1 июля 2020 выходной или нерабочий день
Подборка наиболее важных документов по запросу 1 июля 2020 выходной или нерабочий день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: 24 июня и 1 июля 2020 г. объявлены в России нерабочими днями. Должен ли быть выплачен средний заработок за указанные дни уволенному по сокращению штата при расчете выходного пособия в соответствии с ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса РФ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020
Нормативные акты
Справочная информация: "Производственный календарь на 2020 год для пятидневной рабочей недели"В соответствии с частью 1 статьи 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. В 2020 году работники будут работать на один час меньше 30 апреля, 8 мая, 11 июня, 3 ноября, 31 декабря (накануне праздников 1 мая, 9 мая, 12 июня, 4 ноября 2020 года, 1 января 2021 года). Стоит отметить, что накануне 1 июля 2020 года - дня общероссийского голосования - продолжительность рабочего дня не уменьшается, так как этот день не является нерабочим праздничным днем.
Административная практика
Определение Коми УФАС России от 05.06.2020 N 02-01/4886 по делу N 011/01/10-119/2020
"Об исправлении опечатки"В соответствии с п. 5 Закона РФ о поправке к Конституции РФ от 14.03.2020 N 1-ФКЗ "О совершенствовании регулирования отдельных вопросов организации и функционирования публичной власти" если днем общероссийского голосования определен рабочий день, этот день в силу настоящего Закона является нерабочим днем.
"Об исправлении опечатки"В соответствии с п. 5 Закона РФ о поправке к Конституции РФ от 14.03.2020 N 1-ФКЗ "О совершенствовании регулирования отдельных вопросов организации и функционирования публичной власти" если днем общероссийского голосования определен рабочий день, этот день в силу настоящего Закона является нерабочим днем.
Решение Калининградского УФАС России от 28.07.2020 N 039/10/18.1-764/2020 по делу N А21-2712/2017
Обстоятельства: Поступила жалоба Заявителя на действия организатора торгов - финансового управляющего, который считает, что, так как 01.07.2020 объявлен нерабочим днем согласно Указу Президента РФ от 01.06.2020 N 354, следовательно, срок представления заявок с 22.06.2020 по 27.07.2020 составит 24 рабочих дня, таким образом, нарушен п. 8 ст. 110 Закона о банкротстве.
Решение: Признать жалобу необоснованной.Кроме того, Комиссия отмечает, что установленный Указом нерабочий день не относится к выходным или нерабочим праздничным дням, следовательно, в этот день в обычном режиме работали непрерывные производства, в которых невозможна приостановка деятельности по техническим причинам, в т.ч. и электронные торговые площадки, что делает довод заявителя о сокращении срока подачи заявок на один день (01.07.2020 г.) в связи с Указом несостоятельным.
Обстоятельства: Поступила жалоба Заявителя на действия организатора торгов - финансового управляющего, который считает, что, так как 01.07.2020 объявлен нерабочим днем согласно Указу Президента РФ от 01.06.2020 N 354, следовательно, срок представления заявок с 22.06.2020 по 27.07.2020 составит 24 рабочих дня, таким образом, нарушен п. 8 ст. 110 Закона о банкротстве.
Решение: Признать жалобу необоснованной.Кроме того, Комиссия отмечает, что установленный Указом нерабочий день не относится к выходным или нерабочим праздничным дням, следовательно, в этот день в обычном режиме работали непрерывные производства, в которых невозможна приостановка деятельности по техническим причинам, в т.ч. и электронные торговые площадки, что делает довод заявителя о сокращении срока подачи заявок на один день (01.07.2020 г.) в связи с Указом несостоятельным.
Вопрос: Нужно ли издавать локальные нормативные акты по выходным дням 24 июня, 1 июля, введенным Указами Президента?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Нужно ли издавать локальные нормативные акты по выходным дням 24 июня, 1 июля, введенным Указами Президента?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Нужно ли издавать локальные нормативные акты по выходным дням 24 июня, 1 июля, введенным Указами Президента?
Вопрос: Сотрудник 24 июня 2020 года находился в командировке и работал. Как правильно оплатить день нахождения в командировке? Оплату произвести исходя из среднего заработка или как работу в выходной (праздничный день)? Такая же ситуация с 1 июля 2020 года.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Сотрудник 24 июня 2020 года находился в командировке и работал. Как правильно оплатить день нахождения в командировке? Оплату произвести исходя из среднего заработка или как работу в выходной (праздничный день)? Такая же ситуация с 1 июля 2020 года.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Сотрудник 24 июня 2020 года находился в командировке и работал. Как правильно оплатить день нахождения в командировке? Оплату произвести исходя из среднего заработка или как работу в выходной (праздничный день)? Такая же ситуация с 1 июля 2020 года.
