1 июля 2020 выходной или нерабочий
Подборка наиболее важных документов по запросу 1 июля 2020 выходной или нерабочий (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: 24 июня и 1 июля 2020 г. объявлены в России нерабочими днями. Должен ли быть выплачен средний заработок за указанные дни уволенному по сокращению штата при расчете выходного пособия в соответствии с ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса РФ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020
Нормативные акты
Справочная информация: "Производственный календарь на 2020 год для пятидневной рабочей недели"В соответствии с частью 1 статьи 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. В 2020 году работники будут работать на один час меньше 30 апреля, 8 мая, 11 июня, 3 ноября, 31 декабря (накануне праздников 1 мая, 9 мая, 12 июня, 4 ноября 2020 года, 1 января 2021 года). Стоит отметить, что накануне 1 июля 2020 года - дня общероссийского голосования - продолжительность рабочего дня не уменьшается, так как этот день не является нерабочим праздничным днем.
Вопрос: 24 июня Указом Президента объявлен выходным днем. Если работодатель в этот день издал указ работать, то в каком размере оплачивается этот день: в одинарном или в двойном? И 1 июля на всякий случай.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Если 24.06.2020 будет являться для работников рабочим в соответствии с их графиком работы, то работа в такой день должна быть оплачена в обычном одинарном размере. Если 24.06.2020 будет являться для работников нерабочим в соответствии с их графиком работы, то работа в такой день должна быть либо оплачена не менее чем в двойном размере, либо (по желанию работника) компенсирована предоставлением неоплачиваемого дня отдыха. При использовании неоплачиваемого дня отдыха работа в выходной день оплачивается в обычном одинарном размере.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Если 24.06.2020 будет являться для работников рабочим в соответствии с их графиком работы, то работа в такой день должна быть оплачена в обычном одинарном размере. Если 24.06.2020 будет являться для работников нерабочим в соответствии с их графиком работы, то работа в такой день должна быть либо оплачена не менее чем в двойном размере, либо (по желанию работника) компенсирована предоставлением неоплачиваемого дня отдыха. При использовании неоплачиваемого дня отдыха работа в выходной день оплачивается в обычном одинарном размере.
Вопрос: Нужно ли исключать нерабочие оплачиваемые дни с 30 марта по 30 апреля, с 1 по 5, с 9 по 11 мая, 24 июня и 1 июля 2020 г. при расчете отпускных?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Работникам организаций, которые будут осуществлять деятельность в этот день в силу специфики работы (непрерывное производство, ЖКХ, медицинские организации), оплата будет производиться в обычном, а не повышенном размере, так как нерабочие дни не относятся к выходным или нерабочим праздничным дням.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Работникам организаций, которые будут осуществлять деятельность в этот день в силу специфики работы (непрерывное производство, ЖКХ, медицинские организации), оплата будет производиться в обычном, а не повышенном размере, так как нерабочие дни не относятся к выходным или нерабочим праздничным дням.
Вопрос: Нужно ли издавать локальные нормативные акты по выходным дням 24 июня, 1 июля, введенным Указами Президента?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Нормами действующего законодательства не установлена обязанность работодателя издавать приказ об объявлении нерабочими днями с сохранением заработной платы 24.06.2020 и 01.07.2020. Однако издание такого приказа рекомендуется в целях упорядочения документооборота организации, а также во избежание конфликтных ситуаций с работником и контролирующими органами.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Нормами действующего законодательства не установлена обязанность работодателя издавать приказ об объявлении нерабочими днями с сохранением заработной платы 24.06.2020 и 01.07.2020. Однако издание такого приказа рекомендуется в целях упорядочения документооборота организации, а также во избежание конфликтных ситуаций с работником и контролирующими органами.
Вопрос: У сотрудника график с понедельника по пятницу, с 02.07.2020 увеличили оклад, сотрудник подписал все документы, получил зарплату за июль и не согласен с изменениями оклада. Я уверен, что 01.07.2020 - выходной день - должны были оплатить из расчета нового оклада. Правомерно ли увеличивать оклад с рабочего дня?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Если оклад работнику был увеличен с 02.07.2020, то заработную плату за 01.07.2020 работник должен получить по старому окладу. Непосредственно сами изменения размера оклада могут быть осуществлены как в рабочий, так и нерабочий (выходной) день.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Если оклад работнику был увеличен с 02.07.2020, то заработную плату за 01.07.2020 работник должен получить по старому окладу. Непосредственно сами изменения размера оклада могут быть осуществлены как в рабочий, так и нерабочий (выходной) день.
Статья: Срок давности привлечения к ответственности за неуплату налогов
(Герасимова Н.В.)
("Жилищно-коммунальное хозяйство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 1)Допустим, НДС за I квартал 2017 года нужно было уплатить равными долями не позднее 25.04.2017, 25.05.2017, 26.06.2017 (с учетом выходного дня). Соответственно, если организацией занижен НДС к уплате за I квартал 2017 года, налоговым периодом, в течение которого совершено правонарушение в виде неуплаты налога, является II квартал 2017 года. Течение срока давности привлечения к ответственности по ст. 122 НК РФ начинается с 01.07.2017 и заканчивается 01.07.2020. После 01.07.2020 налоговый орган не может вынести решение о привлечении налогоплательщика к ответственности за неуплату НДС за I квартал 2017 года.
