывайте никаких значений, в том числе нулевых и прочерков (п. 7 Указаний N 536, подраздел 1.7 разд. 1 Указаний N 125). Из этого правила есть исключение.
Ситуация: Как и какие расходы можно учесть при продаже ценных бумаг в целях НДФЛ?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Декларацию с подтверждающими документами нужно представить в налоговый орган по вашему месту жительства (месту пребывания - при отсутствии у вас места жительства на территории РФ) не позднее 30 апреля года, следующего за годом, в котором вы получили доход от продажи ценных бумаг. Если указанная дата выпадает на выходной, нерабочий праздничный и (или) нерабочий день, декларация подается не позднее ближайшего следующего рабочего дня (п. 7 ст. 6.1, п. 3 ст. 80, п. п. 1, 7 ст. 83, ст. 216, пп. 2 п. 1, п. 3 ст. 228, п. 1 ст. 229 НК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Декларацию с подтверждающими документами нужно представить в налоговый орган по вашему месту жительства (месту пребывания - при отсутствии у вас места жительства на территории РФ) не позднее 30 апреля года, следующего за годом, в котором вы получили доход от продажи ценных бумаг. Если указанная дата выпадает на выходной, нерабочий праздничный и (или) нерабочий день, декларация подается не позднее ближайшего следующего рабочего дня (п. 7 ст. 6.1, п. 3 ст. 80, п. п. 1, 7 ст. 83, ст. 216, пп. 2 п. 1, п. 3 ст. 228, п. 1 ст. 229 НК РФ).
Статья: Когда ИП на "доходно-расходной" УСН уменьшит налог на взносы 2024 года за себя
(Катаева Н.Н.)
("Главная книга", 2024, N 23)Получается, что учитывать в "упрощенных" расходах страховые взносы за себя за 2024 г. ИП на УСН с объектом "доходы минус расходы" может только на дату их списания с ЕНС - то есть уже в следующем, 2025 г. Сумму 49 500 руб. - по сроку уплаты 09.01.2025 (в связи с переносом срока из-за новогодних праздников с 31.12.2024), а сумму 1%-х взносов за 2024 г. - 01.07.2025.
(Катаева Н.Н.)
("Главная книга", 2024, N 23)Получается, что учитывать в "упрощенных" расходах страховые взносы за себя за 2024 г. ИП на УСН с объектом "доходы минус расходы" может только на дату их списания с ЕНС - то есть уже в следующем, 2025 г. Сумму 49 500 руб. - по сроку уплаты 09.01.2025 (в связи с переносом срока из-за новогодних праздников с 31.12.2024), а сумму 1%-х взносов за 2024 г. - 01.07.2025.
Статья: Особенности регулирования труда социальных работников
(Корсаненкова Ю.Б., Саурин С.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4)<9> Зиновьева Е.Г., Широкова А.А. Экономический статус социального работника: состояние и проблемы // Теория и практика современной науки. 2016. N 1 (7). С. 149 - 150.
(Корсаненкова Ю.Б., Саурин С.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4)<9> Зиновьева Е.Г., Широкова А.А. Экономический статус социального работника: состояние и проблемы // Теория и практика современной науки. 2016. N 1 (7). С. 149 - 150.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Право на отпуск закреплено в ст. 37 Конституции РФ: работающему по трудовому договору гарантируется установленная законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемые ежегодные отпуска.
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Право на отпуск закреплено в ст. 37 Конституции РФ: работающему по трудовому договору гарантируется установленная законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемые ежегодные отпуска.
Форма: Трудовой договор о дистанционной (удаленной) работе с главным бухгалтером (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2026)2.1.6. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
(КонсультантПлюс, 2026)2.1.6. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
Готовое решение: Как установить испытательный срок при приеме на работу по трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2026)В законе не предусмотрено специальное правило по порядку исчисления срока испытания, устанавливаемого при приеме на работу, если в его периоде выпадают нерабочие праздничные дни. При этом указано, что в испытательный срок не засчитываются периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе. В пример, что может пониматься под таким периодом, приведен случай отсутствия работника по болезни. Полагаем, нет оснований считать, что нерабочие праздничные дни безусловно относятся к таким периодам. Это связано с тем, что в такие дни работник, как правило, свободен от исполнения своих трудовых обязанностей, то есть не должен находиться на работе и исполнять свои трудовые обязанности, поскольку такие дни являются его временем отдыха. Можно предположить, что фактическое отсутствие на работе подразумевает, что работник должен был выйти на работу, но не сделал это. Такие выводы следуют, в частности, из ч. 1, 7 ст. 70, ст. ст. 106, 107, ч. 1 ст. 112, ч. 1 ст. 113 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)В законе не предусмотрено специальное правило по порядку исчисления срока испытания, устанавливаемого при приеме на работу, если в его периоде выпадают нерабочие праздничные дни. При этом указано, что в испытательный срок не засчитываются периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе. В пример, что может пониматься под таким периодом, приведен случай отсутствия работника по болезни. Полагаем, нет оснований считать, что нерабочие праздничные дни безусловно относятся к таким периодам. Это связано с тем, что в такие дни работник, как правило, свободен от исполнения своих трудовых обязанностей, то есть не должен находиться на работе и исполнять свои трудовые обязанности, поскольку такие дни являются его временем отдыха. Можно предположить, что фактическое отсутствие на работе подразумевает, что работник должен был выйти на работу, но не сделал это. Такие выводы следуют, в частности, из ч. 1, 7 ст. 70, ст. ст. 106, 107, ч. 1 ст. 112, ч. 1 ст. 113 ТК РФ.
Статья: Работник уходит в отпуск по графику
(Зуев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 5)В примере 2 (см. "1") отражена ситуация, когда отпуск в 28 календарных дней начинается 2 июня 2025 года. Многие подумают, что отпуск с понедельника продолжительностью 4 недели завершится через 4 недели (в воскресенье, 29.06.2025) с выходом на работу в понедельник, 30.06.2025. Но в период отпуска попадает нерабочий праздничный день - 12 июня (13.06.2025 - перенесенный выходной с 08.03.2025 - отпуск не продлевает), поэтому отпуск оканчивается на день позже, т.е. появиться на работе нужно будет во вторник, 01.07.2025.
(Зуев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 5)В примере 2 (см. "1") отражена ситуация, когда отпуск в 28 календарных дней начинается 2 июня 2025 года. Многие подумают, что отпуск с понедельника продолжительностью 4 недели завершится через 4 недели (в воскресенье, 29.06.2025) с выходом на работу в понедельник, 30.06.2025. Но в период отпуска попадает нерабочий праздничный день - 12 июня (13.06.2025 - перенесенный выходной с 08.03.2025 - отпуск не продлевает), поэтому отпуск оканчивается на день позже, т.е. появиться на работе нужно будет во вторник, 01.07.2025.
Вопрос: Исключаются ли из расчетного периода при исчислении среднего заработка нерабочие дни с сохранением зарплаты, введенные Указом Президента РФ от 20.10.2021 N 595?
(Консультация эксперта, 2024)Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления в соответствии с Положением, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение N 922) (ч. 1, 7 ст. 139 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2024)Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления в соответствии с Положением, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение N 922) (ч. 1, 7 ст. 139 ТК РФ).