1 июля 2020 выходной или нерабочий день
Подборка наиболее важных документов по запросу 1 июля 2020 выходной или нерабочий день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: 24 июня и 1 июля 2020 г. объявлены в России нерабочими днями. Должен ли быть выплачен средний заработок за указанные дни уволенному по сокращению штата при расчете выходного пособия в соответствии с ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса РФ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020
Нормативные акты
Справочная информация: "Производственный календарь на 2020 год для пятидневной рабочей недели"В соответствии с частью 1 статьи 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. В 2020 году работники будут работать на один час меньше 30 апреля, 8 мая, 11 июня, 3 ноября, 31 декабря (накануне праздников 1 мая, 9 мая, 12 июня, 4 ноября 2020 года, 1 января 2021 года). Стоит отметить, что накануне 1 июля 2020 года - дня общероссийского голосования - продолжительность рабочего дня не уменьшается, так как этот день не является нерабочим праздничным днем.
Административная практика
Определение Коми УФАС России от 05.06.2020 N 02-01/4886 по делу N 011/01/10-119/2020
"Об исправлении опечатки"В соответствии с п. 5 Закона РФ о поправке к Конституции РФ от 14.03.2020 N 1-ФКЗ "О совершенствовании регулирования отдельных вопросов организации и функционирования публичной власти" если днем общероссийского голосования определен рабочий день, этот день в силу настоящего Закона является нерабочим днем.
"Об исправлении опечатки"В соответствии с п. 5 Закона РФ о поправке к Конституции РФ от 14.03.2020 N 1-ФКЗ "О совершенствовании регулирования отдельных вопросов организации и функционирования публичной власти" если днем общероссийского голосования определен рабочий день, этот день в силу настоящего Закона является нерабочим днем.
Решение Калининградского УФАС России от 28.07.2020 N 039/10/18.1-764/2020 по делу N А21-2712/2017
Обстоятельства: Поступила жалоба Заявителя на действия организатора торгов - финансового управляющего, который считает, что, так как 01.07.2020 объявлен нерабочим днем согласно Указу Президента РФ от 01.06.2020 N 354, следовательно, срок представления заявок с 22.06.2020 по 27.07.2020 составит 24 рабочих дня, таким образом, нарушен п. 8 ст. 110 Закона о банкротстве.
Решение: Признать жалобу необоснованной.Кроме того, Комиссия отмечает, что установленный Указом нерабочий день не относится к выходным или нерабочим праздничным дням, следовательно, в этот день в обычном режиме работали непрерывные производства, в которых невозможна приостановка деятельности по техническим причинам, в т.ч. и электронные торговые площадки, что делает довод заявителя о сокращении срока подачи заявок на один день (01.07.2020 г.) в связи с Указом несостоятельным.
Обстоятельства: Поступила жалоба Заявителя на действия организатора торгов - финансового управляющего, который считает, что, так как 01.07.2020 объявлен нерабочим днем согласно Указу Президента РФ от 01.06.2020 N 354, следовательно, срок представления заявок с 22.06.2020 по 27.07.2020 составит 24 рабочих дня, таким образом, нарушен п. 8 ст. 110 Закона о банкротстве.
Решение: Признать жалобу необоснованной.Кроме того, Комиссия отмечает, что установленный Указом нерабочий день не относится к выходным или нерабочим праздничным дням, следовательно, в этот день в обычном режиме работали непрерывные производства, в которых невозможна приостановка деятельности по техническим причинам, в т.ч. и электронные торговые площадки, что делает довод заявителя о сокращении срока подачи заявок на один день (01.07.2020 г.) в связи с Указом несостоятельным.
Вопрос: Работаю по сменному графику 2/2. В этом году моя рабочая смена выпала на 1 июля 2020 г. Этот день был объявлен Президентом выходным. Должны ли мне оплатить этот день в двойном размере?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работаю по сменному графику 2/2. В этом году моя рабочая смена выпала на 1 июля 2020 г. Этот день был объявлен Президентом выходным. Должны ли мне оплатить этот день в двойном размере?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работаю по сменному графику 2/2. В этом году моя рабочая смена выпала на 1 июля 2020 г. Этот день был объявлен Президентом выходным. Должны ли мне оплатить этот день в двойном размере?
Вопрос: Моя смена, согласно установленному графику работы, выпала на 01.07.2020. Этот день объявлен на предприятии нерабочим днем в связи с днем общероссийского голосования. Должен ли работодатель компенсировать мне время вынужденного простоя и каким образом? Оплата моего труда повременно-премиальная.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Пунктом 1 Указа Президента Российской Федерации от 1 июня 2020 г. N 354 "Об определении даты проведения общероссийского голосования по вопросу одобрения изменений в Конституцию Российской Федерации" определено 1 июля 2020 г. в качестве даты проведения общероссийского голосования по вопросу одобрения изменений в Конституцию Российской Федерации, предусмотренных ст. 1 Закона Российской Федерации о поправке к Конституции Российской Федерации "О совершенствовании регулирования отдельных вопросов организации и функционирования публичной власти", учитывая при этом складывающуюся санитарно-эпидемиологическую обстановку и необходимость обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Пунктом 1 Указа Президента Российской Федерации от 1 июня 2020 г. N 354 "Об определении даты проведения общероссийского голосования по вопросу одобрения изменений в Конституцию Российской Федерации" определено 1 июля 2020 г. в качестве даты проведения общероссийского голосования по вопросу одобрения изменений в Конституцию Российской Федерации, предусмотренных ст. 1 Закона Российской Федерации о поправке к Конституции Российской Федерации "О совершенствовании регулирования отдельных вопросов организации и функционирования публичной власти", учитывая при этом складывающуюся санитарно-эпидемиологическую обстановку и необходимость обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19).