(Герасимова Н.В.)
("Жилищно-коммунальное хозяйство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 1)Допустим, НДС за I квартал 2017 года нужно было уплатить равными долями не позднее 25.04.2017, 25.05.2017, 26.06.2017 (с учетом выходного дня). Соответственно, если организацией занижен НДС к уплате за I квартал 2017 года, налоговым периодом, в течение которого совершено правонарушение в виде неуплаты налога, является II квартал 2017 года. Течение срока давности привлечения к ответственности по ст. 122 НК РФ начинается с 01.07.2017 и заканчивается 01.07.2020. После 01.07.2020 налоговый орган не может вынести решение о привлечении налогоплательщика к ответственности за неуплату НДС за I квартал 2017 года.
Вопрос: Правильно ли мы понимаем, что норма времени по производственному календарю за 2020 год из-за нерабочих дней 24 июня и 1 июля не меняется? Верно ли, что за 24 июня мы должны выплатить всем работникам в одинарном размере? Верно ли, что за 1 июля должны выплатить в одинарном размере всем сотрудникам?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Если 24.06.2020 будет являться для работников нерабочим в соответствии с их графиком работы, то работа в такой день должна быть либо оплачена не менее чем в двойном размере, либо (по желанию работника) компенсирована предоставлением неоплачиваемого дня отдыха. При использовании неоплачиваемого дня отдыха работа в выходной день оплачивается в обычном, одинарном размере.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Если 24.06.2020 будет являться для работников нерабочим в соответствии с их графиком работы, то работа в такой день должна быть либо оплачена не менее чем в двойном размере, либо (по желанию работника) компенсирована предоставлением неоплачиваемого дня отдыха. При использовании неоплачиваемого дня отдыха работа в выходной день оплачивается в обычном, одинарном размере.
Вопрос: Работа 24 июня, 1 июля оплачивается в одинарном или в двойном размере?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Если 24.06.2020 будет являться для работников нерабочим в соответствии с их графиком работы, то работа в такой день должна быть либо оплачена не менее чем в двойном размере, либо (по желанию работника) компенсирована предоставлением неоплачиваемого дня отдыха. При использовании неоплачиваемого дня отдыха работа в выходной день оплачивается в обычном, одинарном размере.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Если 24.06.2020 будет являться для работников нерабочим в соответствии с их графиком работы, то работа в такой день должна быть либо оплачена не менее чем в двойном размере, либо (по желанию работника) компенсирована предоставлением неоплачиваемого дня отдыха. При использовании неоплачиваемого дня отдыха работа в выходной день оплачивается в обычном, одинарном размере.
Вопрос: Работник вернулся из командировки 1 июля. Так как 1 июля объявлено выходным днем, работнику направлялось уведомление о работе в выходной, и работник согласился. Изданы приказ о работе в выходной для нахождения в командировке и приказ о командировании. Как в табеле отметить 1 июля буквенным кодом: "К" или "РВ"?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работник с 30.06.2020 по 01.07.2020 находился в командировке. Вернулся из командировки 01.07.2020 в 16 ч 00 мин. Так как 1 июля 2020 года было объявлено выходным днем, работнику направлялось уведомление о работе в выходной, и работник дал согласие, был издан приказ о работе в выходной для нахождения в командировке и приказ о командировании. 1) Как в табеле отметить 1 июля буквенным кодом: "К" или "РВ"? 2) Как оплачивать 1 июля 2020 года по среднему заработку в двойном размере или за 16 часов (с 00 ч до 16 ч 00 мин.) по факту в двойном размере?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работник с 30.06.2020 по 01.07.2020 находился в командировке. Вернулся из командировки 01.07.2020 в 16 ч 00 мин. Так как 1 июля 2020 года было объявлено выходным днем, работнику направлялось уведомление о работе в выходной, и работник дал согласие, был издан приказ о работе в выходной для нахождения в командировке и приказ о командировании. 1) Как в табеле отметить 1 июля буквенным кодом: "К" или "РВ"? 2) Как оплачивать 1 июля 2020 года по среднему заработку в двойном размере или за 16 часов (с 00 ч до 16 ч 00 мин.) по факту в двойном размере?
Статья: Как оплатить труд работников 1 июля 2020 года?
("Жилищно-коммунальное хозяйство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 8)Итак, 01.07.2020 - нерабочий день с оплатой в соответствии с положениями, установленными ТК РФ применительно к оплате нерабочих (праздничных) дней.
("Жилищно-коммунальное хозяйство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 8)Итак, 01.07.2020 - нерабочий день с оплатой в соответствии с положениями, установленными ТК РФ применительно к оплате нерабочих (праздничных) дней.