1 июля праздничный
Подборка наиболее важных документов по запросу 1 июля праздничный (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 04.05.2023 N 88-11440/2023 по делу N 2-2583/2022 (УИД 77RS0013-02-2021-014444-64)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконными действий и приказов; 2) О взыскании задолженности по оплате сверхурочной работы; 3) О взыскании задолженности по оплате работы в выходные и нерабочие праздничные дни; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением; 6) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указывает, что он работал у ответчика и выполнял работу в выходные и праздничные дни и сверхурочную работу, которые работодателем не оплачивались.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено; 6) Удовлетворено в части.Также суд второй инстанции признал верным вывод районного суда об отказе в удовлетворении требований Г.Г.П. об обязании оплатить работу в выходные и праздничные дни, а также сверхурочную работу за период с 01.07.2014 по 31.01.2022, при этом, отклоняя доводы апелляционной жалобы истца, отметил, что данный вывод суда первой инстанции основан на положениях ст. ст. 99, 147, 152, 153 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, поскольку каких-либо доказательств, свидетельствующих о привлечении истца к сверхурочной работе, о выполнении им трудовых обязанностей по поручению работодателя за пределами нормальной продолжительности рабочего времени сверхурочно, а также в выходные и праздничные дни, суду не представлено, равно как отсутствуют доказательства исполнения истцом трудовых обязанностей в период нетрудоспособности с 13.11.2020 по 11.12.2020.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконными действий и приказов; 2) О взыскании задолженности по оплате сверхурочной работы; 3) О взыскании задолженности по оплате работы в выходные и нерабочие праздничные дни; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением; 6) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указывает, что он работал у ответчика и выполнял работу в выходные и праздничные дни и сверхурочную работу, которые работодателем не оплачивались.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено; 6) Удовлетворено в части.Также суд второй инстанции признал верным вывод районного суда об отказе в удовлетворении требований Г.Г.П. об обязании оплатить работу в выходные и праздничные дни, а также сверхурочную работу за период с 01.07.2014 по 31.01.2022, при этом, отклоняя доводы апелляционной жалобы истца, отметил, что данный вывод суда первой инстанции основан на положениях ст. ст. 99, 147, 152, 153 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, поскольку каких-либо доказательств, свидетельствующих о привлечении истца к сверхурочной работе, о выполнении им трудовых обязанностей по поручению работодателя за пределами нормальной продолжительности рабочего времени сверхурочно, а также в выходные и праздничные дни, суду не представлено, равно как отсутствуют доказательства исполнения истцом трудовых обязанностей в период нетрудоспособности с 13.11.2020 по 11.12.2020.
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 07.05.2024 по делу N 88-8043/2024 (УИД 86RS0004-01-2023-002907-89)
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О возложении обязанности назначить пенсию; 2) О взыскании невыплаченной суммы пенсии; 3) О включении периодов работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истцу было отказано в назначении пенсии в связи с недостаточностью педагогического стажа.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части.Анализ положений данных норм Конституции Российской Федерации и пункта 7 статьи 4 Федерального закона от 26 сентября 1997 г. N 125-ФЗ "О свободе совести и религиозных объединениях" (в редакции Федерального закона от 1 июля 2011 г. N 169-ФЗ) позволяет сделать вывод о том, что у соответствующего органа государственной власти субъекта Российской Федерации, в данном случае законодательного органа Республики Башкортостан - Законодательного Собрания - Курултая, не исключается право на соответствующей территории, в данном случае на территории Республики Башкортостан, объявить нерабочие (праздничные) дни по поводу религиозных праздников Курбан-байрам и Ураза - байрам.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О возложении обязанности назначить пенсию; 2) О взыскании невыплаченной суммы пенсии; 3) О включении периодов работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истцу было отказано в назначении пенсии в связи с недостаточностью педагогического стажа.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части.Анализ положений данных норм Конституции Российской Федерации и пункта 7 статьи 4 Федерального закона от 26 сентября 1997 г. N 125-ФЗ "О свободе совести и религиозных объединениях" (в редакции Федерального закона от 1 июля 2011 г. N 169-ФЗ) позволяет сделать вывод о том, что у соответствующего органа государственной власти субъекта Российской Федерации, в данном случае законодательного органа Республики Башкортостан - Законодательного Собрания - Курултая, не исключается право на соответствующей территории, в данном случае на территории Республики Башкортостан, объявить нерабочие (праздничные) дни по поводу религиозных праздников Курбан-байрам и Ураза - байрам.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Рассмотрение обращений в финансовых организациях
(Храмцовская Н.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 7)На кого распространяются правила о порядке рассмотрения обращений в 30 календарных дней? Почему лучше этот порядок соблюдать? Какие изменения начали действовать в порядке рассмотрения обращений граждан и юрлиц в организациях финансового сектора с 01.07.2024? Приводим примеры расчета сроков исполнения обращений с учетом праздников, а также если обращение первоначально подается в ЦБР и только потом перенаправляется в банк.