Статья: Как оплатить труд работников 1 июля 2020 года?
("Жилищно-коммунальное хозяйство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 8)Работникам организаций, которые в силу специфики работы (непрерывное производство, учреждения ЖКХ, медицинские учреждения) осуществляли трудовую деятельность в этот день, оплата производится в обычном, а не повышенном размере, так как нерабочие дни не относятся к выходным или нерабочим праздничным дням.
("Жилищно-коммунальное хозяйство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 8)Работникам организаций, которые в силу специфики работы (непрерывное производство, учреждения ЖКХ, медицинские учреждения) осуществляли трудовую деятельность в этот день, оплата производится в обычном, а не повышенном размере, так как нерабочие дни не относятся к выходным или нерабочим праздничным дням.
Вопрос: Работник вернулся из командировки 1 июля. Так как 1 июля объявлено выходным днем, работнику направлялось уведомление о работе в выходной, и работник согласился. Изданы приказ о работе в выходной для нахождения в командировке и приказ о командировании. Как в табеле отметить 1 июля буквенным кодом: "К" или "РВ"?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работник с 30.06.2020 по 01.07.2020 находился в командировке. Вернулся из командировки 01.07.2020 в 16 ч 00 мин. Так как 1 июля 2020 года было объявлено выходным днем, работнику направлялось уведомление о работе в выходной, и работник дал согласие, был издан приказ о работе в выходной для нахождения в командировке и приказ о командировании. 1) Как в табеле отметить 1 июля буквенным кодом: "К" или "РВ"? 2) Как оплачивать 1 июля 2020 года по среднему заработку в двойном размере или за 16 часов (с 00 ч до 16 ч 00 мин.) по факту в двойном размере?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работник с 30.06.2020 по 01.07.2020 находился в командировке. Вернулся из командировки 01.07.2020 в 16 ч 00 мин. Так как 1 июля 2020 года было объявлено выходным днем, работнику направлялось уведомление о работе в выходной, и работник дал согласие, был издан приказ о работе в выходной для нахождения в командировке и приказ о командировании. 1) Как в табеле отметить 1 июля буквенным кодом: "К" или "РВ"? 2) Как оплачивать 1 июля 2020 года по среднему заработку в двойном размере или за 16 часов (с 00 ч до 16 ч 00 мин.) по факту в двойном размере?
Вопрос: Как оформляются и оплачиваются нерабочие дни 24 июня и 1 июля 2020 г.? Как оплачиваются данные дни в случае привлечения работника к работе по инициативе работодателя? Продлевается ли предоставленный работнику ежегодный отпуск за счет данных нерабочих дней (24.06.2020 и 01.07.2020), выпавших на период такого отпуска?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Пунктом 1 Указа Президента Российской Федерации от 1 июня 2020 г. N 354 "Об определении даты проведения общероссийского голосования по вопросу одобрения изменений в Конституцию Российской Федерации" определено 1 июля 2020 г. в качестве даты проведения общероссийского голосования по вопросу одобрения изменений в Конституцию Российской Федерации, предусмотренных статьей 1 Закона Российской Федерации о поправке к Конституции Российской Федерации "О совершенствовании регулирования отдельных вопросов организации и функционирования публичной власти", учитывая при этом складывающуюся санитарно-эпидемиологическую обстановку и необходимость обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Пунктом 1 Указа Президента Российской Федерации от 1 июня 2020 г. N 354 "Об определении даты проведения общероссийского голосования по вопросу одобрения изменений в Конституцию Российской Федерации" определено 1 июля 2020 г. в качестве даты проведения общероссийского голосования по вопросу одобрения изменений в Конституцию Российской Федерации, предусмотренных статьей 1 Закона Российской Федерации о поправке к Конституции Российской Федерации "О совершенствовании регулирования отдельных вопросов организации и функционирования публичной власти", учитывая при этом складывающуюся санитарно-эпидемиологическую обстановку и необходимость обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19).
