1 июля 2020 выходной или рабочий день
Подборка наиболее важных документов по запросу 1 июля 2020 выходной или рабочий день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
Справочная информация: "Производственный календарь на 2020 год для пятидневной рабочей недели"В соответствии с частью 1 статьи 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. В 2020 году работники будут работать на один час меньше 30 апреля, 8 мая, 11 июня, 3 ноября, 31 декабря (накануне праздников 1 мая, 9 мая, 12 июня, 4 ноября 2020 года, 1 января 2021 года). Стоит отметить, что накануне 1 июля 2020 года - дня общероссийского голосования - продолжительность рабочего дня не уменьшается, так как этот день не является нерабочим праздничным днем.
Административная практика
Определение Коми УФАС России от 05.06.2020 N 02-01/4886 по делу N 011/01/10-119/2020
"Об исправлении опечатки"В соответствии с п. 5 Закона РФ о поправке к Конституции РФ от 14.03.2020 N 1-ФКЗ "О совершенствовании регулирования отдельных вопросов организации и функционирования публичной власти" если днем общероссийского голосования определен рабочий день, этот день в силу настоящего Закона является нерабочим днем.
"Об исправлении опечатки"В соответствии с п. 5 Закона РФ о поправке к Конституции РФ от 14.03.2020 N 1-ФКЗ "О совершенствовании регулирования отдельных вопросов организации и функционирования публичной власти" если днем общероссийского голосования определен рабочий день, этот день в силу настоящего Закона является нерабочим днем.
Формы
Форма: Уведомление работника об установлении режима неполного рабочего времени по инициативе работодателя в связи с изменением организационных условий труда при угрозе массового увольнения (фрагмент) (образец заполнения)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 7)В связи с изменениями организационных условий труда, связанных со снижением спроса на выпускаемую продукцию, повлекшую структурную реорганизацию производства, во избежание массового увольнения работников в обществе с ограниченной ответственностью "ПМЦ Стандарт" с учетом мнения профкома "ПрофСтандарт" (исх. от 01.07.2020 N 02/м) с 07.09.2020 вводится режим неполного рабочего дня с неполной рабочей неделей:
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 7)В связи с изменениями организационных условий труда, связанных со снижением спроса на выпускаемую продукцию, повлекшую структурную реорганизацию производства, во избежание массового увольнения работников в обществе с ограниченной ответственностью "ПМЦ Стандарт" с учетом мнения профкома "ПрофСтандарт" (исх. от 01.07.2020 N 02/м) с 07.09.2020 вводится режим неполного рабочего дня с неполной рабочей неделей:
Вопрос: 1. Вопрос по производственному календарю за июль 2020 г.: какая все-таки норма часов для расчета зарплаты по пятидневной 8-часовой неделе в июле 2020 г. (40-часовая рабочая неделя)? 2. Как оформить в табеле и оплатить выходной 1 июля 2020 г.?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Работа 01.07.2020 должна быть либо оплачена не менее чем в двойном размере, либо (по желанию работника) компенсирована предоставлением неоплачиваемого дня отдыха. При использовании неоплачиваемого дня отдыха работа в выходной день оплачивается в обычном одинарном размере.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Работа 01.07.2020 должна быть либо оплачена не менее чем в двойном размере, либо (по желанию работника) компенсирована предоставлением неоплачиваемого дня отдыха. При использовании неоплачиваемого дня отдыха работа в выходной день оплачивается в обычном одинарном размере.