(Храмцовская Н.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 7)На кого распространяются правила о порядке рассмотрения обращений в 30 календарных дней? Почему лучше этот порядок соблюдать? Какие изменения начали действовать в порядке рассмотрения обращений граждан и юрлиц в организациях финансового сектора с 01.07.2024? Приводим примеры расчета сроков исполнения обращений с учетом праздников, а также если обращение первоначально подается в ЦБР и только потом перенаправляется в банк.
Готовое решение: Как рассчитать и взыскать неустойку по Закону N 44-ФЗ
(КонсультантПлюс, 2026)Заказчик в соответствии с контрактом 3 июня 2025 г. обратился к страховщику с заявлением о страховом возмещении. Контрактом установлен срок выплаты - 20 календарных дней (за исключением нерабочих праздничных дней) со дня получения заявления. Страховщик произвел выплату в сумме 190 045,65 руб. лишь 1 июля 2025 г. Заказчик направляет требование об уплате неустойки, которая рассчитана следующим образом:
(КонсультантПлюс, 2026)Заказчик в соответствии с контрактом 3 июня 2025 г. обратился к страховщику с заявлением о страховом возмещении. Контрактом установлен срок выплаты - 20 календарных дней (за исключением нерабочих праздничных дней) со дня получения заявления. Страховщик произвел выплату в сумме 190 045,65 руб. лишь 1 июля 2025 г. Заказчик направляет требование об уплате неустойки, которая рассчитана следующим образом:
Нормативные акты
показать больше документовГотовое решение: Нужно ли предоставлять работнику оплачиваемый отпуск в связи со смертью близкого родственника
(КонсультантПлюс, 2025)Если на период специального оплачиваемого отпуска в связи со смертью близких родственников, который установлен для ваших работников и предоставляется в случаях, указанных в разд. 1 настоящего материала, выпадают нерабочие праздничные дни, учтите следующее. Законом не предусмотрено продление этого отпуска из-за того, что на его период пришлись указанные дни. Но вы можете установить случаи и порядок продления такого отпуска, например, в локальном нормативном акте, в котором у вас установлен данный отпуск. В частности, полагаем, не будет нарушением, если вы установите возможность продления такого отпуска на количество совпавших с ним нерабочих праздничных дней, так как это не ухудшит положение работника. К тому же, полагаем, более длительный отпуск может помочь работнику морально восстановиться. Это следует, в частности, из ч. 2 ст. 3, ч. 1, 4 ст. 8, абз. 1, 7 ч. 1, абз. 1, 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Если на период специального оплачиваемого отпуска в связи со смертью близких родственников, который установлен для ваших работников и предоставляется в случаях, указанных в разд. 1 настоящего материала, выпадают нерабочие праздничные дни, учтите следующее. Законом не предусмотрено продление этого отпуска из-за того, что на его период пришлись указанные дни. Но вы можете установить случаи и порядок продления такого отпуска, например, в локальном нормативном акте, в котором у вас установлен данный отпуск. В частности, полагаем, не будет нарушением, если вы установите возможность продления такого отпуска на количество совпавших с ним нерабочих праздничных дней, так как это не ухудшит положение работника. К тому же, полагаем, более длительный отпуск может помочь работнику морально восстановиться. Это следует, в частности, из ч. 2 ст. 3, ч. 1, 4 ст. 8, абз. 1, 7 ч. 1, абз. 1, 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ.
Статья: Комментарий к Постановлению Правительства РФ от 24.04.2025 N 540 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 10)Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления заработной платы, начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3) (п. 10 Положения N 540). Справочно: 29,3 - это среднемесячное количество дней, рассчитанное таким образом: (365 дней - 14 праздничных дней в году) / 12 месяцев).
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 10)Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления заработной платы, начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3) (п. 10 Положения N 540). Справочно: 29,3 - это среднемесячное количество дней, рассчитанное таким образом: (365 дней - 14 праздничных дней в году) / 12 месяцев).
Статья: Работник уходит в отпуск по графику
(Зуев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 5)В примере 2 (см. "1") отражена ситуация, когда отпуск в 28 календарных дней начинается 2 июня 2025 года. Многие подумают, что отпуск с понедельника продолжительностью 4 недели завершится через 4 недели (в воскресенье, 29.06.2025) с выходом на работу в понедельник, 30.06.2025. Но в период отпуска попадает нерабочий праздничный день - 12 июня (13.06.2025 - перенесенный выходной с 08.03.2025 - отпуск не продлевает), поэтому отпуск оканчивается на день позже, т.е. появиться на работе нужно будет во вторник, 01.07.2025.