Вопрос: Нужно ли исключать нерабочие оплачиваемые дни с 30 марта по 30 апреля, с 1 по 5, с 9 по 11 мая, 24 июня и 1 июля 2020 г. при расчете отпускных?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Работникам организаций, которые будут осуществлять деятельность в этот день в силу специфики работы (непрерывное производство, ЖКХ, медицинские организации), оплата будет производиться в обычном, а не повышенном размере, так как нерабочие дни не относятся к выходным или нерабочим праздничным дням.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Работникам организаций, которые будут осуществлять деятельность в этот день в силу специфики работы (непрерывное производство, ЖКХ, медицинские организации), оплата будет производиться в обычном, а не повышенном размере, так как нерабочие дни не относятся к выходным или нерабочим праздничным дням.
Вопрос: 1 июля объявлено нерабочим днем, норма при этом не уменьшается. Что должно стоять в табеле, оплачиваемый выходной "ОВ"? Это же не то же самое, как нерабочий день с сохранением заработной платы "НОД", как 24 июня?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Согласно Указу Президента 1 июля объявлено нерабочим днем, норма при этом не уменьшается. Но если в табеле будет проставлен выходной день, то начисление заработной платы будет неверно, т.к. норма - 184 ч, а отработано будет 176 ч. Что должно стоять в табеле, оплачиваемый выходной "ОВ"? Это же не то же самое, как нерабочий день с сохранением заработной платы "НОД", как 24 июня?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Согласно Указу Президента 1 июля объявлено нерабочим днем, норма при этом не уменьшается. Но если в табеле будет проставлен выходной день, то начисление заработной платы будет неверно, т.к. норма - 184 ч, а отработано будет 176 ч. Что должно стоять в табеле, оплачиваемый выходной "ОВ"? Это же не то же самое, как нерабочий день с сохранением заработной платы "НОД", как 24 июня?
Статья: Срок давности привлечения к ответственности за неуплату налогов
(Герасимова Н.В.)
("Жилищно-коммунальное хозяйство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 1)Допустим, НДС за I квартал 2017 года нужно было уплатить равными долями не позднее 25.04.2017, 25.05.2017, 26.06.2017 (с учетом выходного дня). Соответственно, если организацией занижен НДС к уплате за I квартал 2017 года, налоговым периодом, в течение которого совершено правонарушение в виде неуплаты налога, является II квартал 2017 года. Течение срока давности привлечения к ответственности по ст. 122 НК РФ начинается с 01.07.2017 и заканчивается 01.07.2020. После 01.07.2020 налоговый орган не может вынести решение о привлечении налогоплательщика к ответственности за неуплату НДС за I квартал 2017 года.
(Герасимова Н.В.)
("Жилищно-коммунальное хозяйство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 1)Допустим, НДС за I квартал 2017 года нужно было уплатить равными долями не позднее 25.04.2017, 25.05.2017, 26.06.2017 (с учетом выходного дня). Соответственно, если организацией занижен НДС к уплате за I квартал 2017 года, налоговым периодом, в течение которого совершено правонарушение в виде неуплаты налога, является II квартал 2017 года. Течение срока давности привлечения к ответственности по ст. 122 НК РФ начинается с 01.07.2017 и заканчивается 01.07.2020. После 01.07.2020 налоговый орган не может вынести решение о привлечении налогоплательщика к ответственности за неуплату НДС за I квартал 2017 года.
Вопрос: Сотрудник 24 июня 2020 года находился в командировке и работал. Как правильно оплатить день нахождения в командировке? Оплату произвести исходя из среднего заработка или как работу в выходной (праздничный день)? Такая же ситуация с 1 июля 2020 года.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Сотрудник 24 июня 2020 года находился в командировке и работал. Как правильно оплатить день нахождения в командировке? Оплату произвести исходя из среднего заработка или как работу в выходной (праздничный день)? Такая же ситуация с 1 июля 2020 года.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Сотрудник 24 июня 2020 года находился в командировке и работал. Как правильно оплатить день нахождения в командировке? Оплату произвести исходя из среднего заработка или как работу в выходной (праздничный день)? Такая же ситуация с 1 июля 2020 года.
Вопрос: 1 июля 2020 г. определен датой проведения общероссийского законодательства. Этот день является нерабочим днем, в июле изменяется норма часов за месяц. Как за этот день должна осуществляться оплата для сменных работников, у которых этот рабочий день выпал по графику?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В соответствии с Указом Президента N 354 от 01.06.2020 1 июля 2020 г. определен датой проведения общероссийского законодательства. Этот день является нерабочим днем, в июле изменяется норма часов за месяц. Как за этот день должна осуществляться оплата для сменных работников, у которых этот рабочий день выпал по графику? Как за нерабочий - праздничный день (не менее чем в двойном размере) или нерабочий - выходной день (в одинарном размере, т.к. это рабочий день по графику)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В соответствии с Указом Президента N 354 от 01.06.2020 1 июля 2020 г. определен датой проведения общероссийского законодательства. Этот день является нерабочим днем, в июле изменяется норма часов за месяц. Как за этот день должна осуществляться оплата для сменных работников, у которых этот рабочий день выпал по графику? Как за нерабочий - праздничный день (не менее чем в двойном размере) или нерабочий - выходной день (в одинарном размере, т.к. это рабочий день по графику)?