Вопрос: 1 июля 2020 года определен как нерабочий день и оплачивается в повышенном размере как работа в нерабочие (праздничные) дни. Как считать количество сверхурочных часов в июле 2020 г. при суммированном учете рабочего времени, если 1 июля 2020 года входит в баланс нормы часов?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Согласно Закону РФ от 14.03.2020 N 1-ФКЗ и Указу Президента РФ от 1 июня 2020 г. N 354 1 июля 2020 года определен как нерабочий день и оплачивается в повышенном размере, как работа в нерабочие (праздничные) дни. Как считать количество сверхурочных часов в июле 2020 г. при суммированном учете рабочего времени, если 1 июля 2020 года входит в баланс нормы часов?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Согласно Закону РФ от 14.03.2020 N 1-ФКЗ и Указу Президента РФ от 1 июня 2020 г. N 354 1 июля 2020 года определен как нерабочий день и оплачивается в повышенном размере, как работа в нерабочие (праздничные) дни. Как считать количество сверхурочных часов в июле 2020 г. при суммированном учете рабочего времени, если 1 июля 2020 года входит в баланс нормы часов?
Статья: Права и обязанности пациента. Удовлетворенность медицинской помощью и пути ее повышения
(Гнатюк О.П.)
("Вестник Росздравнадзора", 2021, N 2)<2> Статья 41 Конституции Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020). URL: http://www.consultant.ru/.
(Гнатюк О.П.)
("Вестник Росздравнадзора", 2021, N 2)<2> Статья 41 Конституции Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020). URL: http://www.consultant.ru/.
Вопрос: 1 июля 2020 г. объявлен нерабочим днем. Как должна оплачиваться работа за 1 июля 2020 г.? Как следует обозначить 1 июля 2020 г. в табеле учета рабочего времени?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: 1 июля 2020 г. объявлен нерабочим днем. Как должна оплачиваться работа за 1 июля 2020 г.? Как следует обозначить 1 июля 2020 г. в табеле учета рабочего времени?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: 1 июля 2020 г. объявлен нерабочим днем. Как должна оплачиваться работа за 1 июля 2020 г.? Как следует обозначить 1 июля 2020 г. в табеле учета рабочего времени?
Вопрос: Как работодатель должен был сохранить зарплату за июль 2020 г. работникам организации при учете того, что 1 июля 2020 г. не является нерабочим днем с сохранением зарплаты? Правомерно ли уменьшение нормы рабочего времени для тех работников, которые фактически не работали 1 июля 2021 года?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 1 июня 2020 г. N 354 "Об определении даты проведения общероссийского голосования по вопросу одобрения изменений в Конституцию Российской Федерации" 1 июля 2020 года определено в качестве даты проведения общероссийского голосования по вопросу одобрения изменений в Конституцию Российской Федерации. В соответствии с частью 2 пункта 5 статьи 2 Закона РФ о поправке к Конституции Российской Федерации от 14.03.2020 N 1-ФКЗ "О совершенствовании регулирования отдельных вопросов организации и функционирования публичной власти" (далее - Закон 1-ФКЗ), если днем общероссийского голосования определен рабочий день, этот день в силу настоящего Закона является нерабочим днем. Оплата работникам за этот день осуществляется в соответствии с положениями, установленными Трудовым кодексом Российской Федерации применительно к оплате за нерабочие (праздничные) дни. Сохранение заработной платы работникам за нерабочий день 1 июля 2020 года Законом 1-ФКЗ не предусмотрено (в отличие от нерабочих дней с 30 марта по 30 апреля 2020 года, с 6 по 8 мая 2020 года и 24 июня 2020 года). В соответствии с Порядком исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 13.08.2009 N 588н, норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней. То есть норма рабочего времени - это то количество дней (часов), которые работник должен отработать для того, чтобы получить заработную плату в полном объеме. Согласно Информации Федеральной службы по труду и занятости от 15 июня 2020 года по желанию работника, работающего 1 июля 2020 года, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа непосредственно в день голосования оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. При этом (то есть при условии, что работник работает в этот день) 1 июля не исключается из нормы рабочего времени. По общему правилу зарплата за месяц, в котором работник взял день отдыха за работу в выходной или праздничный день, выплачивается полностью. Этот день исключается из нормы рабочего времени. Вместе с тем в законодательстве нет понятия "производственный календарь". Трудовым кодексом Российской Федерации установлена нормальная продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ), сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст. 320 