1 июля 2020 выходной или рабочий день
Подборка наиболее важных документов по запросу 1 июля 2020 выходной или рабочий день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма: Уведомление работника об установлении режима неполного рабочего времени по инициативе работодателя в связи с изменением организационных условий труда при угрозе массового увольнения (фрагмент) (образец заполнения)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 7)В связи с изменениями организационных условий труда, связанных со снижением спроса на выпускаемую продукцию, повлекшую структурную реорганизацию производства, во избежание массового увольнения работников в обществе с ограниченной ответственностью "ПМЦ Стандарт" с учетом мнения профкома "ПрофСтандарт" (исх. от 01.07.2020 N 02/м) с 07.09.2020 вводится режим неполного рабочего дня с неполной рабочей неделей:
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 7)В связи с изменениями организационных условий труда, связанных со снижением спроса на выпускаемую продукцию, повлекшую структурную реорганизацию производства, во избежание массового увольнения работников в обществе с ограниченной ответственностью "ПМЦ Стандарт" с учетом мнения профкома "ПрофСтандарт" (исх. от 01.07.2020 N 02/м) с 07.09.2020 вводится режим неполного рабочего дня с неполной рабочей неделей:
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
Справочная информация: "Производственный календарь на 2020 год для пятидневной рабочей недели"В соответствии с частью 1 статьи 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. В 2020 году работники будут работать на один час меньше 30 апреля, 8 мая, 11 июня, 3 ноября, 31 декабря (накануне праздников 1 мая, 9 мая, 12 июня, 4 ноября 2020 года, 1 января 2021 года). Стоит отметить, что накануне 1 июля 2020 года - дня общероссийского голосования - продолжительность рабочего дня не уменьшается, так как этот день не является нерабочим праздничным днем.
Вопрос: 1 июля 2020 г. определен датой проведения общероссийского законодательства. Этот день является нерабочим днем, в июле изменяется норма часов за месяц. Как за этот день должна осуществляться оплата для сменных работников, у которых этот рабочий день выпал по графику?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В соответствии с Указом Президента N 354 от 01.06.2020 1 июля 2020 г. определен датой проведения общероссийского законодательства. Этот день является нерабочим днем, в июле изменяется норма часов за месяц. Как за этот день должна осуществляться оплата для сменных работников, у которых этот рабочий день выпал по графику? Как за нерабочий - праздничный день (не менее чем в двойном размере) или нерабочий - выходной день (в одинарном размере, т.к. это рабочий день по графику)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В соответствии с Указом Президента N 354 от 01.06.2020 1 июля 2020 г. определен датой проведения общероссийского законодательства. Этот день является нерабочим днем, в июле изменяется норма часов за месяц. Как за этот день должна осуществляться оплата для сменных работников, у которых этот рабочий день выпал по графику? Как за нерабочий - праздничный день (не менее чем в двойном размере) или нерабочий - выходной день (в одинарном размере, т.к. это рабочий день по графику)?
Вопрос: Организация относится к субъектам МСП, работающим в пострадавших отраслях, и 29.06.2020 открыла новый магазин. Как исчислялся отсчет срока на подачу уведомления о постановке на учет в качестве плательщика торгового сбора с учетом нерабочего дня 01.07.2020?
(Консультация эксперта, ФНС России, 2020)В соответствии с п. 6 ст. 6.1 НК РФ срок, определенный днями, исчисляется в рабочих днях, если срок не установлен в календарных днях. При этом рабочим днем считается день, который не признается в соответствии с законодательством РФ или актом Президента РФ выходным, нерабочим праздничным и (или) нерабочим днем.
(Консультация эксперта, ФНС России, 2020)В соответствии с п. 6 ст. 6.1 НК РФ срок, определенный днями, исчисляется в рабочих днях, если срок не установлен в календарных днях. При этом рабочим днем считается день, который не признается в соответствии с законодательством РФ или актом Президента РФ выходным, нерабочим праздничным и (или) нерабочим днем.
Вопрос: 1 июля объявлен нерабочим днем и не исключается из нормы рабочего времени. Укажите (в цифрах) в июле 2020 года норму рабочих часов и количество рабочих дней.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: 01.07.2020 действительно не исключается из нормы рабочего времени. Пересматривать норму рабочего времени за июль не нужно. Указать конкретную норму рабочего времени за июль в описанной вами ситуации не представляется возможным, поскольку для этого недостаточно информации. По общим правилам норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены):
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: 01.07.2020 действительно не исключается из нормы рабочего времени. Пересматривать норму рабочего времени за июль не нужно. Указать конкретную норму рабочего времени за июль в описанной вами ситуации не представляется возможным, поскольку для этого недостаточно информации. По общим правилам норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены):
Вопрос: 1 июля 2020 года определен как нерабочий день и оплачивается в повышенном размере как работа в нерабочие (праздничные) дни. Как считать количество сверхурочных часов в июле 2020 г. при суммированном учете рабочего времени, если 1 июля 2020 года входит в баланс нормы часов?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Согласно Закону РФ от 14.03.2020 N 1-ФКЗ и Указу Президента РФ от 1 июня 2020 г. N 354 1 июля 2020 года определен как нерабочий день и оплачивается в повышенном размере, как работа в нерабочие (праздничные) дни. Как считать количество сверхурочных часов в июле 2020 г. при суммированном учете рабочего времени, если 1 июля 2020 года входит в баланс нормы часов?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Согласно Закону РФ от 14.03.2020 N 1-ФКЗ и Указу Президента РФ от 1 июня 2020 г. N 354 1 июля 2020 года определен как нерабочий день и оплачивается в повышенном размере, как работа в нерабочие (праздничные) дни. Как считать количество сверхурочных часов в июле 2020 г. при суммированном учете рабочего времени, если 1 июля 2020 года входит в баланс нормы часов?