Вопрос: Продлевается ли отпуск, если он совпал с выходными 24 июня (парад ко Дню Победы) и 1 июля (день голосования)? К примеру, отпуск с 15.06.2020 на 26 к. д. Работник должен выйти 11.07.2020. Но из-за того что 11-е и 12-е - выходные, то 13.07.2020. Правильно? Или выходные переносятся на 13-е и 14-е и работник выходит 15-го?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Нет, не продлевается. В число дней ежегодного оплачиваемого отпуска не включаются нерабочие праздничные дни. 24.06.2020 и 01.07.2020 нерабочими праздничными днями не является. Таким образом, если работнику с 15.06.2020 был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 26 календарных дней, то крайним днем отпуска будет 10.07.2020.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Нет, не продлевается. В число дней ежегодного оплачиваемого отпуска не включаются нерабочие праздничные дни. 24.06.2020 и 01.07.2020 нерабочими праздничными днями не является. Таким образом, если работнику с 15.06.2020 был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 26 календарных дней, то крайним днем отпуска будет 10.07.2020.
Вопрос: У сотрудника график с понедельника по пятницу, с 02.07.2020 увеличили оклад, сотрудник подписал все документы, получил зарплату за июль и не согласен с изменениями оклада. Я уверен, что 01.07.2020 - выходной день - должны были оплатить из расчета нового оклада. Правомерно ли увеличивать оклад с рабочего дня?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Если оклад работнику был увеличен с 02.07.2020, то заработную плату за 01.07.2020 работник должен получить по старому окладу. Непосредственно сами изменения размера оклада могут быть осуществлены как в рабочий, так и нерабочий (выходной) день.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Если оклад работнику был увеличен с 02.07.2020, то заработную плату за 01.07.2020 работник должен получить по старому окладу. Непосредственно сами изменения размера оклада могут быть осуществлены как в рабочий, так и нерабочий (выходной) день.
Вопрос: Может ли работодатель обязать (объявить полным рабочим днем) работников выйти на работу 24.06.2020? Работа не сменная, не часовая. Стандартная работа в офисе с 9 до 18,5 дней в неделю. Если может, то как этот день будет оплачен? Этот же вопрос об обязании работать полный рабочий 01.07.2020.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Пунктом 1 Указа Президента Российской Федерации от 1 июня 2020 г. N 354 "Об определении даты проведения общероссийского голосования по вопросу одобрения изменений в Конституцию Российской Федерации" определено 1 июля 2020 г. в качестве даты проведения общероссийского голосования по вопросу одобрения изменений в Конституцию Российской Федерации, предусмотренных статьей 1 Закона Российской Федерации о поправке к Конституции Российской Федерации "О совершенствовании регулирования отдельных вопросов организации и функционирования публичной власти", учитывая при этом складывающуюся санитарно-эпидемиологическую обстановку и необходимость обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Пунктом 1 Указа Президента Российской Федерации от 1 июня 2020 г. N 354 "Об определении даты проведения общероссийского голосования по вопросу одобрения изменений в Конституцию Российской Федерации" определено 1 июля 2020 г. в качестве даты проведения общероссийского голосования по вопросу одобрения изменений в Конституцию Российской Федерации, предусмотренных статьей 1 Закона Российской Федерации о поправке к Конституции Российской Федерации "О совершенствовании регулирования отдельных вопросов организации и функционирования публичной власти", учитывая при этом складывающуюся санитарно-эпидемиологическую обстановку и необходимость обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19).
Вопрос: Какая годовая норма часов используется в 2020 г. для расчета переработки работникам с суммированным временем при сменной работе?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Производственный календарь, являясь вспомогательным инструментом для организации и отражения рабочих и нерабочих дней, строится на основании положений ТК РФ, постановлений Правительства РФ о выходных днях и их переносе, при этом правил и требований по порядку составления и ведения производственного календаря не утверждено.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Производственный календарь, являясь вспомогательным инструментом для организации и отражения рабочих и нерабочих дней, строится на основании положений ТК РФ, постановлений Правительства РФ о выходных днях и их переносе, при этом правил и требований по порядку составления и ведения производственного календаря не утверждено.