ТК РФ), и для педагогических работников (ст. 333 ТК РФ). Следовательно, при исчислении нормы рабочего времени в конкретном месяце необходимо учитывать исключительно рабочие дни, к которым 1 июля 2020 года не относится. Если период не включается в рабочее время, то есть не является рабочим временем, этот период должен уменьшить норму рабочего времени. В связи с вышеизложенным, норма рабочего времени в июле 2020 года составила 22 рабочих дня при 5-дневной рабочей неделе и 26 рабочих дней при 6-дневной рабочей неделе. Как работодатель должен был сохранить заработную плату за июль 2020 года работникам организации с учетом того, что 1 июля 2020 года не является нерабочим днем с сохранением заработной платы? С учетом вышеизложенного правомерно ли уменьшение нормы рабочего времени для тех работников, которые фактически не работали 1 июля 2021 года?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 1 июня 2020 г. N 354 "Об определении даты проведения общероссийского голосования по вопросу одобрения изменений в Конституцию Российской Федерации" 1 июля 2020 года определено в качестве даты проведения общероссийского голосования по вопросу одобрения изменений в Конституцию Российской Федерации. В соответствии с частью 2 пункта 5 статьи 2 Закона РФ о поправке к Конституции Российской Федерации от 14.03.2020 N 1-ФКЗ "О совершенствовании регулирования отдельных вопросов организации и функционирования публичной власти" (далее - Закон 1-ФКЗ), если днем общероссийского голосования определен рабочий день, этот день в силу настоящего Закона является нерабочим днем. Оплата работникам за этот день осуществляется в соответствии с положениями, установленными Трудовым кодексом Российской Федерации применительно к оплате за нерабочие (праздничные) дни. Сохранение заработной платы работникам за нерабочий день 1 июля 2020 года Законом 1-ФКЗ не предусмотрено (в отличие от нерабочих дней с 30 марта по 30 апреля 2020 года, с 6 по 8 мая 2020 года и 24 июня 2020 года). В соответствии с Порядком исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 13.08.2009 N 588н, норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней. То есть норма рабочего времени - это то количество дней (часов), которые работник должен отработать для того, чтобы получить заработную плату в полном объеме. Согласно Информации Федеральной службы по труду и занятости от 15 июня 2020 года по желанию работника, работающего 1 июля 2020 года, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа непосредственно в день голосования оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. При этом (то есть при условии, что работник работает в этот день) 1 июля не исключается из нормы рабочего времени. По общему правилу зарплата за месяц, в котором работник взял день отдыха за работу в выходной или праздничный день, выплачивается полностью. Этот день исключается из нормы рабочего времени. Вместе с тем в законодательстве нет понятия "производственный календарь". Трудовым кодексом Российской Федерации установлена нормальная продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ), сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст. 320 ТК РФ), и для педагогических работников (ст. 333 ТК РФ). Следовательно, при исчислении нормы рабочего времени в конкретном месяце необходимо учитывать исключительно рабочие дни, к которым 1 июля 2020 года не относится. Если период не включается в рабочее время, то есть не является рабочим временем, этот период должен уменьшить норму рабочего времени. В связи с вышеизложенным, норма рабочего времени в июле 2020 года составила 22 рабочих дня при 5-дневной рабочей неделе и 26 рабочих дней при 6-дневной рабочей неделе. Как работодатель должен был сохранить заработную плату за июль 2020 года работникам организации с учетом того, что 1 июля 2020 года не является нерабочим днем с сохранением заработной платы? С учетом вышеизложенного правомерно ли уменьшение нормы рабочего времени для тех работников, которые фактически не работали 1 июля 2021 года?
Вопрос: В случае если у работника выходные дни установлены по трудовому договору во вторник и среду, в результате и 24 июня, и 1 июля пришлись на его выходные, должны ли его выходные дни переноситься на следующий после "нерабочего" рабочий день? Кадровая служба учреждения не знает, что делать в этом случае.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Нерабочие дни 24 июня 2020 года и 1 июля 2020 года не отнесены ни к рабочему времени, ни к дням отдыха. В связи с этим перенос выходных дней не осуществляется.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Нерабочие дни 24 июня 2020 года и 1 июля 2020 года не отнесены ни к рабочему времени, ни к дням отдыха. В связи с этим перенос выходных дней не осуществляется.