Вопрос: В случае если у работника выходные дни установлены по трудовому договору во вторник и среду, в результате и 24 июня, и 1 июля пришлись на его выходные, должны ли его выходные дни переноситься на следующий после "нерабочего" рабочий день? Кадровая служба учреждения не знает, что делать в этом случае.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Нерабочие дни 24 июня 2020 года и 1 июля 2020 года не отнесены ни к рабочему времени, ни к дням отдыха. В связи с этим перенос выходных дней не осуществляется.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Нерабочие дни 24 июня 2020 года и 1 июля 2020 года не отнесены ни к рабочему времени, ни к дням отдыха. В связи с этим перенос выходных дней не осуществляется.
Статья: Выезд в командировку в выходной день
(Сенин Н.К.)
("Бухгалтер Крыма", 2020, N 9)Что касается нерабочих дней, Указами Президента РФ фактически подразумевалось, что работники (за исключением определенных категорий) в эти дни освобождались от исполнения трудовых обязанностей. Но допускались формы организации работы, не требующие присутствия на рабочих местах (см., например, Письмо Минтруда России от 23.04.2020 N 14-2/10/П-3710). Об организации такой работы должны свидетельствовать соответствующие локальные нормативные акты работодателя, для занятых таким образом работников названные дни должны считаться рабочими.
(Сенин Н.К.)
("Бухгалтер Крыма", 2020, N 9)Что касается нерабочих дней, Указами Президента РФ фактически подразумевалось, что работники (за исключением определенных категорий) в эти дни освобождались от исполнения трудовых обязанностей. Но допускались формы организации работы, не требующие присутствия на рабочих местах (см., например, Письмо Минтруда России от 23.04.2020 N 14-2/10/П-3710). Об организации такой работы должны свидетельствовать соответствующие локальные нормативные акты работодателя, для занятых таким образом работников названные дни должны считаться рабочими.
Вопрос: Какая годовая норма часов используется в 2020 г. для расчета переработки работникам с суммированным временем при сменной работе? Кроме того, в бюджетном учреждении части работников (окладников) были выданы справки об осуществлении трудовой деятельности в целях обеспечения критически важных процессов учреждения.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Производственный календарь, являясь вспомогательным инструментом для организации и отражения рабочих и нерабочих дней, строится на основании положений ТК РФ, постановлений Правительства РФ о выходных днях и их переносе, при этом правил и требований по порядку составления и ведения производственного календаря не утверждено.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Производственный календарь, являясь вспомогательным инструментом для организации и отражения рабочих и нерабочих дней, строится на основании положений ТК РФ, постановлений Правительства РФ о выходных днях и их переносе, при этом правил и требований по порядку составления и ведения производственного календаря не утверждено.
Вопрос: 1. Вопрос по производственному календарю за июль 2020 г.: какая все-таки норма часов для расчета зарплаты по пятидневной 8-часовой неделе в июле 2020 г. (40-часовая рабочая неделя)? 2. Как оформить в табеле и оплатить выходной 1 июля 2020 г.?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Работа 01.07.2020 должна быть либо оплачена не менее чем в двойном размере, либо (по желанию работника) компенсирована предоставлением неоплачиваемого дня отдыха. При использовании неоплачиваемого дня отдыха работа в выходной день оплачивается в обычном одинарном размере.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Работа 01.07.2020 должна быть либо оплачена не менее чем в двойном размере, либо (по желанию работника) компенсирована предоставлением неоплачиваемого дня отдыха. При использовании неоплачиваемого дня отдыха работа в выходной день оплачивается в обычном одинарном размере.
Статья: Переводим сотрудников на неполное рабочее время
(Косульникова М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 7)В связи с изменениями организационных условий труда, связанных со снижением спроса на выпускаемую продукцию, повлекшую структурную реорганизацию производства, во избежание массового увольнения работников в обществе с ограниченной ответственностью "ПМЦ Стандарт" с учетом мнения профкома "ПрофСтандарт" (исх. от 01.07.2020 N 02/м) с 07.09.2020 вводится режим неполного рабочего дня с неполной рабочей неделей:
(Косульникова М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 7)В связи с изменениями организационных условий труда, связанных со снижением спроса на выпускаемую продукцию, повлекшую структурную реорганизацию производства, во избежание массового увольнения работников в обществе с ограниченной ответственностью "ПМЦ Стандарт" с учетом мнения профкома "ПрофСтандарт" (исх. от 01.07.2020 N 02/м) с 07.09.2020 вводится режим неполного рабочего дня с неполной рабочей неделей:
Вопрос: Как оплачивается работа в выходной день 1 июля при скользящем графике? Фактически работаю пятидневку на окладе, в договоре прописан скользящий график, работодатель обязывает работать 1 июля по одинарному тарифу (либо уменьшить оклад на 8 часов). Правомерны ли его действия?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Работа 01.07.2020 при любом режиме работы должна быть либо оплачена не менее чем в двойном размере, либо (по желанию работника) компенсирована предоставлением неоплачиваемого дня отдыха. При использовании неоплачиваемого дня отдыха работа в выходной день оплачивается в обычном одинарном размере.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Работа 01.07.2020 при любом режиме работы должна быть либо оплачена не менее чем в двойном размере, либо (по желанию работника) компенсирована предоставлением неоплачиваемого дня отдыха. При использовании неоплачиваемого дня отдыха работа в выходной день оплачивается в обычном одинарном размере.