Вопрос: Соглашение сторон о расторжении трудового договора было составлено и подписано до признания 1 июля выходным днем, и дата расторжения выпала на 1 июля 2020 г. Когда работодатель вправе выдать трудовую книжку и произвести расчет при увольнении: накануне, т.е. 30 июня 2020 г.?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Соглашение сторон о расторжении трудового договора было составлено и подписано до признания 1 июля выходным днем, и дата расторжения выпала на 1 июля 2020 г. Когда работодатель вправе выдать трудовую книжку и произвести расчет при увольнении: накануне, т.е. 30 июня 2020 г.?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Соглашение сторон о расторжении трудового договора было составлено и подписано до признания 1 июля выходным днем, и дата расторжения выпала на 1 июля 2020 г. Когда работодатель вправе выдать трудовую книжку и произвести расчет при увольнении: накануне, т.е. 30 июня 2020 г.?
Вопрос: 1 июля объявлено нерабочим днем, норма при этом не уменьшается. Что должно стоять в табеле, оплачиваемый выходной "ОВ"? Это же не то же самое, как нерабочий день с сохранением заработной платы "НОД", как 24 июня?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Согласно Указу Президента 1 июля объявлено нерабочим днем, норма при этом не уменьшается. Но если в табеле будет проставлен выходной день, то начисление заработной платы будет неверно, т.к. норма - 184 ч, а отработано будет 176 ч. Что должно стоять в табеле, оплачиваемый выходной "ОВ"? Это же не то же самое, как нерабочий день с сохранением заработной платы "НОД", как 24 июня?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Согласно Указу Президента 1 июля объявлено нерабочим днем, норма при этом не уменьшается. Но если в табеле будет проставлен выходной день, то начисление заработной платы будет неверно, т.к. норма - 184 ч, а отработано будет 176 ч. Что должно стоять в табеле, оплачиваемый выходной "ОВ"? Это же не то же самое, как нерабочий день с сохранением заработной платы "НОД", как 24 июня?
Статья: Как учитываются при исчислении среднего заработка нерабочие дни, установленные Указами Президента РФ?
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 9)Указами Президента РФ от 25.03.2020 N 206, от 02.04.2020 N 239, от 28.04.2020 N 294 (далее - Указы) с 30 марта по 8 мая 2020 года установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы. Кроме того, нерабочими днями с сохранением за работниками заработной платы объявлены 24.06.2020 (Указ Президента РФ от 29.05.2020 N 345 "О проведении военных парадов и артиллерийского салюта в ознаменование 75-й годовщины Победы в Великой Отечественной войне 1941 - 1945 годов и Парада Победы 24 июня 1945 г.") и 01.07.2020 (Указ Президента РФ от 01.06.2020 N 354). Как установление нерабочих дней повлияло на исчисление среднего заработка для случаев, предусмотренных ТК РФ (например, отпуск, командировка, дополнительные выходные по уходу за детьми-инвалидами и др.)?
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 9)Указами Президента РФ от 25.03.2020 N 206, от 02.04.2020 N 239, от 28.04.2020 N 294 (далее - Указы) с 30 марта по 8 мая 2020 года установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы. Кроме того, нерабочими днями с сохранением за работниками заработной платы объявлены 24.06.2020 (Указ Президента РФ от 29.05.2020 N 345 "О проведении военных парадов и артиллерийского салюта в ознаменование 75-й годовщины Победы в Великой Отечественной войне 1941 - 1945 годов и Парада Победы 24 июня 1945 г.") и 01.07.2020 (Указ Президента РФ от 01.06.2020 N 354). Как установление нерабочих дней повлияло на исчисление среднего заработка для случаев, предусмотренных ТК РФ (например, отпуск, командировка, дополнительные выходные по уходу за детьми-инвалидами и др.)?
Вопрос: Нужно ли исключать нерабочие оплачиваемые дни с 30 марта по 30 апреля, с 1 по 5, с 9 по 11 мая, 24 июня и 1 июля 2020 г. при расчете отпускных? Наша организация является непрерывно действующей, не прекращала работать в период нерабочих оплачиваемых дней.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Работникам организаций, которые будут осуществлять деятельность в этот день в силу специфики работы (непрерывное производство, ЖКХ, медицинские организации), оплата будет производиться в обычном, а не повышенном размере, так как нерабочие дни не относятся к выходным или нерабочим праздничным дням.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Работникам организаций, которые будут осуществлять деятельность в этот день в силу специфики работы (непрерывное производство, ЖКХ, медицинские организации), оплата будет производиться в обычном, а не повышенном размере, так как нерабочие дни не относятся к выходным или нерабочим праздничным дням.