Статья: Как рассчитать средний заработок при наличии нерабочих дней с сохранением заработной платы
(Курбангалеева О.А.)
("Советник бухгалтера бюджетной сферы", 2020, N 11-12)- "РП" (работа в выходные и нерабочие праздничные дни) - в отношении тех сотрудников, которые привлекались к работе в праздничный день.
(Курбангалеева О.А.)
("Советник бухгалтера бюджетной сферы", 2020, N 11-12)- "РП" (работа в выходные и нерабочие праздничные дни) - в отношении тех сотрудников, которые привлекались к работе в праздничный день.
Вопрос: Прошу проконсультировать меня по такому вопросу, как оплата рабочей смены 1 июля 2020 г. Это нерабочий день, правила его оплаты различаются.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Прошу проконсультировать меня по такому вопросу, как оплата рабочей смены 1 июля 2020 г., которая совпала с днем общероссийского голосования по изменениям в Конституции. Дата 1 июля объявлена нерабочим днем, это зафиксировано в Указе Президента от 01.06.2020 N 354. Это нерабочий день, правила его оплаты различаются. Дело в том, что порядок оплаты дня голосования определен в Законе от 14.03.2020 N 1-ФКЗ. Согласно этому Закону Президент объявляет день голосования. Если дата голосования изначально была рабочим днем, то он становится нерабочим, в целях начисления зарплаты нерабочий день голосования приравнивается к нерабочим (праздничным) дням.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Прошу проконсультировать меня по такому вопросу, как оплата рабочей смены 1 июля 2020 г., которая совпала с днем общероссийского голосования по изменениям в Конституции. Дата 1 июля объявлена нерабочим днем, это зафиксировано в Указе Президента от 01.06.2020 N 354. Это нерабочий день, правила его оплаты различаются. Дело в том, что порядок оплаты дня голосования определен в Законе от 14.03.2020 N 1-ФКЗ. Согласно этому Закону Президент объявляет день голосования. Если дата голосования изначально была рабочим днем, то он становится нерабочим, в целях начисления зарплаты нерабочий день голосования приравнивается к нерабочим (праздничным) дням.
Вопрос: Какая годовая норма часов используется в 2020 г. для расчета переработки работникам с суммированным временем при сменной работе? Кроме того, в бюджетном учреждении части работников (окладников) были выданы справки об осуществлении трудовой деятельности в целях обеспечения критически важных процессов учреждения.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Производственный календарь, являясь вспомогательным инструментом для организации и отражения рабочих и нерабочих дней, строится на основании положений ТК РФ, постановлений Правительства РФ о выходных днях и их переносе, при этом правил и требований по порядку составления и ведения производственного календаря не утверждено.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Производственный календарь, являясь вспомогательным инструментом для организации и отражения рабочих и нерабочих дней, строится на основании положений ТК РФ, постановлений Правительства РФ о выходных днях и их переносе, при этом правил и требований по порядку составления и ведения производственного календаря не утверждено.
Вопрос: 1 июля объявлено выходным днем, не праздничным. Должен ли работодатель оплачивать рабочую смену в двойном размере, если это смена по графику?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Да, должен. Работа 01.07.2020 при любом режиме работы должна быть либо оплачена не менее чем в двойном размере, либо (по желанию работника) компенсирована предоставлением неоплачиваемого дня отдыха. При использовании неоплачиваемого дня отдыха работа в выходной день оплачивается в обычном одинарном размере.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Да, должен. Работа 01.07.2020 при любом режиме работы должна быть либо оплачена не менее чем в двойном размере, либо (по желанию работника) компенсирована предоставлением неоплачиваемого дня отдыха. При использовании неоплачиваемого дня отдыха работа в выходной день оплачивается в обычном одинарном размере.