(Зуев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 5)В примере 2 (см. "1") отражена ситуация, когда отпуск в 28 календарных дней начинается 2 июня 2025 года. Многие подумают, что отпуск с понедельника продолжительностью 4 недели завершится через 4 недели (в воскресенье, 29.06.2025) с выходом на работу в понедельник, 30.06.2025. Но в период отпуска попадает нерабочий праздничный день - 12 июня (13.06.2025 - перенесенный выходной с 08.03.2025 - отпуск не продлевает), поэтому отпуск оканчивается на день позже, т.е. появиться на работе нужно будет во вторник, 01.07.2025.
Вопрос: Исключаются ли из расчетного периода при исчислении среднего заработка нерабочие дни с сохранением зарплаты, введенные Указом Президента РФ от 20.10.2021 N 595?
(Консультация эксперта, 2024)Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления в соответствии с Положением, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение N 922) (ч. 1, 7 ст. 139 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2024)Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления в соответствии с Положением, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение N 922) (ч. 1, 7 ст. 139 ТК РФ).
Статья: Как ИП уменьшить авансовые платежи по УСН на фиксированные страховые взносы?
(Новикова С.Г.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 3)Фиксированный платеж по взносам за 2022 год (в размере 43 211 руб.) подлежит уплате до 31 декабря 2022 года (поскольку 31 декабря - праздничный день, срок уплаты перенесен на 9 января 2023 года), а сумма дополнительного платежа (исчисляемая в размере 1% с доходов, превышающих 300 000 руб. за расчетный период) должна быть внесена не позднее 1 июля 2023 года (данный срок переносится на 3 июля, поскольку 1-е число приходится на выходной день).
(Новикова С.Г.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 3)Фиксированный платеж по взносам за 2022 год (в размере 43 211 руб.) подлежит уплате до 31 декабря 2022 года (поскольку 31 декабря - праздничный день, срок уплаты перенесен на 9 января 2023 года), а сумма дополнительного платежа (исчисляемая в размере 1% с доходов, превышающих 300 000 руб. за расчетный период) должна быть внесена не позднее 1 июля 2023 года (данный срок переносится на 3 июля, поскольку 1-е число приходится на выходной день).
Готовое решение: Как заполнить форму N П-6 начиная с отчета за январь - март 2024 г.
(КонсультантПлюс, 2025)Если нет наблюдаемого явления, представьте подписанный пустой отчет. Заполните только титульный раздел формы, в остальных разделах не указывайте никаких значений, в том числе нулевых и прочерков (п. 7 Указаний N 536, подраздел 1.7 разд. 1 Указаний N 125). Из этого правила есть исключение.
(КонсультантПлюс, 2025)Если нет наблюдаемого явления, представьте подписанный пустой отчет. Заполните только титульный раздел формы, в остальных разделах не указывайте никаких значений, в том числе нулевых и прочерков (п. 7 Указаний N 536, подраздел 1.7 разд. 1 Указаний N 125). Из этого правила есть исключение.
Готовое решение: В какие сроки ИП платят налоги и страховые взносы
(КонсультантПлюс, 2025)1 июля следующего года - взносы на ОПС в размере 1% с доходов свыше 300 000 руб. (если такие для вас установлены). Напомним, что если последний день уплаты взносов на ОПС приходится на выходной, нерабочий праздничный и (или) нерабочий день, то перечислить их нужно не позднее следующего за ним рабочего дня (п. 7 ст. 6.1 НК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)1 июля следующего года - взносы на ОПС в размере 1% с доходов свыше 300 000 руб. (если такие для вас установлены). Напомним, что если последний день уплаты взносов на ОПС приходится на выходной, нерабочий праздничный и (или) нерабочий день, то перечислить их нужно не позднее следующего за ним рабочего дня (п. 7 ст. 6.1 НК РФ).
Форма: Срочный трудовой договор на 0,5 ставки (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2025)2.1.5. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
(КонсультантПлюс, 2025)2.1.5. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
Форма: Трудовой договор с дистанционным работником с разъездным характером работы (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2025)2.1.6. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
(КонсультантПлюс, 2025)2.1.6. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
Готовое решение: В какие сроки организации уплачивают налоги и страховые взносы
(КонсультантПлюс, 2025)Если 28-е число выпадет на нерабочий день, выходной или нерабочий праздничный день, аванс нужно заплатить не позднее следующего за ним рабочего дня (п. 7 ст. 6.1 НК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если 28-е число выпадет на нерабочий день, выходной или нерабочий праздничный день, аванс нужно заплатить не позднее следующего за ним рабочего дня (п. 7 ст. 6.1 НК РФ).